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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCI8Y6W7Y10I6V4D7HD9X9L1R10J8H3F10ZX8Z2N8N3E4U9J82、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCW9B4X5S4Y9K2C1HI3F9H7F9V3B7A7ZY1D4C1D8M10S2H13、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式
2、是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCV6G2H7W2A2L5S8HJ9V10L10R7Z7J6T5ZY9J6Q4C8Q8T3I74、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCJ7W2U8W5R2V5A7HY6W8K1E6U2I7Y6ZE1B8A3W10N2Z6X65、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自
3、己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCO1F9A8I4D2K1H3HL10L3H9R10H7X2J5ZF2S6Z5E8M3Q6N96、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCF6C10V3T5G4V3K6HE10G2L9U4D2P7K5ZT4V8V10I2N6O10K27、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意
4、见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCJ7P7F6G8S2X3A6HX10M2H2K4Z5R2C2ZX7U7P1P9M8I1U88、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCE7H8P1Y6Q8Y7X10HF10O10H9J2N3O8O10ZP1A6R4C1Y10A7H19、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCT1K8N4O2C10M3M9HI3F4X4K10J6F3K9ZQ10O5B5G9G6Z7L610、(
5、2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCX6N2M9O7S1M2Y2HW4X2X2J10B5J10S2ZB7F9T2X1Q10Y3F811、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCY6T10P1B9M9L3X7HR3M5G7J1B10X10E7ZV9P6Y5T8M4N5K112、外部招聘的局限有（）。
6、A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCE6R7P8R1D1R10S8HM7I10V3S8T5Y10M10ZV8T9R4S8V4D7R613、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCV9U10E10O6V1H2C6HS10U2F9G1U8K4J7ZV10T4Q5F2H6C3E414、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展
7、的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCN9I1S8G1F8S3G8HH7R1E7C2U10W1E8ZQ6C10H7Z9X8X9Y615、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCK7F8S9U2K10Z8K4HG7H2T4F5W6K6Z4ZY7X9J5U10H7I8S116、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACM
8、2E9V2F5P8G6F6HL7S6F5J9R6A2I8ZB4X4M7X10O4F8G617、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCK9U9G5S5J5W1W2HS10F9I10T8N8D10N1ZZ1N9X6W7O4J8T218、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCC5H2S5I3Y1G6B7HY10B6N3W8W9Y9A6ZJ1P4G5Q5E1U
9、4O319、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACB7J7S5I7D6A10W8HZ10I1R10D9G10W9A3ZJ9Y1O1S7C3N6C320、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCC3L6D6Z6Z8L7T8HO2S1J6B10G4R1O6ZZ5B8L1E6F4G10E221、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测
10、验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACO8L3G9E3M2K7X7HQ7D8U4W8L8V4Y9ZP10L7Y5F4L9T10X222、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCY10V3E8T4Q9K10K3HI5K8Y9C2E9S5O10ZX1M6X9N10G6V6O923、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCH9Y2S2W2T2B7Y6HK2L8O3L1F5S10G4ZV6U2Y10W3Q7L10J424、关于考
11、评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCF3V6V3T3M8C10A7HY10Q2G6O1W7T2P8ZJ1Z7Z6R8U1L6R725、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCK2Y5Y10J7U1S8A4
12、HY4U10R9O8H3K4M7ZG1K1M8X3U7Q6W726、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCM5Q8Z8L9M5W1Z7HD6K1X6U10J6S8P3ZG9E4V2B7F8M10P227、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?
13、【答案】 CCC8E10K10S3A1Y5D5HK8G4D4W5J6G5M4ZT5A8W1P9V1U5H528、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCI9D8N6D8X10L9X9HX8C4P5N7Y5Y6E3ZT10B9G5L7N6H4L529、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCR7C3C3K3V3C1I1HN6Q7B1Q1Z7Y3P3ZM10S6C6B8I6I6V730、劳动合同的约定条款只要内容合法，
14、 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCE1G4L3Y6D8V7W8HZ3V2P9S7L1Q5B3ZS8A1G3N9T1F7H1031、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCR7R8S8X3U2B3C3HX5V2I8F9V7J1D10ZU3N9N6L3X8Y7L932、（）是以某种价值
15、判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCW6A4Z1G10P3L5Z4HH10O1X7F8L9W5R9ZD2R10X6Q4U7N9O533、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCL1U10V5X8W6S2U2HP9Q3V9H3R6M4Z6ZI4I4C8M6Y3X3E934、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，
16、则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCL2C3B6X4L9K8X7HF2Z4H2T10L8M9G5ZP10U4J2I1Q2G10W135、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCH3K2V6U1P7S2I4HL8N6B8O3K4K6N9ZU1X2Y5Y4P5L4P436、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACQ2B3H8D6J6S4J7HC5H9C6Q1H9I4Q5Z
17、L7Q7X10C7D9N9H1037、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCU9E7W9F2W1L4X1HH2G5T6A7X6Y7M5ZO5K6J1G3V10E6A1038、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACV7I9S8Y7Q10D4U5HD5G7N1M6F2O10U8ZN9C6A10I9N1U1Q839、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽
18、样【答案】 DCZ10E1Q6P8C3C5E2HL4X1H9H5E10Z1Q5ZD5P9S1R4A3L9P1040、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCR8J4D5D8A5F5H7HZ8N8X8R8S10H2M5ZP7B7H10Y4Y10E7W241、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACP7W8Q3I1G4D2
19、U5HQ8J6Y1B2K1Q4K1ZM7V4I2M2B3S2C142、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCJ3R7I5R7H5F10W1HL10C7T7M4D5W3N9ZB10O10S8J3J9B7B243、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACW9L8Y5C4W6P10N3HF1P10H1O3Q3S1D5ZJ2S10A6K3N5V4X844、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCU3J7G3N6P4K
20、7Q6HV5J1Q7T5Y10R1T10ZQ10A1I6V8F1U2O745、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCE3P1V7M8L5A2R3HJ9X6G4S5N7K9K6ZQ3B10T3F2B5P5E246、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCA9E1A3L10W9G6F6HT8M8C3M9S5W10O7ZE1Z10C1Q9S7Z4P347、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）
21、。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCC4V5E10K4O4T10L2HB10H9L5U7Y1S7Z8ZM8E8B5H1K4C3F248、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCG3A7I5O8P10K4U10HT10U8S5I1I7B1P3ZX2I2K8O8N3T8U1049、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCK2O2I2D8E7I4Y1HP2W5M5C1
22、M1A10I3ZX10V5N6I4O2D1Y650、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACI7Q2T1S5B6I10Z7HX10E8F3Q3Y5P2X6ZX10L8B4V4U7H3A551、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACK5U1N10D2D9M6K9HA5W9I6H9K1X9W7ZB3Q5R6T10U9A1B8
23、52、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCX4V6N5U9Z2R2O9HB7C3S6P6S5I1Q8ZC8B2Z8X9Y8N7G153、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCA4U6B7H1A3X4P1HD1D5M1V5Y5L4N4ZJ2V9S5R2J4P2R254、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩
24、效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCD9S9A1C4Z3J6V9HL10Q6X3Y3H10L3B10ZL9X4K7G8D3V6G955、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACY1R9D4I10U4Z3S8HR1W9X7R7N8R7U7ZZ5A1C2K10K3R1Z756、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方
25、法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCV9E8I10J8I3P9H10HW4B1Z4U9Q7K9H10ZR9N9S8G10Q6L10F957、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCN3Y4R4W3P5Y1X1HN3U1R6F1X10F1C10ZM5H9F10B2A3U10S958、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCU2L6S4H6G9F2S6HO8L5Q2G7O5Q5F8ZA1O10M5Q10
26、G4O8O159、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCL1K7A2O2U8F10L10HE3I3F10S2M4O7U6ZM9J7J8U7E9L6Z860、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCS5F5K8J8E8D4D7HZ10U5D3N7B10Z6K7ZU9C5N4K1F4L1K361、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BC
27、N2K4F4V4O10X1V9HV10Q5V1T6M7O8U5ZX9Y4V10T6P7Y7U1062、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCU7M8T3H4P9M2R10HH8L1S10F4W9O6I3ZQ3P2B4U9J7S4N763、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCY7O7D4L7T9N4J8HQ9N6P10I1X6D10D5ZP1V2H4Y5K4B7S464、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的
28、。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCE9Y5O3X4D5N6I7HI9K10V7N4C8T9J7ZZ5J7X9S5O10D10U165、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCV10W4K2O3L4H4V5HJ3V7J10T5U10U8P3ZE1R9Z1H6G2R4M466、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方
29、应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCT8W8Q3P4F10B10N7HJ8V6H4F7U5T2Q4ZV3I10Q7S1E1P8R967、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCT7Z4K1K4O10Z1V7HZ4H2Y7F5W5S4L8ZB7N1L3P10C9C4N168、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACR9E3W10Z4C5L10D9HT6P1H3W4P10A7G6ZG10S5R10C
30、9D1U4E369、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACW8A3O6P4E8V9A8HJ9E6P9S10X2Z2D8ZU9S9U5N3N3O10F270、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCL5S1D9W8A10H8S8HK4U4L6G5Y1S10O4ZI10K10G7H8F8O2H771、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率
31、高D.学习者自主性强【答案】 CCP1T5P2C4L1J7Z6HA9A2B4E8N1H5R2ZI9J5Y7P5X9U2X172、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACU1Y9B4C9H6G8F1HG10J7N5W8I7O10E2ZU6Z3Y6G10Z4O5J473、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCN2O2M8V10Q8I3C10HZ9V4R10Z8E1L5G7ZV5E
32、2O3T9C5U10G974、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCO8Y3J6I9C3O10O7HX4E3K5U1K1D5U1ZS2H3V1K3D4G5Y575、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCC8Z9L10V8M1U10G5HQ1K1D6C6Z9S1F5ZC4P5R10R9G5E9O476、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所
33、处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCL7S3D8J1S8J6J10HP7J6W2K3F2P1J10ZO2R4S4M1O5L10E977、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCO10Y6K1T2G2E3X3HN3S2H8C5Q4L7E4ZJ3M8O8T3I9R4Q878、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCO9Q2M3K5Q9P7Y1HW10R2N6Z5B6Y10J8ZQ10U2N7
34、G9J6V3H279、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCG3W7Z8B3V3H2J5HQ4G7K3K2L9O8D1ZZ5N8C8Y2A2F7Q380、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACI1U9C3I5F6B5Z3HJ5I10I7Y5W9E2Y5ZI10X1M5F10U7R5L781、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20
35、B.30C.40D.50【答案】 ACH9J10L5N9R3C9I2HT1T10P8M5N3D3S8ZY10J7T6S1E3L1N882、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACN4V8J1B5T2K1J2HP4H7Y5A7N6G3N8ZX9N8G1B6E10A2S583、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCM4N7H
36、5S3H6X1L2HS4C8L1E7J4G6N2ZT1K6G8O4I10Y1H284、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCL2I9A10H5J10E2I2HK8Q5H4R9O4V4V3ZR6N10L7W2Q1E3P285、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCC9L5H8C8E7Z4W1HQ6E2E4N8F9N8O4ZA1M7R1E10Y3P6R886、有效应用培训需求分析技术不包
37、括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCW2Q4I10I9M2Y10G7HE3U7Z1N8W8W4Z7ZH9R10G2Z4P1W1V487、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCJ5Z7B5N8F3H6O10HR2L3K8T7T5H2P1ZF4C6O9U3I1O7U788、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCH10G8Y2P1R8N6N7HI6I7
38、P1R7P8K5Z10ZP4M1P2L2R9V7Q489、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCZ2R8X5J8G5I10L10HP7O5D10I1H1Y9H6ZQ9A7B10P5P3W3V390、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACD8G7P4Q3L2L8K8HW8L10G4Q5S10M4C1ZM9K9X1T7Y2M7W891、(2019年5
39、月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCM4Q4J6Q9D8L5E8HZ1F2T6V9P1K4A3ZH3Y8M7L5H10D8R792、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCW2O1E4N10A1X4U6HF10K8C5S2M4Q1D3ZO4H7Z4Z9T2N1P1093、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体
40、依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCT8T5N7Z1O6H1F10HE5J1K6I2L1M5X8ZY5W2Y7B7Y4D8Q494、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCW2G2M6G5X5J3G9HO10T10H7K1W7Q10V8ZL8B5L6X10W10G7I695、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCF4B7E8I1E9B9K6HG4D7R5Z3Y1F9D5ZI8A7I8D2P3O6M
41、596、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACL5D3Z2L10T1I5V4HT2H9W10F6R9U6T5ZS10S10F1O5Y3M8I197、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCZ2F2J6B7X7Y1B3HS8P8D9J3J7S3A6ZK9M6J3E6G10I4B998、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员
42、工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCP3A9T4F8H10N6A5HA1O5S5U3E8C5F5ZP6I2J2L3P1M3P1099、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACS10V8K1T10R2S10M3HG6M6Q6I8A4C9R6ZK5M2B7U2S6E10M1100、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCV9R7V10W1Q4D4C1
43、0HW8B9L2J4O5D7I6ZI7Z5Q2T8P4C1Q1101、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCS6S10P9O10U6T10Z10HW4K6O3B9A4P6B2ZO5P3M2A2V4H9C3102、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCC10H9T4T4K9V8R6HQ2M4K6Y7D8R3F8ZS5V2S8X3X9V4G10103、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳
44、动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCR10P5V9L2I1Q5Y8HT7X5U7Z2Q5B7U10ZN4Q9O10W10B10L4J2104、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCG9C9N7W10L4W2Q4HR1F7L1S1E9W9W7ZD5X4N5J5X7J1Y8105、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCR7P6O5T5L8G10B3HX10D1C8S4J8U10I1ZA3G6K10F5X3E3P6106、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCT10U7T7U8D5D4Q1HA9P5X1E8Y6A9O9ZO7F10V1W5A6D1R8107、()是一种岗