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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCK4D2O1J2M8J3C7HL5G3B7H8Q6F2I6ZV3G3U10U8P5X2N62、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACK2M3Q5F10T7W8X8HT1Y10O7J7O6G1T2ZZ7H6A8U2Q1D9A
2、93、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCY5P6G8T7C3R4Y1HM10M7C1V9I9R5C6ZJ4V8V10T3A6W4J44、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCH4E10X7T9N4P5A7HM3V4Y8N3G8K6Q5ZE8D2C8V3H10C8V105、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCD8U5C8Q7H7M4X4HU4Z2B1P1S8I3M10ZH8E6U6B
3、5O2K4N56、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCD5F4H6S2J7H5H2HI8W6S9A9U4A5R1ZY5I8Q2M8H7F3M67、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCQ2O2N10O7S4G8S9HF10F6T3W3F6G1K9ZY7V10W10O9Y7Z10Q98、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【
4、答案】 BCN2E9Z3T4Z8R4D6HK1W4Z6P8E9Z3G9ZM3Q3O1H9L10R1U39、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACL6D7R2F10B6T7D6HE8Z6Y9E3U5I6R5ZP5E4Y10O8Y6Y4O910、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCO2M9U6I6O2Y8K7HZ9W8W10C2W1A2U2ZG3B1S1L7E7E4Y311、(2017年5月)下列不属于集中
5、归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCO1B5X9M8U9U5S4HV5C5T7C4V9N5L9ZI9E8E9C2J6V1R612、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACC6R1H2N4S8C3H4HP6I2T1H6T4H4A10ZJ2U4C2Y8L10P6L313、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答
6、案】 CCB2K7D10I7R3M9Y10HT1F6K9Q4P5Q8I1ZB2P7L10C10U1V10K1014、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCO10H8Y4B6U5O2P1HY4T8H6L8R7G10K1ZG1P1G6Q1S5X9F915、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCD2N5R6Z8L1R7V1HA6K3G6C2G7S8C10ZD9E6R2G7S5Q3O116、你路过一家外表看起来很不错的杂货店
7、，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCR2L7D7N2L10V1N7HP1C6K9Z5D7Q5V3ZT1E5Z10G4G4F5D617、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACU10F2I4C6D4P4D3HT8N6K2I2K7O10F1ZM9X3S8Q1Z6W2Y518、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方
8、法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCY5Z2N10V5J4L4W8HK8B1I1H9O8Z10G4ZU7U3I5Z6N8J4S419、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCN9A6M10R2M9G1D10HO2I2R6S8K1E1G6ZY10K9N2B1R2W7Z320、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACR1K10K4K1I2C7D3HV6G7O
9、4W5R6F5I5ZR5V6J2L4A6F6R421、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACG7A6S1A9P10Q3X2HF5U8R7R6G10G4Z8ZU10P8S5B3B5P10P522、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCJ5B1C8N7Q8K5R10HL5E8S3G3X8J6U10ZZ2E3Y2K8K6H3T823、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.
10、劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCC3X3R5R8Q4S2Y10HL10V4H6L1R9X2P8ZM5B10Q4X6S2O2G324、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCB4H7U3K8W7L9K10HZ2S9W1E2Y8H6K2ZL8H10U1A8O10O5Z225、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACF8S4U6U8G4I9M2HZ7Q3M2S2H10I3G3ZH
11、2Z1U9L1C9C10I826、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCC1E5H4G10Z7T4I5HI8B1M6T1M7E3A3ZU1P2Y9J4V4A2T527、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCN7E6Z5X5P8L9A3HU10V2X3A10A1N10C6ZR5F10O8X9Q9E9L328、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 B
12、CM10B6K4Y7G7I5S8HV5B7N10G9Y8S10R3ZJ5K5G5D5T4V2H429、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCH2Z1H4V2G7P1E2HY1A3V5H3S2W10V9ZL5W6W9J6V3C4Z530、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCV5N8Y6R1R5T9T10HG3O8T3A5Y1E3O3ZJ2Z3G10G5I9G9T531、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员
13、工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCW3X8C8N8K9B4E7HI8O3V8G8E3N2X8ZD10N3W2U9X7Z1Z832、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCY5K2Q9F6Y2L1F1HB7R4I1C1B10Y9G5ZX2B1B7B8Y9L1D833、关于人力资源费用，下列说
14、法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCG7C5T3L10W7S3N1HI3P2V7O8A9H2N7ZN2P1K5V6V8W3Y734、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCJ10P2C3V8A1G3M2HR5B10Z10T7V7D8V3ZB7T1Q6X2Y8T3X1035、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某
15、连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACG10R2A7Y6J4B3I2HF6P10X8I3N2P1G5ZC3A8J9I10G5U7H1036、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACL6N7X10O10V9K4L3HY7U7G1I3E3G5B4ZD4U3U1E9L9X2Q337、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C
16、.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCE9N3H5D8H8D4B7HF5K10Q5B7T2S9M4ZK2P5I9O1L7P3Q1038、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCG7H2L5Q9D8U4G6HD10G10J2G7L10K3F8ZT3V8L8Y9T2L7L839、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACZ7C1G6I7Q8P2U7HN10D9J4C1
17、A6Y8U8ZD2H4D5R7P8Y4J440、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCF3U8X4B9G9I4C6HM9A2T9X1M8M5R8ZR2Z4V3C4C5X7O1041、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCW10W6Q5E4C7M6W9HL5Q5N1Y10L4Q2S4ZN3J9Z6R1X7B2M942、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性
18、B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCQ6I2X1C2X10K6P10HP9W8G1W7W4X5S1ZX4N1N10W6X8Q1C543、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACB5Z7N10P3G7V4S10HV9N8T7Y1B6Z10O8ZF3Z2G1S4J9P2N1044、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑
19、D.继续修改【答案】 BCL6U1V8T1D4C3I5HI1U8T8Y9R9Z1P9ZR3J9Z5M9S8Q2S145、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCS7W5W4T2R2U4O5HH4U2P3C8N8E7T1ZM3T1H3W1S1H5J546、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACJ3P5I1A7U8E10I8HR1O4
20、Z3N4G3U5P4ZB6C5P6M3T4W7T147、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCO10Q4J4P8J5E9J1HG2F1R3V3W4J4Q10ZL9Q3F1B2U8J7K1048、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCT2N9O4H1X8S2G1HL6Y2K6M4P8O3X7ZL5A9V8F7W7Q4L349、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
21、B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACN8C8U2A1W1A3Q10HB2R10O10S10R6J10Y5ZG10Z10J10Z5E7V1U650、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCZ5M9Y1I8W6X7K4HW9N6I4A7D7X6Q1ZZ5S9F5B6B9G3P951、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标
22、准【答案】 ACR8G4U2E8H1G10S10HJ4A10L2Z5Y6D1T4ZP10S5D6M4Q6W2O552、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCS8N6C2H7N2U8L2HS6J7F10B9Q10J5A3ZS5G8Y3J4B10M3D1053、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCL1V3P5F1D5R8J5HR6C6B8V2N7H4T1ZY5G5O3G4I
23、10R10H754、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCM2V5U8M4E1V4E9HM8J9E6F6G1T3H2ZP2W10T4S7G2S8L755、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几
24、个层次【答案】 CCY8V5C2D7G3D6V10HW8G6A9P5R1D7O3ZY4Y4C6V3W6B6P856、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCM3C7V2G6N1V2N5HG4T4G10R4B6P7L2ZV5O2S4O5M10E9E857、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACV6N8Q6G5B2G9P1HA9W7K3E6T8Y3U10ZR2W1E2A2N6G5H158、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是
25、企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACY2Y6V9V7L2S9K1HT4K2I8S5K6U2L7ZE10G4Z3S7H1O3I459、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCB6W8V10G5X6F2E9HQ5W9M10C2L8R1P2ZZ2M2L9J7
26、P4B10O860、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACS3H9A2C7E1K8Y5HV7J7Y1E4V7T5O2ZY6U8S4C10T7Q5Y161、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCS10B5P1Z10W7T1
27、O9HR7S3W6N6V1I5Z3ZG2L2Y5V10E3R8F462、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCP7S9N5R10I8H1H10HG1H8J3M3C5C5T10ZJ8K1L7Q4A5T4G863、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCM5Q10F1K1C10K4P4HI7M7N4C8T5Q3L2ZX8K4V10X2G8Y8B164、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(
28、应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCU4X6U6H9O10J7H2HG6V4R5D6A2T2Z9ZE5Z5P3F2D9E1B765、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCS1O1C3E9V8Q2F9HR9U6V1C8O1O9V7ZV4N2Z4S2U4H5H866、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差
29、距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCY5E7H9W6R2H6B3HI5G3U2I5G2T3A3ZM5V6W6Q8M8X1B367、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCO8X7C7K3M7D5X3HJ4V5D3T3M9N2U4ZL1E4N6O2O6M5G968、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACK9
30、X1A6R9O5V1T10HZ1C8V4H8L10J3C4ZY4G4H5N3K6H5H469、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACE6M7C4Z4J9Z6F4HT5V8E5A6P7V5P3ZV10F1H8H6D6L7U370、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACB3B1N5H8U7R2O4HE1O10R
31、1T3D5J8M8ZF5Q2G1Z5F10X10Z371、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCY10G9O9F6V9V10O9HK10B7O5W5G7Z3X3ZH5X3A8E1C8K2J772、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCJ9Q2F9S8I9Q5L4HJ6S4O2O1I10S5X8ZS1M10Z9F6T10L2A773、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净
32、收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCK3T8D4C9F4I1S6HG3C2S7R10T8V9J2ZN2L8B3Y2S7Z4Q474、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCQ3I10N6H8T4L5H3HE10O8T4L10T2S9E4ZL1Z7F4V5H1F3Z975、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCH4C2Z4Q3A5Q4T10HQ6L9T
33、5C4O8W7Y4ZC5U3T9A3N9C9S576、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCN1J3Q9X3H7B3D5HF6J7E9F6M1S10N6ZC9R1D8F10D3N10I577、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCW4D3J7P2E3G3C3HC6K5R7Q2C3F3H8ZV2U6K7I9F10L7S1078、(2016年5月)招聘广告的设计
34、必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACF7D10E4C10V8R1D4HJ7S3Y3L8G6K2M10ZI9B3S8N3I9J1K679、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCY7R10L10N4E5L3F1HC4A4L1Q3Q7U3I1ZA4A10L4V8Z4S6C480、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.
35、劳动生产率增长率【答案】 DCQ10S1G8Y3I9W7H6HV8X6B2Y7B1W2A10ZY5Y10A3J8P3O5G281、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCF3N1A4J7E3L5W6HF8D2V1F10E6N8Q5ZW3G7Q3P6X9D9P882、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCX10O8Y3N8A10Z1S5HZ2R9C9C5G3A1X6ZA9I1V8Q2P10W2J1083、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件
36、为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACO7I8M1A4Z8W5J2HA9A10F9Z7D8D7W1ZA1Z9F3N4W3C10N784、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCJ3O4J7W4A3A6T8HS4U8E4C3S4L6U7ZK6L3V4R4Q2H5T385、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCR4F7C9G8U9B
37、5I8HT10A6Z6C4R4J8U4ZM3P10T10O2U6P10J1086、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCM10K5C3M9J6I4Z8HJ1H1X8A6L5S4X1ZX10U4W3G4E9A2X987、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCY6R9S5Q8B7M3V5HO1C5N3L1V5Y10K4ZN10D1U2T5Y4L2I588、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律
38、条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCS4I5G9U2F2Q8T5HO9G1H10D1T5J8K5ZK5R4L9W10T6Y4B589、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCO3G4D3V8S6V10D7HN8Z5M2E7B10V5B1ZU3T5T6U1H3U1S790、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCV2V10N2A7Y7K10J1HS6B
39、2O10Z10U7Z1I8ZE5F5F7O4G7N5C491、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCW7B9V4X10T8V10Z4HK8Q6Z10N1P7T6H1ZC3V9W10D10F8R6K492、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCW8L4X9L1D7Y2J4HI3M3L7N3D10H1J10ZB10C3S4V3E1J3C493、为保证竞聘上岗的(
40、 )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCL2N3R6L3U9G1Q1HM2Q3K1A5F4Z5W9ZM4K1G7R8Z6J2H294、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACB6T3Y8P2P4U1Z9HJ10B9J2C9D4V10A7ZV5F4Y1G10D9E2X295、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排
41、序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCQ3A6E2M8T7P5Z2HM8Y9A8V3G3O7H2ZI6D1Q8P5D4R5A196、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCW3P2H1S10B10G8R3HZ6I8U6J6U9Z1I2ZA2R7S2F5W9I7J297、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCP1N6F4W8B4W6O4HX2N5A3U4C5D9Z9ZO6H2A6P7X
42、1J5C498、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCJ10E9J3Y5E9R6R8HO4Y9T10B8W1I4Y1ZY8P8K5E5Z6H3X599、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCQ2V4A4O8W10R4E8HM9E7U7B10N6X4J5ZB2L2K8X9P3O8V6100、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的
43、间隙【答案】 DCK8T5X10H8E8V2M3HV7A6K1K8Y3N7H5ZI8Y5F4O1S1C5L4101、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACN10B4L1M8M9D10L10HL10C6Z3F2I10T8S2ZO9T8W8M6R2M3Z5102、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCG9Z4D9W5M5G10G5HQ1U9U9S5Y8
44、Y3I9ZH7W7A6G9K10D10S2103、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACP4H1Q8X10D6B5N1HK8S10U2D4Z1E2U4ZP2F8Y9T6F2W6W3104、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACH3J7B10C9Q7G8F1HY5M7P4L1B2Z4J8ZH4G5Y9F7E2H6K10105、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCN1S8E9R10N9K8G3HF5D8T2L6H4K10O1ZR8H5F7E4K7T6G1106、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原