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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是（ ）。A.3个月B.半年C.9个月D.一年【答案】 DCA1S4N3M1U10Y7I8HC1O5S10T5U2R10D10ZX5W6M10T10H6P3N62、赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（ ）。A.不满意B.没有不满意C.没有满意D.特别不满意【答案】 CCR3F10D2E5P8A2K3HV10O3T5A7L8N3K3ZJ5G9K2A7M9Z8H73、（ ）假设，是史克思等在20世纪60年代末、70年代初提出来的。A.复杂人B.社会人C.
2、经纪人D.经济人【答案】 ACI1L5K9S5S6X8X4HR6F5E5F6D2T8D10ZP1R1A10E6N5H2I24、 根据环境影响评价技术导则地下水环境，地下水环境影响评价工作等级为一级评价的是（）。A.线性工程项目B.地下水环境影响行业分类为类的项目C.地质条件较好的含水层储油等形式的地下储油库项目D.位于热水、矿泉水、温泉水等特殊地下水资源保护区的项目【答案】 CCH10S9U2A5S6Z4E9HF5Q9B1O10K3T3V10ZL8I10M4U10L9V8E25、下列关于设备采购合同中出卖人义务的陈述，错误的是( )。A.交付设备B.交付设备所有权凭证和其他凭证C.移交设备中体
3、现的知识产权D.接受设备检验【答案】 CCQ4T8P9W9M8F8S2HA10W5A1I7V10H7R8ZD2D2O7V10U10A2D86、在工资集体协商制度建设的过程中，应当（ ）。A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系B.建立工资分配的共决机制C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商【答案】 ACE3T8B10N3E7M1N2HW2W9R7N6Z2Q3Y3ZL6U9R4P1P9V8K37、下列关于人力资源的叙述错误的是（ ）。A.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回
4、报B.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资【答案】 ACO9K8B9F8I5R5G3HL5S8R2Q6N9Y6H3ZA9T4V4I6P3A2O68、度量离中趋势的常用指标是（ ）A.简单算术平均数B.加权算术平均数C.中位数D.标准差【答案】 DCI2B4Y3V10G6D3H7HC10L7I10Q2V5G3A3ZL4L7J3N2L10Q9L19、下列属于风险识别的范围的是()。A.生产设施B.生产装置C.贮运系统D.生产过程所涉及的物质【答案】 ACU5X6P
5、3S7N2M10Z3HK8I10T3H3X10P6Y7ZK2L10A9S10T8Z7U610、某项目有两个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距为25m，排放速率分别为0.6kg/h和0.8kg/h。根据大气污染物综合排放标准，其等效排气筒的高度和二甲苯排放速率分别为（）。A.20m和0.7kg/hB.40m和0.7kg/hC.20m和1.4kg/hD.40m和1.4kg/h【答案】 CCG1K10U6C7E9W8T7HM3X10R2H9W3I5V8ZL10Z4D1A10F8J5S111、下面几种断面的长直渠道，具有相同的糙率，n0.018，A1.2m2，i0.005，通过流量Q最大的断面形状
6、是哪种？（ ）A.正三角形B.半正方形C.半正六边形D.半圆形【答案】 DCP5Z4J7J7U9C6T1HZ10I5V7X9U7X1E9ZC3P9D4Q8S3T5Q812、在组织结构类型中，被称为“虚拟组织”的是（ ）A.网络型B.多维立体型C.事业部型D.矩阵型【答案】 ACE6C6R10M4M9T3L8HP10W2W6Z8F1G4G3ZQ8P8Y4F9I9F3X913、根据组织变革的力场分析方法，为了开创变革的局面，管理者可以采用的方法是（ ）A.降低变革压力的强度B.降低变革阻力的强度或稳定性C.增大变革阻力的强度D.变变革的压力为变革的阻力【答案】 BCX7X5N4F5E8X6L5HL
7、3C10Y3Y10S4A10V8ZO7M5N2A1G9V4I614、沙盘推演测评法适于测评和选拔（ ）。A.保安员B.技术开发人员C.销售策划D.财务总监【答案】 DCG1S6N3E7J8S9M5HA6I1N3D3L2U4I2ZY7E10G5F9G9X5M1015、关于柔性管理的优缺点的理解，以下正确的是（ ）。A.柔性管理缺乏严格的工作职责分工，容易形成冲突B.柔性管理中工作绩效易考核、评估C.柔性管理降低组织活动的灵活性，影响组织与外部环境的协调D.柔性管理中员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识，自律白控能力低，限制了其积极性和创造性【答案】 ACF1C9X3Q10D9A1F8HP5R5G
8、8G5A1U4B7ZF8R5E10R5X5Y5U1016、气质类型中粘液质的主要行为特征是（ ）。A.敏捷活泼B.小心迟疑C.缓慢稳定D.迅猛急躁【答案】 CCY5L1Q8K4K3E8H9HA9N6N10Z9Q1E6M4ZO10Q6X3C3A7N10S317、（ ）代表了人对周围客观事物的意义、重要性的总评价和总看法。A.价值观体系B.价值观C.需要D.激励【答案】 BCE8C4R2N3H1T5K2HK1W1E5X4F8A8V9ZN9P9V6H9O4T2J118、下列各项中，不属于劳动法律关系客体的是（ ）。A.劳动合同B.保险C.工作时间D.工资【答案】 ACR10L6S8Q1L10W10S
9、2HK8Z10I6N3L6C6E9ZY9J4V5J8I6A4M819、在素质测评标准体系的设计中，下列哪项是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目？（ ）A.平面结构B.立体结构C.纵向结构D.横向结构【答案】 DCQ8H6G9E4O6G2C1HK4N5V6T10O8J3H8ZJ5I6P4S1K6S3O920、根据面试技巧，下列面试考官的做法错误的是（ ）。A.面试前做好充分的准备B.面试过程中，察言观色C.认真倾听，适当发表结论性意见D.尽量创造和谐自然的气氛【答案】 CCU9Z6B1A9S10H9G2HN9U10U1E6A1X3Q9ZV2E9H1W7R5N9B221、（ ）是通过
10、对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCG5R5T4M4P6X4W5HW8Q4Y6L2O9C7F10ZI8E2E8Z3Y7L5T322、以下不属于组织外部的交易成本的是（ ）。A.监督成本B.搜寻成本C.谈判成本D.履约成本【答案】 ACS8S3P5Q4T4M2U10HX1T4A7G2E6B2O7ZE8H9V8Z7H4S3K423、于先生受命前往一家多年亏损的企业担任厂长。到任之后，他待人热情，早上早早地站在工厂的门口迎候大家，如果有的员工迟到，他并不是批评和指责，
11、而是询问原因，主动帮助员工解决实际困难。一周下来，大家看到厂长每天都提前到厂，而且又待人热情，原来习惯于迟到的员工也不迟到了。从这件事情来看，是什么权力使于厂长产生了如此大的影响？（ ）A.个人影响权B.专长权C.法定权D.个人影响权和法定权【答案】 DCR1J8T5T6T1B4L9HT3J7J9U1X8Z2K5ZW2S10E8I9N4M5G924、培训的五大类成果中，下列哪项的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率？（ ）A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 ACO6A6P8T7E6X1C4HA10B9B10H8F6E3S1ZN9Y2O4L4T4V4D525、（
12、 ）是影响企业战略决策的首要外部条件。A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 BCG1Q3F3U9A3S5H8HD3H1M8K8M1P7C8ZW7Y2V1X2I10X10D226、若居民收入增加，居民消费额也增加，则居民收入和居民消费额之间（ ）。A.无相关B.存在正相关C.存在负相关D.无法判断是否相关【答案】 BCR8Z2B10I5W5N4H3HN9U9F8I8E2B1C5ZQ4Z3S9E7G1U1Q827、霍兰德认为个人的个性类型有（ ）A.四种B.五种C.六种D.七种【答案】 CCJ8M1F3H1H9I1I1HW10W10G7N10Z8Z8V1ZD1V6L8E
13、3K3M3G828、已有的大部分研究认为，组织承诺是在（ ）原则的基础上形成的。A.社会交往B.公平C.社会交换D.等价【答案】 CCR3J9H3B6Y8L10I7HQ1R7W9J2L6T5L1ZB3M7R9M7F3H10F829、在一般竞争战略中，下列哪项是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域？（ ）A.低成本战略B.重点战略C.差异化战略D.稳定战略【答案】 BCJ10Q8H10W9Q2R7L6HY3F10B10P8A3X1N6ZL10N6W6O2E5J6Y630、CU试验是指（ ）。A.直剪慢剪试验B.直剪固结快剪试验C.三轴固结排水D.三轴固结不排水剪切试验【答案
14、】 DCY8S3H2K10F1V10D9HS4H9C7P6P3W8M2ZJ9C8K8V5G2Z2C1031、培训的五大类成果中，哪一类成果的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度？（ ）A.技能成果B.情感成果C.认知成果D.绩效成果【答案】 BCT5C8E9A5W10D8O5HS7L6P10F8X5R10I6ZM1E3M7K3X8U2I732、大气环境评价中环境空气质量现状监测1小时浓度监测值应遵循下列原则：二级评价项目每天监测时段，应至少获取()个小时浓度值，三级评价项目每天监测时段，至少获取()个小时浓度值。A.8，5B.5，3C.8，4D.4，4【答案】 DCK9D6O2V9C5
15、I2Z8HG1M5O6S6B7J1M7ZY8S6M6E6G10K4G1033、培训效果的建设性评估的优点不包括？（ ）A.有助于培训对象改进自己的学习B.在数据和事实的基础上作出判断C.帮助培训对象明白自己的进步D.使受训者产生满足感和成就感【答案】 BCC6A2S9X1S6D5N5HF4E6X8E9V2C9S6ZP5S7K6T2G3V8L134、人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（ ）A.战略目标平衡B.配置平衡C.供需综合平衡D.配置与发展预测【答案】 CCV9H1C6P4S6K1M7HI7Q5L7O8D7E4E
16、1ZT9M5U8I1G8L4L235、开发区区域环境影响评价的重点之一就是从环境保护角度论证开发区环境保护方案，包括()。A.污染集中治理设施的规模B.清洁生产工艺C.工艺和布局的合理性D.总量控制方案E:优化污染物排放口及排放方式【答案】 ACZ1E2T10T7E5S8A1HR1L5P6Z4T2S2C9ZA6U5J7B7E9E1P836、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的技能开发D.员工的引进与培养【答案】 DCJ7X6C10L1S7U3V2HV3V6V6C1X4A4K10ZW2Y6T4A7Q7G7Q137、双因素理论认为，能使人们产生工
17、作满意感的因素是（ ）A.激励因素B.保健因素C.维持因素D.满意因素【答案】 ACN10P5H7C6R5Z2Q9HP9F9J9M7R6Z6N2ZL4C10M3W8V7F7V438、开发区区域地表水环境影响分析与评价可以针对受纳水体的特点，选择()水质评价模型进行预测分析。A.一维稳态模式B.完全混合模式C.简易（快速）D.二维稳态混合模式【答案】 CCW5K2I2C2E10N5H9HR2P10Z1X4I6D6Y5ZA2R6G10W7O3M9X339、劳动法律关系是一种（ ）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCW7R4I10M9T1U6H7HO9J5U2J7O8A1
18、E4ZF3L4Q2F3X8M9G340、在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。A.照规章办事B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与科学性【答案】 BCU10D5W9R1O9C10C10HN2M8L1L3O1F3G6ZB2P1P10K3H6G9N741、下列污染源不适用大气污染物综合排放标准的是()。A.建筑施工场地B.硫酸生产C.炼焦炉D.恶臭排放【答案】 CCX10Y8O9M2T5N2N2HT5H5R6X2O5V5U6ZJ4K1I10J10Z8H6O342、某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力
19、资源需求量应为多少人？（ ）A.50B.100C.150D.200【答案】 BCR4S3N5M9D8W6U6HS8E3M10N5Z7M7I10ZP8B4C5P4U7K8V543、美国管理心理DD学家约翰摩尔斯和杰伊洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出辙，它们共同构成（ ）的理论基础。A.人力资源学派B.人群关系学派C.渐进主义学派D.权变学派【答案】 DCP3U10W3H2T5D3G8HC8M10F8P3B6L8J10ZB3N2L7N1B6X5U944、艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的？（ ）A.社会功能B.成员受益程度C.对成员的控制方式D.成员人数【答案】 CC
20、E2G6F10I10V3Y4G7HH7B9L5R5H4B3A9ZW2Y9G10L9C4T5Z445、在职业技能体系中，下列哪一项是保证？（ ）A.职业知识B.职业能力C.职业技术D.人文素养【答案】 CCZ1S8U4T6V1T3E8HX7Q9N5P7J5H5A3ZH6U5N8P1T2D2X846、某建设项目处于声环境功能区1类地区，项目建设后评价范围敏感目标噪声级增高量达6dB(A)，该项目声环境影响评价工作等级应为()。A.一级B.二级C.三级D.无法判定【答案】 ACO10I10N3K10T1S2W5HW8I9H5J6Z1B2P3ZL1H9W7F6M1S9C547、组织和员工对事业生涯进行
21、设计、规划、实施和监控的过程是（ ）A.事业生涯管理B.事业生涯开发C.事业生涯设计D.事业生涯选择【答案】 ACX8K2W3Y3L2Z9C2HP5P4O6F8B4C7D4ZA8W8J5K6Z7Y1N848、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础的是（ ）。A.习惯法B.判例法C.法官法D.成文法【答案】 ACX4U1N2G8A9W8U6HZ4A3P9Y3U7Q10U8ZI4B5P6F3T9I5J949、组织成长阶段理论指出，最适合于组织合作发展阶段的组织结构为（ ）A.职能型结构B.地区性事业部型结构C.矩阵结构D.超事业部型结构【答案】 CCR8G9S5Y10U9
22、H9S8HR6C5I5U2O3K2S6ZI10Z10M6E2H6W7B1050、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（ ）。A.个别争议B.集体争议C.权利争议D.利益争议【答案】 CCN8S10J2J4O7T1L2HL3A7C5P1B6W3K6ZE4B5C6Y7G3U4M451、能提高士气的沟通方式是（ ）。A.Y式B.轮式C.圆周式D.全通道式【答案】 CCJ7T7K3W4U3I10K7HR10B2D2M7L10O3D3ZW10H8B9Y4K6G1V1052、在激励工作中，最为重要的是发现职工的（ ）。A.安全需求B.潜在需求C.主导需求D.自我实现的需求【
23、答案】 CCD1A5G6A3P5E2R4HO9R8J3H7Q10W7I1ZF3Q4M8I4D2H5L753、当校长在毕业典礼上颁发毕业文凭，或工厂领班带一群高中学生参观工厂时，他所都在扮演（ ）的角色。A.挂名首脑B.领导者C.监督者D.联络者【答案】 ACB4O2G7D5Z6A9G5HL10R3F4S8N5I10E8ZP10Z7O5Y9A4W7S754、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，环境现状调查与评价要求根据()，结合各专项评价的工作等级和调查范围，筛选出应调查的有关参数。A.建设项目类型及所在地区的环境特点B.建设项目污染源及所在地区环境现状C.建设项目污染源及所在地
24、区的环境特点D.建设项目类型及所在地区的环境现状【答案】 CCG8N3R9D10U6K7A4HU2V10I7U10W1V7B4ZH5Z3P1O6Z4A3I455、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（ ）。A.企业战略活动B.支持活动C.最终产品的活动D.企业行业活动【答案】 BCS3F8V9H5S1H2Z7HM7L2K5J8P2U5J9ZW6H2A2P1K7F4X556、制定风险应对策略主要考虑( )等几个方面的因素。A.可规避性B.可消除性C.可转移性D.可缓解性E.可接受性【答案】 ACW4I8E9Y5N3C4R10HX7T6H6A3F6G7X10ZK9I4A8K2I1B2P75
25、7、现有污染源无组织排放二氧化硫的监控点应在无组织排放源上风向设置()，下风向设置()，这两点浓度差值的限值是()mg/mA.监控点，参照点，0.50B.参照点，监控点，0.15C.参照点，监控点，0.50D.监控点，参照点，0.15【答案】 CCI5E1T6A5S5L2D6HN4L1V4O6O3J3L9ZK3S2Y3V1M3P5V658、动机会由于良好的行为结果而加强，使该行为重复出现，这是动机的（ ）A.始发功能B.选择机能C.强化机能D.导向功能【答案】 CCB5U2R10W3V10B2H8HL3R1Q5K6U6F3B10ZE3J9M4G3W9B7F159、根据规划环境影响评价技术导则总
26、纲，下列内容中，可不纳入规划环境影响评价结论的是（）。A.环境影响评价方案及主要内容和要求B.公众参与意见和建议处理情况，不采纳意见的理由说明C.规划实施可能造成的主要生态、环境影响预测结果和风险评价结论D.评价区域的生态系统完整性和敏感性、环境质量现状和变化趋势、资源利用现状，明确对规划实施具有重大制约的资源、环境要素【答案】 ACI3E7T6S6L8U6E3HR2C4G4T3I9K2A8ZS7S8H8G10Z1J2K460、采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（ ）。A.确定评价要素B.确定要素的权重C.获取岗位信息D.选择关键基准岗位【答案】 CCJ5T10S1Z2Q1W9T
27、6HC6K8Q7J9V8Y10B1ZM2G3H2W7Z6I2Z161、在对培训成果进行评估时，在调查问卷中，“您对该培训项目满意吗？”的提问属于下列哪一项的信息？（ ）A.绩效成果B.技能成果C.认知成果D.反应成果【答案】 DCS8H3S9V9E2G4W2HD6L7L3G4E10T2Z5ZM10S7G10R2M6L5F562、Selye提出了一般适应症候群的压力反应模式，他认为人面临压力的反应阶段不包括（ ）。A.预警反应阶段B.报警反应阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACE8J5D2A4S8N4V2HR8E7K8T2V4J6S10ZA8N6T8O10E5J7K563、企业（ ）是指企
28、业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCS6B5D6I3G8T5O2HN8F1P6A3K8O7Z4ZZ2G10G5N1D10N10P564、以下能改善混凝土拌合物流变性能的外加剂是（ ）。A.减水剂B.缓凝剂C.膨胀剂D.着色剂【答案】 ACN8E3E5X3N1K3Z6HZ3E10D10T2C6Y5H5ZN1M3T2N7B9R8L765、（ ）是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力。A.技术技能B.概念技能C.人际技能D.管理技能【答案】 ACO8V7N8U1B4I6K10HJ3T6M2H2U6U3I1ZR7T2P6R3R9
29、D3J366、以下不属于360度考评方法的缺点的是（ ）。A.定量的业绩评价较少B.信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非总是一致C.成本低D.可能会在组织内造成紧张气氛【答案】 CCL4Q1Q6V7N9D7A8HE3A1B6D10S3J7M5ZS9H4P6C7C6R4R667、组织中所存在的亚文化，通常是以何种群体为中心产生的？（ ）A.正式B.非正式C.异质D.工作【答案】 DCN7U3N5Z1V4V7J4HA1G3G1Y1M10P9T10ZZ6P6A10F6T2O8L768、根据土壤环境质量标准，类土壤环境质量类别适用于（）。A.林地土壤B.牧场土壤C.蔬菜地土壤D.一般农田土壤【答案
30、】 ACE9I3R1O1I5U1Z7HG8I9M4M7X1I7Z7ZE8E2O7W9R3F8W669、地面水环境评价时，如受纳水域的实际功能与该标准的水质分类不一致时，由()对其水质提出具体要求。A.国家环保部门B.地方环保部门C.地方政府D.国务院【答案】 BCB4F8R2O7I8P5L6HQ4X9Y6A4Y1I5H10ZQ6Y8G6Z6S8D8H970、以下不属于绩效考评标准的设计原则的是（ ）。A.简洁扼要原则B.突出特点原则C.参数平衡原则D.先进合理原则【答案】 CCN4G4T4G3Z4M8V7HX10B7U2A3B8A8O8ZR3H4C8H8B5F5E571、组织文化也称（ ），是
31、组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。A.企业文化B.行政文化C.团队文化D.领导文化【答案】 ACB5U1J3D9F1Z8T10HT6D3A2Q9G2G8P8ZV7N5X9P5D7C10M472、下列说法正确的是()。A.在测量时间内，被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为非稳态声源B.在测量时间内，被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为稳态声源C.在测量时间内，被测声源的声级起伏大于3dB的噪声为稳态声源D.在测量时间内，被测声源的声级起伏大于3dB的噪声为非稳态声源【答案】 BCC5T1S9P9Z2Y10I3H
32、N2O4P8C9G7V4H7ZE3T10C10C8K1B2F873、大气环境影响评价中评价等级的划分，需经过对建设项目的初步工程分析，选择()主要污染物，分别计算每一种污染物的最大地面浓度占标率等。A.1个B.13个C.3个以上D.24个【答案】 BCH3K8G10C5K4H2F1HX9H5T7A7C8K6T7ZI8V9Y8A2N9M2P474、下列哪项不属于静态的组织设计理论的研究内容？（ ）A.管理行为规范B.组织信息控制C.权、责结构D.部门划分的形式和结构【答案】 BCK3S4L4N6G1S9U7HN5K2V7B5K8Z4D3ZV3G3R10F2G5I3S175、劳动组织优化不包括（
33、）。A.工作时间的合理组织B.技术型和工艺性工作的合理组织C.作业班组的合理组织D.准备性和执行性工作的合理组织【答案】 BCA9M5S8O3O5V6B1HF5Z3Y10Z8B9Q9K6ZO8E6T5T3F9Y4F976、下列关于宽带式工资结构的说法，不正确的是（ ）。A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进B.宽带式工资结构有利于工作岗位变动C.宽带式工资结构支持直线型组织结构D.宽带式工资结构能引导员工自我提高【答案】 CCH5T3E10J2S7T3T4HB8B10W5E10A2V4K7ZV2L4Z2E7G2L10C677、人的行为与心理密不可分，行为是心理活动的（ ）。A.内在依据B.外在
34、表现C.外在依据D.内在表现【答案】 BCB4R8E6F3F4A10S1HT2I9W5X3T7Z9R8ZN8D5W10T6V3B8C778、建设项目环境风险评价技术导则规定环境风险评价工作等级划分为()。A.一级、二级B.一级、二级、三级C.一级D.一级、二级、三级、四级【答案】 ACG10N5Y1I1F1B1C1HX4D7P5R6K9O4N10ZF8B6B1Q8K6E4T679、（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACD4K5S6Y6S1Y9C
35、8HJ10F7D4E7B9H4W5ZC7A9P4Y9V5R1I880、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（ ）。A.绩效成果B.成员满意度C.团队学习D.外人满意度【答案】 CCT7Y2X6E1O6X10Y3HY8S3Y8X4P1P8K7ZO10Y6K2T7G3I8X281、（2015年）根据环境空气质量标准（GB3095-2012），PM2.5的手工分析方法是（）。A.重量法B.射线法C.化学发光法D.微量震荡天平法【答案】 ACO5Z2X6S6R4Q9V6HS5R1D5S8W8P4P10ZY2M9O9N2I3B5Y382、根据环境空气质量标准（GB 30952012），PM2.5的手
36、工分析方法是（）。A.重量法B.射线法C.化学发光法D.微量震荡天平法【答案】 ACP7S8Y4G8Y2C3P7HS4B1Q3P7V9B6P1ZO4O6L8R9L6R4M383、组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的（ ）A.横向变动B.纵向变动C.斜向变动D.向核心的变动【答案】 BCL5K10B5T9T2K10Q9HU6F4K7W8P6Z2Y9ZF9B6R1Z4L1C9M784、设备工程监理服务设计与开发活动的主要工作环节包括( )。A.勘察B.策划C.评审D.变更E.验收【答案】 BCV3S9I1Y7G9I4H3HH3K9K5U7Z4W3B9ZR3W6M4G1M1X5A1
37、085、概念技能是指综观全局、洞察（ ）相互影响的复杂性的能力，具体包括理解事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力、确定和协调各方面关系的能力、权衡不同方案优劣和内在风险的能力、认清为什么要做某事的能力等。A.人员与组织B.组织与环境C.产品与客户D.战略与策略【答案】 BCL3M9A1T3Q9A6K4HB4C6V3B5B5P7B3ZX5Y3U10S3T4H6V586、市场营销活动是企业经营管理的（ ）。A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCU8H3N2M4X8L7X8HV7K5B5N8K7X9V10ZI10A9V3F1N9E4Z587、下列哪项是造成非正常失业的主
38、要原因（ ）。A.总需求不足B.自然因素的影响C.劳动力结构调整D.劳动生产率提高【答案】 ACT7G1X7B5Y3V6F9HN8D4O5H8N6M7S9ZI2D8J7T4L9D3I1088、某高速公路上的一座高架桥，为三孔各30m的预应力混凝土简支T形梁桥，全长90m，中墩处设连续桥面，支承采用水平放置的普通板式橡胶支座，支座平面尺寸（长宽）为350mm300mm。假定，在桥台处由温度下降、混凝土收缩和徐变引起的梁长缩短量l26mm。试问，当不计制动力时，该处普通板式橡胶支座的橡胶层总厚度te（mm）不能小于下列何项数值？（）A.29B.45C.53D.61【答案】 CCI10Q2Y6Z6P
39、7S9S4HI3L5Z8J5M10K3W10ZU2D10G6S9U4K6Y589、管理中最重要的问题是（ ）。A.培养人才，为实现组织目标服务B.充分利用时间、信息资源，完成组织目标C.有效地激励人，挖掘人的内在潜力D.充分利用物力、财力，提高经济效益【答案】 BCL4X8E4D4E7T10P5HC4Z9L10T9O3T6E3ZC10Q10M4Q8W8C9A690、某一必须招标的施工项目，采用综合评估法评标。评标委员会经评审，推荐的3名中标候选人：甲报价1000万元，评标得分96；乙报价980万元，评标得分90，丙报价950万元，评标得分95。下列关于中标人的确定和合同金额的说法，正确的是(
40、)。A.中标人为甲，合同价为950万元B.中标人为甲，合同价为1000万元C.中标人为丙，合同价为950万元D.中标人为乙，合同价为980万元【答案】 BCE6Z2F1Z3V4C4C4HW9G9F6M4J2O4C3ZS10M10J2S3L7N3W891、（ ）是目前绝大多数组织都采用的组织结构形式。A.职能型组织结构B.直线型组织结构C.直线一职能型组织结构D.事业部制组织结构【答案】 CCX7P3U8C8H5Y2R1HU7X10F1L5Q4E4K2ZV9D8B10T3W4W7F592、在公司制企业中，总经理的职责被界定为执行董事会制定的政策。对总经理这样的管理者，下列何种说法最恰当？（ ）A
41、.这样的管理者一定不拥有公司的股票B.这样的管理者只负责操作性的作业工作，不作任何决策C.这样的管理者主要负责管理决策D.这样的管理者负责公司所有经营管理问题的决策，但职工思想政治工作除外【答案】 CCG1U3D9Y3T4K5L8HR3O3H4L5J4N9P1ZD1K10A2G3S7B9U793、（ ）是目前绝大多数组织都采用的组织结构形式。A.职能型组织结构B.直线型组织结构C.直线一职能型组织结构D.事业部制组织结构【答案】 CCS2B3R3A8A3J7Y4HL3C5G5M1W10Y3A10ZI3B6T2I8T3U5K794、员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（ ）。A.基本素质B
42、.技术水平C.健康状况D.业务能力【答案】 CCG9Y4L7D1Z7C7V5HG3G5D7T8K8O9M1ZN10N9P2Y6Q5F9G1095、以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是（ ）A.操作程序更新B.开辟新市场C.工艺流程自动化D.报酬制度改革【答案】 DCA2Z10G5M10J5T9P10HN7F6G3S5X10R8K1ZD8W5U7J7M3S7E1096、常言道：“一俊遮百丑”，这是对人知觉的（ ）。A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.定型效应【答案】 CCK7T9V4M10N1G1F2HB8A5Z7A10H2A6O9ZX3E7T9U5L5O9W197、绩效指标体系中
43、，不属于按照重要性的大小进行分类的是（ ）。A.企业指标B.关键绩效指标C.工作态度指标D.岗位胜任特征指标【答案】 ACY2Z5F4S2I9R10T4HU9Z1V8J1D8S10U9ZN3A9K7Y10N10P2A1098、什么组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起？（ ）A.独立型B.多维立体C.依托型D.模拟分权【答案】 BCS1S7A10C1N10H9R5HU3M10H2L9V4K8O10ZS2I9E1C3C4H2H199、避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（ ）。A.工作岗位设计B.工作岗位分类C.工作岗位评价D.工作岗位分析【答案】 DCH
44、5V2C3F4D3N7F7HV7K3H10L7Z2A6G9ZM10K1Q8D1L2X10F4100、为了解全校学生零花钱的支出情况，从全校学生中抽取300人进行调查，这就是一个（ ）。A.样本B.总体C.集合D.样本容量【答案】 ACL8K1C9B1S3N5B2HZ9I6V4X2K6L10K8ZO8O7K6K5T3Z3J6101、独立的小型组织部门的培训宜采用下列哪种培训方式（ ）。A.集中B.边实践边学习C.分散D.完全脱产学习【答案】 CCP6Q9Z4Z10O5X9H1HT10U5A8W1E5I2X5ZA7A2B1X4W4J6U5102、用含蓄、间接的方式对人的心理和行为产生影响，使其主动接受一定的观念和信念，或者产生预期行为的方法叫（ ）。A.暗示B.培训C.公务谈判D.游说策动【答案】 ACO9Y9J5F2F9M9T9HG5K8F8F7U6V4L10ZT10L3P7D1V1X7R9103、下列冲突中，属于群体冲突的是（ ）A.厂长同科长之间的冲突B.直线管理人员同职能专家之间的冲突C.工会与管理层之间的冲突D.科长同科员之间的冲突【答案】 CCJ10S3N10H5E3L9W3HR8Z4A9N6I3K1I10ZG8P3P1P1P2M1P1104、创造性行为产生的内在主观特征是（ ）A.创造性思维B.创造性需要C.创造性动机D.创造性能力