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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。A.判断应聘者的态度B.注明可疑之处C.注意其离职的原因D.关注与职业相关的问题【答案】 CCF7R5Q2J10J7U4X9HI2J3M10X6Z5Z7D7ZG2G1J2A6N6T6B62、根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。A.劳动合同B.专项协议C.集体协议D.集体合同【答案】 DCC5U4J7L1W2C3E9HE1V8D4B6K2M1D1ZD10T10X1C3K4R1M33、制定和修订培训制
2、度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCR10G10A10Y4S9S7N9HU6C8P8P8C5Z9Z8ZG3C3T9X8W2U5K44、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A.培训学校B.培训中心C.部队院校D.高等学校【答案】 DCW7N8M4R1F7N3L1HD8W3P6R6S1W8G9ZP1N5G7A4N1F5R95、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人
3、工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCL7A3L8W9H6M8B4HF4E7O2H8A3X4C2ZJ5N1G10R2J7L8N16、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策职能【答案】 CCV1T9W4I3F2R8K5HQ2G5O4T3Q5O9E9ZS4D1C5V5T1O2K87、（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCP5X3R7G8O9S6Z5HL9Z9
4、F10O1J5J3V5ZX1B3J3N3O8J7N98、我国的集体合同体制以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACE7F10U5X4X2Q2J1HP4Y4P3R4J2L1D5ZW9L5A7T10N5J1T29、(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCQ9Z2K1Z6Q10Y10U9HF8N2R9Q4S1O5C10ZJ8X4G2K6Q9A5R510、人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A.
5、生产力B.劳动力C.生产劳力D.劳动资源力【答案】 ACZ3O9J3B3W3V2T10HP8Y7M7K7F2J7D4ZW4N5X4X2H7E9K411、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCM1R8K4H9J6Z6O5HJ6C6B1F10C5P7K6ZE2V4F3N4Z5T5N412、 企业的进入战略不包括( )A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCJ5D7L3D8Y2J5N9HI1C3R9T10R4O9X9ZR5M1C7I1W10X3L313、（）是指在特殊情况下，
6、劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCD5Y10E10D10X9V4F4HD4K1F10C1Q4I1O2ZJ10R7U9D3I8S10K914、柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。A.反应层面、学习层面、行为层面、结果层面B.学习层面、反应层面、行为层面、结果层面C.反应层面、行为层面、学习层面、结果层面D.学习层面、反应层面、结果层面、行为层面【答案】 ACE7S2Z2A5M7R10F6HX6L1P4T9P1I1S8ZQ10R9T10S6I4A8Y1015、在亨利?明茨伯格
7、的经理角色理论中，决策类角色不包括()A.领导者B.障碍处理者C.企业家D.资源分配者【答案】 ACO4W7Q10W8C4Z3U10HY5D5B6M3S7W6M10ZE7Z6B9M1F10N10C916、(2016年5月)( )为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单向选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCS6E9Y1S9T2G9W7HG6O10K7O4S2A3V10ZQ7T6N8R6D5L4J617、分权制结构遵循的总原则是（）。A.集中决策、分散经营B.分组决策、分散经营C.集中决策、集中经营D.分散决策、集中经营【答案】 ACU10Z8O3D1M9J4I6HB2I8T5X1Y
8、8T7H5ZB2G10W3D7G4R5O218、由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A.信息管理系统B.信息沟通系统C.管理信息系统D.信息交换系统【答案】 CCN10X9X10H4N6Z7U2HD2A3V4B6R1K9N4ZY3N10V4S9I4I7X919、（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACD6Z4E9Y5S4W6J6HH5F10Q5Z9H1Y9T10ZO5C7Q2J6U10S5Y720、职工代表不包括（）。A.临时工B
9、.工人C.技术人员D.各级管理人员【答案】 ACL5G10F4U10G9V5G3HG6M7Y1I3E1K6E9ZP1T9V3V1P3I2K921、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCR5N1K7L3L8I4W8HU3U5O4J7G7Q3N1ZU8A9C5B4A8D6O822、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCN4R1L4Z10L5T5Z8HD1B2D10P9I6D4J8ZC9K9M5K7V2R10T623、
10、成绩记录法不适合（）。A.从事教学的老师B.从事科研工作的教师C.国家公务员D.专家【答案】 CCY2S5Q3I7U5F2S2HS6Y1F4V9L8F10B3ZI4B3S3D5Z1H9E1024、（ ）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACW3W6Z7X6K1P9P5HB9X10Q4L8R9I5H2ZO3R5M5A7E7K6X125、下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得
11、低于法律规定的最低标准【答案】 CCC5U5Y3T5M5M9K3HD9R1L3I9Q8R7F8ZS6I8N6Q10A6S1O926、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A.适用范围较小B.打分容易出错C.核算相当复杂D.反馈比较困难【答案】 ACV7O10D8G8Q4W2O6HD5Z8M3M6G8Y4K9ZQ4H2P1Y2G7L10J427、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACM7M6A6G3F2H6S2HF10J9O7A5J7Z4L8ZL8I7H2T
12、5I1S6I328、以下可以采用量化指标考核的企业是（ ）。A.咨询公司B.会计事务所C.物业公司D.律师事务所【答案】 CCM8Y10J3I5P8R9K6HQ1F9Y3A7B6Q6X9ZE10J5C9K3B8Z5J829、自学作为一种培训方式，其优点不包括（ ）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCO8K9L10K10W9C3W3HF6V10O1W2F7H10L1ZK5C6Q2A3P5U7N430、不是保障激励策略有效性原则的是（ ）。A.及时性原则B.同一性原则C.特殊性原则D.开发性原则【答案】 CCV4V7F4B9Z2I1K3HN2W7X6
13、F9Z4N8F4ZC2H1Y2S8W1B3M831、下列关于协商集体合同的说法错误的是()A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应C.集体协商主要采取协商会议的形式D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商【答案】 DCK3S10T7V3S1B1Y2HI9M2T2O9X4K9D9ZO1F5H7M6J10A3U132、（ ）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行
14、的分组。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 CCV7L4W1G9U10W9H4HD7D6M10M2M9O3Y7ZU6V6U9E8E2J1Q133、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCA10Z10T3R3L2M2R10HT2N4G8U2W8B6G1ZZ7L5B8L3L2A3Y934、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A.工作任务总量B.岗位业务分工C.岗位职责范围D.生产班次【答案】 DCR3Q1J6Q6M1K8Y5HL9N1S9M4G2Q1J8ZS5U5A6N4M5Y6X235、（
15、）是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCM1A5N6Y6D7Z2F10HA8G9A7R7T5X2B9ZD1W5Z8R7R3E10D336、（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCB2L2V8Q5J9Z8A3HR8V9R7F6U7O2K6ZP2F3Q8G5T10X8E537、职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为( )A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACT7R3R5H7N10E10Z2HT4X4L5W5U2O6L4ZI3I2C10U
16、6Z5Y3T238、（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACY5G4W10A7I8C6J7HL3B9D9F3I3E5X8ZL5C1R9O6W2O3V639、最早提出组织承诺的是()A.科特B.梅耶C.阿伦D.贝克尔【答案】 DCM6X2D9G10B8N10R3HF10Q6A6L5B1M10U1ZX6Y2O1O1S8D4P940、定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。A.过高B.过低C.居中D.过高或过低【答案】 ACQ3Q2
17、C2V2X1N1P6HO3P5H9E10G5T10C6ZZ8G10G1R7F10H9T241、市场营销计划的控制，不包括（ ）。A.盈利能力控制B.战略控制C.产品价格控制D.效率控制【答案】 CCU7X2C6I3I7V7V9HX3P5G3D3M4G4Z8ZG7I7I4N4E8W7J242、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCJ2J6B6O3T7W10L1HG8B9D3M1Q8E9J1ZG5R2D4I6M10U8Q643、（ ）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.
18、积极劳动【答案】 ACP7X6I7Z7F4H10S10HO3E9M6U5R4K3Q9ZV9E7G4C4O2T3H444、(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCJ2R2N9O8M7D7K6HB3C6T8Y8C4A2K8ZP4R5M8U4S10M4H845、 关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味
19、强调僵硬标准的管理【答案】 CCM6N2M10Y10S8T9O1HG1M4D2T8S10K3Q10ZG8M7T2P7L5T4C646、(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCW9K3U8M10U4L8K5HY9A3W10N9B4C1N8ZF7V9E8G4K10N4F647、非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A.
20、与工作环境有关B.与社会环境有关C.与企业福利有关D.与企业主管有关【答案】 ACF10Y6U6G5S2D3H10HM3K6K10N5M9L6S1ZN7N7V7G6R7C4Q1048、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCX8X9U6M8C10R9Q5HJ4M8M6M4K4M6L8ZS7O7R6R4T5Z9H249、企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACX2J5G
21、3Q6W2Z2L8HG4I7E6H8C8A8E5ZF5H9S9U10X5B1J550、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACE7L5X3I10V6W10E6HC8A9F3K8A6M5C5ZO9X7V2N2H6A5F751、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCC3N4N3A3W1O2F7HO8C3E2C6Q1R1N3ZJ10K3Y10G1D7L4U
22、1052、()是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCM1D6B3J2E7A3T4HZ5Z2J3E5A2D3J4ZW6T9J7Z8E5C4W353、(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCZ6T7B7B4G2X10O9HW8K1L7K2H3K3K2ZV1T3L5Y4U5P4P654、（）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCT8
23、Z1Z6K10Z8X9I6HG7O8R8D9K7A10H6ZQ3P2S1A5E4O2B455、下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A.案例分析法中的案例必须真实B.描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议C.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策D.案例分析解决问题的过程有九个环节【答案】 DCB6C3J3A3N5T4X4HH2W6G9J7P3D8C3ZR4Y8C9T10P1J6C356、以下对人力资本的理解不正确的是( )。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定经济关系【
24、答案】 CCZ4S7R4Y10M5V7T4HT2G3S6N7P7T5U10ZX2P4D7H8T7B3K657、调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。A.员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展B.员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展C.员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展D.员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展【答案】 DCW8C8W4L2B9I6W1HJ4T8C5F7M4I2C5ZM2X8S7H10S1R5G558、劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACZ4M
25、1M8J3D3S1J3HN7F7D8T3O5Z7C1ZN5L2F5U10U3O2X359、劳动法的立法宗旨在于( )。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCG1O3D5O3A2P5G10HF6M2Q7G2Z2C5L5ZE4N6F3B6X7Y4R760、企业在审核人工成本预算时，无需()。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCB5M10B10X5X6N2M5HT8L2Y8X5O2I7E6ZS6X3A10N1A9D9Q861、影响企业员工个人
26、薪酬水平的主要因素不包括（）A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACW4S9L9Z9M10P7U6HD4O9V4J6A3C7S9ZR5U6P7C2U4K7S562、直线职能制是一种以（ ）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.矩阵制【答案】 ACM1S7O3Y1W10X9R7HR5I7E2L10L2Z2W3ZF7G4D9I9B8Q6E163、单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A.生产B.产品需要C.生产工艺D.工作量要求【答案】 CCT7D8D4P9P5H3D
27、6HU1T6V6P7J3W1S6ZE5S10K10Q1C2D6B1064、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCS1L7V6U8T8N4A6HQ2C1Q9E3Y10E9Q10ZX7C1G10D3N7G7I265、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACN5L8Q10H7I9U1X4HX1G3Z3A8C7Q2A8ZQ10Z6G5J1R4A1F866、为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A.监督系统B.控制系统C.
28、评审系统D.申诉系统【答案】 DCJ2W3A9M6J6H1Q3HN9M5E10X4O4M7D6ZY1T4T8D10S10J9X1067、在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCS4R8U4V8S9B2X10HA3B8P8L5N5O8M1ZI3G10E9J5A7F9E368、在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCA6X5M7M6K9J2E4HV10L4O8P1
29、O10E4I8ZI9X9H5H2A4K5C169、绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACU1U2Y4W2O5G5B8HI10N10E2U10K6O4P2ZT8C1N5R5T8H4V470、工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。A.必要条件B.重要前提C.重要依据D.基础【答案】 ACB6S10B1W1K2U7N10HI3U5D9N1P4Y7D9ZH8O1O8P7M7N2P171、品质主导型考评的特点是（ ）A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACP1S4I1P6V4F6
30、O7HK6S7O8C10R5N3M3ZV3F4Y2E3R2Y6H772、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A.2年B.1年C.6个月D.3个月【答案】 DCN7F2T10S3I4G4S4HW10Y8U10P6A9F7G1ZW9B9Z2S8W5C8L873、在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A.士为知己者死B.君子敏于事而慎于言C.衣食足而知荣辱D.民无信不立【答案】 DCP9S10S6N10K7S6E10HB10D8F1S2U2F5J5ZA2J8A9I7J7I10N1074、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员
31、原则。A.提倡兼职B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确的分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCL5N8S8U2G4T8C10HY3G3N7K7G8V5E8ZO5H9D7M1F5Z6J875、以下关于就业的说法，不正确的是( )A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACO1F10K8Y4G3O3G4HH4R8P1D6J4D7J5ZP10B5R10J10Z8H1Q776、（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。A.生产岗位操作规范B.管理岗位培训规范C.管理岗位知识能
32、力规范D.生产岗位技术业务能力规范【答案】 DCP9D6F6Z6N10D8S1HK6E3W4A1O7S5G6ZG8A4O4F2X5Q1O277、岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCT1N9E1W4Z3D2D8HI4J9M2N4G3H2K6ZD9T7R1C1V5C6M578、()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCA4Y2I7H9I10D10R3HT10M4R8L8L5K10T3ZP3C10W8U8G2K8R179、商业性薪酬调查一般是由（）完成的。A.咨询公司B.专业协
33、会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 ACS2D4E1A1S3O3I9HS7V7J9E7Q2M8K2ZC7A10O1U8C6B2S180、集体协商准备时，首席代表不得由（ ）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCA5D7K2P10R6H6P6HA9I5G6W4B5I1P2ZJ2Z3U7R2C5L2A681、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCM8D5O10O4J7T2G9HH9Y4T2E3M2V8D5ZQ5V10U4C9M10U8D882、要用“以人为本”的指导思想
34、和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性与变革性【答案】 ACP6M2D3Y1H5P6E5HG2M7N4K1F3B4M8ZH7N7K8I4O5L2B483、（ ）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCT3V10R6N4M5R2F7HK10B4B4F3T8N1D7ZO1H1D5I6A2S5L884、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCY10V7E8O9E10B3I4HV7S3I7M9K4L3I5ZL3C5V5J6Y8U5D985、一般
35、来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A.物质报酬B.工资C.内部回报D.奖励【答案】 CCB3D2L2N6R1I5X1HZ4H7B4V7P5J1W9ZZ7E9T5V5C2G7Y386、(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCP10P10Z9M1Q2E4O8HG10F3I5J5P3Z7R2ZU3J1I9I5V9F6K987、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】
36、CCQ10D2Q6D1I5R9N4HF2L9Y7P5A7Z6E9ZH6U2U9D7J5I2O488、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.节假日B.工作时间C.法定时间D.休息时间【答案】 CCH9G1N4L3V4D10M2HP8Q4S7W5L4P9O8ZS3T9G5H7Q8N7O489、（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 BCG9I7N5B6G10V8G7HJ6T8C1M4S6Q1Q3ZN4H4V3K8A6H2M590、在工作丰富
37、化过程中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACG8Y10C1I9N2E10M10HY1U7E1J4Y2I4Y10ZP1N7Y2V9X4F9F1091、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCZ4D1K8F9A6E6K10HM4P6B3G8Z2R8P2ZI1E1C9M7D9K1J392、通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公
38、司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCQ4E1X9T3E5Y10P1HO3Q5P2C2Z5F2C1ZH8Q3P5Z3U8O2B893、(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCL7U4Z10A7A1C10A7HI2E1M9P2G5F5X1ZD6A7A7C7Y4Q7N294、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A.工资总额B.成本总量C.消耗总额D.损益成本【答案】 ACR7M2Y6S10L7Y4H8HK1I5E10O10S7C4D2ZL4H9O10
39、F10M9D4O795、（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCI9R5W3X9K10B4W1HM8W1J7U1A2R7V8ZS7M5C8C6Q2G1P196、（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCW9P6A9N4O5T2Y1HD3O5Z6S4B3G1R9ZT1G7V3T3K2V2D897、 岗位评价方法中成本相对较低的是（）A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 ACF5V8Y1S6T4C3S
40、1HR8S10J6H8P10V8M5ZC6W6A2N9H7F7Q1098、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（ ）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCF5X3A4W5T1K5J7HN5S7J2S4Y10Q10L9ZQ3Q7H9T10Q3J10I499、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A.组织参与B.岗位参与C.团体参与D.个人参与【答案】 ACE1J6Z1J1L1Z6B5HN6R10P3T7N9O10U8ZO3U2F8X4T5V7I2100、不属于借助中介招
41、聘的是（ ）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCL10W6X4K7M4D1U8HU10L6G4E6Q1U2T3ZZ10F1M4U9L3H3U10101、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCB2U8C7Y5M2T7H1HZ1A6C7E3B8L4C9ZL10B1A5N10Z3D8H3102、根据相关
42、法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCP7T2Z5G5H2C6D5HM8Q2V9L10W7M2O8ZA7W9N4H9I1D10I10103、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCP1Y3K1L6W2B8N1HL10P7O10S10C6Z3A3ZH8X4Q4L2V10N1V8104、在企业培训机会
43、的分配上，必须坚持的原则不包括（ ）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCT8S1L7K1B6F7R9HU7B5T8B6W6Z7W7ZH6Z9L6X9H9X1G8105、培训实施中关键的一环就是要提高（ ），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCL8E1I2G5J4D3V6HT6H8E3X4P6G6J4ZL2G9B9R9N4H5H2106、关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A.对候选人比较了解B.一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力C.招募成本低D.容
44、易产生裙带关系【答案】 DCU7D8B9U5L3W9Q1HA1H9R8R8A7Q2H1ZO1K9S8C7V5U4Q5107、(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCN3H5S6S5M9G5Z7HB6W6B1Y10D8X10U9ZX4F2A7I5P4A6Z9108、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACA8E4A6N6W10Z4V7HI2B2T6J10U6G5R3ZV2G4G10N6U8G6G8109、生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（