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1、变更劳动合同15篇变更劳动合同15篇在人们的法律意识不断加强的社会，合同的使用频率呈上升趋势，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是我为大家收集的变更劳动合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。变更劳动合同1甲方：深圳明嘉服装有限公司乙方：为构建和谐劳动关系，甲乙双方就原（深圳市劳动合同）未明确事项作如下补充讲明，甲方申明此（深圳市劳动合同补充协议书）是本着公平合理、平等自愿的前提下签订的，并非公司强迫性行为。第一条：原（深圳市劳动合同）第四条劳动报酬第二项所述工资是根据员工工作性质决定的。若员工为甲方管理人员，乙方正常工作时间工资确保不低于深圳市最低工资标
2、准，初始工资额为1000元/月，考核工资及绩效工资根据现实表现核定，试用期员工工资按标准工准的80%计算；若员工为甲方的普通工人，则其每月工资为其实际计件数量的累计值，即计件工资。第二条：公司按年度支付员工工龄补偿金，是对在本单位工作满一年以上的员工的一种奖励，该补偿金的数额在工资表中按月分摊显示，集中发放。集中发放的日期定为该员工在本单位工作满一年后的第六个月第一周发放。工龄补偿金的标准为：30元/月。第三条：原（深圳市劳动合同）第四条劳动报酬第五项所述甲、乙双方对工资的其它约定，内容为：若甲方因银行转帐、资金周转等问题造成工资需延迟发放时，应提早通知乙方，延长时间最长不得超过10天。第四条
3、：乙方与甲方签订劳动合同，即表示乙方完全了解和认同深圳明嘉服装有限公司规章制度中所列明的一切规定，合同期内，若因乙方无视甲方规定给公司或第三者造成损害时，甲方将按法律和公司的规章制度进行处理，情节严重的将按法律程序追查乙方的经济和刑事责任。第五条：乙方在甲方入职后，需无条件按甲方的规定接受月度业绩考核，合同期内若乙方连续两个月的业绩表现达不到甲方的要求，则甲方有理由以为乙方已无法胜任其工作岗位或有消极怠工行为，甲方有权在不预先通知的情况下随时解除与乙方的劳动关系，并且不予支付经济补偿金。第六条：乙方在甲方入职时，所提供和填写的数据包括：身份证件、学历文件、体检证明等均需真实有效，若因乙方提供虚
4、假资料给甲方造成损失时，其后果均须由乙方承当。第七条：合同期内，若乙方非正当理由且不能按正常手续提早一个月辞职，则甲方将扣除乙方一个月的工资不低于本人月平均工资作为对甲方的损失补偿；若乙方确因服役、重大疾病、亲人病危等不能按正常手续提早一个月辞职即：急辞工，需提供相关证明文件，则甲方将扣除乙方月平均工资的30%作为对甲方的损失补偿；第八条：为建立和谐劳动关系，在合同期内，甲、乙双方产生纠纷时，乙方应首先向甲方单位的行政人事部反映情况以维护本身权益不受损害，经协调无效时，乙方可向所属地区的劳动监察部门请求支持或向当地人民法院提起诉讼。第九条：本附件为（深圳市劳动合同）的补充讲明文件，一式两份，双
5、方各执一份，与原（深圳市劳动合同）具有一样的法律效力。第十条：以上所指规定及规章制度等系指甲方制定的（厂规）、（员工守则）及相关行政制度等，乙方需在仔细阅读后，且在完全理解和认同的前提下签字确认。甲方：盖章深圳明嘉服装有限公司乙方：签名或指膜法定代表人或委托代理人：日期：年月日日期：年月日变更劳动合同2甲方：(新用人单位)乙方(员工)：根据甲乙双方与公司(下面简称“丙方)共同签署的（劳动合同主体变更协议）约定，丙方与乙方之间的劳动合同(下面简称“原合同)尚未履行部分，由甲方与乙方继续履行。为了保证甲乙双方今后合同履行的顺利，双方在重申上述劳动合同未履行部分的要点同时，又达成如下补充协议：一、乙
6、方与丙方此前签署的，且尚未执行完的（岗位聘用协议）、（保密协议）、（培训协议）(如有)，以及其他与原合同相关的合同类文件，均由甲方与乙方继续履行。即上述各类协议今后对甲乙双方继续有效。二、双方重申，甲乙双方的劳动合同期满日期仍按照原合同的期满日期确定，即甲乙双方的劳动合同期满日期为：20xx年12月31日。三、双方重申，甲乙双方今后履行的劳动合同内容，除下述内容双方已协商一致共同决定进行变更以外，其余内容均与原合同完全一样。双方决定进行变更的内容如下：(一)乙方的工作岗位变更为：四、双方在今后的劳动合同履行期间，甲方承诺将乙方此前在丙方的工作时间，视同为(计算为)在甲方的工作时间。无论在乙方享
7、受年休假、经济补偿金或其他法定福利待遇时，甲方均要将乙方在丙方的工作时间与其在甲方的工作时间一起合并计算在内。五、甲乙双方在今后的劳动关系维系期间，能够在平等自愿、协商一致的基础上变更前述劳动合同的相关内容，或者可以以在劳动合同期满日期不变的基础上，另行协商后签订新版劳动合同作为对原合同的内容变更。甲方(盖章)：乙方(签字)：委托代理人(签章)：日期：_年_月_日日期：_年_月_日变更劳动合同31、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、假如用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，
8、工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离任而调整岗位，劳动者是能够拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你能够申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；3、假如劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。法律基础（劳动法）第17条明确规定，订立和变更劳动合同，应遵循自愿
9、、协商一致的原则，不得违背法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。同时，（劳动合同法）第35条规定，“用人单位与劳动者协商一致，能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。根据上述规定，用人单位合法地变更劳动合同必须同时具备三个条件：一是双方当事人在平等自愿的基础上提出或接受变更合同的条件；二是必须遵守协商一致的原则，在变更合同经过中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在获得一致意见的情况下进行变更；三是不得违背法律、行政法规的规定，也就是讲，变更劳动合同的程序和内容都要符合法律和有关规定。因而，在劳动合同履行经过中，一方当事
10、人单方面变更劳动合同是不合法的。假如企业因生产工作需要，确需变动职工工作岗位时，要先同职工协商，获得一致意见后再变动。假如职工不同意变更，企业也要做好思想工作，不能以行使自主权为由强行变更，甚至在职工一方不同意的情况下，作出停发工资、限期调离等决定，这样做显然是侵犯职工合法权益的行为，也是一种违法行为，根据法律规定应当支付赔偿金。变更劳动合同4我们双方于_年_月_日签订的劳动合同，因_等原因，现根据（广州市劳动合同管理规定）第十八条的规定，似对原劳动合同的第_条第_款第_项的内容作如下变更劳动合同的其他内容不变。能否同意变更，请于七日内作出书面答复；逾期不答复的，视为同意变更劳动合同。通知方(
11、签名或盖章)：_年_月_日签收回执本人(单位)已收到单位(职工_)于_年_月_日发出的（变更劳动合同通知）。被通知方(签名或盖章)：_年_月_日变更劳动合同5甲方：乙方：甲、乙双方就原（劳动合同）有关事宜或特定事宜经共同协商，达成劳动合同变更协议条款如下：1、原（劳动合同）工作地点由更为，工作岗位由变更为。2、本协议自双方签字或盖章之日起生效，除本协议中明确所作修改的条款之外，原（劳动合同）的其余部分继续有效。3、本协议生效后，即成为（劳动合同）不可分割的组成部分，与其具有同等的法律效力；4、本协议一式两份，甲、乙双方各持一份。甲方：陕西世纪外服人力资源有限责任公司乙方：(盖章)(签字)年月日
12、年月日变更劳动合同6甲方：乙方：经甲乙双方平等自愿，协商一致，对原劳动合同作如下续订或变动：一、双方近期已经签订的一份劳动合同期限为：年月日至年月日。现经乙方提出，本次续订劳动合同期限为下列第种：1、无固定期限劳动合同；2、固定期限劳动合同，续订至年月日终止；3、续订为以完成一定任务为期限的劳动合同，工作任务为：。续订后的劳动合同起计算时间均自原劳动合同到期之日起计。二、双方确认，本文件签署之日以前的劳动关系存续期间，双方均已履行各自义务，甲方已根据劳动合同和国家法律法规规定履行本人的义务包括但不限于劳动合同签订、社保、劳动报酬含加班工资等各方面，双方不存在任何劳动争议。三、双方同意对原劳动合
13、同作如下变更：1工作岗位：2薪酬：3其它：四、凡未作变更或其它十分讲明的，依原劳动合同继续履行。五、本协议一式两份，自双方签订之日起生效。甲方盖章：乙方签字：日期：年月日日期：年月日变更劳动合同7甲方：乙方丙方：甲乙双方于20xx年签订了一份（xx设备维护协议）下面简称“原合同，合同约定甲方应当向乙方支付服务费用18万元整，因客观情况变化，经三方协商一致，决定对该合同进行变更，详细约定如下：一、甲方同意乙方将原合同项下所有权利义务全部转让给丙方，由丙方继续履行合同。甲方对乙方名称变更予以理解和接受，对本次合同变更不发生影响。二、原合同变更后，甲方应当将应付款项付至下列账号开户行：开户人：帐号：
14、三、除第二条约定事项以外，原合同所有其他约定不变，甲、丙双方继续遵照执行。甲乙双方之间的权利义务终止。四、本协议一式六份，三方各执两份，自三方签字盖章之日起生效。甲方：乙方：法定代表人：企业负责人：或委托代理人：或委托代理人：丙方：法定代表人：或委托代理人签约年日月变更劳动合同8甲方：_(下面称“甲方)法定代表人：_通讯地址：_乙方：_(下面称“乙方)身份证号码：性别：男女户口性质：非城镇城镇家庭住址：_丙方：_(下面称“用工单位)法定代表人：_通讯地址：_为配合丙方的运营与发展，甲、丙双方进行人事调整，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据（中国劳动合
15、同法）及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一致，签订本变更协议。1、乙方原与“_签订的劳动合同，用人主体变更为“_，原职务_变更为_，其他劳动合同条款不做任何变更。2、原劳动合同期限双方确认从_年_月_日起至_年_月_日。3、变更后，丙方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。4、丙方认可此协议所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方的服务年限连续计算。5、变更协议从_年_月_日起经三方签字或盖章后生效。甲方：签字(盖章)乙方：签字(盖章)丙方：签字(盖章)日期：_年_月_日日期：_年_月_日变更劳动合同9甲、乙双方经平等协商，一致同意对年月日至年月日的合同作下面变更：劳动
16、合同的其他条款仍按原约定继续履行。甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)法定代表人：(或委托代理人)年月日年月日乙方确认于年月日收到本协议文本。签名：年月日变更劳动合同10一、劳动合同变更的原因在履行劳动合同经过中，经常出现对劳动合同变更的情况。详细来讲，劳动合同变更的原因主要有两个：1.企业的生产经营市场的变化导致企业生产经营和工作需求发生变化，一部分职工的工作岗位、工作内容可能在履行劳动合同经过中发生变化，进而需要变更劳动合同。2.员工劳动力升值或者老化企业根据其认定的劳动力价值给员工定工资：以为某人的劳动力价值高一些，给其定的的工资也会相应高一些；假如通过培训、实践以及工作经历的积累，一个人
17、的劳动力价值有所提高，企业就有可能要支付更多的钱购买。所以，很多企业都会出现员工随着工作年头的增加或技能的提高而涨工资的现象，劳动合同中劳动报酬的条款也就需要进行变更。另外，员工的薪酬、福利可能随着企业效益的增加而提高，这也会引起劳动合同条款的变更。二、劳动合同变更的原则变更劳动合同的原则是平等自愿、协商一致，即当事人意志自治的原则，是一个通行原则，在合同的订立、变更、解除时都会用到，是最朴素的合同基本原理。人力资源管理工作者经常会碰到一个难题：企业提出要与职工协商变更合同条款，尤其是在增加员工义务而减少其权利的情况下，职工会不同意。面对这种情况，企业应本着交易的心态，也就是适当增加员工的权利
18、，以使职工保持心理平衡。变更劳动合同11法定单方变更情形之外，用人单位怎样躲避变更劳动合同的风险除了法定的用人单位能够单方变更劳动合同的情形之外，只能按照双方协商一致的原则进行，包括约定变更及即时协商变更两种情形。(一)约定变更所谓约定变更，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定能够变更劳动合同的事由，当约定的变更事由出现时，用人单位能够如约变更劳动合同。此种做法只适用于变更事由能够预见的情形，例如，用人单位估计在不久后将搬入A地办公，此时在招聘员工时，即可在劳动合同中对合同期内工作地点的变更作出明确约定，当然，约定变更后的工作地点必须是确定的，不能笼统地约定不管工作地点怎样变化，用人单位均可变
19、更劳动合同。(二)即时协商变更用人单位作为经营者，其面临的市场环境瞬息万变，其可能会顺应市场要求即时变更劳动合同，此时一定要与劳动者充分沟通，获得劳动者的理解和认可，双方协商一致变更劳动合同。协商的经过要做到书面化，包括向劳动者送达变更意见书，意见书的内容主要包括：变更理由、答复期限、要求劳动者予以书面答复及逾期未答复的后果等。即时协商变更可能出现的结果主要有：1、双方就变更劳动合同达成一致，变更后的劳动合同继续履行，这是最理想的结果;2、劳动者未予明确答复，但服从了用人单位的安排，能够认定为劳动者以其行为表明已经同意变更劳动合同。法律根据为最高院（关于贯彻执行中国民法通则若干问题的意见(实行
20、)）第66条的规定，“一方当事人向对方当事人提出民事权利的要求，对方未用语言或者文字明确表示意见，但其行为表明已经接受的，能够认定为默示。不作为的默示只要在法律有规定或者当事人双方有约定的情况下，才能够视为意思表示。3、劳动者逾期未予答复，且未服从用人单位安排，此时不能视为劳动者默认同意变更劳动合同。但用人单位与劳动者能够在劳动合同中明确约定：“任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方接到通知后，应在15日内做出答复。逾期不答复，视为同意变更劳动合同。有了这条约定，在劳动者逾期未予答复时，即可视为劳动者同意变更劳动合同。4、劳动者明确答复不同意变更劳动合同，此时，用
21、人单位要在与劳动者充分沟通的基础上，权衡继续履行劳动合同与解除劳动合同的经济成本后作出相应的决策。劳动合同变更中的风险躲避的好，变更后的劳动合同对劳动者和用人单位都是有利的。不管是怎么样的变更方式，最后都是为了能够减少损失。变更劳动合同12甲方：(新用人单位)乙方(员工)：丙方：(原用人单位)甲乙丙三方经平等协商，就甲方今后取代丙方继续与乙方履行劳动合同一事，自愿达成如下协议：一、自本协议生效之日起，乙丙双方现有劳动合同(下面简称“原合同)中的丙方主体由甲方取代。即乙方和丙方在原合同下的权利和义务(也包括丙方和乙方签署的（岗位聘用协议）、（保密协议）、（培训协议）(如有)，以及其他与原合同相关
22、的合同类文件中规定的所有权利、义务)变更为由甲方和乙方继续履行，丙方的权利、义务均随之全部转移给甲方。同时，丙方不再作为原合同(原劳动关系)的当事人。二、甲乙丙三方均成认，本协议签订后，丙方与乙方之间的原合同尚未履行部分，由甲方与乙方继续履行，此时未造成乙方与丙方的原合同解除，因而不产生经济补偿金问题。但将来一旦出现乙方与甲方之间的劳动合同被解除或终止，且按法律规定乙方应该获得经济补偿金时，计算甲方应向乙方支付的经济补偿金时，必须连同乙方在丙方的工作时间一起合并计算，作为乙方应获得经济补偿金总的工作时间。三、本协议签订后，甲乙双方均应照原合同之约定继续履行原合同。与此同时，为了备忘，甲乙双方通
23、过本协议附件(（劳动合同）)来重申和变更原合同中的要点内容。四、本协议自签字盖章之日起生效。甲方(盖章)：乙方(签字)：丙方(盖章)：委托代理人(签章)：委托代理人(签章)：日期：_年_月_日日期：_年_月_日日期：_年_月_日变更劳动合同13劳动合同变更：是指在劳动合同履行经过中，合同当事人双方或单方根据情况变化，根据法律规定或当事人的约定，对原合同条款进行修改、补充的法律行为。变更劳动合同，应注意下面问题：1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，假如劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更
24、问题。2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而构成的，其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。3、必须合法，不得违背法律、法规的强迫性规定。劳动合同变更也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。4、变更劳动必须采用书面形式。劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的约定内容的变更达成一致意见时，必须达成变更劳动合同的书面协议
25、，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更，并应订明劳动合同变更协议的生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。本条的这一规定，是为避免劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题而产生劳动争议。5、劳动合同的的变更也要及时进行。提出变更劳动合同的主体能够是用人单位，可以以是劳动者，无论是哪一方要求变更劳动合同的，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，讲明变更劳动合同的理由、内容和条件等。假如应该变更的劳动合同内容没有及时变更，由于原订条款继续有效，往往使劳动合同不适应变化了的新情况，进而引起不必要的争议。当事人一方得知对
26、方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的合理期限内及时作出答复，不得对对方的提出的变更劳动合同的要求置之不理。由于根据劳动法第二十六条和本法第四十条的规定，劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，假如用人单位经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，则可能导致用人单位能够单方解除劳动合同。以上就是我们关于变更劳动合同要注意什么的法律解答。总之，由于我们劳动者通常都处于弱势地位，所以对变更劳动合同有拿不准的问题时，请你最好咨询专业律师。假如你对此还有其他困惑，欢迎你联络我们，我们将尽快为你提供相应地法律服务。变更劳动合同14合同号：甲方：乙方：甲乙双方于年月日签订
27、了合同名称合同合同号：，下称“原合同。由于原因，甲乙双方经过平等协商，在真实、充分地表达各自意愿的基础上，对原合同内容作出如下变更，并由双方共同遵守：1、原合同条款：现修改为：2、原合同条款：现修改为：3、删除原合同条款：4、生效及其它本协议是原合同不可分割的组成部分，与原合同具有同等法律效力。除本协议变更的内容外，原合同中的其他条款仍然适用，对双方有约束力。本协议自双方签字盖章之日起生效，一式份，双方各执份，具有同等法律效力。甲方：乙方：盖章盖章法定代表人：法定代表人：签字：签字：1地址：北京海淀区双清路同方大厦A座2层地址：邮政编码：100084邮政编码：经办人：经办人：开户银行：开户银行
28、：帐号：帐号：年月日2年月日变更劳动合同15劳动合同变更程序一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同，劳动合同变更程序。但是，在履行劳动合同经过中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，可以以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同变更的内容也需要当事人双方协商一致，合同范本（劳动合同变更程序）。无论是协议变更，还是法定变更，只限
29、于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。允许变更劳动合同的条件是：订立劳动合同时所根据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行；企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定；当事人双方协商一致，同意对劳动合
30、同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。劳动合同变更的程序是：及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体能够是企业，可以以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，讲明变更劳动合同的理由、内容、条件等；按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理；双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，获得一致意见，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应订明变更后劳动合同的生效日期，书面协议经双方当事人签字盖章生效，并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。【变更劳动合同15篇】