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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCP10T2M2L2H3X1W9HE4X8V5X9F7Y9E8ZY9P5Z9W3D10C1W22、招聘收益成本比的公式为（）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BC
2、F7M7U9C2F4S8L10HI9V10H4J4P2Q10P2ZK10J8R7G9B10F7Q63、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACZ1U2K5R3T7A1E7HR10L4B1H10B3N3N10ZY5X6R8Y5U4K1A14、以（ ）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A.个体B.员工C.全体D.部门【答案】 ACW5X6A8J9G4O3O7HU8W3L8Z3F6K2A6ZP6K2V8K10J8S4Z8
3、5、合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A.510B.515C.1015D.1020【答案】 DCX2X9A6T9H1B4P10HN1W5Y7N4L7C9O5ZA4A3Q8L5Q7L7T56、面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A.考官B.主考官C.现场管理者D.考试单位【答案】 BCI2F7R3H2H2A1N10HL2B7X10P5D5C10N2ZU3F7O5W6T10D6U37、关于心理测试，下列表述不正确的是( )。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C.性向测试评价人们
4、从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCH9H2P6J1F3J5Y1HU3B1D2K9D8M10Y3ZE5S2V8D9U3O6O78、国家劳动和社会保障部工资集体协商试行办法规定，不包括（）。A.企业依法开展工资集体协商签订工资协议B.已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件C.己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件D.工资协议附件与集体合同具有同等效力【答案】 CCJ4W1A6I8A9V7Y3HO4G3K3C1Y7V9L6ZN7M4K7R3Z1Q3U59、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
5、A.工作成就B.工作绩效C.工作态度D.工作满意度【答案】 DCO7H1A8H10I9D6U6HU9O6M10T9O5T7I1ZF1L9M2V5J1D6H410、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACM3G10P5D9S1Q5R2HP5U3Y7D10B7B2Q10ZX4K6Y2I8P7R8E311、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（ ）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCZ9X5H10K7Z8Q10E7HO4I1V7F6X1E9I4ZW3S3X4U1E8
6、G8B812、劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A.纠纷B.矛盾C.冲突D.争议【答案】 ACK4Q2I1Y9N8C2J3HH10K8U1U6Y8J2A5ZV2Y2C3B5X3Q10L413、根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。A.诊断面试B.系统面试C.局部面试D.非结构化面试【答案】 DCL4M4J6J8T3G10R2HE7R3R1N1G9X2J7ZI7S5M10X2E9E8L1014、面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCB5K9L
7、7J6K1J4F4HZ1T9W8U3O7D6S7ZG5D4M3X8X1A8L215、定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A.工序定额水平B.生产定额水平C.工种定额水平D.零件或产品定额水平【答案】 BCO6K6J4H8O2O5M4HL7B5O5D2S4V10X9ZM3Z8P1X3U8Q10P816、(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCC1G7V5G3Y5P4H8HO3Z8C3L10K2F5Q4ZW3O2O10A3G8A10B317、影响工作满意度
8、的因素不包括（）A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCS5P7N4T8J1P7Y1HQ9O1R10E1N8J3A5ZD6K2J5Q4J8J4I718、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） 。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCZ5Z3F7K1J3E1Y9HG8Z10C7M7T2H4R1ZW9Y10P5U8C2K5C419、（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCY9Q2L2O5M10L5I4HT2N10A7K4N
9、1R1T9ZZ10H7C6A5B8P7Q920、(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCR7Y4Z1H6B8B8W2HR3I10V3Z7R1X6T4ZP3Y10M4T7L8Z8D1021、(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCM5M9U2V6Q4E5Z2HX9R3U9A5C4T10J6ZO5G8Q10M2B7H4V122、（）将员工分为有限的
10、几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法【答案】 CCX10A5M2G7Z10O4B6HQ4S9U2Q2A8R3O7ZF6J5Q3I5F7Z10F1023、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACF1G6U6K6R10V3T1HT3P4W9S5M1L10W10ZK9C10Y5H4E6V9R524、面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCG9O4V8U4R4N1U4HC3U9Z8T2Z
11、4I2H6ZF6N8D3J9O3X6D125、(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCU8U1J7W4C4J10J6HQ5U10H4G3Z6J6D10ZK3N7H1X6N4D2H826、企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACR1I2R9R1I7H5X5HX7O7V3Y9S5W3K8ZJ5L3T6U4F2Q3A627、纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输。
12、A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCI1O2Q1Y4O5H3C9HM6Y6B4G2A4S8D3ZI1V10R1I1X7T5G828、通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（ ）。A.考评标准缺乏客观性和准确性B.行政程序不合理、不完善C.被考评者不了解相关考评规定D.信息不对称，资料数据不准确【答案】 CCQ9M4T1W7S4J10S7HN8N8Y7N10M8U8V6ZZ4W7Q2L9Q9W3A529、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁
13、奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCE4N1J10G10Q6M9J9HL7X2R9Z9U1C5D7ZW10L4J3R9Y1U10K230、（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权【答案】 BCF5E7B1K7L7H5U6HI4U3P1F8Q6Z9L5ZC10W3L1Q10P1J6F131、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A.成文法B.判例法C.法官法D.习惯法【答案
14、】 DCO8J9T5G1S3N4F9HG5B8O6P2J4B10B1ZB8P5S7D10L6B5Z232、直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCI4U10V10L10M1A1N3HU7A9U2I5T1H1E9ZQ8C10S1D3N10Q6R133、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCI6J8U6V1B7H4K4HZ7X7A7K6Z2E6I5ZA9X3U10L8C10O4S134、确定劳动定额水平的基本原则是（）
15、。A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B.制定劳动定额的基本依据C.根据行业平均水平设定D.保证劳动定额的先进性【答案】 ACA1S10K6H3Y6T2D3HB2T3B2C8H6X1L10ZF9R5K7U4Z10U4Z1035、(2016年11月) （）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCC7K8Z1G3K9E2F3HU6N10W2R4Q10P5Z7ZR3M6H6H4A5U6H336、五班四运转的轮休制循环期为（）天。A.6B.7C.8D.10【答案】 DCP7F10S6I9S
16、5K9V6HC1U3Q2D10J1K1B8ZH10T1Z1O6M3T4X237、行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCG2F5F2E6B10V6H4HO7Q5I1Z4S8E8Y7ZQ8V7N3W10Q8H9A538、(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCS5W4J1F10F10U5F3HQ3H8P4Y5S1E3N1ZD6W5O8B2P2P3V1039、 关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻
17、，更持久的（）A.物质刺激B.外在激励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCL9F8V10G10U7F2P2HT2I5B10Z3N9H4Q5ZT8T9X5K6I5A1Q440、职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A.酗酒的B.患职业病的C.在维护国家利益活动中受到伤害的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 ACH8S10I1A9E9P7Q6HB2W8I8I9E2T7W4ZU5X2L1G5Q5H9K241、技术类劳动标准，不包括（）等。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.工伤评残等级标准【答案】 CCZ2O3N1Q4X5G2V9H
18、U8S1P7B10T7A8K2ZG4L1A2C9P6X2H642、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCK5T4B4U1U7I6P4HU6S1F10I5D9L9W1ZV8C1L3B1W1G10B543、组织结构设计后的实施要则不包括( )A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCO9N4Y7L7K9O1I5HN8U7H9Q2J6S10R8ZP2T9O1J6X10C5O644、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。
19、A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答案】 ACM3G7A10D8A6H7L7HP5L10H8Y1O10N9P4ZJ3D1P10R1D5S5Z645、学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCV5M2F3X10T1K6P5HV9M6O1Q1Y7D3W6ZM1R8B7N1T2H9R946、选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点：确定适合的招聘来源：分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 DCR3R10T2E8P9D2I1HU4C2Q5X1E3X1F1ZM1C2P3O1
20、N9D6F947、 ( )是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.企业劳动标准B.地方劳动标准C.国家劳动标准D.行业劳动标准【答案】 DCX7R5X2O6V8E9K2HU7X5G10O9H1S5Z5ZY10T2L9J8I4P4Q148、（）被称为“经济的晴雨表”。A.物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACA7A3K2H3M3C7P6HE5Z2D10G1P9N10N7ZN4H2E3U10X3D3A749、衰退行业战略的影响因素不包括()A.需求的状况B.技术更新的程度C.退出的障碍D.竞争格局的变化【答案】 BCB6H3K7T5O
21、3F9P7HM6W3R6C3I2K10M7ZK1I4Z10H6H9H1D650、下列不属于人力资源特点的是（）。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCA5S8X4U4L3E6M1HF6P5B8F8V2M4N5ZO1S5V8T10B8S6B451、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCR1T5U3G4W4K5D7HB7G1P7S6J9D5O4ZS1R1P2O7J1P9C252、（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测
22、试D.情境模拟测试【答案】 CCS6V7J3A5A1F8M4HV4L8J2G7O9A9Q1ZL10U3J5W10E2J5L253、（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。A.劳动定员标准B.最低工资标准C.劳动强度标准D.劳动定额标准【答案】 CCZ4Z6H2S2F5Z4K8HS2V1M5V2T1P7R4ZE6M1Z10K4B7A9A354、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCG6F9A8N3H6D6C10HC8H2H3V2P5Y1Q4ZN4Q7I1R5W2R9R355、（）是指确定组织范
23、围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A.组织局部层面的分析B.组织范围的培训分析C.组织整体层面的分析D.组织整体目标分析【答案】 CCB8O5X4F1I8L8V4HX8O5F3G5A2K2Y4ZJ8O3D8A4Z10R7Y1056、入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCD1P1A2G9U1J2B2HI4H6D8X6C9A5H10ZW2J9D2M2J5J10Z757、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑
24、事【答案】 CCZ8F9R4D2Y9J2B9HN9H2W8A8F8B3P7ZJ4A1F7P10O5K10C758、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者擅长回答的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者隐私的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCQ1D2F7L1G5N9K3HN3Y10Z6C9U6L6V10ZX9Y3K10B10O5K5T459、下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬关系是一种交换关系D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】 BCV1E7P10T7W2Q9
25、N3HF5Q1O3M9R8P4L3ZR9S9I6M10Q7A10Y360、（ ）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCF10G6T7H2I8C10F4HZ3N4U3C10O7M4W7ZO4N5X4F1O4V5C961、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCT4O9A2I1S9N6H2HC10H10J3O8Q6Y10T2ZG4R10I6J7N7K7Q1062、（ ），是用某一时期的价格
26、水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCL3Z6W8O7Y10C6W7HB2E6W4D2T9S10V9ZS3F10D8I5L3R7D563、某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（ ）。A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训需求分析提供反馈信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCO7T5N1
27、C7Z1F10H7HD1F6R9O5W3Q6Z7ZQ1Z5W6H9U2O2R464、在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCK3Q7T3S1J6O8Z7HU9S7J9N1Z1L1K2ZX1C9L2W2D9L1O865、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小【答案】 CCM5A2D2Q9X7J4V6HP3Q5V4F1M2T7V7ZR8Z4A8U9M6D8N1066、合理的劳动定员是企业用人的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 ACA7X2G1
28、0H7X9C7O10HO10N7Q4C1K2G1F1ZG10F3E10A10J4M1N367、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCH6O7O3P10O8H10K9HY7B10M9W9Q7K9T5ZG5E3Y1C4V8S7E568、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 DCJ7L8A4F10N4D9P9HV6W3W8W3T5G
29、10T1ZY9E4U8F10G2K3H869、非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A.与工作环境有关B.与社会环境有关C.与企业福利有关D.与企业主管有关【答案】 ACM6B1D1P5J2M3Z7HO3F9I2R6V5P2E6ZC2T5Z7Z7U7Q4P670、（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACE2T2U6W5M5A6S1HI9Z8I2F1T8H7C3ZH4F3X10V6O2M3V171、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小【答案】
30、 CCG3F6D5S9I2D8C9HO3B4F7T8P5Q5Y3ZY7G6L4J1N2Z3Q1072、企业定员必须以实现()为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACR7T1W1U8V1L9G7HS6P6W7S3U8Z3S2ZJ8G7G6K5J1H7K273、（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACM3X3Y10S7Y4Z6Q2HK1X9P4L10S1P5E7ZJ6I3J1J10W10I7O174、在劳动密集型企业中，生产工人的
31、工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低【答案】 ACP9I3T4J1P4T2Y1HZ7V5S7B3O1N1O6ZI10Y7S6C10B10Z2P275、（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCW3T7W2U8H5V5O4HV9V6N10C7V10L6I1ZI1Z9N2Q6F9A7G776、需求分析的目的就是需要确认（）。A.培训对象和培训内容B.培训需求和培训对象C.培训内容和培训需求D.培训规划和培训对象【答案】 ACG9L6
32、Q10E8L8X3O2HT3S6C1J10Q5J3P5ZS10O10E5J10H9Z8I977、（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.结构式叙述法【答案】 CCT1P2Q10W6U6A7N6HC8P4P5Y4J7W2U7ZC5V8W9T4D3R6F678、培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。A.认知领域B.情感领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCF10D5O6H2C1T9K4HJ2M4G3J5E3T9X5ZM10O2H3D2
33、A1Z5H679、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成9人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡【答案】 BCN10A7Z3D8T3U6H1HN2N1C8E10L8J4V3ZU3K2V3R3Q10F4J280、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资【答案】 BCI3P3
34、X8T10A1J2K3HZ6F6Y6J9Y6L4V7ZZ7B4L6I5N2W5J781、岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCU3A6O3S9I5T4R3HI8Y4T1P6B6I1V7ZB7P2I1D10N4Z8O582、（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACN4P5A7S6M4R10C7HZ3V5Q8W4T2J7Q2ZT8M1U10I9P1A9O383、（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键
35、事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACQ9A8S1S2D7G7Y8HZ8W5L6C4Q6B5M2ZD6I5Y1K10N4T3O184、劳动力供给缺乏弹性表示为()A.EB.EC.ED.E【答案】 CCN10Q5T6D5X8O8M9HR9O7M9Z9D10T8K10ZN5H6M2B1H10N6Y485、审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。A.工资指导线B.基准线C.预警线D.控制下线【答案】 ACM9R5Z6Y6R7C2D3HD10C1T8R4U5A10D7ZA4T6O4Q8S4A2J986、在工
36、伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息( )以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCM2J5V2W4S9Y4C8HO5E2N4J7D2J10N4ZK8W5Y5N10W8D9U287、以下关于兼职的说法错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACV7V4V4E2J5W7D7HJ8H9N8J7O9S6C2ZM5F10R6Q9A4E8W288、劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A.纠纷B.矛盾C.
37、冲突D.争议【答案】 ACT2L2B4K9B8C7V2HE5M9P3B9R1G8C6ZF10Y1F2B4Y2Q8L789、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACA1S2C5A3K1Z2L9HD10X3E8I1M3H4N10ZT6Q6Y4N5H1P5F990、（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACF6Y1M10J6A6Z6L6HB6T6M8V1C8C9U8ZU3V5I7U10L8A7N491、薪酬职能是指薪酬在运用过程
38、中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCX3H6J2T6B10F8L1HW10I5Z2A5I1U6Z7ZF5S9I9A7O3Q2F292、（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCK2K9N2N1X7M5V2HD7F8Y10W9R10J6F9ZE1Y5U3J8X10Q5O593、（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCE10J3B4T8Y7Y4S10HK10O8
39、D5B6B10O8W10ZM5I1H3Y7A3Y1I794、 （）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.物理测验C.面试法D.笔试法【答案】 DCK7B9E3W3Q6Z4J9HY5B7R6Z5Y9Q1P2ZK3R4W6W9J6F3I795、()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A.个体知觉B.社会知觉C.群体知觉D.他人知觉【答案】 BCG4C5R7E6L6M3T1HH7E8M10O9Q9E7W10ZT7R1T9Z2D8R2O196、（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的修
40、订D.劳动定额的统计分析【答案】 DCD2T3Z8E6G2O9B8HM6I3Q8N9B4B10K6ZQ5V5F5K5F1F6P997、（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCK6Q9H6D6Q2C1P10HW6C7O10S1M8O10M10ZJ7N4K4L5R6T10J698、泰勒模式的特点是以（ ）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACZ6Y9M7T10S5A9M8HS8Y1D6I8T9H8K5ZU3M1U9P5O10X1T399、现代人力资源管理的内容应以( )为中心。A.事B.企业C.人D.社会【
41、答案】 CCF4Y10B5R8F6E10I9HE2I7S3E9S7B6O8ZQ10Z1M8A9H10A1U1100、(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCW7V1U3F6F2M3S6HU4K6O5C6S1C9Z6ZD5C6A8C8C1I1P7101、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题A.34B.36C.38D.40【答案】 BCC3D1Y1S4S2D7C9HZ8A8N4P
42、7N7O4T6ZC2M9X9I5W6Y5N2102、（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCX8E3L5G7I8P4W7HB5M8S9C5Y10N5L7ZK4W7U6F7G9R10S6103、()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACF7M2Y7S8A8A6M10HV10H4W8Y5K6R4A8ZB2O2R7R6T10M10U9104、职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A.质量管理小组B.技术创新C.
43、班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCZ5X10S1C3C4A4D2HQ4S7L6Q6P1N10G4ZB7F2V4G10K8J9C8105、下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定【答案】 BCL1P7H1G1G8K3V3HF1K10H8H8J1I9J2ZI6L3K10B8E6C6P6106、（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理
44、，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。A.概率推断法B.窗口服务岗位定员法C.经济计量模型定员法D.回归分析定员法【答案】 ACD5E7B9P10C3E2I6HZ7N7D3T5J5R8L2ZB8V8L8F10B5T1M4107、(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACC10R1Z10R8T2U4B1HZ2I3Q3Q7F7K7J7ZC6Q4Q1V10F1S1U8108、资源的有限性也称为（）。A.资源的有效性B.资源的合理性C.资源的稀缺性D.资源的针对性【答案】 CCQ10T3P7M2X3U9K1HL9V4X8H