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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某项目有两个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距为25m，排放速率分别为0.6kg/h和0.8kg/h。根据大气污染物综合排放标准，其等效排气筒的高度和二甲苯排放速率分别为（）。A.20m和0.7kg/hB.40m和0.7kg/hC.20m和1.4kg/hD.40m和1.4kg/h【答案】 CCI5R1W6I3S3T5Q1HI6D4B1E10E8C4M9ZR2T4X3E4I10S10N12、环境空气质量标准中可吸入颗粒物PMA.0.05和0.04B.0.15和0.10C.0.25和0.15D.以上都
2、不对【答案】 BCL5H9O9V5W8A6S6HF2J10H6U5M1A10N5ZC3S8O3H9R3C10F43、下列关于三级评价项目大气质量现状监测要求说法正确的是()。A.监测点不少于3个B.可做一期不利季节的监测C.每期监测时间至少5天D.如果评价范围内有近3年的监测资料，且监测数据满足有关规定，可不再进行现状监测【答案】 BCW9K8V2A3S7G3C10HV2T7Q4D3X7X2E9ZE4T10Q1D2X1X5M44、下列哪项是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评？（ ）A.诊断性测评B.考核性测评C.开发性测评D.选拔性测评【答案】 ACG10L6A9I6N7W9T5HG
3、4I6Y4H1S7U1D4ZV3Z7C4D6O1L7Z75、在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为（ ）A.角色知觉B.角色冲突C.角色期待D.角色定式【答案】 ACF1Q9Q9W3Q2P6H6HG6Q4C8T5M9D4R7ZY4N2F5U3G5M2Q46、 某企业车间外墙安装甲、乙两台风机，其中甲风机昼间运行8h，运行时对厂界外居民点的噪声贡献值为56dB（A）；乙风机昼间运行16h，运行时对厂界外居民点的噪声贡献值为53dB（A）。关于该居民点处甲、乙风机噪声昼间等效声级（Ld）大小关系的说法，正确的是（）。A.甲风机Ld大于乙风机LdB.甲风机Ld等
4、于乙风机LdC.甲风机Ld小于乙风机LdD.甲、乙风机Ld大小关系无法确定【答案】 BCC4T9V10C6Z5A1J4HP4L1J10S4P3D3G2ZC1F5O5D2R4K3A27、地面水环境影响评价工作分级时，下列类型的水不计入污水排放量的是()。A.直接冷却水B.循环水C.热水D.pH5的水【答案】 BCL10D2B3R8T9O6Y3HR3C6C3U5N8L6Y8ZT1Y3F4B2E2X8F48、居民、文教区执行城市区域铅垂向Z振级昼夜标准值分别是()。A.70dB,67dB.75dB,65dBC.75dB,72dBD.80dB,80dB【答案】 ACG4V4R6N3Q9N10N2HJ1
5、0L8H10O7U5B7S2ZC7G8P1W10X9N6R59、不属于企业大学的构建要求的是（ ）。A.企业性B.战略性C.专业性D.自主性【答案】 CCD5F9J10S1P5N3D3HM6R4J3H8U4X4H8ZL4E1V6G7W2Y2C210、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACP9A5W5O3P4T8A9HV7R
6、2M4T2P9R4G10ZF8K2D4F3V3B10B111、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是有形资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是活的资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 ACK4B4Z3A4F1P7V3HP8S4K2A3Q6M4N4ZV4C7K2G3U3X2V1012、使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（ ）、选择报酬因素、对岗位进行排序。A.对岗位进行分类B.选择等级参照物并划分等级标准C.确定薪酬评价标准D.收集岗位信息【答案】 BCI5V9H7U5L2D6Z4HH5D8S5Y1R5H4G4ZA6P8S6V1F8V10X813、人
7、的行为与心理密不可分，行为是心理活动的（ ）。A.内在依据B.外在表现C.外在依据D.内在表现【答案】 BCZ9D2V1A1F7P7C9HK10Y4U4E3O4I9S3ZM6U4X9U9J1K4U514、如果要对事物发展变化的未来趋势作出描述，例如对五年后技术变革方向进行预测，通常采用的方法（ ）。A.市场预测B.定性预测C.定量预测D.因果预测【答案】 BCY4X3U10I5B9M10C5HZ8V3L10J6V2F6F8ZX2E3O5B9J3B6Y815、在强化理论中，奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为，这是（ ）。A.连续强化B.间隙强化C.正强化D.负强化【答案】 CCE5P6Q
8、9W8H2R2W1HU6D1S6V4B7I3I10ZB9A9D7C7V3U4Q516、在组织行为学的研究方法中，（ ）是在现实的环境中对实际情景的研究。A.理论性研究B.案例分析C.现场研究D.实验室实验【答案】 CCH4U5A2H10L3N2Y4HB8W10G10Q2I2L5P7ZE7S10F10Q1E3N6X417、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCI1N9U8K7H4P1J6HI3U4A9X7Q10O2V5ZB6I9L6U6N8W3B318、对于建设项目包含多个呈现点声源性质的情况下，环境噪声现状监测点布
9、置在()，靠近声源测量点密度应()距离声源源点远的测点密度。A.整个评价范围高于B.声源周围高于C.整个评价范围低于D.声源周围低于【答案】 BCI6R9H1O5A3U3S5HZ10B4M7J10M7N1P9ZK6S9V7N8Y4J3B819、设计洪水是指（ ）。A.历史最大洪水B.设计断面的最大洪水C.符合设计标准要求的洪水D.年最大洪水【答案】 CCC2A7F3W2D6T2Z7HO6A2H6Q6T10C8U9ZT3T10B1V6V4P1Y420、产品质量跟踪控制体现的是控制工作的（ ）特点。A.人本性B.整体性C.目的性D.动态性【答案】 DCB2E5R5T7J8P8A3HP3W5E3F2
10、K5H3I6ZW3C3M10M7L4W5S821、最早用实验证明群体成员的从众行为的是（ ）。A.勒温B.阿希C.莱维特D.豪斯【答案】 BCK9E6I1E4C9W5G9HI3X4N1B9P2Q7D9ZR3A2E8M5O7A2L622、下列关于河流取样断面的布置原则说法正确的是()。A.在调查范围的两端应布设取样断面B.调查范围内重点保护对象附近水域应布设取样断面C.重点水工构筑物附近应布设取样断面D.在拟建排污口上游1000m处应设置一个取样断面【答案】 ACV6E7E8F7T10G6G9HN9T5O10P4Y1Z10V7ZM9H8I10I7L3E10Z223、下列哪一项不是影响产业购买者购
11、买决定的主要因素？（ ）A.组织因素B.社会因素C.环境因素D.个人因素【答案】 BCM6E10V8N6D10M6F4HS3U4I2A10G5R3Q3ZI5A6U7N1T6H4W1024、以下哪种现象不能在需求层次理论中得到合理的解释？（ ）A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物B.穷人很少参加排场讲究的社交活动C.冬天没有衣服穿的人喜欢欣赏雪景D.一个生理需要占主导地位的人不关注他的名誉【答案】 CCA6V10A7K8U7M8B1HG4O9F3S2O1G1E5ZA8U6M4N4E6L4B425、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，环境现状调查与评价要求根据()，结合各专项评
12、价的工作等级和调查范围，筛选出应调查的有关参数。A.建设项目类型及所在地区的环境特点B.建设项目污染源及所在地区环境现状C.建设项目污染源及所在地区的环境特点D.建设项目类型及所在地区的环境现状【答案】 CCR8C6I10W6W2D5W5HI1P2T1A10D10L10Z2ZL4F10V6M9F2W1A526、（ ）是目前绝大多数组织都采用的组织结构形式。A.职能型组织结构B.直线型组织结构C.直线一职能型组织结构D.事业部制组织结构【答案】 CCK3G9R5I5D5P5P8HK1Z6S2Y6S7R5R2ZJ7C4M4J8A10G6Y527、对劳动者而言，物质帮助权主要通过下列哪一项来实现？（
13、 ）A.社会保障B.社会保险C.社会救济D.薪酬福利【答案】 BCI3U7D1Y5S6S8G5HG5A10T7T9L7L2A8ZG1K6E6W9H6B3Q128、不利气象条件系指熏烟状态以及对环境敏感区或关心点易造成严重污染的风向、风速、()等条件（也可称典型气象条件）。A.风频和稳定度B.稳定度和混合层高度C.污染系数和混合高度D.污染系数和稳定度【答案】 BCW1X2W7A3I2C3I3HF6R2I8G7H4N5E9ZL9B10N9B10Q9M4C429、关于绩效管理制度，不正确的叙述是（ ）。A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范B.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定
14、C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定D.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范【答案】 BCT8Z9I4A1I7C10A9HV5B7J10D10R4D8N9ZP3U8C1E10M6P10X730、数据统计的有效性规定，每日至少有12h采样时间的常规大气污染物为()。A.PMB.SOC.COD.TSP【答案】 ACC5K7K5Q8J1P3C8HR4E5Y9Z10N4J1S6ZO1F7T9R9I5O3S131、企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（ ）。A.标准化原则B.必要性原则C.计划性原则D.合理性原则【答案】 ACO2K4U10F1Y7H4M7HJ5C
15、1J2O1A3H4B4ZV1J8W9Y7V4E6R632、美国学者弗雷德卢森斯和他的合作者通过研究发现，有效的管理者（用工作成绩的数量和质量以及下级对其满意和承诺的程度作为标志）所关注的工作重点，对有效的管理者而言，（ ）的相对贡献最大。A.人格魅力B.信息沟通C.社交联络D.实干业绩【答案】 BCB10Q1N3W8Y10N3U7HK10Z9R8E9Q5V2Y7ZK9O5E9H10A4O9M433、劳动组织优化不包括（ ）。A.工作时间的合理组织B.技术型和工艺性工作的合理组织C.作业班组的合理组织D.准备性和执行性工作的合理组织【答案】 BCL3C10M4Z2N8V1E3HG9X7U4O8W
16、5H8W9ZF9Q5S3F3G6L7H234、Selye提出了一般适应症候群的压力反应模式，他认为人面临压力的反应阶段不包括（ ）。A.预警反应阶段B.报警反应阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACZ5E3F4Y2X8B8G5HI5M2X6R7R1D2A9ZX8B5X4B9Y3Q5I435、一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处？（ ）A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 BCZ5V4Z5M2L7S7F2HP4Z8Y3R10U5S1F4ZG5G7R4M7M9Y10S736、（ ）假设，是史克思等在20世纪60年代末、70年代初提出来的。A.复杂人B.社会人C.经
17、纪人D.经济人【答案】 ACR6G6V10Y9S9O5J7HC5P2X10A7R9R4J6ZD4Y1I6E6L5F6J537、不属于学习与成长绩效指标的是（ ）。A.评价员工能力的指标B.评价员工培训成绩的指标C.评价企业信息能力的指标D.评价激励、授权与协作的指标【答案】 BCI9U7F8J7X5R10F5HE9B9P10G1Y4N7J2ZD8Y10M5P5G1D5Y838、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCF7K3T1C2Q10C8L2HW7C1Z6J10E7V7N9ZU7N1C1X6I
18、5C8S239、组织文化也称（ ），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。A.企业文化B.行政文化C.团队文化D.领导文化【答案】 ACD10N2R5W4Z5V8Y3HC9A5R7O3O6B5X3ZQ3F9W10O3O1X3X340、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。以下不属于部门结构模式的是（ ）。A.直线职能制B.事业部制C.超事业部制D.常设机构【答案】 DCA10V2X4D8N1X2S6HV9D3Z5K6J4D9R5ZJ2P7V9T9R9J8Y741、某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验
19、的销售总监，那么，其最适合的招募来源是（ ）。A.学校招聘B.竞争对手与其他单位C.下岗失业者D.退伍军人【答案】 BCU7S5Q8V8H7K10C1HI3G6V3J3V5I3A9ZK1R5V10I1N5G7N142、激发行为并给它以方向性的心理因素是（ ）A.需要B.动机C.态度D.信念【答案】 BCV4F10X8J8O1Z10Y8HR6F4Q4C1U7W8J9ZP4C5J3G3J4Q10M843、决策的灵魂是（ ）。A.选择性B.目标性C.预见性D.主观性【答案】 ACQ2O6R5S5O9Z9W10HL6R6Y8M5K10Y3W10ZN3K2X6H6O4C10C844、劳动力需求的自身工资
20、弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCV4P6X10B2S6I5U1HE10P9X9D6I3Y3E4ZV6R7X5Q2Y3W2K845、需要类别理论的提出者是（ ）。A.马斯洛B.赫兹伯格C.维克多弗罗姆D.麦克莱兰和亚特金森【答案】 DCY4F6X2A10K1R7D6HE10T7D10K10D4M3I4ZQ8M8U9J1D6D5M346、（ ）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACC1W1V2X4Z4Y3D2HG1I4N4D8
21、L1K9F10ZM2I9L5L9Y4N1H547、企业若要进行全员培训，应采用（ ）。A.岗前培训B.脱产培训C.在岗培训D.轮岗培训【答案】 CCR8J1K8I5X8S4V10HS7M8N4K4R10S2K6ZX7S4R1T2C9W7N748、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCW10Y10M8C6Y10W2W6HI8X1Z1K2I5Y3Y7ZC6V1O8A4N9C4V349、在实际工作中，事实上不存在纯粹的（ ）。A.职能型组织结构B.直线一职能参谋型组织结构C.赢线型组织结构D.事业
22、部型组织结构【答案】 ACC3E3D2U3K8X4F9HG7E9A4W3O7R5R7ZS4K9X3T3I3K1X650、某商住楼12层为大型超市，3层以上为住宅。超市内大型货梯运行时对3层以上住宅室内产生噪声污染。关于该商住楼住宅室内噪声污染执行标准和限值的说法，正确的是（）。A.应执行工业企业厂界环境噪声排放标准中的厂界环境噪声排放限值B.应执行工业企业厂界环境噪声排放标准中的结构传播固定设备室内噪声排放限值C.应执行社会生活环境噪声排放标准中的边界噪声排放限值D.应执行社会生活环境噪声排放标准中的结构传播固定设备室内噪声排放限值【答案】 DCQ6F3O1S5M4T8D1HE3A6H5D1K
23、3M1T4ZP4L6C6P10A6M2E651、下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求？（ ）A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效考评标准设计D.绩效管理制度设计【答案】 DCD10F8U7W7P2J1L10HH10S9J2A1S5H9I10ZP2D4R9S7T1U6R752、人类共同的认知、情感、意志等，体现为下列哪一个特征？（ ）A.能动B.意识倾向C.个性心理D.自然属性【答案】 CCZ9P6A4R6O4K4H9HN6Q8Y6Q3Z1M2A5ZW8K9P3Y3W3Z1U253、在正式面试阶段，面试考官应该（ ）。A.在面试过程中应保
24、持严肃认真的气氛B.密切注意聘人员的行为和反应C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D.要将面试过程中所有观察到的信息都记录下来【答案】 BCA10O6Y8N5Z6V10Y7HT10M9K2M4A5D10I2ZE8B6A8C1X2K3G354、总供给等于下列哪一项之和？（ ）。A.消费+收入B.投资+储蓄C.投资+收入D.消费+储蓄【答案】 DCD9M10Q1N2I10D2S10HM5T3V6G1D1I3Z4ZS1O5B4L7R8W7Q355、当校长在毕业典礼上颁发毕业文凭，或工厂领班带一群高中学生参观工厂时，他所都在扮演（ ）的角色。A.挂名首脑B.领导者C.监督者D.联络者【答案】
25、ACG10T6W9V2R10I4A7HG5D1I9Y2Z4D2E1ZO3A6N4O10P4D10N156、设备工程项目合同变更后监理工程师的管理工作包括( )。A.登记合同变更文件并向有关组织和人员传递B.发出变更通知书并对变更内容交底C.编制变更文件D.跟踪检查见证E.审核变更报告【答案】 ACU10Z10D5C8N4K2D2HQ7T5I8N1T2Z8T8ZD8L5N7X6K6N4V1057、按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为岗位工作说明书和（ ）。A.临时任务说明书B.特定工作说明书C.技能工作说明书D.部门工作说明书【答案】 DCS7P7N4I6A4X5V1HT3K7M10N2G2
26、H8R2ZV3D1X2O6U8D9D358、企业与股东、银行、新闻媒体之间的沟通属于（ ）A.内部沟通B.纵向沟通C.外部沟通D.横向沟通【答案】 CCC5D10J6X3Z3T3Z2HG8P10O3U2A1E1A4ZF7A8W7C5F4M10Q659、关于任务分工矩阵的说法，错误的是（ ）。A.工作任务可以进一步分解到班组和岗位B.设置任务分工矩阵的依据是企业各部门职责分工和业务C.任务分工矩阵可以把企业所有的战略目标分解为一系列工作任务D.任务分工矩阵分解企业KPI时，不必注明各部门对企业KPI的贡献【答案】 DCX10A4N8A2Q6S3H6HA5X6H5A9P1J2H5ZN10J9R7B
27、8T5Q6Z560、根据建设项目竣工环境保护验收技术规范生态影响类，不属于环境敏感目标调查内容的是（）。A.土壤盐渍化区域与工程的位置关系B.国家重点文物保护单位的保护内容C.有特殊价值的生物物种资源分布区域的位置、规模D.实际环境敏感目标与环境影响评价文件中的环境敏感目标的变化情况【答案】 ACO4X2Q10X2V4R3Z6HM3M3W9E10S7Q3J5ZR4Y4V6G3Y4Y10J861、双方目标的达成是一种正向关联的协商是（ ）。A.关联型协商B.双赢型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 DCO2J1S2R4C10M5V4HZ10A2Z2R1T9U2H7ZK4T5E6M8X10S
28、8S262、管理中最重要的问题是（ ）。A.培养人才，为实现组织目标服务B.充分利用时间、信息资源，完成组织目标C.有效地激励人，挖掘人的内在潜力D.充分利用物力、财力，提高经济效益【答案】 BCX1O8U4B3D3R9N8HQ10O10I2O5I2F4N1ZM6M5D7B8O9U6E263、处于新兴行业的企业更适合采用的薪酬调查方式是（ ）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委托中介机构调查【答案】 DCS9I3W8M9W4N1E5HQ4V6I4V1Q3J10P6ZF6E8M2D5E8Y1Z564、按照环境影响评价技术导则生态影响(HJ19-2011)，生态影响评价根据评价项目
29、自身特点、区域的生态特点以及评价项目与影响区域生态系统的相互关系，分析生态影响的()。A.方式及其影响程度B.方式及其强度C.源及其影响方式D.源及其强度【答案】 DCC8R8G4K10W9Z1R8HT4A3T10Y3Z10W10W9ZU4H1C10Q4R3T7D1065、领导的权力一般由三部分组成，即资源控制权、专长权和（ ）A.指挥权B.奖惩权C.决策权D.人事权【答案】 BCT6A5F8G10S1T5D4HZ2X8Z4K4W1E2Z5ZR10G7M9Y3O8X2S966、某管道过流，流量一定，管径不变，当忽略水头损失时，测压管水头线（ ）。A.总是与总水头线平行B.可能沿程上升也可能沿程
30、下降C.只能沿程下降D.不可能低于管轴线【答案】 ACZ3H4W9O4C1E7N7HU7W9S9N1J6N1V9ZB4N5W6G9B5Y1X967、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法，不正确的是（ ）。A.主要是通过抽样调查方法取得B.两次调查时间间隔为两年C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 BCC10W4E6R3I3R9Y8HR6V10G10P10B8R7D5ZB10W6R9G8I9K9C268、在组织运行方面，形成所有领导活动基础的是（ ）A.领导行为方式B.领导类型C.决策D.领导素质【答案】
31、 CCX9V1Y7O1P4F9M5HW7A6Y3U2L3B9C7ZZ10X8O1Q4D2E4F269、对于工业噪声，一般以()为评价量。A.等效连续A声级B.A声级C.声功率级D.A计权声功率【答案】 ACY8B4H5Z3V4V4R3HS9Y10R3B4C4J9M4ZL2N4Y3I6Y7M5I1070、15年的人力资源规划称为（ ）。A.中期规划B.长期规划C.短期规划D.组织规划【答案】 ACR10D9F5F8M10A9F3HW4O6L9U9V2Z9Z3ZM8D8W3T6T1W6F171、按照汤普森的互赖类型分类，属于间接影响的波及型互赖关系的是（ ）A.大学各系之间的关系B.医院各部门之间
32、的关系C.快餐店各业务部门之间的关系D.汽车装配线上工作小组之间的关系【答案】 ACF10B4U1I7L2H5F7HT4T6I8K7P10J3Q7ZE9N10S2G10J5V2A672、对较为特殊的噪声源应同时测量声级的()。A.声压和声级B.声功率级和声压C.频率特性和声级D.频率特性和声功率级【答案】 CCE2I6B7C1K8Z8P8HP7K1U5K7S1L5B5ZB7O4X8U2V5D2X673、验收调查工作可分为()阶段。A.四个B.五个C.三个D.六个【答案】 BCZ4J6X7J7C6I2K6HT6N7C9H1T9Y10T9ZM8V6Q4V9P4R8V674、以（ ）为主的员工则会花
33、一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”，即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。A.连续承诺B.上司承诺C.规范承诺D.情感承诺【答案】 CCB6I7D3X3Y4F6R1HE3U3K10Z10T9J2I8ZQ7O2D9W9Q10T7D175、下列各项属于人力资源供给预测的方法是（ ）。A.主观判断法和定量分析法B.定量分析法和人员继承法C.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法D.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法【答案】 CCQ7L3G3T5U7H9E2HH7X8S8V6S4G7P6ZD7B6D3H5V1K3U776、（ ）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采
34、用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCQ4D6I8Z8H7C10A4HZ3T3O8C1N2Q9A4ZH3R5U5U4W4Q6S277、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的（ ）。A.劳动总量B.劳动时间C.劳动力总量D.劳动力程度【答案】 BCF10Y1C4X2F5U6O8HO10X6T4C9J3R7F9ZL8P2L4J9M7Q8D578、在下列哪一个方面，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策
35、依据？（ ）A.管理形式B.管理方式C.管理技术D.管理手段【答案】 DCH8W1Y10K7V5A5V2HP2Z10H9K2F2N4M3ZA4M4M9U3Q4C4I479、下列哪一项不是影响产业购买者购买决定的主要因素？（ ）A.组织因素B.社会因素C.环境因素D.个人因素【答案】 BCB3P10V1W9Z3B10T3HL5Z3M6U4A6U8G2ZT9C6S1V1Q4O2F580、英国经济学家庇古于20世纪初在其福利经济学书中建立了一种（ ）模型，讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。A.收入分配幅度B.短期工资决定C.效率合约D.帕累托改进【答案】 BCU5Y7C7J3U3R2O4HS
36、2P4J4H10N8A2X7ZP6D2K2H1E7X3U581、组织中的信息沟通渠道主要使用（ ）。A.正式沟通B.非正式沟通C.上行沟通D.下行沟通【答案】 ACZ6L7S6F4T5S6W2HC3T9J6G5M8I4Y8ZF8F1M5Y3R2S8P482、在时间、空间上接近的对象，有被知觉为同类的倾向是因为（ ）。A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律【答案】 BCH10A3F8W9X7Z1P10HS8G6Z6J5E7N10W7ZS6I8T3Q4J8I3K483、产品的外观和包装属于组织文化的（ ）。A.观念层B.制度行为层C.器物层D.外显层次【答案】 BCJ1G3C5B10W8I9O1
37、0HL5L7Z8S4S9T3O10ZY9W9L1N10M5U1L184、危险废物焚烧污染控制标准(GB184842001)适用于除()以外的危险废物焚烧设施的设计、环境影响评价、竣工验收以及运行过程中的污染控制管理。A.生活垃圾期工程B.一般工业固体废弃物C.易爆和具有放射性D.餐饮垃圾【答案】 CCR5Y3G2Y4I1O4Y8HT10N8B1G4P7W7W3ZZ10S6L9Y4L3F1L385、下列不属于晋升策略采取的措施的是（ ）。A.强调企业内部晋升政策B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度C.防止员工晋升中的歧视行为D.评测员工的生活习惯【答案】 DCI2E2E6Z7O4Z8V6HG
38、10Z8J10E2E2T9B4ZA5O10D7O5S7O1A386、下列哪种行为体现了员工以主动和建设性的方式表达不满（ ）A.离职B.进谏C.忽略D.忠诚【答案】 BCQ1N3F4X2H4T5P5HW4Y10Q3Q4N5U7M4ZR10U8Z4R10E10R9Y387、下列属于行政决策中方案研究方法的是（ ）。A.德尔菲法B.决策树法C.文献法D.头脑风暴法【答案】 BCH5V4O3E6A3C2G9HA1N5N3X3V8R10G8ZD7M2Q4P9R6X7G488、渗流模型流速与真实渗流流速的关系是（ ）。A.模型流速大于真实流速B.模型流速等于真实流速C.无法判断D.模型流速小于真实流速【
39、答案】 DCG1V1K7V3T4I9P5HY5Y8W2D6N6J4P2ZQ8Y3J2Q4M4K5U389、（ ）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCE6Q4O2E4D1M4B10HJ3U5B5A1H7Y10V6ZN4N5K2E2P1K1U290、对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（ ）。A.股票B.期权C.期股D.分红【答案】 ACJ8O2D10X2A7I1U2HC4W9A4O4Q9F10G2ZH8J6O3B6S6E10B791、沙赫特实验有关凝聚力与生产率关系的条件结果说明，无论凝聚力高低，积极诱导
40、都提高了生产率，而且高凝聚力组的生产率相对更高。而消极诱导则明显降低了生产率，高凝聚力组的生产率（ ）。A.更高B.无变化C.不确定D.更低【答案】 DCK7C2J1T3O7J3T7HH2D10T10Y5E4D4I2ZJ10R4E3J7C9P5J792、李健在生活上能细心地照顾家人，可以认为他对待工作也会认真仔细，是运用了个性的（ ）。A.独特性B.特征性C.稳定性D.一致性【答案】 DCG7S2E1Y4K7G6K10HF6T4V5M5Z2C10L2ZX1T6Q1E6K4W5I493、根据环境空气质量标准（GB 30952012），PM2.5的手工分析方法是（）。A.重量法B.射线法C.化学发
41、光法D.微量震荡天平法【答案】 ACD7K1A4J6N1U10T2HH10Y8O4Q3M1J6Y6ZL1T4H1F3D4E7J894、下列属于验收调查重点的是()。A.核查实际工程内容及方案设计变更情况B.环境敏感目标基本情况及变更情况C.环境影响评价制度及其他环境保护规章制度执行情况D.环境质量和主要污染因子达标情况【答案】 ACN5Y2L2T3X4H2C4HC10H4Z1A8Q9I9Y6ZR8X8T10S8H3C10H195、在变革的方式中，改良式变革又被称为（ ）A.激进式变革B.“风平浪静”式变革C.“激流险滩”式变革D.计划式变革【答案】 BCA1V9K6G7R4S1H7HV8I9A
42、2L8W6D9N4ZH10D8T3D10O7U4H296、检验领导者是否称职的主要标志是（ ）A.凝聚力强弱B.出勤率高低C.工作绩效水平高低D.员工满意度高低【答案】 CCJ2X7I7Q5F2V2I8HH9O6O3M3G10P7Q10ZP8A3T6A6M10X8M397、（ ）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACD6H2G6T10G3K3I9HA6W5C2Z5U10R4P6ZP4Y7O1A6H6C10W698、企业在成立初期，培训力量应集中于（ ）。A.提高创业者的营销公关能力B.组建管理团队C.提高员
43、工对企业的认同感D.提高中层管理人员管理能力【答案】 ACO3Q8V5I4S3T6R4HI2A8Y9W4E10P2B5ZY1B5D6Q6E9V7B899、噪声评价中当工程预测的不同代表性时段噪声级可能发生变化的建设项目，应分别预测其()的噪声级。A.近期B.中期C.远期D.不同时期【答案】 DCQ7J4I9T5G5E6V8HR10E5S5K5Q1C8R5ZX7F2Z10S10C1Z4Q8100、主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是（ ）假设。A.社会人B.经济人C.自我实现人D.复杂人【答案】 BCG3L3O1T4R10A6F3HU9R6F8Q2B4A3O1ZM8V9E9T8N3W2J8
44、101、下列哪一项不是影响产业购买者购买决定的主要因素？（ ）A.组织因素B.社会因素C.环境因素D.个人因素【答案】 BCB10H10M1Y2J3Y2J10HM4Q1G9W6F6Q6R2ZK7J10D4X10A1H1P1102、以下关于人力资源预测方法的说法，错误的是（ ）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况C.经济计量模型法不需考虑不同的自变量之间的影响D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 CCB6V1K2N10L6X9U6HL8W4T6C8Z3G2M5ZE10P2A5M5Z9R5Q1103、在选择决策方案过程中，认为决策者的行为要符合国家法律对人的基本的自由和权利规定的决策道德标准是（ ）A.功利主义标准B.人权标准C.公正标准D.理性标准【答案】 BCY8X6A4D7J8H4Y1HH5S6I5K9G7P3Z8ZP1A5F8Z6H8I3C3104、韦伯认为，只有（ ）才宜于作为理想组织体系的基础。A.传统的权力B.理性一合法的权力C.专制的权力D.超凡的权力【答案】 BCA8X3S3G8K6E3F10HV6K3I7Z2X4T7Y3ZJ5W7D10M9V3N7A9105、企业法定代表人对本单位安全卫生负什么责任？（ ）A.直接责任B.安全卫生技术领导责任C.全面责任D