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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、集体合同的主件是（）。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCN9M1V9W4L3T1M8HQ6V5H7S8B3A6F8ZG7X2W5W1I8A3A102、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCT7N3U4R3F4E1B8HL7V6X8B2Z4D10M6ZF1P4R9D7J10H8G33、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C
2、.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCB1L9Y1N4S1N9N2HL7B4A1W10J3U7K1ZV8E7Z3L6Q6W10Q44、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般员工【答案】 ACC6W5B1L4D4O1H4HJ1O8B5S4W9I1F4ZM6E5M7I3M1A5G55、（ ）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCE3W6A9R4C1K9J8HR1G3H7F8E10H5S6ZU7S9H6M8Q9B7R86、（）是指依据时间定额标准
3、制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCY3A3U6A4W6H7A7HJ8M4O7P2U10N10K3ZU9O8K6G6Y3W2T27、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCB4T6P7E5F1G9K6HV3U4E5V7X5I5X3ZW2B5B6H8E10K2I88、(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（） 。A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时
4、间单位是“工时”“工日”【答案】 ACR2F8M7O1X4P10U1HQ6Y9M8S6T4M2L6ZR1E8G6S2A4S10S69、 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A.组织因素B.个人因素C.社会因素D.人际因素【答案】 CCA10R4M4G3V7V1B3HS3C10V5E3Y7Y5B2ZL7D4H9I4R8M5Y910、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCB8G3D10Y8C8X10O10HH3W5Z7T10D10L10B2ZP2E10Q2Z3W9R10F111、人力资源社会保障部对最低工资标
5、准可以提出修订意见，若在方案收到后（ ）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCC8J9V9V7H5F5S10HW6I2N6R2T8K5K2ZA4F9G10P4P8H10Y1012、工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A.“全员定额法”B.“生产定额法”C.“劳动出勤率法”D.“零基定员法”【答案】 DCW8V6R2B7I4H6E1HM5K1K5R1V6U5D2ZZ3P1L8S9M2F4I513、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。A.少而精B.综合性C.可比性
6、D.重要性【答案】 CCJ10A10A4P1C9H8V5HU9Y10T7Y5H3B2C10ZB1H8P8C8K4B6O614、乐观系数决策标准又称( )。A.赫威斯准则B.口头承诺准则C.感情承诺准则D.继续承诺准则【答案】 ACS2Z8W10E6F6Y6C5HE4O8S6P9A7T10A3ZV10B8S10A3R1G8K415、行为导向型的客观考评方法不包括（ ）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACQ5L7S7Z3O2N7J3HH5D2H3R8U4L1T9ZS9M6N9F10J7W10A516、（ ）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使
7、许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACL2X9V3H7A10U5E8HZ10M2X4X3G6Y9A6ZZ10B5N3A2L7D4H617、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCZ3R3I4T10D1E5N6HT10R8T5J4H4Q5K9ZQ4A5L7K3K9S9V518、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与
8、绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACT2O3X5M5N2P4Y10HC7V5V8Z9E2Y3Y7ZD6A7K7K4S6L6R1019、下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步实现科学化、精准化和稳健化C.由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理D.由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理【答案】 BCY2P6W6J6L7D6X2HT10O4S2N2E8R8H8ZL3Y3S2J2N3W9C220、生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线
9、D.控制上线【答案】 ACC7U2R7U8F2N2P9HR10R1I7L10Y7R9S1ZR8Y5H6R10K5Z8Y621、(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCB1R10X9F3S2C9Q4HD3X5R3S1M1W7S5ZZ6P8U8F7S6O9O322、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCO4N3X10O10X10P5S3HA4I4A4S7Q5H9X1ZM7D7A9O5U7A2I
10、623、（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCG4K8K10C9M1U7X4HN4D5D6A6A2E4V6ZR5L9W4L8C6E7D324、适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCR8T5M1L6E6N5G8HQ7W6R2I2H10Q6Y6ZA8C6A8L10S6J5I625、关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。A.如果员工数量较多则省时省力B.在涉
11、及人员范围较大的情况下比较适用C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足D.根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果【答案】 CCX9D2Z4I2V4Z10A10HI2B10V8V5C10G7Q8ZC6T9G2V4F6M5G226、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCV9W10K8Y9O2F3E10HO3I8X7U7E2F2W10ZO4T8E9G7W7Y10D927、（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗
12、位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCF3C2X5U5V9O7H2HK7X3Z5A6Z5I5S10ZA7X4I8U6U3V8R128、（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACN5C2A8F3N7F2Z8HZ9M9F7N6T4E8F5ZR3I1G7N7I8W7A329、下列选项中不属于岗位评价原则的是（ ）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 DCQ5E7X9T3Z3C8L9HT9E10A3H8X3X5P3ZP1J9P9S5B6W6W930、企业定员管理的作用不包括()。A.合
13、理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCQ8W10D2J4K8B9X8HL2J5M4W10U7Q7F5ZN10I5D2M8F4D2B331、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )小时。A.24B.36C.48D.72【答案】 BCW7E2S8S6U7S4P9HR10S6U4J10O9C6T10ZH5Z6B8P10R9B10Z832、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上
14、一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCY10B7K10I6H9E9P4HH3I1L9D6H3U5H3ZB2J8N4C4Y2V9X933、面试的环境必须是（）A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCL1O9O3F4H5S1F9HM2E4O10D2C4I10G9ZV3W2I7S2T4L1K434、从某种角度而言，（ ）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCQ10Z7T5H8A1Z8I10HE9N1Q3G3I1V7F6ZI9Q6M3I3H10A2D435、以下关于就业的说法，不正确的是( )A.就业主体可能无就业要求
15、B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACV9N9H7Q2M2E10L3HS3U2O1Y10X10E10G4ZX8S2W6F8H4X3F1036、企业人工成本总预算由( )与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACU2Y7U3P5L1W5V4HQ4O7J1N10D6T10X5ZB10F7R9U9N5A9E237、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCQ9B5T6T7S9L8
16、Z10HZ7F9P4M8F5Q10Z9ZO9L8L6M10V7T3P238、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCE2B3G10X6O3O2K2HO9F1E1N4U2Z9I3ZQ2N1N7Y8G10O3S939、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCD5J10S7B3V6V2V4HC8E3T3E3Y2N6U4ZP5R9N1T6I5T3
17、E440、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCQ5C3S7H4K5H6H9HX8C5C8X6Q3G6M7ZQ7H3R10L1J7Q7P641、企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。A.预算成本B.预算计划C.总成本D.销售收入成本【答案】 BCQ7B9A7C7R3W1Y1HY6V9L2G10J5O2L1ZH7F5T2P1U2L1J542、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCH6I6D4Q4A8W2K9H
18、M9Y8J2K9V1O10U10ZV1O6V6V6R9F4W943、(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCP5Y3T2B6C3N6D10HP9L3T6U8R5M9G3ZV2P2H2B10J3W5W744、企业短期可变的生产要素是（）A.劳动工具B.劳动资料C.劳动对象D.劳动投入【答案】 DCX10V9A5L8A2C3Y2HH8X5N9Y3R4E5F7ZX9E10I10X9Z1Y9G245、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCK8C2S9E3J10B6
19、J10HX10H10M2G9T10G7D8ZX10C3M7X10Z10C3H946、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCT1S5Q8L3Q9Z1F4HX4A7G7Y10W2V10I3ZK3S5O10S10O1U5J147、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACV8K7D6O7H8F9K7HB6W5H7H6T8A8J6ZW8I10S2M1Q6X2O848、以下关于工作时间的说法错误的
20、是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCV5F3A8S5U4M9Z2HQ8Z7N6U10G10D5Z8ZB9H3J6Y5N9U8K449、(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCK8W3R7N10O9K5U3HU8J9L10V5H9N3D8ZQ8Y8T10W9J8Y3W950、（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCS3N4F1X3X1Y5W
21、5HJ1V2T2K4O2T1B10ZJ8S6G8N9A4H6D851、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCX2Z7X1G4V1G6F2HY1S2P8P8F5E5H4ZM1R1H8X5H4S4B952、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCD8H1P10H6E8I9M10HS8Q8U2Q8A1G8O4ZS8L7F8R2C8J8K853、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划
22、的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACA4W1H8B9I7X7D6HH9C6P10U8A8I8L8ZE4V5L5H9R2T2K1054、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.福利费用D.招商费用【答案】 DCR8U10G6H10H2A3G2HK8V9L10Q3V5I2Y5ZQ6E8X9U7S6S7N355、（）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCW1E6K4Z6A7L7H2HH10G1F5T7E8J8M10ZF6V1X1Y7E4D5H756、头脑风暴法的缺点不包括
23、（）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACL10K9S9W3W5O10O6HL2P8G10C1Q4N1X2ZB10U10L6W1C6G1L757、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A.美国微软公司有大约40的员工是通过熟人推荐方式招聘的B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法D.招聘成本较高【答案】 DCS4K7R3M3S4N3M6HK2F8W8F7A7Z5B9ZQ9J1Y3Z5Y2I8V1058、(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查法和观察法
24、B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCQ3X10E8X3W2P2Y3HH3K6Y6F2N4V6J1ZI10F4L9Y7J4Y1U759、在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCJ7N1L7B4U2C4S7HK9E9V2U10F4N5E6ZJ7O2N8D8O4S1X460、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCX3V1M9L2F4G4A8HD4T4B7N1D10D5I8ZU10Z5X4K2E7Y7Z96
25、1、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（ ）个等级。A.10B.15C.4D.30【答案】 CCA10N4O4Z5S3N2W10HM9J1V4G3L7P7P5ZH7B10H10X9J5X5I462、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCY10L1U4S9K10O4R6HC5J4I7C7P2P7Z5ZQ3R5Y10N3K5O9Q763、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCI2V1
26、F2N8O5W3Q10HC3W2B10D5N4K2J6ZP10B4S3W6Q8V9R364、(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCS2J1C9C3M3C9T10HW10J4Q10D4M7Q2M6ZB2H4E8E4I10B3A365、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACZ3L5G4G3N1R8T7HY5O7K3Q1P10Q2Z7
27、ZY2L10N9R2J6L4V366、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCO1E7E7D6U8J1X5HX7L2H7C5T2L6F5ZL10C7H8B5U10K2V167、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCS2Q7U1Z9T6T7A5HU2X4D2G2T1M10Z3ZG1Z5C6N6A10B7B668、审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A.人
28、力资源费用预算的准确性B.人力资源费用预算的合理性C.人力资源费用预算的可比性D.人力资源费用预算的科学性【答案】 ACF9W6U6O6L9H4Q8HT9L5Z8G1S4T2F9ZE2L2E4N6H3Q1P1069、（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCU7L1J9P4C3D1V10HJ9D7A10J4V8X6I4ZA6R9R4K8I10I6M470、企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCA3C5G5Z5T6F1W9HY7R1D4M5U1P7P6ZJ1T3K10X1X3R2U
29、371、（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCY6C6S7N2P5L6U10HG10X3Z3G2U10J2R1ZN2P8S1N1P9V2E372、（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACG1O3A6C1C8F2U1HE4A8I3R10Q3D1P2ZN9I4J6J9P3F10Z373、（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A.培训
30、项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACP10K2P4H9I2Z6Q5HL6R10Y5A9C10I5L4ZJ5J6Y4M4S3A7P874、 ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACK1Q7U2A6I1D6I6HJ3A9A10V2R6H2K8ZU5A3X3A5J4S8Y475、培训项目材料不包括（）。A.课程描述B.课程的具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCC7C1O3S5X10A6D5HS5C9Z3N9T1G9B7ZM9I10F7L9V1I9F776、 模拟训练法的缺点不包括
31、（）A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.要求组织者熟悉培训技能【答案】 BCG9B8I9Y7F6H2B4HU8M9J5L1G3I8S10ZB2T1Y10V9J1E2Z777、下列关于薪酬表述错误的是()A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACS3M7E8U2O1M10S8HN7X10Z5N1J7H6X10ZC4D9B8Q5B5O10I378、下列不属于人力资源组织开发方法的是()A.格雷纳模式B
32、.法国模式C.莱维特模式D.利温模式【答案】 BCZ1C7G10U8G7G3P2HY8N1X10F10R6B7F4ZI5G8W8O4Z3X10N279、（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCQ9U2N8Y4N7B3O1HZ2L5A1F10L6Y7E2ZO1M2Q3W5Y3S9C980、以下关于培训师的说法错误的是（?）。A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不
33、了解【答案】 CCO3I9Z8S3M4G8O10HA7S10Z8T6M4B2C8ZH10I8B3U1M2J7R381、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（ ）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCE5V2J7P7F2A5E8HS3M7U1W8I4H8L7ZF4N1S2O8J4B10Q482、(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免
34、考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCF6J6V7J9A8N8U1HF2Y4L9J3G4F2E10ZN5S6H6M8S9J2N383、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。2013年5月三级真题A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACQ3E6L2V4O4R4K8HY10F5K9G7K8J8T2ZY5C6G9B9X5A4G984、管理者训练法的关键是（）。A.指导教师B.培训环境C.培训目标D.人际关系【答案】 ACH10H8S7D3T3T7K3HR5U3Z1W9F10B10O9ZA9L5C5N9Z10O10P285、下列关于劳动环境优化的说
35、法，错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCQ9E8I6T8H8B9C10HX4T10M10L10U7J2W4ZQ4G1C7L8M9L10S186、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.组织规则B.编制定员规则C.时间规则D.岗位规范制定原则【答案】 ACE4Z2I1T3V4Q9Y3HK6D2S8R4N5Q3K1ZZ10C10E6L6M6W9D987、（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水
36、平，方能通过（）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCF10Q4T9P3K5T7H7HF10G4B2J7A8J1W7ZD2I2R8P3R7F4Z588、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACL2L1P1F4I3U6G4HM1K6O1J6F3W3O9ZM4K4D2X10S10F1D589、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（ ）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACK4O1D5K2W10J6Q2H
37、V3F7U4O10B4J2Q5ZO5Y2M8A2Y2D6T690、()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACQ4K7P7Q10O10D5K3HM8O7O9L1F9M8V1ZX10N9L10R5M2J10J691、人力资源费用支出控制的程序不包括（）。A.制定控制标准B.人力资源费用支出控制的实施C.差异的处理D.分析和总结【答案】 DCF5W7V8Z2R9V4S7HK5H10V4V7I9T4L2ZE3F4X9N3X10O2G1092、关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。A.如果员工数量较多则省
38、时省力B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足D.根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果【答案】 CCJ9W7Z5L9O9V2X2HF4N5C9E5Y9J7R3ZF8B2N8O4J5W10E893、专题讲座法的优点不包括（）。A.形式比较灵活B.传授方式较为枯燥单一C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCE4K9E7W1P2U4W4HA2Q9J8M7U1Q4U1ZH2R7O3F2L6Z3B994、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.工作说明书C.
39、薪酬制度D.岗位评价指标【答案】 ACD4Y4Q6P8Z2W1D9HN6G6R1J7U9S10A8ZJ9K3G9P2X1V8C295、外部培训资源不包括（ ）。A.专业培训公司B.咨询公司C.商学院校D.理工大学【答案】 DCR1H3D3L6M9Y8C10HN9N6B7R7J5U3X1ZJ3D7E6G8C6E8W196、（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCZ9M2H2G7N2Z10H3HU5D9A7R2Z6K8J3ZS5T7S7N10P9R9G2
40、97、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCT6Z4T9Y8Y9W7S6HW6A7A2D1E3J6G4ZD2U10P9U3L5I7U498、 具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A.工作指导法B.讲授法C.工作轮换法D.专题讲座法【答案】 BCU10X7H4V4D9N3H1HX10H9I9R3P5V7B3ZT7O7E4E10E4V9H999、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCU6H6X1
41、Z9W1R3B1HA5D8V8M7Q6C4T7ZH8K3X3C9R3I10F3100、与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCI5U1Z10H5O5I10A3HC5Y8M9P2K10M4H3ZJ4M8D7F1T5A3Y7101、在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 ACK4N2Z8I3E9M2K5HI7I5G3G4C1U4S2ZY2L1W8G9P1K2T4102、下列选项中属于职业
42、卫生标准的是()。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACG10S4N4Z9Y6R1L2HZ6L10J8I7Y4Y10S10ZU4G3Y6E4V6V4W10103、符合劳动立法规定集体合同期限的是（ ）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCQ3G3A10T10K2L8U7HH9I4H1R7Y1J5M8ZV9O7X8X8L8O7N7104、下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A.安全系统工程标准B.检测检验技术导则C.防尘标准D.储运安全标准【答案】 DCT5V3K2X4D2G3Z1HV9H6R1M4M2B9S6ZT10P2A3A3K10F5D
43、2105、(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACG9N6Z8Z9X8Q1S3HX3Y5A8O8H8L6B5ZP4Q4G6T8W3C1R4106、（）是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACF4T2K1C10W3T2K7HS5L7M6F10J3E7Y7ZT8V6Y7R3X5Z1R7107、审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A.分头预算、总体控制、个案执行B.总体预算、分头控制、总部执行C.分头预算、分头控制、个案执行D.总体预
44、算、总体控制、总部执行【答案】 ACW6P5I4N1C10D2F6HP6A10Y10M1W1U4Y1ZB4N8G7I6L6T2E10108、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势D.技术知识要求【答案】 DCW4E10K10S10F4N8W8HH7T7G7M9P10W6O10ZP9S8N1C10V1H8E3109、劳动定员的对象是（）。A.劳动者B.劳动者的劳动量C.劳动量D.劳动工时【答案】 BCV3U7H1F8M7M9F2HJ5Q1A8I9N3Z7V5ZC8R2V8A1J5Y7O3110、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCI7E3H6