《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题加下载答案(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题加下载答案(黑龙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACA2G8L8Y7V5I10L3HA9C8Z1X1Q3F2Y5ZM5A8X6P6C1R2R42、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答
2、案】 DCO6T2G4D7W6L2I1HX3G8F5F2Y5A9S8ZI8W3K8R1G1K8U13、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACB10W5K9M2P8O8I2HR4T8Y10P2E3Q8G7ZC4F7D7U5A2Q8I24、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCU4C3T5Q6I3A3X1HW7T10W7M3E1Y6J6ZQ6Y6N1Y7K6C3R35、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰
3、界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCI5V9I3A1E5C6B3HC4S10J6J10O2D5S5ZR9K9Z6X10D4E3K46、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCW5D1Q1H3P8V5L4HS4I10A3R8K5L3D2ZW7X8F2U10T5B3N87、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础
4、工作的专家【答案】 BCP2U3U8Z5R7U3U6HQ10N6U3T10G10E4W2ZW4S4R6A5Z10Z10Z68、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DCV1J2P6W6T1I2B7HB3C9L4G4B8K5R3ZH2G10C4N4C4W9J69、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCC9K7D3H9A6D9N1HK5L10E5L6N8W9Q5ZJ7G10R1W2R3E8I710、 WAI和（ ）有关。A.岗位B
5、.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCW9R9G8Y2M1M6K9HT5J1Y8M7U9P3B4ZR3P7J9L8X7A4K811、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配A.官僚式+家族式B.发展式+市场式C.家族式+市场式D.家族式+发展式【答案】 CCZ9K8S6J5H2U3H5HV6Y2G1F7K3L9G9ZW3B2Q5E6O2J4Z912、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCZ3A10Y10I10X2S7X8HQ5J9V10K2Y10I3T4ZD10V10Y
6、4W10O2K8K813、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCH4W1W3R2K8S4K6HH1W7E2S3G7A8N3ZB8Z8H6B8I7Q1X514、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACM5D8T10D5F2H3E7HS8O1H4A5R3L5N7ZS10Z4O9I6R1Y3V715、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.
7、投资策略【答案】 CCQ2T5U6E7H1D5R1HM5T3B10C1L5E6C9ZV8J10I9X4R4D4F416、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（ ）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCQ2I5A10W1P4S8I7HF10R10M6T7M7B9F9ZS5X4D7J5H7P1H817、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACV4M4R5F9Q8Y1M5HO5X5D5M3D8F2K4ZF9C1N5X5I10H2Y2
8、18、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCF5B5P10D5J4C8W8HV5X5V4N10J6E9Y7ZR7A7N3D9J5E6Y119、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACO4O2P1W7W9N2H3HV7Z4I1Q9Y1Q2G6ZR4H4K4C3D1K4C320、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCX8X9R2W8C6A7G2HC1N3U2E5O9N7O5ZS8F
9、1I6K6J9V10O321、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACN7Z8D5T1E5F6E4HU7W2S4F7Z8V6X6ZB4I7O7D9E1O9I822、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCC4O3Z7I2K10L7I4HR7Y7C9E1E6H9H10ZN7D7H5M1A2J2P423、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCH6E9F5L2U2O4F9HX4X6U6Z10C9H8G
10、6ZU4Y7T10J3V1N2A124、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCH9T6G10F3F5M5C8HN4N7K3L4L7Y2M6ZR10J9S9L1A1G6O125、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCS2P4S4M8Y5H7W5HN2H4N4M2U2Z1X9ZS10I1N6O2C3B7E626、(2
11、015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCH4A1V5F1E4U8V7HS10Z7M6B10P2A1N4ZP2J1X6F3P8V7I527、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCQ2N10N3T7B2Z10P8HB2X4Q2R6O4V7K3ZD3Z4W6Q5M7T3H228、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.1
12、2B.23C.34D.45【答案】 BCT7Y2M10F5I1J10F6HR3R8S7V7W2G7C6ZG2I7E4O3B4X9C129、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCP10A4Y7L5O5K3H3HV7G9L4A6K4J4Q1ZW6P8A10X6Z10Y1V930、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACU10Y4O1I3P10I1D5HU6F2V3E5D7I1W8ZX3Z6B2C6M6B6L631、(2016年11
13、月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCE5C10N4K5U4L4M7HP9R6Q8Q9G9V3R10ZS10N4I2U8O8W2D632、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCH9V4V1L5R9L3J10HN9I10F9K10U10D7U8ZF7P9H7R4J1G7Q833、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCC1T9S7O10T7T6I8HE3D
14、6E6C9L4S3B4ZQ1D2E10L9I5Z1A534、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCX4C8N1L1N7J6T4HL4A7L2Q8D5P9D8ZC1U9O4L3Q3Y8P235、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCE7X3E7D7J6R9C10HA7D8W10L7M5Q9T8ZY3Y4M5F3A5G2B136、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B
15、.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACR1N9G6F10B6H1S9HH6O7E5D1X9P4J7ZX2B3T2R2L1Q1U637、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACV1D3G9U2V2H3B8HJ1H10D2Q7P1Y6Z9ZJ7G10S4O4F8N1D338、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例为1312D.持股未达50%【答案】 CCE9A5G4B1Q3B4D1HL10X9A5Q5X3I4K2ZV4N10Y8
16、M8A8W2J639、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁【答案】 DCJ1F3Q6G4S6W8W9HK7I7R3B3Y9S1I2ZJ6A6C5G8Z10U2E640、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCX4G2K2A5O1C1D2HZ2G3V9G2K9E8Z9ZE6V2Z5V6R2Q9T641、需要专家进行匿名评分的方法是()A.频次选罢法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析【答案】 CCT6S10H8
17、P8I2M5B5HU4T1X5Y7R4M7C2ZD6D8T4E5G5W3R242、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCN7P7G5F5I7X9N6HY6Y10Q9N6Z7G3W7ZY2N5G9Q3D10Y6R743、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCY7J1H5J2N6O7X10HI10K5Y4T1U9P10L6ZH8P10L7S6J1R3H944、EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利
18、润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCR3A5W5W9S6E6D10HI7W4T2K3K3U2J9ZL4B5N7H10S10E5Z545、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCK2D6P1M3K8R1U6HB8M5D5O7A1B4U4ZL5E6Y2X2E8D5A546、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈
19、【答案】 BCX5G4L1I9V10D8C9HT10D1H3J5X7X2W5ZX7M5E7H4H5J6J547、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCJ9F8W10D3O7S3F2HL5W8Z9D2Y10B8M6ZP7X8B9J7F7C2V648、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACN1M4B9T2Q8V6F10HW2O
20、5W7F2T7V8Q3ZL6C3I8X1V7R9L349、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCV8F2C8C8X7Z5C10HL5T5V1N10L4R9P1ZG7T4N6Q4N2V10V650、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】
21、CCG6N3H5F3A4Q9N8HM7E6H4P9P8E5Z7ZY10N1V9Z8J9W10S651、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCD8J9B2P5T2M7U5HL1K6J10Q10J2U4T7ZZ6O8S1M3P5A10O852、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCP8L2V2I9A9N7P8HX7Q9V2O9X2U7N6ZT1T3X3V2E2X7E1053、如果你是上司，在“说话”方
22、面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACI10Y7M5Q8X3L6B8HW2F9H6P6I5B9I1ZZ5Q10Y1R3Y7B3O254、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCI4D6O7I9M3Q1S4HE7E1V7W5B7D5K10ZE6T6F10R4S1K10I255、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCY4Q4H1T7A2Q3O9HH3A5B5Z2K8Z4R4
23、ZA10I5G10J8S3X7T156、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCY10X1J5S8C10T5W5HZ6R4U8M9O3Z9I5ZZ6M9D2Z8G1J6W657、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCO8Y7M4W3E1S9O5HI3E4L9C1Z8H10F2ZF8A6G4K3E10H6G858、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性
24、D.非强制性【答案】 ACT2J1N1F5P1R3C1HW5Z9F9L4O10Q1V4ZQ3O10G7Y10Z7B7N659、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治性胜任特征【答案】 CCM2O10W5T4V3V1R9HF8M4X3U5B8N7W6ZQ7R2V4Y9A2J5A260、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCG3I5E5O8Y1F9G2HB5G8N5U2W9C1K10ZO4P9M10P10K4U9V1061、在胜任特征模
25、型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCX6E4W8N1G10T3S8HC6I1F7H4N9B1M2ZQ9X2X10C9Z9G7Y462、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCA8W4Q1A5T9W2C8HR8O8K7G7F4G10J8ZC6X3J10G2M10V7Z763、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCT9I2W7I9Y1S7S2HD1B4L2G5W9H1T7Z
26、F10Y5O7R10R7V6L164、( )的企业适合多样型战略。A.所处行业发展良好、自身实力较强B.所处行业发展良好、自身实力较弱C.所处行业开始衰退、自身实力较强D.所处行业开始衰退、自身实力较弱【答案】 CCK6R6B7K9W8B7S10HJ6I7H2S5Y1U2R10ZF3V6Z4T3J9J7I1065、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（ ）的利益。A.员工B.组织C.管理者D.社会【答案】 CCE5P9G9I2J8L5D7HN8P8L5I10Z9I5L9ZE6L9Z2X6H10W10Q366、上司对待下属的正确做法是（）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B.下属工
27、作出错时，上司要给予严厉的处罚C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属【答案】 CCH1W7A5G9F1V4H3HO4Z9A9A5J7A10W5ZN7X1N4Y2A9I10Z467、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCU8V10D3G6V2F8J7HB3R4R4E5H2I7H10ZG9X2N2E1X6V1Z568、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCZ2L6H1
28、K8A6D10E5HT3W4I3S4J3N5R7ZE5W3C6L2Q8V6B169、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCB7E5O3I10O3I2S4HB8J3M9E4T9E4E5ZQ2T2L7V2W8B1M670、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCB10R7Y5N1P8C10T1HT5V4L2N7N9U1N10ZG3Y5M9H7Z3V4H571、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会
29、【答案】 BCX7P8X5U8J5J5G9HI6A6E4S8X9X6W1ZL1L5T6M8X6T3I272、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACX10J6Y2L4W9M5T8HX2Z8A1V10D4T6N9ZQ4N7W10N9F8F3C873、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCK7E8B4D2C10F1L9HX8Y4N9A3R8Z7K3ZP9J5M10K3M8H10J474、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位
30、应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCJ3H2V5P1E8V5V7HJ8Z7B8A3J7Y7P4ZH6F10X8N3K9X9T675、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCL3N9H1P8P7J4D4HL2N7A7Z8W8M4E6ZY10K2S9J4X4O8N976、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACG3J8K1L6G7I3A5HV1
31、E4Q3M9T10N4R2ZB8B7Q2P2H6G9H877、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCC9R9N2A4Y7N10C3HB9V3M10Y10G8W4N10ZJ1O5G6M7Z2R1U978、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCX1R4J4P10B8K8I4HR7Y5Q6T3J5A3N10ZZ1F1T4U4D6Z5V279、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力
32、C.传递能力D.调节能力【答案】 DCV5A10I4A8V8R4R8HM6U3Q2U3V5A7K6ZC3Q10J5F9T7H7I1080、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCX4C9W5J4P4F1U1HK1X6S5N5D8Z9E7ZP7R9X3B9U5U3B481、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACG5L8D7F2Q3I9I1HG2N7K4X3I9J4K1ZH10X1
33、C9M2K7Y5M982、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCM5U9A7T7B5R1P6HS1H8Y9W6N6X4R4ZS10P6D4H3N9E6R383、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BCL5N3N4F8I6P4T5HJ6Z1P10O4V1R8I1ZZ9D7Y8L9M5L5B984、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCD3V8L
34、10V5B7Z4O10HO1X9X9R1F3D6S6ZB1U5N9O7X1A10X185、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（ ）A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACS8B9J2N2Q8J4G3HF8Q3W8I2L9A1I6ZY5M4H7D9L6U9Z786、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCV
35、4L1W2Q6W6B1O8HE2T10L7M6K3X4F8ZT3G2O4H10L9G10M187、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACY1V10L5W1S6M7L2HI4O10Y3O2T7G10R1ZY4U3Z1C5V9H8I388、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCF3C1G8U7M8Q5Z5HP7C10P1V3R4T6L8ZN10T9U10A9X10A3H889、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式
36、B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCD5O7H9E3W1Z8X2HY2A7C9W4U9O10P4ZJ7H5W6D10F7Q6L290、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCS5F8E2K5V5E3E8HW8R6A9A9G3O6W10ZT9Q10W2N6W10K1P491、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCN8N7Z6I2I6K8G7HX1G3B6F3N2C10B4ZZ9N2J9Q2M2Y9X1092、福利的（）容易让
37、员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCN7D2L9F1I4T7Y10HZ3M8M10S1A3J8W6ZQ9M8Q3Q1H1D8H793、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCU8K3U7J5X10O5X1HA6T5V3D5T4W3F5ZH10V2C6N8O7S6A894、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCB3D2L2J3M2R2H9HY7B10Q9B9M1W1E10ZS7C3M1K10U10P4E1095、人
38、力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A.计划性和战略性B.计划性和战术性C.经营性和战术性D.经营性和战略性【答案】 DCM10M6A10Z3M6S2B3HW8I5J7S1I4Z9Q1ZO6H3Z9W4J10P7H396、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCM8E10Z6Y7S1I4N6HJ5V6J7F6O9I5H10ZE4Z6A2N4I9C9X997、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCQ7F1
39、H10E2S5P8H1HN8R2O6W8H2P8F5ZV9J10T1J5C8Z7T198、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCW6W2H2Y5G1W9P7HJ6K9J7B2S3S1R4ZQ10P5O9V10N8A7H999、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCP5L7U7G7A3V10A5HQ2D3D1G8J5K6I7ZN10K2S1N3Y10F7Q9100
40、、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCW1H6D1H10K1B1F5HC7P3L4X4N5W4G4ZZ4F9J6M2O8D6N2101、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCQ3T8T6D9C9Q4O2HC2U5R9F3N8K1Z4ZE1U9H6F8E3Z5Y7102、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCF3L9C3I3D10A9R7HV3H
41、8Y5N10F1X4Z6ZI9V4P6X8C3J6T9103、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCJ4R2T9Y2R7L1R4HK8F7B10X3V1W3W6ZR4H3H3W4M10S7J6104、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月底考评D.每日考评【答案】 ACY4I1A8V8X10N10X1HR9O8P5A7N7K9M5ZG6D9L10H2S7V8C8105、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）
42、。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCU6H4E10N6U9H9M10HC6F5H6E4S6N8M10ZD6S8Z2I5W7U10L5106、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCP8L4K10X10K4P6Y4HC3G5E10T6L3F10A8ZB2C5U10L7F6Y6Q8107、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCY6M1N5K4U8J7
43、J9HN6W10X1X9X7Y4Q3ZK8X9R2U1N6O1T4108、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.表彰和嘉奖【答案】 DCY3H8M7M4R2F3Q9HQ9K4L6Y2E10A6S1ZE6D3J7W1F7V7X6109、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACG8P5Y5A2S5P4H10HS6R5G7L7P1H8C4ZO5G2E2M5H10L4L5110、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公
44、平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCJ7M4Q3P5V2E8W9HO2V10X6R2R10K8O10ZZ7B9P1L8H10Y7X7111、( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCV4C8W10D2T2C7F8HI8T3U3X8L1A5W10ZH10W7I4S10K6D5V2112、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCZ10P9S9E8V6U5P4HD9H2V7X5S8B9L5ZU3M5W2E10I6A3F8113、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCF7D7N4L2T8H3Q4HP7V1Y3Y7W1H9H4ZR10F7N1I2G2X8N61