《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题加解析答案(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题加解析答案(云南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A.员工满意度调查B.员工福利调查C.员工福利水平D.员工薪酬调查【答案】 ACA1U9Q1L4K2C1Q1HN2E8R7G7M6W9J4ZZ6B9D6M4B3O4P102、（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCG1G9I9P10S7E2U10HC2G7H9A6F1K9M1ZH7C9Z7N9H10O6H43、从事内容多变、经常需
2、要做出决定工作的管理人员可管辖（ ）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCB1B2I1V6Q1O3U10HW1O1S8Y4M5S2T9ZO2C5S4F2R8R10O94、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCZ9V10S5K5J10S4Z6HV3W8E3Q10L2V2L1ZU1C7U5G3U2H3A55、（ ）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCE1A3Y
3、5S7G9X7O5HB2F8V5Z2H10H8U6ZB3S10E6B1E6T5S46、(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCD5F6V9O5U9A10H5HX5B1N5L6I4H6X3ZP4N4F9L8I6R2I47、内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACQ2H6J8O6J4L1J5HU9O7H2A4H2M3O1ZY8E2G3H6T6N7U28、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BC
4、M9A5L7W3H3K2E6HC7O7X4T10K7T1L10ZY1J5Z5H5E4N5S19、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。A.需求弹性B.劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性D.劳动弹性【答案】 CCD9D8N8F1Z4J8Y6HG8U10J5E8H2J5V2ZQ10F8O9P8B5F9G710、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCJ9N7T10Z9V10A1E4HA7A3R4H2Q8W8W7ZS7S8S8L3W2C8V111、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则
5、和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则【答案】 ACS4W6Q5V3N3Y9R5HS10A10K5U1Z10E9O3ZK9G4D6E7T5P5J1012、下列各项不属于借助中介招募的是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCH6Y8A6J6C7A8D3HR2F8G9K6F1U6O2ZZ8Y5C6W4E9D4H513、销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对
6、比较法【答案】 BCH9V5I5F3C6B10R4HX7X9Q6F7H7B2T4ZP6L9P10A8X1M5Z414、加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A.通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述B.对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项C.求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值D.需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表【答案】 DCN2A1Y7U3P9M1E1HW10Z6D8E9Y9M5I4ZI4T8L10G10F10I10W1015、领导者失败的原因往往在于（）
7、。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCF9U8P7O3Y4X9A9HA1E3Z8O7W6K10H2ZD10K2H9Y5J8H6J716、(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCT1L7K9P8Q8F6C1HO9J2Y10W6Y7L9A1ZD7K5D4U4T8K7Y917、人员录用效益的计算公式为（）。A.人员录用效益=录用人数招聘总成本B.人员录用效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录
8、用效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCB6S5P6R1Y5R4P6HU1N5K7H1I7X6Y1ZJ7B7Z10B9Y6J2D218、(2017年11月) （）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACI9Z4G10A6P9A7H2HZ10J4U2Y7Y3C9T3ZN9J4B2Q10Z3S6J119、（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.工种定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】
9、 CCH1A5T2A5D1V9B3HN4G4S2U2A6S1M10ZJ4W3V3U4K2Z6G620、（）是合理配置人员的前提。A.正确地识别员工B.员工的考评C.员工的招募D.员工的选拔【答案】 ACT7F1D8U5W5C5D7HS4U7J10R2R3U10A1ZR8G6J2U3Y3W3Q621、（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 CCR5H3M6R6G8A4W2HN9Q5E8D2N2J1M2ZC9O9J9A8B8R5M222、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一
10、定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCE9X3G10L7T2L2I2HH4T5V1W2V6N2Y7ZO9I1E5S3U2Y3F1023、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCU8Z8Q9H5E3D4O9HP7P5B7N1Q7V1Q5ZB5F6K3A2D10R10D224、录用合格比指标的大小反映了()A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCZ1U
11、5N4H10Y6R10G7HI5W3I2E7A6O9K9ZA6E1P4P6S6L9N925、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCE9V8B5X10A8Y9Q1HN7O3T7L6M5P3T9ZY2S10Q8T3P1O10T826、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCZ9Z9P9A10M3J7T8HR6Y4V8Y7S7Z2X1ZT8C10Z5G2Z2D5G327、劳动者在休息日工作而又不能安排其补
12、休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCF2M7M1M6L3O8E5HI10P6Q6P4A2H8O2ZD1K6N7F6O7Z1D728、企业管理体制中的“制”指的是（ ）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACJ3O3H10M7X7V2C2HG5P1M10O4Z8S5K4ZP6Z7T8Y2N10F8G529、招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A.信度B.效度C.公正度D.公平程
13、度【答案】 DCI4C9E1W5K9B1A9HR5O3I5S3Z9V7H6ZG10C6R2V9N5J7F630、培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视预期目标的评估【答案】 CCL8K10Q7W1F10G9J10HT7V10C4U9T2Z7S4ZE6G6Y2X1V9R3T931、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCM3J4H6Q2F1Q8V9HI3P2Q8C6U5V3Z7ZY3D10F6Q
14、10E3S7H932、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )A.B.C.D.【答案】 DCM7S3W8T10J4N3R6HR2U7D2V3B3X10Z5ZN6Z9O1Z6K7Q1W933、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员也称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACM9N9E8H2F6Z6J5HE7M7D2M10X10S2Z3ZQ2F5Z1K8A5B8J734、（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分
15、析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 CCV1R7G7S8N5Q10U6HE2K4W10X4L3M1O8ZT2F3D7L10M10W9U135、（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A.企业培训B.企业管理C.企业计划D.企业技术【答案】 ACF5G1D3C3C5J7Y7HX8G9D3F2O5B5R7ZJ4W5M3O2I9D3N136、通过( )相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时
16、和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACI10Z9W5U10T6D7Q8HH8B6X9O6T4R2N4ZD1E7Z4H9N4A10X337、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCP2P9D3C7G8E7P7HZ4E1V1V2K1A6Z6ZF3F3E5R2W8R1S738、劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACR6X7B10H7Q7S5T3HW5R5S4P8Y7R2W7ZI9W3V9M5K8H8X939、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性
17、伤残补助金。标准为：（ ）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCI5X3D3Y8A9R6X9HL1H7K2P4T3L5F2ZJ8B10
18、A6C6Y3V7P240、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCG4F3H7T5K6O8Y2HA7H8V8D8N7M7B5ZQ9J5Q3U1U6W9R241、因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A.7B.8C.9D.10【答案】 BCW5J3N4T8R2D6C1HC10Z5Y5M3H10M5P4ZB6Q6B8E7U9J7B442、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 D
19、CE10L1C10A9W8P2M9HW9W7W9D1L8O2D6ZB10A6P7Z10B2G5J443、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCK6N5N8T1H3Y3P9HW3X6I9B8C2N9P5ZO3M10J8D8X6T7X144、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACZ5M1X3B10D5R5M2HU2W3L2Y8N5B5L2ZR9T3X7U7H9K6C945、（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地
20、工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCM1G5N9F9S9Q5S6HH6Z2X6E5D1E6S3ZE10A5W9G7C7F4T646、我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACZ4I3A8Y1X6X1N6HA5T8U1R8T9J10S6ZL10G9K1C6L1V10W747、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCV4S9O4B5D9I7
21、I9HN9S2X10F1P2Z4X3ZT4W9I2L2C10F3G148、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACX1J8X7O3I1U8P7HE9H7G4B8Y7F3D9ZQ6L1U3V3F1T2E849、培训投资净回报率与（）的变化无关。A.培训项目收益B.培训投资回报率C.培训附加成本D.培训项目成本【答案】 CCJ1E2S10Y8H8K4Y1HA2B2K3X1V5I3F6ZE3H2Y1T2U3D3F350、
22、（ ）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACX6V5D10W1G3E3A9HD4F3Z6J7L9V2X4ZS9X5Y10D1Z6Q5U351、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。A.考评阶段B.实施阶段C.总结阶段D.应用开发阶段【答案】 CCY8X9P10B1P1I6T5HN3U10M3I10Z9M9F3ZE3B5I10Z7E10L5G552、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A.调查对象和调查单位B.岗位调查的目的C.调查的时间、地点和方法D.调查项目
23、【答案】 ACX4H4Y7H2Q8Y8W3HC1C10E1F9M6D9L6ZF6W4A5V6T4K4C753、企业劳动关系管理决策不包括（ ）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACU10N9A5F4O5O10N7HJ10C5O7G2I4C10A3ZW3C7V1C4L8T10N554、以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACO5D9O3S2K1Z1L3HF9T7J2A9B8G7I2ZL4W6J6U6K5G8H355、小李总与别人
24、的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 BCU3Q6G2Q5K10B2F3HL9H8Z7N4U3E6C6ZC10R7B8U9X1R6U756、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCP8D5F5F6J4Z4U3HU6F1
25、0Y5P10I5T7F4ZM1I5F5L2I10C1W357、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACP10Y4R4X2F8R6R5HH9G3P2N4Z1U3L7ZX4M9G3P1M1D1P258、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。A.结构性失业B.摩擦性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 BCD4J1I7J8T4D7O6HR3R4
26、S2M9O1A5C9ZY10N7S1U10L10E3Y659、(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCA9G6L3C3R1U6M4HR1J5G6E2G7V2X3ZA9R1P3S1L2I10R960、学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCY7O10U4O6V3Y8G2HS1M7I10R4Y7V9T10ZH7O6Y5T6L3H3U161、（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。A.参与式培训方法B.特别任务法C.工作实践法D.工作指导法【答案
27、】 ACG4T9W6B7P1L8T7HB7A6F9J8V3L5W10ZJ8F3E4G9J10M3I662、本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。A.补充性B.直接性C.实际D.虚拟【答案】 ACA3B1V1O5W2P2Q7HN6G3C6X6R8B9P3ZP5A10B2R5I1O1M663、目标导向模型的精髓包括（）。A.关注的是培训者的动机B.评估培训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 DCC1P4Z10A8B5P2E10HR3X3X6Z2C4F7V1ZT3S5N9J9D2N9C26
28、4、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A.修订B.修改C.完善D.更新【答案】 BCW8G8A10O7D9Z9H1HX6U1X10N6G7I9G8ZY8H5M9B4M1U9W165、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCH7P4T10J2C
29、3Y1F9HF9O8E2T7Z5M4Q4ZB9F6Y10T1C4I8T566、在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCG7V4U1Y9Y3N10H9HI8V6Z4C1K10R8H5ZQ5A4J8P3S9P9Q367、（ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACV8N7I1F6W7Q8E1HH5H3D7J6G6Z4H5ZM8O2U2J2K1W1T168、下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不
30、正确的是（）A.必须基于其可以掌握的情况B.对所评价职位的工作内容有一定的了解C.有助于实现一定的管理目的D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCK3O7G8W10T5T9D10HB7T8N2R10K1N1C7ZK3H10U10M9N6J5U469、（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACH6K7W8I3J4R6X8HY3U10H4U10T8O8Q4ZO10R6A6J2Z8W8Y670、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.企业制度B.工资体系C.保险体系D.
31、目标体系【答案】 DCW1W7P10A8Q6T4E5HI2C8Q10X3W10U6M4ZL3G1Y8Z6N1N7M471、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACG9I1B5C2R1C6S5HW9Z1C7X5T9A1U4ZB7D4E5A2J3B5V1072、符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCS1Z5X4Z3W3C3V2HF8K6B3X1R7V1I8ZE1Q7O2Q4I9L4N873、培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训
32、成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。A.3B.5C.6D.12【答案】 CCD3I5D1W5J9I7P2HP9L10Y4H7F5N7P9ZM10R1N6P2C7J10Q1074、下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。A.判断应聘者的态度B.审查申请表的逻辑性C.判断整体印象D.判断是否符合岗位技术和经验要求【答案】 ACC10J8Q10Q9N1B7G6HN6N2Y5P1F3A5W9ZL2Z6Q1L9E8G3L975、自学作为一种培训方式，其优点不包括()。2010年5月三级真题A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受
33、限制【答案】 DCB2M9K3J8M6C7T7HU9K10S1C9E10S7I10ZK7O8K9O6N3U7N176、（）是指对工时定额水平的调整幅度。A.压缩率B.综合率C.调整率D.整合率【答案】 ACD6Z4Y7M3F4Q4N1HA7O5Z7V8Y2A10R8ZK7O10C5F4R5Y10Y577、以下不属于三大类管理人员的是（）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACP6J3H3W10U4L2B10HB5C8D9C6M3A8V5ZN8G8R3J9W3T3B878、要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CC
34、N4A1L10X4Y8L7H8HK2X8R7B1S6I4T9ZO10V2X8D10C3G7E979、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCW1E8O10R5R2H5J8HF6Q1Y6V4R1V3O1ZD9X3Z10V5E1F6M280、（）又称T小组法。简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCU1W10G2N10E10D6Y4HK8C2I4N6L3L9M3ZQ10Y1G2L1K5Q7T981、劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCX6Q
35、5V10D1B4V1O2HR1C5V7O6E10T2U4ZD1C7S9K3S3Z4Y282、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.任务规范C.过程规范D.观念规范【答案】 ACT2O4V6Q9Y2V8X7HG7C4G3J8I2G1O10ZO9Q2K8R7Y9T6K183、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCY9C3Q2O7G4X3O9HJ7E8J8K5A7H6Q1ZD2A9Q5P9F6X6E184、（）所依
36、据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A.岗位分析B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位评估【答案】 CCE5I4A9E4B2Z2P2HJ9L8P2I9V4H4J7ZG6J4Q4W4B2G6R885、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACV10Z8M6E6Y2S6O5HI2E6Z2Q1A9M9O5ZT7L1L9F8D3A1L186、（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（
37、）和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACQ2R10I5A2S4V6V7HE10X5H5G9Q7G6U2ZP8H9D8R4Q7W8W1087、以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCZ3A3V10T2P6B4B1HN10B9S4I2K8C2O3ZS5A6H5C9O4Y7I988、(2015年11月) 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACR1Y4K9C4L
38、9N9Y10HI3T3M7V4V5I3Y8ZE7A10T7E9B1O10K789、(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（） 。A.形式要简化B.指标要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCI3L4J8O1R1E5P5HJ6I1H2A5H9O6W7ZV3J10V2V2V9J3O390、 （）为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCZ10O9T7L4P8E1N8HA5J7F2U10T2J9Q1ZH4B9T10S10V2H4K791、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日
39、起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCJ10R7H9I1W9Z4T3HL4E5C10N6C9B10G7ZF4Q9X4F10Q7U7R492、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法【答案】 ACL3G1A2D10L2U7G5HO8O2T5D1J1R2R1ZQ4A4T8V1E4Q7T793、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】
40、DCB9V3M4R7A1I7R9HH1C1V7O9P5N7W1ZL1E6X5H8M5Y3J294、在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCF2T3H8L2G6N6J6HC6K7Z4B1J8Y10A5ZS9L5Y7U6R9L2Q195、（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCU9U10S9K2N6F9L5HU3D1T2S4K7V10B2Z
41、T5H7Y1Z5I3F5D396、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCU6P4D6W9I4N8T4HS8P6S4K1P5Z2C6ZN8C5I1H9O2L7K197、在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCF1P2Q2C6X4F4W2HO4K3Z6Y2N10S1K8ZA8B5G5U9N2F3H698、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACU8I10U9T
42、2V5E9K10HX6V10X5N3Y1Y10N7ZV3D2T8D2E1I1R399、行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCB3O6S6X5W5U5E8HJ1Y5M7T4Z9O9A1ZY9M6M10C8G9M6A9100、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCI10G6H5X10X4Q1R2HM8O8Y3U7W3T7R10ZO7N5O10H9Y2Z5N91
43、01、（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 BCB6Y10M1E6Z3X5L3HH7R2E9K8M5C4K8ZZ3Z4D9F7O7A5G4102、(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACI2D1S9Z7J6X2J4HH3J10J5B6H7B1C10ZS7F2M4Z9A1W3C8103、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCP8
44、A3V9F5Q9Q9Y9HX8S2T6I7E8V6J5ZV3H9J2A4B9Q7C10104、（）被称为“经济的晴雨表”。A.物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACE3X10U6E2N2H8N3HA10Y3U10X1M10W7F6ZQ8D3N3V3F6E7V1105、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。A.目标B.条件C.过程D.结果【答案】 CCC4I2Q7L8D6F3X6HM6A7O4I5Z6O7M2ZQ9B3B2R4X8Z2H5106、 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACV8A4D6L8Y2R7S2HG9Q6S1D7F9Q