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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、直线型思维障碍表现为（ ）。A.迂回思维B.反面思维C.死记硬背现成答案D.阻碍思维【答案】 CCR10H6J7W1U10N3I3HT1N3K10E1Z9Y2J10ZA3G9J1R9M3K10G42、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACV5L2U6C9D7A3D8HP3S9D8X5O7P7S8ZZ7E10C1R9F10L5I43、目标管理的首要步骤是（ ）。A.要求主管人员进行授权B.建立完整的目标体系C.
2、针对考核目标进行评价D.建立企业内部奖惩制度【答案】 BCX6P7G7F4C3E1N8HW5G6Z4L1B7W6X6ZW1M10D1O7M1Y6O14、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCL1D9O10S4T5G1E3HI7O8M9S1B5E8A8ZO10Y9P2Z4C6F9A15、（）薪酬策略强
3、调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCH4K8I3F6T3X4E10HM5C5Y7K5W9Y8R5ZF8V9Y5I9S8C3R16、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。A.企业经营战略的合作伙伴B.企业员工培训与技能开发的推动者C.了解并尽可能满足员工需求的带头人D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 ACN10L3N4R9K4D10Y8HJ2W8M1L6N10X6E6ZF7O1O3I10H7O8S77、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A.安全需要B.生理需要C.社会的需要D.自尊的需要【答案】 DCQ1D5
4、X7N3A9D5C9HQ6V3F7R10Y5L7P1ZW7P1E10Y8Q8N5H108、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCP10W5G5H1M3L3Q3HW7D8D8U6I7T4U10ZV3G10A7Z3D9T2A79、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACA5A9U6K1E4R6B2HE2U2Z1D7T2P2Q7ZT1K5K2E1B7I5U710、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功
5、能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACD8N1Q1W6W10Q8I9HN4J1A6K9Y8M2K1ZT5A9S6Z8X4J10B211、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACV7T2I6F3Q5A10B8HC5D6Q9S9U2L5D7ZV7C3T4E1S3Z7R512、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCL10E5C3O10L6L6
6、X6HO5E6L7E2V1G6T4ZE1Z2Z10J9Z2I2K313、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 DCK5Q2I2J10Y10Y2K7HD5T10K5Q5F3E10W5ZZ7P9M1T2Y2H5W714、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCC10L4H10F4R8E3F6HP4R9S7P4E4G10K3ZD8J8Q5Y1I8T2F115、(2015年11月) （）认为每个
7、组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCO1K2M4W7S8K4V1HP1E6B8J4W3X2X2ZH5S3N7Q5L2D9V816、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCH5Q9P8P7C1H1Y2HD4O4X10J2M4V8T1ZA3F1F1O5Q9A2Z517、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCG10Z7S
8、5A2F6F10L2HC4I3S3M1E2O1N5ZQ1U1M9N4V7L9Q418、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCQ7N10R2Q2M2G9E7HU6R4W10L5G8L9G3ZS4N6P10B7Z5Y4X719、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放D.向上级反映【答案】 BCJ6U5J9X1W5L3M1HX6Y3Q8G10F7L3G6ZQ6W1R10O1A9J8O22
9、0、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCF10C4V8P9P10B10F2HH2E4P6K10B9P1X1ZH2E3W9S3W8R5V221、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCR10M9Z3U8O3L10T7HS7K7N10V6H7O7A10ZM8W7S3A1T3S3Q1022、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构
10、【答案】 BCA7L9Z6Z1Y7H6U4HR5S6O1I3I5X4S1ZO6E8X6M1X5X3O123、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCN7B10G8Y10O2M3Y4HQ2S2N3M4R6R2X9ZA2O1T4B7E9I7Z424、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCL4V3R7D4D9Z3Z9HX8Q4J4C2F7I1J6ZN2N1P3B1M3Z9U425
11、、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCI5E5M4D2Y2I4A5HX9X4A9L10C7M6A4ZK3B6Z8Q2C3N5P326、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCJ7F8V3I10C10O10V2HZ2F1G4C8L2P2Z3ZC4E6Z8J2A8V9A727、目标管理的首要步骤是（ ）。A.要求主管人员进行授权B.建立完整的目标体系C.针对考核目标进行评价D
12、.建立企业内部奖惩制度【答案】 BCH2X1O7F8M9C3Y10HJ10O10H6U10Q4H3A4ZG8M3E8N4M10G6B928、团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境A.合作性B.互补性C.依赖性D.依托型【答案】 CCU8P10W1S10Z7D10A9HL9I9H10V1V6F7K10ZB1L2S8V8L4G7R229、最常见的福利计划模式是（ ）A.市场领先型B.市场匹配型C.市场落后型D.市场混合型【答案】 BCE1C8E2N10Y2M7L7HX2R5E4H6X10K3P1ZY1D6I8D6J2L1S930、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方
13、面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCR7H4M2F10N4V6F7HH1Z8C7L2O2J9D7ZL10R8T2L4O7T9R831、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCF3V7Y7N8O10O8J10HW7S6N6Y10V3Q6H1ZP2Q5Z2O3H2C5T432、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCL
14、3M1K1W9W10K9Y7HT2T8N8J6H4K5A4ZG8D9Z5H7F9Z1R733、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】 BCS8R10J9L7N1A8I6HK6S4A3T7I9R9Y1ZV8M10Y1U8I4W2P334、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCP7Z5T10R8A1Y9O7HH5R9A4E10T9T3C9ZS9M8B5J6A9U6H635、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人
15、力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCA7O1D7H10V3F6R3HM10M9R8C3A10V10O10ZC8E7I9P2O5U7E736、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCE8N2Q2F9T10Y10Z8HC8A2S8B1A6D4Z6ZG8X1R1Z5S5O4H137、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.
16、员工应该小幅地降工资【答案】 BCN4J7J4D7Z5H9W9HE10F7T10E10A9L1U7ZX5K1W2A2Y2K2N138、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCD9P6C5N7Z10R8R9HQ1G3Y3D6B7K7D10ZG9P5Z1L3R7M4Q139、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCK3S9N3T4L10M3H9HQ9B6R5K7X1D3Y6ZQ2B4H10K2H4G5G240、 ()是按
17、产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCC8V6U1C8C1S9N4HT8U7A4O8N10K4E9ZD9P10S6G9M4G9N741、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCH5J4G7G7O10A5C7HA7C9E7A7X10X5Z5ZO10X7P2M4Q5H4H842、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCK6F4Q1
18、0P4F2P2F9HQ10Y8C9I10S2W10Z5ZF10M10H2G3W3K5O643、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCM4H3X7R6E2H6H1HP6J2D3R5K3Y10P5ZI2F9G6H4W8U3F244、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCA4L4N5C7X2O7E9HY9Y9H5P6B10D7Y3ZF4C5Q3D10N5Z6C1045、(2016年5月)劳动争议诉讼中
19、的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACV8C4C3K7J9U6S9HU8G6F9S7U2Y3H5ZB5O2C7Q6F2W9V1046、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCZ7K10V8L9Q3W10U10HP1O3P3O8Y8C8V9ZN1Z5D9K8R7K4B647、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。A.PCIB.NNIC.KPID.WAI【答案】 ACH8N5V2N8K5Z2N7HC7D1P5T3G10G10N2ZM8X8Q6E5V4F3C848、下列属于
20、平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCR10N5S1M8R6P6K5HZ5N10K1N4G3U4M8ZU6E6I2O2Y1G7U749、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCE3C5N7C4D2O1I8HX4P5D8Y1O7S7Z1ZU2M3C6F10R7M1Y450、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议
21、D.是否需达成统一意见【答案】 CCS3M8C2Y3Z7X3T5HX6D3A1Z10L2Y2D1ZK7L7L10T7N5D2G651、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCL9U7C1Q6K3P2S3HK1E6M3A10Z3O6D10ZD9X6L2W3M7E10I952、影响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。A.受训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与意愿【答案】 ACN9J9Y9N9A4E6G8HW2I1B7V3P2J10H7ZN3T3G8L7T2K1L453、( )不
22、属于绩效管理的方法体系。A.MBOB.KPIC.BSCD.SWOT【答案】 DCA2P2R10Y9E1S10B5HT5N2X9D1W8U10N2ZL6K6F6U9G4T6U654、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCH3D3W2T3V4M7W2HR9F1T9K1F2V1W1ZZ1C3S2D3W6Y10F555、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCA9T7C6M8I4P7J7HA5H5R2C2N6A5K2ZX6D6G10M5V5T2Q656、
23、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACS7W2Z10U2U1J4N9HR7L10G6O7J5S4Y2ZJ6Z8D5J3Q4U10V1057、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCG7O9Q6U7K8J5M7HQ6P9J1P3C4G4E3ZY8V10Z3I4L1P4Y458、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织
24、运行反馈调整【答案】 ACV5S4S8P9Y2Y7V4HV7W2F9B8V6P3T6ZM5Z8F1P9H1V8H459、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCD6B3Q1Y6I7S7Z8HU10C5L7P1N5Q5I3ZU5E3A3C9Y4M1V960、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（ ）A.接近想象B.相似想象C.对比想象D.因果想象【答案】 DCX5Y4S4G1K9Q3I9HM1P7Z2F1L1P1C2ZO5R3Z6M2Q3U9H161、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独
25、特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCM4L6B1P6J8K5T6HW3K8O10U6E8N1M10ZX4C7Q4N3W8G1G662、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCS7M1J1M8V6K1F7HE6G9L3Q4V9F5L3ZG4Y5U6G9O4V1I263、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方
26、法来提高资本运用效【答案】 ACV4H3L7A7D8B7W4HJ2O3Z2E8R2G1Z9ZF6U10W5E8F6P5E764、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（ ）A.接近想象B.相似想象C.对比想象D.因果想象【答案】 DCU3K5V2V7F9J3J8HB8W5R4Y5A1I8F7ZR7N10T2I3Y1A6B965、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象训练D.幻想性想象训练【答案】 ACO10O1K6K4R7Y10U5HF5D6O7D8R3O6X9ZY6L6R1E8E
27、6T2V966、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCK6D4A1Q8W5H10I2HL6J6R4E10N10U1N8ZA7A10F4Y1D5B2S367、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACN8D4K3T4K7Z3O5HM4I6I4C1Z4Y5Q8ZW1B10Z2Q10K6G10O468、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
28、A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCH7W5Z8K7F9T5N9HS6W10N3T2I9G7G2ZZ5G7T7Z6J10Y10I969、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACE6N3C2Z10F9N3V9HG10Y4U4Y4O6Q5G3ZS5J6R7W7O8T4S870、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCK7N9J2M7W3W9V6HD5Z1L1R1T4A6X10ZM2Z8P2V1R4J4P971、(2017年5月)构
29、建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 ACV10X2M10R9O8E8V8HJ7U3Z2W1N8R7O2ZO2A5L4L10T5M4I372、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCR4K1I9C3X9S7N4HO10W3T1X7W1J4J2ZR4V7J1S8U10K5W273、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指
30、个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCG7S5X7H4W4Y5K7HH6S1B5V4S1A6M9ZB10C8P2L7D4X2I1074、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCO5Q1O3A5B1Y4E7HO6T7I1F10N7Q6T10ZI2R2U1V10P6W2X675、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCE7I2F6W2G1O8Q1HG1D1H8R6J
31、7Y9O2ZN3U1K10J7D2L10J176、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACQ1T6X9M4I1N8U6HK1U1J5Q3X8J1T3ZB8Q2Z10Z3U7N2Y277、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACP1B4C8V6B2A10Q8HJ8K9U7F9S5C4K4ZI4Y6Q10Q9M10H10M278、EVA的优势不包括(
32、)A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCG7Y6C6K6K9J5J5HH2T8V6T9U10L7R8ZZ3S1I1X10P1P6M279、在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。A.上级考评B.外部考评C.同级考评D.360度考评【答案】 ACB4H3F10L9Z10J5G1HO10N7P4B10I5M5Y7ZP7R4S6E5C3Z6D580、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】
33、ACV9M4X6O7N7T8R2HX9T10U1V1L1W1V9ZX2T9J6G3R1K7B481、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCP1X3V8W5J9A9L4HG10K4E8R8W5C5V4ZT6Z5H6W6F6D4H1082、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCY7M6S1N5H6T6D10HF8A5B10N8M5Y1V8ZO7T6T2N5V1D1D383、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想
34、思维【答案】 ACZ8W5Z6E1L6Y1J8HW5A6I10J8V3Q8Y7ZY7H2J8S1S5A4N184、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（ ）。A.控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业B.集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C.参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D.集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业【答案】 DCH5I9B9W3K3U7G9HK6X10I9S10K7J3Q10ZP9G6P8R1I2N3X185、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本
35、部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCD2C6Q1X6Z2M5R5HN4M2F4T2F4T4J2ZJ10K6N4Z8U3O7T886、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCF4E9A4O1H8V2W10HK3P7P5W5M3W5J6ZW1Z7V1C7X6G4J487、公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCP10P2Z7T3V4F7N3HD6E9S1
36、S10Z6R6G6ZQ5C5U3Z8Y2V1V588、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCT7J4R6V1V6V10A10HX1P4S10D7W6G10O3ZR3E6Y9O8T9A6B489、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCX2J3H6Y4J3B7Z8HW2U10N1N4Z7N6Y4ZT3S3F7W10B10S10T990、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCG5L4K5S1K1G8N7
37、HC3C9D6V2N7H4N2ZH10V10X2B8G2Y3Q991、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCZ3D3N8H10I5B10J6HG8T9T8X7M1G5T4ZI1H9A7M10D3G2Y892、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCO6T2A5O3M1Y4C2HQ1J5F6R5X9J3H2ZW3X5W9Z4P4K3G293、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C
38、.参与策略D.创新策略【答案】 CCQ7V5A9R3U10U3M3HX8V6G9J3N5F9P1ZZ2I10O1I10W2M9W494、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCG2O9R8L10Z7H1Y7HF10C3B2L1O9C3N7ZP8F5G1K1T7E8X895、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCH8M8A8A10K10P1Z4HM5N1O3U8N1K10G10ZQ3X2N5A6Z3G5A696、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基
39、本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCC7D1C8H4C7X10Q9HK6A1C9P6Z4M9U7ZR7A8K9U6V4K3L297、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACJ1Z10Y4W10J2C4X7HU10U1Z4R6W1A2B8ZZ2V4N10H10A7Y5T598、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCS8Q3C7E10N9W4I5HT6P7P4H10Q7D6L2ZT2C7A4U2
40、M8W3U599、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCT7I5D4N1M7E7N8HA4R2U2D6T9Z8I2ZW4B3Y1T9T5Y2J1100、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。A.信息交流B.对绩效考评认知C.组织和管理系统D.指标创建和量化【答案】 BCG4P10F8M10U9X6R5HX3C2G7W5C9X10H4ZK2W8N5Q1D6V2B10101、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者
41、和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCY9B1F5Z10V10R5T1HN8J9L5I6P5F7F10ZU9H1R2S9F6W8Q7102、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCT10M1D5X8D10V1F1HM9L4Q7J8Y10A5N5ZW9H2C4K10E8R9T7103、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACP3G2A8O7Z4M2C4HY5G5P4Y9V1Z1F9ZT3C2V3J10O4P4H5104、经济性福利不包括（）A.福利
42、保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCY2L6E7B7C5C6C4HF9G9A5M5V9L8C6ZN4P8U4P9Y9D1J5105、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCR10K6X10W5B10T7O7HQ1K5F5K9R4T3D10ZE2F1J8W5Y9T3R9106、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCL5O5D5J1U5X1E10HD8K
43、3K2Z8W1X10K4ZT1K10X3F2Y4P8W8107、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCZ2R3L7M9C1U7H2HY3X10H8V6Z9B10H3ZP1O3I8H6Q9L4M7108、(2015年5月)（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCR10L9E3N7R9O7U9HO7L6W6O2P10X9V3ZA4I2H9E8N3Q8J3109、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.SWOT【答案】 ACO10Z1
44、O7D5K3P10K4HN3G7D7E7D9H10G6ZH3C8J5N9Z1F3A1110、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动性指标【答案】 DCP10P2P1H2N8M1Q1HH9K5R8N1R3V9S4ZS7F10A6O5V9B9C4111、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCB5E9T4E4C10A1Q10HN1T2I9H9N7N3F2ZG4D3P3R4V4Z4W3112、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCY5H7O6Q1C10I3C1HJ2I6T10D4C6L9K4ZQ6D4P10T6X3C4T1113、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式