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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCQ9V6J9F2W8J8N9HK10Q7N4S10D9U5Q6ZH10M9D4C8N1P6L72、（ ）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法D.形态分析法【答案】 DCV7Y7L6I8E4M9Y3HL8C8W6P2T4X6X7ZJ7S8I6F8
2、P6X10Q53、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCL7E8B8Y10B8E7V3HV7W3D7U4T2A10W2ZI1Z7N2E1K6K3Q34、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCE6M5Z4N5T7O2R1HY6H7T7Q3K8G3G8ZD3Q9Y4G7P5R1C55、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCR3K2W10
3、V8H8O9A2HZ8Y2O4N6D5D6G8ZH9G6V8E7S3H8D16、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCL10F8A1J6V4X2W10HJ9N3E10K6R6G9I6ZF2I8V5Q1X9F7Q107、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCB9A3T3B1N10H1Y4HF4Z2T5R1L5I6U6ZD4I10L9O4M10Q4B38、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【
4、答案】 DCK8F7T3B4O5T10D1HI2M5P8E8D9L5T8ZT10R7P3X9K10E6A29、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCD8E4Z4T4H8U1B3HU9X7R3A10R1W5G5ZU6X1W5Z7R8F2S510、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCV3A4J10R4T7A3O7HH4C8U2H3Y6Z2G6ZH1J7F3S2V3M1Y411、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实
5、现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCQ8M1A8I3T10R5R6HW2X8Q7S4Q4T1D4ZJ2G6A2U9S1J3Y112、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCD7L2M9W10U1H4H6HV5F6D3T3J9Y9R1ZH6D6V7G4O8D7N513、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACB8P4I5G7U6R3A1HC8R4T6O7K9R6R6ZF6T2D10O2W8U5
6、Y314、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCD4Q1N9F3T5A4E1HJ10N10D10B2R1G1T8ZY10C5M9G2L8G4X215、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACQ1Q6D8X8T7Q4Q7HA9D4H10U3T4J4D4ZJ8T4F9C8Q2E8A516、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问
7、卷主体D.意见征询【答案】 DCW4R9R10T2P5C2L9HW3Q5J1D6F10X1A6ZJ9A3W2L4D3H8P417、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCG5C6C7M9Q1E4A5HB9C9D4I1H5K10F9ZE10X3A4P5B6A1U618、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较
8、大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACH8Q10T6O3O2G7L10HZ9W5Y9M1Z4B5V1ZN5F5C5M8F5I3L319、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCW3P9A10Z5H10P6C5HE5B2U10P4G6K9L6ZB7M8M9E6B8S10R1020、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACL10B1D4K6U9D8I5HM1S7Y7D2O8G7U4ZN8K2E3K8Q10D
9、4N121、经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCE10M4R10C6O10I3P2HA9X4I6T1W7N6W9ZK6C5Q10D10A9E6B622、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCM4F9S1I1N1A2A10HB10X3M3K3F9L10H9ZI8N3E8F2Y6E4U123、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCR3X4V7S5I1V2G2HG6S8S
10、10L9R9I8U9ZF7S9S8I5Y4V6W624、直线型思维障碍表现为（ ）。A.迂回思维B.反面思维C.死记硬背现成答案D.阻碍思维【答案】 CCD7L7X8H1L8B3E1HU4K1U7X10Z5A3R4ZU6O9V1L7M10X2K425、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCS7P7Z2N2L9U5T3HW4Z1J4X4G2U2D7ZX7J2F9F6U10V9O626、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCL4S8I6Y4U5S6V7HA7R6M6Y6R4I8L1ZK9K8W9
11、Y8X1P4J427、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。A.独立型B.混合型C.组合型D.依附型【答案】 DCW1R2L2K7Y3U10F1HE4T3R2W2T8J1U4ZE3D9K6B6Q7O1D228、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCJ10G3V4L2S3P3L4HZ8Q9N4N8C7R4L7ZH8C3P4Q10U3T4O1029、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B
12、.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCJ9N5K5I5X6O10I7HC7P4D6V7K2P8M7ZP4Z9H10A4H8F2I630、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCW3U2X9E5W5G4N2HF9L1P9P7M7C3U7ZU5J4P7G1I6V2B231、( )属于半紧密层企业。A.集团公司B.控股子公司C.关联协作企业D.参股企业【答案】 DCI8B5L3G2B6Y6Y6HZ10L1Q8V9E7V5A4ZW3P8M2G5V4L2Y132、(2
13、016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCE5Z4X9A10J9B1H6HJ5P10R5R6F1Z8K8ZF10C9N1G7U9M4C833、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCU7T10P6N3Q9M1A5HV6N7Q6X1G5B1J9ZX2U5X2D2A1Z3C734、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.
14、人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCU1U10U10Y7O6K10X8HZ2X3K2F5M1W5V8ZJ2Z6E6I4N9H4S535、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCR9A3L9L10M8Q7F9HL9O9R4G6W1V8P7ZJ5C1Y10E10Y8U4W836、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动
15、争议协商【答案】 CCI10D2O1I2I4W9G6HS5D3I4D10H5I3P1ZQ10D7E10L4V2R3X337、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACT3M8C4Z5V4J7G8HW5G10Q10L5Z9R7Y9ZA9P10R9K5F5W2N838、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动性指标【答案】 DCH2W1Z8I6W1U3C3HI6K8M8H1F9F7T2ZO7R3N9R4B3Z8W139、不属于工作压力的心理症状的是（
16、 ）。A.情绪低落B.工作满意度下降C.焦虑D.睡眠失调【答案】 DCH7E5M1F6D4D5L8HO1T10R6J7W6Z4V8ZL5U1B1B4Q6B2X440、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACT8K6B2U10L9X6N8HX8X9S9V10O3R2M7ZM4B2R7W3F6C9S741、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACK4M5X6N4H5G4A6HJ7K10E4A7O5R6P7ZO2Y3C8L4T2L3F442、平衡计
17、分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCF10C7R6L3P5V8J8HW2C1P1G3R3I7Y2ZA7F8X3U6Y7N8Y343、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCD1U2S5Q8G5L5Q5HF8B1H1W7O10U5J4ZX7O3J1I5N8O4M344、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC
18、.SMARTD.价值链分析【答案】 CCT2M9E8I10F5S2Y6HS8C8G1U8R1C10H2ZY10G9A6N5W1K9R845、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人际关系D.缺乏参与决策【答案】 DCF7E7T10L2R7L8O5HR5X6G1P5Y9P8Q10ZR1H1H4P4K2R2I346、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCY1J8B2I4P8L5R2HH5F4U2X8L5N7Q1ZH9Z6D5R5N2W1Y247、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，
19、表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCZ6X6X3X8H9Q1O3HE2I5Q3X10B3O1U2ZU2I4D7C1Z8Y4G348、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.情境的不同B.主体的不同C.内涵的大小D.区分标准【答案】 DCU9I10X4A5G8P5A8HV2B2W6F10R1R1V5ZE10U10T4M2Q6A5S749、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCP6Q7L3H
20、1V2I1S7HG5X7N6N6G6T9P2ZF2F3D4K6G7Z7P550、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCN7R2R3Q2A1A4R7HQ8K9H6N5F6F3N9ZV6G4S5K4T5P1H851、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（ ）。A.控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业B.集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C.参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D.集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企
21、业【答案】 DCW10W10C5M10M5Z4D3HD5Y9D6V2N3W6R5ZF6H2K9U8B4Q7U452、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACB8J3C6H9F8D6B8HW10W10W7H1B6O10T10ZV6X6V6L6L4K1T553、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCG8G1T1G9L3V1D4HY1X6W4Y10B1Q9O
22、5ZY3S6P2V7Q4N8P1054、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCT1Q1C9G4O7Y6N3HX8W2H10O2G4I5M10ZA4C2D8F5P8H10G355、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCP1H5D9P5O2T9B3HB3D9C1
23、0M8G2M10X1ZX4T2H7K9G8Z3T156、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACN1O8W5R6G9H7W9HE6T8K1H8A2T8F7ZY2S10E10V3D4U1P1057、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCI7K4Y7M9S3F2O2HT6F5G10E1K7J2S3ZL9H6T7M8Y3G10W658、员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。A.企业文化B.角色模糊C.角色冲突D.工作条件【答案】 BCY9G10
24、C3G2R8H7I10HF2U5Z8L7G9S5O3ZH5F3J1W5M8A6L559、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACH9K10M9K9O10M3S10HH4T4I3C7C3P3B9ZM7H7F1M5G4F2T260、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCC3R3T7O3R10T4F1HW8X2B2H3B4K1G3ZE8U1H10G5Q8D6D161、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说
25、明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 BCU10I3R2P5I2Q3V5HN3R7R8L6J3H7U9ZO3H8W6R8D9H5B462、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCM4T8N7H3W2B7H10HC7A1J10A1O4Y1B7ZF9H8P3J6E6Q7O763、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【
26、答案】 CCN6K4W3X3B2L1K4HG7F8A3Z9Z8G7U9ZJ3D9S6P8W6W6E1064、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCP10C10V6F9N8K8L2HE4E3B4X2G7Q5B10ZK1R7U4U9M1B9I765、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCR8P9H5O3F7W9A1HL1D1U4I8T4A2U9ZY4B6P5G6C6K2P666、(2
27、018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCH8P10Z6Q2D7T6V7HN3G10M10W1S8T1T10ZF1G2L4B2N3D8X167、股票期权的强制持有期一般为( )。A.12年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCS8K10N2V5X1H6P3HA3L4L4C5V1A8Q3ZI4J2U9A8A9B6C268、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCF6A5S2O10E6D10W3HL3S
28、10R9M5P10S1O3ZT5I3K10P4Z7C5X669、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会C.向领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCJ10B7M9E9Y4D2B2HN8W2W8S3F3O2I6ZV9R3U2A8C5M2S170、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCT7Q6N7N10W2Y4E6HU1A10W10M5C3N2S3ZE7
29、F6T8X3B7R9R471、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCV7B8Z3Q9I8N5S5HY8U8P3Z1B3J4A2ZH4U5U2F1A7T6L272、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCK10X6M10M1Z5T3Y10HY2G2Q10X2I9I4E10ZN5G5P9C6J6B5S773、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。A.不再像
30、以前那样卖命了B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C.看不到希望，选择离开D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】 DCO3Y3Y2M9C2F9V10HZ10H8J10X9E3A6E9ZP6W10R6C4I2D3D874、(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCW10O7H3M3I6D9N2HK2Y3F2X7Q6A7S5ZV7B7A8N9B6U2E575、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCU4S8E8U5S7M7S8HP
31、4F8W7Z8V5L5D1ZW7L9F5Q2F1S10K276、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCK10X8T9M5T10P1L3HW6M7B4H10P8H3A10ZV9V7J6I4T3F8I1077、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCL10T10A3U1F3K6L8HF1S10H6P6V5U10E1ZR2J3X7J9S10Y9U178、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案
32、】 DCW5I2N4H7Z5L8F4HN7X3V8U10B3B1A8ZP4C5M7Y4X4H2B679、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCD9Y6G1G8L10O7P1HF9C10P10C1V4K2P6ZI9O10X4P2X9S3X1080、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道
33、或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCE3E6D1W10X2E5C6HD6X5I4E8R8N10D6ZY3G6F8N9M2H3M181、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCB6F8Q1Q3Y6G4Z2HP6Y10U2G3P3C1N3ZO1E10T9M3V8W6X482、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCQ8R4C3U8I8N7I
34、8HY5H4J8X8N8M7U9ZD9D4N6P10K1I3I483、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCK4F8Q9O10N5K3W7HZ7U9E5B4L5N8M1ZR7K3V4O2E3Y10A584、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCO3S1M7O9W4G8S2HX2Y4T2N7Q2C3M10ZW9F5W3Y2X8N3F285、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思
35、维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCP3L6G7W1M9W7P10HO8C10E9R2H9D8N5ZP2I3X9B1R9E3I1086、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCJ5N4B5F5L6A3D5HA3H8L10F5Q2X3Q10ZR7C9E7W9G1J1U487、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解
36、这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCY3J5R10C8J6U6H3HF2D9A2N10K6A5F7ZG6U6S7L1O6A6D388、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案
37、】 ACY9D2S4C10I10M10N7HW3X7N6J6I1H4N7ZX7I9Q1C8L6L3G589、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCI4R8T8O4P6D9L1HV7I2W1Y4I9Y5E7ZA6F7J3J5Q6X6W790、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCY6L6D10S2W9K6I8HO7W10Y1X6F7O6I4ZS1G5L7I7F3K3V991、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班
38、子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCO2Z7F2R8X8Z8K6HE2Y5X1Y2I4U6B9ZT3Z7J10M8P1K7B592、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCZ8P8U2V2J9D6V4HT10P9B7T7E1F2Y2ZM1B7Z5I1S5M4B793、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACZ3X5O2H1N9V4V9HY9U6S9O4A5R5O10ZR4X9M6A8R
39、6G4G294、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCL5V5F10R9A9Z3F1HG8L10F4O7Z3I6B9ZC2L8B10R4Q9B9M295、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCS1D6S5P3B3G4J4HS3D5Z5V8S6B9W7ZP7M2C8C3J3W5G296、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D
40、.劳动边际生产力递减【答案】 DCU6Y1X8U6F7J8M3HS4A2N8N7W10E7E8ZG9R5V7K3U7O10O897、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCC6H6T3J1X5Z6T4HM10S8K7K10C2F3R9ZA7C7N10R6R5J9I298、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCG5F5P1F4B10Y10K3HD3T4F5B9O4H3G6ZO10F7C10E10C9U9V899、(2016年5月)（）主要适
41、用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCC6P7J7X2M10A2I6HQ8W5H1A9P3B2D1ZI4R7Q6X8T1X6Y1100、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCJ4Y5K3D8N7E4Z6HZ7K3R1T6G10E3Z9ZX9X8F7B3Q5J1Z8101、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 C
42、CC1D10O5M3B10K6K5HU10P5D3D1E3W1G2ZF3W1O1I6X4L1X4102、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACA6S1Y1W3J1Z5E4HZ2U5Y5Z4Y8P5P9ZP8Q3W2V4F5H2X4103、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCV8P5U7C2F2X6B4HX5A2B4Q9R4G1M2ZF10L3P9V4O7G3C8104、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟?10分钟B.
43、10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCA10A8E7F5E1R10B3HW4U6Q8C3D10Z1B10ZM7S2E4S4D1M9D1105、评价中心的主要特点是（ ）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结果能量化【答案】 BCN1X10Q4M5R7S6V5HN3N1V3S8P1W7U1ZJ1X6P5R8N6U6D2106、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACP3I7D4Q5X8K7R4HT4U10E1F7R4B7T2ZD8L5K1N1T5V3R4107、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理
44、辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCM1V5B7P7R3P8V3HW3V5T6B6W3Q5C7ZN10F8P7U10S10P4V1108、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCS1V2T4M9R9K2S8HU2Q7N10H1R7L5S8ZB3P10Z1Z8A1T5Q7109、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACC1S7D3P9O7L4U7HJ10B6F2D3O6L2R9ZK5C3P6E8B1A8L10110、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCU6O3Y2F3G10I1V2HL5L1M1R2D1C1H10ZN8I2J7C5X6F5Q2111、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 DCC3L10V1Y10Y10S7W2HB5U5Z7A6N6J