《2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库通关300题（全优）(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库通关300题（全优）(海南省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（ ）A.指令型领导B.说服式领导C.参与式领导D.授权式领导【答案】 CCM8R3J5Y5Z6P1X1HG5O10H3G3R8W8O3ZR4A1Q10L7B10Y4T52、下列变量是定量变量的是（ ）。A.天气形势B.籍贯C.职业D.气温【答案】 DCX9B2F9X4I9L8N5HX7I3G5M6K5S1E3ZJ10U10G4L8J4X3F33、下列哪项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（ ）A.工资水平B.工
2、资级差C.工资结构D.工资等级【答案】 CCX9E9G7R10X2U8G1HV6Y4M2X1B9J1U8ZJ10K7Y2G2L7Y1C54、规划环境影响评价技术导则适用于国务院有关部门、()及其有关部门组织编制的规划的环境影响评价。A.市级以上地方人民政府B.市级以上环境行政主管部门C.设区的市级以上地方人民政府D.设区的市级以上环境保护行政部门【答案】 CCE1R9T2N3J3U2T8HZ9Y8Z5I8Q1U1U5ZA6F8L9V5O5I9Y45、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列措施中，不属于环境修复补救措施的是（）。A.生态补偿B.生态修复与建设C.清洁能源资源替代D.建立环境风险防
3、范与应急预案【答案】 DCU2Z4L9K6W7I6J3HV5W3V2P4E4K8Z7ZE4J2G9K5R1A6O36、地面水环境影响预测中，拟建项目实施过程各阶段拟预测的水质参数应根据()筛选和确定。A.工程分析B.环境敏感点C.评价等级D.当地的环保要求【答案】 ACH6O5T9G7X9X7I9HC10L5A3S10B4N6R6ZF1A7X7T4P9A3X47、员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做（ ）。A.心理契约B.组织承诺C.合同D.组织公民行为【答案】 ACW4S6I3M6E10Y2P2HC7A3C7B8O9P
4、8Y2ZX5E9Z1H1V10N2B58、依据环境影响评价技术导则地下水环境（HJ610-2011），根据建设项目对地下水环境影响的特征，将建设项目分为()。A.一类B.二类C.三类D.四类【答案】 CCK10F9X8P4I10R4B8HY6K8U2N10E6Q4X1ZD2Q7J6P3T2Q3T49、可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委托中介调查【答案】 DCJ10I5X7T7I7T5O8HC3W5P4R3Q1H4X7ZP10D5M4N4O5L3J610、看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了下列哪项的偏见？（
5、 ）A.首因效应B.晕轮效应C.录用压力D.对比效应【答案】 ACC7N7W5K7L10B10J7HJ4O5W9S9O4X7N8ZZ1Q8B3Y1M1R6O1011、计划工作中强调抓关键问题的原理是（ ）。A.灵活性原理B.许诺原理C.改变航道原理D.限定因素原理【答案】 DCH5D3W9P8Z7B9A9HX1K5A1E7B3V2Q10ZN4V6V6G9C1N4M112、美国的未来学家阿尔温托夫勒在其论企业改革一书中提出当今世界组织变革的特点是（ ）A.变革的环境更复杂，竞争更激烈B.变革的速度更快，周期更长C.变革的范围更广，数量更多D.变革的内容更彻底，效果更显著【答案】 CCI2L3U1
6、0T5F7L5W9HX4S7X8I10F5H1H6ZR1X6D6F10E9R1V413、软土的特性是（ ）。A.透水性差B.天然含水率较小C.强度较高D.压缩性低【答案】 ACW4W8B6T3D1S7S4HR4Y8J1H1T3T9H7ZM6Q6V2H10Z3N5X414、在选择决策方案过程中，认为决策者的行为要符合国家法律对人的基本的自由和权利规定的决策道德标准是（ ）A.功利主义标准B.人权标准C.公正标准D.理性标准【答案】 BCD8S5N6M4R6T9R3HO10R2Y1S7L10V2Z4ZU1B10G6R3W8Z8X215、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.OD.
7、WX【答案】 ACQ5E2A6C1G4S10J4HL9P2T1T6V5R1F7ZO7A8F5L8O1G7Z116、某项目评价范围内主要评价因子环境质量现状超过标准，其评价等级判定一般()。A.根据采用估算模式计算各污染物的PB.不低于一级C.不低于二级D.不高于二级【答案】 CCP9V1X8C6S6K1T9HD7R10V4P2A9B8R1ZR2Z4X2R5Q1G9K1017、劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的（ ）。A.自愿原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.合法原则【答案】 BCL6V7C10
8、B9O3G4E4HL8W4V7M3X1D1N8ZP4F6T10J2L4V8O318、下列哪一项是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品？（ ）A.广泛性分销B.独家性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 BCG4P8Z5I3S4O6C3HC6P5S6C3Q5Z6S3ZU2V6Q5Y1I3E9Y519、已知第一组数据的均值为5，标准差为1.58；第二组数据均值为125，标准差为2.58，则（ ）。A.第一组数据离散程度小于第二组数据B.第一组数据离散程度等于第二组数据C.第一组数据离散程度大于第二组数据D.以上都不对【答案】 CCU7A7I1U3V1R1M4HL9M2D
9、6N2P6F4G7ZM8C4Z9M4M9C10U220、看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了下列哪项的偏见？（ ）A.首因效应B.晕轮效应C.录用压力D.对比效应【答案】 ACM9O4D4G9N1T8I4HB8G10J8Z4G6U5B9ZS8L5Y1R5A4I8G221、集体谈判的范围论认为（ ）以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手段。A.工会上限B.工会坚持点C.雇主坚持点D.雇主下限【答案】 CCZ7E1S9G5Y4C10L6HF3D4T4K9G5O9R6ZH8Z6Y8R7G9E10B922、水准测量中使前后视距相等，可以消除的误差是（ ）。A.消除视差B.消除气泡偏移误
10、差C.消除地球曲率带来的误差D.消除瞄准误差【答案】 CCV10S2J3Y7S2J1U6HG2S8M7G4N1T6Z2ZR9H6X6G1G8K3P523、对于一个大型的设备工程，相关人员在合同文件编制完成后，需对此文件进行评估，并最终得到( )的审查认可。A.业主B.承包商C.设备监理工程师D.总监理工程师【答案】 ACL7E5G1S4D10C6I5HK10D1L6C5C4I2D9ZR8S5H9T9K10N9A424、二级评价项目大气环境监测点布置以监测期间所处季节的主导风向为轴向，取上风向为0，至少在约0、()、()、270方向上各设置1个监测点，主导风向下风向应加密布点。A.60,240B
11、.120,240C.60,180D.90,180【答案】 DCD2R5Z2C2H8W7Y1HB1X2Y4Q6S2M3W2ZG7Y8W4P2M7G9O425、以下不属于人力资源需求预测的内容的是（ ）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.未来流失人力资源预测分析D.现实人力资源需求预测【答案】 DCX1P10S6Z9Q2O7D2HE4Y3S10F1F9D10Y3ZO7C10A10M6K4U8W826、在公司制企业中，总经理的职责被界定为执行董事会制定的政策。对总经理这样的管理者，下列何种说法最恰当？（ ）A.这样的管理者一定不拥有公司的股票B.这样的管理者只负责操作性的作业工作，不作
12、任何决策C.这样的管理者主要负责管理决策D.这样的管理者负责公司所有经营管理问题的决策，但职工思想政治工作除外【答案】 CCY6J2A7V2E4A10U8HD3F5S9T1I3Q4N6ZY10S2M7T8P10U8V727、以下不属于创造性行为特点的是（ ）A.首创性B.有用性C.适应性D.可行性【答案】 DCT8H9V10N7H5S8H1HL2T1R1X8V6E4Q7ZP8L1Y2W9K1E8Z928、面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（ ）。A.非言语行为错误B.负面印象加重倾向C.最初印象倾向D.对比效应【答案】 CCO8O2T4N9M4N8Z9
13、HT7T2I9E4V7O5G1ZR2D4D7L5R7B9J729、西蒙提出的决策标准是（ ）A.满意标准B.质量标准C.信息标准D.公正标准【答案】 ACV4Q9N1P10Q1D7U3HK9U10N10O10D4G3P3ZC6O8G1U10X6V7M330、下列各项属于内部培训师开发途径的是（ ）。A.从大中专院校聘请教师B.从顾问公司聘请培训顾问C.从集团公司总部聘请教师D.在网络上寻找并联系培训教师【答案】 CCD7U1Y10O1A1K9V5HF8I6P7A3E3Y5N9ZK6T4E6O8D7U10U531、劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见
14、不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的（ ）。A.自愿原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.合法原则【答案】 BCH9U5R8K1I10F8D4HG6N6W1Y9C10T9I1ZL7A7I10R1P8D2Y732、使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（ ）、选择报酬因素、对岗位进行排序。A.对岗位进行分类B.选择等级参照物并划分等级标准C.确定薪酬评价标准D.收集岗位信息【答案】 BCP10C3I7K4B7I10Z5HQ6S1H9L6O10X3I9ZN2Q1D9P1E4L9U233、下列哪一项不是影响产业购买者购买决定的主要因素？（ ）A.组织因素B.社会因素
15、C.环境因素D.个人因素【答案】 BCE4K1V10X2C3V9U5HJ3N2M6C3J5F1U3ZT5K2R9S2Z6E2X934、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）。A.一岗一薪工资制B.一岗多薪工资制C.技能工资制D.提成工资制【答案】 BCO7Q1W6E10E8D2E9HW9C3K8T4U2P1U9ZB10J9J5T6J8X9B235、下列关于新建、改扩建项目按年限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起为时限B.对第二类污染物
16、最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放浓度规定了不同的限值C.对第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放量规定了不同的限值D.建设（包括改扩建）单位的建设时间，以项目竣工时间为准【答案】 ACT8W6Q9G5X5M1X9HM6Y8G10Y2C8I2E10ZN7B6B6H4H4M7B636、招聘申请表的设计的依据是（ ）。A.招聘对象B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCI3D7T2X10P7Q2O2HX9K6M2I6H8K4K9ZV8W7Y5P9N9L1T737、什么组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起？（ ）A.独立型B.多维立体C.依托型
17、D.模拟分权【答案】 BCO3S9W1Q2C3T8R8HR9B8N3Y4V7H1K8ZS2P9O4G1K2Z4A938、设备工程监理服务质量指数包括( )。A.绩效指数B.能力指数C.条件指数D.过程指数E.结果指数【答案】 ACA3H5W1G7M5E10D9HX9L9J8M1E6Y4I5ZF9R4R4F1H8I9N539、地下水位下降时，建筑物的沉降可能会（ ）。A.增大B.减小C.一定不变D.有时增大、有时减小【答案】 ACT9V8C8T5Q3W5G10HZ9S6K2Y1U9I6S2ZI2H1R10E7O6P7I640、若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（ ）。A.现场观测
18、法B.面谈法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 DCZ2K9Y3X9F2D8W9HR8R8N9X5J8W4I1ZM4N8T1L10A5H2H341、在空间、时间上有连续性的对象，容易被知觉为一个整体是因为（ ）。A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律【答案】 ACU9E8B5N10Z6R10W8HQ10L8Z2D6Q3L4K7ZM9J1P7Y3H6H4G442、从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（ ）。A.企业员工薪酬满意度调查B.企业员工薪酬认可度调查C.企业员工薪酬公平度调查D.企业员工薪酬合法度调查【答案】 ACP6G8Y7R2N9F3L6HP6E10
19、G2P1L5S10U10ZR8X1W1H8P5E9N1043、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（ ）。A.个别争议B.集体争议C.权利争议D.利益争议【答案】 DCG6R1F5X9L1W3X4HA3D7L8M1S6K4Y3ZD3S5L8C10T4Z10Q1044、不受意识主体支配的想象是（ ）。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想性想象【答案】 ACJ4O6J2N9O3B9H5HD7H5L1U4S3I2D10ZZ9V10K2G10I5Q1K1045、根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（ ）A.激励因素B.保健因素C.积极因素D.消极因素【答案】 BC
20、X7S6O7H4D7H6E6HX8V6I4Y3U7V7D9ZX7K6H9G1P10P3D546、满足dEs/dh0条件下的流动是（ ）。A.缓流B.急流C.临界流D.均匀流【答案】 CCV8X3W4Z7W10E7Q1HO4K3K5S9B8F6M10ZV6N10W10D5H9A4J747、平衡计分卡将关键性衡量指标进行分类，不包括（ ）。A.关键指标和普通指标B.结果性指标和驱动性指标C.财务指标和非财务指标D.内部指标和外部指标【答案】 ACZ2S6P6F4D10E6H3HC7W3E3Z4Z2W8N9ZO1F2A7H6L3Y4V548、企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于（ ）。
21、A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 DCF9Y4E2X2B5V2Z3HI7J9L2R8Q10V2M5ZC3C3I2P8X2K3E649、3个月到2年的预测是（ ）。A.长期预测B.短期预测C.中期预测D.微观预测【答案】 CCJ9E4N9H9M1U4O6HU4I3N6P5Z3Q6J5ZN6F1G1Q1G6N8G850、菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（ ）A.人际关系导向型B.任务导向型C.目标达成型D.任务结构型【答案】 BCU8V6D5C5C7W6Z1HT1P3M2K1C6C1Y4ZN2
22、M6F4K1P1M8G351、在激励工作中，最为重要的是发现职工的（ ）。A.安全需求B.潜在需求C.主导需求D.自我实现的需求【答案】 CCM5E2Q9Q10G1X7I8HS7X2Y3R1T9F2U9ZP5M5Q8D2Y7P1W952、（ ）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.二元坐标法B.和田十二法C.形态分析法D.系统分析法【答案】 CCB2X7Q6W3D1G2H8HD1B9T10R7O8P8B2ZL10I3K9C2H2H2I1053、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()。A.起始点坐标及所在位置的海拔高度B.排气筒烟气温度C.排气筒烟气速度D.面源初始排放
23、高度【答案】 ACY9E8C5G6O9G4G1HA4X4O6X4N5V9L5ZS5C3P3C9N7G1C454、人的行为总是由一定的动机引起的，对人的行为起支配作用的则是（ ）。A.主导需要B.优势动机C.需要D.动机【答案】 BCT3N10K3A5N10Q7Y5HJ6Z4T8R3I8P5S10ZX6M4L2T6K9M4E155、（ ）是指客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的状态。A.动机B.需要C.激励D.感觉【答案】 BCS8A4G8Y4H8W4C7HO6W3P8U5H1Y9Y2ZV3Z4Y8R7Y9B7T856、在金融危机期间，我国推行了“五缓四减”政策。该政策规定，企业
24、如果出现经营困难，可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是（）。A.促进者B.保护者C.调停者D.雇佣者【答案】 BCP7U5E3S4M3M7G1HB7G9L3R10R3P7R7ZD2X4B3X1W3L3C357、对于一份固定利益谁应分得多少进行协商，其中双方都追求利益最大化并希望对方损失最大的谈判是（ ）A.综合性谈判B.分配性谈判C.冲突谈判D.和平谈判【答案】 BCD1X8J7N9D5T1K1HP5Z10M10L8L1J1F8ZK1P2Q9T9U5A10T958、假如把失败归因于工作（学习）。任务重、难度大等（ ），则
25、可能降低行为者的自信心、成就动机、努力程度和持续性。A.波动的外因B.波动的内因C.稳定性的外因D.稳定的外因【答案】 CCN3O1N9L10E9L3U1HM5R3X5Z5O9Y9Q5ZB4I4Q9U2F5Q9G159、下列条件是地面水环境影响评价工作级别划分依据的是()。A.建设项目工程规模B.受纳水域的水质要求C.污水水质的复杂程度D.项目所在地环境特征【答案】 BCM10A7B4A10I1C4Q9HO10T3Z3I7F2D8O7ZW8T1G6J7O9O6C760、关于柔性管理的优缺点的理解，以下正确的是（ ）。A.柔性管理缺乏严格的工作职责分工，容易形成冲突B.柔性管理中工作绩效易考核、
26、评估C.柔性管理降低组织活动的灵活性，影响组织与外部环境的协调D.柔性管理中员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识，自律白控能力低，限制了其积极性和创造性【答案】 ACN4D1N1Q8E10J7I2HW5T5T10E2T3X10H7ZU1Y5W9B9A2U9S661、关于工资指导线的作用，错误的是（ ）。A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据C.引导企业自觉控制人工成本水平D.完善国家的工资宏观调控体系【答案】 BCU6J10O8A2N9S7V3HB9Z2H1D6C4B4X5ZN6R5N1O9Q3E1Y462、私有制社会不平等现象的
27、主要表现形式是（ ）。A.阶级存在B.阶级地位C.阶级斗争D.社会革命【答案】 ACB10Q6K1H6E2H3Z2HH4L2U4V1O10A8B4ZT9E4S4I1D7E6G963、国际化标准组织（ISO10015）的关注焦点是（ ）。A.产品B.人C.过程D.结果【答案】 BCD6Q3J5J4T7K7P4HL3L2R5Y4C3E5R3ZS9H8W3S5I3I10N664、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACK9Y8O8O5T8N2V9HW8D10Q8Q5Y4P3T9ZH4P4X6B6W9C9G365
28、、岩石的饱水率就是（ ）。A.饱水系数B.吸水率C.饱和吸水率D.天然含水率【答案】 CCZ6G10N5V3G5I1G8HC2G3Z4C6A8Q2C9ZD2Z3Y4U6Z6V3K466、一般认为冲突大约要经历的阶段是（ ）A.三个B.四个C.五个D.六个【答案】 CCX5Z10I5H1T3Q2F2HX1K8Q7M6C7E4W10ZJ1A2V7V4Q8A7T1067、斯隆首创的组织结构是（ ）A.职能型组织结构B.参谋型组织结构C.直线型组织结构D.事业部型组织结构【答案】 DCS4D1V4F5C6Y8X5HN4I4U9S4I1J9F9ZU1L10L3N7U3P10Y168、企业在合并或迅速发展
29、阶段的薪酬战略要点是（ ）。A.提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平B.注重薪酬管理体系的完善C.着重成本控制D.采取多种方法和手段激励员工【答案】 ACP8N8G6V5R8S3J6HC7N10A5M2R10T6D2ZB4U7V4G5L5E3I269、根据获取方法不同，数据可分为观测数据和（ ）。A.描述数据B.实验数据C.推断数据D.分析数据【答案】 BCL1E4X6G1J8O6H3HN7H10Q8Z3B10Y3R2ZS1X6C9Q10I2I9Q1070、主要表现为多学科交叉性和多层次相交切性这两个方面特性的是（ ）A.系统性B.边缘性C.层次性D.立体性【答案】 BCA4G3D8Y9T8L6L
30、3HP7P3O3B9N10J8F10ZC9T5X6E7J6K10B371、我国在经济领域实行“抓大放小”政策，把部分国有企业划归地方管理或实施民营化，这属于（ ）。A.自我控制B.分散控制C.分级控制D.间接控制【答案】 CCZ8O2H7T2G4H2Y10HY9X2P8V9E5L10G8ZR5O4M5Y3J10M4S872、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（ ）。A.面试B.心理测验C.智力测验D.情境测验【答案】 BCO1F6C7X6Y2A2T7HT10L1E6J6O9N6H2ZY6H6G10K7Q7V10K373、下列哪一项是实际工资计算公式？（ ）A.货币工资/价格指数B.货
31、币工资/价格C.货币工资价格D.货币工资价格指数【答案】 ACD8S6Z1N4L7G7H2HR1M8K2P9S6F4G6ZJ8X10E6G5G3W3D274、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是（ ）。A.比例量表B.等级量表C.等距量表D.名称量表【答案】 CCN9E4J5W4I7M8C5HZ2A10B4L3F5E10T10ZX7P6Y4D6L5V8H575、设计洪水是指（ ）。A.历史最大洪水B.设计断面的最大洪水C.符合设计标准要求的洪水D.年最大洪水【答案】 CCO9X8I8O3F10Y4P5HX4G6J9I10K7U5M4ZA2J4B8N2A4Y4T276、
32、心理测验的有效性是指心理测验的（ ）A.可靠性B.准确性C.信度D.效度【答案】 DCF5C1G3Z2Z6B6J4HE4Y6G7Z4Y1C5Z8ZS3M1L1J2W3O8I677、3个月到2年的预测是（ ）。A.长期预测B.短期预测C.中期预测D.微观预测【答案】 CCK9X10S2A5N10X3D8HF3T6Y8I10X1L8H3ZV10Z4O9K5D2V10D378、工作岗位调查在面谈中应当注意避免（ ）。A.尊重被调查人B.根据调查目的布置面谈环境C.允许被调查人长篇大论，直到他自己无话可说为止D.发表个人的观点和看法，采取命令式提问【答案】 DCP4F7M8Q6K7D8K10HS3N6
33、S1O1L4B6C4ZM3L10S3Z5F8I3G579、（ ）是指客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的状态。A.动机B.需要C.激励D.感觉【答案】 BCN4I8I1Y9T7K2B1HR6W6L3I6P1Q5Q6ZI10J6A9S8Y2V1O480、对于管理性组织和服务性组织的绩效考评，一般不采用的指标是（ ）。A.出勤率B.组织气氛C.工作总量D.工作方式【答案】 CCQ3Q7J4I3H3S2K2HA4T5U9S2R3F2M10ZR9F5N3Z8H10B7F581、（ ）是目前绝大多数组织都采用的组织结构形式。A.职能型组织结构B.直线型组织结构C.直线一职能型组织结构D.
34、事业部制组织结构【答案】 CCM5N6E1J1V8D9W9HO10D1L6Q3F2G9M1ZY7P1G6Q2P5W4X1082、词语“自觉性”、“果断”是形容一个人性格的（ ）。A.态度特征B.情绪特征C.意志特征D.理智特征【答案】 CCP3T7H10J2M1S5E10HL8W10P5J8B2G1N7ZM3A9N6E5P8S2F983、下列哪一项能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则（ ）A.计时工资制B.岗位工资制C.组合工资制D.提成工资制【答案】 BCW6R10S2Z6A1V3A2HJ4E8O8S7O9H2Q2ZA8Y9F3Z4S6S3N384、劳动者患病，
35、（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满后【答案】 DCG5U6O9K5C4F5C6HG1S2F2U10T7C10P4ZB10U10R10E9S2J6A1085、 某类建设项目位于区域地下水水位降落漏斗区。根据环境影响评价技术导则地下水环境，该项目环境水文地质问题的分析应叙述（）。A.单井出水量的变化情况B.含水层疏干面积C.漏斗中心水位下降幅度D.土地荒漠化变化情况【答案】 ACY2Z3U1I7A3L9M8HT6Y6J3O3S6M2J7ZF6S3F8U9T6H7H786、企业规模的大小会影响部门结构
36、的选择，以下说法正确的是（ ）。A.规模较小.宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构：规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构B.规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构C.规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构D.规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以成果为中心设计的部门结构【答案】
37、 ACH4N2C8N1E1M4L7HX6Z1K4O5K3Q6M3ZQ3G2M9H8Z5G6V987、经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中的（ ）。A.环境因素B.社会因素C.组织因素D.个人因素【答案】 ACQ3Y10G1L7F3S3D9HE7L6Z6N8Q5G5Q2ZR10E8Z9M1S9B9W788、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提
38、出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACI5N6Q1X1F8Q3I9HO7I7K5W4A5S1C10ZC3Z1A9G3C8R3U289、在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（ ）。A.群体促进效应B.社会惰化效应C.协同效应D.责任分摊效应【答案】 BCS5R1G6Y9W1P5R7HR7P4Z5C4T5R5K2ZA3J3G4Q2L5U10S490、对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（ ）。A.迅速裁员，从而实现对劳动力队伍的精简B.执行特殊的人才保留战略，留住关键员工C.合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略D.指定规
39、划，大量吸收与培训新员工【答案】 BCO2W4C5Z6I8U2P4HH4Z2J5C9O4B5C5ZB2Z2P2K7W4O1U991、（ ）是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。A.行为观察量表法B.行为锚定量表法C.等级择一法D.综合尺度量表法【答案】 CCJ8N10C8S5H8X4T1HZ3W6K3I3V3C1T9ZU2R10F8X6H3A4Q592、平衡计分卡将关键性衡量指标进行分类，不包括（ ）。A.关键指标和普通指标B.结果性指标和驱动性指标C.财务指标和非财务指标D.内部指标和外部指标【答案】 ACI1C3R9Q6R3J1V3HR2D2K5I5K8C6Q7Z
40、C3V1H1Z9A4Y10L393、不利气象条件系指熏烟状态以及对环境敏感区或关心点易造成严重污染的风向、风速、()等条件（也可称典型气象条件）。A.风频和稳定度B.稳定度和混合层高度C.污染系数和混合高度D.污染系数和稳定度【答案】 BCH5K2C6F4K9N5O6HD5K6W3B3L8G9K5ZZ6L3Y10Q4K1Z7P394、影响企业战略决策的首要外部条件是（ ）。A.经济环境B.高新科技环境C.人文环境D.政治法律环境【答案】 DCG8N10Y3D5L4J7C10HA6B1Y6W3P4Y8E1ZZ1L5I7K4C6K3M395、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力
41、B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCV5F4W3O9R7G5P3HL3Z8X5C6D10B2R1ZS2I2G2E3M9X7E296、设备工程监理服务设计与开发活动的主要工作环节包括( )。A.勘察B.策划C.评审D.变更E.验收【答案】 BCP1X3Y10B6D10O3P7HB1I5C9R10Z8W7E2ZG9T5U7R9B9X10Z1097、2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCW10V5T1B8U10P5C8HT3H
42、2D6D6G2F6M1ZC8W5H6N1B1M10P698、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。A.经验预测法B.描述法C.德尔菲法D.转换比率法【答案】 DCD4D6Q1X9L10V8H9HV3L2D1P6J4S1F7ZS1Q9W5P4A3M5L899、以下关于成绩记录法的表述，错误的是（ ）。A.需要聘请外部专家参与评估B.由外部专家验证工作业绩是否真实准确C.与行为量表等考评方法结合使用，效果会更好D.该方法有很强的适应性和有效性【答案】 BCR6X1P8P10R2T9Y4HQ8G10M4A3X5G10W4ZG10L3T7F9K8P3W3100、关于工资指导线的作用，错误的是（
43、 ）。A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据C.引导企业自觉控制人工成本水平D.完善国家的工资宏观调控体系【答案】 BCL6Y3M3Z7J8L8N1HF6C7F6P1O6D1R2ZB9V4C1G1Q6W1L6101、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（ ）。A.面试B.心理测验C.智力测验D.情境测验【答案】 BCB1I3Y7T3L1B3N4HK1P6Y3N4I2N8E5ZV1M2O8Q9N5E9Y5102、某项目评价范围内主要评价因子环境质量现状超过标准，其评价等级判定一般()。A.根据采用估算模式计算各污染物的PB.
44、不低于一级C.不低于二级D.不高于二级【答案】 CCO2G3M1H6T2V7V7HB10W10V3O3A9D5F6ZJ3Y8M10M4T2F5Q8103、根据社会生活环境噪声排放标准，关于受稳态噪声源影响的边界噪声测量的说法，正确的是（）。A.必须测量昼间最大A声级B.必须测量夜间最大A声级C.必须测量昼间等效声级D.只需测量昼间、夜间1min的等效声级【答案】 DCL2F9A7P1D9E5R3HW6U1C2U10N8F8T2ZE4E7N1A1E7A6E6104、以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是（ ）。A.充分发挥薪酬的激励功能B.提高企业在市场上的竞争力C.对未来的薪酬总额进行预测D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系【答案】 BCC5H8A6T2V3Y3O4HR1Q8A2K3Z7I1Q3ZO10M10G10B9U7P8B7105、对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格屈于什么类型？（ ）A.专权独裁式B.温和独裁式C.协商式D.参与式【答案】 DCA3Q9A8O9E1R9Z4HN6D1H6U6N4N1Y8ZY6S9M2I4R7E10L9106、采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。A.与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平B.与竞争对手对比，保持较低的薪酬