变更劳动合同汇编15篇.docx

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1、 变更劳动合同汇编15篇变更劳动合同1 劳动合同变更的概念 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作局部修改、补充或者删减的法律行为，劳动合同变更。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的进展。 依据本法第十六条和第三条第款的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协调全都，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律爱护，双方当事人应当严格履行，任何一方不得随便变更劳动合同商定的内容。但在，当事人在订立合同时，有时不行能对涉及

2、合同的全部问题都做出明确的规定；合同订立后，在履行劳动合同的过程中，由于社会生活和市场条件的不断变化，订立劳动合同所依据的客观状况发生变化，使得劳动合同难于履行或者难于全面履行，或者使合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的局部内容进展适当的调整。否则，在劳动合同与实际状况相脱节的状况下，若连续履行，由可能会对当事人的正值利益造成损害。因此本法允许当事人在肯定条件下可以变更劳动合同。双方当事人可以依据有关法律法规的规定，经协商全都，就劳动合同的局部条款进展修改、补充或者删减，通过对双方权利义务关系重新进展调整和规定，使劳动合同适应变化进展了的新状况

3、，从而保证劳动合同的连续履行。 劳动合同的变更是在原合同的根底上对原劳动合同内容作局部修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的局部仍旧有效，变更后的内容就取代了原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力。 编辑本段劳动合同变更的情形 1、依据本条的规定，在一般状况下，只要用人单位与劳动者协商全都，即可变更劳动合同商定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，固然也可以协商变更；对于劳动合同商定的内容，只要是经双方当事人协商全都而达成的，都可以经协商全都予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者

4、之间应当实行自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意转变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自转变合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的局部内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的局部内容，当事人双方通过协商后，必需达成全都的意见。假如在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该局部内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依旧具有法律效力。最终，在变更过程中必需遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、

5、诚恳信用的原则。 2、依据本法第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可以确定，劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要事由。 所谓“劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化”，主要是指： （1）订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必需以不得违反法律、法规的规定为前提。假如合同签订时所依据的法律、法规发生修改或者废止，合同假如不变更

6、，就可能消失与法律、法规不相符甚至是违反法律、法规的状况，导致合同因违法而无效。因此，依据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必需的，合同范本劳动合同变更。 （2）用人单位方面的缘由。用人单位经上级主管部门批准或者依据市场变化打算转产、调整生产任务或者生产经营工程等。用人单位的生产经营不是一成不变的，而是依据上级主管部门批准或者依据市场变化可能会常常调整自己的经营策略和产品构造，这就不行避开地发生转产、调整生产任务或者生产经营工程状况。在这种状况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的转变而发生变更。 （3）劳动者

7、方面的缘由。如劳动者的身体安康状况发生变化、劳动力量局部丢失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了肯定等级等，造成原劳动合同不能履行或者假如连续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公正。 （4）客观方面的缘由。这种客观缘由的消失使得当事人原来在劳动合同中商定的权利义务的履行成为不必要或者不行能。这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进展变更。主要有：由于不行抗力的发生，使得原来合同的履行成为不行能或者失去意义。不行抗力是指当事人所不能预见、不能避开并不能克制的客观状况，如自然灾难、意外事故、战斗等。由于物价大幅度上升等客观经济状况变化致使劳动合同的履行会花费太大代价而失去经济上的价值。这是

8、民法的情势变更原则在劳动合同履行中的运用。 编辑本段劳动合同变更应留意的问题 1、必需在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进展。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，假如劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。 2、必需坚持公平自愿、协商全都的原则，即劳动合同的变更必需经用人单位和劳动者双方当事人的同意。公平自愿、协商全都是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商全都而形成的，其变更固然应当通过双方协商全都才能进展。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。

9、在实践中，有此用人单位为到达变更劳动合同的目的，实行了很多变通的手段。如某用人单位依据工作的”需要，打算实行公开考试的方法，对考试不通过的职工，一律另行安排工作岗位或予以辞退。这种形式是否合法呢？我们认为，劳动合同的变更需要经过双方当事人协商全都，否则不能变更。实行公开考试的方法好像公正，在未经劳动者同意的状况下，对劳动者不具有商定力。用人单位对原合同仍应履行。 3、必需合法，不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更也并非是任意的，用人单位和劳动者商定的变更内容必需符合国家法律、法规的相关规定。 4、变更劳动必需采纳书面形式。劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的商定内容的变更达成全都意

10、见时，必需达成变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更，并应订明劳动合同变更协议的生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。本条的这一规定，是为避开劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题而产生劳动争议。 5、劳动合同的的变更也要准时进展。提出变更劳动合同的主体可以是用人单位，也可以是劳动者，无论是哪一方要求变更劳动合同的，都应当准时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容和条件等。假如应当变更的劳动合同内容没有准时变更，由于原订条款连续有效，往往使劳动合同不适应变化了的新状况，

11、从而引起不必要的争议。当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的合理期限内准时作出答复，不得对对方的提出的变更劳动合同的要求置之不理。由于依据劳动法其次十六条和本法第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，假如用人单位经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，则可能导致用人单位可以单方解除劳动合同。 四、变更后的劳动合同文本的执有 依据本条其次款的规定，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 变更劳动合同2 一、劳动合同变更的缘由 1.企业的生产经营 市场的变化导致企业生产经营和工作需求发生变化，一局部职工的工作岗位、工作内

12、容可能在履行劳动合同过程中发生变化，从而需要变更劳动合同。 2.员工劳动力升值或者老化 企业依据其认定的劳动力价值给员工定工资：认为某人的劳动力价值高一些，给其定的的工资也会相应高一些;假如通过培训、实践以及工作阅历的积存，一个人的劳动力价值有所提高，企业就有可能要支付更多的钱购置。所以，许多企业都会消失员工随着工作年头的增加或技能的提高而涨工资的现象，劳动合同中劳动酬劳的条款也就需要进展变更。 另外，员工的薪酬、福利可能随着企业效益的增加而提高，这也会引起劳动合同条款的变更。 二、变更劳动合同条件 (1)尚未履行或尚未完全履行的有效条款。已经完全履行的条款，没有必要变更;无效的条款，也没有必

13、要变更; (2)依法可变更的条款。法律规定不准变更的条款，一律不准变更; (3)直接引起合同变更的条款。合同中某些条款由于合同履行的主客观条件的变化，引起对其履行成为不必要或没有可能，这时，就会引起合同的变更;可见，这些条款本身就是引起合同变更的缘由。企业劳动合同的变更，就是要对这些直接引起合同变更的条款进展修改或增减。对于与合同变更缘由无关的条款，就没有必要变更。 三、劳动合同变更的原则 变更劳动合同的原则是公平自愿、协商全都，即当事人意志自治的原则，是一个通行原则，在合同的订立、变更、解除时都会用到，是最朴实的合同根本原理。 人力资源治理工经常会遇到一个难题：企业提出要与职工协商变更合同条

14、款，尤其是在增加员工义务而削减其权利的状况下，职工会不同意。面对这种状况，企业应本着交易的心态，也就是适当增加员工的权利，以使职工保持心理平衡。 四、变更合同的程序 (1)一方当事人向另一方当事人提出变更合同的恳求。提出恳求的当事人也可以是治理者，也可以是劳动者。不管是哪一方当事人提出变更合同的恳求，都要就合同变更的理由、内容、条款和条件等做出说明，并给对方当事人一个答复的期限; (2)被恳求方按期向恳求方做出答复。被恳求方在接到恳求方变更合同的要求后，要在恳求方给出的期限内赐予答复，不准对对方的恳求置之不理。被恳求方的这种答复也可以是同意，也可以提出自己不同的意见，供双方进一步协商;对于不符

15、合法律规定的恳求，被恳求方可以表示不同意; (3)双方协商，达成书面协议。双方当事人就要其变更的合同内容和条款进展协商，在取得全都意见的根底上，达成和拟定书面协议;书面协议要就变更的内容和条款进展具体说明，并就变更后的条款生效日期做出规定。书面协议要经双方当事人签名、盖章后才能生效; (4)备案或签证。凡在订立是经过备案或鉴证的企业劳动合同，变更合同的书面协议也需要送交企业主管部门备案，或到鉴证机构办理鉴证手续。需要鉴证的变更协议，只有在鉴证后才能生效。 变更劳动合同3 甲方：_（以下称“甲方”） 法定代表人或托付代理人：_ 通讯地址：_ 乙方：_（以下称“乙方”） 身份证号码： 性别：男女户

16、口性质：非城镇城镇 家庭住址：_ 丙方：_（以下称“用工单位”） 法定代表人或托付代理人：_ 通讯地址：_ 为协作丙方的运营与进展，丙方调整人力资源治理效劳机构，现就更换用工治理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商全都，签订本变更协议。 1、乙方原与“凯迪”公司签订的劳动合同，用人主体变更为“上海海之源人才效劳有限公 司”，其他劳动合同条款不做任何变更。 2、原劳动合同期限双方确认从_年_月_日起至_年_月_日。 3、甲方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。 4、丙方认可此次治理机构

17、所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方的效劳年限连续计算。 5、变更协议从20xx年10月1日起经三方签字或盖章后生效。 甲方：签字（盖章）_ 乙方：签字（盖章）_ 劳动关系调整征询意见书 员工： 丙方：签字（盖章） 鉴于公司业务的调整，其中将临时停顿营运。经公司考虑，需将此情形告知与您，并对与您的劳动关系存续意见征求意见，请予以支持与协作。 、劳动关系连续保存，临时中止劳动合同的履行，公司在销售业务运营恢复时即时通知本人复 岗，期间员工可以自由在其他机构从事其他工作。 、劳动关系要求终止，本人因生活需要，恳求解除劳动关系查找其他工作时机。 、其他意见 变更劳动合同4 甲方：(新用人单位) 乙

18、方(员工)： 丙方：(原用人单位) 甲乙丙三方经公平协商，就甲方今后取代丙方连续与乙方履行劳动合同一事，自愿达成如下协议： 一、自本协议生效之日起，乙丙双方现有劳动合同(以下简称“原合同”)中的丙方主体由甲方取代。即乙方和丙方在原合同下的权利和义务(也包括丙方和乙方签署的岗位聘用协议、保密协议、培训协议(如有)，以及其他与原合同相关的合同类文件中规定的全部权利、义务)变更为由甲方和乙方连续履行，丙方的权利、义务均随之全部转移给甲方。同时，丙方不再作为原合同(原劳动关系)的当事人。 二、甲乙丙三方均成认，本协议签订后，丙方与乙方之间的原合同尚未履行局部，由甲方与乙方连续履行，此时未造成乙方与丙方

19、的原合同解除，因此不产生经济补偿金问题。但将来一旦消失乙方与甲方之间的劳动合同被解除或终止，且按法律规定乙方应当获得经济补偿金时，计算甲方应向乙方支付的经济补偿金时，必需连同乙方在丙方的工作时间一起合并计算，作为乙方应获得经济补偿金总的工作时间。 三、本协议签订后，甲乙双方均应照原合同之商定连续履行原合同。与此同时，为了备忘，甲乙双方通过本协议附件(劳动合同)来重申和变更原合同中的要点内容。 四、本协议自签字盖章之日起生效。 甲方（盖章）：_乙方（盖章）：_ 甲方代表签名：_乙方代表签名：_ 地址：_地址：_ 电话：_电话：_ 传真：_传真：_ 日期：_年_月_日日期：_年_月_日 丙方（盖章

20、）：_ 甲方代表签名：_ 地址：_ 电话：_ 传真：_ 日期：_年_月_日 变更劳动合同5 甲方：_ 乙方：_ 丙方：_ 甲方与乙方于_年_月_日签订的（简称“既有合同”）正在履行中，现甲、乙、丙三方经协商全都，就合同主体变更及保证条款相关事宜达成以下协议： 一、合同主体变更条款 1、本协议各方同意丙方取代乙方成为“既有合同”的一方。 2、乙丙双方保证丙方具有履行本协议所需相关资质和条件，如因其不具备相关资质和条件给甲方造成损失的，由乙丙双方担当连带赔偿责任。 3、乙方在本协议生效前基于履行“既有合同”对甲方所享有的权利和担当的义务分别由丙方享有和担当。 4、本协议生效后，丙方根据“既有合同”

21、的商定享受权利和担当义务。 5、乙、丙双方必需做好资料、手续等的交接工作，因合同主体变更所产生的一切费用由乙方担当。 二、保证条款 为了保证丙方根据商定履行义务，本协议生效后，乙方对丙方基于本协议及“既有合同”对甲方所负的一切债务向甲方供应连带责任保证。保证期间为两年。 三、除本协议商定情形外，“既有合同”其他内容不变。 四、本协议自甲、乙、丙三方盖章之日起生效，一式六份，甲、乙、丙各执二份。 甲方：_乙方：_丙方：_ 地址：_地址：_地址：_ 法定代表人：_法定代表人：_法定代表人：_ 托付代理人：_托付代理人：_托付代理人：_ _年_月_日_年_月_日_年_月_日 变更劳动合同6 编号：

22、依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规规定，对与您 年 月 日开头至 年 月 日签订的劳动合同书(编号： )作如下变更： 请您于 年 月 日前到 (地点)办理劳动合同变更手续。 特此通知 xxx公司 员工(签字)： (盖章)： 年 月 日 年 月 日 变更劳动合同7 用人单位(甲方)： 地 址 ： 员工姓名(乙方)： 员工身份证号码 ： 经双方公平友好协商，同意变更甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同中的局部内容，本协议书作为劳动合同的附件，具法律效力。详细变更内容如下： 1、第 条 项变更为： 2、第 条 项变更为： 本变更协议正本一式两份，双方各执一份。经甲乙双方签字盖章后生效。

23、甲方：(盖章) 乙方(签名)： 法人代表(托付代理人) 签名： 身份证号： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 变更劳动合同8 甲方：_(以下称“甲方”)法定代表人：_ 通讯地址：_ 乙方：_(以下称“乙方”)身份证号码：_性别：男女户口性质：非城镇城镇家庭住址：_ 丙方：_(以下称“用工单位”)法定代表人：_ 通讯地址：_ 为协作丙方的运营与进展，甲、丙双方进展人事调整，现就更换用工治理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商全都，签订本变更协议。 1、乙方原与“_”签订的劳动合同，用人主体变更为“

24、_”，原职务_变更为_，其他劳动合同条款不做任何变更。 2、原劳动合同期限双方确认从_年_月_日起至_年_月_日。 3、变更后，丙方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。 4、丙方认可此协议所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方的效劳年限连续计算。 5、变更协议从_年_月_日起经三方签字或盖章后生效。 甲方：_签字(盖章) 乙方：_签字(盖章) 丙方：_签字(盖章) _年_月_日 变更劳动合同9 一、劳动合同变更的缘由 在履行劳动合同过程中，常常消失对劳动合同变更的状况。 详细来说，劳动合同变更的缘由主要有两个： 1.企业的生产经营 市场的变化导致企业生产经营和工作需求发生变化

25、，一局部职工的工作岗位、工作内容可能在履行劳动合同过程中发生变化，从而需要变更劳动合同。 2.员工劳动力升值或者老化 企业依据其认定的劳动力价值给员工定工资：认为某人的劳动力价值高一些，给其定的的工资也会相应高一些；假如通过培训、实践以及工作阅历的积存，一个人的劳动力价值有所提高，企业就有可能要支付更多的钱购置。所以，许多企业都会消失员工随着工作年头的增加或技能的提高而涨工资的现象，劳动合同中劳动酬劳的条款也就需要进展变更。 另外，员工的薪酬、福利可能随着企业效益的增加而提高，这也会引起劳动合同条款的变更。 二、劳动合同变更的原则 变更劳动合同的原则是公平自愿、协商全都，即当事人意志自治的原则

26、，是一个通行原则，在合同的订立、变更、解除时都会用到，是最朴实的合同根本原理。 人力资源治理工经常会遇到一个难题：企业提出要与职工协商变更合同条款，尤其是在增加员工义务而削减其权利的状况下，职工会不同意。面对这种状况，企业应本着交易的心态，也就是适当增加员工的权利，以使职工保持心理平衡。 变更劳动合同10 (一)合同变动 1.甲方因转产，调整生产工程或者由于状况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。 2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方连续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。 3.在合同期内，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同

27、： (1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的; (2)根据国营企业辞退违纪职工暂行规定属于应予辞退的; (3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。 4.在合同期内，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除合同： (1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效爱护措施损害工人身体安康的; (2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的; (3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵害工人合法权益的; 5.在合同期内，乙方有以下状况，甲方不得解除合同： (1)合同期未满，又不符合本条第3款规定的; (2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的; (3)患病或非因工

28、负伤，在规定的医疗期内的; (4)女工孕期、产假和哺乳期间的。 6.一方要求解除合同的，必需提前三十日通知对方。但因本条第3款第(2)项规定解除合同的除外。 7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。 (二)商定事项(格式) 1.甲方为乙方供应住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为 元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为 元。 2.甲方自办食堂的，按饭菜本钱收费，不办食堂，在外搭膳的，所需治理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月 元。 3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共 元。 4.除国家规定以外，在 状况下，甲方可解

29、除合同。 5.除国家规定以外，在 状况下，乙方可解除合同。 6.计件工资制的，月工资结算方法： 7.其他需商定事项： 8.还有一些工安事项，如作业安全问题，上下班安全问题及理赔。 变更劳动合同11 甲方：_开发有限公司 乙方：_身份证号：_ 甲、乙双方本着公平自愿、协商全都的原则、就_年_月_日签订的劳动合同达成如下变更协议： 1、工作岗位：乙方工种岗位由调整为_； 2、劳动酬劳：乙方工资参照市非在编雇用人员岗位工资标准核定、月工资为_元； 3、本协议自双方签字或盖章之日起生效、除本协议中明确所作修改的条款之外、原劳动合同的其余局部连续有效； 4、本协议生效后、即成为劳动合同不行分割的组成局部

30、、与其具有同等的法律效力； 5、本协议一式俩份、双方各持一份。 甲方：_人才开发有限公司乙方：_ （盖章）_ _年_月_日 变更劳动合同12 1、当事人提出变更劳动合同的时间必需在合同的有效期内。 2、变更劳动合同，应当遵循公平自愿、协商全都的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法连续履行。 4、订立劳动合同所依据的法律、行政法规发生了变化，为保持劳动合同的法律效力，需要变更劳动合同相关的内容。 5、尚未履行或尚未完全履行的有效条款，已经完全履行的条款，没有必要变更，无效的条款，也没有必要变更。 6、用人单位经上级主管部门批准或

31、依据政府有关打算，致使生产经营治理发生重大变化的； 7、用人单位严峻亏损，的确无法履行劳动合同的； 8、因劳动者本人的缘由，如身体、技能等发生变化，无法履行原来劳动合同的商定的。 9、变更劳动合同，应当实行书面形式记载变更的内容，注明变更的时期，由当事人双方签字、盖章后成立。 变更劳动合同13 法定单方变更情形之外，用人单位如何躲避变更劳动合同的风险 除了法定的用人单位可以单方变更劳动合同的情形之外，只能依照双方协商全都的原则进展，包括商定变更及即时协商变更两种情形。 (一)商定变更 所谓商定变更，是指用人单位与劳动者在劳动合同中商定可以变更劳动合同的事由，当商定的变更事由消失时，用人单位可以

32、如约变更劳动合同。此种做法只适用于变更事由可以预见的情形，例如，用人单位估计在不久后将搬入A地办公，此时在聘请员工时，即可在劳动合同中对合同期内工作地点的变更作出明确商定，固然，商定变更后的工作地点必需是确定的，不能笼统地商定不管工作地点如何变化，用人单位均可变更劳动合同。 (二)即时协商变更 用人单位作为经营者，其面临的市场环境瞬息万变，其可能会顺应市场要求即时变更劳动合同，此时肯定要与劳动者充分沟通，取得劳动者的理解和认可，双方协商全都变更劳动合同。协商的过程要做到书面化，包括向劳动者送达变更意见书，意见书的内容主要包括：变更理由、答复期限、要求劳动者予以书面答复及逾期未答复的后果等。即时

33、协商变更可能消失的结果主要有： 1、双方就变更劳动合同达成全都，变更后的劳动合同连续履行，这是最抱负的结果; 2、劳动者未予明确答复，但听从了用人单位的安排，可以认定为劳动者以其行为说明已经同意变更劳动合同。法律依据为最高院关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见(实行)第66条的规定，“一方当事人向对方当事人提出民事权利的要求，对方未用语言或者文字明确表示意见，但其行为说明已经承受的，可以认定为默示。不作为的默示只有在法律有规定或者当事人双方有商定的状况下，才可以视为意思表示。” 3、劳动者逾期未予答复，且未听从用人单位安排，此时不能视为劳动者默认同意变更劳动合同。但用人单位与劳动者

34、可以在劳动合同中明确商定：“任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方接到通知后，应在15日内做出答复。逾期不答复，视为同意变更劳动合同。”有了这条商定，在劳动者逾期未予答复时，即可视为劳动者同意变更劳动合同。 4、劳动者明确答复不同意变更劳动合同，此时，用人单位要在与劳动者充分沟通的根底上，权衡连续履行劳动合同与解除劳动合同的经济本钱后作出相应的决策。 劳动合同变更中的风险躲避的好，变更后的劳动合同对劳动者和用人单位都是有利的。不管是怎么样的变更方式，最终都是为了能够削减损失。 变更劳动合同14 甲方：_ 乙方：_身份证号码_： 依据有关法律法规的规定，甲乙双方本着

35、公平、自愿、协商全都的原则，达成如下劳动合同变更协议： 一、依据甲乙双方于_年_月签订的劳动合同及有关法律规定，经甲乙双方公平自愿协商全都，同意对劳动合同中涉及的合同终止时间进展变更，将原终止时间20_年12月31日变更为20_年 二、本次劳动合同变更自20_年_月_日起生效。 三、本变更协议一式二份，经甲乙双方签字(盖章)后生效，甲乙双方各执一份。另附件甲乙双方原劳动合同一份，以作补充。 甲方：_乙方：_ 托付人签章：_托付人签章：_ 20_年_月_日20_年_月_日 变更劳动合同15 用人单位（甲方）：_ 地址：_ 员工姓名（乙方）：_ 员工身份证号码：_ 经双方公平友好协商，同意变更甲、乙双方于_年_月_日签订的劳动合同中的局部内容，本协议书作为劳动合同的附件，具法律效力。详细变更内容如下： 1、第条项变更为： 2、第条项变更为： 本变更协议正本一式_份，双方各执_份。经甲乙双方签字盖章后生效。 甲方：_ 乙方：_ 法人代表（托付代理人）签名：_ 身份证号：_ 签订日期：_年_月_日 【变更劳动合同汇编15篇】