《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题附答案(贵州省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题附答案(贵州省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCI10B8O7K5F1J2V1HK10H7I9X8Z2Z5B9ZP7J3F4J5T4Q7X12、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCN4T2D8M4C7Z1Z10HM5D6I4V6C4F3M
2、8ZT9O10F4E10M4G8O53、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCP5G7A1P5G5D2V6HY5W10T4T10V4L3Z6ZZ7M2B9D4Z10T8K104、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCG2I5W3V1U5I4V9HY7C8A2G2M9M8G6ZS2K1B6
3、Y6P6G6Q85、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCD6Z9W10C7N6D9F6HS5U2Z3R4N5N8H4ZW1A8W10G1U8H7O36、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCL3R2Z7O9G9W
4、5I4HA10M1R1Z8Y10A1M9ZR5F10I4T4M4M1A87、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCO5Y7C2J3Q5I4K8HK5E9S1G6F5U9Y4ZI9M8I8C5A9I3R58、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACI10O10F2X8H6J7M1HY2G3H1H6X6G4N3ZS4Y8C4Q9O6Y9U49、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严
5、谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCC1Y6H4Y4J9L5A5HP3F9Q1R7M3J3E4ZV4T7Y10H5C9L6A1010、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCU4Y3J6Y5Y5E8B2HN2D3X2M10L6Q5J2ZX8X8L6Y3H2V7C111、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCS9S5W7Z10V10Z3E6HK4W2Q
6、9O8F7W6Z6ZE2O10B3P1K10X6R412、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCJ6L2H8Y10R9F3V9HW5L9S5H2M7J9I8ZZ10V10H3O5C2A2G913、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCJ8X3Z1R6N2N8C4HC3C7X2A3P3V4V10ZQ5I7Z6T6I6T5F814、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明
7、书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCQ1P4O5A10E7U10C8HG5G1N5B1N7X10Y2ZP7C3G3W4V3N5U915、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCZ2A4K1Q3M5R9L9HL2W10T2O5N7H10U8ZJ7O1B3X9P10H4U216、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的
8、程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCI7K8G3X8C7G1X6HF1F3V1V7E1I10K5ZA9U6G1E4R10L3H317、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCQ2Q8U7E5N7C10R7HQ5H4I9K1F6F9K5ZF7O7L1V4R2Z2X518、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCF8B2K2D3G1K8M6HV5O5B9V9C3X9T
9、2ZB7F7Q9M10T9N9A919、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCA7C3M4Z10Q9B6F4HI10H7O8N4U9C1E2ZF6U8J1H8L2V10M320、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCZ3T9R9A8N4S4I2HH6H4L6C6V8B7B3ZJ10H3B1X6Q7P8V321、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业
10、优势机会D.企业实践机会【答案】 ACX5L7X3S6U3H8B10HW1Z6B10K3O10H9N4ZR7V6U7J7J10F7T722、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCH4M7K6X3N2J7B1HJ8F4J3V8N10Z10Y4ZZ5K5U8H6N5V5V123、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCN9R4Q1Y5G2R10F4HB9W9P4H10K1T3Z7ZE4S7O1Z6H5Q9B224、劳动者或用人单位向对方提出订立劳
11、动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACS8O5Q6L4B9M7T4HR9R7B2B2D3G10Q2ZB10G1R6D9U2K4Z625、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCT7D10G5E9M4H7P3HP4C6T10A1T4O4N2ZP5P10C5O7K9K1S326、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 D
12、CV4R2L9B3X5B5B5HL7A6R1S10C10U9B1ZG5F6S1S10D6D4S927、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACA4H6Z10Q4U1P9I6HJ9X5W1T2F7C7Q6ZG7H2F10F6E8X5C228、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCE4O5U10W1G7B2K4HT5A5F8T6A5I8B7ZI3Q4Q9K4E1J8T729、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用
13、人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCU4K4X8G2N3R6E3HL8J8G5T10O4A8V6ZZ8F6B7M5B3V4K930、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCG6L10S3U6E8I1S1HH9A3D5K1L9X4X5ZB9D4P5I7A7A8U431、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变
14、D.不确定?【答案】 ACM6Z6A4C8M3K9I1HE8X4O4G5G7Y10S2ZA1Z1E1G1S3C10P232、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCN2S10E5E7P5C1M2HS5O4C5X3Z8N7V10ZF10V3Z1G6S10W3M233、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCO8F10I3S2G6N7T7HO3W3P8C4R4I4A7ZW2E
15、2I10K5P8Y5X1034、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCK8L8N4K4U5Z3Y2HW6V3C6I4C7C4B10ZM1E6Z4Q2W4C9R635、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCQ1X9D5C2G3Z9V5HS7P3J9W3R1M2Z3ZB7G7Y6S4Y4E2F136、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因
16、事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCF8A6W9T10P5U8O7HA3V3C7M10N2T8O9ZG1V3O6E2K9M6E437、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCX6V1Q9X6O6M2M10HX2H8O9X10X5X3C8ZF7I3T8E10L9J4A638、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCJ6E7J9F5Q1D6M2HL
17、9Z7T2J2C3L3V8ZE6N2P2U1R5S6L539、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCN2U7A8D1H7U5F2HH8O6Z10E6J3C5B3ZL8T10Z3W2C9N10G440、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCZ8U3L7X4P4R4Y6HW4C3V9L9E4P8N5ZF1O9C8X10Z6Z1F741、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 B
18、CO10W3Y8U5H10H6F6HY7D1D8O7E5L8K6ZK6E1L10D2H4U9W242、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCR2K6Z1B5F7A4S9HV9W7J6R8A10M8U10ZD7A10B6G10Y1X3S243、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCU2I8R6P6L3T6M9HG8Q
19、5V4H5U8P1A5ZL10S7S8G2W3S9C444、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCA6L5S8R3K3Z7K10HX5D9R3V3J4N6U8ZF6E4Z2T7W6E1E745、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACH10O3V1R6R9P5S8HN6Y6C7Z8T5S1
20、U4ZM7X6K6C1G4I8R746、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACI4E10B1T2A4Q3E8HR2Y9Q3G10J10R5E2ZP1G5T2T9R2J5I847、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCH5B7U4E8H7Q4A2HB2T7B7
21、T5L7N3Z3ZE3E10Q10T4R2G4E748、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACM10N2A5O3I6C4C7HR4U2Q3S2Y7C2A3ZE2I3Y1D2V7E6I949、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCX5E8Z10W9N6S1E5HX8I1U4R2Y1B1B5ZI10V10K10Y6Q1F7J650、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCE1M10W7L2J3N
22、9L7HM10T7I1L2P8N7T2ZD2X1N9U8T7W3P951、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCW4A10H3E1R9T7I2HB9F9G6B9F1P7G4ZJ8X9Y2D7I4K5O452、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCR1V1N3C3Z5J6F4HA5S1F10E9L8J5X9ZK2Y4P9L2Q6H10M553、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支
23、撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCR3G6C8D10C2R6B7HM10K2W2A6P8A7Z5ZY8L8F10G6R10W8W1054、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCN3W9H5X9B7Q5M9HD7F9X4W1O6H5V6ZO7J4R2Q4E2V4H955、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACC1X6Q8G2W8V4D7HH5D2S3R6Y1U7U5ZD10T5M2T1I6L1J356、（ ）包括工作时间和休息休假
24、制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACD1X9P6T1Z9R10Q10HU8A1Y1N6M6R1S9ZH10G7B9U4K4D9M757、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCL4S1O8F5T7H7A10HC8K8T6L6R2Y7V9ZP4A10M9M6O10N1G658、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCW
25、4G10E8H5D6U10H8HT8P10X1H4Z10C5R4ZP4J8D1A2H2N4J459、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCJ4I9S10U7H8G1N5HP9R6C8L10H10M6S5ZS6H4T9O7N9D10C360、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCM4Z8S8Y8Q4I9B2HC9M9W2K5F4O9H2ZB3L7R1Y5X8M10V461、(2016年5月)在岗前培训中
26、，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCC3H8X8U1H6M5K6HX2O5N10X1I3P6U6ZP5N5X3M6H2L7E962、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCN2X1F2J6J9R10R1HG2A5O7C7F6O7Q1ZU3O3O9I1W5K8M263、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C
27、.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCI9S3Y6Z3Q9N10J10HU5B1A4X3F6U10I5ZX1S10C2S1A4U4V1064、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCP2O4C6I3W1Y6U10HW8X2F9C8B7O4D8ZX9U5E5K1N4W8N565、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCZ7N7Q1L3J2Y6D9HY7W4X10D9T8O1H8ZE2H2O4O1I7S6Y966、(2018年1
28、1月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACR7X10D10U6T2O1Y3HD10M4E4G1L6I2R5ZD6T4X1E6U10F7P167、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCY3K4D1G4T9D2J3HD1O1V8Q4V4J2Y1ZL10I10D6L8N2T10H268、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的
29、角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCF8X10R5V6S6L7C7HK3M4C10W4R3L7Z8ZV1Y3W1O4T2L9X569、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCA3Y10M4Q2F2A4N6HV5W2H4Z10M5H9A6ZJ8T3Z3T1Q5N2E470、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACQ9K2Q2A10T6A2W7HJ9V1D8K1Q1Z4N10ZF2U5F3Z4G10
30、R4K571、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACX1Q9Q10M9E10S4C4HE4X1S2Q1T1Y6S3ZQ4G5V6M8V5S4G772、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCS4P7M10H1D3K1S8HN6I1E9U6T4Q9U4ZO1U8F2Y2Z3C6L473、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而
31、不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACJ6H5V7T6J6S2J6HP3Q3I2A8A10X3W3ZN7A3S10G6V6H4H374、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCF4X6N1X1Q2L4W4HJ1B10S3S4K3C5N7ZD9P1S9H2Q5P4Z1075、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门
32、说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCO7F1G2H7R5Q8O3HF7T1P9I10G3W4O2ZL7K4O10J4V7R5B576、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCR9N3H10Z6C6N2Q6HX10X10Y4Q9I7G4Q5ZO7N5P8E10G7P5A177、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平
33、性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCW6W3G4Y3H8W1H5HQ1F1M4N1H2F1K4ZU5Q3I6L5H6A4P478、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCE10S3O3M4M6G10K5HK7W2G5Y3L9J4I5ZZ6W3C6R9A3V7M279、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCX9X4D1
34、0N2B6X9A4HD2M1U7Q10J4F2T7ZN6Z5T2N6E8Y3Z480、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACH8R6V5O1O1G9V6HL10G9M9H2R1L3N8ZW6V5A2Y8D1E10S881、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCD5I9X8J10Y6K4K4HA6I1B7Z7X8U3N6ZR8Y4S2L9J3V4J382、(2015年11月)（
35、）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCC4H1G9T7B3V2W7HO10K3L9T7Y3K2I3ZC5J6J2U6V5L8I183、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCI5O7Q7C10G10E10W2HT4J9C2Q5O3Y8R4ZT8M8N1B1G7O3P984、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCE7P2G1J6U7P4Z2HP3I3G9A1D3U8F2ZV6R3D10I2K
36、8I2H685、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCX5Q10N10T8T6U3S8HC1R2D2F4U6L6Z2ZJ3H6P2M2S10X9N186、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCT10L9S2N4R1H2K3HV10Y8I10M7X6V6F1ZU10U9X4F8I3R9S787、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时
37、间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACT9U4V10B7T3J7E7HI2K7W7F2F5Y7R7ZV5Y2S3C7M8Y5B188、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACH10P9I8C1Y5O8R3HP1J6Y3S4T5A5X9ZG5R4Y2H4C1K10C389、培训效果信息的收集方法中，通过观
38、察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACC5L5F9S10E6S7W4HS4P2K3A8N2G7E2ZC5Z1X4Q1F4T8G290、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCP1P9B3P7F7F7M9HP3J4N9G10M2B2I10ZN6P3L2W1G7F6E991、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCI9V4U2S3Q4T10X1HV7Q8J5J2N8W9X7ZW7J3L3X1
39、O5T10Y292、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCD8J1G9F4J4N5X3HP8F4H2C6M10F7V7ZU6L4Z7H4N8Q5L1093、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCD8V9N7P8X3S7U8HD1C7Y5T4V10T4I10ZD1B1W2V7S6C3D994、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCD6
40、Z3M7G2A5P10Y7HH9C9K7V4A4S8H7ZL1N2H9V1Q2S7P295、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCH8R10F4U4N10C5Q4HF1J5X10C9H5H8J7ZW1R2F10I1K8J6P496、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCX4R7O10N8M2M3I2HH8G10Q4C7Q4N9O5ZC5X2F4V4L6B3D197、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCM1H7L2
41、Z10G5T4X9HE2J7H3M7A4Y5E7ZK4T9U10Q6W4R3M398、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCN6U8L3Q10H9N10U10HS1J5P7I1A6F4K2ZX1X2E9Z7T1I8E199、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACM8W1K5F10O5Q1H8HI8E4Z8D5E7X7E7ZJ8A9C4Q4R3E4L6100、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较
42、大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCD10O1C5R3X1D7I9HV10D1J1H8J1P10H3ZN1Z10B8X3S5Z1N3101、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCN2R7T9S6J8O6Y4HQ9I5T3Y5W7L2F5ZM4G3Y7E8W2L6K8102、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传
43、式调查表【答案】 DCW1S4C3Y1D8R4E1HB10K9T5Y3B1X6A9ZN5R9H7T7M10L4Y2103、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACG7T10V7X7G10O8D2HY9D6A1S1W3O1T9ZO7V7K4G7A8I9K8104、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C
44、.不变D.不确定?【答案】 ACD1E10G4N5N6G7J3HP10F5F5F6K4D2A10ZL10H4H5G2I6E6H8105、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCP6Y10K1F4G8Z1W5HP10D2N3L6Q8L6I4ZW5T10F5F7H2Y3E1106、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCW9L2Y8V1C1U5V2HQ7O6C4C3I6Y10Z1ZN10W3B6R8V5B5O3107、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCR7C6K1M9G7H3K1HB1B9P7P3P6G3K10ZN7C1D1B1D1N8V10108、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用