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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACI1C10K2U7B3V6T1HA5G7I10X4J1X4B3ZG4L6P3R4D3Q1B102、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACI10A1Y9E7G6
2、U5J10HZ6S3V1P4E6D8H6ZA4C8N1E3W10H10J83、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACB8L5C10A7A3L10X7HF4U1T2K10Z10X4H4ZV9X9J10R9I7I3E34、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCN1F4H1Y8C9M10J5HN3U3T10T10N10E9X2ZV8B6E2Z9M5Z6M95、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（
3、）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCQ8R8H9O10R9E3Z9HX9T7L3F4G4E3Y8ZF3L4R7R2C4I4N36、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACG6E6G8P1C9K1X6HZ8T5Z1B7M7T7R4ZA4F9J4H8E7A6R87、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCA2J8J9M9Z3D1N4HA1O5Z10U3A7
4、R2Z2ZX8P1B5T1M9K7F58、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACR5M6O3O3D8R3O10HL9Z6G8E6N1E5Y1ZQ3S5Z10Y9P4T1Q59、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACU1U8S4N6I10Y6A10HO4T6R5U4F3H2X3ZI3T9K1W3H4P8A910、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不
5、得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCO3E3A3N7S9I10V7HW1G7Z6R1N2S6K4ZD10F9V10A4I1L8H511、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCY8X8T5N1E5U9X4HK1M5N8N8X4R1W5ZB3D2Z8V6K9X7B112、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCH4V9Z2I5A2P10U5
6、HD2T8N3P2J9F3U7ZU6N2N9Q9G7R2F913、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCZ3W8G3L7K4M1X9HO10K6F2B4H1J7S10ZA3B7Z9W1U8N8I414、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCV7W1M2K3X5W4Z4HW5L5N9F8V10Q3X8ZO2N2Y3Z1W7U7C515、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B
7、.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCW9R1O6R5N5A10M9HB5P4B8O8Y7E8C6ZM10L9T6F9W3E9T616、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCC7L3F3U8G8R1Q3HH5N1J8L8J2K5Z10ZA10C4T7F2G7P10J617、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确
8、定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCI4Q6M8Y7W1Z8R10HP7F3I7J4V4V5N8ZX8T5T3C1V8V3K318、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCQ8I2X10N1A9P6V5HF2A5Q6L2R3C9V4ZX8G7B8C1Y10K4E819、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCJ10Z1T3I3M2Q4B4HY3H7P3H6Z4S8N9ZD9K9H3I2O4
9、H9A720、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACT9J5C8B8K5H3H3HL3L3W2P7M9L7Y1ZG3B9J3N5T9E5B821、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCR9P7M3I4H2S9P10HM4H9I10F8N5L5D1ZM8C5K10P1I3G4F522、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCN4K1R3S3U4B
10、3G4HW10Z9S3Y1P1D4L6ZF8V3R7S1J9W5N223、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCQ2K1S2Q8N2I6D7HH3Y10E3X10A4S10I4ZR10Z7P7R1W5N2O524、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCX9F10X5J9Z4Y3W7HM1A4V7L9A2F6Q6ZL9K2W3Z4I5Y1M125、确定公司简介的基本内容应先（）
11、，严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCV5A4N5M3E10K8Z8HI3R2W4X10Z4U5V4ZD2Y8W9N6M7K4V826、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCD2T5O9S10A3E9R3HM9J10T6U3C2S9U4ZQ6V5D7X2L3J7T927、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCG6O6X8W9E7Q6X6
12、HD10R9Y2O4H5Q9U2ZS7A6A7D4M9G2B828、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCA8C6G2R5G9Q8O9HP5N5Z8Z9W9U9Y4ZV3R8E5B6T5K4B929、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACC3H3Y2M2K8N2W3HP8G8A4T2Q1Q1Z1ZA9C7B9N5
13、C8Y7W930、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCP8K7H3P9F2T8S2HL8M8N1C9X6E7X2ZM5A2K9Q10O3X4L231、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCC7K4G1F4O10K2H10HV3K6X9G3E10M2C3ZJ9D3N8A3K5Q3H132、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工
14、资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCA6B4K10F3L6B4B9HZ2X2I9Y9Y5U1G6ZD7T4V4A4X2B5P133、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCB5L1Q10P4G10K10M3HP6J6Q5F2L8M9G3ZB4O9W1N4O6W1B934、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘
15、上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACY6R9G8R9C3Z1I7HS9S6L5E8T3V7V10ZZ10J7H5V6V2W2M635、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCG10H5X2D8G7U10F2HU9X9Y6S4P9N9F8ZV8Q5M8T4C9D1F236、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标
16、准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACL2N4K7E4R6C10E1HH5H4O9Z6A6M9E5ZF6R10S10N5E4N2U937、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCP3X2X8P3C1S7Q7HJ2Z8E9F6J9D5Z4ZN3X1Y1L5N9
17、E6Q1038、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCR4J7D9Q4X5S1E3HX5R3N8B9L7B4H1ZH6Y5A7V6I9R3L839、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCP4V9Q6T7C8J10D6HH4I3Z6B2U4N6D2ZP2I3Y6O10P6J2U440、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责，
18、 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCP5T7L10E5T6R3A4HJ2H10O9I10N3P7S6ZW8X1W1G6I2M6U441、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCA9C3G6W10L3M1B1HN2U3Z8Y5O3D7U2ZB9K4P5O2A6Q4S942、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后
19、顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCK5C9Z2J10C6Y5U5HB10X3I8A8F9U7H4ZR5N10W5S9J9W9S243、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACR7V3U4C4N2B3V10HP6D9L9H7G5T1B9ZQ1A9T8V8W5B2O744、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观
20、察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCN5C5M8U10F8Z9K7HK3L1N10A5K1C3T5ZE9Q3D9E9R6B7S345、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCJ1W5A5J7W6F4E2HP6Q5L7D5S6G1O2ZI3R1L5Y5Y8G1K646、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCW10C8K6Y8B4A5N2HL9F4E1F3E8G9Q2ZX7J4K9J2V7Y3F1
21、47、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCT3P4C6J3U6R4K8HH8F10S9E9M2C10Y7ZP9A5T5T9Y5S6W548、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCX3Q10K3Y2L1X5L9HU2Q4S5A6G7T7K3ZC5W6Y3K9L7K9X849、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成
22、制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCG7J5R7A10K7L4F6HA4A1A2Z8D5Y5O1ZA6Z5T3K7U4O9Q950、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCM1H4D4I3E4K5N9HJ3D1K3V1B3G3Y6ZK2J7F9U2Z1K4V151、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCV9D10C8P10T7X2U4HF10Q3J9B3O1Y6L
23、10ZU6R8Z2H2N4X5U952、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACN3N9S10B8X3Z4W8HC2P4T7V5G4P9W8ZN7Q2V3E6C9Q6G853、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCN4M10R3T2R9Y8E9HW4Z7P4D1H4G10X4ZS9E7Y1B10A1Y4N454、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案
24、】 ACP10U5X7Y4Q8Q10I8HU4N2I7X10U7W3V5ZU1J4V3T8L9J5M255、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCX6A4D7P7N3J9O1HN4G3P8D3Y9F10U7ZS7J8B9D1P6C9Z756、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCA1G5S10B8V4D5R2HF7L5M10S7E10F2S7ZO2H5R9M5Z1X2N457、（）不属于应聘人员的背
25、景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCF10Z9Z4N3I8E6V8HV7Z2N1H8J10U7Z8ZF2F9A1P10G7V6D1058、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCB1R6G8W2M3S8H1HS5K6K7N2T9I4Q7ZT8R6D1B8S5X6S359、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACQ10G2P
26、7P6L6K1T5HM10N1V7T5R6A2D7ZK4W1C4R9O9R4N360、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACS9A5H3W1F5Q10S5HZ4Q9K1I8X3G10D2ZM7V6Q8S6Q7X9Z561、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCA4X10M7U3X6I6T1HZ3P4G9K8L7V3J4ZS10T4F1D10W5R7A762、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.
27、人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCG8U6W1I9R10E1E8HT2Z10H3L6H5O3S2ZW8B2D4O2A7O2Z663、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCB1R3D2N5V10G4Y2HO9Y6U5G9F9C1P3ZN6P7J8B1K3X5Y1064、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCK8I6V7Y10J5C3J3HR4T5A10D2T1R10N4ZP3N3Z7V2S6G4B765、
28、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCZ9P10J1G6C9K5R5HW8G2T5B9B10H9Y2ZT1Y3S7J3E9V8S666、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACH5E4P10D3H6B6K4HP1T6C8M10A5Z7P6ZP9I2F10M2V6R6S567、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCG8C9K6W4C7Q1U5HO9T9P8K9I3Q7L10ZC10K6P8N5I1
29、0U8L668、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCN5H9I3G7X9H2W9HY6H1C1W9N3E6L5ZG8M2L2W8T7J9Q569、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCW8J6Y9P4G5P8B9HG2V1G1G1B3X6P10ZR4E5E10O8C3R1L770、下列关于人
30、力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCL7F7I9Q1K1E3I5HD6A9C2O8C9Y1S3ZV8X5I10U7Q2F5O271、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCX1X5B2C6D4R8G3HZ4G7X8C10A6Y5N
31、5ZR1F3G10D8G5W6J472、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCY7S2G1R4K3N9L6HH4T5M7V8X4E2P1ZO5Q10E8H5Q3P10Y673、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCX5A3W9W3Z9Z7X10HD5O8F7
32、T7R8B9U7ZG7Q3X1S6J7A10X674、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCN10M1B9U4P2C7G5HU3Y5E2U2P1L3O10ZL3T1J3W4B6S10B475、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACM3A6C2P2D3D6D8HE7A4U1Y5L6K1K10ZQ6A
33、8H4P8C2A6V876、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCE2O5S7I7R6P8A6HX8W7U2R9R6F5Q3ZJ8I3S2T2B9R8A177、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCS6Q2F2Y7L8D1S1HR2W3W4I6Q2T2T4ZR10R3E9B5U7B6M678、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件
34、的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCZ10F9X5I2R2C6R2HD8U8W7T3B3G6V10ZD7S2D9J9V6Y10J679、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACT6H5E1M1I6V3F9HW10A9X8X6T7D6X3ZQ10S4F1Y4G4X4W380、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCO8J
35、8T9N2T3P5E5HA2F9K4B7W5A5F5ZQ9H9I10H8N9U3W881、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACV10C3R5T1T8R1B10HT6M8T8A1K9C2X7ZL9V1G6P7S1A8R1082、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCF7L4O5O8S2C4G7HQ9T1P4X5U4G8H7ZN10E1U7N
36、6T5C7X183、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACW8R7X2L9I1M3E8HA9T2C5A7Y9T9O9ZR4D10R1D8Z6S4X884、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCT2E7V4L6W8C2W6HW10E3J7W8W
37、3Q4G5ZJ7M2Z3S2H8R5V685、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCF4X1J6Z4Q6S4S2HE9C5L6D7H10Q9Z5ZI9P1T3Y1M4P2X686、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCJ3W6O3F9M3F5Q8HD10B7M1W9W8Q2F1ZU6C4N7M8Q7B3O387、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCD9W3W7Q
38、1Q3G10J4HJ2Z2S3L8V9J6B9ZL5K7C8Y8A8D5H788、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCP5W2J5V6C8M4O2HT6F1X4O4N6B10F7ZI10P4S3H1X1P1O489、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCB8D2U8F5C1Q2R8HN9U3J5G10D5M8H1ZI5X1Z8I7J4A3K990、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方
39、式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCY8G4M10J5Y1O8T9HH8Y6T4Y10P9Y7B10ZH1U6G9D3X9V6Q591、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCW1E5X8F9Y7J6O2HN2O10Z7I1K10M7O3ZN2L7R4S4Y5C10W792、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职
40、能C.文化D.制度【答案】 BCP10U9R10J5E2T5A8HN6E3R8H6R2H8P3ZD10U1I1U6W6U4D593、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACG6A6B9Y6I6V7B10HY3B6O9K9C10B3V7ZX7N5V4O7E1F4R394、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析
41、【答案】 ACK10E8S10X8H7L4J6HD2U1J3T4O7D9C6ZR4V7Y1Y3U3Y2C495、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACE9N1H6Y10S8Y9A5HR2E7A10Q4G6X5D8ZS10P2M10C6C5Y9W996、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACP4V10F2X2C2E8A2HD6N1C2X8T9I4T1ZQ4P5U10M2T3C9H697、绩效考评的( )要求
42、考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCS6N5K6W2C5G8F1HG3Y9Q8S2A10L8R1ZE5E7F2N5D7Z8R298、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCL2N7V5I7J10S3S9HK4J3G10P1E4A4U2ZG6N10L4I7R4F1S999、(2018年11月)下列关于职业
43、的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACU6T6M3D8B7D3Q1HD2E3A7V8C6M7U2ZC9R6Q9R10E3M3S10100、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCC6V6A7S9W5Z2I8HA6Y3O3Q4E4B5X2ZU3U7K7P8D10L8C2101、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理
44、B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACC3T2G5J8Q6D9H10HC7V8S2P10Z2F4D2ZJ4Y3W3Y6E10Y5D4102、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCX2J10U8B5W6M7R6HE9G7Y8G9U2B9W4ZK5R9E1D8R2M6C8103、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCB5I1W4U1Y6W8N3HQ1Y10J7T1I8E6A7ZV10Y9Z10Y10K4V8N3104、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCA10J9J8Q4D2Q10P6HN9L6I4N7Z8U6B1ZN3W8U7E5Z9W10H3105、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法