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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCT5L3R1P10H7I1O9HL3I8G6B5A10A8G9ZZ9X10K4I8S7B5J12、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACK1N8M1I3Y5N10B7HE3I2Z5O2S10N6O9ZI3A7A5K10F2V4S53、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素
2、质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACV3B4S10D6X6V9N7HU7V9Z3J9M9T1H5ZC9M10T10B5G3Z6J54、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCN10E9W2D4X3T1W3HK10N4W8R1O3T2G2ZM3T6R6M6Q9W8L25、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（
3、 ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCN2J10V4H4J10N5E6HA4S9O10D1T8N7P1ZI2U7P5X1I6Z10B36、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCB10C9J1O4H6F6R4HO2D1Q10G6N4L5Q6ZX9N3V6R9N5Q6P77、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACR9B6X8W9D8Q1U7HT9U4K9M1B7P7L2ZX10X8H7S1D7C10Y78、 企
4、业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACG3R10O9J5S7B3F2HF1U10B3X3B7J1E1ZE7U5O5Z3O8G6P109、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCU8W5U10C4N2I7C8HQ5N8W6I9X2J2D7ZU10F6N7J3V7W7A1010、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCO7R7
5、X1K3T5Q10K6HT2X8T4G7C3V8F3ZO5H9W7L1E9Z5I811、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCW5M6O10F1Y2C1R2HB1T1O5U9F7B2Q8ZH2C10E9A3N7L2Z712、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCO10G9S7L6N10S8M6HF1Q7S1S7M6C10Q1ZL2Y10C6U1T8Z8Y413、如果某员工在企业工作了
6、15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCL3R3H3X9I1Y3V2HU5W4V5T10Q5O7T2ZG3W5N5Y9L3K2O814、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACO6G10J1B7F1C8S10HW4Y4G8D9M7G7K4ZD5T5X8V3K2F3S915、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.
7、雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCI6A6L9T3S4W1L2HD5L3V4X10K9Y10E2ZS5A10Y1Y9S7N5D916、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCA2G3W9Q7Y5F3J7HX6K2D6U2K4F8Z6ZA8A1P4R8K1L8Y517、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCN6F7J7W5Q6Q8S5HU
8、8E2E9K7P10X1Z4ZC4N3Z1L7M4I6T918、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCA6S9D3U10A7A1U6HO9M6E6O8S2O10F7ZB5Y6Y1H2V9R7P319、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCV2R4C7P6U2N7I6HJ5X5T7T5I6S2Y5ZI9G8J3S5D3H6T220、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领
9、馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCK10H2P4S8K7C2D9HH3T8G9A5X9H1E8ZG5R3S3I5O5V8N421、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCL8N2H5T7X6Z8C4HK9V9Z5W6X1L4L10ZX8N3D3D7Z10I2I722、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCV2U2W7F2E7B3Q1HN1J3J5T9S10J1L5ZH4V6E
10、2U3R3H7V423、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCP4Q9F10G8U5F4Z2HX5Y8K9H6S2D6J1ZT8I6Z6R6U10Y7S924、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCG5I5D2X6D4H2W10HC1J5P3H3Y6N9Y9ZL4C2G6R6A7M3X125、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACZ6X6L4U4O8R10E2HR5G8
11、Z5Z8L5A7K4ZU7H6D9X6U3C9J326、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCM8H7M8M4G6G1P5HJ9M2K3H9N5N4F10ZS8Q6Y8D2Q9K10T727、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCB9W7U3L5
12、R8Z4J6HY1C10Y5B4A5A10Z8ZH4Y5R9W9V8N9G928、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCX9D6X3T6L7P5S10HZ1A8D2V10U6D7J10ZC8J3B2V1C8D8L929、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCP8Z9Z1E3X6J5E1HK4P9K2S4T8V7L2ZJ5U9C7Y10B4Y6C430、(2016年5月)我
13、国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACH7Z4S6X8A9X6U8HF8S4T1R2K7L10A10ZC5D4V6M10S2W3S1031、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACD2W6C10Z6I6K4K5HD5Y8Y1K10N5K4L4ZK7C2Y9X7F4M8R232、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACS2E1Z
14、3S9T9Q4F4HA6L3E3W6B6C8C5ZH2R10J7J1F2F1Z633、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACE2M1X3P6V10F4F9HM5B10E6D4H8B7R4ZR2V9O5K10F8L5H734、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACM8Q2S7L6H1K8B9HI9H3H3S8E6I2F9ZH10U6T3C7M2S2T835、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计
15、件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCX5J8C7V9T8E4L5HI1F6S4S4D9I7I2ZF1F3Q6I9Y3H2X136、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACP8X4B7B8X7O5C9HA4D3Z2S8U10B10B10ZC5E9Y7G3Q4S10T537、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCR10G1L10G8O8L4T4HE2C10W10X10T2L3M4
16、ZY7H6Y9D1U3K3Z138、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCD10Q1N3Q9X1D10X6HQ10F1D8U7E1M6S1ZF9O9T4U10K9R7E239、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACG9D2H7P7T4E2L1HB4O4P4G1I9M2J3ZL4D5H1Z9J5Z9I640、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCD6K4V10V4V2O3I2HN8R7F9Y10B7F9S4ZQ2J10P10Q4F
17、2A2A541、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCB1I5H2Z3K7G4N1HZ5I10K7R9Q6C5B9ZY9L9L6W1X2E10T442、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCL6C3K2N3L2U6A2HU9I9E3T5A3O10T3ZA4Y1A8N4Q10N4X743、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻
18、取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCY10D1D9N1J1L1Z8HA2Q8C2Q7K5S6J4ZF1T3J10D9K10T9W1044、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCE7K8J3B2P8A3B8HX3E10D9E3P5P5B1ZA3S5H7S10L4C4M545、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACA4T2W6D2U7U6A10HM4I9A6O4S2F6M6ZM6D2C2G
19、2C8J1F146、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCY1N10P5X10M9U8Z9HB10Z7Y4W9S3T2Y10ZI10L3T7R6I8W5E847、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCM4B1N3M4H3I8K7HV5C7Y7S7E3E10L8ZA7L5F2V8H9A2R1048、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间
20、经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCL6E6J5M1J7G1K7HJ3A9W4O4X1G7S2ZW7X1F2Z7J2N2Q949、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCK6J5P4E1Z9W4A8HC4G6K10Z9O5F10K10ZH9O2J8B6J2Y5W350、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比
21、较定额?【答案】 ACD10D8R9M1I3C2V3HI10L10H6M4L4N2O2ZM5K1J8D5V1Z7I851、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACW3B9H8L5D5Q7O10HJ1B1K3P4Z9D9X1ZX9C9K9P9P5L2N552、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCC9S10E9Y6V9G7R8HO4K5X10K3F2Z3T7Z
22、M2X7G5X1M10D7C653、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCF3W10O6E7D2C3K5HS7K1T8Z4B5I3N6ZE9B7Q4F4I4X3W654、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCB8K6N1J9R8M8Z6HX9Y10Y3V10E6C6W4ZD5K10Z10S3C9I4Q1055、(
23、2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCB6K6S1S5Z8S5M8HW8Y1S10V5B4W6J9ZF6W5R9Q3Y6R5C856、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCT4R2S7R1G10N1T2HO1Q8L5J1Z3X10Q4ZT3J8W3M3I6U3X857、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5
24、年D.7年【答案】 CCD3F9P3L5Y5M1B6HK10A4N4O8N7M10U3ZT4C2Z4V10O8W3C258、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACE4R6R1H5Q7L1P9HS6F7R4S2X10T10C7ZJ8G6B6F10I2P9G759、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCI2E2P5F4I8C6V4HS9N3H9J8P2O4Y6ZM10J2K10A8M8T9M46
25、0、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCY7U9A6A1Y8H2U1HX2M8C7B2K9Z5Q5ZL8D4P4A4T5A1L361、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCC5Q4O5P6U10B6N9HY9Z10F3F1F2P9N5ZT7L3Q3C3D6X1G862、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不
26、正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCG1P5M1I10R7K10Z3HI7B7U2Z10A4E8G3ZB5N8P8E8S5A6L463、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCX2X4Z4H3I7Y10O8HH7W2T4Y9R8T10U4ZJ7Y5O1O8D10H1X864、PDCA循环法是将计划、执行、检查
27、、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACB5Q4S10Q9T7U2S10HU2J8W7I10W2N7P2ZI1S6I3I9O9H7M665、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACL3T10G9V8P4M4Y6HH9M1Q9X6Q9B4E1ZX5O8U8Z9D3J6P166、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用
28、?【答案】 DCB7B4Y10Q8C4X1P9HE6J7W10Y2E4V2O2ZZ2O8B2K6A4X4U367、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACE7F9K1C8L10R10W3HZ3G4C7A2L7B6Y3ZE9N9C5K3O5D6N568、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCZ5I3N6D3Y6M6S7HA6H9E8E8X1Y5I5ZJ7V9K6I2A2D8V769、关于
29、养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACM6T3K3P9W8N8H8HT9B6J3I10U5R2R6ZH6K3R8A9X8T2Z470、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACJ6C1G4F8A5Q4S2HO9H10F2L7Y9D3J5ZN2U6U9W7H3P3D571、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，
30、支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCX1A9T1Y7S6Z4R5HQ9D10F3P4A4Z1P2ZU4A9Y8B9B1Z7F772、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCW10V9S5T6W7S8N3HC1P5C8S3N3I3V9ZF4C4J5H6A4H6O873、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCE8I5J1W2F5A7I8HX4S7W9G10V6Q2J5ZF6U9Z3R3D1A5U974、(2017年5月)企
31、业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCT8U5Y10C3K2Y3Y5HH4P9X5B8H1H3E2ZI9C9X4T1D9F10F875、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCZ2E3M8A3K2K10A3HI8A3Z7A5N8T6H1ZG9Z9N8P7R3O5Q176、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答
32、案】 DCI9L4X2S1H9L2A8HF8L7N6I5V9V6U8ZZ2P4D1F1J9O5W377、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCO9T4O9R6Q7T2I3HR6Y10T7C8H4S10I1ZO3X6K7K4U8I2A678、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCW3B2J7A5T9W9R9HU2Y6D6V6E2D1W2ZG1G1G6R9A10E5E479、生活中，你能够认可的观点是（）。A
33、.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCK6J4I2J8K3D8Y8HH3E9V8I2N6N3L5ZG2K4V10B1H5O10X880、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCI4F6M1T10U5L2I7HN8B5K4Q3I2K5G4ZJ9X2V1D9E4Y6H881、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCA6M9X2B1B5W6K2HG3O9F4O7C9W10F8ZX6O6N5A6A6U3O882、(2018年11月)（ ）是建立在
34、专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACA5K6G4X6G6Y6B6HW6L5I8N2O9W9V3ZQ9H2J10M1F8X5M483、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCB9J5J7I10E7I1V6HC8F8V2X7Y5X4I3ZZ3Y7S4T3C9H6U784、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不
35、包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCL4H8X6B7Z10X4D10HY8D9S7N5C3P8S9ZT3Q9V3N7X4P8O485、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACG5L8X10R6H1M6M7HR4H8D4Y7S5N9B7ZE4F3V8L9S8Q3T186、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCM9Y5X3J8K5W1T2HU
36、5I5L1V2M3U3F5ZU2C4K1W4Z2F2W587、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACS3Y2A7S7X7C9E8HY4R6L7Y1N4Z7E7ZL2N8B9I8X10I9L488、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCQ4Y7R3K2Z7F2N2HZ7B5X1S7R9V2W4ZB2F7U5O9Z10I4M389、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%2
37、0%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCH5Y4J6A4V10C4Q7HT6H3E9F8Q7P7D6ZC4S9O7X3Y2E2P790、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACI6J1X5C8G3V10F6HM10T8E9S3H5D1D8ZL4D6Z6Q6P6E1N1091、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.
38、优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCG5R5Y5J2W8K4J4HD2P4P7B4J10Q1W9ZD8I2H5N9W2A9Z392、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCB9Q7J9B6Z6S8M1HH1Q10V7H3H1G2R9ZU9M1N9A4W4Y4Y693、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCC3B5G8B5S4U1K9HU1F10H1N7E8H4N1ZP2C2P10V9I4N8V3
39、94、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACK5W2N9I5O5Z10J3HA9R3J1I10C3G3J5ZG1N2Y8R2Z1F9M795、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACP10R1H9A1H9T7S10HI3L5M6P3Z2S3B3ZD2R9J8M9F9B9B196、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCM2J6K2I3U6L10A9HZ1
40、0D6N8M7F7W8F9ZC2P8V7G1A9P5Q1097、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACI4U2H10J7Y1L3Y8HU9O5M3H9L6X7Q4ZR4X2T2B2Q1A7B1098、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCV4A5Q8Z6K9I3J10HV9M5X5T9J7D3E3ZJ5W1V7N9S4T3P1099、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经
41、营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACL9B9D7G6R2Q6O7HD7R5M3F2M4V7L8ZK5A4V4W2F4I4Y10100、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCV6T7Q4N1U2K3N1HO7T8V1A10N10S10C10ZR3V3G5S7P10A1B6101、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关
42、系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCG7I10X7B5O6Z3M4HT5Y1R7U1O10R8X10ZB10R4Q2Q8W9B2T2102、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCQ8D1E7J2Q1A5K3HR9H3W3E2W5R3C2ZK5D8F3F10S6H2Z2103、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】
43、DCN1U2G2C8R9H6T5HN6F1Y3H10H9I8I5ZM10B10P10S2P3G7W1104、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCS7X3N1G4L5J9M4HF7R8H3F5M6A7G2ZQ5U3F5P6E10R7N8105、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCI10D3Y9Q4T9B6I7HG9X4H7H9J8Z1E2ZP4H6F6S1V10Y4G3106、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )
44、的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACT3W1Y5H2A1Z4L8HW4I4P4C10U1T7T1ZS6P1Q5P3C10C8F3107、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCL4X6F3U9J5P8T4HE1G7C2Y7K10I3A4ZU5A6O3C10O4V4F9108、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCO8H4H1T5B2C2O3HG1P1A3X10F4D9K4ZK2B3A1Z10F10W3U9109、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性