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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCO4V8Q6U7I3C10A10HU9T4R2Z6S1K2O7ZM5A3I9P6A3O7B52、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCD10F9K9Z4B9B7J2HU2D10H8A7I1K4F7ZU5S2U5R5D10I4W43、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组
2、织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCR2U3S10N9J8G1H7HA5T4E5Y10B4D2B7ZD9X6I2W8Z7R6G64、关于读书，你的看法是（ ）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 DCQ9D7C5E10D6V3V4HV6D3G7X3E1Q10C5ZQ2C5U3F5J10V5X65、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择68个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（ ）。A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时【答案】
3、 CCM1U7Z8J10D5W10D9HC8Y9E8K10X7C1V1ZE8Z5Z6X5Y5P9R26、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCY4R6F2W1Q8O4A2HB8S9B2T7S9C5M5ZF4V7I10Z3B1W6B67、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是 )。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 ACB3O6H2A5N8S7R8HW8A6L8V2L6A5K1ZH6Q5Q4Q6X5T3E108、（ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A.套餐式员工
4、福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 BCE9W9V3C10B7O3X4HT4D6X6B5M7S2O4ZP8P2D6R6G8C3R99、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCZ2B5G1Z2X10P4K7HW1H4P7G9V8F1N8ZF10E6Y5Y10R3I1T410、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACS10K4G8H5F8L4A5HF8S3Y2N1L6D7F8ZC7L5L1Z3L1
5、0Y5C511、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCU10W7O2E5N6U10E6HL8R8N9O7O7Y9C5ZN4X3L2T7H6N2J312、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCT10I8L8O3G2M10U5HX1G1D2M3Z4R7P8ZT3V1R2K5U1K3W813、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定
6、性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACX6F10F3Q4E5J9L8HF4S3J7K10C9P9M6ZT2J5L8G9S7N5O614、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCI8H5T2I9G6Z4V2HI5K1K2C7O10Y3U5ZE9D1J3D7N6A3M815、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。A.反应B.刺激C.效度D.感受【答案】 BCP5F5M4D2X2C7E5HK6S1H3C7N10K6V1ZM10A3Y5N5R5R1Y516、团队绩效
7、管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCL4E2A3Q1P4K3H7HF3Q5Q9M10E7Z1B6ZC3G1U5N9Q9G5P1017、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A.以分工协作为基础B.以效率为中心C.以资本为中心D.以战略为中心【答案】 BCP2R3B10J8U9C10R9HR4A9W9K2J6U1W6ZW4B2M9A6I5S10C718、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇主坚持点
8、高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】 ACO7C1Q4F2A2F5C9HZ5D1N4R10R10Q10T8ZW3R8Y9B9G7Z10J619、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCD7D7C10Y5C9B10K4HT3O9D4T6J1A10G8ZT8Y2I2D10N9U2H1020、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）
9、A.公司经理B.科技开发人员C.决策层人员D.所有员工【答案】 ACY6W1A2M7R9C4J10HM4P5M9Z1K4C5U10ZT7T1I10Q5G1A9Z221、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACC1C9X7R7V5I8E5HH5T7N3O7Y2K9C10ZP5T10S10P7J5U4T622、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 ACD7S7R8A10E4O7V4HV4P6C1T3O5O7B6ZI3W3P9V1V5O4D623、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部
10、导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACU9U2H1W10E8E3J5HC7W10E1Q9F5L4Y6ZB9L2I3N2B4T8Z924、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】 DCJ2J3O7J9T10S6R4HD10O7I3C1T4X6L6ZC7Y2D2A3T10Z8E1025、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（
11、）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCH9K2T9H1B1O10O5HH2T8V8L9Y2S1P5ZT4F2W10B4H5Y2Z826、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCP2I8J2L1B3Z2U1HS2H3J2H8R1W2A1ZB3Y5I8U6O1J2F627、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCI
12、1Y10H7W2R8P10H10HQ7U2W7A3Z1R9N9ZU5H10O2V10L3N10M428、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCP8Y1A7C10K9S9M4HK1T4H1W10L1U4P9ZQ8V9W6L3A10F6W1029、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】
13、ACK4A2R10P1S1B10X3HS8X8T6R8Z8X6F10ZI3B10P9O10I7G3J430、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACQ2L5Q1K10F6I9U5HA1P3F2X7V3F7Z3ZJ4Q7B6K6G9D9V231、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCJ2Z5H4R4N8Q10X4HA8R1R5S7L2O9W7ZQ10U9I10C1Z9W10Q532、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A
14、.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCN9O3G1V3Z5F2V8HR1W9C5V6X3P9U10ZH8P4D5B9L9M1T233、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACH2E9W6I5G2O1H1HT1Y6Z3K10G7R7K1ZR6A5F8G6H6B3T1034、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCL4O7Y9B5S6R3Y5HW1K6P3M1R5Q3C10ZL6Y9M1O6F
15、9X8K1035、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCQ8O6A6Z2G4U6F7HT3T3V3G1Z1U3I6ZA8G7Y1Y7G5F9Y736、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（ ）A.核心福利项目可以随意选择B.选择福利项目有购买价格C.每个员工都有福利限额D.超出的差额需要折成现金由员工支付【答案】 ACL6P2U9L3M4D5M2HB7Q2N6M10Q8M2K7ZF7I8W9I2G3Z6C1037、（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A.举行仪式活动B.分配新工作C
16、.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】 ACK6U10B6J10N1J8C9HM7J10Z9A5Q5J9E1ZP6X10I9F8A5Y9O538、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCN1I2A2T2K4C5P6HV8C1J6D2M3S6J9ZE4A4E2V10N3J1T1039、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCV4W4K5B6I3A10A3HJ7
17、L9Q4W5C8M1C3ZC8R7G3R6I1D3Y140、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCB8V9B8L8Q1K8S9HB8V5O10J2H6I1A10ZP5Z8X9O8D10V3O341、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACA2Q7I5M3F5M3F7HA7L2D7V10R10I7W6ZH1M5W10I1Q6E1V242、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型
18、思维障碍【答案】 BCE2D6L5A10S4V9G8HJ1C4M4P9D7L4W5ZJ6N1K5T8A6U2D543、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCK6Z1O6M10W5C2Z10HE6Q6P8I1R10E7W7ZY8V7V1D4F2N7H644、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCQ6V8Y1A10U6U1Z5HW5Z6S6H5S7E8D8ZO2C2D10W9Z9Z3Q74
19、5、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCF4P10E4H7Y2G7M4HQ10F10T9E1O7P5P8ZR6V10B1F3X1M10K246、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。A.劝他今后别再这样做了B.希望他坚持下去C.为他感到不平，希望领导支持他D.建议他去看心理医生【答案】 B
20、CC4Z9W3W6N7G8E9HB5K8I1G3O3P8A3ZL10C6B8D2S1T4T647、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACM10H10A9U6B8E2V7HC2H4X10U1G1U10K3ZP7M3Q2G9B4P4A948、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCT1E6R3H6F2R3I1HC9G2E7D10M6V5Q2ZV5W10R3M2R3Q9B949、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货
21、利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCB8B9X9V3H7R4J2HB8G8Z8Z7O5X6P3ZX5Q6C10D2K10I5O250、企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A.物质资本B.智力资本C.人力资本D.人工成本【答案】 CCY7U8A5E2T9Y3W1HH6B6C10D9Y6D1F7ZO7A6F5N8A1Q9L1051、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCK4O8R10H8M10R
22、3D3HX1H8H4Y2B7W10K2ZO6F2L5J4I4D3C752、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACS9B9W10Q8P3J6G9HE1K5U1A3F3G4H5ZF10I4C9O1G3X1B653、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCY7V3I3V5V9L6F9HI1Y3P4Q4K10A4P10ZN8L3A5R4A9U1R954、从业人员对顾
23、客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCB9Q10C7X2R5V3S9HY10Q8H6Y3C6I7K1ZE5X9F8K9K3Q2M855、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCF4E9B8D3H9X4F10HK10T8S5L7H8L5G2ZT1F6C3V8O8I6E856、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCI2W6N7P5C2N2C7HW4T9K8F9E3A5W8ZB4W7S5M7C8F3B
24、557、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCK3P3W4H8O1M5D5HW10W1C2U6S9Y3D6ZE4B3J4F10E5N3Z158、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCY5K4D10Y7M3U9B9HO2U9Y8V4B10N6U7ZM3U4L3D8K1A7L659、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCE9J4O1H5
25、T8A9P1HJ5L3M4U3O3K1X2ZJ4G3G6P4S9S3P1060、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCI7P7Z7O7G10A7L8HO10E8Z7X1A7G6H9ZZ9F8P1E4B4A10D361、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCY5O7K4V7B9E6F4HT5P8Q3N7J9F8L9ZB7I3I5K7Q4H1K162、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）
26、只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCK8R3A6D9G10H2W7HQ1D6L3T4Y3M1C7ZU3N3A10F4O6U4Z463、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACI3X5X10K2F1Q9Z7HP1Y7O10I6P4Y5H4ZK2Q4G9Y8N6A9O164、（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A.交互作用的模式B.以刺激为基础的模式C.以过程为基础的模式D.以反应为基础的模式【答案】 BCC9O10Y1L10E5D4B5HI2H8D9A
27、6F5L10O9ZT7A10H1W7V4Q1G565、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCQ8U1D6N1N4T10D3HX8V3S2Y10H8D6U3ZR6U2W2D5A10Z4H766、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCZ5Y2W4Z2M2F10R7HJ6J9T5X3K4K5G9ZY6I7
28、E3F4L2S4P867、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCS7I7F10S10N10V9H5HZ2G2B9M9A7X8Y4ZW7N5B7Z4R10B2R768、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACT7W10N7W1M4H4B8HH7Q6J10H8W4B4C5ZH9Q5Y5H5S3H9W969、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACN6
29、T1V4M7Z9L7S10HF9I3A10U3Z9G9K8ZY9J2S6Z5X5Z2W970、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACB8K10F3M6A6D7Q6HL5N5E9A9G9S9F10ZE9X7W4P9U4C1B871、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCT10T4W4O3Y6H7A3HF6A3Y3I2F3W8A9ZG1X5M10Y10P4
30、H2F472、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCE7R10B8D4S9T5S4HD7N9J4T2Z10B8C2ZC8H3O7X8A8A10R773、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACQ2Y1S1C2F1Y7U8HR6K9A3I3F9J9Q8ZY1Y9C6K10D9P7A274、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。A.独立型B.混合型C.组合型D.
31、依附型【答案】 DCA4A8X5Z8K4E8I9HM3T5V9T3S7I4P7ZE5F10G10T8K10T1L675、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCW8N1I1B7M4D1X4HN10U3F3U6N2C7E7ZK1A6T1I6N9Z8C576、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案
32、】 ACK1Z6Q5P3P2D8A7HB3H8Z1N8K3L5B9ZE4F1X6E3K10K5V477、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCB6V2G9Y8J3Z6S3HF1F7O4N10Y7M3T1ZM2B4S5T8A2R2N278、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCS8F6K4Z10A10N2Z10HA1M10Y5B5Z9Y10F1ZV4O7J6X2V1V5N1079、保护劳动者的合法
33、权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCD1L9R6Y2K3L9O7HK10O7V9O4P7G10D1ZF5G10P10S3J3O4Q780、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCA3E7J7X7O2W10E2HF1A10I9C2B2B4O1ZR9G2K7K6K7I9K281、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资
34、的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCI3J10Y2R5G5J10E7HY2X9M2X6P3S7K9ZE4N5O5E9E7X7D382、WAI 指标（ ）。A.是具体的量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCY8C1H7T7L10D1V4HV2C6I5Z3B10E10F5ZB2U2J5B1M3K5F483、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACU1P9D2N5V6E3B9HP6R10Q6F9Z9Q3T6ZX3G1X7Y9B4
35、A4C884、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然【答案】 DCV1Z2F4A3J7O2C5HU4B1W9O4Z10O6P8ZP9E7E2G6T3H10D885、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCT9Y10S1G1I7F1V5HF7D4E6U4B8A1C4ZC2J7O9M5Q4O5S786、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻
36、底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCR5P5E9W3I9W8B9HI3G1Q10A9M6E9H3ZJ3H7J5B1T9I2S487、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCP2H4X9W3L2X6C7HC5S3A5Q10
37、Y1E1R1ZL1E5X10X7Q9R9P688、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCU6K1Z10X9E5L10P2HG3W10Q4V1M2R8T2ZO10Q7C4W7X9Z5X689、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCV9V5I10K5B1Q6N3HZ2D6P4Q1M2F8X1ZZ10K10L10D4Q2U2M190、下列不属于
38、培训成果转化机制的是（ ）。A.转化环境和条件创造子机制B.培训激励子机制C.培训开发子机制D.反馈与考核子机制【答案】 CCB10O1B1N9V3I3X9HR2U7H4S8S3E7P2ZQ8U5U7U8P1G3O991、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACC7V4T1L2U10A2W1HP8G10B6L1K3K2A2ZM5U9N7E4C10F8T1092、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCD8H
39、7A4A6P8M10T2HB6D7A8K3W9J9H7ZB10P4G8S1K4D9Z1093、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCU3S1N1P6W1D8B7HR10G5T3D5D3N4O3ZF9I3S6S8V2D3H694、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCT1Y3I10P2I6M7T10HJ2D2R2F1D10I9Q7ZZ9S6H8V4L4G5F195、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理
40、班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCS10E6W7Z9W10M4I9HW3L3G10R2P4F5G7ZD5V1D3L1Y9E2G196、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCQ6C2X2Q1R7D5B1HT4A6M6R8I7F2A8ZC5X8X4F5K8L8P497、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCR6T4M9F5L3K5A8HN9W9W8L3Y8N3K6ZJ3D8Q1H10T2Z7J298、(2
41、017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCZ3I9Z1E4H7E7U5HD8K1Y7I10T3W8B1ZB2Z9Q8M10X8U7E399、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人际关系D.缺乏参与决策【答案】 DCB9Q3M4M7V9G1C4HH6T1C2R3H9S1K3ZM4T5V9W7B5Z5Y8100、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCT6O3B7T5B6F1J3HZ4H5P1N8H8N9W2ZC9W2
42、J7F5A1T9D3101、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答案】 BCH10E2Q10X4C4A3M6HC9H4D3M2D10Z4J7ZU1A1U5U6W7V3M5102、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCQ6K9R8B7Q10O8A4HD4B9U9Y1Y7Z10S9ZE4B3S7E8K8I8G10103、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目
43、标【答案】 ACF3R7X4M5X4E1C3HQ5M3Q3U10E8V8U10ZY7C9C8F7E3D3W7104、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCP2B10W4H8L6R9A10HS7X4U6P5U3V1V3ZM6L1A10Q3Q8D6P9105、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCB8W9Z2N1J2V1V3HS2I3X1J6K2I9A2ZQ3U8S5S6
44、I6F7C8106、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCX3T7D7C9H6C4H5HN7V10Z8D9B9S5P2ZV9J3E4Q8B7R5R2107、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCI8Y8B6S4Q5D5S8HY6T7H4J6N9Z7C5ZP2I8K2M7E6R2B6108、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCL9H2Y8S1P3Z5H10HQ3L4Z7H7K2U2F4ZJ8S7T4C5G10A10U4109、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCW1N10I3U6E9C3S9HK2O6T9S9E6A1B4ZF3T1K4X8E6V4G4110、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【