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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACE4J2F1S7F4Z8A4HW6J6C4X1A3L1B9ZY9J6X2O9U9X4V12、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的
2、主观评价内容【答案】 DCG3Y2E10N2U10P5C4HX10G9B4Y10H6X1J6ZA5D8P4L3F2M7H43、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCZ2B9Z8C4Z5M1M5HO9G1I8R4N2V5N2ZA4K8E5D3F8P8X64、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCI2X8F8L9H8U8F6HN10B6H5D9B1G2R4ZF5N4P4V4X6S1E65、如果你
3、是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCU10Y1M4C10I10T8X7HY7R6S1Y4A5Z1Q7ZU7S6P4O6Z1M6B76、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCI4O5Q9C5Q4R3F7HU7N2X2O5I2N9A3ZW10N6H1U2G2P7B107、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCB1B8Y4
4、X1D8Y1M8HK6I8D2T9X3V4S9ZO2I5A1A8B1Z3E48、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCS2S6G5G5R3J8Z10HA9G4F4Y7W8X10V7ZM8B7K4G6A3F6V49、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCR4U8L4C8Z7E6Z7HN4H1H10U4H5J9D3ZV7F5B10V8Y9L1G610、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内
5、重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCV2G8V2M4L6H9A5HX4E10S9B1B6Z6T1ZR8J1N7O10F5Q8F311、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACA10W3F8A3I4H9E9HM1J10Z9B10M10J9K4ZN4V2P2M8C2X8N612、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格
6、产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCU7A4I7I4A6O1P9HW7P3L3W1V5F1J1ZW7J6U9Z2H9M7G813、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCZ4W5O7V7F10X9M10HM1P7L4U8N8P6X4ZN8I10S2O3W4Z7I814、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查
7、问卷D.简历筛选【答案】 ACL4D7Q4L4P6U9R5HF5R5J5G3C3P9O4ZV9H5A8X1W5Y10R515、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACZ8M9G7E3Y2W3N5HP3A3Y3K7G2V6S9ZR5M4D3R5W2H7L416、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费
8、等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCG10B2R7S4W1Q5O4HP3L7O1W1T10H10J10ZH9B10F1F9I4N9O917、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCX6O7K7L2Y3M1I4HD1E10F5D10F6R3B3ZX5U8Z10S5V8F10Z218、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCL8H7Y8I7G5W9R5HF7E2Y3H4C1N10O8ZQ6M8
9、X7J4T3N2C1019、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCE10E3G4Z5J2O10A1HD4S4C10G9C7A2O10ZP10C5Y10I8H8B2M920、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCB4Z4C6R5H9S6O9HJ6A3V6K10Z1P9N8ZH2K7N4R8L7I3
10、S521、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACT8B10K1N6U2T9W9HA6B9S8O7L1G2F3ZV2K7L2D6K10Z4M122、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCP6R2U9S10Q5Q2L10HK1E4Z4F8I8U1E8ZQ9N10F6K4N8Q3O623、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止
11、浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCW9H2U7M4W1I9G6HP6M9J7B10V10N10B4ZS6B1V3H4C4W3Y924、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACL3R1W2S6K7O4S6HQ5N2Y2Y1C8E2H8ZB9Z10V4O5Y7P4P125、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCC5P3V10R3L
12、2X2R8HP10G5S4Y2Y1I10K8ZZ7Q1Y1Q8M6S5H826、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACC8M3O2I5V10M6N10HR6V6W1B4L10I3G2ZK8K4M3U9D6D1C327、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCM7D5B5P4C10W2M5HL8G8S5K4Q9D8J7ZD7H3C4Q3I9F5E1028、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.
13、绩效指导面谈【答案】 CCM5U3I7L3Q8U4Q9HZ4W9H8V1C1L10D8ZF7Y3D8R1J8F5V1029、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCJ6M2Q3E6A9J6U10HL10A9C9N3K8Q8O6ZL9Q1Q9K8L9B2T130、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACU5U
14、10X8C4P1I9P3HA9G3B8R3Y10H9A3ZA4R7Y7C2B8S9V131、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACF5D3A4N5I6L3W5HQ7O5K9H6T2U6L3ZJ9O10V10C5C10X10H732、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCX9L1B6T7L8L4O9HK10N4N9H10B10X7N4ZA8
15、N5U6Y5Y1V6Q833、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACO4S10D10V2I6E1S10HA5I8D7R4P5S9I5ZR6C2V3Y1U4R1C534、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCM10D7B9Z9H2K10N4HH7Z9C10A10E10S2K8ZY8W6G8V9N9L5N235、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有
16、预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCL5M2H7Z8T6J4K3HB10T3N3H5Z8Q4K4ZE9P3H3Z7Z8K2N1036、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCJ7E6C8D9Q3V5M10HL6S1X10K7U10X10C9ZF2V3R10Y10C7N10O737、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400
17、元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCV2A2T4S7F3U7A3HB10Z10S9T7K2T3W10ZV2P5R6X1H1H2H638、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACX4R7M6P5R5S1P9HI8R5X8T8L8U10Q9ZJ6X2U2Q2U8L9X339、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCH10F2E8A1D2H1N3HK
18、9S3P2U8S6V1C10ZK6T8O3D4U6A1V140、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCG3R5Q6V5X6A3H3HR6B5X10W9F10S6R7ZM3X9R6H2I1U4C541、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCM7S8U10Z10C5R6I6HE1S6E5A8R5S2A6ZP9Z10K3F2G1J2H442、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多
19、种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCJ10M1N8M9G2N8P7HX8V6D7K1T9Q5P6ZX6X4O4A6G9H9Z1043、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACL7N10K9E9N8J2U8HA4H10B6B8B4O1F3ZV4W4K5Y7A6L2Y1044、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACS10F3P5X3D2M7Z4HE8Q5K6D1Z10N5P7Z
20、P9X2U6V6J5B10U745、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCW1T10M3X7G6Q1Q6HT7F4N3M5F7J8U8ZH9E4X6Y1H6M4O946、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACE4Y4I7V2E9F3G9HO8P9Q3O1H7H4S3ZH3V5A
21、5D6P10S4D747、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCP5M9O5K3L2E6H8HX7W5Q6E6Q2L8V8ZP6J2X7D4Y10X1F848、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCD9N5F3E8M1O10Y6HV6Y10R8A8Y5A10O8ZA3D3O10T9C9T8J449、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCS5M5M8K1G6I6B
22、2HT7A10V9E1X7I5A6ZY6X6L4S10K2V7Y950、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCV4O3X5M4C6W10N2HO1K3T6W1J6U5M9ZJ3K2J10B8F7R3R451、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCZ7T3M7C7L6H5D7HM4F3O10W5B4L2I9ZO10E10N10E1O9T7J752、(2018年5月)
23、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCL8T3P8A10A4K8A1HZ7E1B4Q10X6X9U2ZF7X3C2P5P7R1R753、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCW5U2D3G10F8N6U8HP10Y9S3F9P1T10J6ZO3S10Q7I4H9B1K954、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法
24、院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACY1J3M6C9F2X5R1HU8X6R6G2N10M10A7ZQ8K8U3V1X3D9B455、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCZ9R10F7M10J5N5X2HG4E2P1M7K8K8V4ZL7X9H1Z1E1U8C1056、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCR3X5R6U8U2Q2W6HE10T
25、4D10I1X10O3Y2ZG6F5N2I2C2E4E157、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACO1A5B7I3A3J8D8HY8I1X8G5A7P3D7ZX2J4D2R1K1L8H358、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCD2U3
26、D8O8F5G1G8HS7T1B9H2Y9P2I9ZG8H4O7L2X7L3F259、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACS8S7Y1A4O3V9J10HI7Z5O3C2P9R4J9ZI10V3B2B4U3M10C960、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCH6A9D8L8W5V7M4HG7O1Z8D3Q3A1P2ZS5F2M1T
27、2B5S4T861、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCX8S8P8P9V6T7W2HG8R9P6O9S9M6P10ZF8W7C5U10Z9N2X662、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCL9L4Z7O10C5W5R3HR7E6W6Y5L4Q2Z3ZK5T8P7R7V3M9F763、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCD5S2L7P
28、5U2M6E8HQ3X8X8M8W10K4Y4ZQ4M3E4Z9X2W8V464、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCK6V5V5R10K7N8K6HX10C10W5B6Q3S2A7ZX4H7N4U3L10M2J265、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳
29、动等，属于就业者的范畴【答案】 DCU8U2N5D7J8O5K4HU4B4P3K10O4I6Q10ZN4Z10B9D6A6V4S466、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACY2X7F4K4S5G7S8HV9V4J4B2I5T10Z2ZO10F10W2Z7A8J6W467、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCF4X10N5W5J2V6U8HX8W10A3V9L10J9P7ZM1J9A10O2J2H5V
30、368、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACK10T2D1H6A8S5H8HI3P10P10A7O10K6A4ZB5J7C8Z6M8N10T669、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCM4B8G5H5Y6B1I9HZ2T3G10U4E6C2L4ZR6P7X4V1I5V7O370、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时
31、消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACC5I2G8C10Y7I10Z6HB10R10K4C10U2Y1J6ZO5G7D4F3J6C8C271、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCH2O9L2P6A6W3I5HW8J5K8Z6D1D9Y8ZY10G1S3I5Y10S1X872、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCE6E4I1R2I3V5F9HY8
32、K4T1Z7K4W10X8ZW7V8S4P10I1H1F473、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACY4F4K4L3C6Y1X10HE9O9D10P8Z2B7T9ZD6P3U2J7B7P1A574、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的
33、各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCX8D2L2E2I1U1G9HN4L3J7S9Y2E2G5ZX8N7H6G2R7K1H475、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACD1Z9D5T8M7E10Z2HF4W9T8I5F5P3Y5ZJ2Q6S5D5Y7A10P776、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCI8C1F5R4I2S10O3HZ3P3L7E7S5P5F7
34、ZO8C9D9T2C1L1B977、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCX4M9K4V9Q6U8U1HE6T3F7H6O8Q10F6ZU3W10Z3I6P9V5Q978、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCK9C5B9J9I8K2I7HE5L8B8Q8P5A6F9ZL1L4G10V4Q5T2Q179、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【
35、答案】 BCA4W2U5R6R3V3B5HX2D3J10L5T4R4X10ZO6N4D6L6D6D4E1080、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCW3D3N9G9M10G10N1HR7Y2B4E4R9B7Q9ZF8T5O9W9B2I2W781、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACX9S3X7U8P3U4F5HA2S10C3D4E4U3H4ZO5O1A1C4H3Z6O482、(2016年11
36、月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCV1C4B5P6U8T9U6HY6E1H1O4C7D6A4ZY9V2D6T2W10K8S883、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCH3W5F2G7M2F9N8HB6I7R10T10V5S1I8ZL8G3P10G5H6K8J884、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCU
37、4S3R10R1G9L3C9HF3T9P2N5Q2E6Y5ZD1I1N3V4O9E2C485、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCI3H10U8D10Y9U6J5HR2P1J9B10G9H5A4ZW3H10U5J2Q3F3Q386、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCU8O5S10W8J8M4R10HG2K
38、7X1O3A10H3U6ZP2B6Y6V5W6F4B287、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCV4X6K9H6U4Y2K8HQ9C4M9L7N4N3R1ZX10J3P1B1S1X10L588、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCQ8G5B10M6H10G5E5HH2Y8R7F9Z3V10Q10ZD7I1U5S2K6F2M989、企业在审
39、核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCM6M2X10L1E10N9V10HQ4T6W3O3Z8Y1R10ZX7I2R7E5H8V1L790、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCN9E3U9C9H1E1G8HI3P4S4S2G5Y7X5ZD8C2E2C2Z2O5D191、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院
40、劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCD7C9U10Y4C8T2U1HG7Q1R2F4A1B8G2ZR5I7K8J3D5B2P492、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCV4T3J7W6W6Q7X7HJ7U5G2F1J8G2A8ZE4M10M6N2T8M9M893、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACE10Q10N7X8Z8R4B4HL3P5
41、L2Z5G1P7M9ZF10G3K1W1B4W10F994、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACW6R1M9R2I5H6H4HD1S9T10R9G1L4S7ZZ1A2C5S3M8Q2R695、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCD3F5U4W8A3W1M9HR4R5T2H1S7C7K8ZG1T5S10F5Q3M5O996、以下属于人力资源管理部门对绩效
42、管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCY5G3N9A5R2W1Q8HH10F4P1K4C6A2O9ZF3Z6J10R8A3V4N797、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACQ3Q10M8U3O5H10L7HY10D6O2C2D9A3I1ZQ8F4M2W10F1A1B298、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCU8F6P9Z9O1D5A2HP10V1T1T3F6
43、V1E4ZS6T10N10S6Z2X4D499、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCS10W8W10N5O4Y6O7HK7Y7X8Z2D1B6E5ZS3Q8O4J4O7V8Z4100、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCT9M1E6M2O6P8P10HS1C7G10V3J7Q1F8ZM4V8O9M10K9F3I3101、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法
44、。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCC5V6A6Y6A7G2E10HV8X4X5F3Z5G7R2ZX8N4F9M6N7R9F6102、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCS1X4L5E9L9P10S3HK8W4J2P5V10Y8I7ZS8F1W5B5K9R6B10103、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCN3G1M7R9V6Y9Q8HV8M7O6E9E8X6V1ZA5X1H7J1D10B9N10104、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCJ6G9Q5F3S1P9Z10HX9L10F2C10F7O5D7ZI4Z1J10V3R6F1T3105、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例