《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题（名校卷）(安徽省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题（名校卷）(安徽省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCV4I8M8K3S8M9W2HX3D7O10T5M4B3Y9ZC3P1B4R7M1B9G92、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACD7D7V8X7V7G7Y7HR
2、9P5H7A9H7O6V8ZI9J4U2F1Y3S7Z103、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACA5E6E9I5L6O3H2HM4F5D7J7Q7Y7P5ZR6X10F10Q2C3Q3Z14、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCD1U3P5W8L9I4B1HC1V6V9P10L7J4M7ZO3U7X4D3V8H8V25、(2015年11月)（ ）是将绩效分数
3、按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCC4B10G1H9E6W3Q8HL6T5T3F8M4W5A7ZC3U6M3O5B8M2J46、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCT6X6E2F3R4C5P1HW4B2N9J3N4I2M2ZS5E10B1A7E6N1E67、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C
4、.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCP8T5F6R7Y5V3C6HF1U7P3E3I5J9D6ZA4Q8D3Y7B7A4E48、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCZ3L2B9F5I7K3W1HR3Z9L10R10T8X5Z5ZX5F7D2R2Z7G6P39、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCQ3D10Q1
5、0E6W9H3W10HP1P5K1N6E2J2V7ZE8Q3S5X9V4R3D210、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCZ5Z2W6V6N1P4N4HL3D6E4O3A3B10Q4ZQ6U1Q7F3U1Q6W711、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCO3Z2U5S1I6N3X5HO5V2Z5P7Y8Y9W9ZJ6P1G8F10X4R10T10
6、12、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCO8B3V2K8S7G10E2HN10Q8Y8X3T7D5M9ZB3E8K3Z6P7K7L213、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCU8W3T10P9G2U5F1HD2Z5X1S1S10L9N5ZB5R4C4J8I6B6U614、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）
7、的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCM3W8T1D7O6U6G4HQ9N6B2U2M4J4T7ZF7T1Y9H1G4T4T615、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACR10T8O3S3G4F6U9HP9N9Z4V4P4Y3F7ZD1I10Q2J3L9G9M616、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCX1Z10K7U9H
8、9G8M9HN1N7B6F9U4D1C1ZP1K2Y6X10A6F9C117、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCO7N5O8C10O7M8P4HO10J2X9W10T6Q7I3ZF6Y9Q7E10J2A9R918、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCX2K6I1C10G7Q9A10HM1Y3H9R1Y7B9A6ZY7D2L6A1X5U10E1019、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误
9、的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCV9F1A7V1W2W9Y2HJ10J1X9R4I3P7Y9ZV8O7U10Z7O9N6T420、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCX10S4I5B8D8F8X9HA4U10P2R3Z7S1B9ZF5W5L2Q5O10J10I921、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A
10、.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCZ5O6E7D1I6I1S4HT1S7U10F8J9B6R7ZL3E9I9F6G8Y2P122、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCC5E8B1J2D3U2W7HS3D5Q2K3Y7H10F3ZA8S10M7E1T7G8N223、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCA7T8A8F1O2N6F6HV4R6Z7I2R1U4G5ZL6S3E10X8S4Y9J124、劳动法律关系
11、的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCS1K2H3R6C6P5Y10HV7R1H3X8Z4J5I10ZY9F7Q8I6R2E4O225、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACC1Z7B7R8N1O1F1HS1U7Y9D8A6Q1S10ZI3O4S1O2S5K6V426、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACD7U4O1T2C5S1Y5HO4B5Y8G4X7M8P5ZO3L7F3R10
12、J10K9R227、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCY8Z9C9L6Q7D4L8HL6B6R7L10M3D6W1ZS9L2X5U6F8M6C728、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCP4S9J9Y10L4W2I4HG5P7R8R2P1A4K7ZI7S10R10M8T8N9A229、企业员工培训系统的有效运行
13、是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCN3K9Y2U3Q2J6D7HT1Q4T5Q5B7M5F9ZX3F9Z9N3F3A8D830、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCU10A4B7K8D10R5A8HR8E5B3B4I6H5H6ZI8A8W9M9J1A7C631、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理
14、，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACU7K1Y6R6Y10A6P7HZ3I2X5W4T7S7R4ZI6Q4O2M7P3I4M332、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCK6C8B2P2B1H3I2HK3L7J3J2D10G10N3ZF8W3Y8A7G1T9X133、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACF8B5Y7O5J7Y2V6HN8L5
15、C6B1L4E9E1ZE5Z9K10A7D8Z1F134、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCR1M4T6V2A10S3W7HV1I10N7X8X9G4D8ZO7N4G3J6B4V8G535、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCV6X8Z10Z2N2H4H2HV6P3F8O3M1J8Q1ZH4G4E4A6L1Q6S636、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重
16、要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACD2K7I6Y6H8K3P8HX6G2L8V9Z3T6F6ZH6Y5S1M6L9W7O837、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCQ2F5T9N5L7L2T6HV3M5C4N6Z2W7Z3ZA10N10K6K9Z8X9V238、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCY9G1B1H10C9Y10I6HS2I5X2B8G10R8H9ZZ6
17、N6J1Q7O7R3J739、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACB1D4I8S5Y7Y9T4HM2V3Z4X9G2H9O8ZK2O10K5W7K1B7C1040、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCZ10G1B8A1Q4U7J8HQ10C1K1A10Y4N4R5ZI1J4H5K6Q5C2K641、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督
18、机关D.策划机关【答案】 BCD1P8C10D4K10I5J7HN8F1H9G5S4J9B7ZD10H1N3Y10H9Y7Q842、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCY4L4M10R10G2G6W1HF10C9N5D6K1P5M6ZE1C6E7U4S8S4G543、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCL4O7L1Q10P10U3Q4HG10J8S3I8D1A3P
19、2ZF6Y2T2Z6C7Z3A344、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCO6U7H3Y7I3Q5H6HY5L8S5X1G6I5D3ZS8T8G1Y6X7V4U445、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCY9S6B2S2Z3X2G3HB3C9Q4O1V7N10I4ZA7Q10C1U2E9L10X146、(2016年11月)（ ）是国家或企业
20、给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCK2Q5R1C9V8C2S4HT9R2M3C3F3F1I1ZV4A5H6A7H5F3Q1047、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCX2P1U1W9B5H3J10HW9S10B1M5L4N2I9ZI9J7U1Q8S5W10I748、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 AC
21、X8H7P1C8X5X3R5HQ3P6F8N4H9V1M6ZW1W6I4H8C6N1V549、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCD9M1L7X1T5H10E1HE8I9D6L4H5L4J2ZK1U3Q9N10H4X7F550、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCU6D4H10Z8D8B2K3HI5Y2M4U9J10N9S7ZF8S9V4A6R1Q2S351、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B
22、.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACE8W6L3N9A8E3C5HB4N10Y2G1D6K2X9ZT9W3T3Q3I3W9S852、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCY3N1Q1V7F3G1B3HE4G1L6G7K5C9C8ZP8Q4L2F1V2Q4O653、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACR2O10R8V
23、2T7L1R3HC9F10N2D7A1P3C4ZA3F8P9I6L10Y7A654、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCV2H5O5M4O9S3Q2HZ7O5V8W5T1J10D7ZP4G3C6M5A10L8I1055、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACN1W2C5O4U8H9T8HR6J8M1Y1E9H2T8ZB1W2
24、C3B2L6W2R156、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACK5I10H3L6L3Q9O9HV2Q1S8I6F3Q3X7ZR10T3X2C2I10F2Z557、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCZ1L6R2K9N5D5R8HT4M4O6M4Q9S6R5ZU6M10N8R5M3S4C1058、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCW2U10P6U
25、8C2S4M1HK8Y7C10H3H7W4U7ZO10W3O8V9G2V7H459、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCI3R10K7H6P4U10Q8HP8A8F5O7F7J10W10ZB10M3N2I4T2N10U860、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCW9B4P10H7H3W2S3HH5G1V2E6E5X8Y3ZG2R10Q2P8Q1Y4Q361、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性
26、D.人以自我为中心【答案】 BCL3P6E8M1M4K4Y9HD5E1Z10Z6U8T1L3ZW5F8J8L2D10V9T862、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCA4T6A9P10O3B10Y8HQ2R3T6K6E8N8A2ZA6Q10H2O7A4V7P163、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCS8B6L2A4G7G8J5HX2O8Z10W7N10F9I3ZD2W1M4T2C2A9J364、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（
27、 ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCN2C8P10U1U10G3O6HN6Y7J8C7X1X4S1ZB10V10I9U9F3B1V965、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCE8B10Q2N2R10T2Z3HE5R6E3F1C3L4Y2ZO10Z4W10G9R8G9S7
28、66、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCV9W3V8H6B6T7K8HI5T3V9N9Q10D6T5ZQ2W9P7A3F5C6J167、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACF2I7S2B4Z1J5Z10HS1I2U8N9G9W2K9ZP3Q7C7V3G8X6N668、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACT4T1B1U10V10Q6L7HM
29、6X10H2Y4W1J7M7ZA9R1J9Q7U4W6G169、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCX1V3R5U9P3S9L10HX9A8Z2O7Z4G8L3ZL2S5A2A4A6Y10J570、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCC4I8R3O7A4M3M7HU1U6T4D4U3G1E6ZC2X4V5J8W1L2C471、将在
30、职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCJ8L9C7T4X1G3G1HG6J6W10J3R9E10U2ZV10B6A1R2K6Y6Y172、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCZ7K2R7M4F8L6G10HB4R5Q9H5A7R5I9ZD3G10S3G7H9K2C473、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动
31、、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCM9C4E7W5R7T6P3HU2S3D9C10T6E6J10ZR1R2T9M8N3Y1N474、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCK1C6I10W1Q2I3U1HY1P9H4O2H3Y2J6ZU8O8E10W10T5V4M175、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环
32、境【答案】 CCE1J7F9V10I2W5V2HL6B3P8B5W1D8Z8ZM1T9R4H9Z9P5I776、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCH10U6M3Q6Z4U7J5HU7H5I3B3P5P7D7ZE2G1D4J4Y3H6X377、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCB3D7Z3H3E4Y8P4HF1
33、0T6E8L7K1Q8U6ZA9Z3C9O7O4E4S678、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCQ3W4V7U3Z9X5W8HD8W6F3S6B3S6C7ZQ8T2T7U4V7S7X279、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCL5K1Z4O3U7S2Y7HP3Z6O7G10U4I1A8ZS1D6O9Q5J2Y3U280、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基
34、本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCU9W6J7H3X2G6C1HW2J5U3D7A1D6Y9ZX1K2R1H3S2X3P681、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCN5A5R1F8W6S1H4HR8V6I5G3L1K1Y4ZP10Q6Y1S1I4J4B382、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCM9D3L10J7Z5D2N7HP7I
35、5U2A5P1K3C8ZU1M6L4A7Z5Y4F783、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCM3F9N9V8F9A1P8HO6U1P9O9E2J6C6ZK1D5I6C9X2H6S684、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCC7L8F5G8Y9V4A4HS6Z9K4V4T5I9F4ZE8J3D8G1F2X8S685、(
36、 )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCX6A4Y7D8L6T9S4HS5G8E3P5W7U1P7ZM2A8X8C5B5S5D486、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCL4D5Y6B5W1M3N4HP2M8T3L3H5E2M1ZA10M8S3B5B5K10T1087、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满
37、意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCC6M9K10I2I1O1Z1HB5B1A8I2U5K8P3ZL2W7Z8Q1B4R2A488、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCP7N10T4F10C1B5N9HA8X3U9Z10T8K9O4ZN6Z8D7D9D5Y9V289、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以
38、得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACS3E3L7Q5V2Z1K6HG10S2H4T6L2A10H2ZM3N2O6G9A10Y7R1090、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCW8D9J2I8W10M9T9HI10V6K1D8M1X9Q3ZP10N7L3N8Y8R10D791、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳
39、务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACK6P10Z2W1V6G4U7HK2Y9J2T10Y7X2I4ZN7T4H3N6O9E2J492、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACS5C7M5E10G6Y8G5HI7Y5M7C3L10D10M7ZV4U4P7T5Y4L2W393、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCY10T9O10S7A5N9I1HL10O2X4C8P5T3G3ZD3E4N3D3S9U6E594、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.
40、使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCW5O4E4O8O6E2M7HM5A6O5C9J7N7J3ZB9W3C1Q5Q9W2A995、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCT6S2A3P6H1W2I7HX7Q3O5W8C9A7K2ZX4I6R6W7S6I3W796、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCW4X6U1L4N2R9C2HC2K10Z5C10U10X6X7ZI7J10
41、B3B1K1E8X197、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCT1P3K2X4C7L10G7HI5W8K7S9W6O9T9ZU2K3Z2Q10X4K10R298、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCH8S5C10P3D5L1B6HX9M1R2N10R3C3R5ZL6L4G9A7W2F4M199、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C
42、.互相促进D.互相竞争【答案】 DCG8J1I6Y10P4R9X9HZ8F1N5O9Y8T5K1ZB4D8O5W3V1F5O7100、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCW4B8W1R4C3Z2P2HU4Q8O9I8D5I9V10ZP8D1X10V7Q8C3H5101、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】
43、CCD1D8D4E5I7Q9Q5HW2R9U8V2C7S7N2ZR6M2F9F8O4E3Y5102、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACG7P8E1F8Y8Y4C9HA10X3K7J7T4M1W6ZR6V6T4O7F1T5D8103、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCS2S7O6D5P5E5Z10HK7K9Y3E2O7F3W7ZB1
44、T3M9H2P7F2O7104、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACF9O3K7Z6Q1D10K1HV7B8C9Q3X1J9S5ZT1R5Z3P9W9D1Y8105、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCK9L6L9R10N9J3W2HU6B10C6P8W4C2Q2ZP5D2R5U5Y1Q5F9106、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCG4C2Q4Y8B6T2D9HQ3H1W2J9K5S9I7ZI5H3T6O4Q4X4A1107、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACO5F10H6