变更劳动合同精选15篇.docx

《变更劳动合同精选15篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《变更劳动合同精选15篇.docx（21页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、变更劳动合同精选15篇变更劳动合同1 【案情概要】1945年5月10日，高某到某设备公司工作。20xx年，双方签订了无固定期限劳动合同。20xx年11月22日，设备公司又独资设立了一新公司。12月20日，设备公司召集包括高某在内的垫片车间的全体员工召开会议，告知设立了新公司及设备公司的垫片生产将整体转移至新公司的事宜，并告知了有关垫片车间员工的劳动关系转移或解除的两种方案。会议当天，设备公司发给员工每人一份关于劳动关系的转移方案及回执，要求员工对两种方案作出选择，于12月24日前交至公司，并告知过期没有提交选择的将视为不同意与新公司建立劳动关系。因高某逾期未递交回执，12月26日，设备公司向高

2、某送达了解除劳动合同的通知书，并通知其办理相关手续。经多次督促，高某逾期未去办理手续。设备公司遂为高某办理了退工手续。高某向仲裁委申请仲裁，要求撤销设备公司作出的解除劳动合同的准备。仲裁委员会裁决设备公司支付高某违法解除劳动合同的双倍赔偿金84736.4元。设备公司不服，诉至法院。法院判决驳回高某要求撤销设备公司作出的解除劳动合同准备的诉讼请求。 【律师寄语】有时，由于情势发生变更，会消逝原来的劳动合同无法履行的情形，那么作为企业，此时就应当准时与劳动者进行协商，征求工会的看法，在不能达成全都看法时，更要做好劳动者失业后的保障工作。作为劳动者，也不能死守着劳动合同不能变更的观念，在原合同的确无

3、法连续履行时，还应当多考虑企业给出的解决方法，不然的话可能最终损失最大的还是劳动者本人。 变更劳动合同2 甲方：_ 乙方：_ 经甲乙双方协商同意，对_年_月_日签订的劳动合同书作如下变更： 劳动合同变更的内容： 甲方(盖章) 乙方(签章) 法定代表人 或托付代理人(签章) 日期：_年_月_日 日期：_年_月_日 变更劳动合同3 甲方（现劳动合同主体单位）： （以下简称甲方） 乙方（劳动者）： （以下简称乙方） 丙方：（原劳动合同主体单位） （以下简称丙方） 甲、乙、丙三方经公正协商，全都同意对*年*月*日至*年*月*日的劳动合同作以下变更： 一、原劳动合同主体 变更为新的主体为： 二、劳动合同

4、的其他条款仍按原商定连续履行； 三、本协议书经甲、()乙、丙双方签字（盖章）生效； 四、本协议书一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。 甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章） 丙方：（签名或盖章） *年*月*日 *年*月*日 *年*月*日 变更劳动合同4 用人单位（甲方）：_ 员工姓名（乙方）：_地址：_员工身份证号码：_ 经双方公正友好协商，同意变更甲、乙双方于_年_月_日签订的劳动合同中的部分内容，本协议书作为劳动合同的附件，具法律效力。具体变更内容如下： 第三条变更为乙方实行下列（三）不定时工作制度类工时制度。本变更协议正本一式两份，双方各执一份。经甲乙双方签字盖章后生效。 甲方（盖章）：_

5、法人代表人签章：_ _年_月_日 乙方（签名）：_ _年_月_日 变更劳动合同5 甲方：_ 法定代表人：_ 托付代理人：_ 乙方：_ 证件类型：_证件号码：_ 甲乙双方在公正自愿、协商全都的前提下，对_年_月_日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议： 一、劳动合同变更内容： 二、本协议签订后，原劳动合同仍连续履行，但变更条款依据本协议执行。 三、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力。 甲方(盖章)：_ 乙方(签名)：_ 代表(签名)：_ 日期：_年_月_日 变更劳动合同6 甲方： 乙方： 甲、乙双方就原劳动合同有关事宜（或特定事宜）经共同协商，达成劳动合同变更协议条款如下： 1、

6、原劳动合同工作地点由更为 ，工作岗位由 变更为 。 2、本协议自双方签字或盖章之日起生效，除本协议中明确所作修改的条款之外，原劳动合同的其余部分连续有效。 3、本协议生效后，即成为劳动合同不行分割的组成部分，与其具有同等的法律效力； 4、本协议一式两份，甲、乙双方各持一份。 甲方： 乙方： (盖章)(签字) 年 月 日 年 月 日 变更劳动合同7 甲方：_(以下称“甲方”) 地址：_ 乙方： _(以下称“乙方”) 身份证号码： 性别： 男 女 户口性质： 非城镇 城镇 通讯住址：_ 丙方：_(以下称“用工单位”) 法定代表人或托付代理人：_ 通讯地址：_ 为协作丙方的运营与进展，丙方调整人力资

7、源管理服务机构，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商全都，签订本变更协议。 1、 乙方原与公司签订的劳动合同，用人主体变更为，其他劳动合同条款不做任何变更。 2、 原劳动合同期限双方确认从_年_月_日起至_年_月_日。 3、 甲方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。 4、 丙方认可此次管理机构所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方的服务年限连续计算。 5、 变更协议从_年_月_日起经三方签字或盖章后生效。 甲方：_签字(盖章) 乙方：_ 签字(盖章) 丙方：_ 签字(

8、盖章) _年_月_日 变更劳动合同8 员工： 您与公司签订的劳动合同(合同编号：LD- /)进行下列第 项变更： 1) 甲、乙双方商定劳动合同类型及期限变更为：固定期限，自定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止; 2) 乙方工作岗位变更为在(部门/企业)担当岗位(工种)工作。 3) 乙方工作地点变更为。 4) 乙方岗位工作时间变更为。劳动合同变更5) 乙方基本工资变更为人民币元/月。 6) 乙方税前岗位津贴变更为人民币元/月。 7) 乙方税前绩效工资变更为人民币 元/月。 8) 甲方为乙方缴纳的社会保险变更为： (1)国家和工作地的有关规定缴纳城镇社会保险费 (2)国家和上海市的.有关规定缴

9、纳小城镇社会保险费; (3)国家工作地的有关规定缴纳 失业 生育 工伤 社会保险费。(以下无正文) 特此通知 单位：上海xxxxxx有限公司 人力资源部(盖章) 年 月 日 签 收 本人同意上述通知中的变更内容并将于 年 月 日前与公司签订相应变更协议;若本人逾期未与公司签订相应变更协议，则上述通知书的变更内容于 年 月 日起生效; 本人不同意上述通知中的变更内容，并将于 年 月 日前向公司提出书面看法;若逾期未向公司提出书面看法，则可视本人已同意上述通知书的变更内容于 年 月 日起生效。 签收人(签名)： 年月日 变更劳动合同9 甲方（企业）：_ 乙方（员工）：_ 部门：_ 性别：_ 诞生年

10、月：_ 家庭地址：_ 电话：_ 甲乙双方在公正自愿、协商全都的前提下,对_年_月_日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议: 一、劳动合同变更内容: 1、_ 2、_ 3、_ 二、本协议签订后,原劳动合同书仍连续履行,但变更条款依据本协议执行。 三、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,均具同等法律效力. 甲方(盖章) 乙方(签名) 代表(签名) _年_月_日 _年_月_日 变更劳动合同10 一、劳动合同变更程序如下： (1)提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在确定期限内赐予答复。 (2)承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，

11、应当准时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更; (3)订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过公正协商，取得全都看法后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【实务操作指南】公正自愿、协商全都是劳动合同变更的基本要求，用人单位未经劳动者同意强行变更劳动合同，属违约行为，应当担当违约责任，造成劳动者损失的，需担当损害赔偿责任。 二、变更劳动合怜悯形有哪些? 具体有以下几种情形： 1、 试用期内。 2、 签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化，劳动合同的相关条款应作相应变更。 3、 劳动者患病或非因工负伤，医

12、疗期后不能从事原工作。 4、 劳动者不能胜任工作，用人单位对其工作岗位予以调整。 5、发生不行抗力或消逝致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他状况，如企业发生分立、合并、迁移、被兼并、企业资产转移、转产转型、技术改造后某些生产岗位消逝等。 6、劳动合同双方当事人在公正自愿、协商全都后达成新的协议变更原有的商定。 变更劳动合同11 劳动合同变更的概念 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为，劳动合同变更。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的进展

13、。 依据本法第十六条和第三条第款的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协调全都，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律爱惜，双方当事人应当严格履行，任何一方不得任凭变更劳动合同商定的内容。但在，当事人在订立合同时，有时不行能对涉及合同的全部问题都做出明确的规定；合同订立后，在履行劳动合同的过程中，由于社会生活和市场条件的不断变化，订立劳动合同所依据的客观状况发生变化，使得劳动合同难于履行或者难于全面履行，或者使合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。否则，在劳动

14、合同与实际状况相脱节的状况下，若连续履行，由可能会对当事人的正值利益造成损害。因此本法允许当事人在确定条件下可以变更劳动合同。双方当事人可以依据有关法律法规的规定，经协商全都，就劳动合同的部分条款进行修改、补充或者删减，通过对双方权利义务关系重新进行调整和规定，使劳动合同适应变化进展了的新状况，从而保证劳动合同的连续履行。 劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分照旧有效，变更后的内容就取代了原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力。 编辑本段劳动合同变更的情

15、形 1、依据本条的规定，在一般状况下，只要用人单位与劳动者协商全都，即可变更劳动合同商定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；对于劳动合同商定的内容，只要是经双方当事人协商全都而达成的，都可以经协商全都予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当实行自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意转变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自转变合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全

16、部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必需达成全都的看法。假如在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就照旧具有法律效力。最终，在变更过程中必需遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公正、公正自愿、协商全都、恳切信用的原则。 2、依据本法第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可以确定，劳动合同订立时所依据的

17、客观状况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要事由。 所谓“劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化”，主要是指： （1）订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必需以不得违反法律、法规的规定为前提。假如合同签订时所依据的法律、法规发生修改或者废止，合同假如不变更，就可能消逝与法律、法规不相符甚至是违反法律、法规的状况，导致合同因违法而无效。因此，依据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必需的，合同范本劳动合同变更。 （2）用人单位方面的缘由。用人单位经上级主管部门批准或者依据市场变化准备转产、调整生产任务或者生产经营项目等。用人单位的生产经营不是

18、一成不变的，而是依据上级主管部门批准或者依据市场变化可能会经常调整自己的经营策略和产品结构，这就不行避开地发生转产、调整生产任务或者生产经营项目状况。在这种状况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的转变而发生变更。 （3）劳动者方面的缘由。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动力气部分丢失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了确定等级等，造成原劳动合同不能履行或者假如连续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公正。 （4）客观方面的缘由。这种客观缘由的消逝使得当事人原来在劳动合同中商定的权利义务的履行成为不必要或者不行能。这时

19、应当允许当事人对劳动合同有关内容进行变更。主要有：由于不行抗力的发生，使得原来合同的履行成为不行能或者失去意义。不行抗力是指当事人所不能预见、不能避开并不能克服的客观状况，如自然灾难、意外事故、战斗等。由于物价大幅度上升等客观经济状况变化致使劳动合同的履行会花费太大代价而失去经济上的价值。这是民法的情势变更原则在劳动合同履行中的运用。 编辑本段劳动合同变更应留意的问题 1、必需在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，假如劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。 2、必需坚持公正自愿、协商全都的原

20、则，即劳动合同的变更必需经用人单位和劳动者双方当事人的同意。公正自愿、协商全都是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商全都而形成的，其变更当然应当通过双方协商全都才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。 在实践中，有此用人单位为达到变更劳动合同的目的，实行了许多变通的手段。如某用人单位依据工作的需要，准备实行公开考试的方法，对考试不通过的职工，一律另行支配工作岗位或予以辞退。这种形式是否合法呢？我们认为，劳动合同的变更需要经过双方当事人协商全都，否则不能变更。实行公开考试的方法似乎公正，在未经劳动者同意的

21、状况下，对劳动者不具有商定力。用人单位对原合同仍应履行。 3、必需合法，不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更也并非是任意的，用人单位和劳动者商定的变更内容必需符合国家法律、法规的相关规定。 4、变更劳动必需接受书面形式。劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的商定内容的变更达成全都看法时，必需达成变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更，并应订明劳动合同变更协议的生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。本条的这一规定，是为避开劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题而产生劳动争议。 5、

22、劳动合同的的变更也要准时进行。提出变更劳动合同的主体可以是用人单位，也可以是劳动者，无论是哪一方要求变更劳动合同的，都应当准时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容和条件等。假如应当变更的劳动合同内容没有准时变更，由于原订条款连续有效，往往使劳动合同不适应变化了的新状况，从而引起不必要的争议。当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的合理期限内准时作出答复，不得对对方的提出的变更劳动合同的要求置之不理。由于依据劳动法其次十六条和本法第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，假如用人单位经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容

23、达成协议的，则可能导致用人单位可以单方解除劳动合同。 四、变更后的劳动合同文本的执有 依据本条其次款的规定，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 变更劳动合同12 (一)合同变动 1.甲方因转产，调整生产项目或者由于状况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。 2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方连续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。 3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： (1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的; (2)依据国营企业辞退违纪职工暂行规定属于应予辞退的; (3)甲方宣告破产，或者濒

24、临破产处于法定整顿期间的。 4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同： (1)经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效爱惜措施损害工人身体健康的; (2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的; (3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵害工人合法权益的.; 5.在合同期内，乙方有下列状况，甲方不得解除合同： (1)合同期未满，又不符合本条第3款规定的; (2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的; (3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)女工孕期、产假和哺乳期间的。 6.一方要求解除合同的，必需提前三十日通知对方。但因本条第3款第(

25、2)项规定解除合同的除外。 7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。 (二)商定事项(格式) 1.甲方为乙方供应住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为 元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为 元。 2.甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月 元。 3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共 元。 4.除国家规定以外，在 状况下，甲方可解除合同。 5.除国家规定以外，在 状况下，乙方可解除合同。 6.计件工资制的，月工资结算方法： 7.其他需商定事项： 8.还有一些

26、工安事项，如作业平安问题，上下班平安问题及理赔。 变更劳动合同13 劳动合同签订以后,即具有法律效力,对双方当事人都具有法律约束力,双方的权利都受到法律爱惜,双方都必需履行劳动合同中规定的义务,任何一方不得违反合同,否则就要担当相应的法律责任。合同签订以后,一般不得任意变更或解除,只有在法律规定的状况下,或经双方当事人协商达成全都看法,并依据法定程序,才可以变更或解除劳动合同。 关于劳动合同的变更 劳动合同签订以后,在履行过程中,由于企业生产经营状况的变化,或者职工劳动、生活状况的变化等缘由,经双方协商全都,对原劳动合同条款进行修改或补充,只限于对劳动合同中某些内容的变更,不能对劳动合同的当事

27、人进行变更。 合同当事人的变更要通过签订新的劳动合同、建立新的劳动关系的形式。 变更劳动合同与其订立一样,应遵循公正自愿、协商全都的原则,不得单方变更合同内容。 一、可以变更劳动合同的条件包括: 1、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商可以变更劳动合同的; 2、企业经上级主管部门批准转产,原来的组织照旧存在,原签订的劳动合同也照旧有效,只是由于生产方向的变化,原来订立的劳动合同中的某些条款与进展变化的.状况不相适应,需要作出相应的修改; 3、上级主管机关准备转变企业的生产任务,致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了确定的变化,需要

28、做出相应的修改,否则原劳动合同无法履行; 4、由于自然灾难或发生不行抗力的状况,的确无法履行劳动合同的商定; 5、劳动合同中商定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触,必需修改有关条款的。 二、变更劳动合同应留意以下几点: 1、变更劳动合同必需在劳动合同有效期内进行。 2、必需遵循劳动法规定的公正自愿、协商全都的原则,不得违反法律、行政法规规定的变更原则。 3、必需遵循法定程序,首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议,并说明变更的理由和修改的条款,请求对方限期答复;然后由对方当事人在限期内赐予答复,表示同意或不同意变更,或者建议再协商解决;最终经双方当事人充分协商达成全都协议

29、后,签订书面协议,双方签字盖章,变更协议即行生效。 4、用人单位依据工作需要调整劳动者的工作岗位时,须与劳动者协商全都,变更劳动合同的相关内容。 5、变更劳动合同后,原条款不再具有法律效力,但原劳动合同的其他条款照旧有效。 变更劳动合同14 依据劳动合同法的规定，经甲乙双方公正自愿、协商同意，对原劳动合同书做如下变更： 一、乙方同意甲方依据工作（生产）需要，支配在_岗位（工种）工作。工作地点：_。 二、甲乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工时制度： （1）标准工时制。即每日工作八小时，每周工作四十小时。 （2）不定时工时制。即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不受固定工作时数限制的工时制度

30、。 （3）综合计算工时制。即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以_为周期，总工时_小时的综合计算工时制度。 三、按专项协议清单所列培训服务期协议、竞业限制协议等专项协议内容，作为原合同重新商定的条款，甲乙双方共同遵守。 四、按规章制度告知清单所列规章制度内容，作为原合同在劳动酬劳、企业规章制度等方面重新商定的条款，甲乙双方共同遵守。 五、甲方在支配乙方加班、执行休息休假制度、社会保险与福利、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的变更、解除和终止及其他商定事项时必需按新劳动合同法的有关规定执行。 六、其他未尽事宜应以工会与企业签订的集体合同中相关条款为依据，甲乙双方共同遵守。 七、本劳动

31、合同变更书原劳动合同书为不行分割的部分，具有同等法律效力。 八、本劳动合同变更书一式二份，甲乙双方各执一份 甲方（盖章）：_乙方（盖章）：_ 甲方代表签名：_乙方代表签名：_ 地址：_地址：_ 电话：_电话：_ 传真：_传真：_ 日期：_年_月_日日期：_年_月_日 变更劳动合同15 方： 公司 法定代表人： 托付代理人： 乙方： 员工工号： 身份证号： 经甲、乙双方协商全都，对双方在 年 月 日签订/续订的劳动合同(合同编号： )作如下变更： 一、变更内容： 二心得体会范文、本协议书经甲、乙双方签字盖章后生效。 三、本协议书生效后，原劳动合同照旧连续履行，但变更条款按本协议履行。 四、本协议书一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等的法律效力。 甲方： 乙方(签字)： 年 月 日 年 月 日21