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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列各选项不属于内部招募方法的是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCK4I1M10E1C4F8C9HU5B3B6H10B9Z3M9ZC4Q3L6N6U8F2Z32、下列各选项不属于内部招募方法的是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCN8J7A1V2K1F5A7HO4I3X1R7V1P4Z5ZT8Z6X1O9A7L2D73、（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCH6L4Y1Q
2、4L3V2C9HA3V10Q9C8P1G3D9ZY8A5S8A7O10O7C104、下列各选项不属于内部招募方法的是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCU9N7J10T5U3H7S8HI4D1B9U6Z9A2Z5ZG6I6Q2Y2J5F5A105、职业道德的具体功能是（）。A.导向功能、规范功能、整合功能、激励功能B.导向功能、示范功能、整治功能、激励功能C.教育功能、规范功能、整合功能、强化功能D.导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能【答案】 ACU9M6L10C10M2G10T10HN1U9X10N2D8Y10T1ZU3U3B1Y1S7M3X26、下列关于培训激
3、励制度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 BCT5U6R4R5J5T5K9HM8B2Q2K3R7V1K2ZT8M4G3W3C8F1L97、下列关于薪酬表述错误的是（）A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACY10O6E5N8S4D4W9HF2V5D10I5F7J2O6ZN5M7A10A1Y5G1
4、X18、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCV10A9B2Y8D2I6H5HU1R10B6P4Q3Y8X3ZS3P1C4X2F3V3R99、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制订年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCO8W10R7S9K5Z2C2HW6G4I3D3Q5T9T2ZZ1E1Q8H6F2L10B910、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤
5、害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCM9H2T1W9B8P6V10HL4H6A8F10D6I5G10ZT10R5H6K4T9F8O111、停工留薪期最长不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCT7A6M9Z2E10U2J2HP4O7J2O3Z8S10N9ZF10P3X4K9K4P6Z912、（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。A.概率推断法B.窗口服务岗位定员法C.经济计
6、量模型定员法D.回归分析定员法【答案】 ACT5B1Q10F5N10K1K4HB2R4P2E4N1V2O9ZF1C4A7X7M7N1H413、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.任务目标D.分工协作【答案】 ACE8A3C9Z1Y2W3I5HG5R4I8Z1V2X10F4ZE7F10Q2Z9F6T2D214、培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCA10S9Z6Z9D3A3O2HG4Z3E5C9N9E5P9ZU8P4K5W3F1F10Y315、制定（ ），核定用人数量的基本
7、依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。A.企业人员标准B.企业生产标准C.企业用人标准D.企业定员标准【答案】 DCX2D8F3B5R4F5B8HD1O10A8X8T2T4G6ZX1L3A5E1Q6O3Z216、（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACG4U1Z6I6G9W4O10HH4W6J4U6A1T10K1ZT5U2X8G5Y2N7I917、（ ）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACN10A4O1N6G7K9S3
8、HY2D1Z1K7H9U9F2ZT1I6P9D6X9W6V118、（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCK7Z5I5G7X6D9Z7HT3F9K9V1T3A7Z6ZJ8J3H2J8U2Z6G219、布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACI1U3V8G6J4A6H4HG1S4N7U10E10E6Z4ZG7T2A4C6X6N6B620、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCX6P10Q4Z4
9、E6A9R7HL9N9B8G4J2F1I2ZW5H6E8U9W3Z1B121、培训效果评估的实施不包括（）。A.培训效果综合评估要求B.培训效果的评估工具C.培训效果总结评估D.培训效果四层评估应用【答案】 CCY5R9M5H4G6L6A10HG4M1U4A10Q3H5L2ZK7H3H3I4E4Y8S622、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACZ9Q7P9E2W6D2O10HL1V3H4G4U6V8N4ZP3O8R9M4J8C9X523、下列哪项是
10、根据绩效的重要程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 BCE10T6W5I2U1Z2D6HF3I3N9Y4Q3F3Y6ZJ9E3O1H6H3H3A424、下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定【答案】 BCA3G4P9W4B3O3Y1HF10G1W8W10B8E2S2ZQ3E9S3W9K3V4R325、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说
11、法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCP7V5Y10C8H5I1G2HM6X6L6B5G3P6W1ZJ10A6G4P5S3Q4U526、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCC9F7G1I3T2F1B6HA1G4O5Y5G1D8H7ZZ5X8C3D2Y6D10M927、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环
12、境污染【答案】 DCZ2P7S3G2L4A5Y6HE8I9O10D2X8F5I6ZH8K4D9N6W3Z1A928、以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的内容完全不同C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 DCV2T1H9B3I8C3I4HV10Y1E3V9C2W4U4ZQ4U5D9O1D7D4W829、（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A.基本定员B.综合定员C
13、.劳动定员员额D.定员管理【答案】 BCB8S5F9X2F3Z10H3HQ3O9A5G9C6V9L2ZX7P2R6F8W10D9Z530、组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。A.发现组织目标和培训需求之间的联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整体是否需要培训【答案】 ACV8M4J10F10S1Z9H5HE10M1M2P5H2N6A3ZI1H9B10C6Y2C9T1031、有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()A.四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性B.四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬C.四种人性假设随着历史发展而先后出现
14、，是历史发展的必然D.四种人性假设代表同一时期不同学者的观点【答案】 DCA3M3U2D5P1V1H8HA4X5M2T10L5K5Z9ZS3Z7J5I6B1O7Y632、()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCO9S5A5H8K7K8P7HH7K5C5Y8Z4V4H9ZB9D2L9K9G10I8Q433、培训目标不包括（ ）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACO9N6L3Z6H6V7H4HY8D10I3J10L6
15、I10Z10ZR4U4D5P6Q4K9L234、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCL3E3Z8I7G2G3L8HZ3H8F1C9O9M7J8ZF7F8U8H7A6Q2D835、（ ）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A.定员标准B.劳动要求C.劳动准则D.劳动规范【答案】 ACV8Z4K1S7H10T10Q9HB10N3W9Y1W8V6G8ZQ1H8Y2K1I9Y3R136、在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。A.职能制B.
16、事业部制C.直线职能制D.超事业部制【答案】 BCD4V4J8L5I3K10X2HR6C7D4A2B7Y6V1ZE10X10Y1Q9R3O10O437、科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 CCG6K8Y2U2B6W2H1HM3B6U6Q9Y6P5Z9ZD4L3P5Z6O9F5E238、情境模拟测试适用于测量员工的（）A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.交际能力【答案】 DCF4Q9J5L10X6Z1B1HP5G7X6E3Z1P9Q4ZU9N6Y5P3F8Z10I139、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A.工作说明书的内容
17、可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCB10Q9M6E2O2Y2T2HY6N3Y3R6L5V9O5ZU9T2J8R5B3M5O840、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）。A.4B.6C.7D.8【答案】 DCZ8C4H9Q6G5Z3W6HD6P5D5T4A8Y10N9ZF7Y10V7J4O2J5A641、培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。A.菲利普斯五层评估模式B.柯克帕特里克四级评估模式C.泰勒的目标评估模式D.考夫曼五层评估模式【答案】 CC
18、U1B3D1B7E10O3R1HH4Y9D7L4H1G2O9ZG3C1S7R7E10S5M142、在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A.劳动分配B.工作制度C.组织D.人力资源【答案】 DCE8F4G7Z10V9V3Y6HU2M7G7U1E4L7B8ZV3N1O2B2I2E8I1043、在情境模拟测试方法中，( )是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCK8Q6A3S9D6U6C6HY2S10T9A8Z2M9S9ZP8V7V7Q9B3S5X944、品质主导型考评的
19、特点是（ ）A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACA4P2G10W9E1W1Z3HZ9J2W2V7D4K4E9ZT4Z1F1U2A9Z3P445、绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCE3G3W5Y4Y1Y8N8HJ10B2V1P10B8J1F4ZI3G1N1D8K5G8C1046、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A.工作任务总量B.岗位业务分工C.岗位职责范围D.生产班次【答案】 DCP1H1M7L5A3G8T2HM4F3L10H10U7K3C8ZF6B6I8W9P6I10F547、（）是将员工目前的实际工
20、作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.作业分层层面分析D.作业层面的分析【答案】 BCD2H10Z1I4Q8O1W2HI9N10H7S9H2Y10P8ZU1X9Y8P7V4I7F448、人力资源费用支出控制的程序不包括（）。A.制定控制标准B.人力资源费用支出控制的实施C.差异的处理D.分析和总结【答案】 DCT2Q3S5N6E7Y8I4HF1R5I5G9X9Q5C1ZU10Z6O1U7Y1U5B249、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（ ）。A
21、.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCU7I5L5V8N1H1S5HO3T3Q10X5X2J7K2ZT9K6L1H1O10C9L150、社会学习理论的创始人是()A.弗洛姆B.爱德华桑代克C.英文泽尔D.班杜拉【答案】 DCA5P8R2Z2C3W10V7HY3D2J9R6C9B10R3ZH5J7N10D4R8V6O351、 劳动力市场的基本功能是（）A.实现劳动资源的配置B.就业量与工资的决定C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 BCE3C7D3S9Q8L10F8HM1U1P10S7W10F5C5ZT5I4L1R9E5Q7N752、在情景模拟测试方法中，（
22、）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCB3J7P5U1T6L5J6HW4X7N7D2R1G10Y6ZQ1J2P10N3E6U6N153、讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A.前沿最新技术B.前沿理论C.前沿科学知识D.前沿科学理论【答案】 BCK4M10D9L8Q6N7X1HV8V5Q9M4Z6Y9R9ZY5K1F1A10W2C1O754、企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCT5Y6I5
23、V3T8T2C7HV9O3B1U9L4S2C8ZY2B8X3F2S10G6N755、 ()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACQ6R6O7D3H8Q6T2HV4S8Q7Q7E4W9E3ZK7T10D3K4F2N9L156、结果评估一般在（）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCJ2D6T6Y2G9A4V10HL5H7M4Y5P7B6P4ZG10H6I1V9N7E9M357、（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C
24、.薪金D.工资【答案】 ACD3B7P4D5M6C2N9HC5D5E7S1W6T4U8ZO8D5T2F9I1T7L458、企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACS2X2E1N2D2B4K5HU1U9D8H1G10Q9N8ZI3G10E4W3S7G6A159、（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACV8
25、U9V4X2W6X10Q7HQ3S9O9X3Y5S4T2ZF9V3T1K5W6B10S260、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬政策B.薪酬体系C.薪酬管理D.薪酬水平【答案】 ACM2L10N5E4V10L4W8HZ3D9D1N1L1W4Y5ZT10S1V10D8D10T6Z261、企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A.“体”B.“制”C.指导D.纽带【答案】 ACP7K9M10T8G6K1H5HX3M1U8P7R4P7Z1ZD6B9E4Q3X1D4R962、以下关于岗位规范和工作说明
26、书的区别，不正确的是（）A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCH7F5X7E2M2Z6L9HE2S7B10S8P7V7R6ZO8K4D6K3D9U8U763、（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。A.实耗工时B.劳动工时C.劳作工时D.实际工时【答案】 ACL9S9M3Y5F2Z7C8HR6P3X6E9E2S10W7ZW1Q2Y6R8I5W8U364、（ ）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCI1Z5F10R1X10R1Y9HP4H2A6V8A2S2M1ZS8N4L9W2
27、N6T2K165、 满足成就需要的行为不包括（）A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCT4D4V1O10X7B9U7HR2Y4B8R8A10N1T2ZN6X9U1D4B5W3M166、 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）A.管理机制和组织状况B.人员整体素质结构C.企业的生产经营状况D.培训机构人才供给【答案】 DCH6F3Z10M10S8I6H7HR7B6N10D6C5Y1V7ZH10X7P4I9W5E3I567、（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A
28、.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCI7Q2W8B10S7V5A2HD6A9C7M3I2H2K9ZI3Z8H3Q8L10U6U968、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCJ7L3E4Z6X8O6V2HY9G4J5D9V6B5M2ZU2N6X3F7H8E8S769、 （）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCJ8H9V5T10F4G3Z4HC3H4K10E7P9G3V4Z
29、J1O4O9W4X8M4E370、主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCA1K2I10P3B1P7R7HN3Y9T6A2F2B4K10ZR6G5G9J8T1P10H171、（ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACA7R4B4Q5R8N2M4HL7R9R4W1A8G2P7ZT4N10A3Y8C1Q9F472、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A.“集中决
30、策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分散决策”【答案】 BCE2R4E1P9J5L4V10HC7T1F5B2K9U4A10ZG7D1E4N4P5R10T273、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.改善组织.工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCB6L10A4L5L3W10Y10HX3K4T8Z6Y7D4M8ZD4E8S3P2D8S4U1074、布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACI10X3P2S9K2Q8C5HB5D7S10R3E1S6W6
31、ZD6H7Q2D5N1C6J775、(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCN7T5G3Y2F10Z6M6HV8U6I7M5Y8N10G2ZR8C1L4Y6B6F3O876、 岗位评价方法中成本相对较低的是（）A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 ACC9V4P6B2O4T4U9HI10M5T10F5J7K6C2ZN2E6H9J9N10F9V1077、（ ）不属于集体合同的特征。A.强制性B.集体合同是整体性规定劳动条件的协议C.工会或劳动者代表职工一方与企
32、业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 ACN4E9T6E3B3K4V1HG10X4Y4D1W6H9F9ZW6X8M6H5P4Z6E578、（ ）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCX8M10P3K8U6B2M8HR6U5L4H5N10V4U10ZC1Z5H8P10H4D8M979、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。A.结构性失业B.摩擦性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 BCX7D2C9Y9O6X2Y6HM9X8C10C6V4Z1C10ZF8Z6K3Y6Q6D6Y180、下列关于直线职能制的说法错误的是（
33、）。A.是一种以职能制结构为基础的组织结构形式B.是一种有助于提高管理效率的组织结构形式C.是一种集权和分权相结合的组织结构形式D.职能管理部门与业务部门的关系只是种指导关系，而非领导关系【答案】 ACB7K10M9Y8Y2N9I6HV9H5W1F2C6X3K6ZD1D7Y6U4H3Q5S881、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACQ6D4D3T10P4E6A1HO6D9R10K3B5W1E10
34、ZP8Z6G7H8B5E4L282、最早提出组织承诺的是()A.科特B.梅耶C.阿伦D.贝克尔【答案】 DCT10T10A5W1D8M8O10HO7Q1F1Z4D9J9F1ZP8G1Q8Y1O2M1G683、培训项目规划的内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训内容的开发C.任务分析D.培训成本的预算【答案】 CCU5Y3A4S6C4Y4B1HY4B7W8R4W3K5R4ZW2D7T1M4E9E5O584、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A.适用范围较小B.打分容易出错C.核算相当复杂D.反馈比较困难【答案】 ACP8V1E5Q2Y1O1Y6HC6N6C2E10Y3J9W6ZL4F
35、2X9E5Z5K3K585、（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCV1U7W8A8P9X1Z4HD7I9U7R2A7C9V8ZW10H2Q3F10Q3U6H1086、 工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A.劳动保护费B.从业人员劳动报酬C.福利费D.其他人工成本【答案】 DCX10X9M7O6U5K5C4HG8I2R7P8V4R1D4ZZ4N6L7H1R8M5N387、(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工
36、应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCI9A4Z6N2J8P10M3HJ3W9I7U5J4N1S1ZI6O9O10N7B2U9I1088、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCP3P3G9Y7U3S4N4HT5V8S2L7H7S7Y5ZB9B1Y1V1B4S4B789、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（ ）。A.学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规B.理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，
37、遵守法律法规C.熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规D.学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规【答案】 ACA9D9V8X10Q1P5V4HD9U1U5I8I2H1T6ZT9K8M8Y2E6P4Z690、(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCR7I5K4S8H6Q8D2HM5O6S1V8S9D1H2ZE4V5C3Y6M6C5C991、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。A.目标B.条件C.过
38、程D.结果【答案】 CCR10C5H3B4R10N8Z8HW8I6T3I3Y2W8U1ZL7L6R10L3D3H6H392、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.改善组织.工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCK8O5Y2G2X1G8I7HC3I10B1B8Z3D10V7ZZ4K8W9G4L9S10E893、(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCD3E8M8G5T3P10U7HK2L7E1W7X6R8K5ZD3Q3N5V2U9H10E3
39、94、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCN8E10F5K10Q9M3U8HR8E5V9J3R2W9Z7ZR1V3Z10V7T9L7O795、(2017年11月) （）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACC1S10G4O7G10E6F10HA7M10U10W9T7S5B1ZL1B1B2J4G3Q10Z396、以下对企业横向发展战略的特点的表
40、述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCQ8I3S9A9L2U8V9HM7F4Y9I9F10Z9J9ZU9J7S2B5G2I6Y997、下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACQ7X8H5G6Q2V3P6HO1O6T2G8D9E1D4ZM7F7Q3A7M6O7X898、 ( )指标评价的
41、是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACU1M4M8S7R2B3N10HJ6J9I7I6T6Z1G2ZF5C7S4E10B10B6P399、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCV4Y9D8Z10I1R10T3HE2Q7Q5R2Q9W10R9ZV1V1E3O3J4Z9C10100、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）
42、。A.美国微软公司有大约40的员工是通过熟人推荐方式招聘的B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法D.招聘成本较高【答案】 DCW2V6G4W4J5W5U3HD3G4E4O2T5O3O5ZE1Y1M5D4T8X8E2101、（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCC5H8Y1R3A8G8M6HU6C8L3D8K5Q8U2ZD3X8L5P9Y10D4O2102、薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（ ），即员工在多大程度上参与设
43、计和管理薪酬制度。A.员工理想度B.员工职业生涯C.员工参与度D.员工与管理【答案】 CCU4U8O3Y9B10F2V6HB8D4Z2R5K7I7S7ZI3R3W5D1Z6F8Z7103、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（ ）。A.50、40或者30B.60、40或者30C.50、40或者40D.50、30或者25【答案】 ACC1W1T2O10S2C10V9HW8P2E6C10D3K5E2ZV1J1C1O5N3Z7Y2104、(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
44、A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACR8S4N4H8P6T1J10HN7Q10B7C8H7C4A7ZL3X3Q7P6L10A7H4105、直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。A.能节约财力B.能节约生产成本C.能节约时间D.能节省人力【答案】 DCK8G7T10J1L5P4U3HB7T8V10X8T10Z9T9ZS7S10T7Y6G2J1C5106、培训项目规划的主要内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCG6X10W2V1G6Y4W1HI3E4M10X10E1K1Q5ZW5K7V10V2M6C6M8107、下列关于360度评估的说法错误的是（ ）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCT5R5G1D7H8K8I4HD7S4Q7Y10N9T2B4ZT8T5C1M1F5J9D1010