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1、2022变更劳动合同(15篇)变更劳动合同1变更劳动合同协议书甲、乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用原则，同意对本合同作以下变更：1_。2_。3_。4_。甲方：（盖章）_ 乙方：（签名）_法定代表人（或托付代理人）：_年_月_日 _年_月_日变更劳动合同2甲方：_乙方：_经甲乙双方协商同意，对_年_月_日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：甲方(盖章)乙方(签章)法定代表人或托付代理人(签章)日期：_年_月_日日期：_年_月_日变更劳动合同3合同号：甲方：乙方：甲乙双方于年 月 日签订了 （合同名称） 合同（合同号： ，下称“原合同” ）。由于 缘由，甲乙双方经过同
2、等协商，在真实、充分地表达各自意愿的基础上，对原合同内容作出如下变更，并由双方共同遵守：1、原合同条款：现修改为：2、原合同条款：现修改为：3、删除原合同条款：4、生效及其它本协议是原合同不行分割的组成部分，与原合同具有同等法律效力。除本协议变更的内容外，原合同中的其他条款仍旧适用，对双方有约束力。本协议自双方签字盖章之日起生效，一式份，双方各执份，具有同等法律效力。甲方： 乙方：（盖章） （盖章）法定代表人： 法定代表人：签字：签字： 1地址：北京海淀区双清路同方大厦A座2层 地址： 邮政编码：100084邮政编码： 经办人： 经办人： 电话： 电话：开户银行： 开户银行： 帐号：帐号：年月
3、日 2 年月日变更劳动合同4虽然法律规定变更劳动合同应当采纳书面形式，但并不能解除口头约定变更的合同无效。当劳动者与用人单位订立的劳动合同内容已经实际变履行后，为了更好地爱护劳动者的权益，其可以弥补形式上的缺陷。郭某某原在一家公司生产车间工作，后因公司发觉其具有数据限制方面的特长，遂于20xx年12月将其调往数控室上班，郭某某也乐意前往，但双方并没有对原劳动合同进行过变更。时至20xx年3月，已经在数控室上班三个月并依据生产车间岗位领取工资的郭某某，突然被公司通知：郭某某的岗位变更后，工作相对轻松，不应再按生产车间的标准获得工资，甚至此前已多支付的工资也必需扣回。虽然劳动合同法第三十五条规定：
4、“用人单位与劳动者协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。”即口头变更对并不肯定具有法律约束力，但由于在详细的用工过程中，一些用人单位仅采纳口头形式变更与劳动者的劳动合同，且长期实际履行的情形远非个别，假如全盘否定，明显既不利于维护稳定的劳动关系，也不利于维护劳动者的合法权益。故说明四第十一条规定：“变更劳动合同未采纳书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采纳书面形式为由主见劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”即鉴于公司与郭某某口头变更后的劳动合同已经履行三个月之久，
5、而期间公司始终没有提出过因岗位调整而须要降低工资问题，确定了变更后的劳动合同发生法律效力，彼此均必需遵照执行。劳动合同变更的情形：1、依据本条的规定，在一般状况下，只要用人单位与劳动者协商一样，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一样而达成的，都可以经协商一样予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当实行自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意随意变更合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这
6、种擅自变更合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必需达成一样的看法。假如在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依旧具有法律效力。最终，在变更过程中必需遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则。2、依据本法第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单
7、位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可以确定，劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，是劳动合同变更的一个重要事由。口头约定变更劳动合同表面看，好像并不符合法律规定，但其却可以通过实际履行来治愈形式的不足，其事实上是符合法律的立法宗旨的。变更劳动合同5甲、乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用原则，同意对本合同作以下变更：1._。2._。3._。4._。甲方：(盖章)_ 乙方：(签名)_法定代表人(或托付代理人)：_20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日变更劳动合同通知书我们双方于20xx年xx月xx日签订的劳动合
8、同，因等缘由，现依据广州市劳动合同管理规定第十八条的规定，似对原劳动合同的第条第款第项的内容作如下变更劳动合同的其他内容不变。是否同意变更，请于七日内作出书面答复；逾期不答复的，视为同意变更劳动合同。通知方(签名或盖章) ：20xx年xx月xx日签 收 回 执本人(单位)已收到单位(职工)于20xx年xx月xx日发出的变更劳动合同通知。被通知方(签名或盖章)：20xx年xx月xx日变更劳动合同协议书甲、乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用原则，同意对本合同作以下变更：1_。2_。3_。4_。甲方：（盖章）_ 乙方：（签名）_法定代表人（或托付代理人）：_20xx年xx月xx日 2
9、0xx年xx月xx日变更劳动合同通知书_ (劳动者)：因为_ 缘由，变更劳动合同的内容。变更内容主要有：1、_2、_3、_请十日内予以书面答复。单位(职工)盖章或签：20xx年xx月xx日变更劳动合同6甲方：AA公司乙方：(员工工号：)经甲、乙双方协商一样，对双方在年月日签订/续订的劳动合同第条第款作如下变更：一、变更后的内容二、本协议书经甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方：AA公司乙方(签字)：劳动合同变更协议书范例一：甲方：_乙方：_经甲乙双方协商同意，对_年_月_日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：甲方(盖章
10、)乙方(签章)法定代表人或托付代理人(签章)日期：年月日日期：年月日劳动合同变更协议法定代表人或托付代理人：年月日年月日变更劳动合同7李某高校会计专业毕业后到一家外资公司工作，在单位的工作岗位始终是会计，劳动合同书上也是这么约定的，收入为2800元左右。但是，不久前单位销售科的一名职工离职了，于是单位提出，要将李某的岗位变更为销售员，酬劳也变更为?基本工资1000元，绩效工资随销售业绩浮动。李某表示不同意，认为自己不适合干销售?并且调动岗位要协商一样。但不管他同意不同意，单位就发出一份通知书，宣布他的岗位调整为销售员，双方于是发生争议。李某到劳动仲裁委员会申诉，要求公司接着履行劳动合同。李某的
11、要求能得到支持吗?劳动合同法第三十五条 用人单位与劳动者协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案争议的焦点是：单位能否单方变更劳动合同?劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律
12、行为。劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必需全面履行劳动合同所规定的义务。但在实践中，当事人在订立合同时，有时不行能对涉及合同的全部问题都做出明确的规定;且由于客观状况的不断改变，会出现劳动合同难于履行，或者合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就须要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。因此劳动合同法允许当事人在肯定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。依据劳动合同法的规定，在一般状况下，只要用人单位与劳动者协商一样，即可变更劳动合同约定的内容;另外，依据劳动合同法第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客
13、观状况发生重大改变，是劳动合同变更的一个重要的法定事由。另外，变更劳动合同应采纳书面形式，变更后的文本应由双方各执一份。因此，本案中单位的单方变更行为是无效的。劳动合同在符合肯定条件的时候变更是有效的，但是像上文中用人单位私自变更劳动者的工作岗位和薪酬就是不合法的，所以才会导致最终的变更无效。变更劳动合同8甲方:乙方:甲,乙双方本着同等自愿,协商一样的原则,就_年_月_日签订的劳动合同达成如下变更协议:1、工作岗位:乙方工种岗位由调整为_;2、劳动酬劳:乙方工资参照厦门市非在编雇用人员岗位工资标准核定,月工资为_元;3、本协议自双方签字或盖章之日起生效,除本协议中明确所作修改的条款之外,原劳动
14、合同的其余部分接着有效;4、本协议生效后,即成为劳动合同不行分割的组成部分,与其具有同等的法律效力;5、本协议一式俩份,双方各持一份.甲方:乙方:(盖章) (签字)_年_月_日_年_月_日变更劳动合同9甲方(现劳动合同主体单位)： (以下简称甲方)乙方(劳动者)： (以下简称乙方)丙方：(原劳动合同主体单位) (以下简称丙方)甲、乙、丙三方经同等协商，一样同意对_年_月_日至_年_月_日的劳动合同作以下变更：一、原劳动合同主体 变更为新的主体为：二、劳动合同的其他条款仍按原约定接着履行;三、本协议书经甲、乙、丙双方签字(盖章)生效;四、本协议书一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。甲方：(盖章)乙
15、方：(签名或盖章)丙方：(签名或盖章)_年_月_日_年_月_日_年_月_日变更劳动合同10甲、乙双方经同等协商，一样同意对 年 月 日至 年 月 日的合同作以下变更：劳动合同的其他条款仍按原约定接着履行。甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)法定代表人：(或托付代理人)年 月 日 年 月 日乙方确认于 年 月 日收到本协议文本。签名：年 月 日变更劳动合同11甲方（现劳动合同主体单位）： （以下简称甲方）乙方（劳动者）： （以下简称乙方）丙方：（原劳动合同主体单位） （以下简称丙方）甲、乙、丙三方经同等协商，一样同意对*年*月*日至*年*月*日的劳动合同作以下变更：一、原劳动合同主体 变更为新的
16、主体为：二、劳动合同的其他条款仍按原约定接着履行；三、本协议书经甲、()乙、丙双方签字（盖章）生效；四、本协议书一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章） 丙方：（签名或盖章）*年*月*日 *年*月*日 *年*月*日变更劳动合同12一、劳动合同变更的原则劳动法规定：订立和变更劳动合同，应当遵循同等自愿、协商一样的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此劳动合同变更的原则同劳动合同订立的原则一样。劳动合同变更及其原则中华人民共和国劳动合同法第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式，变更后的劳动合同文本由用人
17、单位和劳动者各执一份”。劳动合同的变更应当遵守协商一样的原则。劳动合同的内容是用人单位和劳动者的合意，一经订立便受到法律的爱护。劳动合同是劳动法律的延长，即具有法律上的约束力：任何一方不得随意变更。现实生活是困难的，人们无法确定的预料将来发生的状况，所以，为适应改变无常的客观状况，法律规定劳动合同可以有条件地变更，即必需经当事人协商一样。二、劳动合同变更程序及手续办理依据中华人民共和国劳动合同法及相关的法律法规的规定和实操阅历，变更应当履行劳动合同订立的程序，但须要留意以下问题：第一，用人单位和劳动者均可能提出变更劳动合同的要求，办理劳动合同变更手续。提出变更要求的一方应刚好告知对方变更劳动合
18、同的理由、内容、条件等等； 劳动合同变更失败，原内容接着履行。其次，变更劳动合同应当采纳书面形式。变更后的劳动合同仍旧须要由劳动合同职工当事人签字、用人单位盖章且签字，方能生效。劳动合同变更书应由劳动合同双方各执一份。 第四，劳动合同变更应当刚好进行。三、调岗调薪1，劳动合同变更的程序要求 劳动合同法第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 可见，劳动合同的变更必需具备三个条件：（1）经双方协商一样（2）应当采纳书面形式（3）变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、调岗、
19、调薪引起的劳动合同变更 通常劳动合同变更事由主要有调岗、调薪。用人单位若与员工协商一样，便可对员工进行调岗、调薪。用人单位对员工的岗位、劳动酬劳进行调整，一般要先与员工协商，但即便如此，双方并不是能够总是达成一样，在这种状况下，用人单位若要单方面对员工进行调岗变薪，就必需要证明调岗变薪具有合理性。 劳动合同法规定了其他可以对员工进行调岗、调薪的状况。主要有以下三种： 劳动合同法第四十条第一项“（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；”劳动合同法第四十条其次项“（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”
20、四、用人单位依据工作须要调整劳动者的工作岗位时，须与劳动者协商一样，变更劳动合同的相关内容。总之，劳动合同的变更是指劳动者与用人单位对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所做的修改或增删。法律规定，劳动合同依法订立后，双方当事人必需全面旅行合同规定的义务任何一方不得擅自变更劳动合同。因此，劳动合同的变更是双方协商的结果，有时也是由于不行抗拒的缘由产生的结果。劳动变更可能是基于各种各样的缘由，比如用人单位经营状况的改变、劳动者身体状况的改变、不行抗力发生、国家政策调整等，但无论何种缘由，劳动合同变更的方式只有一种，即当事人协商一样。假如就变更不能协商一样，那么即变更未成，劳动合同应接着履行。变更劳动
21、合同13方： 公司法定代表人：托付代理人：乙方：员工工号：身份证号：经甲、乙双方协商一样，对双方在 年 月 日签订/续订的劳动合同(合同编号： )作如下变更：一、变更内容：二心得体会范文、本协议书经甲、乙双方签字盖章后生效。三、本协议书生效后，原劳动合同仍旧接着履行，但变更条款按本协议履行。四、本协议书一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方： 乙方(签字)：年 月 日 年 月 日变更劳动合同14甲方(企业)：_乙方(员工)：_部门：_性别：_诞生年月：_家庭地址：_电话：_甲乙双方在同等自愿、协商一样的前提下,对_年_月_日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议:一、劳动合同变更
22、内容:二、本协议签订后,原劳动合同书仍接着履行,但变更条款根据本协议执行。三、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,均具同等法律效力.甲方(盖章)乙方(签名)代表(签名)_年_月_日_年_月_日变更劳动合同15甲方：_（以下称“甲方”）法定代表人或托付代理人：_通讯地址：_乙方： _（以下称“乙方”）身份证号码：性别： 男 女 户口性质： 非城镇 城镇家庭住址：_丙方：_（以下称“用工单位”）法定代表人或托付代理人：_通讯地址：_为协作丙方的运营与发展，丙方调整人力资源管理服务机构，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一样，签订本变更协议。1、 乙方原与“凯迪 ”公司签订的劳动合同，用人主体变更为“上海海之源人才服务有限公司”，其他劳动合同条款不做任何变更。2、 原劳动合同期限双方确认从_年_月_日起至_年_月_日。3、 甲方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。4、 丙方认可此次管理机构所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方的服务年限连续计算。5、 变更协议从20xx年10月1日起经三方签字或盖章后生效。甲方：签字（盖章）乙方：签字（盖章）丙方：签字（盖章）