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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCX4O6B9S7A1K1V8HV1B4N7P3X1X8H3ZC8A9Y5S7L10P4W72、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.结构效度C.过程效度D.统计效度【答案】 ACK3X4X9J4J9G7D7HJ8N9W3Y2J6F1E9ZJ1B3G10S2N7W5L103、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员
2、工招募方式是（）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCM5K2A5I2F3X8P9HG6O8T2I1G6Z2D3ZY8P3Q2J10R7U9L34、（ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCY8L8B9F3W6G7N9HT7Q4P1E7D4H4A5ZC5Q9D4E5V10D3B105、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACU8P1F9U9A7Q6V9HV7R5G8A7W1H10W6ZL6Y5X5G1G5F5M96
3、、( )是指企业人工费用与企业销售收入的比率。A.成本收益率B.劳动分配率C.人工费用率D.投入产出比【答案】 CCI10I9P8N4J5Q2C10HE8O7E5X9B1F1E8ZI10L7J6M8N4S4Y67、（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCJ4K1I7A5U2R10K1HW6J8O4W1W5M9X2ZL10C8S6E8T8L8A18、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。A.权利争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACL1B7K5R10C9O3U4HL8I3H8X5H8Q
4、1Y4ZO8K2M10R10D8O4K69、 下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素；对各评价因素区分级别并赋予点数；确定工作岗位评价的具体项目；对评价项目分别给定权数；将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 CCA9C4X8M5A1X6G4HS9L6V10N5W10Y8O5ZS6G6Q7J5I9E4Y710、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCQ3N1B5D9
5、O5I9B1HC8U3Z2W3Y4U1S10ZR4J4H9F7C4U7U211、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCK2B6T9T2L6T4M5HF3R2D3Y3Z9A10Y7ZT8U2R10R5H2U7T512、要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCT7S3J9U10Z3F2I1HM8V7K7U6Q6M2I4ZG2D3A6S1E3P1F113、（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A.人格测试B
6、.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 CCS3Z1R1F2L1B9J10HO8P10L7J5N7J5T2ZL3O10M2I6O10H8J814、()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCR8M6R2X6Y5M7J5HR4O5U8E5J10Q9Z7ZN1K8F4N2R8G4L815、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCQ3R4L10Y2E6A6Q9HR7L3D3S1F3L4Y9
7、ZE9R4W8G5E9X4D116、加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种( )。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCR6B3G2B8C9X3T2HC7G9H9O6N4T8B6ZA7A9E10O5X7H6O517、国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。A.效力B.强制力C.执行力D.约束力【答案】 BCW1Y10A2O6E5B2S7HH2M5U1O10Y3U9P9ZI7U7A7Z7B1O9W718、(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际
8、培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCH6X2V9Q4M1Q6B10HL7L3P9S5V3R5J9ZI1G3A7V9Q2I9K619、岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCW2D9P8H2H10A10P2HX4V7U2M4Y3C10M4ZT5Q1U8E10P4T6A720、内部招募的主要方法不包括（ ）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCN7R6P5Z2I7O5G8HC3A1S8M2Z8R8X2ZO7E5I6I10S5I9G221、（）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价
9、D.岗位等级划分【答案】 ACJ7H3U8I7R5R8B10HD2U7X5M3F3I10I8ZC5Y5K7C3L4A6U622、计时工资不包括()。2012年5月四级、2011年11月三级真题A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCT8P5X2C4Y1R4C1HT4W8Y5A1H1Y3K9ZN6I7G8I8C6C8X623、下列关于调解委员会的说法，错误的是( )。A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和
10、谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报【答案】 BCI9V4M10P6M8A9Q10HC1Y6B2M9S3H6E3ZG10S2U4R10N4V9O324、（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCB6V9W3B5F7H7Y7HP4B10V4J7M7A3H9ZX4E8D2E6P10M10F125、（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法
11、C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACE3I7K1K4U5H7P10HU4S2S2X1H2X1I2ZS2F7X7R9I1P10S626、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（ ）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCU5G1E8A2R9R5V3HZ6W7U6O6Z4T7A8ZT7W9C7G4K10O10X1027、从权数使用的范围来看，（ ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标（项目）加权D.自重加权【答案】 BCJ3C10T1L8C8K2O8HN3X3S9F2W4V4K2ZD8V10C1Q7P2Y4O228、以下关于货
12、币工资的描述，不正确的是（ ）。A.能够准确说明工资的实际购买力B.受到相关工资制度安排的影响C.受到工资率与工作时间长度的影响D.工人单位时间的货币所得【答案】 ACL6X6H1A2N8E3V8HE1O3G2G7Q5C5B5ZG7I7O7Q10B2R8B829、下列关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCH9T2X1Y2W1E8Z8HI3T1N5I6Z9P9R8ZJ10P1Q
13、9T6X4R8M1030、（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 BCU5R4J1C4B5F7H9HO10H8Q7R2D10W1R9ZT2V4J1V7S4C4A231、同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A.认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上B.按照小王指出来的加以改正C.认为小张的做法会纵容自己的缺点D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】 BCF6U6A9U2O2F7Y5HY4A8U1N1E8M6J3ZA4X8M8J3
14、A4U9O932、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了（）假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACX3N7B5T8X7L10J10HG10E8U7B3V6L3P10ZV6R6P6C8Y7Q1M733、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCX7M2H10S8X2C7R10HB9V1M9L1J2H10V2ZH2D10K4V10V8B5Q834、(2017年5月) 在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库 A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCX10V7X3L5H1P8Y10HU1H1
15、0Q4X10R1X10C4ZT6G4Q8D3C6E5N635、（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCZ10M4A7F8V9P10I7HJ2K2T5R7H5A1M4ZE1V1Y4Q10O1F3P336、（ ）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCE1C5Y4A3O4A3T1HV2L10V1Y3K8G8D5ZU2D7U1A1W9L9S937、组织市场的类型不包括( )。A.产业市场B.买方市场C.转卖者
16、市场D.政府市场【答案】 BCU6L1J6S8G6D10W6HR9N7B4S3Y10V1C9ZY8M6Z7Z8V1A7L138、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCN9K4P10X5H6G1C1HN10I3N1B6W2M3M10ZE4O5S8H6A6X2Q539、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.平等协商机制B.平等协商C.平等协商权力D.平等协商方式【答案】 BCJ7Y4X5K7W4K4H2HO8Y2F
17、7Q3K7M3A2ZM8C2W7B1W3Q5V1040、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCF2P9K10I9C4D8J4HI9C4T4C10H10Y2S9ZU4M5E1Q9M3J2B341、（ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCN2H3X8P4U8X1C8HO10J10K4Z3F5H10D1ZD6Z4B2V9W8G2Q142、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.
18、年终分红【答案】 CCL9W3U3S4Z10I9T6HA9O1X3A4O9V5L3ZK9L7E10X7A4X7V243、诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCK7A4N2R7S9L5I2HQ5Q4S5H2J9U4K10ZD9F2I8C4P8C3I744、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCD4D10M4A6E2Q10W2HG6G5K10X4C1I10Z5ZA9V2W1K8Y3C2J1045、（
19、）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCE5W4I10A8Q5T10T4HY10F4C9L6E8H9F3ZQ3M2M5B1T1D3X346、品质主导型考评的特点是（ ）A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACG2Z10V6R10Y3I2X10HB3Q4Z4W7X10L9U5ZW8Q1G4X7K9B3H947、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCI4B5T9I6H9I5O4HS7L3L3M5Z10F5H2ZK8I4J1Y6G3P
20、1B348、怀孕（ ）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCT2V4R6V5H5N2E10HM10N4S2S2H4E3T3ZR7U9C9L1G5B2M849、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A.工作任务总量B.岗位业务分工C.岗位职责范围D.生产班次【答案】 DCM7C10X2S4Y5H8B3HY6P8T6V6Y9N3X4ZA9H9W6Z10T3F5H650、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次
21、连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCA6R7B2D10X10A5Q1HD5G1V8W2V9O2T5ZZ6B6E3U1K10F2G551、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACL1P7H9Q4B1B2O5HR1E8R4O7Q3B8N8ZG9W4D4U3C5V7F452、（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招
22、募【答案】 DCN3O4F4V5S4V3N5HD6I10Q3T9M8J10Z1ZB7M10M7E8C2T7H853、“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于( )提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCP1G7I10Y10U5I3L9HN3O10H10C9M3G10C8ZV7W5N5S7O5X7B954、（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCY7M10K1Y2E9R4O6HT2K6G8Y6K5T6Z9ZQ9U8I8T9Q6Y3
23、H455、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权利争议B.利益争议C.劳动合同争议D.集体争议【答案】 DCA7L2K7R6K4I3K4HL5U8N5R1C8I8C6ZM2X8C1B6S5N4A256、 下列关于节约的说法中，正确的是（）A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B.靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富C.节约与否应该由员工自己决定D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省【答案】 DCZ3I8T7B9S9X9J3HP10G2A2S9I7Z7V8ZW9E8G3R6F8F4D257、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出
24、工伤认定的决定。A.3日B.5日C.10日D.15日【答案】 DCM2D10A5F8I6B6A8HI1J10C4F4T8O1A7ZN8J9T3J5N6X1T558、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A.57B.79C.910D.1012【答案】 DCX9X8E4O6X8F8R8HW7C6L3H8P6M1E9ZS8N4U5S5Z10J2Q859、（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCO7M6B3N5P2D1Q8HS3C6Y8S2K9W9W9ZV8L4M8X10Q10U2J760、培训课程应达到的全部
25、目标领域不包括（）。A.情感领域B.认知领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCA6W7E1E10B3V9O3HX3F3Q4P4J4O2H2ZA2Z4N9D9R4K10Y761、社会保险对劳动者提供的是（）。A.基本生活保障B.生活保障C.医疗保障D.养老保障【答案】 ACS6X10T8I3O2Z10O8HV9J1F8I10L8B7B8ZO4E6Y1Y7X3U3C462、以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCV6E9T1A7U3K3N9HR6I3Z4X5K7L4B3ZQ4J5P7Q3N1T10F663、（）是岗
26、位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCI2J10O1L5R8Z9C9HT10X5A3B10M8M8J6ZD9G3T8Q5G4C7Q1064、下列选项中属于职业卫生标准的是()。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACF6F2P4V1O7Y9T5HU6A10Y10W6I5G10J5ZY10F10K7J10K10K6W665、（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A.内部招募B.内部选聘C.内部晋升D.内部升迁【答案】 ACK8Z4M9I6B
27、4U8A7HV1E5I5Z2Q8B3U3ZP10J3F1V4S7Y3L666、影响企业战略决策的首要外部条件是()A.经济环境B.技术环境C.政治法律环境D.社会文化环境【答案】 CCL8P1G2S4W10I5H3HL7M6O9X7S6Q9Y3ZQ2S5O6C6E1S3B867、 具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A.工作指导法B.讲授法C.工作轮换法D.专题讲座法【答案】 BCZ3X7N7T10V8R3S9HS7F2E5J5V4R3H2ZY5G6F8G2L8S10Q768、(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴
28、【答案】 CCP8C10L3K8D5P10E3HR1V7K4E5J2S8P7ZK8U1K4G7W7B6W1069、延长工作时间是指超过（ ）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCU9X6U3R8G2I7F9HF9L8G4S10L7B5I6ZK2X7U10Q9W8D6J570、（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACY5X7S6U5Z10Z8L7HB2Q9H10G9W7H8L7ZT9O10D3F7H4K6U971、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定
29、的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCB9Z2Q6E8A10D9A1HN10R7I7E1W2K6K8ZK4M2R4L4F2P5Z272、以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCU10Q4H1C2U9Q10S6HV9V8F3P9E3Z8C7ZA6E7H6K6R2W7S473、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（
30、 ）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCU9F4Q6N9S5D7D10HK6K5T8S10M5N10Z6ZF9C4X9V5Q4I1T1074、重伤指休息（）天以下的失能伤害。A.1046000B.1056000C.1066000D.1106000【答案】 BCF8Z1Z4K8U9H1T8HS10E4M5B8L8C3R9ZU6H10B8U2Z6N9H475、（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。A.岗位分析定员法B.回归分析定员
31、法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 CCI7J1W6F6X3K6V7HY7X2V1C9Z10W1K7ZO4Z5S2U5U6P5I276、下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCL8U9B10M6O6U1P9HX4P3L4E10T6N9E6ZU10T7P3S8W1U2H1077、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCL9U5X1W6F1X5U1HQ7M7L6A1O10A6N5ZX3P1V5S10W9R4O278、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收
32、入-利润=成本；（）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCY4S10V6K7J6S3B4HI1K10L10Q1Q1Y5W6ZN3C9J3Z1C5E6T979、（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。A.组织机构B.组织结构C.人力资源规划D.工作岗位分析【答案】 DCA1Z5Z4O4H1T4L4HS6H10O7M4I7E9U7ZY3U5C1J8A10W5Q480、诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【
33、答案】 DCE8S10I6A5O4B1K10HZ8T7E5A7X4S7Y3ZH5S9I3X7V2M5P581、（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACX6T5T3V8H4S7I8HH4M4R4A2Q2S6N8ZU8J2R5B3A2S7R182、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCR9F9K7J10U10H3G6HM5C2Q7G5E7X
34、7I2ZR4E9I4E8V3S2D583、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACV5B10T8Q1N9H1V7HU9V9E1B7Y1U3Y4ZK3W9L4M9M5U10Q784、（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCV6C8G8F5Y1N5I3HH8A1B7W2Z3R10Q7ZH3Y2L6A8Z5B7S785、（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答
35、案】 DCW1T3N8V9M3J5W1HK8G5W4X4T2N6N10ZJ3O10V9R9M7Z1P886、评价指标的计量标准通常不包括（ ）。A.计分B.计数C.权重D.误差调整【答案】 BCP9V5R4X5P8Q5S7HT5P5J4C4R3I6C1ZJ3Z4C3S3D8I6J287、（）是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCO7F1A9Z3E10O4E8HF7I8I5L7K2Z8D3ZB5B6T3M7Z7S8V388、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。A.绩效合约B.绩效
36、目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCG6I7E10R7W8Q10U8HF4L10Y7A9W9M6O4ZA8P6T5Z5Z6S6G589、以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的内容完全不同C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 DCC4D6L3B2T5O10A5HO4D4I5L9H10V10J5ZW5A8K10D1Y5L5G390、（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCA1H
37、9J4K8X6H7D2HD6Y4E2K4Q4C10W5ZU10A4G2H3Q4O5N791、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCQ9F5I4K10F7G7B1HM8K6I1Z10K7Q7B5ZV6I1N3F10L7V3N592、下列不属于人力资源特点的是（）。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCM10K4M1S6J5R7V3HS7L4M1F5F10O2Q5ZI5Y6R7E4A2O5U193、网络招聘是在（ ）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.2
38、1世纪初【答案】 ACB8F2X5M6O3R6H2HT10Q5D8Z6T2N1B9ZU4Q5Y4H9X1S1T394、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。A.7B.10C.15D.20【答案】 CCS8K3O6H8R8J2A2HW3R9W1R4N5G8Q2ZA2B9P3V9N9T8K395、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.工伤职工所在单位【答案】 DCI6N1Z10Z9M5G8P3HD5D10O6P9W3A8Y6ZC4F2H10S3D6A6K496、以
39、下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )A.为岗位评价提供重要的依据B.激发员工的积极性与主动性C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 ACJ9E7S6H9D2X5Z6HG4L6T10T7B4P3R3ZZ6K5L9K3C3O6T997、从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫困者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCE6Q1S8C5R8I4E10HR10A9D3R8Y3P1E6ZJ4Z4U5U9U9L9O598、（ ）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应
40、用型学习【答案】 CCV2W1I6O1H7P6S5HF4B7T8G1Y6L4T8ZH5J5O1K10Z8I6S399、 企业文化的自律功能是指（）A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识【答案】 CCG2G10A7W6P4R6M6HR1E3M7Q7K1H10K2ZE6O5X2R2V10C3W8100、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳
41、动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCO4Z8F5P4I9K4I10HM4X9T5D5Q3X7L9ZQ8S3O1U8V7L2O8101、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 BCV5P10M2T1W4E3L2HI9S2Q7N9E1M3E5ZJ5A3P5Y10G5N2Z7102、下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情境C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCG9Z7I9U2C7T7Z3
42、HE2C7J9H10H7I8G1ZR1E9C8E10H4G2X7103、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.岗位劳动【答案】 ACV9O8B2N9S10I5X6HB9I10V3D2U10V6U2ZT2L9Q4L6F8X3F10104、 企业内部劳动规则的基本特点是（）A.雇主意志的体现B.社会性调整C.当事人双方的意志D.国家意志【答案】 ACS7T2P4M6J7Z10Z1HZ8D5M8P9G9V10Q10ZU6W7R10J8L4R6M8105、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A.资源配置B.组织结构C.岗位分
43、析D.培训开发【答案】 ACJ2G9T2A9R8H7J6HN8R2S9B1L4S7R6ZZ8K7L6U5A7G7Z10106、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCQ5A3S1Q2Q5R2L4HD1I6N2V10O3M2G2ZZ9U6K5U10D8X8R3107、（ ）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACX7B3O10J6S1V2V1HN9F5N10O5Q7X3E3ZJ1F1H3D2V3M9Y6108、以下各选项不属于培训教学资料的是
44、（）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCH5Z9N6Y5A3B3K7HO3R8M8T1C2K2R5ZR2C3O3F5F7D8A3109、为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCI4Q1Z5A4P7W9A9HW5P9L8K1Q6G1S6ZR10O5C2W6D8N2M1110、内部招募有效的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACX6S5B8Y1F10W8R6HC3L9S8V1N10N4W10ZA1D5C8Z5C5K4S10111、企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACO10O10C5E8J