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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACE2T6T2I8I2M6E6HJ4B5H4N2P8O2Z3ZN9B2E5T8V9X8C52、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACB5F1D7S10R8R8C1HG8G5P3S10V1K7Y1ZU3L8H4Y2M4I8F103、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A.5-15分钟B
2、.15-30分钟C.30分钟-1小时D.1小时以上【答案】 BCC10C1R7W4B10O6M9HX9M8K2R4P6P3X8ZK3Q9A2A4Z6A7O94、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCC9N9Y4U9T6P10I4HC6O8Z6A4L6J4E2ZZ5C9V2V7J1J6M55、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCE1K5A4V4G10I10D9HK5U1Z10C4C1K6S4
3、ZG7N10V2X1I8K5L76、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCG4B3T8B8H8M8H9HV6J7B6S5A9K3D8ZF10V7L2H4R1P8Z57、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCZ5M9F9S3M8D4A7HR4G6P8O6Q9M9V1ZE3M9R5N5K8E2V38、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的
4、需要【答案】 DCN3B1L7X9Z9P1E2HS8R10T10Q8H2B10K3ZX1E3V3L3J8D9O59、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCF2N7N3B9A5Y8X3HN1U7J9V9V9Q4Y10ZR3O8I5K7M10Y9U810、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACA3D3C2L9E2P5C6HB10E8M1Q9N6E7P5ZM7L10W6Y4E3X8R411、 企业中一次性
5、死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACB6L7Q1J6E4T9J7HA3N7Q8U10B6R4T6ZJ4N2E7S4V9O4H312、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCE3K10Q8Y9A6L10U7HN5G8A2X1D2Z2R2ZO6F9M1J9T2A6P213、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCM5X6P1P8H10H1K8HK5S7M8C7V7P3
6、A4ZM1S1J6J10V10P10F114、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCI7T10A9B3Y8E8T2HZ9B9B10V2Z7J2W10ZR1I7C5K3B8O7L1015、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCD9L7M6V9Z8W5L1HJ8X5S7F1P2A2H6ZE4I5R8N3H4T1X816、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的
7、适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCZ9K3Y7S6W1T10T5HV1A5B4O7M1V10G6ZB8K7Q9T8J5I9G917、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCB9U2F7K9Z1R4T4HS9S5E3S10G4W2W8ZZ9U5N4M6Q3A7T718、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCF7C7N9G4C8T7F9HD9Z10N5V2C8A6D3ZH5
8、H4L10V8T3Y8D619、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 BCZ5G9I5B8B8T9G10HN2E3P5E2C8D7C7ZR2V6L1X1H9O8K1020、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCL5Y3T1K8W3X2W1HR1J7S9V6Q2N4B3ZE3I8X8X5H3P6Y621、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACZ4Y10O8G4
9、E7L4N2HB1Z1J8L2K10T3E6ZH7T5O4P2M9W6S322、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCB3V4U5J1H7R7L1HJ6Y10D3B2A8R4K5ZM4U10P1O9R3T9M723、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCE4G5J6Q6D3V3O6HO2M5T10O3Q5H4D5ZI10Q9D2Q10G5B6D924、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处
10、行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCK3A5N9F8V8B4C4HM5Q10J1J6R6V1N1ZN10W3Y8A9Z1N10P525、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCC1M6X1X9D7Z2Y4HL4S4Y1J3X10A8A5ZQ3R2O3Z5F6P3Y726、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCG9S3J10J3E4T3F5HT4
11、C2S5A8T10M3B3ZU1Y4F8N8S8O6J327、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCS8S2P6F8D1Q2W6HA10S1G2X5X5R10I7ZC1M5K4H2G8L5B328、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCL5X6U8H1P10R9O4HY4E3R10D8Z10W6K4ZI4F10U4S9H3H8Z329、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.1
12、6PFQ【答案】 BCF7T6N5W1O3R3Y10HX3J2Q9B7I9G4E7ZN3S6H7Z9J10R3C630、费隆提出的期望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD.E=VXT【答案】 ACJ10O1L1K7S2V9Q4HI5Q8Z7D1Y7S8Q9ZR1B4L7F8P6E8W531、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCS9C7P9F3J4F10T8HD5M8C1A9A2Y10S10ZF2S8R7I10T6C9J832、从（ ）看，学习型组织有
13、利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A.社会层面B.组织层面C.团体层面D.个人层面【答案】 CCH10F7T7H9M6J7D10HT7G9E5I10F2K7D8ZI9N6E7D4F2U8H933、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCE10C5M3G6X7B4Z10HB4U4F4L7W7F1P9ZR4G3H9F2V6L1R334、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。A.时效性B.能动性C.
14、累积性D.收益递增性【答案】 CCU8B8J1C8A5P10V2HV10A8F5I9D8S6X7ZN8C7W4G3A6R3M535、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DCH9B7H3A10P8I6K5HK5B3V10I7Q9V4Q10ZB2Z9R3Q4N8S1O736、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCS10B5W5N9A10R8Q6HW2U9U7C3Y7G5H5ZY10L6U1H1W2A2I93
15、7、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCI7D4E6B5W3P1Y4HX5L2H5P8P1K3T3ZA4Z10Z9R6K3G5U338、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCU8O4H7D6E5T9O7HF1N5S2E5K7S5K2ZO2M10L6B8U4Y3M839、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特
16、征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCG9Z5V3X3L4L7I6HS7L3P4I6A10V4O4ZQ9T1X8A3L3H7N740、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCR2L9F6D3F9J3U8HB2I4V10Z7F1Q1P9ZK8J2W5O3A7P8K341、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCJ5W7N9J7D9N9R1HX9N4N6M8R5Z2A7ZG9Q9L5F5F4N7C
17、242、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCC3L2K6Q1B9D2A6HD2I7D6V2H6I4Y2ZK10U6C10A10Y5G6S543、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCA9W10P8R1Q4I1F3HM9F8L9H3V2X1W6ZO10W5H10U10L10S3Y244、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需
18、要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 CCV1R7Q1R7W10V9K3HS4N8W5M4V9Y9F5ZI1F10L4I4J4D6W845、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCX4J1G1T4P7O2Z3HU9E5U10B4D2H2G5ZY3V7L1R7X10U7U846、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCY8J2O8U1P5E1X3HZ9D8L3R6R2B5U9ZT4C10C5W3P10D10V747、(2017年5月)工会的基本职责是（
19、）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCR3E2A4K9D4Z8W4HG3K5X2H1Z3L2R2ZA4L7F3U7I8M5O648、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCM3L8Y9C10H6X8P10HD4V2M9H1R10O10W1ZI3S2C7G7K1M1B1049、平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACJ7O1Y7P8K2I6L8HW8N4V6C7P1V1K6ZW6H5P7
20、S6R6B7K850、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACZ5P9S10E6H6Q3D8HD6L10O9M3P7P9Z5ZD5G3W6O7P6T6V351、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCT4O1T4H7I6E1A2HJ7Y2T1A3L3Q10L5ZV8G1Z5Y8R10H8A1052、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本
21、部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCZ5P7G2D4O7T7N9HO6T10Q10P8U3C10I7ZA2R7B5W3F4K1N153、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCY5W5O10Y3J4K6F4HY7M5C7A10X4K8G10ZP7O4A2U6C6P8X1054、“多劳多得”体现了（ ）。A.合理合法B.对内公平C.对外公平D.对员工公平【答案】 DCS3R4R6G7Q6Z9D2HF8Z4Y4N3
22、D8A2N5ZP7R4R2S6P4H6P655、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCO3R4W5H8C2F2P4HZ8K7W6I6D2B7R10ZK10Y7V4K3P5U10J956、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACW3K3C8I4F7V2T9HV3R1S1B7Z9V8Q3ZW5F3P5S8H9Q5G557、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会
23、【答案】 DCH7E2Z8A5K10B10D5HR2O4Q10B5U1P3R4ZZ1E1F4I7M3R2R158、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACW7N2K4C1L6W5S2HW5O10N8L4C9Q9T6ZR2O3H5U2T10N1G259、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCU3S6X2A8M2S9C10HA2Q5C8A8B10W8K2ZS3A6O5H5U10R7P160、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C
24、.工程团队D.项目团队【答案】 ACF1T3Q6Z7K2G10N8HX1M3B9Z4A2N4D10ZA7R7F6K6E8U3S661、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫兹伯格【答案】 ACV10H4F9P2B2A8J9HS2U7U5Y5P9Y4G7ZG3L1H3I8L8C1S862、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCP7E8H2Z6Y6E7B10HJ8F6O7C5P7S1Q9ZM7N7P7P5A10V8E263、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.
25、站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCO3G3S9P5V6N5C8HY3Z8S3J3D8R4B7ZN10K7M5W6B6R1A864、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCI2M6A3Q8H5R6T4HP2E8J4L9S8J7V3ZM3K4V8W2V10C5O365、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACT8M9H10I6
26、R4E9G7HT4W5T4G2Z2Y4I4ZV6H1O1Z7O1I1R466、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCY3W10I8R5Z4Q9G6HC8B1Q6Z8B3F8M9ZE1O9B4V5O7I6W267、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（ ）A.核心福利项目可以随意选择B.选择福利项目有购买价格C.每个员工都有福利限额D.超出的差额需要折成现金由员工支付【答案】 ACJ6U1L6N6W3Y6S2HL9R7U10B5T10R1Y9ZD7E10B5F2A1Y1A10
27、68、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACD7X1B2S6J3L10N6HZ3Q6L6T2B7X10C6ZT6W8Y10U10L2E8A769、在目前这个单位工作，你总的感觉是（ ）。A.过几年在职务或收人上会有提高B.忙忙碌碌，疲于奔命C.早想离开了，只是没遇到合适的机会D.平平淡淡，不知所从【答案】 ACX8H9S7K5W8D4Y10HF6U7L9G9F1M6D10ZZ8E3N9B4V10X6B870、（ ）是建立在能创造不确定性资源的
28、人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCQ9C10V10P4P10Q6D5HA9T7H6H1C1C9R4ZV9E1Z8A9L6P8P971、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCN10G1V2X10T9Z2F10HV1S5M4L1M8P7E6ZS8V8N8W5Y6M7M172、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCT6J1B8L10Y10L5W2H
29、T2Y3C7Q9W10Y5X1ZA7A10Y1I5E2B6T173、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配A.官僚式+家族式B.发展式+市场式C.家族式+市场式D.家族式+发展式【答案】 CCL8D10D2Y5B9G3Z10HP2F7K6C6L1N10R2ZC4U7P6U10R10O10D174、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCA4I8H9P5F1X9W2HK9W4A2Q8L5I2P8ZN10L2I10R1X10A1G975、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救
30、济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACT4H8Y2R7C9D7K1HQ10E3P3J8H8J5E2ZK1U6Z8R3I9F9L676、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACI3N10H6B7B10B3V7HC10K1U2P3I4V10I1ZY8W8N8I6N10S10J1077、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCN6G10O1L2Q1Z1V1HS1F4X8I10O4J2P3ZA3C8J7S8V10H1R278、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是(
31、 )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACY6T4X9K3L5C2O8HG4T3Y1R9N3X2B5ZZ6A10B2H9Z4Q9F679、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCR3P1B5M8W4Q8M8HW1H9I2U1S3F1M6ZD7Q5R1A9P1E2R480、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训
32、D.咨询辅导【答案】 DCY10D4I1P8W1J6T9HS10Y9M1F3Q4P7J6ZU4G7R9I10L6H3E1081、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCK4P5H6V5H7T5U7HX1O2V5B6D2U6N3ZI6M2K9U7S8O5L382、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCD9L10I9D8T10G9C2HV7B8L5K6M1W5V6ZA3T6E8Y3G2R5N183、 智力激励法的基
33、本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCQ7U9H8N4T9K8B9HK4V5X2O5L3F8O8ZH7W7Y4Y10G5A8T184、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 ACH10X10W7I3X1B7Y5HV4O8Y4P9C9P10K4ZA10Y5X7M9G9B10K385、 ()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCJ1C7C
34、6O7J9X3K10HI5H6P2A4A2E8W8ZE6O1N5K6Q5D6M586、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 BCJ7H1M2F1V8X1U8HL8Z1F2H8W1O7G3ZC7W4F4K10L7Z3B987、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标
35、，制定事业部的计划【答案】 CCG10R7N3G2M10E4X4HS10R2D4N1Z10W3Q9ZO1U4Y4B6B3E3N388、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCD7C10C5K4Y9U8M4HF5D7Q1W8G8H10Z6ZW5A9E3H2U1J6X289、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACN10E9A1Z6Y7A1P2HU2B9Y1U10Y1X5T2ZQ7S10J5W1L4Z5
36、N990、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCB8X8C3H9L3X1D10HC8E4M2T2H7U6F7ZI2J8H10J7C1P6L1091、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCG3Z9A2G3T1H6M2HB7F9O8O7N6A3J1ZF4H10C7D9U8D5E292、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计
37、划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCP2R2M2N8M9I8R6HA8U2I8U8X3T6U6ZI10V10V5N6L8G3V1093、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCA1K2B10L9P8R7C4HM3O9N7Z5H8Q3S4ZI4V2J1X1K2S1O194、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCO9T10V8E3Q7E4H1HU3N3X6A7Z10P10T1ZQ5F6F9A9V
38、1T2P795、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 CCY5M10V7G4Q9P7Y9HC10P8V8P2I2P1A6ZW5F5N2T1V3T7V996、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCT3O10B7B7Z2R5Q1HI6R6K2A6V1F5D4ZI7G7B7W4C1E6J697、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（
39、 ）而确立并实施的一种薪酬策略。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 CCZ7D7X1B8C9N9B7HH5F9P3X3X3S8B4ZI8O9X8H8B7F9G298、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 ACP6X2A1P6I7R5V8HB5X4A2R10J5C4I3ZQ1X5V4E4G10H10H999、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 BCX4X2J3E8B8H5A1HC7Z7P9W7L3A5R7ZY1I8U4D5X7U1A91
40、00、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCH1W9Q7C1D2M10N5HI3J4I10Q4V10L6C6ZQ8K5P1S3F7R5N4101、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCU5N8S4X3F1J7B8HT8N5B5S1D2A10Y9ZB5F6
41、C2A3W4C5O10102、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCJ2R5U3I6L9X10I1HT3W10T2C6B7I2V10ZV4H9A8X7E7B4Q2103、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCD2S3H8C2Z8F1F1HE5L10E8L10I10E1
42、0V7ZF10R10Y9S2V6L4D3104、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCH4T4R1G6T1I7N8HE5O5M6N3I10O8B7ZL4C3Z5K10R8B7K3105、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCQ8O10I5E3N2N7W5HO5L6K8Z4Q10O6E9ZX6O7H6T3I1U4X1106、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共
43、同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCH10P5U5D4W9Q4G6HQ6T10Z6N5J1L7M9ZC4X6O5Q9U10S10P3107、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCM2M9X3H3K10H7V8HS2M6I3F5A6Y6T5ZJ9U9C7Z1C1F7B3108、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决
44、问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCH5E5J8H10P8N9C3HT8G1W5M10O7U3L3ZM9M5S10D6M1X8P6109、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCV8D6V9H2G10X7T1HM4C9C5Y6I10R7O3ZO8F2C9K2M4A2F4110、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACW6P7C4N10B5A1R3HL4V7G7W5U5J7L1ZF2B7Q1T6H7P9K8111、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCK1J6X1O5U8U5V5HJ6R10Y6X10B6I10F5ZD10Z9H1Z8O7E5D6112、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】