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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCG9L9Y4N5S5M6R3HY6K8S6R7J2O4C10ZA1V4G10J5K9F6S42、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCZ3B1Z8Y2N1B4Q1HW2B7H2T9R10M6V8ZY3U7D7R3F10S8O43、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友
2、B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACI9Y4G3O9R4V7D6HW1C6I10D7E3D8P8ZG3S9Z7S6K7B10X54、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACF6L10C8A6P7D9S4HD2J10D5V7W5O6R6ZM1X7A1N10V8U5Q35、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序
3、法D.层次分析法【答案】 BCN9E10T1L2A9U7J3HE10U10U8O10L4L6B1ZB2N6D1C8Y6M2X66、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCZ9G3G6I2I1W5U3HP10K4J9R6I4G3K7ZF4K4J10K4M1K3L77、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACH10E7L9R3X10T10N6HA3K9C10A4D5B4F2ZI9P5X5I7Z8X4L1
4、8、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCU10H10S5J4H7T10H8HI9P10D9Q1G8P9I6ZO8T5F7M5J3B5G19、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACV
5、4R8W2X3Q4Z6F3HU7V9J3G5Z4V8Z6ZJ7N5U9P1R2K8R610、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCA2H1H5W1D1D1T9HT6T2D7H1E10L9X9ZM8P6L1Y4H2R5J911、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCG6U2J9W1P4Q3O6HN4K10L1V9A2Y4Z8ZC2J4U9B9N3W7F212、招聘申请表
6、内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCY5P7H4B9U4K4M8HS2B1J1A3O5V8Z5ZE7K1R5T1K1O5Y113、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACM10S3W3B1Z7D9W5HG6E1U2G2J4R3Y9ZD6Z9L5K4
7、D7Q2L414、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCY5L4V2Z8Q6T4O6HL7L2P4H3W9Y9S1ZX10D4E4L5U7U9Y315、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCW2R4Z5Z4C5C1Y7HA8Q2B7I5P2U10J1ZT5X6K2A1U4P8S816、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCT9C9Y6L10W7D4G6HV7Q9Q1H2F9S8B5ZC7A9X4B10N4Q2I117、（
8、 ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACZ6X4F1G4M1A8D1HK2H1B5F10G10G6H5ZO4N4T3Z7Q4K6O418、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCK2O10T2C9J2H7X1HA6B4F8A2B9Z2A2ZK2P4G7P10S7Y7E819、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCZ6F1B2B9I1
9、X2D2HX2I2B7M2B6Q4X3ZE4B10L6J10G9P5X120、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCS7J4Q1L4F8T6L5HM1V4N2J4T7F5W2ZE3F10T7E8W5L9A421、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCE5D1R5I6R2D4E8HZ10B4W8Y3V8S3H8ZG3V9Z2A6L8T8B422、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘
10、单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCM9V8I4D3U8S8T3HE2P4Y9U5Q4A7B9ZR9L4Q5P10Z7K4G423、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCJ8D9R6P6I8P2V4HI10H5D6R2Z2Q10U10ZH4R2U3I8B9N2R124、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察
11、会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCH4R1N6B5S10F10T9HI2H3N6P7Q5C10T10ZE9R10V6Y2B10L10J125、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACF8M5S2W2U1A2K2HZ7C2G6R3F10M1J10ZX6L6X5Z8E1M5V126、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCV1N6J8K1
12、W4Y9M9HX9X4S3W8M1U9X9ZD1C4S4V1L6P7Z827、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCP4K7S2R2I5S5A3HY8M10L5F9E3Z10W1ZW2X9M6T1S9K1D128、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCJ2T1Q9L6X10I1I3HR7P9A5O7F8M5P6ZQ9R4A7T1C7T
13、1A329、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCN3Z9A10G3G1N9I6HV5J9A8H9S2Y5X7ZR4A1E6D6T8Y6K230、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCQ3S6E2E4I1D1Z6HT6R7F8C2Z3Q5H9ZE5
14、R5N10Y6G6N5V431、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACD5A8M5D3U7R9H10HA3L8F4R9E9A2C5ZM2E7V8S6E4Y3N832、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACH9U1F8X6O2X7N1HM6M10D2C10J1W3Z1ZW8N5X10G2D9Q10U433、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对
15、员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCM5O9J1O1P8D9G5HX3C1W8D4O8A1Y7ZR5J6F2V10S3T3M234、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCH6V5G1C3Q4I9A5HH3S9Q2T5H3X8J4ZF1M8A2C1X8J5W635、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCU8A5N10P2H5D7K4HD1I1J7Q6F5L4H8ZK6J8Q8V2F5D7E
16、136、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACG9Q1Z4E10H5C8E6HZ10B2W4D4O6Z3L6ZJ3B5D6T7U7W8H937、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCG10Z5V4E1N9C5T4HV5Q9C1Q2U8L10R9ZH7E6Z1X10I1A8F638、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCC
17、7W6F4N5F4Z4Y8HH10L9I7O9X7J3O3ZB3Q9I10X7C1H10O539、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCV8W3K8F2A3K3P2HY5Y8V4L3C4O7A7ZH1U4Z8Z4B7X3U740、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCW7M4J4O4S3N3F7HM2U4S3D2J9R4O5ZF9B8E
18、8J6G7Z5S941、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACF10K1L8Q2C5B1W8HP3B3B2D5C4R10L2ZU10B7W8F7O7T5H942、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACJ7M7Y3Y3N3M4S9HQ5S8M10J7I10L9M10ZR6V1J5Q4Q7D2U843、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.
19、成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCA6N2H5H8G1O10R8HB3K8M5S8D8C10Q8ZQ5T10L2O5V5M3Y244、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCA4X5D6C7I2Y9R6HW5L6I1J4Q7I5N5ZB5C4I7H6N7P8K1045、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCN7H8Z6E6Z7F7H5HF3
20、A7O2M3Q9E3M1ZO5H8P9R5E2G6S446、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCL5N5N3B6W9S4U1HM2Q8G10F1Q10F10Z8ZK1Y6D9H4L10N6W747、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCA6S5M1A9C8Z3A1HQ3D10E2B3U8C9P7ZF2C3S10U
21、2T4J1V548、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCE9C5U1V6O10K4W9HH1I3N10B2Q1K9D7ZH4H3I9R8X2I8I249、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACH10D8O7W3Q9V2Z4HT4L8V4F4M5N6T7ZS9M3J1E9Y4Z9K750、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCI
22、4D6V6E3J1X5A10HN1J2D3U10Y10X2E2ZE3X5U8P2B8N5O751、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCH10X5T6R6R4A5G3HI7G9U8N1Z1T6Z2ZY4H2X2D6E8U7P752、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACF6Q6N8Q5Q3K7Y10HN5S4Z4I8Z5B8A9ZZ1E7Z7W1C5E6H553、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D
23、.各类部门及各级主管【答案】 ACX10N6W1T1D5O1X8HI6F7E6R7A1O4Y1ZX8C1M5R7F10T5L154、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCI5L7I7I4A1R6X7HJ2U9S1Y1J2T9B4ZF6X2T7Y1P8G3E455、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCY6K1Z9L3S3S7M6HT8E10T3E1Z3U4X4ZL1
24、0W1D4S7Z8B6F1056、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCX9P7K1T10H1V2X9HD1H2R1Y6C2X7K7ZN10B7H5A4K10A6A857、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCW4S4A1N5X9E5F5HR7S8K2Y4X2L5W9ZD1A4P2Y9B4S9Z158、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳
25、动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACV6W2D5V9D9C5D1HN1S2Q1F3M6T1F9ZU4E2G6R3H1K6J659、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCJ9H6U3G2Y3Z1Q5HY3N3C1Y10J9Y8V3ZH5G6O4S2O8R8H760、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACO5Q8B4V6C5I10D2HN3F4G8T10Y9U7T6ZB6R3G2L5Z9S4C661、劳动定额的内容
26、不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCO9G9I9X1J6M1P1HF1O6D2M7Y9R5F4ZK6G8V3I9B10I7F562、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACW2E6J3H6I9L2D9HC9J1O10K6W5G9W10ZU1B1B1O4J9F7W963、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分
27、工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACW6H5C1Y1S5R9H5HK9E6W7A1R10B9I7ZX10M7I9R8N8A6B1064、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCP1W10V2A3V1Q1N4HB1Z4D8L4C1G10I10ZV8R1R7L6S2P2M665、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCB4B5T4D1V10
28、G10T4HA10G9S1R10S2O1F10ZZ5R8L6P2E5P4L266、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCN7I5B4M8K2G4Y6HH9N9R5A10H10S9E4ZU7H3Q10Q9G9W3O467、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCR5O2T2N9H3M7Q3HR2Q6
29、T2F6T3W6D7ZW2R2I2C2A3B1Z768、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCT10N8R4L3V2K8H7HK6H5U9Z10B5D8J9ZF5H1B10I1S6T1R269、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACR8B5L9K1G9N1B5HC6A6X1G5U9D8T1ZZ4Z2B1J6I9Q9B170、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观
30、、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCR6D8X9I6D8Z6D5HS2V2I9W3U1Q3T6ZF4K2V4G9O9R7N271、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCB9Y7J3W5L9L6R9HC10G7Z3H2H4T6U10ZY10X7D10G1L2P6M472、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】
31、 ACL8K9O9C8U9O1S8HR3E3A9L1X5S5M9ZL1Y3M9D3J4W8Y273、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCG6H1Y9R2W4K1E4HI8F9D3K8S9R6C3ZD10A10K6R9O1G3L174、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACD9
32、S6A6O9M7O1D9HO4H2Q4Q6O3Y5E9ZN7R4Z3I9Y10K5Z375、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCK3M1R2L6W5J10Y9HP10A4N7A7D5I1E8ZD3C1O8A1O9W9M376、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCP3C7N6L5Z6D4B6HM4P2K9L1D9C3Z3ZH6D2C2U9X6I8E1077
33、、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCU5I7B3Z9N2D3U7HB5A1W7C6H8W6H6ZB5M2U10I6K2R1X278、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACA8H2W5V5T8S6R7HV10T8W10O3R1D9E4ZV3M3R2B6P7C3Z779、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCK8S2Y9I2P4J7I
34、3HO4U3V1X10N5I10L4ZB6K3Y2O1Y6O10J680、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACT8W6Q3H4A4R4I4HY9L2G10P5E10M1B10ZV7T1N9E5Q6P4D781、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCK5W4J9L9A9Q1M1HC2Z8J10K4L5F2N9ZG4F3S5U6U6Q6E482、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本
35、的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACZ10B4T3J6E10O9E5HE9E9N3E8B5X3D5ZE6B8H1D10K3M3U183、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCV6X7N7U3J7I4B6HK9M5P7A10S6Q10K7ZR2I6A8I6I1M8D984、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCI3V10P1G9G5Z9E2HX8V4P3J7C2T4A5ZR7A10M7V2E9P2V1085、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（
36、 ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCJ6A1K3Y10U5U9E8HB6I3X10H8L1E6R8ZI8M5V8S5F7P7N386、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCV5I7V5Z7S8W6A7HA9K3W7X9E1H7U7ZO10S4M7H5E1W1U187、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCR1W4B4S7L9K6J8HO9Q5I1E3H10Y7M2
37、ZW4H9X3H10E5J6K888、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCE7L5C6R1D3S4O9HO3S2C4P3X9P2L10ZE1Q2I3P2L6S6V989、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCM10C9L3B1K7Z5R8HE8S6X8I7Y7F1J5ZV9E9X3R4B4E1C990、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.
38、控制幅度【答案】 CCB1N7H2P7C5Q10U5HM7V10K7K5Y3Z5S4ZX4G6L8F8P3V4G191、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCK4V10G9M6W7F5F9HG2F9P5S8L7I1S7ZR8C5C3T4H10V7G192、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCM5Z8C5N2S4P5Y1HW2P10A6Q9Y10U3X2ZP3P6X5E4N7F3H493、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下
39、级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACC7B5V3K10W3W5T10HK7T7Y8G5C6Z2Y6ZF9N8C10B2R8J1Q194、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACA5S7K4O2U8U9C4HL4K4M10D6R7N5C5ZB7W7O6B10T10X4P995、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACO9S1D6I10I9X5F10HD5V6X1O6C9G7H7ZY7T3G
40、6U2I7X7E396、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCL7M6C5M4O9D5H3HE3I2W6T4O10F3T1ZY8P1P1G2E1U7U997、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCL10V5H7S6V6D4O8HG9G3U8T8A2P3O7ZI3X3K10R9T1P5K1098、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C
41、.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCM10F5R2Z8Q8B5Y3HF4Y6Y7Z5J1L9B6ZU7L10R8B8L4R6I599、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCO6U9T5N8F1C4R9HA4B5G7H2Q1J1M1ZD10I9R8K2N1L1S6100、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCQ4B10P8L4C6W2L8HH8C6S8M8J
42、5T7M6ZC6E3F2H9D4K2I3101、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACY8A3Z7U7J9H9T5HP4X3M8S7G1G9K5ZG2N2T3K1R7A4G2102、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCB7L10U9Y8J4U3L1HM7W5Z5L10L10K3W5ZT5D3V7N7C2Q3H9103、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.
43、不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCB4F2Y2G3T5D6K3HP2C8Z10L7T10W2S5ZC1B1O8G2J6A9V5104、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACD6D8X3B6Y4P10D6HF5D4D1G2P6B7V3ZZ3O8X7R9G8Y7E5105、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCB7Q9K4X10J4Y7Q3HI8Q4L4N2J9T10G9ZY6D6S7W9
44、O6H4K8106、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCL3Z3B9E10B2N6G3HT5K6E9K5H1A5P9ZV9N5U4T8K10E4V1107、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCC2V8J7D10Q8F8A1HZ7L9V1F1V10L6Z9ZX6A7M7O7D1P1V1108、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCQ2Z5D1B6P4D7I9HL2E6L1H1Z5I3V10ZO3K10L1R4N1E10D2109、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CC