《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题及精品答案(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题及精品答案(黑龙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCV10O5L6W5A2K7R10HQ3Y2Y9G9Z7P5F1ZX8P1I3H1G5D3R72、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCW7E5N3N9Z2I4T10HO2H7P1N9A7N5K1ZT6T2A6G10P8O1D13、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工
2、资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCJ7C1C8A4U10M8R2HU1Q3E6Y3D1B8C10ZY6B5U7S2S6A8X34、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值20%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCK10U4I8Y9L4I2N7HH10D10U5E8P2I5S10ZJ7O6Q9T1T3W6Q45、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCS8Q2J3J7Q9I10H8HC4C1S1V
3、4U8E7B3ZD10L4Z10A8E3Y8K76、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCY9N1A10J6I8V9X7HD2W4Z5M5T4Y8D4ZG6Q6L5X7S7R8A47、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACS7P5Y6D9U1O8P5HU5E7O7A8E3L10I2ZF3M3Z8Y7X6D4D108、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】
4、DCB10Q10J9I7N8H4X7HB10P5S8N7I3E8T6ZK8F1M9K9X5I1W109、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCI8M6S7E10G5E9M6HF1E5V3F6C6M9F7ZE2I8J3Q4N10J8N310、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCX5I10J1
5、T2K1J6W5HQ5H2G4Z1K3M9Q4ZZ7J8X4T10E9D4J811、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACU2S7I5A7A6W10L6HO5Y5Y6A5T7K6C9ZW4S10X1V1I10I7D712、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCO4P8V9U8N9N9E3HZ7O6V7H5I7I6Z6ZF1O5F8K9Y5A6L713、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。A.培训与组织目
6、标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】 DCC6L4I5D7C10K2G8HR9I5S6P10Q6J7G5ZK6Z10L10A8X4O3J714、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCP6O4N6L8B8I3J2HK2V10A2Y8J7K9P3ZW5O2F8V4O9S7G615、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟
7、随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCA8U10D6V4K8O5M2HI10M10V1E10H3G10A6ZQ2P9T2A9T7D10Y816、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACT8I9C9X8S3J10B4HF4W2K2Z5O6N9N2ZO4K5U5M3N6G6F217、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会
8、发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCY3E2I8H5D3S10J1HF7Y4K9L2S7H8Y10ZF9L1E1U3Z7E2O518、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACR1E8Q4V3S10G9D1HW9V8E6L4L5X2V7ZE4G5C2G5H1S8T519、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCM7Q8I10F5K1D3A10HM4K7Q1F7I5T7I8ZH1C4L10U1S10V10V920、(2016年5月)国际劳工组
9、织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCV8A8J6I3J2Y5M5HK6O3J3R5X9S2A8ZI6C8C10P3W1R10X1021、关于员工处罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCW9F4W8U1K9C9F10HT5H8A4J8F8I1Z2ZF7C8Q4N1I2G10B822、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供
10、更广泛的服务【答案】 DCM8N10Y10D7F10L7V7HF4H6R6V4I1B1J6ZF8M2Q4R6R10I5Y723、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACI2N8L4R3H8L5Z2HV2R4Y4Y6S7C6Y6ZA10B10D8T2N5D4N624、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】 CCY2A9M10O3C5J3C1HW1X9T9U1I6G10Y3ZE7R5D2N2S4Y
11、1A725、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACO3C6N9F7T2S10Y1HZ6L9H4X9C1J1C9ZY10F5G9N6W2N3C826、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACE9H1C4M6Q1Q9N7HU2D8X3R2R6D3I8ZM7N1Q5P7E7C6S427、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACV8U4F3L
12、9R6N5F6HV6Q5A9O10V5X7U10ZE3K6O10K4E3W10A228、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCV7F9K3W7D2R1O3HI2R5J7E9H4H3K8ZO4D10P6L10Y10Q3L529、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCI6L5G7A5Q4G1Q3HP7S7X7B10K3B7H2ZP5Y2T9B1O5N3V730、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C
13、.矩阵D.企业办学【答案】 ACS8L8T3L6W4O2R2HE6S10V7O6R8V5P9ZZ8T6J4H5E6N2V431、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.表彰和嘉奖【答案】 DCU4D8Z3J5W7Y7V8HM2T10R2D1H4T4D6ZV9I10N5M9Y7L6M432、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCZ8Y7N10J4U2S5N2HY1R7Z4Y2X8A6E5ZO10X10A9W1A6R10I233、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激
14、励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCD5K8N6W7P3Q8J10HB7N6G8J7N6M10N1ZH2S9X10L1S6L10C834、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCM5X10E2J8O4C8F3HA2E10W4D4F8K3Y5ZW10D2C3I4I2O10D435、自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCO3C5T5U9M8N10Q1HM7L7E10A5I1I6
15、D8ZR5U7E8B6O5O3X936、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCY6J3X2Q2I10O2G5HP7L7N3M9J3K7C1ZK2O3K3D10S9Z1E637、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCG7Q10T1V10A3K1K7HP6S7I7T9Z4D6B8ZA10S5N6Z2S5A1T438、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。A.岗位分
16、析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 ACA9W6P8F8X5Y10P1HQ6V2R9F8C1V3A3ZF10O9Q7V2M7U8E939、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACB4D8E6M8N3U5O7HX1G6J3I3B5K1Q2ZB8K10S5U6S6Q2Y440、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCI7X4E10K1L1B7Q6HW10B1F4E4R7M7C2ZD5S8K3O8X6
17、D8V241、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A.多重职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 BCI3J10Y7K4J6O1A3HU10S7I2V10G7W4D5ZG5H3W6B5M2Y4W742、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCK6G9T4N3N1W6D4HA5S7N3H7U4B2F10ZB2H6N5B3W8I5Q243、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.P
18、RIC.WAID.PCI【答案】 ACW4U9W4K7G10Z5L2HQ10J3N10M3T1L5V3ZS9F7I3T3A6O5Z144、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCS7M7N8T1J7H9R7HR1E9W9L3S10Z4K2ZB7Z8Z2O6O9I7K245、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BCO7H6B1C1W10I9Q8HA2B6B2X10Z10U
19、1K9ZF10W6Q7O5Y5R3B546、团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日【答案】 BCL2U9X3X7J3M6Q5HS3U7A1S5T9B2L1ZF2C1I3C2M10D10C947、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCV1U9E2V1K1K9I7HL4L6Q5P1H4G5P10ZU3F2M5F1P10N5L348、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCQ3F5P3X9L
20、8B9I1HL9Q4K2R6D1S1P5ZX6V5P10P3T7S5C649、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCA7B10Z4O9E2F5A7HO5X6W5B2Q7X2F6ZL2N4N7O3S10O7T450、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACC6C1Q6V4B3E1L3HB8B4M1R9K6A3N8ZW8Y2C3J8V3H8X651、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊
21、医院【答案】 BCW9Z7G6G2Y2R9U7HJ5H5W8H8J8J3Z2ZM8R5B1B10W2C5I552、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACG3Z9E2G1L6V3S9HB5K5A4W3Y3N10C4ZV5T7Y7N3I3O1L553、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动【答案】 ACM9Z5G5S10U8C7Z3HD2X4A3V8K7W6H1ZD1Y4K3J2H8L1R154、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理
22、团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 CCV10Z6Y9Q4Q7K2G3HL10J2R7M9V9P7K2ZB2A1O9T7P4D1B155、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCW6Z6E5W4J7Q9B7HV5Y6B10V9Z7E9M2ZK2T10T5C1Q4L4P256、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合
23、同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCJ7D3E7C2A2X9L7HQ10T8V6B7V8K6T7ZI2C6D5A4S6A7G257、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCD2Z4B4A2B8U5F10HC9A8Q6Z9B8Y7F2ZI6G5S1X7X2V4U858、上司对待下属的正确做法是（）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C.关心下属的
24、成长，遵守与下属约定的事项D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属【答案】 CCY8S3Y9C6A4L4X5HU2Y1K6A10C6B5W4ZQ4Z4R2W6X4O4F159、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACL8T9H10P10Y2K7A8HM5Q2U8O3K6O9O5ZC8Y3Y7L4S3N5R360、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCA8H10R4O10E6K10L7HJ6L5F4G6Y9I9S7ZX
25、6Z3O8Q4Z5Y2Z761、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCE2X4F10L3E4S1H7HR7J10O10L1U5X1J7ZA8Q6L1M5L8W4O362、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCN10Z6P3X4I3R7N5HS1P10Q4U7M6T10V7ZN4E9Q1I6S6X2O863、(2017年11月)()为其他人
26、力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCC10L7U2W4C1V2V4HE8G6R5B2G2L10F9ZI6Y8O5A1E3O2R364、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCK6K3I2Z3F10O1B9HW7M4M6Z3K5I10S2ZH2B2A7V10B7W8R465、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCO3C9F4J2V4J9P1HO4L2W
27、3C8M10O2W4ZK3P7W2P7B5I10I966、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCW9O2F10Y1T9L6A4HZ8T3T4H7O3T7A3ZU1I6P10C6T5K9C467、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCH5H5M1F4X7O5E1HQ1Y6B2S10A6F4B5ZG3T5M3Z5L5N7Z768、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D
28、.特征性【答案】 CCQ9U7X7F10G8H6X4HB8S6Y3T10O7S1H4ZK8V7J7I8S1Z5Q769、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCG9F7S5Y3C3O7B9HC2K3Q4P4R4P10Z5ZE9J2R5T9A3A10O770、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCW1F2L4B1P9X8B4HE1W6H10R10W9B2P9ZF3B10V3D9P5N7R271、(2017年5月) (
29、) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCQ9H2A5P10W9S6W4HF8W3B7T6Y2N8R6ZB2C6I8U3G10F3G972、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】 BCL9N6O2M5U7B1D5HT3U4V5Q5F1B5P10ZT4G9C4A8M8E4M173、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出
30、B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCV7D3V6A9V3F1M9HO2F2T9L2P3Z1B5ZE1L7C8W6M7X10Z1074、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCY6L2Y3T4G9X3Y1HF3O9W4S2U5P9O8ZO1Z10B6Y4D10S9W775、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳
31、动者个人【答案】 DCZ5M8I2W7T2J2M4HA1Z2I5E5W4W9X4ZL6G7A3Q9B2S3K576、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCE4X4F7S1Z8E3V6HQ8B6L1X2E3D9J4ZP2P6J1N6N6Y9E977、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACL2Y6W5W7
32、N2S2N7HA3U9J6D4U6F5G2ZW3A7H6B7W3G5B578、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCC3A5C3R9I3M5F6HE7W8M5H6R3T1O7ZI5L8U9J9K5S6N379、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCC5L2I10O7G4E4E7HI7G4H5
33、E3D10N1W4ZQ4L1D3K6K6U5X480、直线型思维障碍表现为（ ）。A.迂回思维B.反面思维C.死记硬背现成答案D.阻碍思维【答案】 CCW8A3L10S5Z6E7W4HR5P5F3S5U1D5U5ZL4T3Q3J5O3K1E581、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCF6Q6J2Z10S1K5P10HN3Q3G6B5F3H4S6ZD6Q9J10V10R8H1K882、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定
34、履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCS3P10F3N9V4U2G8HM8Y8T6X10C8F9I3ZC4D2R2Q1S3D10Z683、个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCY4A1Y7F5C8F5M9HL5L9X9V9K8O2D10ZX6K8A3P3T9V5M284、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACC5F7J3R6B4X2W10HJ3B7F8F10C
35、4Q4O6ZZ5Z3T3R8R5D6H285、（ ）适合于对产品不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCZ9S8O7S8F8E9Z8HL3U2S9H3L2F6S2ZW6Y2H4D6P8I6H1086、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCW7M2H9E6P4H10I10HE10M9Z3P10G2Q7Z4ZR1C4U1F6J10J4G287、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可
36、能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCA10V1F6J8A2U1I3HK2N4H10Y9V5K7M6ZD5H4J2B2J9G7G188、在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 ACA4T6A5W7M7S1N1HJ4C2V7T4F6G3Z7ZC8T7S7D10P2F3I889、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（
37、 ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCG9P10Q10U10P8W2P2HB3D3N10P7R6Y8Q2ZG3F1M1P7O8Y2Y190、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCP4J8B4T2E1K6Z7HK4O1W8L5J3I10I4ZO8R4A9I8Z3M9S291、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
38、A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCP8K4B3X7L2K6C9HX4M1D2S1M3M3B3ZD10O8N8M10K10Q10S992、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCN3N6C9W8W6P9M8HZ10A2X1G10H2C8G3ZV2S6X4X5L5I7T193、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCA7J7U6X1Z10N6C5HV8X6T6H1P2J5N9ZH7Q4H10F4P9I9P494、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“
39、消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCE4T2W4S8R7C10F3HQ6S2G7O5T1I8F5ZE3U2S9J3T3F5H395、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCF9Q6T2E6C7U10T10HY2E3D4B1X1V2X2ZL3U6R5Y6V3O9A996、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCE2U8P7Y8O1Q4M1HP3H10A1T7W10U4S9ZF
40、1K9S5X7V3Y7K597、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCU1N1E5T10U6V1N6HP1U3H10E6G4L9L10ZL6Y6F1A9H7Y7Y1098、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCA4B10S3H8R10C8X10HY2K1H5Q3U8G4Z2ZJ3X9X1O3M1U8U799、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACY6X8W2E2V7Y1G8H
41、U7Y2T6Z2H6K9Q7ZV3Q8F8Z4H3Q1A2100、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACD7Q8G4G8Y3X2A4HK3R7X7S7S1F10T3ZD8F1E5O8H1Y9X1101、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCA1R3Q1T6B9O9R9HS8Z4U10V2Z3U3H4ZE8R3E10S7K2P8B9102、员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。A.企业文化B.角色模糊C.角色冲突D.工作条件【答案】 BCF1R10P
42、7F5Y10U9J9HG2L8E2E8J8A8C10ZJ1M1B9B7R6C6A7103、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACB2B3G9A4S2Z9J4HG9Q1I4J5U3Y9M10ZN8V3P4D4Y10F4V6104、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A.指令型B.变革型C.合作型D.增长型【答案】 DCV10H7W9Q8Y9O4U1HP10R6W8R9F6V7J1ZF7J6L6Y3H10W1W10105、从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A.社会层面B.
43、组织层面C.团体层面D.个人层面【答案】 CCZ8Q2C10O10L5U6Y8HX6J10P5X9K5K6C10ZL5N1J4S4P4L7D10106、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACF1Y4X1I8E8U3Q4HR8D7P9U7K7R1Z2ZK7Y1U5D3S8N1U1107、评价中心的主要特点是（ ）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结果能量化【答案】 BCL3A8D8S1F3W6S7HP9U5U7Z7Z2J2B5ZS1G7F2P7D9O5C8108、母子公司之间一般的联结方式是（ ）。A.层层控
44、股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACH3U1N9A10Q1X6X7HG7G2E8D4K9Q1H3ZB5O7V9Q5Q9T7C7109、(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果【答案】 BCU1R6E5H9B10G3W6HY5M6Q6E5P2A2W10ZV6B9S6E2S4D6W5110、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACA2X4M7J7L8C3L10HM7A2V2K9F5G5U4ZP5E1I9T3Z7L2R7111、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A.晋升B.绩效C.贡献D.年功【答案】 ACA3M3P9H5K9C3W7HX1E4Z3U1D8G10U2ZW10D1O2D3C6W6U10112、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCZ3F7G