《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题加答案解析(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题加答案解析(云南省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、头脑风暴法的缺点不包括（）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACE1S4Z6U7R2G3O9HZ8P6Y8L6F2O3P3ZK4R2T8F8B8B3A22、(2015年11月) 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACI7S8D10F7X10S3Z9HJ10F2N9K8L1G10X1ZD9K9Q4Y4Z2T8G13、企业劳动分工的形式不含（）。A.职能分工B.职
2、责分工C.技术分工D.工种分工【答案】 BCI8J9S4C9L6E8E9HJ10V7L1H2L10M9B9ZE5W7O7V4U4S1Q44、下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A.职业分工B.职业收入C.职业荣誉D.职业特征【答案】 CCY7Y7S9A6I1Z9O6HI1R6W8P7G9S3E7ZK1Z1G5J1E10H8N45、（ ）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACJ3U7U3K2G4X4C9HI1T8W4K2T2M6X1ZY5Q1M7F9F1C5A106、（）就是将人的智力、人
3、格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCB10H2H6B7O5E9D10HG3Y10T4E2I3H6I1ZL7H7J2E7V4O7I77、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（ ）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACW4R3M4B8B4R7Q1HS3Y5U4X9J3G5E1ZP4G2B10K1Z5Q4I98、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B.录用比=（录用
4、人数/应聘人数）X100%C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】 BCZ10C10L7Y2D4Z4F9HE5A10W5S2Y2M10I4ZX6M10J3H2D1A3S49、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCN2I10Y8S4G9S10S4HJ5F4V9G10T4E9I10ZV7T3V5N7W7S2E1010、(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（） 。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的
5、薪酬政策【答案】 DCR1E6W7H4G1M5T2HS6N6X2Y2M10C10J4ZG7B7G6O6W9K5G1011、人力资本投资报酬递减的原因不包括( )A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCV10H8H9A10K10W8T10HW7E10H6K1T3R7E8ZB6C3L2Y8P7H8V212、根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCK8X7J4I9N5W7D4HK2S10Y5V9C2P8X
6、8ZH9S4S7Y1H5C6C613、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCL6C1B6D2Q10T9V5HM9O4R1Q7P1T1O7ZL3B6L8Q9J10V10C614、某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。A.很后悔从事这项科研工作B.很遗憾没有研制成功C.向公司申请一些身心健康损失费D.呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新【答案】 BCA5K10E5M7P7Z7I9HP8Z3I8C9H2B4D
7、10ZU9A5A6Q7K6Z5E515、劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于( )。A.测评指标B.量化指标C.考评指标D.评定指标【答案】 DCL10H3F7O7M3Q8K2HM2S9C9I4C8X6O10ZL10S7U5L10B5Q7O1016、在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACM4G8C10G3G5I4N7HG1Q1T4G4Y9O4U7ZL2M10D4D8H8Y1S317、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A.
8、集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCL4X4F1Q4X6H2H4HA1R1Q10Y1A8Y5U1ZA8V1Z5M9O10F5P318、 改进工作绩效的策略，不包括（）A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCY3V1M4U8K8Y10F6HJ2X3S5Q4U8T5M6ZV3K4T5X5V7S7I219、薪酬体系设计首先要体现（）。A.个体的劳动能力B.劳动贡献的大小C.劳动的基本形态D.体系设计的公平【答案】 CCC4R6U6T6N6G8O1HX9E2Y4G6B10E9G6ZH10A8V2
9、U1N8P4C1020、本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。A.补充性B.直接性C.实际D.虚拟【答案】 ACZ8T2K9Y7X2R4T2HD9P9C10T4P10K1N2ZW1D7Q8Z8Q5R4P1021、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACI5W1N1U5B9W3P4HF2V5Q8W9F9I8I5ZC7D5V7O8H6E9Z522、无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领
10、导小组讨论题目的评价【答案】 BCP3Y9A9Z10O2T8D10HV2D7B10T3L1E6S2ZU2Y3N3S1Y2Y4R923、某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCH3E10G10C8U3V10Z1HO5P7J6L3Q9V3S1ZR3C9O1V5D2I6B924、下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位
11、和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCN6I2N8S9K5G7V10HN2E2T1E6U9Z7D4ZV9G9I8S3W1X7Q325、 职业道德的特征是（）A.鲜明的行业性B.适用范围上的广泛性C.快速变动性D.利益无关性【答案】 ACD3E7X9H6Q1I6J2HE5C9H8Y8Y1U9A6ZO5O10W7K2W10A5Q726、（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCA6X3G2K3K4Y8W3HM9E6C10Q7X8N2V1ZV9Y4A2H8E10
12、D4I927、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCY10K9J7I2R5I10P6HC2J2N9A8N1I1N4ZP10U4Q1J3S10D5V728、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.6个月B.7个月C.1年D.2年【答案】 CCG5C1P1X2L3C9N2HM7S1B3U10H2W2M6ZX9R2Q1P6I1Q6V229、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.评价实施C.改进绩效D.制订绩效【答案】 ACM7F10B6
13、T9Z5X6Z2HL3U5G5L3I5J6V9ZX4F1O9N7U2K7A930、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACL1X9P4C5W10G8D8HZ10P5J1V8L3Z4B1ZO3A7F9F9B2P8J1031、下列有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。A.目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCX1R1L7L8D
14、8J4C4HN1X5V3L6L7L4D4ZS8H6T9E3S10D10X532、依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A.按劳动效率定员法B.按设备岗位定员法C.按工作岗位定员法D.按比例定员法【答案】 DCJ3Y2M8P2E5M4T2HC8Q10Y4G5D6N2Y3ZV3Y1E2V2V1C1I733、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCD3A1D4P1E9N4Q1HF8I6W5E6P8G5D6ZO8U7J10A1N10E1Q434、（）不属于薪酬职能。A.补偿
15、职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCI3D8L1Z4R3I4S3HM9C1L10R1G6B8W10ZJ7N2K4D9S10L9D1035、重伤指休息（）天以下的失能伤害。A.1046000B.1056000C.1066000D.1106000【答案】 BCM3B8Z7Q1U5N10J9HQ9Y6C7X4U10A3T1ZU7P6O7D4A4C5C636、（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCM8O7M5I5B6H4D1HS4H1Y7P4G7A10G8ZM
16、9Q6T6E8S8C1A837、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150B.200C.300D.400【答案】 BCD9J4K5I8Z3T3H1HD8A8A1M1A7H3G1ZD10W2W5U9F1P6X738、企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACB3I6D10A9V10G7K8HM9U9K4L6W6J6T7ZV5Z1I9D5Q6W8G639、单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答
17、案】 BCK1R2T2K10E8K8I1HG4Q4O10U7D9Y1B3ZC1X7Y3T8P6Z3M840、（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCG5C4B9S7V9X1J9HY6Y5K10R6M2K9F7ZW10D9G3C7G7M5X241、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCP1
18、0P10Q1Z7Z5H3N5HW4X10C6I6V4D9I2ZL3C6A10C10W10L10W1042、以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。A.普遍性B.福利性C.强制性D.计划性【答案】 DCX10Z2L9O2Y7Q10J2HM10U8P5N1S1J9H3ZT4D10L9N9B8X7O743、工资、福利、保险等费用属于（）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCB9D2P9B1W7K10O9HG8S4E9H7Z5N1N5ZO9L1J10Q7K1N3S244、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A.工资制度B.福利制度C.
19、奖励制度D.补贴制度【答案】 DCX10H9I4W8D5I7L6HF6I2H7S2Z9C8W8ZH6F5B2O10Q7G2W945、定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。A.符合个人兴趣B.人尽其用C.人尽其学D.人尽其才、人事相宜【答案】 DCZ3O2V8M6G1G7Y4HC7V10J4L10B2Q3M3ZN4C2D3V8L10S1W846、结果评估一般在（ ）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCT1X6X1H2G6Z5V3HD10D7V4S3E10K2U10ZR1Y9Q4P5O9J1Y847
20、、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制订年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCM8O8M3O4G7I7Y1HY10E1X8Q1R7Q8B1ZZ1N6T4O4B1C10F448、培训考核有两种方式，包括（ ）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCD3F10R3V4D5M10S10HD3Z10S3K7N6X6Z8ZK1U4E1E6Z5C6C249、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A.5%B.
21、6%C.7%D.8%【答案】 BCD6S7M2M7J9G2N6HR4B10U10K9C2E7H6ZI10Q1J5E3E7O7E550、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCM3H7B7M1A10N9P9HC9P10P2L3C3V8X7ZZ8W10I1W1T3U5G651、(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCW3H2U1Q4C4X2I6HO9K2Z8X1Q3V1E10ZD9G5O6H3W3H9B352、在培训效果的层级体系中
22、，结果层面评估的评估内容是（ ）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCX10Q6H6T1Q4W1H6HI9N1D2D1Q2F4C5ZN3L7T10W4V6K4O453、（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A.岗前培训规范B.岗位培训规范C.岗位操作规范D.岗位职责规范【答案】 BCI8C8W2Q6F8D10E10HF3C4E10U8C7H3U8ZY6Q2H5B2D10U5K754、(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静
23、态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCO3R10U7R6C9K5T1HQ7H9R3A6K4F4F5ZN4E3S5Q8I10E5Z555、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（ ）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACD6F1W10Y9K6Q2T1HB9L6J6T10Q8B3G7ZC6G6C8H3C8O4K156、在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。A.关键事件法B.行为锚定法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 CCT9B5Z2C6T10T3Q5HG7U9J8K2N4Z8O10ZN4F2V9P6Z4
24、H2W257、以下关于兼职的说法错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACN7K8J8S7R8M1R1HK3K7R2T1L8Y3P6ZO5T5M7I1P9H2W858、人力资源费用支出控制的程序包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCU6N7I5C8H6P7V10HB9E3C2V7W9H7J2ZU2L5R8R4Y1Q4F259、下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.
25、劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCH10O7O9S7E3W1O2HF6M5B8N6N2H10G10ZC8L6S9U10A4I7V660、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACD1J8K4I1A1Q8E10HD6P9U3G7D2E6G6ZN2K5R2Z10Q9Y4K561、下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACT7H2M6D1K8Y5B2HE7Z5S
26、9P3X6V1V4ZC6P9X7G7X2W1L562、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A.调查对象和调查单位B.岗位调查的目的C.调查的时间、地点和方法D.调查项目【答案】 ACZ9O10L1H9U8J10H10HG3C8P10C1B7H4Q9ZO2Q6C10F3I10V10K763、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.等值系数【答案】 ACM6E8R6U4S9B7C1HS9J2E10E7Y2W5I9ZE1G10R3I9A10N9D864、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成5人死亡，20人重伤B.某
27、事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失【答案】 BCK2I6X10R8S1B1A3HP7S9D9W2U6I7T7ZN6X8A8H3C1K1Y365、招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。A.招聘总成本B.招聘单位成本C.招聘直接成本D.招聘间接成本【答案】 ACJ9C9N7C4X3R3M2HL3C1L2F4O10K10C5ZJ9Q2D8N10B6E5F466、（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A.岗位分析B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位评估【答案】
28、 CCO4S3A2D8W1X8S6HP7D6Y2T8T3Q8V2ZM6M4G6P2Y6Z3D967、 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCW4Y5H7A4O9C7O8HG10F5J5R10I3A9S6ZH10Y4U1Z4Y5U1E1068、（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 BCU2Y3D7L10O5L8V8HY9U1F7I9Y1G5V4ZI1B5F5T10P4O1X969、企业劳动关系调
29、整信息系统设计的主要内容不包括（）A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCY8R9F2R10P3Q2T9HJ3J9V1A7H2O2I6ZS1J6C6F4S9K6X170、面试时应从应聘者（ ）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCA4S9M4H3M8Y10I5HM10A2B5B2A3G1C10ZB8I6S3L7J5K2R271、（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A.招聘单位成本B.招聘单位评价C.招聘有效成本D.招聘录用成本【答案】 ACU4Z7A10Y4L5G
30、4T10HD9J5I3Q5D10W8A1ZY10D7F5P8Y7B2H672、职工代表大会的职权不包括( )A.推荐选举权B.审议建议权C.重大决策权D.审议决定权【答案】 CCZ4P3U2U3B8R4H1HA5L2D6H7N2D5G6ZL7N6E9V2L10Q9S273、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A.初次申述处理B.二次申述处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCQ5A3X4B7P5K8E6HM4C4Q8Y10O5J10T9ZJ7O8C1M1J9A1D174、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。A.要
31、素有用原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 CCX4P6V3O10U7N3H7HF10D6J2B5J3I6J4ZU10W8M9G6G10X9K675、现代培训活动的首要环节是（）。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCV10H1Y1G5M5E10Q8HA8H7T3P5L9I9O3ZM4E6D6U10F10I5Q1076、(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCG9E4H5S10W3Y3C10HU7Y10C7T8Q2K3B7ZB4I
32、4K7B3Y5U6Z177、（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。A.岗位分析B.绩效考评C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCK1L5F2Y4M8W6K7HQ7S5C6D3V2K2G6ZR1E7L5E2D6V4W878、按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A.轻伤事故B.重伤事故C.一般事故D.死亡事故【答案】 CCZ3X9F6H4E5S5Q6HJ8M1G9Q5Z1P7D7ZO7Y9T9U2P3Q3F979、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCA3G10O8M8M10S8G9HX9T2
33、P6B10H6X9C2ZL10E10N2G9G5O2Y1080、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCO8M1K1L8B6L1M5HY7N2S1K6D3M10F2ZS4Q3C2C6Z2N2X581、企业人力资源规划的分类不包括（）。A.整体规划B.组织规划C.职业生涯规划D.发展规划【答案】 DCN10R8V10N1B1D4E3HE4K6F3Z9C1U8Y8ZY7X5O5S10Z10I7U182、（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析
34、【答案】 DCU10M7X3E7C10L6Q5HV2M4R6N5C9C8U9ZQ3J6A3L4J10W6F1083、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCA2X2G4N6R9V3V1HK1F3O1I8H3G1J4ZI9O8P1O3O10F8U884、确定型决策方法不包括( )。A.微分法B.量本利分析C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCF3W7J6J2I3L5U9HF5S6W10G10N1J5L7ZO2J1N6Q8V1H6A1085、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）
35、支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCR5P9C8G2E5S5B7HJ2F3E2X4V6K2J7ZE5Y9E5C10U7K6K186、下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A.有利于新员工尽快融入团队B.不利于新员工的工作创新C.不利于企业传统优良工作作风的传递D.指导者不良的工作习惯会影响新员工【答案】 CCJ1B5P1L6M3S9T6HD10E7E4U2Q8K3X4ZD2X10Q3R2Q7S7N1087、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。A.战术计划B.组织规划C.人员计划D.费用计划【答案】 ACV8E8F2X8J1L8I
36、4HU1R7W10T6J3D8B7ZP2O8G3B10Q7X2J688、（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACN3R6L7I8D9D1O10HW9U10L7L7I8K3N10ZF1K10S6M2A2S4R889、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACG1F1N3Y1Q1I7E5HB7I7N1S7M3B4K6ZF10I5Z8S4Z6A3X1090、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A.关键工作环节
37、的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCL3S1Q2T4J6B3C1HY9M3W3N7N7V9U10ZP7A7N7W3A6M9G391、符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCX6Z6B4V4I2E4D6HT5E2V2R8L1R2L3ZB9Q8I2Z7D2A2U292、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( )。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCU10Y3D3R3Q4Z3V2HO3F2S10Q10I3N6Z3ZA3E6B9C9D10V8B993、()用来判断培训
38、项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCU10S3O1W7M9R9X7HM8Q2F9R5A3R7N9ZD1E8T5X3C7B7B394、各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.合理分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCE2O9K2Z9Y9Z3A10HI3B3F4C5B4K5N7ZV4R3X2Y6K3U7L495、劳动法的立法宗旨在于（）A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCO
39、4V5B5D2Y2E6F2HO4U2O7D7S3Z7U6ZG10I9H7F2Z10O2O396、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACV1A2I5V8L8R4M7HQ1L4J4S5R2A2U1ZD6U4W9A1V6Q1X397、( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCI7U5F6J3J10I5B4HJ1U6T6L2Y7N10Y6ZH1R3V1B9F1J6W598、(2015年11月)（）是人力资源总规划目标
40、实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCW1A3C8B8Z10I4G2HL8Q2Y3E3V5P7R8ZR2M7I7U10K8I9G699、(2015年11月) （）不属于外部招募的特点。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCR10H5T6C2T8Q4H2HT9N5P7O3L10W1A9ZR8F3D9I3D3L1H6100、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCX10U6Z6T10E6V6E4HP7J3T2F4U9Q5A10ZG3
41、J8S6E8Q9X2C7101、（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCH8P9U8E1B10W9P2HQ9Y2M9V8M4A7Q2ZQ5O7Z8Y7H1Y10D3102、下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCV1Y8R4S1L4M9O9HW3Q4A10N3Z2J4X4ZY8Y2P1C2Q2P9P7103、（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力
42、与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.最终面试B.非结构化面试C.结构化面试D.诊断面试【答案】 DCJ8F8M5A5G1S1P1HQ5O9D3K5O1J8W9ZP4N9C5M4R2Y4P5104、绩效管理系统评估的内容不包括（）A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCJ3T3U1X8R4M1J1HF10K1R5U6I6F1I1ZP8Z6W8D6S1G4I7105、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优
43、先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACV4H5M6I9P2O4T9HT1X5R5W7T1G6S3ZM7A5F1O6S1H10T10106、(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCH6F4D2A1J2S7B9HJ10Q9R10H6L2S9P9ZY8U4C8C5D6Z1K9107、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供
44、依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACF8O3D5P10U3V2L8HW8B7N4I10O9G2N2ZN5N6J5P6I2O10B1108、特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者1 00人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.10B.15C.20D.30【答案】 DCO9Y4Z6S1K5Q10C6HA2N1G2I7W2M9Y8ZF8K10B8N3E4Q9K9109、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCC9J10A10P4R8A7G3HJ5A9E6A10H5M10H10ZS1L4Q10N10I7E5Q10110、(2017年11月) （）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也