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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】 DCV9C1N10I4B4N3W4HG4P4A9G2O5Q1W2ZK6J3G7E2Z4O3E102、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCJ10B2Y3H10O1S1B8HA6Q7Q3R1B1I9M8ZM9L3O3H8G9W3W63、(2018年5月)在绩效矩
2、阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCY10J3E4Q4P8X4K8HQ6A4S8N7W4N5A8ZN4W6A6J9H5Z2E104、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCX8H4C2L5S3G6K5HQ9P8T8A7J9P5Y1ZY6O7G7W5F9I5D45、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可
3、能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCQ1B5Z5K3P4U2L10HQ1B9A7O8J1S5J6ZR9P7K1A4V10H2Q36、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCZ5H8H6T3F8L9B6HS9X8P5X7W5G7F10ZL9U5P4V2N2U1A27、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACH6Q10Y7O8C9A7F9HO7X4H4J9H1S9F6ZU4
4、L2T7O10L1K9O88、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCB4P2D6U6Z6Q5D8HL7T2H9M5C3V9X2ZW9S9S2W5R10Q10N19、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCA5J6L8H10P7J10I1HL8H2G7C3G4V9B2ZR9X2P1T8M1Q2O110、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作
5、诊断调查D.满意度诊断调查【答案】 CCE3H1K4Z3L9R5F6HE10C5J1Q9E3P2J8ZW6S3T2P2K10H6V511、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCU5E8Y8Z3O8S3G5HH2P6T4L6Z9C5A7ZN8J10F10N6S8F9O512、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCV
6、10L6X1G9L6I5P5HS3O4S10J1C8A1Z5ZZ2L3H6N9U6I8L313、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACX6Q3V10N4Y3V10O10HS9Y10F3M7Q3R8G6ZS6R2N3B2D5O7P714、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月底考评D.每日考评【答案】 ACI3Y4A1E6F7U10R2HD6F5A6I3N4A7Q1ZT3V1T6V1N9M10R715、帮助员工建立职业锚是
7、在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCM10S4C3E9C8O10A1HB9T7C5D3O1F10C10ZK10N3Y1U5Q4Z10L816、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACA9M7X10S4H10T5U2HY3O3L1F7H4Z10N2ZG5H1K1I9D7H9T517、（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】
8、 DCV3E9X4D8D4F6M8HU4X9D10C9Z5N6N5ZW1P9O10L4T10A10Z1018、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A.安全需要B.生理需要C.社会的需要D.自尊的需要【答案】 DCR8H6U10X6V7R1A3HF3O6M3O8R9B7U7ZJ10L8C10S7T9E4S619、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACZ2M9L1O2R10W9J10HO3G5D10Z2V3I2P6ZQ8Q5W10X3I3Q2S920、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控
9、制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCC10W5P3S2H3K2Q7HT4W6M10V10M8J10R1ZK4T8F5S2Y5Q2D721、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCP10Q8J3B6C6G5Y5HM10S3Z8H8I5N7F1ZE6Y8E3S8G8J3F822、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCG10M6K9Q8P8S3A3HJ2O8K1W5L8D6T5ZL4D2H2C1Q10Q3T923、企业集团（ ）。
10、A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】 BCH9Z2M10H8N9U10W7HG2L9K6Y6V8T4W5ZJ2F3A10W7O6K7X224、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCC8N4N10G6Q5F2O8HM2T9U5V4E6Q1A6ZJ5A6I8N8Y4P10Z425、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全
11、方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACK6T3B4V4M8Y1Y6HJ4L1W8U5M8T1G8ZR10C8V1U9V5U10O826、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCW7V6J2T5E3C9N1HN6K9O4F5V7H2Z3ZJ6A4S4K8R2E4E727、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老
12、板成功【答案】 CCW4P5C8V4F1P8A8HT6E1N10F1P9O5O8ZH10J3D7R2J10Q9S628、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCA6U6H6P7A3Y2O10HC4J5X6K6M6S6V10ZY7C10Y3M7Y10X10D129、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCK5N1Q5J8E1A9Q5HX
13、2F2Y9X1X9O9I6ZO10T4Z2Y3M4R2B630、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACO3A10L7W7Q7U3G10HB4I1Z8D6O4S2W5ZG9O5F9R5K10B7Z831、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCG2K5Y2X2H7C
14、7C7HG1C8Q8S2C4N10C3ZO9M6Z6J1Q2D2Q632、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCD2N3N8M3P5J10I2HH7T8Z4T7T5N2V6ZS2B8W9W10U5F9W1033、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCC4U4E7R2Q9R1S2HZ9V7Q1G2A8W3U7ZR5O2D7P3J2U2E634、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.
15、工作的安全感【答案】 ACG4R5H5A3V3B5I3HF9M6J8K7A6F6X6ZW5Q6E1C2R8Q3V735、考察和评定新员工是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 ACK2W3T6H9P8G7U4HA8Z8O7Y8T7K8V1ZH5W10B9C2B5V10I936、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCW2G5I6H5L4K6O4HC2U10M6Y4R6L4N6ZZ2U8R
16、3Z7Z5O2H237、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCC8G10W5R10Z4Q5A1HL8Z9C4M2N6C7P5ZJ5K8O8F4H10E3S638、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 DCW1D9E5T4P3H10D1HN8J4W3Q4U10F8B9ZB7J3U8N7A6Y2H739、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.
17、潜在性D.延迟性【答案】 CCT7K1G3M8C10Y5H5HD9R1F4E8U10Y6Y2ZG9R5X1P3X6M8E940、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCH1Q1X9T2W6W2R4HI5V10P3J8U9T6Y3ZT6X6C2U8A9F7P441、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCR9Y9Z10K4Z8A9F8HZ8V3M9G3P5J9Z8ZM7X4F10E3K5Z
18、8H342、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCH9L3U1R9A4Q4M2HM8G1Z1I4O6P7O5ZS8M7C2Z9X6Z6L343、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACV3L10G6P8Z7O6W10HH2Q9C3P7L10K9I1ZF3Q10A9S3L2T8A644、企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能
19、的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCK8J10V7B4T7O7B6HY2G8Y5W3N10V5D4ZH4J4M2N5W4P4N245、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCL5D4I3F6K9S4D4HQ9S2K8U8U7A3A4ZR5S1A2T6N10Q9A546、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCI7Y7F6Y1R4N9X1HZ2I2I7N6G3N5Y1ZW1H4J1V3
20、S5O9P647、企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCK10L4W2P7E9F1L9HI3U2W6S4C6U1G5ZE6Y4S5Q4H1Q3W348、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCP2C8S5N8P1B4L1HG6O4S3G1I7T6A7ZQ2P10O3K2Y5C10M449、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCL2L2D8P8H
21、10W7X1HL8G6I6T1N7O3F1ZO6N7Q3M2A3I6U650、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCI9Q10B8Q2U4Y9F3HS3V4Y1T8K10I6L6ZQ7Y3O4V1V2Q7V351、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCX8Y3E7E1B4D2S4HW6E6L6I8J1D2J2ZY4P4Q3L4B10Z7S452、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳
22、定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（ ）。A.感到疑惑，努力弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管对自己的态度C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】 DCX1N1V7Q8Q7C1R10HH10H1X4B7E3U6Y10ZE9P7R6T9L6E9V853、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCR2T6R6I3I1H3X1HI1D8Z7R2W5A7E8ZV6T8D6O1J5U10Q254、在（ ）的股票期权行使方法中，由证
23、券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCH9F10B4E1I5W10N3HU8L3A4G1I7J3J7ZU9E6Y7B2V5K7A455、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCX9C3B4C2X3U6V3HK8C5D8B4F1Z7R9ZK6Z4I9Q7Q6B8F456、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCK10T3L5W1V9O2K2HD10B2S5U
24、4G2Z7B1ZA4F2J5B1S1J6V357、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCF10I5L7L1F2B7J2HM9N2U5O4S3L7O3ZM10Z8Z1L4L4A6M258、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCY9I7G3B10Y8H5D3HK1B6B3A4Y1Q3J3ZG1B6O10L7J6N7A159、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCO3M4T9Y1Y10Y3G1HF6B3Y10C9M2
25、R9J1ZP8T2V7O3R8T10O460、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.表彰和嘉奖【答案】 DCC9H7F10J10X5M3V2HS4R2A1R3U8B9T5ZU6E10W9C8N8I9R861、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。A.建设B.组织C.参与D.教育【答案】 DCP7U7G6A9L1N9Y1HA6R9U3L8Z7A7R10ZX8J6S5B4I1M4E262、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCU1
26、0T4Y5L2S5L5E10HM8D5R5I3D6A1N9ZS5T9P3I9C3J4X463、费隆提出的期望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD.E=VXT【答案】 ACX8X9H6Y6P4W9X8HI4D1Y6K6G8F8D3ZB7G3Q7I10C9L2O264、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（ ）。A.经理会公司工厂班组B.集团本部事业部工厂班组C.集团会长营运委员会子公司工厂D.母公司一子公司工厂一车间【答案】 CCW1C5Y6K9O4V4E5HC9E8D1Z8Z10D2Q7ZY3J8C3L8D4F10N565、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。
27、A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCP6F1S1B4X8P2I2HR8N8E4Z4L7L5M4ZR10C2Q3V6Z9A1E166、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCL9S4C3H3U6Q7S7HC9U1Y9G2Q9J4W1ZW7G2A10J9X9Y4Q367、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共
28、同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCY6K7K5K9K1F8I3HM7K4E9T2D7P6Z1ZA4Y3D9F2S1R3F368、（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCP1V1X7Y1W4G9E5HT4D8X9J4J9V7E7ZR4D1L7B7Q5V5M1069、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCG8K4B2J5I4V9N10HH8I1U6E2X8P
29、4R6ZP8W7A10J4C3E5X170、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCI4T8P8B9X4F8Q8HC2A3P10M5U3T4C2ZJ6S3V7F8K8V5J971、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCK10R4B9D4V6L10J1HU9K3R5B6I9M3U4ZR5S2I1J7Z2X2B872、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求
30、的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCO1A8Y8B4U9Q8P7HQ4D9X3W10V8O9I4ZA6O5W7A8D1O6G673、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCF5A2T4W6S9W4M8HU4C7Q1T4V4Y5Z1ZP9I7D8E8S6P8Z774、员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCV10K5H5X4L8Y8E3HT8H3G2F10C4M2D6ZS8M7Y10Q4Z9O1S1075
31、、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACO3T2M3M7P2O9V3HW8V1R4L10Y3X1Y8ZK9P8G1A7X10W3J776、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.业务协作型C.资金借贷型D.环形持股型【答案】 CCV5T2P4L1M9I6T1HB8I1P10G2I9P2A6ZN3R7E2S5T3S5K677、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不
32、会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 DCC8F3W2J6L3J9F7HO5C5P6C10M2C2J2ZG7M5O10O4L6N10Q1078、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCD4A3M2G7D1H6U2HD9W2P6B6D7P3B3ZO8X5R6J6H8S1W579、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCI1M5W2F3S8W5M1HB4Z10E7W3I10K9A9ZT7W5T9I2E10I2J480、在对平
33、衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACE1O10X1W2H8J3E7HN7Y4W3Q7U3I8R6ZS6H9L5Y6I3E7C781、人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A.计划性和战略性B.计划性和战术性C.经营性和战术性D.经营性和战略性【答案】 DCH2Y3X6N3Q8B10N9HM2J8B8V1B10V9X1ZL6D4J1L2M10M1B
34、982、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACL1B2V7S8F9A6K8HT2N6K3S2D5M1Y9ZO4G1Y1U1C8F5O283、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCL9Y7D5B5V5M6M10HD1C5Y1K3R7V3Y1ZR5W5H9M10B2A7F884、“深秋看到满地
35、落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCH8A5O7Y9M2U8F1HY4I2X2X9O3O2D2ZA4P10P8C3E6O2J785、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCP3Q9O5N4B10R1F4HA9O5F5V7A3R4Y9ZI4Y4T2V6N9U4M686、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 CCB7D10U1F1G1C1N5HN8E3P3W7K7B5G9ZR8K8V4R3G3A2L687、股
36、票期权的强制持有期一般为（ ）。A.I2年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCA6N6S4P7G8A4G6HK9L2L6I7D5G4C7ZG6B1H6G8L8W6P488、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCN7P1J5A3L2O3I4HD1T8T5N1E2P5M4ZG6Q4C9X4S3L8L1089、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCD1H4W8Q2R6D7T4HH3G6Q9N9P6D8K3ZI8H3W7T1I10Z8I1090、劳动争议诉
37、讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCI9J6O7I6Q1T6E3HL6W5S1L6C6M2M9ZF7K2I3S9Z9M7O691、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D.是一组非结构化的胜任特征指标【答案】 DCP8A5Q3R7M3W5F6HT8W9G5P8X7F2W9ZM10I1Z6E5Z5S9U1092、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A
38、.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACK7F9I4R7X8I2M7HC4O6M2Z2S6O8D1ZT1R5A10T4O10W4K793、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACU5W2N9N1K9R2Z4HI9W6Z4Z7Y1R7W7ZS4Q6Y1G4P10N1J594、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。A.运作型总部B.战略型总部C.资本经营型总部D.直线职能型总部【答案】 CCC3W1J4F1R4Z10K6HB8A10X6C1N5Q1T10ZU4D8R5Y7I2D
39、8S695、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCH7G5Q3K2U7N6T2HQ6N8F8R8C3P2H3ZM5R1B5V1F10N2B596、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 BCC1K4G4M10K4S3H7HZ9L10T9O4K5K4Z8ZL6C5F6A8D1U3P297、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。
40、A.5分钟一10分钟B.10分钟一20分钟C.30分60分钟D.60分钟90分钟【答案】 CCW5W3S6Q9L10M7C6HG8T5P9N6J7T6R7ZT3T9J3H5M3W7U198、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（ ）。A.控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业B.集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C.参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D.集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业【答案】 DCU5F3R2I5O7I8B3HY9I6X10E7T9X6J9ZQ1K10M9I3C7O6X799、狭义的人力资本的范畴不
41、包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCA7N1P5S10U9L6P8HV4M8P9I2R2W8Z8ZA9N6E6T7B1V5H3100、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 BCJ10F8D2P7G10J8X2HW8J3Q10N4O3R6D6ZV2B8U10O5O2V5O9101、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外
42、部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCO5Z8N3B10S4F5Z7HM1P6Y4T4Y6P1H8ZG4B10F4A4D2O1R5102、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCA4P4G7G1N6X6V8HY1Y1F5Q8O10I4J8ZL4A2P9T1Q1F8L4103、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCD8U2F7L9X8E6X10HM3S6L9N7R1Y3U4ZR1K7K10F8L2X8O8104、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是
43、在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCG7P3R4B4V3W7N1HP3F4Z9L8C3K2I6ZG2U3E5P1G3W9V7105、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCF9Q4N2K5Q8S3R10HR6P10P1T1X5A10E7ZF7S1R8Y2M10Z7V4106、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某，觉得自己很像张某B.很钦佩，认为张某够仗义C.反对张某，
44、觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 CCC5N2Q7Z2O10O3D10HA3K6M4K10O8D7J4ZN9F7N10H1W4Q2P1107、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCL10W5S2K7O4N10P1HG2P5U2J8Y8J1O1ZP7C3G9Q8O2G9R4108、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCV7D4B6I10Q1S4A10HK2Y1S10Z7M3U5H9ZH8I5M9D6C4P4W4109、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCN6H7A10B3P5A3U5HW8L9A4B8P7M8N3ZP4Z3E7M10T3T8O8110、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系