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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（ ）。A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致【答案】 BCJ8K1P9I2M5D9F6HI10S1C3V2P9H9V2ZY9L2O3E2F8R9E42、在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCN2O6T9I8Q10P4Z3HN2X7F1T4M8
2、S8Q4ZN2P10C8O2W5C4C13、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，环境现状调查与评价要求根据()，结合各专项评价的工作等级和调查范围，筛选出应调查的有关参数。A.建设项目类型及所在地区的环境特点B.建设项目污染源及所在地区环境现状C.建设项目污染源及所在地区的环境特点D.建设项目类型及所在地区的环境现状【答案】 CCX7E2J6R2V3W7O7HR8X3X7X2S10V10W6ZA2N8R5M10X2L1C54、态度必须有态度主体（态度持有者）和态度客体（态度对象）是指态度有（ ）。A.指向性B.间接性C.直接性D.坚持性【答案】 ACT3A4Z2M6Q9T3L1
3、HV8K3W9C7O7J4J7ZZ7L3K8M3B2R5M45、詹姆斯柯林斯在（ ）中曾将卓越公司和对照公司进行过对比，发现大多数卓越公司的最高领导人都是一步步从公司的内部提升起来的，公司的价值观已经融入他们的血液中。A.从优秀到卓越B.从卓越到优秀C.理解组织行为D.组织中的人性【答案】 ACJ6U6Y1H7Y1H2X2HB3T9X9Z8K8L1E6ZB4C1P3I7J4J9O16、（ ）是获得高效益之法。A.加大宣传力度B.扩大生产规模C.增加产品类型D.创新【答案】 DCK6L7Q4E9I10F10H3HU8D10C3P3U2Y5W8ZZ7J5T2M8P9Y4O107、某一测试问卷中有一
4、道题是：“你对Java语言的掌握程度如何？”，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”“善于”“尚可”是指（ ）。A.指标B.标度C.标记D.标准【答案】 BCF6V8Q6Y8C2O5U8HF2Y2A3Y3A10H1G7ZJ10Z2V6Q10R10P5W68、下列关于环境噪声现状测量点布设原则说法正确的是()。A.现状测点布置一般要覆盖整个评价范围，但重点要布置在现有噪声源对敏感区有影响的那些点上B.对于建设项目包括多个呈现点声源性质的情况，环境噪声现状测点应布置在声源周围，靠近声源处测点密度略小于距离声源较远处的测点密度C.对于建设项目呈现线状声源性质的情况，应根据噪声评价等级和工
5、程特点确定若干噪声测量断面，在各个断面上距声源不同距离处布置一组测量点D.对于新建工程，当评价范围内没有明显的噪声源且声级较低，噪声现状测量点可以大幅度减少或不设测量点【答案】 ACJ3L9M3F2Q4S6Z5HB3Y7X3J4J8M5O4ZJ10R9V3I4S5D6G79、下列哪项是绩效考评要素选择的前提和基础？（ ）A.工作描述B.岗位分析C.员工面谈D.岗位评价【答案】 BCB2E4P7G7D2D7D1HQ2E3I7N3N7B7I7ZR4K7P8T9P1B3Q210、平衡计分卡以（ ）的战略为基础，并将各种衡量方法整合为一个有机的整体。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACP5P
6、7P7S9T2F3I8HG3B3B10D10H2S8E1ZU8Q9H9Z8W5V1T811、因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACP1N4R4C5A10Q4J9HJ9Q9Z3S2F10K8Z9ZX6O3C8Y8E10V7K312、按照招标投标法实施条例的规定，投标人对开标有异议的，应当在( )提出。A.开标前B.提交投标书时C.开标现场D.确定招标人前【答案】 CCX9U5V6G2H3Q3C6HF8Z4F4V3K
7、3A1O7ZB9C2N7V8E5D5E213、对于管理性组织和服务性组织的绩效考评，一般不采用的指标是（ ）。A.出勤率B.组织气氛C.工作总量D.工作方式【答案】 CCM4T1W8E7C1P8V6HM6I1S9L6D4M4B8ZM8X3I7Z10I9X9Z914、西蒙提出的决策标准是（ ）A.满意标准B.质量标准C.信息标准D.公正标准【答案】 ACJ2L1V7W3Y7R8X6HF6G9N8U8L5J8L7ZP5W3I4R9V8B1E615、在市场经济条件下，企业的管理活动应以市场为导向，以（ ）为最大原则。A.社会效益B.社会理性C.经济效益D.经济理性【答案】 DCF4Z7G3Y9U3O
8、6O6HS9V5H7V5O7Y9E1ZW1I9S10N10X9K3X916、设备工程项目合同变更后监理工程师的管理工作包括( )。A.登记合同变更文件并向有关组织和人员传递B.发出变更通知书并对变更内容交底C.编制变更文件D.跟踪检查见证E.审核变更报告【答案】 ACO10K4T9Y10W3L9G2HO6D10J2Q9T6F9V10ZV4R1V3Q5F6F1H417、根据环境影响评价技术导则地下水环境，下列区域中，地下水环境敏感程度分级属于较敏感的是（）。A.温泉水地下水资源保护区B.分散式居民饮用水地下水水源区C.岩溶塌陷易发区D.规划的集中式饮用水地下水水源地准保护区【答案】 BCJ8D6
9、U2K8F1R9R2HW7K9Z1G4L4Y2J2ZC7D2C8X3P2U8P918、根据面试技巧，下列面试考官的做法错误的是（ ）。A.面试前做好充分的准备B.面试过程中，察言观色C.认真倾听，适当发表结论性意见D.尽量创造和谐自然的气氛【答案】 CCT7T6D6L5M5K9D4HC9R7U7O5X3W2Y5ZQ10O4T8B9K4W2E219、下列选项中，属于设备工程进度计划编制依据的有( )。A.历史资料B.合同文件C.网络计划D.日历E.风险分析资料【答案】 ACD9S10B9O2A6D3B2HS10H2M4A5K1P10R10ZM8Y5V4K1Y7I9N120、面试教官在面谈真正开始
10、前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（ ）。A.非言语行为错误B.负面印象加重倾向C.最初印象倾向D.对比效应【答案】 CCR9H1D8F5E8E8D8HU2G10S3U1Z5D4C3ZY10E6A8Q1Q9C3C521、（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCE5F6F4I7F9K5V1HW10R8P5K4G3G1T10ZK2W5R7M5U9W5W722、下列关于误期损害赔偿费的说法，错误的是( )。A.如果承包商没有按合同约定的竣工时间完成工程，需向业主支付误期
11、损害赔偿费B.误期损害赔偿费不超过投标函附录的最高限额C.支付误期损害赔偿费后，即可解除承包商合同下的其他义务D.误期损害赔偿费按日计算【答案】 CCG6H4A7M2Q5Q7A4HF8K10Z5B7P4K9F5ZL5W10A5R2L8J8L923、劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACS3O9G2T6E7J5N6HF1P5S7D7C5O9L1ZJ7R7T2P8J6K6J524、以下关于大气环境影响评价范围确定说法错误的是()。A.以排放源为中心点，以DB.以排放源为中心点，以2*DC.以排放源为中心点，以2*D
12、D.当最远距离超过25km时，确定评价范围为边长50km的矩形区域【答案】 CCU4E10T6X5H8F3L7HW3O1S1O10D4H5K9ZK3U3V2T3J3I1R225、组织行为学实际上是组织中以人为中心的（ ）A.行为科学B.管理心理学C.人事管理学D.现代管理学【答案】 DCX5Q4K2Y5O2H8W8HN3N4D3R4K10L6X9ZY7V3R10R3C1F8C926、组织文化的核心是（ ）A.组织作风与传统习惯B.组织目标与宗旨C.组织的规章制度D.组织共同的价值观【答案】 DCM5I8W3B10X8Z3H10HA8T2X8V1T7S6U7ZJ6G7C3O1Z6C2P427、个
13、人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲突都属于（ ）A.部门冲突B.人际冲突C.群体之间的冲突D.群体内部的冲突【答案】 BCB3T5R7V4H7L9E7HE3J5C5R10O8D1N3ZA2R6F1E10S1O1P828、培训的五大类成果中，哪一类成果的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度？（ ）A.技能成果B.情感成果C.认知成果D.绩效成果【答案】 BCJ4N9N3E6P8F7X6HT4E8N10X3C7A8D1ZO6Q9W7N6W4S3D829、气质类型中粘液质的主要行为特征是（ ）。A.敏捷
14、活泼B.小心迟疑C.缓慢稳定D.迅猛急躁【答案】 CCT7L10K8F7T10B4U3HK1S10N4Q10L10W9P5ZG6D1H7K3N3L10L130、避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（ ）。A.工作岗位设计B.工作岗位分类C.工作岗位评价D.工作岗位分析【答案】 DCB7D3Z6T4V10V6M7HS8S10N3G7J1P1K3ZV10T2W4D5J3N4Q331、群体行为学派最早的研究活动开始于（ ）。A.铁锹试验B.霍桑试验C.搬铁块试验D.金属切削试验【答案】 BCE10C2H3A7M1A7H4HS1L7Z6Q2X3G1F8ZY1W3R10I7X6M5G7
15、32、（ ）对大型跨国公司非常适用。A.矩阵制B.控股子公司C.直线制D.直线职能制【答案】 BCO9U10P5I4F2S1K2HO6Z9Q5Q7G6O8C3ZB6X5A10D4S3G9A233、在用条分法分析土坡稳定时，下列说法正确的是（ ）。A.简单条分法考虑了两侧条间作用力的不同B.简单条分法考虑了条间水平力C.简化毕肖普法考虑了条间水平力D.简化毕肖普法考虑了条间竖向力【答案】 CCF8Z8M4W9M9U7Z9HZ3U1X5A9E10N4P10ZR1C10A3F9P5L7C534、衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志是（ ）A.组织目标的合理性B.组织监控的有效性C.组织授权行为
16、的合理性D.组织沟通的灵敏性【答案】 ACE1J4N10D5Z6C9F5HC3O7L1Q10F7A3F3ZU4L4I7Z5A7N6W735、按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为岗位工作说明书和（ ）。A.临时任务说明书B.特定工作说明书C.技能工作说明书D.部门工作说明书【答案】 DCC5W7U2J6Z1P6Q8HW5A1S6Q3Q4Z8F5ZH9U1I2C9N6R9J336、价值观包括内容和（ ）两种属性。A.信度B.强度C.效度D.长度【答案】 BCU2I2Y9K9M3S4D7HA7Y3Y10F4B1E4D9ZX9U10V3J6A5L2Q937、组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（
17、 ）A.一切人的心理活动B.一切人的行为C.一定组织中的人的心理与行为D.一切人的心理与行为【答案】 CCG10O7I3N4V6N8L9HL6O8D6F5Z9M8P5ZH2L1Y9G6F4C4I438、在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在下列哪项之中？（ ）A.直线职能制B.跨国公司C.模拟分权制D.事业部制【答案】 BCD9K6R8B5X1J2F4HJ4I4N2Y2E1C5Q1ZC8K9O7A9E9C7K939、在各种考评方法中，下列哪一项比较适合用于考评从事科研教学工作的人？（）A.目标管理法B.绩效标准法C.成绩记录法D.直接指标法【答案】 CCB6O9P9I9H2H
18、4K5HL8W7M3E1D6L9E10ZT4Z4Q10Y7K3V9F340、对于一个大型的设备工程，相关人员在合同文件编制完成后，需对此文件进行评估，并最终得到( )的审查认可。A.业主B.承包商C.设备监理工程师D.总监理工程师【答案】 ACH7N6Y4L9I7Q8U2HY7J10I3K8B10K6R4ZH1G7S3X4P3G1O241、主导风向指风频最大的风向角的范围。风向角范围一般为()之间的夹角。A.15到30B.22.5到45C.10到20D.45到90【答案】 BCM6A10L2T3J8H2E2HQ10Y10A4A3S6O9S10ZL1V9R8J7D5Z10L142、产品的外观和包
19、装属于组织文化的（ ）。A.观念层B.制度行为层C.器物层D.外显层次【答案】 BCH2J4Q10J6O9O10R7HH3F7K7A2Z5S5Z3ZK8A8X3J10C10C10K743、某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（ ）。A.心理测试中的投射测验B.情景模拟中的无领导小组讨论C.情景模拟中的案例分析法D.心理测试中的职业兴趣测试【答案】 BCY8E5V2A3Q3M9C2HF10A3Z4C9S4B2W2ZR1L2O1K10G10A7N144、下列哪一项是对企业总体框架的设计？（ ）A.组织规划B.战略规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 ACJ6Q2F
20、4O8Q10C1C10HM5P4N1A2S8N3O1ZK7L1E9S10Z10X7U245、在一般竞争战略中，下列哪项是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域？（ ）A.低成本战略B.重点战略C.差异化战略D.稳定战略【答案】 BCP7F1N7S9R4W1X3HZ6I7K3U3K7A9R4ZD10W1L5S9R10Y7A346、事业生涯的组成部分之一是（ ）A.意识B.价值观C.行为D.知觉【答案】 CCD6E3W9P7J2R5N8HM1U6Q6F1B7S5R9ZM1W1K1I5U8D1O647、某一测试问卷中有一道题是：“你对Java语言的掌握程度如何？”，选项为“A精通
21、；B善于；C尚可”，在这里，“精通”“善于”“尚可”是指（ ）。A.指标B.标度C.标记D.标准【答案】 BCY2M9B6X6T9E2O5HE6C5Z5K3J6C4Y8ZY8P10A4Q6F3C3W948、设备设计过程的初步设计阶段设计输入的内容主要有( )。A.设计采用的标准.规范及相关法规B.以前类似设计提供的适用信息C.分承包方的正式的组织和技术接口D.项目的设计数据和基础资料E.功能和性能的要求；【答案】 ACB10T2P6W7S7H4C3HB4Z2B2G9U10W9V1ZO3C1M10R10O3C5E249、组织文化也称（ ），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，
22、是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。A.企业文化B.行政文化C.团队文化D.领导文化【答案】 ACQ3C6F3J6T5K9B9HE8C1V6X5V8V7B5ZC8V6C9A10Y4F7H950、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.组织战略促进者【答案】 ACO6I9S6M9P3P3Z7HF3S5D6Q4E10G10J10ZV8A10B1B10A1I10U951、事务类岗位不适于进行（ ）方面的考评。A.内部流程B.客户关系C.财务业绩D.学习与成长【答案】 CCF6V2E6V9Q4U2I2HX6R6S1
23、F7T8D3A5ZC9X7F6N9D4X1P1052、影响知觉准确性的因素可以大致归为三个方面：知觉者的主观因素、知觉对象的特征和知觉的（ ）。A.情境因素B.情感因素C.经验D.爱好【答案】 ACU5H4M1B10Q7T1R7HS5S2Q5M8P4O5A6ZN5L2Y3V4G10E7U1053、绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（ ）。A.企业指标B.关键绩效指标C.工作态度指标D.岗位胜任特征指标【答案】 ACB9Q7Q6Y10S4N3M2HP2M7Q5Q7V5T1A5ZD6P4E9T8E1Z1W454、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（ ）A.绩效管理
24、目标的设计B.绩效管理方法的设计C.绩效管理制度的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 CCA1K6F2Z5E7Y1X6HJ10A7N8U9M10U1O1ZN6L9R1S6A6W4P655、沙赫特实验有关凝聚力与生产率关系的条件结果说明，无论凝聚力高低，积极诱导都提高了生产率，而且高凝聚力组的生产率相对更高。而消极诱导则明显降低了生产率，高凝聚力组的生产率（ ）。A.更高B.无变化C.不确定D.更低【答案】 DCQ5B10D2O9A2V5X7HY10W6V1N4B3X3D6ZN3T9K5U8P10O6K156、从如何增强组织活力和保持动态平衡的角度来看，组织变革和发展的具体目标是（ ）A.使组织
25、具有对外有适应性和高效性的组织功能B.使组织具有足够的适应性C.使组织具有对内有协调性和高效性的组织功能D.使组织具有科学、合理和系统的组织结构【答案】 BCR9S9E5Z1H9Y6R10HG5W9I2G2T8W4G4ZD4B7D2B4T7X1G1057、下列关于新建、改扩建项目按年限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起为时限B.对第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放浓度规定了不同的限值C.对第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放量规定了不同的限值D.建设（包括改扩建）单位的建设时间，以项
26、目竣工时间为准【答案】 ACQ6V9D1L3S3M3A9HH9B10Q7Y1C4Z2S5ZB2N4J3A10X7C3X958、调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括（ ）。A.在劳动争议处理中的地位不同B.调解的方式方法不同C.调解案件的范围与调解效力不同D.主持调解的主体不同【答案】 BCE2G5T2G7F6J7N6HS10S9C4W8B5I10E8ZL1P10W4A9D8A4J759、员工技能开发的具体内容不包括（ ）。A.教育B.考评C.培养D.训练【答案】 BCS7T5X9M5G10C9R2HB3X6J2Z3D4N4W10ZJ5Z2V8S3K6D8Y5
27、60、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（ ）。A.采用包干负责制B.用多项操作代替单项操作C.生产工人参与制定计划D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 CCT6W6F5Y6H4V5S3HV6X1C8E4G5O5K9ZR8X2D8Z3F8V4L961、决策民主化的先决条件是（ ）A.决策科学化B.决策法制化C.决策公开化D.决策合理化【答案】 BCV2J6H4F9L3F2F4HO8S3C9I8K4T7J3ZX2C2X10J8Z5U6H462、通过阅读杂志和与他人谈话来了解公众兴趣的变化、竞争对手可能的打算等，属于（ ）角色。A.领导者B.人际关系C.联络者D.监听者【答案】 DCC
28、9F8A3N6Q2P4Q6HM5S3Y7W8C2G9U5ZK8R7Z9H9Z5Q4R863、在激励理论中，被称作“社会比较理论”的是（ ）A.综合激励理论B.期望理论C.认知评价理论D.公平理论【答案】 DCU9P8H5E3Z3Q4U3HF7I4F2I4O2G7X3ZB3H8W9F8Y8D1Q864、下列关于工业炉窑大气污染物排放标准(GB9078-1996)对工业炉窑建设的要求说法正确的是()。A.在一类区内，禁止新建各类市政工程项目施工临时用沥青加热炉B.在一类区内，禁止新建建筑施工临时用沥青加热炉C.在一类区内，禁止新建各种工业炉窑，原有的工业炉窑改建时不得增加污染负荷D.在一类区内，可
29、以新建各种工业炉窑【答案】 CCO5K5V3Q2C9S1S7HL10L3J7F8R7F4Y4ZI1Z8E9A10H7Q7N665、以下不属于企业招聘需求信息来源的是（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务的调整的需要C.人力资源部的决策D.现有人员的不合理配置【答案】 CCP8O2Q1A1T2U6U5HB1P1K10O4G5T2R9ZD9Q4Z9Q8X4B2K966、某商场经理为了提高商场的服务质量，聘请有关专家在现场对销售人员进行销售指导这是一种（ ）。A.现场控制B.成果控制C.事后控制D.前馈控制【答案】 ACI1W8O9K9Y8J9J7HU10G1J3K5I4H7P5ZK2F5T8
30、O3C9L8R367、下列哪项是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法？（ ）A.数理统计分析B.财务报表分析C.SWOT分析D.市场预测分析【答案】 CCS5U3H3I2R9W1Q9HB1O10Q10D1D8X10B6ZP3H3B9U5E7D2L168、根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（ ）A.激励因素B.保健因素C.积极因素D.消极因素【答案】 BCF9B2R5J1G3I3E4HR2Y8M8O9R2W1D2ZZ6W7N5Z7F4L7Z669、企业的下列哪项是指企业的声誉、人力、财力和物力？（ ）A.销售能力B.潜力C.
31、服务能力D.实力【答案】 DCW10X5M6L8N10S2Z2HE1P9A1B7N2P9Q3ZL8G5A8M4M8W3D1070、组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程称为（ ）A.事业生涯管理B.事业生涯设计C.事业生涯开发D.事业生涯发展【答案】 BCG8B7U6D10S2M7N9HE6N9S7B3G9S1A5ZO9D9S5L4Z7K7X971、态度的认知成分是指人对事物的看法、评价以及带评价意义的叙述。它包括个人对某一对象的理解、认识以及（ ）的评价。A.肯定与否定B.肯定或否定C.肯定D.否定【答案】 AC
32、H1G7E5Z3Z5X6M4HI5Q8R9X1H2H10G7ZV1E5D7L5O10V10R372、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】 CCN2Z5C6E2Z7W2K10HK1N6O3Y4I8N8B5ZA1T1V9O1U3X3C773、夜间突发的噪声，其最大值不准超过标准值()。A.5dB.10dBC.15dBD.20dB【答案】 CCZ1C4F6H10O5F8L7HB5C2Y6C6Y6E8V9ZI3I5K1V2C10O6M774、奥尔德弗的ERG
33、理论认为人的需要是由三个层次组成，这三个层次是（ ）A.成就、权力和情谊B.生存、关系和谐与成长C.生理、安全和自尊D.成就、成长和生存【答案】 BCR2X1K2I6G3O7C1HW5F5Y8K5E6O3S7ZG10F2G3W7P9T9E975、如果将考评结果用于选拔人才，下列哪项方式往往较能使众人信服？（ ）A.上级评价B.同级评价C.客户评价D.自我评价【答案】 BCR7H7K3P1D8X2K9HX9B6T6A7R2Z10Z10ZM1B10U5E1C1N5M276、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】
34、ACV7M1Y6K3Q6V5Y6HS4S5M10X8G8W5D1ZS5D3M4N1S10G7J1077、根据不同的决策条件而采用相应决策方法的一种决策思路是（ ）A.满意模型B.理性模型C.权变模型D.优化模型【答案】 CCX4U8I9D5O6B9M1HY3A7G4T9A5I2J8ZN7U7F5C8L10O1E278、（ ）是获得高效益之法。A.加大宣传力度B.扩大生产规模C.增加产品类型D.创新【答案】 DCI1U6M6Z7X5E1D10HI5A3O10S2A4U5A9ZN10X5O6Z2Y1J4V479、下列哪一项是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度？（
35、 ）A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCO1N4R9X7E10W6K10HU5P1A6T5Z10U6I4ZD1A5E10E3A5U5X380、关于劳动合同的主体具有特定性，不正确的说法是（ ）。A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为C.用人单位不可以是个体经济组织D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任【答案】 CCR9W9E3A7Q4U1K3HH3G8C6O7I5U9U8ZT5G6D1Z5I5N7L681、关于创新，理解正确的是（ ）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就
36、可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCA10E8G3Z10D9N1G5HJ10Y5E9A5O6Y10Q6ZE2D1Z8K5Y8S5V282、人们平时讲的态度主要指（ ）情感成分。A.认知B.意识C.意向D.情感【答案】 DCN4I2W3Z5A6Y9W7HF6B10V3P7Y9G10I8ZI9X2T9X9L2Y3I683、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（ ）。A.面试B.心理测验C.智力测验D.情境测验【答案】 BCG2D6T2R10X4T1J6HS2S10G10F6B8C3S2ZZ5V9L9X
37、1B10F4Y784、人们的价值观一部分是遗传的，其余则受到（ ）因素的影响。A.教育因素B.家庭因素C.社会环境D.自然环境【答案】 CCC6Q10C8G4I3X10U6HT3F2N9U4J9Z10X2ZI10U3X2B3V1R4K485、词语“自觉性”、“果断”是形容一个人性格的（ ）。A.态度特征B.情绪特征C.意志特征D.理智特征【答案】 CCG6C6W8H1Z4O8K1HR7C1O8V2F8D2D7ZG3N2Q2P10U9A7F586、关于柔性管理的优缺点的理解，以下正确的是（ ）。A.柔性管理缺乏严格的工作职责分工，容易形成冲突B.柔性管理中工作绩效易考核、评估C.柔性管理降低组织
38、活动的灵活性，影响组织与外部环境的协调D.柔性管理中员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识，自律白控能力低，限制了其积极性和创造性【答案】 ACD8W4B7U3K3G9T3HC2E2C5O3V1M5J5ZA4W10O4X2A5P10D287、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以下列哪项为中心？（ ）A.目标B.战略C.控制D.激励【答案】 CCO6I6P3H2L3N10V3HB8T5J1W7R7Z7M10ZB4D7N7L6O5U5W788、心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是（ ）A.能力类型B.人格类型C.气质类型D.外貌类型【答案】 BCA6G7Y3S8S3
39、D3Z5HZ5U9K5F3Y3V10I10ZW3W7H3Z8N6D1T289、态度的认知成分是指人对事物的看法、评价以及带评价意义的叙述。它包括个人对某一对象的理解、认识以及（ ）的评价。A.肯定与否定B.肯定或否定C.肯定D.否定【答案】 ACP2Y6E3U5M1E8C10HJ7Z4E6V7W10I10T3ZG1O4H10C4F4U5W990、年劳动生产率y（千元）和工人工资x（元）之间的回归方程为y=20+30x，意味着劳动生产率每提高2千元时，工人工资平均（ ）。A.增加80元B.增加60元C.减少80元D.减少50元【答案】 BCA7P10Q1T3X1B10I3HJ8V5T9R9W4L
40、3N4ZU2M1B1B1S6I3O291、美国的未来学家阿尔温托夫勒在其论企业改革一书中提出当今世界组织变革的特点是（ ）A.变革的环境更复杂，竞争更激烈B.变革的速度更快，周期更长C.变革的范围更广，数量更多D.变革的内容更彻底，效果更显著【答案】 CCT8B5Q8E4A10K3F5HC10X4Q8T8H7A4Q3ZF8F3X5A7C7A3Q192、某项目采用估算模式计算各污染物的最大影响程度为20%，最远影响距离为5km，该项目大气环境评价应为()。A.一级B.二级C.三级D.二级或三级【答案】 BCR7A3T4M6F3H8E7HS8V4G9R3G10H7L4ZE3P2R6B7G2S8W8
41、93、领导作风论认为创新型组织和以知识型员工为主导的组织最适宜采用的领导方式是（ ）A.集权式B.集权与民主结合式C.民主式D.放任式【答案】 CCJ3D9B4I10W7J6C3HV1G10R7V6U10I1U3ZN7L7T6I3H1A3X494、（ ）用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。A.辅导者B.加速站C.培训者D.领导技能【答案】 BCW9T10D4Y6N10R10O8HH6J9R9V10S9U6Y6ZB6S8G7B1Z2W2H695、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理方法的设计C.绩效管理制度的设计D.绩效管理内容的设
42、计【答案】 CCA10W5P9F6F7E4L10HS5Y8I4F6O7W3U2ZT8L2R10P10Z7O4Q1096、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.OD.WX【答案】 ACP1A9Z8Z4N5Z5D1HG4S1M3C1P1Q10H1ZM9U9C8L6E9P3T797、影响企业战略决策的首要外部条件是（ ）。A.经济环境B.高新科技环境C.人文环境D.政治法律环境【答案】 DCN10A4V4R6H2Y3K8HZ2N6I2E5P7S1X1ZU2E4D8K5S4K8M998、地下水环境预测原则下列说法正确的是()。A.建设项目地下水环境影响预测应考虑到地下水环境污染的隐蔽
43、性和难恢复性，还应遵循环境安全性原则，预测应为评价各方案的环境安全和环境保护措施的合理性提供依据B.预测的范围、时段、内容和方法均应根据评价工作等级、工程特征与环境特征，结合当地地下水环境现状确定，应以拟建项目对地下水水质、水位、水量动态变化的影响及由此而产生的主要环境水文地质问题为重点C.类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放的预测结果D.类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放或事故
44、排放工况下的预测结果。E:类建设项目，应遵循保护地下水资源与环境的原则，对工程可行性研究中提出的不同选址方案、或不同开采方案等所引起的水位变化及其影响范围应分别进行预测【答案】 ACF1E3M10U8W10F4H4HW5N6U9V8S9P9F5ZL9B9K2X4E10X1L699、以下不属于企业人员配置计划的内容的是（ ）。A.人员的职务变动情况B.企业每个岗位的人员素质C.企业每个岗位的人员数量D.职务空缺的数量及填补方法【答案】 BCB10F7Z8S4Q5T3K5HZ7B7A6M1G3V10G2ZH9X1Q3K6F2D2I7100、（2015年）根据声环境质量标准，下列区域中，属于2类声环
45、境功能区的是（）A.康复疗养区B.居民文教区C.物流仓储区D.商业金融区【答案】 DCZ5T5T8C10P8X5M4HB4Z8U2O2S9T5C10ZN6V10T2S9P3P7O3101、企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和（ ）功能A.辐射B.整合C.适应D.完善【答案】 ACL3N7A1W7E1C6B7HE7R9Q7S4Z1J10S10ZK5Z7T5W10K1T4V1102、将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（ ）。A.工作丰富化B.工作满负荷C.纵向扩大工作D.横向扩大工作【答案】 DCD2C2W7K5C5E2T8HF6D1G8N5X10J6A9ZW5Q6B3P