《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题有精品答案(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题有精品答案(黑龙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。A.目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCP3P4S10H10H4P10U9HY10A1D7X1A6E5G1ZJ4E8L4D2M4N7J62、（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACZ5F9C7K1T9G8D1HB5X4B2L1C2N
2、2J3ZK8F9S9R2O3H1A93、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCO5N6C10D6O3W9V10HM6C5Y3T5L3P6S9ZW5Q1Q2C6Z8Z7F54、（ ）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 BCX7A8A4K2N10V6G8HW2U9L1J1R5N4U3ZV7L6N3Z10R9C7T85、资源的有限性也称为（）。A.资源的有效性B.资
3、源的合理性C.资源的稀缺性D.资源的针对性【答案】 CCX2A10Q6O10R1W1Q3HO3F7Y4F5W7V4Q6ZE9A3K5Z9F6Y5Z36、选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点：确定适合的招聘来源：分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 DCT7S4H1U1Y3B10I5HE4A3N4R3S10P10Z6ZE9T10P1V2S5A1M77、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCP9Y6B9U4G5L2P6HL
4、3N1U10Y6Z9Q3D8ZN7F10U7O4N7E8Y108、（）是定额管理的核心。A.劳动定额水平B.工序定额水平C.工种定额水平D.产品定额水平【答案】 ACX1A3W9C8C6K8Q8HM7F8B4C7A8O2Y9ZJ6R3H1K7X3D1T69、劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议的内容是特定的C.劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议D.劳动争议有特定的表现形式【答案】 CCQ5G4S6P5H2I8F3HJ8U4P1J8X9A7S4ZX10V6Q6E1K3V7J110、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性
5、规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准【答案】 DCT7G2J6V10O1S6F2HE3B8R10V6G4N7K2ZE6X7I3M8O2U1S611、(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是( ) 。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCV5D10J4U3I6L7M6HM3N1S9E3G1H3U10ZD3T10B5D8E5U7B312、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C
6、.公平程度D.等值系数【答案】 ACK2S2O2S8D1O5S2HY2V9I3R5W3B10N6ZB7M10G7R10Y1Y8C613、(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（） 。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCF9Z9J6C8D7E3X10HQ8M5D5S7E8U9O4ZL4T8E7J1D6F7X1014、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息沟通【答案】 CCX4S9X10U5U2M2Q7HW6W5I2I7T7N2D
7、7ZM9O10Y8X4B10G8O1015、岗位评价权重系数的类型不包括()A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标价权【答案】 DCT2F6R1K9D2M4P4HL8K10L7M2X9H1V7ZR1G6I4U2M9I2U916、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A.四B.五C.六D.八【答案】 DCH5N6M9W7V9P10E2HT8A3F10A10Y10I3Q2ZV4K5B6E1K3N6F617、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位
8、人事规范的过程。A.工作岗位计划B.工作岗位分析C.工作岗位要求D.工作岗位内容【答案】 BCK2R9K10C3P5S5H2HU9C6S2Y10J3B2U5ZX7G5J6Y10E10I8F818、工作岗位分析是岗位人事规范的()A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCQ7D6Z5S2N4I2D1HS1Z2B8B7K9T3P8ZE8I8B8P7O1U10Q1019、（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACY5V9T1A3G8F8X10HN6L1K4E2R10M2D2ZK10E6D4E10V4I10Q420、以下关于工作时间的表述
9、，不正确的是（）。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCB3A3W6C5W3U9V2HJ10I4Q8M2C7Z2Q7ZL2J7X5J9Q7Y2O321、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACD6F1X9W8I5M3P8HE6N6G1L10E3Q5D4ZN4K10K3U7D
10、4H7K922、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCD2Y4O5X4F6C1T5HZ1C3F8W7G10G2W5ZA4X6T10X5L7L7J923、绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCQ3I1D7B2P10V1K10HP7H3A7X2A3C9V7ZM4G4L9L9N5G3X524、(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCM6Q8M3F7B8L6I4HO6S6V
11、6N1G6I9U2ZG6O7C9V10A1W3H925、实行单班制还是多班制，主要取决于()A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCD7E10T9M7P10Z9O4HZ5N6L1P7M9Y9C10ZF2Y5P3J6O6O3H726、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCM6J7V7V6H1M8P7HM7G7R4S7D10S5G7ZT10V3K8B7W4V1R127、培训管理的首要制度是( )。A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 AC
12、C5M6Y1F10J4Q4R1HY4H1U8T2R6K6F2ZT7Y9C2B10A6Z5J928、(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCN4K6T6X2H5Y4G10HZ2R1U8R7Y2D6O9ZJ1P2P5C1Z3Q3Y829、（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCF2S2G10T6F3J4S3HS9W8J5W6E4E7G4ZL8
13、F2T9K8O2C1L930、在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。A.传统讲授B.小组活动C.现场指导D.专题研讨【答案】 BCS3G1L7J8L5I2Q5HY7D3K1F3D9W5O1ZG5V1A4A7U6Q4X831、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCT7Z8F2A1F7C1C10HB4C3E10V4T3L7H8ZS2J1G6Q7P7B10M732、 劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCD7U8O6
14、P10D4X10X3HJ5R2R9M9F10L2F6ZP7C9B6O1F2H3J433、管理者训练法的关键是（）。A.指导教师B.培训环境C.培训目标D.人际关系【答案】 ACC10I2U3I2Z3O10T8HV9K7R9V9L1X8T1ZQ10J7E1G10J4H10A734、社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（ ）。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACK9I2W8N7R8U3T6HZ7Q4G7R6R3Z9Z9ZF3K9R8F5Z4J8Q935、 在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）A.核定各岗位的工作任务量B.核定各岗位的名称C.核定各岗位的
15、职责D.核定各岗位的权限【答案】 ACA3Q4Y5A8S2D10P9HS4Z1L10C8B3L3I2ZC10O2W10E3Q1K10S136、（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACO7A8I2G3P9B10N5HN10J3R1O9T7Q1H2ZK10E7L1H7C8K5O637、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（ ）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCN5L2M5K8K7Z4R3HC1Y7G7S10T10C4S4ZO6D7P6R3F5U
16、10N238、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCQ5Y2E10M5E10H8S3HM6D8T1S1T8U5A10ZT2S8U1F3X8I5J939、下列不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCR5O2W10Z5R10Z2X7HG6Z9A10D4L8H7R2ZU5O1R3G2I10W5H140、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.法人代表D.职工所在部门负责人【答案】 ACA8K10C10D
17、10U3L10D1HH2D8X3I5V7E3N1ZO3K1J6F9I9I7M641、适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCG8J3I8U7W4T7O8HB10V7A5K8R8N3R9ZL6T4V10I9T4P1A242、（ ）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCV7S3O10S6U9U6W4HC9V7W1C2H10B6I10ZF9M4K2Q7K9Y4M943、下列关于集体合同和劳动合同的表述
18、，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACE8A8W5P9X9N2Z10HR5I4M2N3X2H8D5ZP3C8E10I1A7R6S844、召开年度绩效总结会的目的是（ ）。A.促进企业和员工共同提高和发展B.对企业绩效管理系统的全面诊断C.把绩效结果的被使用情况告知员工D.避免讨论人事晋升、绩效得分等【答案】 CCA8S2Y6U7T7G7Q5HC7W9M2B2M3G6X7ZK10F2M2D5Y8K8O545、 评估（ ）的重要途径是了解受训者对
19、培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACN1F3A1F5Q1K1C7HE7O9N3Q5L6J6C3ZR3D7H5N2S9Q4N746、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（ ）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCV9K8Q4P1R10O3J2HQ5C6Q8B2O4P1D9ZG8Y1A7N4T7X1R547、我国现代常用的教学设计程序步骤包括：分析教学对象的特征；选择教学媒体；确定教学目的；评价学生的学习情况，进行反馈修正；选择教学策略；阐明教学目标；实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案
20、】 BCG9L1O4V8Q1A2F9HD8A1W5I2C3G4P10ZW4E1H4W8X9N5C948、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A.利益B.权力C.合作D.能力【答案】 ACZ5M9A3V7Z1P4T2HK1Z1M2E6R2J6C4ZR6B2H4I2T10U1H149、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息( )以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCL10E8Q3F1G8N8Z5HX9J6Z5T5Q10Y3E7ZR7W2O3J1T8V7O250、专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。A.内容
21、可能不具备较好的系统性B.内容广泛，不具备较好的系统性C.内容单一，不具备较好的系统性D.内容不具备系统性【答案】 ACB8Y7N4Y7M7C7Q3HV4D1R6H1L3I3G5ZF10O2G9X9J4V10T351、巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCK3I8Z2M8C10J3Y6HI8Z2I7G1O9W7J8ZK8W8N3A4K10I7M652、职工代表对（）的职工负责。A.部门B.公司C.所在单位D.选举单位【答案】 DCB4F8T8N7E8M10F10HL4H8Y5Z5H7V3X4ZB3H6N3P9V2M7X253、在设计调查问卷时，调查者
22、设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。A.目标型B.描述型C.提问型D.正误型【答案】 BCZ8E5I2C9X8M1E5HS9R6X5C2K1Z5K3ZE10Z9T3J3Y1L5V754、(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCW5Q10N8N4S2S5J7HN4H8S4O10W4M1J7ZV7F9M10E5B10K7K555、培训成本包括直接培训成本和（ ）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【
23、答案】 ACA6N1K10I8V2Q8N2HG8I5P6L9D3X10Q5ZA1S1W1M7F8A10V156、概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCQ5Y6R3O7L2B6O7HK10O8T2N2Q8R3I1ZW2D10G3Y2F7K5K1057、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCS5F10B2B3D1V6A4HP3W9N7H8K3C2O3ZP6U2K1X3N8B3W858、（ ）
24、主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACI9O5M9Q6H5X8F10HB6C2E8A5O4N2N4ZZ2R9Q1I4N5E7F1059、以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A.例会制度以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACA5F10V8S6N7P10L7HW5K9U2G1T5B6T9ZL9M1P10R1T7K6J960、关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。A.劳动定额
25、的统计分析B.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施C.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”D.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理【答案】 ACG5L9I6W8A8U8Z10HD6Z1D2I3O10W3L7ZH10R3R6C1W10G8Z861、( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCW7Y5J7T7A8Z4A10HX8E9O6I9C8G9U6ZW8X7V9E7X3V3Q362、下列不属于人力
26、资源组织开发方法的是()A.格雷纳模式B.法国模式C.莱维特模式D.利温模式【答案】 BCU7B5L2L10Q2G1B2HF8W5Q2M9X6X8W2ZV3M7Q6W4H10P2X163、在企业规划中起决定作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCN7L9N2X4R2Q4A3HB8I3A1K4P8T8T6ZW2Z2Q6F6L2I2E164、组织都是为了特定的（ ）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACP2R6E9B1R7Z10D10HM2K2J2J7L3M2O7ZY4J10Q5C2Z2H7J16
27、5、劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A.定时B.过长C.按季度D.按年度【答案】 BCX3O5H2F5V1B3W4HR1H10D7Z7C3M3Y10ZK2Z5X1Q10Z5C9O466、(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCY2N10X3A7R6A6I6HZ2B7U7N8S7B4Q7ZU10U6I9O8S9X8Z167、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A.
28、明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCT6W10Y4Y3P8J6M9HU9G7G9K10P1J10P6ZE3A3W8S5B7G4U1068、（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A.招聘单位成本B.招聘单位评价C.招聘有效成本D.招聘录用成本【答案】 ACW2O6V8S6Z6Q5B5HD4B8T6J5M1B6Y9ZA5K7H2F2L9Z1J1069、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.必要地位【答案】 CCT6M4C9O5A3W8T10HW1A9G3X9E10S4X8ZH4A7U2Z10V9
29、S2U370、(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCC4J10T9B4O8N9N8HH2J3L1Q3W9U3V1ZZ10O2B9K8B9T2H371、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCF9U5C3S1R2D8C9HY4W9K9D5Y10D6C5ZF7L3R10F9W2J9N872、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头
30、承诺【答案】 DCS2G6X2I9X2C9G5HX7T9G4V3Q1W8E2ZP2X3Q1S7Z2K9U573、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCT2C2U3V1W6L9E3HT10I4S5V8Z7I10X10ZH2N5G5F4T9I5J1074、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?A.B.C.D.【答案】 BCY2Z10G7V1Q4X1R3HF9I5Y5T1H9R9A1ZV6O2V5L8Y1Z2U275、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力
31、原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCU1V5E10O8B10Y7D9HR9G1I5I7C3S4U6ZO2R5Y7E3F8B5T276、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCA4L3C9B2A6X10U8HL5W5L9C10V8O4J5ZC8R5S1R5Z10A6A777、在考评阶段，应关注的事项不包括（ ）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACN6S7A10S2C7C3G4HV9I5D9T1I6U3J1
32、ZC8F7E5P3C9S5O378、劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A.纠纷B.矛盾C.冲突D.争议【答案】 ACP2C8K6C9F7B1B5HK4I3C3W1Y7O3G9ZO7W7L10A8C8Q6V879、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。A.5B.7C.10D.14【答案】 BCP9D1D10S10L5H1N5HI9R6T8Q3K1C10N4ZH4E9I6F7A10T8V480、绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不
33、包括（ ）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCQ1V8X7W1D1T1Q2HE9D1X9N2K5I4N1ZV6I6D3R7F4K9G481、在进行员工满意度调查时，要根据( )确定调查的内容。A.企业规模B.行业属性C.员工满意度调查的对象D.员工满意度调查的目的【答案】 DCX1U3K6G2D1R7E9HM8Q6X10B7I4H6E10ZM6L7A9S2O10L2L382、 我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A.35小
34、时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCT6M5R5P8N6A8H7HY4A2O1J1Z3H3H2ZY2J4G7A1F2T2M283、下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACQ5V9Y7O1M9N4V1HM6L4C3O10C7W10M2ZR2Q1K8I8M4E7J184、影响工作满意度的因素不包括（）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCP10O1O6C3U8I10M8HX3U10V4D7Q4J6E10ZQ2N1J9T1R5
35、L8M285、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCL10H3X8I2S7X2A7HQ3S1Y7E5S2R4W1ZP9C10M5W2O9K6C186、在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCA2O7C4H3M3C3W3HO1S9H5I3Y10O2H3ZQ3J3R9A1Y10W7X1087、对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A.制定标准类型B.制定管理标准C.制定控制标准D.差异的处
36、理【答案】 CCF10L5F2Q9D1U10L5HK8F10F1V9Z1H2C1ZP8I3X3T7F7O10B1088、 （）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A.协调劳动关系B.加强企业民主管理C.维护职工合法权益D.法律效力不同【答案】 DCD9S3Y2S4J4M1Q1HC1Y9P1C6I1D10H4ZF2N6Z8Q1M2K2O1089、用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。A.效力B.法律效力C.强制效力D.执行效力【答案】 ACJ5B2R3J7H6Q1D7HR3B9W7E3C8B6X5ZB6B10F2Q9Z5T10R590、（）是对本岗位员工职业技能培训
37、与开发所作的具体规定。A.岗前培训规范B.岗位培训规范C.岗位操作规范D.岗位职责规范【答案】 BCH3N9Y7X3B7F2O10HT1F3U6R2L1Z6C6ZX7P2H2W6U4R10Y391、工作岗位评价的对象是( )A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACS6T7P4B4N5Y9B8HO1O1F1M10W2D5R2ZD3N9V5C2L7F9T992、企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACS7K6Z10G2H5K5A6HP6J5G9A1S3U2B6ZO8F9I10Q
38、6L2K1T593、 改进工作绩效的策略，不包括（）A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCZ7D6R5H9O6C7O2HF3Z3W1X6E9V10Q2ZX2L6R10F7D6T8T394、(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCD8I10Q2B6P4X7Z10HQ3U1P1I1O6O1T8ZM7U6U9C4G9Q5C1095、 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对
39、有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACB7J2Q8D7Y3P6J4HV9V7U5J5Z10D1W7ZQ4U10N8G9I3S6X196、以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A.例会制度以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACW8A1N4K9O9H3G6HY6M2U7P4C1M3R7ZY6K10B6A4U1R7U297、（ ）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评
40、估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCM9U5N4N9N4P6P4HJ5S6Y6T3Y10Z7M9ZT7B10L5G3O3F2Q698、（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCK1E2Z5P8Y7B4F8HH10W1T8B3Q8G5B3ZP2Q7F2K4P8V10B399、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法【答案】 ACA10U4Y9Y6H1F9
41、I5HH8H7B5B8Z8V1Y8ZN9L6U6A5H2D10H1100、(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACR7T6H8E9V6C5Y8HW10F3G4V8K1F8F3ZD6T7K3S2I5R8L10101、(2016年5月) ( )越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCF2U2K2L8Q7R2L8HT7M8Q9I1E1D3D6ZF3I1U2T8C7N3N2102、通过集体合同约定，密切结合企业经营的
42、实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A.生活水平B.保障水平C.工作条件D.保证权益【答案】 BCU2J4B7W9P9C3F7HP1J10P9D2B8R6L6ZG6C2R1Z2F7H5L5103、 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCE10Y7T5E9S1I6W2HS3U10I8P5U1I4A2ZW10F3P5K2Z1R5Y9104、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCZ2F9Y7K3G10S10B8HS6X10H8G10C6T5Z10Z
43、H4Z3L2T5O3V3H9105、(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCC7R4B4M8P9K6L3HL2M2J4U1T9D8Y6ZQ2Q1C8W5B8A4Z1106、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A.董事长B.董事会C.监事会D.总经理【答案】 BCZ1D6K9V8Y10J6K5HH9Y6C8S8N6S3C10ZR7H7X8C4F10H8O7107、下列选项中不属于岗位评价原则的是（ ）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则
44、D.特殊性原则【答案】 DCB2M7O3H6P9B5I2HG10P9B6S8B1Q2O1ZE10I9T8Q10G4I9P5108、（ ）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACB1Z4W6L2U5E3U6HI10I7I10T9Q3C4N7ZE6W2R4Q3D4H4G4109、下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACS8W4X3Z7L7A5S4HS8Y3C1T3X4F1R4ZE5L7H8E1