《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题附答案(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题附答案(黑龙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.行业规范B.行业标准C.行业要求D.行业规则【答案】 BCP8R2T1Q2P3O2X4HG8X10X6A10B4Q9Q7ZD1B8B1Q4W6U2L72、(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACG4C8O1F8O6J8F5HZ1A1G5H8E1L10E3ZB9G3I7H5F1W10S73、(2
2、017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCN6D10X3V8A4N2Y9HB3E6Y4D1L4A1I3ZO6V3L8F1Y6X7V34、（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACX3O2L9Y6C10T1U4HE6T2I9C5V2O7S4ZF10G4S2I10T4H4D15、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。A.Es1B.Es0D.Es0【答案】 ACG1L2I5V7N8A7O7HI1H3D6X4J9Q7E
3、8ZR7Y5R3S6I1V6A96、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACJ9T5Z4B5N3D7P2HN10E4D8Y10Q2H10K2ZP8B3K8M10K5G3X17、(2016年5月)领导者失败的原因往往在于( ) 。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格的不成熟【答案】 DCO6J4X7P4V5M1P1HP8O9H1L10N10S10J3ZG10B1J1H7B5Z6F78、我国社会
4、主义道德的基本原则是（）。A.爱国主义B.利己主义C.功利主义D.集体主义【答案】 DCF6S9G5A2N4E2I5HS6D10X4F8T5R10N10ZW1O5T10A8G8J10V19、下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。A.调解的效力不同B.调解的效力相同C.调解的范围不同D.调解的主体不同【答案】 BCG9I6Q4Y1Y9B3X2HJ8J9Z2X7V9S10O1ZV8G3V9L10Q2S1C310、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定
5、员【答案】 CCS2P3D5S1K9Z1M8HR8D8S6R1Z2W1B5ZK3M2M5K9H8K7J211、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A.15个工作日内B.10个工作日内C.一定期限内D.1个星期内【答案】 CCE9Y6B8I5N6C10F9HH6O1X2Y1E1Y1K10ZL3X4F7I9A8E3T612、人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCU8T1U9G10D10I1B2HX4V9H1O7X10N8W7ZJ10O5V6
6、Y7D6T7A1013、一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCB7Y6D1K4F6E6O7HL3W9Z1I6T9A10H9ZV1G5F7Z2B8Y5P1014、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时问为导向的考评方法【答案】 BCA7L1Q4G5P2Y1X8HH1G4N9Q3R4E8W6ZJ3W10R8S2O3W7H515、网络招聘是在（ ）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代
7、C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACF9A7T2R1F10B9X10HS7G1A4Q8D10X5O10ZH10K1X10J5O4G3R416、培训课程内容的制作不包括（）。A.理论知识B.相关案例C.测试题D.实践经验【答案】 DCX10T9U5R2N8U8D2HI5R1A4V6B5O3V5ZD7J8U4U6H4J4N217、学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进C.视参与者的支持为培训的所有D.促进各个培训参与主体之间的联系
8、，实现资源共享【答案】 CCB8Y2M5R7R2Z3L10HE5E8K5E10V4T6G5ZH1V3H4D9C10Y4X918、(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCF4U8J6L8H4R9D6HI6B6V4B4N10Q7F1ZM4F3Q9Z4Z8Y2F719、（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACV6D6N9Y8T5W8D5HJ10B8B5X8Y4V8U6ZR8M8R6E1S7V4J
9、920、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A.工作成就B.工作绩效C.工作态度D.工作满意度【答案】 DCA5H7X6M1D3N10P4HM4Q6D2D5K3T6R10ZO5U6T7C6Z8G10Q521、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为( )个等级。A.3B.4C.5D.6【答案】 BCT10M5L8Z6M8T6B9HB1R9E5M7S6L7M7ZF5U1H4L7B10S4U1022、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A.调查对象和调查单位B.岗位调查的目的C.调查的时间、地点和方法D.调查项目【
10、答案】 ACP5I10G7U10I5S6V1HJ8X2T1O7Y9B6J5ZG5M4L8T6L3C6Y123、 （）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A.心理差异B.个体差异C.个别差异D.个性差异【答案】 BCO7N3I1Q3R10B4E8HG9W10Y6D8G1E3G1ZO10Z4J1V4D10D4G324、（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCO7X1D10X6K3N8M5HA5L2V1R1U3C5Z6ZM2F10T5A5G6Q8V325
11、、定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。A.过高B.过低C.居中D.过高或过低【答案】 ACM4T5X7T3X10F5O9HT8K3N9Y9B3G9R4ZQ1P3S7T3G8W1H626、(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCB1B6G1F10W8A8E7HZ9Z1K7R10A2N5W9ZW7Z1Y4K8I5U2A927、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，
12、并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCA6E2K7X10K5V5R9HY10E3J3S7M8K10N2ZO1M10B5T10B8M6D728、下列关于人工成本的说法错误的是（）A.人工成本的增加意味着利润的减少B.社会保险费用应列入企业人工成本C.劳动保护费用不应列入企业人工成本D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点【答案】 CCR5S5U9R9J10X3E10HE8J6T7Y10F5L6V6ZZ5D7M8H8W6H1K829、培训激励制度的主要内容不包括（）。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的
13、岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCA1Q2B3A3K9U10C3HW6S6B6I5V3E9V6ZP9A1O6G5W1Y10A430、企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。A.警告B.通报C.处罚D.严重警告【答案】 BCH10W5K8R2J6H10X8HI10M3S1I1E10Y4Z9ZD3J8B1Q6J9T5G631、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（ ）。A.权益协议B.安全协议C.福利规定D.工资协议【答案】 DCS1C5W1J7Y6W9S7HT7U
14、2L10O2P8W2G4ZY1K5E1F4V7C9U732、（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A.招聘单位成本B.招聘单位评价C.招聘有效成本D.招聘录用成本【答案】 ACB1U10S2C1A6Y5V10HJ5F10S8W4X6U2X8ZE2E7J9V3D2Z3G1033、受教育经历包括上学经历和（）等。A.岗位培训经历B.培训经历C.单位职能培训经历D.社会关系培训经历【答案】 BCJ9X9L7U7W8M1M7HP10Z6D9K10Q4W3C8ZX10A3E4H2Q9X7J334、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】
15、 ACU10E7D4M2I3I6I6HR6S3K8E4A4L9P2ZL1U6Q2K10H5Z1K635、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 DCQ7E7U7H8T4X6U6HY7T6N1J2S4M8I8ZA8Q7R2Z4F6N5B836、下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A.该方法简便易行B.无需被考评者的参与C.受到考评者精力的限制D.绩效考评标准不明确【答案】 BCA8H6B7U2U8D6W2HA7J8L9Z2B8C3X7ZL6Y5H6H7M10
16、I2G137、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A.2年B.1年C.6个月D.3个月【答案】 DCZ5F3M8D10M7G3O9HK6V3R2J4T2L7B5ZT4Y7A3K10Z7X5P438、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小【答案】 CCP5V3V9W8P9T1I10HY7R3F9P4X2T5B10ZG10X9H7Y3N3F5O939、（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配
17、【答案】 CCL6E3T8O5E1P4F10HU4D7B4O9T9U1R4ZZ3X5E7S8U2Z6U940、 （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCD2S1W9A4N3G1O6HX7Y2I10K4P6Y3H10ZJ8G10Z3B9P5V3H641、在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 BCR8Y4P8Y3Y7K2A8HD2Y3A8B4O9B4L10ZC3C4R3I10W1G10Q
18、842、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（ ）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCA9A7G5Q9S5W2L7HD1B7X5N3P2V1X2ZS2L6R3X2H1R3S643、(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面淡【答案】 CCI5A5M3E4C5L8M4HF6K4J5E4Y9X2P9ZN3B8F1I4H2I4K544、最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。A.选择性B.结构性C.摩擦性D.周期性【
19、答案】 DCE8Z8F7N5E8F3M5HZ1J10C3W4A4I1I7ZB8O2T1U2A6S3I845、通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（ ）。A.考评标准缺乏客观性和准确性B.行政程序不合理、不完善C.被考评者不了解相关考评规定D.信息不对称，资料数据不准确【答案】 CCI8X2F10V3G1C7H9HK2W9S3X1D10U4D1ZM10O10Z3V5Y10Q10I246、以下关于培训评估报告说法错误的是（）。A.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节B.应客观、公正，综合所有评估意见和观点C.一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等D.
20、培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订【答案】 DCB5R2N3B1Z4Z8E6HJ8P10D5P8O8D8B5ZK7A6M8E5W8V5W347、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACZ3J2T7M9N5O2O1HK4K3A3G4Y6J3I3ZP6U5W7W10A2W1T1048、 产业购买者的购买类型不包括( )。A.直接重购B.修正重购C.间接重购D.新购【答案】 CCU6S1M8G10H5L8D4HU1Q10C9Y4D10A4I1ZG1P6B2J9J10W6N349、资源的有限性也称为（）。A.资
21、源的有效性B.资源的合理性C.资源的稀缺性D.资源的针对性【答案】 CCX3C7J4U3S6I1W7HJ4M7J9K8P10T10Z10ZP9A10W1M2P3U10G250、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A.品质主导型B.结果主导型C.行为主导型D.过程主导型【答案】 DCW1H5G1R4L5J5O3HY2G7N5A1D5O2A1ZG7I5T8H7V4N1C751、(2016年5月) 确定最低工资标准所考虑的因素，不包括( ) 。A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACJ6H7V4D6
22、E1C3W6HY4I2D10J1Z10H5Z7ZC8T9T5D3R7R8A352、监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCP1Y7K8K1M8E9B6HA4G7T3P4C5M10A2ZA10F3A1D3Q6T10X853、（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACJ7O4F9H9I5J4L9HZ5Z4A1Z10R5W10Y7ZN8P10I2K9F8T6D154、培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A.泰勒模式B.层次
23、评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 ACD7O6D4O6W4I7X1HL7O2M3Z9C9C6N7ZK4T10X8A3T7W3X855、模拟训练法可以提高受训者的（）。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCF1C7O2V9K1M3P1HG4Z8N9V8T10Q6Y9ZI8Q5Z9G8U5I3Q156、 五班四运转的轮休制的循环期为（）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCX5D5U5D8E1A10S3HO8Y1G7K7P6U3Z8ZL9L1B2T9K4A4F757、关键事件法的缺点不包括（）。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观
24、察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCV8B6Z1G6H1T4H4HA8G1E5P7X3P4O3ZX8H6P3P8S6Z9Z958、以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是( )A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT1.1的要求编写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACU1P4B8Z4U10F6K5HR8H6F1G5M5T5O10ZA4D1W5C7M1E1T1059、（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散
25、经营。A.直线职能制B.职能制C.直线制D.事业部制【答案】 DCU3W4W3K7K6O2Q8HF8Y7N4S7K9G10C5ZS4H5C1N5Y1W4R260、(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCB6F4E3R7F6V5Y10HZ4U8M6T3O8Z8S5ZO8Z8S8Q2P1B10F161、下列关于360度评估的说法错误的是（）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCS7F5Z3Z8Y4A2J2HM3X6C4U3D10N2H2Z
26、K6X9V5Q1X7P8F362、(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCJ2Y3K1N2L1B7N4HS7H1H3R3J9C5N9ZP10K7E9I6U7W6K963、（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（） 。A.观察法?B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCV6M6I8N10U2F8W3HX7I2X8Q9B2T3L6ZA6G6H7H6D9N10U264、衡量劳动定额水平的方法，不包括（）A.用实耗工时来衡量B.用标准工时来衡量C.通过现行定额比较来衡量D.用同
27、行业同类定额来衡量【答案】 DCD4B4U6Z6T5P3Q7HP1P7W5V5F4F2T5ZZ4I9V9U7C1B5J965、延续性原则强调的是（）。A.培训要有长久性和延续性B.培训的效果一定要延续到今后的工作中去C.培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核D.培训的效果要做到对员工有激励性【答案】 BCY10Y6Y1E2P7K5G6HN1W7D2B3X2F5U4ZE5V6I5W5E9S6B866、(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCP5V2Z10O6U10S1N5HA10F8P1N7L7W3O10ZQ6M8W6U6
28、P8K7P767、以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCD8M7U3Q8L6K2G6HZ4T7X8I4Z2Z9G10ZE5Y4L8B1F3W3E168、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCW1Y10L4Q8Z4O3R3HN4O3S7R6Z6R1C8ZG8R9P1X10T3F4R769、（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACT7S2N7D10B2D1Q4HY7N9V7L2L8D1B6ZY3C
29、7T1X8G10B8M270、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCC1I10I8J8F4P1A1HW9R10A1L1L10C3H9ZR2I4N7I4V6Q6N371、某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（ ）的评价。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCV8F8L10A6R2B9G2HJ6W9K10Q10T4V6X8ZG10S3I8P4B3P7C972、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工
30、作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 DCP8J8P4S7T6F2H2HE10S8O2U4Y7M6S1ZM5M6A3Z8G10L2I273、研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。A.任务取向的研讨与过程取向的研讨B.任务取向的研讨着眼于达到某种目标C.组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣D.任务取向的研讨后会得出某个结论【答案】 ACX5S9H10N4T9E10P10HA3R5A5V2I9K7L5ZD6C1D3V10M8F5D674、 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、
31、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院( )发出支付令。A.按规定B.必须C.依法D.应当【答案】 CCQ4D9O4E9O6N2Z3HQ6V7W10U8K3A6I6ZR9U4K7G4H7O1Z775、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCT10G2L9D7W7T6K2HV1Q8Z10U2O1M8J5ZC9U3Z5Y8Q2U7T576、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A
32、.狭义B.广义C.预测D.配置【答案】 BCM5K2V2E8L6G4K7HA4D7E5N7O1H8V2ZZ9Y7Q3E3K6Q2S677、人力资源费用支出控制的程序包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCO2R2Q10T2N3I1O3HU1L7C7B2G7L6G4ZN3Q10J8L3Z5D2R1078、（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCA1B2Z2W7Y3C1I4HK4B7A5J7H3O4G6ZY3G10J
33、3I8O5S4J679、员工满意度调查中，调查对象不包括( )。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACA2Y9M9Y9U4I10R7HK5W2U4T10U1H2Y8ZL8Y5P6D1F2Y1T580、劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。A.强制性B.非强制性C.协调性D.劳动力市场工资指导价位【答案】 DCQ3B9S5X1M10D1Z10HY3L1K2W3R9N7C8ZX3S3Y6N8O1I10R181、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100 日B.104日C.105日D.125日【答案】
34、 CCT5P4K2E6N1S7D2HH9C3T10H5E8R5W6ZH7B8G5U10I10I4B582、（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A.实际工时B.劳动工时C.劳作工时D.实耗工时【答案】 DCG4Q3Q10W4D1X6X2HS10D3N4H10F6L3H5ZV1D1C3F9P1J2O783、招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 DCR3N9E9Y4F1J7U4HK7K8M10Q4N7N10M6ZX6N4U1P4Y1G3W184、用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5
35、日B.10日C.20日D.40日【答案】 BCH10P6Y2R9V8U2K8HW6J7E5N3A4Z7B6ZH7D2K9N6F3J7K485、发生劳动争议，当事人可以口头或者（ ）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACI1R1L4U2J6U10J9HB4X1Q3T4X2Z9R6ZT1S5F3C1T6P2M686、关键事件法的缺点不包括（）。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCB7Y2S3I7R10M10T10HR1K10G5K10W8J2I5ZB6
36、B4M1E9B3U3L587、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCT5S10Z9L3D5N6T9HZ8M9A4V8X2P7I6ZN7J8S8J1N3E1N288、巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCD6W3Y5U9I2V2P8HN3L5S2G1S7O2L6ZU7P9L4Y4Q3E10O489、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
37、C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACL6R7Y5H10I5E9R2HK6C5X3O2N7L10G9ZT1N3B7T2N7C4Y490、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCT10R8M10F4T6Y5Z9HI4J8Q10V4Q9H10S4ZF2C1O1R2J9V7B491、（ ）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCG10K10S6X1
38、0I3W4H2HP10E7M3G6J10E2E2ZK6G8A3V3M2N8T392、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（ ）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCZ9E10Q4B5V8T6D7HW1M6W9Q1H6U7V3ZL9G3V2Z10U5J7Q693、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCR9I4K8S9N7G5Z10HY3Q3R2
39、B2M2T6E7ZH5I8F6X1V7H9X594、有关培训激励制度的说法，错误的是（）。A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCH8C2M5E3G6K2Z9HF3I8R7E9O6D1P4ZM8Y2W8F5V3K3G1095、集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同
40、【答案】 ACJ4T10Z4L7E10R8O8HK3V7Y1U5X4I5Z7ZV2W9P8V8D7Y10B696、下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACV7G10F3X5H3O4Y9HA6K10M8Z8R1G10I1ZR6S4S4Q1I3I6D297、员工满意度调查的内容不包括（）。A.环境B.管理C.薪酬D.经营【答案】 DCH1X2J10I2H9M6M9HW8C1Q5F1K2P9X3ZG6T2U9D10B10C9A998、 下
41、列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCA8Y6Z6A7R6Y8T7HO1R7K9E10N8S10N1ZB2X2V2K7L2W3G399、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACR6N10R6O8Q9P9K4HN10K4N5L3P9V5Y9ZF7P9T9E2J5J8F3100、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A.工作效率B.工人作业效率C.开工率D.工人实耗工时【答案】 BC
42、D5L9L7E4G7G10X7HB10V7K9N3G8K2X9ZI7N9M1I10K10S5W8101、三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A.岗位胜任力和人才测评B.岗位胜任力和员工绩效标准C.人才测评和员工绩效标准D.人才测评和组织分析【答案】 ACL5D3C9V10A7A8Z7HR1J6V9J1G9Q9L2ZC2Y2C5H7D9G7J6102、培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCV10F2D8N7G2M8K2HA6T3W3J3R7R9T8ZX2O3M5G6I8V10
43、P8103、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCZ3M4P2X1J6T1N6HV2Q9W8I4H9Y9U6ZQ6Y7V1K9F2B2L8104、下列不属于培训后的工作的是（）。A.作问卷调查B.向讲师致谢C.课程及讲师介绍D.颁发结业证书【答案】 CCS6N1O6R1L10O10V2HA10O2H1P6T5P3A7ZM5J9Y7O5S2W10S7105、培训目标
44、来源于（）。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACF10Y5L10Z6J9W1Z6HS2M6X6Z4G2K9T8ZC4Q9W9D8V9D8L10106、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCM3D7H1M5R10R1A5HY2O8P7J8B10H2K1ZF3L3I3R8U9B6Z8107、用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.2B.4C.6D.8【答案】 CCL6P3Z2H6B7D9G1HH3B4E3Q10Z5S1C6ZR4D2Y9G8T6O6F5108、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?A.B.C.D.【答案】 BCM4K1