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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）A.必须基于其可以掌握的情况B.对所评价职位的工作内容有一定的了解C.有助于实现一定的管理目的D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCK2N3U9M5F2A4C8HW5N7R2H6E8A3T2ZZ3Y8Q4Z7K3F2L72、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为准则B.行为法则C.行为规范D.行为要求【答案】 CCS7L3M2U4Q2Q5D5HE4G5V9N7B5C10D2ZK3Z5
2、V6L10M9C7L73、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（ ）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCN3C8D2V8S7Y3R10HB1Q1L5A5G10F9U8ZA6Q3E4U8M4D9P14、( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCH2I7E6M10J9A5W6HK3G1Y3C2K1W8G4ZL6G8C10C9B5N6R95、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献
3、大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCZ6L4U8Q7E6C3Y9HW6Q1R9V2G8E3X4ZR4Z8O3E1Y8Q3S36、让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCO1V5X10D2A2W5S2HG2C2X7O6H8B6P6ZC8C9N9L7W3W3Q97、下列情形中不应当被认为是工伤的是（ ）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCM3C6E7
4、B6V5Q3B8HV9M7F10K10P3K3F9ZC9Z7M2M10D4E10R98、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( )A.路径一目标理论B.情境领导理论C.费德勒的权变模型D.参与模型【答案】 ACQ1H4A7W10L4H2J1HM9Q7S8P3X2J1Y7ZP5B3F5R7P5B7K29、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制中线【答案】 BCG2S8F3A6E9J1Y3HR3G6H4M2H1W2D9ZG1
5、0F4F1U9G6K5D510、劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A.定时B.过长C.按季度D.按年度【答案】 BCB8J10U6C7V7L8F6HN2H3L9T3A9L6L4ZI10G2P2X1D10K7D711、（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCM6J5W7H6T4S4B1HY8J4Q2R1C8I3M2ZP4X1V7E2P5S3T912、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成9人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直
6、接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡【答案】 BCJ1J9J10G4N9W1Q9HB10L3K3X2Y10T6U10ZW7D1A3Q2M5S7S913、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACR8Y9N4A9T6X1B6HS1Z10X6D10S7O8R2ZF6B2N3O1N8H10T914、(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经
7、济损失的生产安全事故，属于（）。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCX9I2G6D3O4H1K7HB1T3B7H1K7Y6H10ZK6X2G10R1N3W4L1015、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCY8U3B3C5O8V6M9HP5S1P8Q8K5C9E7ZK7K4N1K6E2U6E216、一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。A.职业设计B.目标设计C.通道设计D.通道规划【答案】 CCN2E1E5U5T5P2B6HN10J9J7Q6G10Z8O3
8、ZU7A8K4K2V3O9X117、员工的基本特征不包括( )A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护的行为以及需要【答案】 DCJ6R10A4Q3G6Q1Y5HO7Y5K4T3N10A4I6ZX4P9U6M8V6X7R518、 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCZ6J5P10V6E10M3H7HC4G3T3F9X8F7C1ZI7J3F4B2O6K10I519、 （）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政
9、策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCG5F3H7P2E8T2X3HE3G2S2N3Z6X8L4ZW3S1O1V3J10P6G120、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCP8G8M9S10T4W10P6HU5A1S7H10U8Z10E8ZM2F9H6F5L4U7S121、（）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACG8E5L6A
10、4Z2F5Q7HE10Q3F2Q1T9U5K3ZR6K5J7K9F7Y7P222、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（ ）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCU10T9V10T9H2G2W1HM10X6L7S9R1X2D10ZT9P5H7O3K5X7R1023、(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCT3N5U1Q10O3B3F8HC6N4A5Y10L2X8Q5ZP3I10D9J5I9I7T5
11、24、（）可用于内部招募，也可用于外部招募。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 ACQ10I3H4J4M3A1J1HP7X1E10I4Q9E3S10ZN10O2X9F6T3Y5I625、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A.岗位薪酬体系B.薪酬水平C.技能薪酬制度D.绩效薪酬体系【答案】 CCP7C4J7S9Q1N2U1HE9F8E6C7I1B3U8ZY5A8Q9T2C5O3T326、(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采
12、用（）进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCX3H8A4O1Z6G10P4HI7T3N3Q10M7B6I5ZI2Y7Y3D9Q2Z4A527、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCV5I3S3E10F10P4N9HC4I2H3C2I9S10X1ZK8J7X4S1N9O6V1028、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACT2B5R5Y7B3Q4Y5HY8P3G4K9F8E7S8ZS9H8T8
13、A3D9C9R629、在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCN5S4Y3K5V1G6H4HY3E2S8R8R4X1Q5ZV9U2Y2F3O4E3F130、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCI5L6Q2C7V7V8K3HP3D10J7H6A8N5M4ZD2T2D3J3Z7A5O931、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策
14、略C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白【答案】 BCP5U3O7W8L5N1J2HG9X3X9X4K3B10S8ZK8K8Q1S1F6M10C232、(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCI5G1P8N1U2F2U7HG9D6H1P2Y5B7G10ZA2H10E7O10W4C6G433、（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A.直线制结构B.职能制结构C.
15、事业部制结构D.直线职能制结构【答案】 CCZ7N2T3F9A8C5O2HD3H10C2M4P6X4Y7ZB10P3O5Z6H5M5K634、劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACU4N9D2U9J7S5Z10HM10C7E1A10Y9C7V10ZF4G6C5G8V5F5I235、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACD9H7F2M10A9Y8P8HW1K10V3G5L10F9M4ZV5X3A9D8P4A3A
16、136、(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCE3V4K9P3C8N1E7HY4M8A7I5V1L1E9ZY7B5W10P5B10F4D337、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCS9G9B3G2Q4R4E6HC9A1I5T6V9Z6F10ZZ3W1F6E10Z9D4X538、（ ）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。A.团队成长B.团队建设C.服务能力D.团
17、队学习【答案】 BCZ8A4B8M4U4R6D4HV7X10Y4P9T9O6Z8ZA7Y1C7F7W9R7W939、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCB3J2Z2K5H8B9G4HM7D8E1L6P7H10X6ZL3I8D5N7L7B1S1040、（ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACH9A5R2L9W7L8C7HX9K10A9F8X3T3Z3ZI8S9V4M2E4S2G441、“谈谈
18、你的工作经验”属于（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACE1W8L8M4P6X7F4HB3I10I10O4Q4N1T2ZS4N9P7E10Z10I7Z442、招聘成本效益评估的主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCA7A9C8L4L3J3L3HM6C1D10I2S6O6R10ZS10R6R8X6I8C4X143、在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A.培训需求分析B.培训方案制订C.组织高层的重视和投入D.培训经费是否充足【答案】
19、 CCR6V5N9M7D9J2T6HG1S5V9Q3W5W10V5ZT2Z5B8V7G4S5O1044、以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCA7C3U2W9V9N5V6HA5C6U9Y7M10V9S9ZX3C4X2E1Z6J2L845、(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩
20、效考评均属于定期考评【答案】 DCP7K4Z2H8X6B8N2HZ10L4S2G4S7Z1Q9ZD2N9U1L1L8N4O246、(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCS2N2Q5V5B10F8L4HL3D2X1P3M9D2I7ZJ4D2S8Y5Z10M5X547、 关于道德的说法中，正确的是（）A.道德是一种社会规范性力量B.领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACQ4A2M4U2Y10M1Q9HX7S1B8D6Y10I6P2
21、ZB9Z5A10X8L1Y2I348、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCG10J2U5R2O6Q4B3HT10R1T2M9X7F2J5ZJ6F3R3O5A6G3M749、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCR3P5V7F6O7B6L6HV6R1J1F8A9V5A7ZM3F8P7L8D2P3H850、（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构
22、化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCP1R10Z10V7Z8G5V1HM7Q4Q8B9T5T5M1ZB7G9W2J2A1X7P551、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCU8Y7D5C8Q1P7R9HX3C10H2P4U9X1J2ZN3C4F6B2H8U1F452、关于职业纪律，正确的说法是（）。A.职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具B.职业纪律应该由企业管理人员单方面制订C.遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神D.坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现【答案】 CCO9K5D
23、8N6A6U6B3HS4W4E6K1B6X1G9ZZ6G2Q8M10D4R4G753、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCD1W1K6I2K8Y8I3HN10G9E1O4J2T3O5ZA8Y5W1M7M9F6P454、你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。A.向领导提出抗议B.向小王请教和领导搞好关系的诀窍C.努力和小王搞好关系D.努力工作，顺其自然【答案】 DCG
24、1C4S8W9M8P4Z5HG7F4G3Z1D6M6L7ZA4J4D3D8A4M10F355、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCR3H3D10W8R10W3X7HG1Y1J7Q1H9J5I3ZI4U3N1V2W1U6J1056、培训需求循环评估模型不包括（）的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】
25、BCT7I5W8F3Q2X5O1HI9V10O7T5F3G4H9ZK10G5P5O1J8J4V857、下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACL6U10P5T7K2V3I4HV6I6T3F6R1K1G5ZN9H5A6L6U2X3S858、“谈谈你的工作经验”属于（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACD1X5V9A8Q6V8F9HA6T6G5R6W9D1B8ZK
26、4T9H1W3Q10I8Q759、下列关于巴克制的说法错误的是（）。A.根据科学的标准时间测定员工的工作效率B.它的实施方法和经验值得我国企业汲取的C.引起西方发达国家企业的普遍重视D.充分发挥高层管理人员的主观能动性【答案】 DCV1N7E10V8L5O8W2HN4G8O6Z6K10O4P1ZF9L9F1B2S2F8G160、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。A.参与模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCM6Q7T7X9S5G6L6HV7S6P9H9J10D3S1Z
27、C1H3U2Z6Y4N10I161、以下关于定员标准的说法错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACU3X9X7F9T1A5U2HJ9G10M10K2C8V8M4ZX1F3K3K1F4U7R462、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90，则该工作定员人数为（）。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCC8I5M4A8R10B9R4HS9C3U9X3T3C9J7ZO8M8J10D10F10K1Y76
28、3、（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCV3S6H7V8D1K5V2HY10I7Y2T9J2W3C4ZU9G4K3Q3W7Z2A364、下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCF8Z7P4R1S5U1B4HR2E9Q2I7U10E4O8ZW6Z2E6Y2P9G7D965、（ ）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目B.培训计划C.培
29、训方法D.培训方式【答案】 ACP5P8L7D4O10D2A5HK6Q5M1N5H2F3F10ZS10P10E7K10C3B10Q966、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCX7E9I3M1F7J9N6HU2Y3V8K2T9H6J7ZO6M2W3J2T9K8H667、（）适
30、合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCF8P4J1F10L5C4B1HH4T3L8G8J8Z4X9ZG7K7J7D1Z5Q9T568、（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCJ10W2Q1S6W4W8C7HI10F1Z1M10X8L2U2ZW10B1T3A4Y4A8X369、（ ）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCK1Y2J9L3D5V4N4HK
31、6J3D6Y9Y8E6D8ZP3H10Q8B10M8B7H470、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACB1N7U2J6G10R6A2HF2B10E9P6O6I3Q6ZK10K1S7K5G4U2E771、(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCM9C10W5N5L1Z6E10HE5C3H6O4X10T10
32、J9ZR7B4Y10G7T4Y7I1072、企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()A.岗位规范B.岗位培训规范C.岗位员工规范D.岗位劳动规则【答案】 DCI9K7E2A2Q3X4R5HC8L8J4H1G5H9S5ZD4J1Q4Y4L4B7W373、下列关于权重系数的作用说法错误的是（ ）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCJ9T7U4T5R3S8T9HQ7N7L3C2Q6T6E10ZD6W7C9W1A1N10Q974、对生产发展正常、经营成果良好
33、的企业可以围绕（ ），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACH8D3L4V1R5A9E4HV7W9L6I8P4U3W4ZV9F10K2D9D9X3M175、 （）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A.协调劳动关系B.加强企业民主管理C.维护职工合法权益D.法律效力不同【答案】 DCF8C1R7P9G5T3V6HK7U6N5Q3L9L5V1ZV1A9Y4M3U3T5M476、潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。A.实现价值B.可能的贡献C.现实的付出D.能力的贡献【答案】 BCQ7C1Q3B7X10O8S8HC1Z10Y7B2V9X8X8ZS6D7Q3J7
34、I8E10U877、（）不属于直线职能制职能部门的职责。A.须向厂长经理请示和汇报B.具有参谋指导的作用C.对业务部门进行直接指挥D.受其直接上属的指挥和命令【答案】 CCC7C6J6I8M8X6L9HZ3P4L9G3U10N3V9ZL9S2W1Z9Z10G7L378、 ()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACK6K2A6T4S7Z1W4HZ8U10G2W3D8V3K3ZG8J3J2Z2N7J5C779、（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期
35、内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCI10K6L7N10S2P3O6HM4R3R8P7V10F3E6ZD2Y2Y9O10W4E1K480、下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCR6B2N5Z6X2H7A3HS8F10C6H1Z6U10W6ZE10C4R6A8X6E8X781、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与
36、受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCC6J4M4W1M5M3Z2HM5D7O10D8J9X10X2ZI9F6E3T2Z9Q8J682、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCB8A3S7B8H1J7B2HM1F6G1Y4B1A6C6ZK1J9G7A2O9I5D883、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCL5C4G3R4U7W9X7HW3X5W4X1K1T9J8ZA6
37、Y10X6I1O10R9F884、（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCG2Q10K5L9W6C9N4HO6V10I3R4N5Y5C7ZZ2Z2H4U6N7C1Y985、劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。A.关键问题B.核心问题C.首要条件D.基础条件【答案】 BCT8Y10N9G2P5D10L5HZ8O10H5V6W7K6V3ZX5D5L2M9G3Z5E1086、（ ）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集
38、，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCO6Y10R9F7S5X9U8HE1X3F1I6O5U4F7ZX10N2Z2S7J7T2H587、选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点：确定适合的招聘来源：分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 DCX9O6T7U2W5H3E4HA2F6M6A1N5C4Z3ZY5F2R7X4K6T3E388、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划
39、与人员计划【答案】 ACQ9S5G3H1O1T9L3HJ2X10D6O3T10H3B10ZE4M8X4D8N6L5H189、在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCE8Y4B1E6N5B6N10HG6F9W2X5U4G10X1ZE1S10E6U8P8K1C690、在面试活动中，面试考官始终处于（）。A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCC4M7Z9Y4Y1I2I2HG9F2Y5Y3J1Q3N9ZF10G10
40、N10S4F8X1V991、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数B.系数法计分可采用常数法C.系数法获得的是相对数值D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值【答案】 ACI2L6Z5Z5L5Z2O5HB9Q3G5Z6Z6I4N5ZY5W7H7V6J5G6U392、重伤指休息（）天以下的失能伤害。A.1046000B.1056000C.1066000D.1106000【答案】 BCB3T10K3L5K7U10D3HJ1W4C8O1Y1X8A2ZP8Y6F9J6M5I2N593、岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。A.岗位评估B.岗位评价
41、C.岗位描述D.岗位特点【答案】 CCN4X5N4O8C10S9I10HU5I8F1J7H2K5E6ZV4T10B6N7I3Q2W694、（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCX2D3T3F1Q4E3V4HE8D4D6V10V6H2Y4ZA3S3T6D4D10E8H595、标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。A.劳动标准B.劳动条件C.劳动行为D.劳动【答案】 ACE4S8A5C6W5Q10L1HR9Q10H2H4X7Z1J6ZK10S9X8T10U3U3Z496、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A.实物劳动生产率
42、B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.教育经费【答案】 DCP7Y7E3E4L2J5D1HS3M3E6A2P10Q7O5ZA6G5J8C7S8W1X297、我国劳动立法规定集体合同为（ ）合同，期限为（ ）。A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCJ3C7C10P9Q6Z1O2HG1N3K7Z10C10A7P3ZP6W9O4I9P2D3J298、企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A.管理跨度越大，管理层次越多B.管理跨度越大，管理层次越少C.管理跨度越大，管理层次可能越多D.管理跨度越大，管理层次可能越少【答案】 BCG10H3Z10H10G
43、8A3Z2HB2E7W10Z2K4L7K8ZU4P10I3R9F5N1O499、（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCU5M3G10F1G10I7Z9HH2O5K5B1W3U8I6ZE4N2I9K1T3Y2N1100、（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACG5Y1L10G7Y1M5I3HP9E8B4X8S4Q6Z1ZN6Z8D1K8Y3F
44、1I1101、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCS2T10G6W3Y1L4K6HI4Y1D2K3U6Z7Q9ZV5B1Q7G6K6Z10Q10102、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCX7H6M6V10V7F2W6HS6Q5M5V9C9P6E10ZB10B2J3E8B1U9D2103、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（ ）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCJ6F9C1H3I6W5W10HM9E8T2T4O5P6Y8ZN10G8O10F4Z5I4W8104、（）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCY2K1L6I1F3V6T5HL6J3W9S1M3I5P7ZR10B5F7R3L8E10G6105、例会制度的具体形式不包括（ ）。A.会议B.召见