《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题(有答案)(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题(有答案)(黑龙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A.生活水平B.保障水平C.工作条件D.保证权益【答案】 BCZ9C10B3V6B2E1Z5HE7E10F4P2H1I1H5ZJ7S5F5D1G7G2H12、工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A.标准工时工作制B.定时工作制C.不定时工作制D.综合工时工作制【答案】 BCG2Z6W6Z2P1R3H9HF1B6J1G5U5V2E9ZJ8L5F5Z7R8T2W103、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认
2、定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACE1H10I1X2B4Y8X10HQ6F7L7P2G1Q3Q4ZJ7F4C9M3B4E3G74、（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACJ4J9I4K2W2W1E4HV1P6L10Q3V6H10X5ZL2Q3D2G8J7U3O35、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企
3、业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACA10T8W6G9W8H5Y8HA2E8D2K3Z4D5N4ZO6M5H6L6H5L7X56、（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCR1R8H7M10G1R1V4HU7Z2M3V1G5T6T5ZL3N3V1G4M9Z9G37、( )不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCW5L10H3U5C1I4K4HT2C1K1M1D6D2E6ZP9L8K9E4E7S4I7
4、8、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCX1W3H4O2H5V8D7HV4B3A5U4F3Y10H1ZO5N9L1C5C2A1Q49、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCN4N1D10Y5T9P6V8HC9B5O10H9T9C1D5ZY2H2I10W7Y2O9Y810、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCC6M7E2E1U10N10W7HQ7I4D5
5、B6G3R5V6ZJ4Y3M8R1A5I9E611、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCD7W6N1M2H7W3U1HV2Z2H10V8Q5O7K3ZX4C1V9L6Y10M2K412、公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。A.因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他B.因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他C.为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到D.按照公司规定予以处罚【答案】
6、ACW8Y9Q2E2A10X4K10HL9U6N3I9O8O2R5ZR8Z10J8P8K3O1K1013、()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCL5A8L9V8K6G3E2HC10P8U6I5X5T8Y6ZQ6A6T10U4X5S10Y714、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCE8P4S8B3B9P7T5HB1Q10A1A1B2V4W9ZZ8I10V1B5
7、Z5I6J415、下列关于兼职的说法，错误的是（ ）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACT9Z2Q3Q8E2B3B10HS1P2K4O6V6U10R1ZH10D4B4D7M3K9J616、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（ ）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCC10R2B1W6R5N7J6HT3G9B7X2W8R9T3ZE3F3E9K7J3O4Z617、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.近似系数C.内在一致性系数D.
8、等值系数【答案】 DCF5G8R2R8T7Q10H3HD10M5C3B1C1K7N2ZU6Y7N10R7A10N3F618、头脑风暴法的缺点不包括（）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACC2A5D7Q4X7M10C10HU5Z5V8I5M6P2J9ZM1O3H7O3C6B6O419、（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A.实际工时B.劳动工时C.劳作工时D.实耗工时【答案】 DCW1F10Q6V3J4U8X2HX2W1T10E1O9J2R4ZA4T7S2H2W2V1O620、（）即考评方法应充分满足
9、组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCZ2K2L1D8R10D7U3HL5R7A10P6M1N4E5ZW5N4A4L6Q6B4H321、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACV9D5D8J1H4Z4U6HT10S5T6G2A6N1D10ZR6V2L2F7V2I9P722、工作岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCC5Z8X3C5D6C7U8HB4E4Y8G1Z3Y7O6ZZ5
10、M1M1T3I1L8Z1023、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。A.90%B.85%C.80%D.75%【答案】 BCA7L3I9F7K4O9T5HU8T5T6Q8H4J2H5ZM7V3C3F5U9W7F624、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCY9K2Z6K9W8G4F8HL4L1U3R2A1V4S5ZI3V6U8K10X1X6O825、薪酬可分为货币薪酬和（）。A.直接薪酬B.间接薪酬C.非货币薪酬D.非间接薪酬【答案】 CCR4C10D3U3U1X5Q5HX5L10
11、O1S4C6F8K9ZA1U4D10L10L4N2J326、（ ）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACJ4O9M1U2B5Z4X9HT9I8V5E1Q9W5T5ZY1Y7G1H8P1U7J227、以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。A.失业保险B.基本养老保险C.工伤保险D.补充医疗保险【答案】 DCH10J4R4X1U10V5W2HN10L3G10G3P3F8G2ZM5C4O4V5Y7A8I228、 产业购买者的购买类型不包括( )。A.直接重购B.修正重购C.间接重购D.新购【答案
12、】 CCY10E3S10R10W3D8P9HA4R3W7H4C1K2Y5ZV7F1Q9Q4G9H7F329、面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCL2T1Q1M1E2B4I9HA2M10L8V9N2V5E4ZS9O2D10O1F6R5G830、(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCL7U5M1Z10P2K1X7HC2Z1R10F7P5X3S1ZG6Y7E3R2V
13、10P9T331、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。A.素质B.制度化C.环境D.安全【答案】 DCI7Y10F8T1Y2Z9E2HM2A6L8Y10Y8N6M1ZY10Q9L1Y10R8M3E732、关于道德评价，正确的说法是（）。A.道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准B.道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范C.每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价D.领导对员工的道德评价具有权威性【答案】 BCZ7N1P7L4M5C8J2HR8C7X3S7Q1L3S2ZU3S2I10U9M8K5T433、下列不属于培训后的工作的是（）。A.作问卷调查B.向讲师致
14、谢C.课程及讲师介绍D.颁发结业证书【答案】 CCZ10Y4J5A8H4B7I2HC6R6R7H1L1W2U9ZM10T4U9R10K6T9B1034、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCI4O1N3D1B7R8R9HS9T2E3I6Y10P4D2ZN5Q5O2R2K3N7L435、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCH2B9J9O4N7G9I3HX3A3B9A9A10I8Y10ZD2G1J8E2F4L1W7
15、36、(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACC7D8N1M8A3U3D8HI9K10B5D7N6V3X2ZD8H6U4Y4J4A2H437、(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCU9A9T1D5Z10Z6L4HU3R7Z10E4B8I3R1ZS10U10P10E4U5A8F638、在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满
16、意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCO4A5O9L7N5I1K4HQ9Q3Q6G4L7C7L1ZU3Z6H5R3B4E4D939、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACU6U3C9P2E6B7B2HB9H8I9I6J1V2T3ZT1Y10V7G8X5I10R1040、(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 CCV10F8V5N10E8U4S9HK1
17、O4C7T5J4N6L3ZU5U7T10T4K8R10L741、（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCX4U6Z8A7H4J4M6HV4V4W4Y3K4A8K5ZA5F2F3Q4A9S7N842、关于职业精神，正确的说法是（）。A.职业精神是企业员工职业理想的总和B.追求利益至上是职业精神的本质C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】 CCX6L4W3C5R5O2I10HO9W4Q4T4F6F3C8ZM4
18、Z10A9Z10S8Z7R343、下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A.关键事件法对事不对人，以事实为依据B.关键事件法的时间跨度比较大C.关键事件的记录和观察费事费力D.能作定量分析，不能作定性分析【答案】 DCX6X6P10Q6R1M2S6HA7T3E7V6M9J5S4ZT1X10D10O2N1T4Q244、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCF10V8P6N4H9O4I10HH1T10J10H8J2Q1P2ZV1C1P8R6P7O2M345、（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。A.岗位评
19、估B.岗位评价C.岗位生产D.岗位要求【答案】 BCX7V6P5V9X4G9V4HZ3E8K3Q7V9S5I5ZN8Q8J8K4G2L6Y546、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCI1C8M9B6S7S5Y3HR5J9R5V5B5H2J1ZW3K6N7M1S8E3H547、(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正
20、确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACS3J4Y5X1Z2X9S3HX9T8A1P4H4U8C4ZB6E10J8M4S6C10K748、招聘成本效益评估的主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCN9R1G9A9Q7C2W4HS9B10H9P5R2G5D8ZU7Z10E9C1Y3T2Q1049、()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.
21、劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCP9T7T5X6G5M3D5HT1D2X10U8B7R8P9ZH1B4V8L5U5U7Z350、（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACU5A2O10P4U5S6E10HR3F9R2I10D4O3W2ZZ3A2B5C3K9K10O151、（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCB3V6B3T3V4M5R1HC9A3O9U1D9V10J2ZA10
22、P4Z8D10R2Y10Y352、下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCO5R9G1L7I2M4X8HD8R4R7M2F8L7I4ZH3Y4V8I2K3Z2B753、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCD2Y5O8V5H3Y1D5HL8U6Z1S6Y9U3K4ZU7T3C8N3C4R
23、2C254、（）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCB7C2D8M2E8B8R10HP3A4Z9T7M1T8I2ZO9Y6F2J10P5H7R355、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手【答案】 DCF5T4M6S9K3L10X4HG7B4E1H10T8L8A6ZG5W7Q10H3J4G6B456、（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】
24、 ACT8I7U6E2C6E10U4HC1V3O9P7O9W4G7ZU10D3B6X9S2Z9J357、在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCH7G5J3Y5O8S5D2HD10B6M2R3E7I6B2ZS2O7Z6G3Y5Z5N958、()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCU7H6Y10M8Z6N1B10HS8L10Q4N4E10X4C6ZQ6K1Y5Y9V5Q8P659、以下关于社会保险的说法，不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社
25、会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现【答案】 ACL1H6K2E4X10D1P10HE6U3J8I6Q5F9N1ZO2G2N9P6K1C2Z1060、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工
26、工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCX6N4U5O5M2D8B10HF3A4F9T9G10X9E9ZF2I10H2I2R5S5R861、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACZ6R4J1S2M1H6T2HG5L10T7I3B2R6C10ZH6A7M4W3F2V8F962、(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.成本效益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCV6V3S1P5R5V4C5HD3O9K9L8F3W10D5ZJ5D
27、7L3K10E2V7I863、（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCF5U7X8F8V9P1I7HN5G4B10A1H8C8A1ZM3S1R1W8U7E5L664、（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCS1K10T1V1G6G4Y9HS1D5B9P1Y10C1J4ZL7Y2U4I6S10P9C665、与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括( )。A.制定严格的管理制度，要求工人按
28、标准进行工作B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性C.管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥D.管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率【答案】 CCK7W10L6F8A8D6K4HI5N6F10S9W10P10B8ZO9Z5S7P10C4U3G566、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCJ3E5R1G10F1C6O8HY9J8H1L10S6H10V1ZY3U8E6R10T5U4F467、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACM3X8F10J8H3Y1F8HO
29、1W4Z1F4I2E2U4ZW7R9N8C5A10R6H468、选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点：确定适合的招聘来源：分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 DCV4P7O3J8H1D7D4HR4B3X4U9C9Q1F10ZU7M4M6S1T8I10O569、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（ ）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCL6Y4S5U3T7Y10N5HO4O6V7H9L7J10D4ZX3U3
30、A7J2F1X3M670、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 DCS10D10T1Z10V1B1R5HL2D8X9U10I7I8V3ZW3U2O6Q7W2S3I471、（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACC1H3K1H8Q5H4X10HB1T5H1Z7O8X9P6ZF5K6W5B6F5H4C372、
31、模拟训练法的缺点不包括（）A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.要求组织者熟悉培训技能【答案】 BCT10J10M1D4J2A5Z6HQ4A2D9Q3M6V7T1ZG6O6K9W4V5T10E873、（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实耗工时B.工作时间C.任务时间D.定额管理【答案】 ACF4L10S3H4K4B3F10HV8N4Q2Q5U1X10V7ZI7E6R3M7Y1O1J274、(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资
32、水平【答案】 ACY4P4D6B9O6K10C8HS9V8L6L10W2K4W6ZQ6X8R4T3U10R10I175、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。A.7B.10C.15D.20【答案】 CCA4J3A8I9F2C10A10HM4H8X2J5K6F5L1ZI10Q7K4S4P9Q3A576、关于集体合同，下列表述正确的是（）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表
33、【答案】 DCA6F4L4T4V4D5L3HX10W7X9O9S10V8A10ZB5D9B2L5Q10Z6L777、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCR10P6L4M10L5Z9D8HM4Z9P8T2C5V2H9ZV4M4C6Y8A2X5P378、正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCN9B9E6Z8W2G3V1HY3E5F10T8C9P5H7ZG3B8A10Y3I10M5F779、(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度
34、。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCC6Q7F7D4R8S5N4HU7A5V9L9C7Q3S9ZY5H1C4D3W9X2Q1080、(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCO10S2E2E4F4X3Q1HX7R6C6L2N3D10G8ZD1C5L8I8E10U1G981、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A.拓展训练B.特别任务法C.管理者训练D.敏感性训练法【答案】 DCS9I8Q6E8
35、X2M3N7HY5I7C10V7N1Z2O10ZA5E8X5Y8Z7Z8F182、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（ ）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工
36、资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCU3W9U9O7D1O6G9HF9B3B1Q4B4J5R9ZC5N10H10Q1I5E4W583、 生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（ ）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCB3D2K8U10A9L3E10HX1Y2S3G9T4A2P6ZY9L7H1B9Y6T9M784、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCU6W5V8N4C2W2L10HD2U4X7A8D3Q6E3ZU3N5W3L2J3O7Z985、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出
37、异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCC10O6Z10O2G6Z7T9HJ4B4K4T10U8P10N9ZA1X2W3V6Y8T5B1086、奖励不包括（ ）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCZ6X7K6J6Y2C7L3HC9E1B7Y1Y7X5J1ZY10V8Y8L5D5K3J887、 满足成就需要的行为不包括（）A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCR7K2B9N4K2E3B2HR9K10D8Q5O3D4I10ZO8N5H2K7G9F7O888、用实
38、耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。A.实耗工时统计的准确性较难保证B.实耗工时统计的可靠性较难保证C.实耗工时统计的及时性较难保证D.可能掩盖部分损失工时【答案】 CCG9Q4I8L5P3K2R2HY7Y8J7V1P6M2O4ZD9Z3O1A8D1H5P589、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCQ3H1T8Y10I3X4R10HM10S5I3A9D4C3J1ZJ8N10S1W1L5G8C990、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.
39、劳动管理表单【答案】 ACZ4C1Y9D4J5J4B9HJ6D4B8A8A7A5W7ZO9D4P8N9R5A10G991、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACP4B7M6L2Z4F9Z4HY4Q9S9A2R5U6B4ZR2X6X9G4E5S9S792、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（ ）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCW2N9X4W3K9G1W5HV6M6J10P10T9V5J3ZO3N3X8T5N1C9K393、（）是
40、一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCO4R10Q6S4S2U10W9HX7V4S3P6C10I4U9ZN5R6Y6O3P2V6L794、(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCS8O6K6B7H9P2A7HW2I6X6L6X10X10H9ZL6U9I10H10F4W10T195、关于职业道德品质的说法，正确的是（ ）。A.具有良好职业道德品质的员工
41、更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACS2L5I8R7Q4J6L7HA4R7C6I10A5I6X4ZW6U4V1D9P3S8V796、（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。A.企业全员B.劳动定员C.企业定编D.企业员工【答案】 BCA9B8Q4J2Q1R10Z8HQ6H6H3L2N6S5D10ZL2T8Y10B7E8T5K597、行为导向型的主观考评方法不包括（）
42、A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCI10U9U7A7M10N9F9HQ10I1S9R9Z7L5M9ZF5F7P8F6B6X2G298、绩效申诉处理流程不包括（）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACF9O7L6B7L6A1L7HF5A7K6Z8T3P10M10ZJ7U5F6T7Q10Z9Q299、（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCH6F6S1X7Q10P6O1HW1Z5J9Z4C2C7R1ZA3M2G7R10L8E1B1100、（）评估是招聘过程必不可少的一个环节
43、。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCO7Z2I8D7Q8H10T2HH1T3I7L8C7Z8V7ZA3U7D3E1M3U2Z9101、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCF8O3I6M4K10N4P4HZ4U8D4W9N5T9I5ZY10U7U6E10H3N10V9102、(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招
44、聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 ACD6V2E1F10F5Q1R7HF1B2K6K8J9X7B7ZX4U2N3Z10R5V7K8103、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCC8B2M1P5K5Y5S5HS6Q8I1J8H2F5W3ZZ2X8W7L1Q6N3W1104、（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACP8Q4M10L7K2D4S2HR1U6L5D5K8X8J4ZB9W3U10Y7C10C4X4105、下列关于劳动定额说法错误的是（）。A.是一项生产技术性和经济性很强的管理工作B.包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节