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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCZ6Y3R3M3I5R5P4HW4A2T1U2Y6R4C3ZG7R9N10P9K7R7T12、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCJ1V5E8Y9S4Z3O5HN5X8V1Z7I4S4D5ZO1Q4Z2W10J8A8P43、重要性相对较小或者各团队都具
2、有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCM3X10T9K10Q4O4J9HU4O1U3Y7V10P8J10ZE4S2Q10R4N5G2P74、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCJ4B7Q8V2Q6F8X1HS10X7Y5T2F10R7Z10ZH8E1Y10M9Y2W8C35、( )的思维主体没有特定的目的性。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACG8T2Q7E4V8Z3K10HV10U3E1X8J6Z7P1ZK3K10X1X1J9K4A1
3、6、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCO8V1E1R8W5N1N9HG7B10O2V9A4B2I6ZX4Z1J5S4U2U10J67、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCS4J4N2K8B1J1B1HN2L8J1Q3Q7H4P7ZR10P9L10H4H7H7X68、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。A.
4、利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BCJ1F6D1A7E8N5N3HU8C8D10G3P2C3N7ZR3G5Z4R9L7L3D39、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCI8U3K3E3T3C6Q3HB7U9Q9H7T5P2N4ZN9T7W4X5H6V1D410、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCK8O1P1B3J10L1Z5HD1Y5N1S10Z7K7V3ZV4I7
5、N8H2U8L1L911、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCK6L1K2V5S1E1D2HK2H9W8G4H9X10E1ZF7B3Q10U7M4O8H712、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCT8Q7J3E9C6X6C1HC7X6L10U6I8H3C9ZA9X10P9F2T10M7W113、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施
6、指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCU4P9L8D5J2R4V10HG3R9O6S4D3Q1U7ZL6C2J3J6Y1F9U414、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACC1Z4J10C4G2J5D5HI8K3X6A5B9T7L8ZD1M10I9N3D2C3P215、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务
7、派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCN10J4B5R7M9R1F2HM4C2O6I10G6M3R3ZY3Z1Z1U6L3V10D416、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCQ5C6S8D2D3Q1I7HM9X9T6A7S9F6X3ZE2P10R5V6W9T6V617、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科
8、研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】 ACJ5U3S5K7F4W5A8HS3O8D7J8P2D3G3ZL5T7J7R7R2Y5M518、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCB9N1Z6H7U2A1O9HF10Y9M1X10Q5P6F7ZC10G1N9S9N9D1E719、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托
9、拉斯D.康采恩【答案】 DCM5T10K10X7K4M8C2HA3C10G7C1O10C9E2ZE1U8U9Z3T4P10D620、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCR5N9U3R9O10C7I3HE3F6P5S10H2I5C6ZM3F7Y4L7X8W6I421、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCZ1U9D7O5M5N2F9HV9M1H3W10P9D4F5ZL5V6
10、T5G8L6Q7E722、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCS5X3M7C3P6M10N4HR2A10J7S1D5D1E8ZH1I6Z1Y10C4F2L523、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCJ5C2Z5X4C9V4V8HW3Z5V4U10A9A1S2ZN4W7V6F3E7H10J524、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCW9T2S4U5Z8W6
11、A6HM6Q8H9Y10U10X10V8ZZ8W1V2F4B8W4Q625、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。A.减分考评法B.百分率法C.区间赋分法D.等次说明法【答案】 BCS2V4M10D9F9T4C3HM2Z1E6G7L8M6Z8ZO8Q5M7K4V5L10K1026、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCY7T3L2J2A1F5U10HV2M8E9T2P4H2H1ZK1T10G7J10S9H7M927、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。A
12、.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 CCU3K1C5M7O1L7T6HY1F10P10L4K1M9D10ZZ9E2O10W3Z8K9L428、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACR3R9X4V6P8W6R10HJ8G4X2W4D3J7L7ZI6C2F9O9R10D3T429、（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A.NNIB.PCIC.PRID.KPI【答案】 ACX4N4N2A3B1H5I2HS9R10W6G10U5L1X7ZA4
13、E3I6K7M9K7U1030、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCM3B6R6A6L4J5G10HZ2N6T4T5U4B10G5ZT9R7S10V9H2Y3B231、对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】 DCD7E3H4I1U2B5E9HW1D5A4J7Z7Y2E1ZD7B2A3R8O
14、5K1Z232、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。A.反应B.刺激C.效度D.感受【答案】 BCH4O3F6Q9D7F2G6HB1X3V8X7O1Y8Q2ZF8T3G4S7I4U7G233、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACH10B10F2R10O6W4J6HM8S9M8E9T7R8R4ZH2T4Z5Y7D1N6Y634、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.
15、控制幅度D.员工人数【答案】 CCA4V1H8A8H5G5X2HJ10I7U9T3R7L5B10ZO4H3O4T8Q6F2G635、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCK8L4U3Z3S10T1S2HT3K7K8O6M5R3P1ZS2C3Y6B5C9J9Q336、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCG4T8N10Q7R6F4Z1HK3U6H7T5E5H10R10ZI9U9H5Y8C10U1X1037、薪酬的公平目标中，
16、对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCN1B10T3M9Q8C4S2HN3C5B5G2B1G3C2ZQ2R4T2V5M7P10Y338、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ）A.顾客B.自己C.管理者D.团队领导者【答案】 ACU8P1A1N9H6N6K2HL6C8L10E3P6F1I4ZH5L2O7L5I1T1T739、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综
17、合改善原则【答案】 ACN10G5P4C10B8L8V3HN5Z8L4F9C7P2L7ZN7F5S8O10I1H7H340、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCG9O9O8W1O2K7O4HA5E4R7Y8B3O8J6ZQ4X6F3C8T3F3V441、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCT4N8N7F2N1P6B4HX2X1R7Q9F1F7I8ZJ6P6K4V9G8T3E142、当压力因素第一次发生时，身体
18、调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACJ9D5J8M9Q5V7E3HG7V6W8U1T5H10Q10ZK7E4G8H2W8Q9B643、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCO3Z2A10Y7U6V8H6HA5U10E4M3H1D4L6ZP10V10J9I10Y3E9L844、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】
19、CCO10L6X3G9O1H5W6HJ5I6T3H2P5Y9N8ZP8Y9H8P5T5Y9P445、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCM3E3M4E1I7J7H2HX3S1A4P6X1B7P7ZS3Y9Z3U7N4M3F946、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACM7T6I8H5Q6C3C3HI6E1B4W5O7W3T7ZM1M9W2P9E6F3N947、（ ）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉
20、程度B.对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】 DCS7E7Q9K7L10Q2U9HB8K8Q3D4E1O8T10ZX5Y6L2L7V5P8C548、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCI8V10V6N10G10P8O5HN10H4V5S3S3U1R10ZK6D4K7X6Y2G8W149、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCC10N9K5A4O6H2D10HY6Q3B5N1Q3J8R5ZH5O8B3G8G8G5K850、(2
21、015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACM1T9X2O9E3D7S2HT5Q5Q7I4I10O1J6ZM8L4A8M7W9H1K551、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACC5N3Z6G7N8V4K3HR1L4P9V7M6A8G5ZE8C10Z9P4A6J2V852、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX
22、【答案】 BCC2Y8H6U9W9R2A9HJ3P2R8N2E4E2M8ZG9M10U6F5F2F7E253、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACN2Z8Q8C3S6H1R7HR8N8U3A4O1M4O5ZB9G9L7Q4F9D10O854、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCE3N1H2U10J5Y6S9HD7E6N4U6I10Y8D3ZN5W5L6G6H4T
23、10M255、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCU2Y5J9I1Z1R3V10HY5Z1E8F4V8Y6Y1ZJ7S4E4N2O7M5U256、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCF10X3A1G8K7K2X8HR10D6J4V5H10C2H7ZX1D4P9M8U6U2Z957、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACH6L7G5W8F8R2W3HA8M
24、4C4I6E2S10O10ZR6G8N1L5S4M7O758、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACA6H9M3K3X1Q10G10HG3I5G8J6V5Q9V10ZN9O3Y7P7C8J10Q559、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCH1Z6M7Y9Y2K5K1HW9T9M8K10A5B6K1ZE3W9Q2C6P9I7P760、(2016年11月) 由于福利
25、具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCF2P2H9E1Z6T6I1HD7A5A4F3J8R6C8ZM2N9Y1F3U2R9W961、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCQ1J10N7C8E5D8S4HQ3T2U9O7X8K2X5ZD1B3V3N1U5O3R162、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCD10R10Q2Z4S5O10F4HT8U3I1I2Q6U10M3Z
26、O5K3C6N9F10T7B263、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCH3Y5P1K6C1G5F4HV9L10Y1E3V3Q9W5ZC9K10W1S4P7C7F1064、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCI2C3Z1Q4Y7W3G2HK9M8P4I6X7S6B8ZO8Z7O8C7M9N10O365、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答
27、案】 DCF10A3D2B6R8L3N7HO8O9W4W9D9L5E10ZX10F5Q5M8O7Q4R766、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACR1H6R9L1H3T9F2HX8V3Z1S10V1A4T4ZP8E3N2F2D10Z6U967、有意想象不包括（ ）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象【答案】 ACS1G7U2N3J3R8Q9HV1N7D1A1Y7C2H1ZR4L6C9H6U9M6P368、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲
28、突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCI1I7J6Z4Q6X7K9HZ1J10U4E6R5Q4Y6ZQ7N7X1P8T10B8Y969、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCW10P2P7N4X5C5J3HY3H10V2L8J5G7W4ZP9B2B5V4P9J9U670、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCD6H2J10X7D1F7W7HK10U10M9K3E8K8L9ZS2W2Z6Q9A10Z9J571、（
29、）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCY10P3W4E7Q2T6V2HS10D2S6J10E6K3A8ZJ7X10Z7I9M6S4L672、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCY6Q1I1L4I7K9Q4HD6H5B3Z3X5L1F1ZZ1O2Y4L8E8J9T273、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低
30、一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCP5O4V7E6K7F10J10HG9P1H10M5T7L4L6ZK1X9Q1R9L9V4Z574、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACV9R8A6X1U7S1Z2HF4Y6E7T3F5Y6H7ZM3M8M8E6C5E4I475、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCM10D8L5D7F3Y10D7HE3F8H4J6W7O1W8Z
31、K10Y7K9X8B8U6I376、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACE4J5Q10I7I2H8I7HV8O5E10D6E8F1O9ZP8K6E9H9G7J5H577、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。A.领导和推动企业的绩效管理B.设计方案与实施控制C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D.修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】 DCQ10H5H2D7S9E5S4HU8M6B5O2P8J1N3ZF7V6N4J10N8P1J978、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（
32、）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCW3Y8J7P2L2K10Q2HP5W7T10N5P5J4Y7ZI8X10M3S9J9K8H479、（ ）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCJ1F8X7Z9A7E9D1HI4Q7R3K1D1Y2S9ZE3T9I9M6T1J5W980、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCL2H2V5F2F3L10S3H
33、S8K1S1C8O2K1P3ZV5W10H1W4E2K6Z481、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度【答案】 CCY8J9L3V8S6W4F2HW7X10G5E7M9T10Q5ZA5D2E7M7P5N2D382、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 CCN5D2A1O5S3K7W9HD4U1Q1W7B9T4J6ZT10W8T2R3B9T7I883、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜
34、任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治胜任特征【答案】 CCX10Q7F5X10T7K4P10HB5G2V5M5J10H2F10ZH9H6K6M6P1O4F584、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCS10J5V3Q6R6Q9P5HD1J4J8Y2O6N2A8ZJ6W7C6R4Y8C5X1085、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCO10V8W9N1O4W2O7HB10E5Y6R1A9K9Q1
35、ZW5E7H5E3F6O4I586、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCQ9F10N9N2R10A3B2HR7Z1F7M6K6R1A3ZM3J3S5O3C6I10X387、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCF5C1D2D5X9S10Z7HG8G7Q10U7M8D5Q10ZH6C5Y4P4A8A7B888、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的
36、是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCK10L5A1P8C7R3B6HV9A2R7F2D10K2X5ZW7P7D4R3W8H5B1089、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCT8R4T5L5M8Z8V2HD8G4M3S4J2X8J2ZF2F2L10B3U8W9L290、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，
37、人事经理是（ ）。A.企业经营战略的合作伙伴B.企业员工培训与技能开发的推动者C.了解并尽可能满足员工需求的带头人D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 ACT2H5J4C3S9A9E1HB4K5I4G9S2Q10O7ZM6D5B7F9S6H9D391、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）。A.活泼开朗型的B.埋头苦干型的C.学习钻研型的D.时髦新潮型的【答案】 BCK3J1P5F3T4J5H10HM7E1N10A10V7V6E2ZI6O7E4Q5I10K4V692、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予
38、最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCW6T10V4P10B8T1O3HW3B9Y2B8Q7I9L3ZC4I3T7H6A2B10J193、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCQ9U6C4H6H2U9Q8HM6X8H8F6B1S7X10ZM3V8T6Y10W2C7G694、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACE2E10V2X4W7S7Q2HJ4M7J3A
39、5I8X10V5ZQ7U6F5W6J5P5D495、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCA1O3X3U3K3K7X2HA7B3P1H4N10V3W6ZK9F7B9S1S5R9F796、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCR1J1D7C10X2S6R9HK10K5V8C10K2Q1T3ZQ9W4O7S8D7Z2K197、关于创新，理解正确的是（）。A.不是人人都能够做
40、到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCD6V3M9D5D8I1X8HR10O6Z4I6Y5L7W4ZF2H8K3P10I4E1U898、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCM3H10Q10M3F7B9R3HJ5B1T1I9R5I6M8ZX3L3G5F9R5X9O699、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCI6X2X10X3E7V7V8HD
41、7I6Q7M7X3J7Z5ZP5V10B2E9W6A5F1100、（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 DCO4O4H5R5N6J5S7HK2Z6K6D1M10I9M1ZI7A8V5X7C6V3K6101、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思
42、想人”【答案】 ACV8E9X3B5N5T10I1HF4X4R8W4Y8D5L6ZN8P7Q1U3W7O2L10102、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCG6Z2R4O7B6F10H10HA5E9K6C7U10L7X10ZH6N4T3R7G7I4L5103、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACI6G2A9Q10H4L5I7HW9Y4Q1D1A5P3X7ZT9U1Y2D1V3W8E4104、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行
43、业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCN9U9Y3V7C1Y3O4HB4B4B5Y10Z5S10Z2ZH6M2T10E2W6X6J10105、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCZ1P8U2T9Z7I6K3HH7F5W8N1C2W5V5ZE10L7C4T1X6I1C4106、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指
44、标之间具有相关性【答案】 ACH10V9N3N4N10P7U4HE9O4O6I3W10W2Q8ZZ4H7G3N4N8F1P1107、（ ）适用于评估计划目标的实现程度。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACZ9I7Y6G9S2N8V3HV6X9C10J2W10O6L9ZR10K6B10E8G9N7S2108、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCJ5R4A6A1Q3B8X6HW10R4V4L8F10K6E4ZO7E6H5H7M3C9O3109、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A.信息交流方面B.组织与管理系统方面C.对绩效考评认识方面D.组织考评和个体考评衔接方面【答案】 DCX7H3R3F5A2V5V9HY6F6W10L2E4Z3D1ZJ6P8M9Z2C2W8M2110、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCD2K4J1T10S6B4K9H