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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时问为导向的考评方法【答案】 BCI7X4N6T3F4G6G2HM6K7J2O4V1B7T5ZU5Z6U4D6Q8I3B82、人力资源费用支出控制的程序包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCA1S3J5N8N3B4H10HZ8A6K4Y5T8C1U9ZT8L4I7P10Y2L7O93、四班轮休称（）。A
2、.四班二制B.轮休制C.四三制D.运转的轮休制【答案】 CCS5M6O6X6F2M2V3HX10J5V8M8N3E5S3ZS4A3P3K3W1O2O94、内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACD1E6U4K6L10A6H3HQ3Q9G5Z1N2K6M2ZQ10K2N6K4V1I7Y85、（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACS2C6W1Y2I10B9S5HT4H3G6H10G10A4X6ZB8T2F3V7L1Q1F56、下列关于人工成本的说法错误的是（）A
3、.人工成本的增加意味着利润的减少B.社会保险费用应列入企业人工成本C.劳动保护费用不应列入企业人工成本D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点【答案】 CCO6C6J2F8I4U10Y9HB5I6G5J2A8M2E3ZD9T9S7G8K6Z6H67、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 ACQ4E4F5U3W3T9O9HX6A10J7A2Z7L5E5ZI8H8F10V4F2O2A108、（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以
4、及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 DCA5I1Z10E4C9U4P9HA2M10A5R9C6H7K8ZK10D3O5Q9F10B4V109、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬政策B.薪酬体系C.薪酬管理D.薪酬水平【答案】 ACS10M2C6J8B8B6Y5HK6X6X2V2M3A5T7ZQ4X1O10V
5、8T1R2H110、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCY8J7Z6P5A7Y8C6HG1D1D3G10L10X9V2ZW2K2G9O9Z8C10E211、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCK10C2E1T2X2I2W2HB9P1U6G2B5I6J6ZH8Z3Q8U5M1C4K712、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人
6、际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCK1C5U4T2B3C1P1HI2B2V10J6U9I9I5ZA5O7W4A6R6K4A413、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCQ1X8B6M6J10C9B1HY3S6R4Q3P2U4K3ZH5M5S10V3Y10K4H714、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A.5天轮休2天B.10天轮休2天C.10天轮休1天D.10天轮休3天【答案】 BCK3Y7F6W4O8E6S6HX1A1I5O2Y
7、5B3N9ZI9H5V4C2Q5S10X415、为企业确定岗位结构奠定基础的是（ ）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCW2E10A4K8H5S3R3HQ3C8S7J5L4V8N1ZY2Y7K1O1I7E2E716、诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCI9F5E2K2B5E8T5HK6A8M3E3H9S2N8ZK10W2G3R7I1D10F917、组织规划的内容不包括（ ）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCS5C7L7I9F7W7Q1HK2U4V
8、4F5L9B1N8ZY7N10S5H1E8Z9M818、（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.人工成本比率B.附加价值劳动生产率C.劳动分配率D.实物劳动生产率【答案】 CCP10S5L7X3K4M1A1HC6Q7K2B1J3Q4F8ZI4K9J2U2M2G6E219、以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCY1X4K8O3X5N4J7HH6U8G2E4I9O8W6ZX3B4K3Q10U8W1M1020、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释属于()A.立法解释B.任意解释C
9、.司法解释D.行政解释【答案】 CCE2B9S1E4O5D1I1HI3Y6I1L7D4A9K10ZF3Z5B7U6C5Q8N1021、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCW4E5R10F8A5P4B1HL1S2A7C5H10D8D1ZB1F6M3L7Z5X5R122、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质导向型考评方法【答案】 DCH7L4Z10X6K10R4T8HH10G3M4N9I8Z7Q2
10、ZY5L3X7S7E8E4K923、关于非结构化面试，以下说法错误的是（ ）。A.无固定的模式B.事先无须作太多的准备C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCJ8Z6R6P10B1W2S8HQ6S7C8G6W2F6S6ZK7O1O10K3X4K8V724、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCR6I1L5I8O2S6P7HI1T7T8O4X9R4F9ZK1F6Z7D10Q4Y5G1025、在进行员工满意度调查时，要根据( )确定调查的内容。A.企业规模B.行业属性C.员工满意度
11、调查的对象D.员工满意度调查的目的【答案】 DCO4Q9E6O6R4R4N5HA7X1I4G8P1Z2S10ZE3D5B5N4Z4J5O126、新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCT8V3R8J6Z5I3Q2HC4Y3N3U3R9S4J7ZC4G7X2Z9L6P1W427、职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCG2D1F7A5C5R8X1HT9E3W8I2W1I6A10ZU1T2I3X4T9L7P528、加权选择量表法的具体设计方法不包含（）
12、。A.通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述B.对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项C.求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值D.需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表【答案】 DCV6Q10K4A8J1T2V4HX3C5E4W8S1A2T7ZR8H6B6D1N7N8O129、员工满意度调查中，调查对象不包括（）。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACR3Z6U5L7I8H10J8HA10I1W3A7A1D1X8ZI10S1S2H4
13、H4G7L1030、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（ ）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCL8G7O7E6I1A6D10HS4C7O4S2B6R8L1ZI3D3X10Y7Y5D5C331、(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCW4X4B8Z4N9R6Z9HH1R3N5K9R8F1B6ZS3E1B8H1T8L6T732、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 D
14、CR2E4Y8O2Y5L3E3HI10G2Y3N5V10V4J5ZD10Z9E5E5V10M10A933、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCI3L5D9O2X6H10R4HA4A3X1I2N10T4L9ZK6J10W7Y3K5M3W634、企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACW3H2Y6H8P9Z4O5HR5J6D3F5C1V2X1ZR9R3V
15、6M10G4H7G835、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。A.劳动效率B.开工率C.生产效率D.出勤效率【答案】 BCA5Z7F1L2B8E5P4HC9Z5T1C10P7B5W10ZJ10M7J6S7B4N5B636、(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCG8U4Q1O7I9S8X2HC10P2Q5H3P4K9W6ZY7Z1Y10V3R8T9K737、在复杂的购买
16、行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（）。A.B.C.D.【答案】 ACW6H8R7M6V1C1M6HK5A7I6B10L10B2I4ZY9T8S2K8W4K6R138、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCZ10O3S7R3O7I3P7HP6N8R9D5O4C10G
17、5ZS4K3S7U3Z9I1F1039、用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。A.效力B.法律效力C.强制效力D.执行效力【答案】 ACQ8R2Z4V4I9C4R7HS6D7C6N6V4L10F10ZC5C8O6J2B3T8R640、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCK3Q7Y9B4T4W8H6HA6G6P6R6T1F9J4ZB7S10D1N1D5N8N741、下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。A.简称ST法B.是产业界最为普及的管理人员培训方法
18、C.一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式D.指导教师是管理者训练法的关键【答案】 ACL10B3P3U9E9B3C10HC1H8Y10X8A2H4U3ZX7U10B7X8P7K9M842、关于集体合同，下列表述正确的是()。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCG9W1U1S8O8Z8D6HF2N8G1X7C3I7N5ZI7V5C6K7H10S6O143、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
19、A.组织机构B.组织结构C.分工协作D.任务目标【答案】 ACE5P1U2I7J6P8K10HQ6U10M5U7U1A3W8ZS8U5A8V1N6V5A444、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCT3R8C3C3M9P1E2HA8I8E6L7U3V4V6ZG8L2T10T10L6T9N845、根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.
20、按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCZ10S8X6Y5I4U7N4HL5E6L5Z2Z9H1H7ZB10G3I4F10V7P7Y146、目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A.四八交叉B.四班三运制C.五班轮休制D.四六工作制【答案】 DCB8M7Z4K7W7P9I4HP10H10Z6T3S2X10Z10ZZ10N2V1N4D4J10X1047、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACU8C2T1P5B9N8C5HN4S4J5V3K8R3O2ZS10Q1D6E5F10H1R348、劳动力供给量
21、变动对工资率变动的反应程度是指（）。A.需求弹性B.劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性D.劳动弹性【答案】 CCF7E8E8U5T5P2Y3HK6Z3I3M7V9N4Y4ZI10J5D4S10J3P4E849、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCL10K1B10D5W9U3A8HC1R4M1Z9Z4F3N3ZJ3R6N9I2Q3D9E650、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACV10O2C1N2E1R9D7HS6T9
22、R9R8M1T7P8ZO9I9Z7N10Y10C9Z151、(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCY6X8H4Q8L1A3E10HQ9U5L3N3L10P10L8ZF1X6D7W2N4A6J752、关于心理测试，下列表述不正确的是( )。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCG10R8W
23、6G8N4Z5C7HQ3D1B5K7M2K9C7ZW1A9N2V9N10L7O553、直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。A.生产效率B.产品合格率C.流动率D.工作态度【答案】 CCK1P7M5Q9W1X10F7HY5D4K10Q4P8L1S6ZL7Z7A6G3J4D6O554、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCV9D8G5E9D7A5Z7HV4H8F6I5Y7D5Y
24、3ZY10F1I5W7W3C3K955、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCM9C10L7Q3U6X2K4HZ4I10W2S8T8V9P7ZP8O8A1T6F9L4I256、（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCV3M10O5X4Y6U5M9HO2Y10Q10D3C8K5U5ZH5C7B7K9K5K9T657、(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.
25、企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCC8V2V10Q9O9L1D7HS1O10U1T1Z10F3B3ZH7D9B8W10I10W7B458、面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A.考官B.主考官C.现场管理者D.考试单位【答案】 BCP1P2R3V9P2L3I10HC1J7Z9O8Q5B3K3ZJ5G7N4C1M4B1X559、以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。A.失业保险B.基本养老保险C.工伤保险D.补充医疗保险【答案】 DCS6C2Y7X1P9P5U3HP7G10S1O5V7S1R1ZO7V4K1
26、0Y8K2U8R660、（ ）是整个绩效计划阶段的核心。A.准备阶段B.沟通阶段C.形成阶段D.总结阶段【答案】 BCB7Y1V2E8S2Q6H10HT10C5N7Y6Z4I4D10ZW3Q6J9B2J1X3K261、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCT4W6C1Q4H1A7D3HX3M3U4X3W8G1F4ZF8U1R4S10I6F2C362、事业部制也称（ ）。A.直线制结构B.职能制结构C.直线职能制结构D.分权制结构【答案】 DCT6T1S8J6H10T9I10HC9K3P8L3J5F10E1ZH3U3
27、H10Z1A2G4X263、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACE8X2A1X9L6X7Q2HB7X2Q7C6A9J10G9ZV3Q8X10K1Y4B1F164、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCS4A3W8G7L4I7B6HG3W6K10K10G3R10W5ZW8N3J3K7T10E7U765、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是( )。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案
28、例分析法D.事件处理法【答案】 DCS4O6Y9L1N6J8L2HM8G3C7D7X3P9W4ZU5H4H10Q5J3P6C466、劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。A.劳动法律事件B.劳动法律关系C.劳动法律效力D.劳动法律后果【答案】 ACM6Z2X3J3Q2M4B1HX2G5K8A10I5P5K5ZU4A1C9M2T5V7S867、在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A.士为知己者死B.君子敏于事而慎于言C.衣食足而知荣辱D.民无信不立【答案】 DCH6N5W7O8Q9P3J10HJ5M4P7L8P2S8F10ZJ1K10G4U7V1Q1G868、现代培训活动
29、的首要环节是（）。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCL4I5U5N7G4C2G7HV10A10I8C6B1M5B7ZA2L7B8Y3E6V1A1069、狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬策略D.薪酬体系【答案】 DCC9G10C9S2L2V5M7HJ9Q7R5E2B10R7E4ZH7V8B1I2C9M10H1070、(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCG10R10G9P1
30、0K8M1X5HA5C1C1A2B10H5A4ZP4V8M6O1A6Y7M171、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCL6Y1S5K5Z8B6D7HA10U10V10C10K8A7Y2ZL4N9A4Z4W1Q2M272、以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差
31、别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCI3Y3H3B6B6T3Z3HV10J8D1O9I5H10Q1ZU6B9V8F6M4S1O173、研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A.培训管理者B.某个组织举办C.集团总经理D.某一技术管理者【答案】 BCL9W9S10N2T1P8V7HB9G10C4R7I7S5V1ZE7T1X3O1J2D9C774、（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 D
32、CC5J1D8K2K1R9L1HY8F1A6M3N8C8Z5ZL3E3L4R2H3L7P575、下列关于短文法的说法错误的是（）。A.短文法也称书面短文法B.短文法是结果导向型考评方法的一种C.短文法的局限比较小D.适用范围比较小【答案】 CCQ10I10U10V10X8B1F3HU1A9U3M5N4M10R7ZV9Z7J7V6K4T10Q676、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A.（年制度工时年度加班工时休假工时）企业年平均人数B.（年制度工时年度加班工时缺勤工时）企业年平均人数C.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数D.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人
33、数【答案】 CCC2W2H4G2F10G9F9HY7O3T8Y7V1D7I6ZZ1H8G10B4B2T10Z877、主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCN9T1J1F7H9L7Y8HI9F5N6X9L7W8L8ZC2N1K1T9Q2D2Q278、（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCM5R5K4Q4C4P7D10HK5J9O3N10E2M3H4ZU5T4E8B6W8L3I679、 （）劳动关系是基
34、于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCZ8W3W7M9U2K7C5HD9C4P2Z10T10I9J4ZZ5E1L5W4Y6Y4B980、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACU1I6G8L2J1A9W4HB6U8A9J2P1B6M2ZZ1V3T6G1P9H6L581、在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCL7X4Z8E7D6X8B6HD10
35、G6S6X4A5C6F5ZO3M7Q4Q3Q3N2T1082、（）不属于外部招募的缺陷。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCS7I10H3E1J10O9H6HB3C5O3N3M2W10Q1ZN8Z3D2Y10Y4H2F283、学习层面的评估一般可以通过（ ）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCO6S6H5M3L9Z2T10HT8I9V5I9F4S9U9ZN2G4H7W5F3L1M884、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（ ）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 C
36、CR8D7H7T10G4U4J3HN9V3N6I6Y5X3R10ZW3H10O2Q2B2U5B185、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则【答案】 DCC3J6X2T2K4X9B10HD1S9O2U9R1L7Q4ZV10D4W10V6B5M5F286、培训有效性评估最常用到的方法是（）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCB6O7F7S10B1W1Z1HK2O3W2Y3F9C2T6Z
37、X3P5Y2L2C1F9W987、轻伤指休息（）天的失能伤害。A.1100B.1101C.1102D.1104【答案】 DCK1I3N3Z8L6V8A3HN4K6X1A10E10M8M10ZK4M1X8A1I3F5K1088、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCY7Q7A3C2C4B2A1HY4B1X4W8X8X2B1ZP10Y2V3W5D1J9Q289、()的优点是对候选人的了解比较准确。2010年5月三级真题A.校园招聘B.借助中介C
38、.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCF10B9N4J6C7P8J6HA10K6E4F6D9A7R4ZW9Y6R3Z4K6V9W490、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分散决策”【答案】 BCF4Y10H1G1P7D5Y2HU9M6U10K6X7E8A6ZP1R7B9N6Y10T9J191、（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。A.制定主体合法B.内容合法C.职工参与D.正式公布【答案】 BCA2Q8Q1D7S4W6Q7HR10X8E3
39、K3S10G6B1ZH5Z4H5V9V1T1Q492、用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。A.实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时B.工作量大C.适用面比较窄D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 ACP4J5I1L6L7Y1Z1HT8K10Q7V3E2S4C6ZM5O1V1B5N1S9B893、职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A.没有个人利益，就无所谓职业道德B.把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性C.职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一D.从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富【答案】
40、 CCB8G7G1U1W8Z4R9HM1C6E5P5Z10E6H9ZD6P6O10M4D8K2A594、课程设计的基点是（）。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者的积极性【答案】 DCI9B5R6U9M3T4B6HR9O9I9L7M7P3P9ZE6B6M2I7T2R4F795、(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCW5J7A5A8S8E10A8HU2B9O5I9X7H3T1ZU1D7D2N4G6D6T796、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A.团体效
41、应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCS6W4M7V6D5S3N7HD2H2V3D10R1J1H7ZW10G8B8C1B1V5W797、（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACW8E9A7Q6Y9D2T5HM2M4T8K9B7R3F8ZX6M7B3Q6M2F2A1098、下列不属于人力资源特点的是（）。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCY3A8S6T2C4D8Y3HC5L3G4E5O7D3G10ZN10A3I7X10F9I8M399、以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（
42、）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCO3O3P4X7Y9X4Z5HP6N9U6E4Y8W1X9ZV5W5A3C1G5V2D5100、以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。A.每个培训对象积极参与培训活动B.从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式C.能开拓思维，转变观念D.鼓励培训者用培训后知识创新【答案】 DCD8Y3F6X6B6Z6A5HN4J10Z5L5T1H1N3ZF2J6G2G2N5Y10R5101、下列关于直接指标法的说法错误的是（ ）。A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消
43、耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCL1Z1P2U9M7V5R6HS2T1V8A4R6S2A5ZK6Y8Q7H1Y2F6C10102、(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCS7W2U1X2W10S7G4HJ9H2T6P2O10Q3Z3ZC5S3B3S10P9B7D8103、 我国社会主义职业道德的核心是（）。A.以人为本B.为人民服务C.团结协作D.集体利
44、益至上【答案】 BCX3S1T5Y6U5S3Z4HR6M1D6P5R6O7K2ZV7P1Z3I4N1B7L1104、(2016年11月) 上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACU3Z8S1R8E4F2D1HO4C4K7I10W1E9K1ZY3M6F10K3D10U4K3105、 模拟训练法的缺点不包括（）A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.要求组织者熟悉培训技能【答案】 BCR6J6L8K5F1Q9B5HD5R10R6M10E4Q3R9ZP1P4R5S8N7Y3P6106、按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。A.尊重需求B.社交