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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCW2Y1B8N6S2V2W7HS9R2T2E10Y2M8R8ZW10Y7K3W9T2G2Y102、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCI4R2P6N9W8B1A4HE6E9R10Q7J6R9G3ZL2W8T8Z6K4P9Z73、关于职业化，正确的说法是（ ）。
2、A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACK8J5P3L2C9X3D3HM5K1C1E4G5K3M9ZL1B1Q8G6C9B8M34、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCN5K5D5J5Y4R3D2HY10A6Z8S4A8Q6Q7ZZ3O7Y5Y4J5X3B95、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和
3、设置是由（ ）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCM6W10A7A1P2G10R4HR7H9X6Z5I5L6K8ZJ5B4W7P6R6C4D26、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCA9E5K10P10Q4R8Y8HA2J9X2K3S7U5K5ZO4P10C9E5G6R5B57、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的
4、业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACG6W2E10R10J6P4A7HP10C3L7Y1F2P10R3ZS4P2I3J4J7N8L88、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACK1R1C5Y7R1I9B2HX6O5C9Q5K9T5I3ZD3M10Y7F6O7U1P59、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCC1H7Y6U10W8N6F4HT6T2S6Q5E6F10C7ZA3W1S2I7Q2J3G410
5、、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCE3F6L2S6N4U8Y6HL10T5Y9L9G6J3F2ZK6B7F4Y9O8L1S1011、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACY1J5W8M4G4Y10D6HY9R4T4O2B9F1W6ZD5B5K7A7Q10X5Y112、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才
6、空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 CCG9Y9D8I5X7N5Y10HK9T6H4B10P1B4W2ZN9W5M7Z4Y9R4E413、（）属于职业能力测试A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCQ9Q9P1W1P5Y3X8HR10V6X5A8T6G7T4ZZ9W4A1L4M9N3G314、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCQ10E5J2Z4T10T9O7HJ1A5Z8C7J9U5T3ZX1K8V1E9O8Y6E915、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举
7、成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCU3F2N3U4O5V5K8HG7O10F10J6L4V5O1ZD5O7P3Z9H10K8H516、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案
8、】 DCR4M8B4T8U2P9R6HT2E4Y3K7P3B4C4ZA5S7N7S5C10E6H417、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACG1U8I1L9L10H7X5HF1J10G7Y7W10H10R9ZG1E2L2K1P6X7G118、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCE10V3M6Y8X6B3I10HT1Q5W9G2W1L1M3ZB4Z7K6T2A4K1A919、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构
9、。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCK1U9T6S1A1Z5T6HS8L10O7N5R1H4Y6ZX2W6N8F3V2M9O920、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACV9K6M3P8C3M6H7HQ7K5G6Y10M9L2J8ZB10O4J9S10N5B8G821、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCI5V7J3P7B4I10O10H
10、M10R8S1H2E9C3C10ZU2F3M3D10E9F8S1022、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCG10Y1I1I6B7R6S8HZ8C5P2B3Q7Z2L6ZC10E9V3W6F5G3C623、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围【答案】 DCV10L2Y6N7X9P5T9HH10T8H8F8C9N10J10ZQ9Y10Y1H10Y7Y6Z1024、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 C
11、CX9G9I7V1Q1P8F8HL6L1L7D8V1F5I7ZU4X9Y9W3Y7H9F1025、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACN5Y8Z7M3J8X9N9HD10Q5K2P9K3P5M6ZD6Q4S6C2R9S6T926、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCM7M10H5X9F9A2S1HP8I10L8W5N6Z5R2ZC2C5G8U2M5E2G727、从长期发展战略
12、与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】 BCB2R2K2B4V1D2F2HQ10I4G5X8B10D10Y2ZX1J6H1B5E1L6X428、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（ ）A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉B.努力与他做朋友C.暗自努力，超过他D.多少有点忧伤【答案】 BCJ3X4K3K3Q5T9Y1HF4X7W7R6S7W10E6ZE6L4X3O9F9X7R329、(2016年11月)进行招聘决策的
13、量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACD8J10P10A3U4R9S8HY6U10Y4H4Y1P10O1ZT6T1Z1U7J8D8Q330、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCO3X10M3E2C8P2F4HL8T9P10C1O5P3S7ZP7S1H2A4B2X6T831、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案
14、】 CCT8Z1P9R1P5J3M10HA3T7W3H8M5C1D8ZG5F1F7O9W2V3R132、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCY8I1W10H5T2W2F6HT10Z9N1W9B8P3S10ZF3Y1Y2P4M2R5F433、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 BCS10L5J9P7A6R7A9HC4T6L3G2S8M10T6ZY10G9R3D1L8D4P234、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较
15、强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCI4E9F8T10G6C1R8HH1O3F6M4L8K1Q4ZR8B6D10V8X3C8O235、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCP8D10B2J2J3G9O7HM7F10K7J5E9O2R1ZD10H4X4H9N5Y9O236、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCY6E3L2X4H3E6X7H
16、O5H9S1W2S5K10J3ZJ6O6X6D3Z10I5P737、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCP4X1A1Q3W7Z9C4HO3G1C3L6W5C8W7ZH7G2G6J9K2F5B438、现代绩效管理的根本目的是(）A.改进绩效B.薪酬确定依据C.晋升依据D.奖惩依据【答案】 ACU2G5L5K9R7Q6F8HA2V10T5S9C1D2A7ZE9E6H9U1H3B3R939、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席
17、学习官【答案】 BCP1U3P7J10A8R3U2HV6G7Y8E2F9E3G10ZD1X5V6W7E7V2M140、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.SWOT【答案】 ACV9V4H9A5Z9X6W10HG2F10Y1Q7J3H5P8ZW1E2G8S5A3M9Q541、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是
18、帕累托最优【答案】 ACE5C1O1P7Q1H3D4HY6F2D7S4R6V8W6ZX6X10K4M2D2M9M242、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCA9K1X2M4B8W3C9HE1G2J6W9I9N9I10ZR3T5I2L3F2E7O343、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCK7X4L2B3M4H9H6HZ9R7B4H6F2N10J1ZZ
19、5J9P1Q5K5L6O1044、( )的企业适合采取进攻型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 ACY6J7Y10A8C9S10G10HJ3I7Z6Z2X6I9K3ZK6M9M6X4F9K3C845、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACE5Q8C5N7Y9F3C6HX3A4U9T3R3U1P8ZQ8G3J8R6U7N4Y546、()要考虑不同岗位之间的薪酬差
20、距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACZ2I7D4P2D1T9R10HQ3P7N9E9P5J5F3ZB10O2Q4D9R3E1A347、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCE4C3X8P6I5B7V10HW8Q4N9L10E6T6B5ZD1A10J1V9N5N5L448、（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A.决定留在组织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】 C
21、CJ1I1O5S7W10O8Y5HQ6D7B4H4C8Q5X4ZW7V10M6U1H6P4S449、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCJ2R6K10N3E5A8O10HC7F1T6R5V10H5G10ZL5Z9W7Q8O8J3A150、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACD1D2X10E7O3S5V9HS6C1P4R9D3K2P3ZW8Q8I5C6W3Q2C151、企业集团区别于其他企业联合体最基
22、本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCD4R6W8H1Z7E9C5HZ6N5Z10M4I7X8A9ZJ6W2C10W6J5A6Y1052、在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。A.设计师、家长和教练B.家长、仆人和教练C.设计师、家长和仆人D.设计师、仆人和教练【答案】 DCM5F9U8Z8L10S4O10HZ9S10E9L7G5R9J4ZD9U2U3Z9B5O6I853、( )最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCY5F
23、2G8M6R6D5D8HT3X2F10M5E10J4D6ZR1L4C8O4A6M5W954、（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCP2X7K6G4N10R1X5HP8A9F10M8Y7I5A5ZG4Q5R4I9P6V10T455、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCY1Q8Y9Y8W2W7X10HD6F10N10E2N2A1G4ZB2X
24、4C7N3W9E3I656、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCX1R5S3B6L1P1X7HE10T10O2Q4N9H8U10ZJ4U2Q8O7I7T10Q457、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCB2N5W1Y6O8E3Q3HE8M9R10L8C2N10L4ZU10X7H7H4D7J1T258、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 A
25、CZ5W8A9L1T6O9T9HQ7J9D9X3S4W7F9ZW10Q2R4P2P2B10E359、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCD8W3R4F9A10I7I6HS9C1Z3D3L9F7D9ZD9M7Q7C10J4Z9P160、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCO7W2T7N6J7I4G8HM9I7L1J10O5U9W3ZB5B9G3V3I1G6I361、(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.
26、营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果【答案】 BCH6I8I1J3J7B7H2HF7I2E3H4R2A6T6ZB9M7T8P6D9K5S662、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCG9R5F8V8L4O4Z2HO10S3X10A5C5J2Q8ZH9J6B6Z8O9F4S663、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论【答案】 ACJ2Y7Q3M5D4M5P1HF7B1Q5Q5G2E6M6ZL3A10D1L10N10J9Z864、(2018年5月) 关
27、于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCF2F1A2A4T1E7V1HT3E3V10B5P6K4T7ZE2Y5G7M4E8A6L265、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCK1O4W5R10E9J2W2HK3H2B10L10H7Z10B2ZT5M10Q9V4P9C7X966、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B
28、.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCY6H4R1P6U9K10T1HG3Q3T3S10V10A3K10ZG2P8D3O8B10F4M167、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCG3G7D5G10N5R8O3HR1Q1U3O10E7Z5W6ZG6Z3R6D10P3H6F368、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 ACH1
29、0T5U4A3B7Y7G9HF4U3E2C4P5O5M6ZX4I2N9Q5Q7P3O1069、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACN7C7W6V4Y1E7W6HB10K10S1S3J7E8Q7ZY3B10R4P2O1G5A1070、在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。A.上级考评B.外部考评C.同级考评D.360度考评【答案】 ACZ5J8R2Q1T5M10R3HF8S7Z4G1P10S8E10ZX9E3M4L9O6O10J371、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.
30、员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCO8K1B7G10L5A1S5HI7N8P2U1W2A3R4ZK5S10I2G10T9V9Y672、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCA3Y10B3I4R7I3J2HV9X1I10D2K4J1A2ZH10X9L4C4D3J6Z173、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCH7K1C5Y1Y6E3B9H
31、O10G6I4X1J3L3E10ZM1R5H6E2G3S3R974、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCP1Z9A1H6T1T10A10HC1H2B5Y10U4L5C6ZR4Q10B7M5X8P6B475、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCD5S8D8F8J7L8X6HB6Z6J2R1J5X9J2ZA3D5Y5X4K5L8G
32、676、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCI2Z4N4P9Z2R5G8HJ7U10U3G10L1I1K5ZP5V4H9P7E9A5P877、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCY6Q1P5R4N9G10C3HE1B9N6J4C4T9N8ZK10P10Y9K6A3B10W778、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制
33、幅度D.员工人数【答案】 CCO9A1T3V1W10U6T3HF2G3E9L4Q1G1S2ZH2I3V8S5L10I10H279、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCF9M2J4I6Y3K3N4HB3V8T1R3Q5N7D4ZI6J4G2J2G1P9G480、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACJ9Y2T6C10E3W3L9HA10I2M10Z1G9N7D7ZV5Y4S1U5C3S6H681、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.
34、横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】 DCT10Q3G5Q5J8V2V10HH10G10N7G7O10Q3B10ZI9Y5J1K9H4S3B1082、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCE6F6W10E3H10N8X7HZ8L1K7G8X9K9D3ZT3D6W10Y5M9L9U383、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCL6A7W7L10J9N6S9HO3H4U10S7X1X
35、6L4ZW1D2W1B3F7Z4H684、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCY5S10R4G6N1N1R4HL1T7I4R10K8W1J1ZQ7V5Q2R3V8L2O785、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCL9R8Q6H9V2Y8M1HG6T6N5F5M3
36、L7B5ZU8B3O2A1L8T10D686、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCI7W3G8V2W4Z9G4HJ5Q2I6T6O7O3Z9ZH10H3D4P4X1B10C1087、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACU6B7I5A4O1K10X2HQ9W4J9Z9W7U6E3ZX1J7T5Y2E9W2S988、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A
37、.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCD2B5K5V9C2M3N9HR4S6O8K4X5N8O9ZZ4Q6U9S9Y2M5P289、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCF9M9O1I3F1H8N1HY1S8B7S2N1U7A1ZI3A10O8F3P2F1S990、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCH4O5G5A5B3S2P4HN8L7F5C1O5F3O1ZO5Q7T5Y7F10K4G391、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确
38、的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCN2G8A3B3C5N8F8HA10W3R2D10Y9H10N8ZF3C8N8T9C10H6D792、( )不是工资决定理论。A.人力资本工资理论B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 ACT7G2Y2B7N5N9K6HC2V4L7O3K10U10I10ZI8N4Y2K8N6E10Q693、团队绩效考评指标中,()不占
39、权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCT5H6Z5R5Z6X4L9HZ9C10B1R3R9Y5X5ZG10Y1U5P2A1V4D194、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCI5N7C1V7Z3F4Q9HZ6P8C2R8J7L10D1ZT9O10B2T1G8T1V395、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“
40、应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCY10W6Q2X4C2U4F4HI4Y8B5R9E10G8W8ZL5P3I2X1O1E2F1096、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCZ3F10B10C3G7K9K5HM2Q5I4R10E6H3S9ZV10W4H2X4F6V5N797、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACQ2V1K9N1O3K2Z2HY2F8I10U3E1O2B6ZH10I9A
41、3C1Q6C2N598、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCZ7W1Z9J7L5P6Q6HA1V2B3C7Q8S5K2ZN3L2Q2L2Y6F9R699、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCW5C9B5I4Y6X1T7HW6P7N
42、10Y7G5V4P6ZQ2K2W9R4T6Y6O9100、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACU2H1M6H4A5I5F7HM5Z3V8P6N8Q3T8ZY2Z10Y5S2U10E8R4101、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。A.点子不重要，执行力重要B.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己【答案】 ACK8O8T7M10K2P6D10HC9W3
43、U7J2F6C1I10ZJ9I6K9S10I6M7O3102、( )主要适合管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCC9Q2O2L10N2H3V9HD8A1T3Y4G8B3F10ZY4E8Q5K3H1Z8F5103、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCU9V5D5X9F2S1A3HI6H5Q3L9Q7Q2F10ZW3Y2V3W5M8I3D3104、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导
44、向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCJ6Z9K4X4L9W8W4HA7T4A6F3X2I2H5ZR3P5T6C1I6F4C10105、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCN7L4C5D8Q3G9J3HL3Z1N10O3E1W5E3ZL10O7S2I4Q7H2O9106、平衡计分卡中的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长【答案】 DCL3U4C10K10V5M6U2HX6C6T4U10R1H4Z8ZQ3K4O3G5Z10J7J5107、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCS5N5R2X8F8K1K3HV8B3Y9K8N3D2Y1ZY8E3Q8J6P1W9B1108、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACI5P2W4J5U8O4X4HI4L6S3O7