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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCE4G3O10O3Z3Z9C4HC9V2Z9U9T7O7T6ZB10B3C4K10M5G4K42、在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACX9O5U1U6Z5N10E1HK6T10P2J1S5D1B9ZJ6K8C5I9U5F2F73、(2018年5月)下列关于信息沟
2、通的说法，正确的是（）。A.信息沟通包括正式沟通和口头沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程【答案】 BCF1X4T10A2A6H1L3HQ10D2I3W10R4Z7V7ZP8H7Y8O7V5K6X104、（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCX4D9N4V7L3H7X7HM10S9E7S4W4Y9W8ZL2W8I4A1U5Y10R95、职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残
3、津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.90【答案】 DCL5W4R5A5S4L8H8HX3S1N7C8Y7E5X6ZY8S5X3H1C3E9U86、采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCX6E4W7L1J8U2Y1HV5X4T10S4V7F7B9ZC2U10C7R6I8I7W37、企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A.社会救济B.社会自助C.社会福利D.社会帮助【答案】 ACG1U8Z7L4C2B3R10HA4V5O2W9X8G
4、9Q3ZR3G9S1W9U5H6K68、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCI6O9T10B1R2W4F2HT8V4T8L10S4I4H8ZJ9R3W4S5E8H9F109、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCE7S3X5C2G5Z7Z5HJ4U9T8I1L9W2V5ZM8B3J3S5Z10O2D510、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06，a为工资调整数额，则按恩格尔
5、系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCM1G5K2F8T2S5B7HS3V8W10W9J6T5B1ZI2K2M4L2I9G4U611、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。A.154日B.194日C.1104日D.1124日【答案】 CCU9T8P9U6R4M10Y4HC5O1G7I2U6M5R7ZT5T9H9S7T5V6W412、利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A.分组法B.归类法C.排序法D.计点法【
6、答案】 ACW1N4G2M6A9U1Y6HH9O6V3R5K1J9W2ZQ8I4F8Y6Y5K4S813、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCQ4U2D10Z9E10K1U1HB2L3K6D7E8Q4B6ZX9I3D7T3N8N6H914、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训有效性B.培训结果C.培训效果D.培训实施过程【答案】 ACQ8F4C2N4I7V10N7HT3Y7E6R1Y6T6T7ZX5E7P1J8Q8T3R715、在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业
7、D.部门【答案】 BCB3M3B3A8V9Y1Q7HT6Y10L7L7U9E1E3ZC3H4N4U5A8Z5E216、入职培训制度的基本内容不包括()A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.人职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加人职培训的解决措施【答案】 BCU5V9N3E7U6K3Y5HT6N6H6A5F10J1B5ZR7T10Y5T9G5S3I617、培训目标不包括（ ）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACQ9I4V5Y4J2H5O5HD3U5M6B5D2L4G3
8、ZD4R4B5G1M9C7O1018、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCG6G10N9P5I2U4X7HV3V7N10V6I9W2S7ZF7N6N7Q5I8D3I619、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCH6L2U4V7J10X3F5HR3M7L6O7S7C4R6ZZ9C7
9、A3Y3N7C3Q820、（）不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCB5V9U3M7Y7R9A8HP7Y9D4K1O10H7Q3ZM10V8Y9Q10O8O4V221、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCS9R7H7R8A6Y1K10HE5Y3S6F5S5K1P8ZU3D5T5Z3O8R
10、5X522、(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（） 。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCS7F9J2A10K3X8M2HF4B6B4C9K10E9E8ZS8Z4Z1O4V10Z6G923、评价指标的计量标准通常不包括（ ）。A.计分B.计数C.权重D.误差调整【答案】 BCN5W9J4S7V10H10R7HT6H8Z4A2T9W6I7ZU8J4N10G10M7W5K1024、（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】
11、 DCO8J2V2C8U9I5Y7HC7Z6N1S6U4R2C6ZD9T2T9F7Z8S4Z925、（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A.两班制B.三班制C.四班制D.多班制【答案】 ACH9F6W2T3H2I1J10HU9Z1D7Y10N8J8I9ZW10Y5Y1P6R10Y7S626、（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A.岗前培训规范B.岗位培训规范C.岗位操作规范D.岗位职责规范【答案】 BCO1W3V4N10T6D1G3HB3I3H3P7I3O5E1ZR7G4B7C6B9K7C427、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制
12、度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACW3O4U3F10K8K1C1HV2K9Q4M5I9A2U7ZX8J7L1Z8R9M1B828、在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向移动情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCK3R10N9P7K7I3X4HC2Q10K1X10O10N4Z8ZC7Z6M5O8U9Q5G929、企业总体战略不包括（）。A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCH4A5V2E6J10S7A7H
13、M2W1B2U1L4X10Z3ZZ10A7W10O1Q6B9T1030、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCM8V3X4J5G6V7D5HL6D2F1R2D10S10O7ZX3R3E6O4U2B6O331、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A.成文法B.判例法C.法官法D.习惯法【答案】 DCI9A2B1B3T7B6Q3HB8A9F4V6R1R2M7ZY6L4K2Q6T8T7G732、（2018年11月）在费用和时间允许的
14、情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCX7S5B2V5X6S10W4HB6R6Y6P2N5D1V7ZA3M2V5H8U4I6R633、企业定员必须以（）为依据。A.保证实现企业生产经营目标B.精简、高效、节约C.人尽其才、人事相宜D.高效率、满负荷和充分利用工时【答案】 ACO6H6B3N8H4E5C4HL1F4Q2E4R7L4R8ZA2E4K7M3P10Y9J734、劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议的内容是特定的C.劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议D.劳动争议
15、有特定的表现形式【答案】 CCF2C2T1S4K7D3H5HH6H5N4O2F5Q9I8ZN9P3R2U9V3B8K835、招聘总成本效益的计算公式为()。A.总成本效益=录用人数/招聘总成本B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACO6Y6P6S2J6T7O3HQ6P6Y10Q5D3G6O2ZN3C6I1A2Q4M9H336、（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACV10V8T1
16、0R9Y6K9C1HZ4Y3Z6V6N4A3N2ZD7X1O4X2X3J10X137、（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 ACT7Z2G6Y2A10B6Q10HI3I8O7W2X2M2S8ZW10U1I1E9S5Z5M838、企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCL3I9N5L9M7T2N9HQ8B8R10D1A3B7Z8ZF9T2X1I7W7Q9C939、采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼
17、职作业的可能性【答案】 DCJ7P10C1N6T3P9V3HO6C8F5R6C9Y6N2ZN3B6Q5F4I8O3R740、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCR7V5T4Z10S10Z4W10HV1A6S7T5B2F4Z10ZJ8W4L7P7Y5H9X841、目标导向模型的精髓包括（）。A.关注的是培训者的动机B.评估培训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 DCC6J9A5H7J5A10U7HG2B9A9V3
18、I8J4R10ZD4Z10L4P2J2S1V842、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。A.领先原则B.有效原则C.经济原则D.持久原则【答案】 BCE5W7P9E4D4D7U9HH8G6U9G2U3B2D5ZV5Z8A10C1W3I5T943、在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。A.目标型B.描述型C.提问型D.正误型【答案】 BCX5T10B6K1U10V2R4HB7W7L8A6G9B3K1ZO6M3R4U7Q8D5M644、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（ ）。A.色彩可以调节情
19、绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCN6Q7V6Q7G9K5X4HY1L8O9R8O7M6M5ZN5E2Z3G8B7V7T345、人员录用效益的计算公式为（）。A.人员录用效益=录用人数招聘总成本B.人员录用效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCM4E2E7I4B8E7Q3HV7J9G6Y3R8B8C1ZB7H9R10J5I6W10G546、（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A.员工自我矛盾
20、B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCE4K2H6F3N2Y4W1HA2O2K3M2H1L8G6ZT1V9I3E10R10Y1S147、(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A.考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCY2L5K1I1R3Z4H4HB9E5K4G5Y6K1X2ZG5M9W6E4H2M3E448、在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活
21、在贫困线以下的人。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚【答案】 BCI7M6X3T2J6C10C10HY7Z1V10X5X5E5X1ZZ3F6I1W8J9K3C549、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCO8K2F5H9K7Y5C2HP1F1W4J5X5V8U5ZD1I1X10H6L3B4Y350、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方
22、法D.品质主导型考评方法【答案】 DCH9U4B3J3L4T7B6HJ8U8Q10P10B10J6F9ZJ6R5N2R1R7A5F251、确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACA9F1K5X4B9H7Z6HW8P9S3R10U3D9V7ZI5N9V6L7M8L4G952、下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据
23、是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACL7F8M10M10J8U4W4HR1T4D5U10W10E9L6ZX5D2Z9B1A4R1Y853、在亨利明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCW4T8U4O8K9Q6T9HD3K9X8D5O7L9B5ZC3B2B6B1F2D3Z354、培训成本中的直接成本不包括( )。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCY3R3A2Y8G6S5P9HH7E1J9I5X3A7L1ZK2Q7P3T8B4N10V655、某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知
24、识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（ ）的评价。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCS10B3C7M2O6H9C6HC6K4D7L3H3W7H1ZF8D3T6B9H6J5J956、生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCE7N10K1U3W7H8H8HP2I8Z2H7M6I5W4ZU2G6K6S8D1Q10A357、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】
25、 BCT5X8E4D6T10N5S9HA2D9M5F2N1E1X4ZX6C3D8P3H8F2K758、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A.行政编制B.企业编制C.组织编制D.军事编制【答案】 CCJ7W2T7D3I10M1Y3HX4R7N4I10N8A7E8ZL4Y6I1E6I9C9I359、(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCT4T3Z1P4W2T9A1HG7L9A9E4C9M1O6ZD7Y9K8M7H2Z7W460、(2016年11月) 事业部制结构所具有
26、的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCA8C1F9B9K5A10F9HV5C8K5I10N7V10F9ZV10N4H6E1K10D3A561、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCT3A1J9P10Y10J1O6HB9J2I4S3F7A5K1ZB6I6I8D3G9Z2F362、(2016年11月)人员流向属于（）要
27、素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCT8X1S8U5W7O10H5HR4D9H6C8S8C3P8ZJ1D4L1G8L10A7P1063、实行单班制还是多班制，主要取决于()A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCT3N6R8C8W1H1Y5HR5Z10J6U9S1U7K4ZN7E7N1A1D5A4D664、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCE1D4H4N3E5Q3W8HO8D2E3Q4F5G7B10ZO7P2H10L9A4H3E265、（ ）可以是漫谈式的
28、，面试教官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCM7Z4Q5H1L7A8X4HT6R10S1D8X5S8F5ZS9U1X6G8D8V5U166、 满足成就需要的行为不包括（）A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCJ10H1M9U10N4P2C1HV1T5E7I7N8A3I8ZY7A8X1D4V2S3P667、常用的信度评估系数不包括()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCZ2G4N3A9W3V7E8HZ9C6O3Z8R1B6K10
29、ZX3C3U8A2A4F2G568、下列关于调解委员会的说法，错误的是( )。A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报【答案】 BCO5K7S10C2S8A8Y8HY6T9H4N7T3D10Y2ZL4Z8P7E2U3S8L169、影响工作满意度的因素不包括（）A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCJ8E8F8C5
30、W1S10H10HD5K2F7Y1Q6A8J8ZI7J4S5D6V9U5I370、(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从( )的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCQ8E6Q10O7Z1P1N1HQ9H2D10U10H1V3A3ZB8L6Y8F4V8J5J671、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（ ）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCP3R8M2N10L7N1
31、0B6HO8F6W10C8I1Q9Y6ZM2W8E4X4W3C2Z272、（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCM6E1T1F3W4W5Q5HI3P6A10Y8I4V2T5ZI2I9W10H1O10N10M373、(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCI6P2D7J1Y1R8F8HM4D2M6W7U1R1D10ZL9U3J9U3Q8B6G774、（）是保证考评者和被
32、考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCO5G6B8J6R9V5H6HT6C9L8W9W2H2Y9ZT1B3F3M1A3W5Y775、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCZ6D1Z9I9A6H6I6HH2R8L6E2U10N4A7ZH8G9K3J5L6M10M776、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCP8M10T2L10V4G10Z10H
33、O8Y8A4F7H4M5O5ZD6R6L3C8G3Q2Y577、工作岗位评价标准不包括（）标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCJ5L5M10H7B10U7U8HQ3E6J4T1O7R7Y7ZH6Z6W10K6U5N3C778、劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。A.实耗工时B.制度工时C.缺勤工时D.停工工时【答案】 ACH10M9C2V4C7F10B3HM9R7F10F1K9R6F10ZW2M8B2I6O6N8N979、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招
34、募【答案】 ACM5S4A9T10X7R9D6HB7X4X7U8I3M4F2ZG5G2A1Q1L10A5C580、(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCI8G1D6J7T8P10Z9HQ4M9A4B4S2M9Q9ZX10R7S1I5J8X6R381、工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。A.时间B.空间C.组织D.架构【答案】 ACW9H6U9A4Z8C10J3HF6P10P10S6G3N3X10ZV2Q5I3G9J4E4Q1082、下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否
35、决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 CCE7W9M2X6A7C2U1HF1L2S9Y2S5L7U9ZP5V3T7D7G10I4D483、职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCI4Y6S2F2F3A8W4HH2T5L2F1L3W7U1ZL9X9B9G6H10Q5S884、（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACN4
36、C6I1N2D6Q5O2HS2S10Q2O10K9Z5C9ZD4M2Y10Q1L1J6H885、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A.做好课程前期准备工作B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCL7C4T9C7C2G3X4HM6M8S5D2W8B5W1ZL2I1O10S8T9L5B686、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCF4V7J10X4Q5Z6N4HP5U8U5E2Z2X8S6ZP9K2C6H3L8W1E287、我国法律规定，集体合同协商代表双
37、方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.2B.3C.5D.7【答案】 BCG5G7K3R8J8T2G4HU9G10G4T9I3B6S5ZN2C10G2C6P8V3F888、用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。A.实耗工时统计的准确性较难保证B.实耗工时统计的可靠性较难保证C.实耗工时统计的及时性较难保证D.可能掩盖部分损失工时【答案】 CCE6L3L10P3M1R5V3HF4I7O10Z10R9H10K5ZY3C3A5U3Q7Y9I689、(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C
38、.模拟操作D.数据计算【答案】 ACX8B5J8E7I7H9U1HJ1V7S3U8M2C2L9ZZ6U3D2E5T3B5B390、（ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACW5M1H3C1B2R4G9HX5F4K4B9T1B10V7ZI5E9B4Y1S3F4C591、（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACO1R8M7J10T8L7I10HL10R10E4T6Z7K2J6ZX1M7I2G2J3B5H392、企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节
39、。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCW4Q9B9V7Y4J6P3HR2D1P7U1Y6O2S10ZR9C6C6R7E4D8C293、在管理手段上，现代人力资源管理（ ）。A.以计算机为主B.以人工为主C.以员工为中心D.手段很单一【答案】 ACB6Y7X5O3X10A1S4HT6K8E5N6Q7J5G9ZA3C4X3R9C2E2Q994、（ ）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCF10P1K7C7O3Q10Z7HN8T3T3C3Y8I3V2ZB8V1Z2O6U3Y4Y395、（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是
40、（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACT3T9A5K3E1K5M8HH10P6N8Q6V3O3P7ZU2Y5X7A3F10W5M396、五班四运转的轮休制循环期为（）天。A.6B.7C.8D.10【答案】 DCN10Y2C8L3R4G2G7HV8R10V3R6E3W2O8ZT8P6J5A3V7O8N597、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【
41、答案】 ACU2I8B3H2K3L3Z9HO5I1J2U6X5K8Z1ZW10I10D10Q10Q1R1E598、（ ）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCJ2U3N7R9S4O3N5HO10S5O4L8K2J10X6ZP6T2A7Z2D6O6V999、某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（ ）的评价。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCD2S4N10Z8S4C8G10HR5Q4X8K6U10O8
42、A7ZR10Y5I2I2K8B2S2100、培训有效性的要求不含（）。A.明确评估目的B.确定评估项目及评估内容C.培训评估方式的设计D.设计评估培训工作方法【答案】 DCA3B1R7I4L8Z7J2HQ7C3B7R9A1N2Y2ZK5G3G1P10V6E9Y8101、绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 DCB10Z4I10X4O2L10Z10HI5T4F1M2F3D2Y6ZK1H7Y6E3U7V1L6102、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCC6B7V3M8G1E3Y6HY5
43、V10R10M5E10A1A2ZJ2S7I4C1L7U8V2103、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.工时定额D.综合定额【答案】 ACC1U2Z9H7S2N4R2HB10G5F5Q9T1V7L3ZW6T10A3G7Y10J7T8104、目标型调查法的具体方式其中不包括（ ）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCE2O7I2Q10L9T7F6HC4S5E3I2N10E8E4ZZ2U9B9R8P9Y3R3105、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCS10Z2Y
44、8Z4L4Y2D9HW6T10S5F8G9X8Y5ZR8J4Y4T9F9R7O8106、（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACC1G7M1P6T9S10F1HY9C6S1O3X3J10R7ZB3V7V6U4F8C9P6107、 从业人员爱岗敬业的基本要求是（）A.无私奉献B.即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子C.干一行、爱一行、专一行D.对得起良心，拿工资问心无愧【答案】 CCD2E5J7W5P3U8G10HY6E5Z4Z1P5X5T9ZN9H6O7Y3B5I6N1108、集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律