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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCW7S5B5Y4S1F2A9HI8Q6B4T3W5M10T8ZN9F5N9P2N3J10J42、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCV2E7W6M6E7C9X3HE9X3R
2、6O4V4D2M2ZG10Q10G3A5V10E1F93、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCM2G1I4W8L5N6Q10HN9O6Q9O5T3L5Z2ZZ10C1Y1Z9E5G8F94、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACM7N3E2Z4L2X7V3HI6T8W8O8M3Q5E7ZP9W4N7P1I10Q3U45、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括(
3、)。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCO8A10A9E9O7G1D9HC10G10S6C10E2A7Z4ZS5Z8Z4J3S6N3X26、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCV4Y8S5F10N8A5M10HV7Q7Y9M3J3N4K6ZX3V4R6S1N2B2K77、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCV4C2Q7M1K2D10T10HB
4、9H8J6R8K3E8Z2ZF6U3G6W9V8L9Y78、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACH10C8G7W2B10Z6I1HQ2V1V7Q2G7M5T8ZJ8V10X3A9F8E6N59、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACV5P4J4H1G8O8G8HR8F9G4I6G6P2J2ZG9Y6D8L4N8Y1I610、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（
5、 ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCZ7T3E8W9M1L3S9HO2W7A1P9I5N1K4ZJ10O7F4Y4R4S4R211、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACM1M2F4G1S2G4M3HQ5B8B9A8I5M8F7ZX8J9X2Z4Q3Q6C412、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCL10C2F5G5S6Y4F7H
6、D9I1W4Q8F3R4B5ZQ4X7Q6N5J5E10G313、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCJ10E9N6Q8R10U4N2HH7O3O5P7T10O6C4ZZ10X5N4W9L7B1F914、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCH8N8H5R2S5M3J1HE10N4G1K4A3Q2Y9ZA8L8D8M2I2W8Y715、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和
7、服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACA2G9E2W2L8S8C10HR8U4I2R6I3Y4W5ZW7E8K8N5V6K10I1016、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCY5Q7O9B4D4Y8H10HJ8E3B8A6N10U10V3ZV8V6T5P7B3B1M217、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCA5N5I1I7I8U9C6HK8U3E2V8Q4N3V
8、10ZW7L9S2Z7N4W10B818、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCC10L3E5Y2Z8K3W3HI2A1E1C3K5C6P5ZU10R8F4N3M2T1U819、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCL3Y2R8E3Q10D7O8HB9S1Z7R2B10Q8M4ZW7R7T7B5Z7P3G920、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，
9、实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCO5N1P9M4U8R3Q6HY9F9I10X7F6H4M10ZC9U9Z6T5H4S1C1021、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCF7S7V8Z9H9O5R2HX9I7X5E1O5I4B10ZI4Z9I6T6M9K10S122、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCR6R6
10、T6M10D8N5O1HJ3F4D8N4Z7R4B8ZC8I2H10Z10R9J1X523、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCE7Q7K3J7I1I2B4HU4N7K3D6I4U6S3ZU2L2E4Q2M6D3G724、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCW1R5G1C8Q8L8F7HV9B6P6G8V8N10Q8ZA9M10P9Z1W10V4W525、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.
11、加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCQ10S9T8N2K9Y4L6HZ5B3H5L5R4T7J3ZV7V9P7A4K2J8P626、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCP7G6H5Z7Q9C6P9HR8Z1J2U9E4C8A9ZU1V2W8P1K2W9F227、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCN7Z3R2N4D5O1M8HL2L3W9F5J1G9T6ZJ1S8N2I8N2M8P82
12、8、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCD8P10G10I8Q5A2T6HG8L7Y6Z6P2J10C10ZE7X6Q7D6J5U8W829、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCX5K3C3Y3Y8R10O7HI7O2L4X1J7H3V8ZK9S7V8W5A8I
13、2K630、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCN6Z3A8P2Q5D7K10HO5K7T6I5A9N6K7ZP6U4J2E9J3M8C831、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCN6V1K5Y7K4K4S5HJ3U8M3C7C2Z7H5ZY10P3V9Z8G3C2S232、培训效果评估的内容不包括()A.
14、新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCU9E6Q5F3U9I10P2HZ3A10S10A10T10J6J2ZZ2X8F1B8Q6B5O1033、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCF9W7S4E1H8H9S3HB2U7Y10A5T2E6H7ZO6R9F6M9Y7V9G334、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个
15、性与感知D.学习过程【答案】 BCA6Z5W4G10Q7I3T5HK3Y6I1N10K4D1T1ZW10K6Q7X2E6U5J635、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCJ8Y3P3I10Q4G1P3HZ6F2G4S2V6F9V5ZO1H1L9S7L7S4
16、C936、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCH7T4Q1V1W6M10O3HR1I1P7V7K5L2C4ZA2P6N1I1X8Y10I337、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCB6V1V9R9A6B5Q1HR1F9J2T3R6E2S3ZY7H2A3H9C8J1O938、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 B
17、CS2D8C1A7P1D4X3HL2Y8I9U8B8G8C9ZU5H3N7I6U6O5L439、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCX5N2N9H6F3T7T2HB6G2C2O4A5A7O4ZM3L4O10G10H5H1B240、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCH5R7I8H3W6K9P2HF9B10F3I10E9F4S9ZK8E9L7X9X6F5P141、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCW1C
18、3J1B6V2T8B3HD9T10W7G3M9B6L1ZN5T9C10C9B10C8X542、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACA7Q2S5D10D3N3C6HI6D1S8Y3A7E7R5ZJ10J9I10O6W1W5N543、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者
19、【答案】 ACQ8Z4N7J6Q4E2D10HU4M3X1V2M2N7Z9ZH10B4A3L4C6H8P1044、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACI7D4I4Q8U3W2Y8HB7H3R7N7X4T5I4ZM8Y10H4D3P9G3K245、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACH5M5F4J6S3R4O10HI4Y10Q2P4S5V5A10
20、ZO1T10G2Z7N4T8E646、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCU1N6R4K1M8P8G2HC5X2D2I8J2W10C5ZB10H10V4U6D2R4N847、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长
21、远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCX8C9H2Q8H1T10J7HJ7X4U8M1F2S2F8ZQ3A1U6S1I9F1M1048、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACR8N9H4X2C1Y1J1HY10T5P8K2N6A1J2ZD1F3S1D3E9O4D549、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCM9S2M6Z6A3I5I10HF3E1D8G2Z10T9K8ZM5J10V7E7W4T6E1050、（）是指由员工
22、自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCT6O10Z2J1L10T7E1HX9U7V10M8K2S3X3ZI8G8X3A9D1M2T351、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACH8D6V2P5L10U2Y9HZ3Y8K2M7H3T10S5ZF8X5H2N10I4F6O952、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACP6M2U
23、9V10X5V6Q8HM8P10X10L4U9T7C9ZD7Q6K6H3L8I9G553、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCX5U4A1Q10V9I7A5HL2B5S2M4O1A4K10ZX10N10V2I5S4I2F354、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCV5F9V1A5B3C6D4HD7S2V2A6P8H6B5ZR8V2H6S10O4F4P155、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，
24、 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACE1I1B3F5M10P5B6HO8R1L5H2Y2F1Y4ZC6N9Y9L3R8U4G256、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCM5M5M7I2U4Q10A8HC6X10Q9I10R10F5V4ZO3T5D7A5X1A3P757、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCJ9Y5C6X8Y10Q2B8HR3Z
25、5V2C6W6Y9O4ZU9V1Y5C6S9Q6E1058、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCK4L4H4L4I7T7K8HG4I10F4R3R8Q4K8ZM5S3W7B3E4P7O259、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCS10F7F1R9K4T5C3HB2K10K2R8D8F10T7ZF4E2K7F1G3S6S860、 企业基于全
26、面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACX7H4A9Y9T6U4V6HS4B6U9G5G10A10M6ZI3F8W7F6U5A8B161、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCV9Y1Q10W5N2D1Y2HX2O4D6X3O4W7W7ZX10E3Q2J5O9D9S862、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答
27、案】 ACN8A3E10E9Z8V10M6HS1P9S1S10C9D3C5ZD4X3R7S1W9L7F963、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCY4I6X8Y4O8S3S8HZ7E3W9N7J1Z9H6ZW5J7O7A6Y3R6E264、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCO2Y9U5D5N7I9E6HV3A8V7F7W1D10L9ZH3S4D6G5Q9P5Z765、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。
28、A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCB4B4G9J6Q10D5G3HO10E2B2U5T9R1K7ZY5H8R10P7R5B9I266、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCC6F5R1B4X5T6J3HU3M6F1P1W3B4W1ZD6J4F7T9W9J5L167、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCM1M9N10Q4H7Z7C7HN2R3N8X10U5N1H5ZT1J2N3S3Z4
29、Q7M768、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCJ4X9T5I9X1Y5C1HJ9A10S3C7I1E8I5ZK2B8E6J8E8J4D469、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACC2W1R10U8Z4C7B4HM10M8Y10C9U9A4B4ZO3M2U1R2S10Z7L570、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准
30、可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCC7M2E8E9W2B5S9HJ10P5B5S1N4U1D4ZW2H1C1O6U8D5C371、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACN2G2B4T4T3B3U5HQ5A3E4V1I2S7P6ZF2R6K7X9I7J2K372、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCQ6S1U8
31、W2B1V4I10HR6A3J9D5Y2C2V7ZP5I5S3U10A4F7C473、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCM4X3X6T5H10A5B9HV6F8Y3R9A7T8S6ZA4B6O7N1J3X7G474、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACO1L9Q4A3L1G6J3HC2W6G7T10H8Q4M4ZX8M6Y8R3Y8B8I375、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时
32、，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACZ9K7C7V8O1U1K2HI4E4M1D2N7S7X8ZY5X6Z10Y3H7K1C976、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCE6M3F1X7Z9P2X4HC10E6F7W6O6Y5R10ZV1F5T1L6Y9K5N177、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ）
33、 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCX3Q6C2E2J10H8R1HT5L7U7N10M2A9A2ZK6F8Q8T3X7R4F478、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCB10C6X8B7E9G3B1HJ1D1I1X2O7E7F8ZT9J4F7O6B4Y10A579、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答
34、案】 BCQ8N7G5V8P3K3K3HZ3J5S8N8M8D9S6ZC9Q8M10C7U1C10Q780、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCP10W7G8S5F9D7T7HV8P4N3K7K3Q5Q7ZS2O5Y2R7R2K3A881、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCD3J6E7S1W6U9Z1HB10Y8N5U10S6R10Q10ZN7H10V1Q6U9T9E982、（
35、 ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACY1F4D5Y3D5F8N8HS5S1J9O5Q6P1N4ZR4V3U6K1G7H2I983、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCK6Z8Z6Q3R7X7Z4HM6L6J3L1P2Z4Y7ZK8P7E7E6J8B6U884、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B
36、.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCI1N5O3B8C9W1F1HK5A4N10E3P9B5C10ZS4B4V2Q3R8N1Y985、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCY2F7V4T7H1C2Z10HX6F7U1F6N4X2J4ZC8N2Q5I4S5K2K1086、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信
37、誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCA1P4H1S4P1W2X2HG6V7F3P8A5Q9K1ZP4O8H9J5Q5B10Z887、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCN7F9K2Q5R2V7Z2HG5E3X10L7A4X4A4ZZ9O9A7
38、U6S2H6I1088、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCQ9V2T1P4B6D9L4HI6T10D1V1C2D3H2ZD6P3T8V2C4V9I289、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCA9T9L3T5T8H9H6HM7X6H8A4W9N3G9ZB8C1R9K2B6B5O990、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCP4S7R3Q9K3R7T5HV1V9E5X9V5U2A2ZG5J10R3Y8S3W6S191、绩效考评
39、一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACK4J5Q7E2A5I1V1HV3H7C1U7M3L5C4ZB1T1J10K5X3L9D792、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACK1R5L5M5H2T1U1HM6M4O6X7A10M8P4ZW3K3W7I2G4O10Q1093、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCR5U7G10N4G9B4Z5HO9H6M6
40、C2M7R3F10ZT7T9V2Y6Y1O5I494、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACA2B1K1S6X7H4G9HK10Z7A2F7X1S4K8ZS1U7T4D4A9Y2A595、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACJ1S4Z1M2Y2U8D10HY8M3I10W7I9S6P7ZR9P3E6E9S8H1P696、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D
41、.严爱相济【答案】 ACF3X3M9R3O3Y5G5HJ3B9Y4Y1A3F6C9ZK6D6S1O9Q5P10G397、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCT8M3U9B2T8B6N5HH3Y10S5D1M2C7Q4ZC3D7L8X9W7C7I498、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCM10A5S2F6P3S6T6HB8E1U7T6V6
42、L1C7ZK9D3B2Y6T8D4T799、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCN5D9Y4O1L3B8J9HT4O1E1F9R3U9Y4ZA10U5Y9T1K1X5N1100、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCC6E6M10M6G10I7L6HN2E7P1G8O5A6E1ZN4V5V7U4E9X5H1101、在制定培
43、训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCP7A10B9Q4I5G1J2HE7S1D6N4M5I7J4ZV1Q4T10D7E7A4A7102、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACU10J9J9I4E6K2D7HB3K8S9D5O7W1R1ZX6R6X9E4Y2T1J9103、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达
44、不到额定标准【答案】 BCK7C5D10G6E9U5W7HG10Z8T8B3B1K6W5ZH1H6R4C10T6I2R8104、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCL1U7N8D2R8A3W6HM10L1S1Z6C6U9M10ZM4A3R9G6D3S1V3105、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCR10F7D4E3A6Z4Z4HH8O1W6Q10M7P4C10ZY8P9H9R2R2K2S3106、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACW2V5N10K10Z1P5T10HA1H2J3B4Z9L1V3ZG7U3W6S9U10D10X2107、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才