《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题（名师系列）(甘肃省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题（名师系列）(甘肃省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACM8D7Y2Z7R2C6B1HK3A3X7Z7Z8M5D1ZG6Q8W4O8R2M10W72、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（ ）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCA4G7S3W1W6A6H4HY1A3D10N10T3A4D9ZC8E7N1V4Z6V4S8
2、3、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )。A.心理成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACK5D8W8A1L10R3D1HL8L3D1N4S2C3O6ZF2X8Y5C8U5F9J24、（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACE2T6U1D3D5J7L3HN1U4W3L10S6Z9C8ZR5S2U9O6G5Z9C95、职工代表大会的职权不包括( )A.推荐选举权B.审议建议权C.重大决策权D.审议决定权【答案】 CCH10B3Y9B2E8N4
3、A9HH7B9H10N1I4C10U7ZO5U9K1M1D10F2M16、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCN8R9X2U2S5M5E8HP9J7C2M4Q8V6V6ZG4L8S9P1C3N6W107、企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。A.管理体制B.策略规划C.职能体制D.生产指挥【答案】 CCI5G9O2N6A6V8Z5HC3T4F4Y2T4F9R10ZS4V4X9J3J9H4H18、企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A.总裁B.总经理C.经理D.集团总
4、部【答案】 BCW7V3M10Y7L7S9G6HO1U3V6D3Z6W10C1ZN10J8K5B1I2J10T89、从（ ）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。A.纵向分类B.横向分类C.单向分类D.双向分类【答案】 BCS1K4M6B5X2F10K8HG4E1P9I1X6G10M10ZF2O10Q10N9W10J2A210、（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCK2M7J4H
5、2O10K2L2HP10O4G3Y6O10Z7Y2ZC1A8N2S2I1B2I511、根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A.语言表达能力测试B.行政处理能力测试C.组织能力测试D.事务处理能力测试【答案】 BCK6Y4P6L10G1H3O1HY1E6Y10L10D7O5D7ZZ8Z2F4X9D9M3K412、在有关范畴中，属于道德评价的是()A.“正常”与“不正常”B.“应该”与“不应该”C.“明白”与“不明白”D.“满意”与“不满意”【答案】 BCG4T4P4P9N2A9E5HY3Z8A8Y2U7V1N1ZS5K5Q3M1N9P8M413、在做出最终录用决策时，错误的做法是(
6、)。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持“少而精”D.必须使用全部的衡量方法【答案】 DCQ7W2C1A6Q4C1Q5HM8X9U7E10O9N3C4ZP1H6T7T6H2O6G414、（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACO7T8Q10W3U2O7F3HS7H1O3L4H9Q10Q10ZT4J6O1I10N4X2X615、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCP4Y10
7、O5A3N1Y10T8HL1E8X5A1M8E8U4ZG1G9V2S7Q4V7U816、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心【答案】 ACA9E8H9M6I6Q4N1HE9W1O5X4B8J2P1ZM10I4A6A8V7H2D1017、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACI7U9Z6T9O10V5E6HH2L7P6G9N6R1X7ZH9B10R10Z4I10W4K118、（ ）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模
8、块进行的分组。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 CCJ7O1L6A10N8P7N5HL5K10V10G2F3A10V3ZS1L1I4Q2K9C9I919、（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCX8R9N5W8V6R3J4HF4C7F1S3Q2C9K6ZB3M4V5U6S5K4U620、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。A.参与模型B.领导情境理论C.
9、路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCH6W3V2O7G1P6L6HV10H8U10N7X10R3E2ZQ8S10V6U4D4R1P121、职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A.职业安全卫生标准具有较强的综合性B.职业安全卫生标准具有应用性C.职业安全卫生标准可监察的综合性D.职业安全卫生标准具有实用的综合性【答案】 ACV4O6R1G6Q5K4Z5HW2Y1K8V10L1O2I6ZF9W5J1B6B9H9P322、与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技
10、能性【答案】 BCQ7A9I6O5S7Z1C5HT10F5I8Y4P8G2L9ZD9Z3S6G6H7G1E223、(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACL8V2D7H1L4Q4Z8HJ5Q3K10E2B5O7H4ZW9O3M2R9B7P5I324、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。2012年11月三级真题A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案
11、】 DCP5C10U9I7S10C2D3HJ3A4F9J8R2T6R7ZO4C4W9O7B3K4I625、面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCN5Q10U3W5B4Q8O4HQ5G2V6Y1O1T6P7ZG1L6H2N2A8S7Q526、（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCO6H8L5M10U6B9X10HZ5S4Q3U3Z4H8Z1ZO3W6Z4X6U10Q6Z327、（ ）不属于人力资本
12、投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无限支出【答案】 DCQ10D4Z2C9N7R5K3HS2B2R3O10V9N9Q5ZZ4O9I7O7O3D9O928、()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCK5Z7K2U1L4B8Z5HP2V10H6F6Z2Y4X9ZM5M7B2F10M8N2A629、( )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A.最长劳动时间标准B.基本劳动时间标准C.最低社会保障D.最低工资标准【答案】 ACA6L8F4K6S5
13、R8Z1HZ4P7F1D3S3X2O9ZL7Q6N9Y6S6Y1A1030、不属于借助中介招聘的是（ ）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCH8K8V4H2J6W5R1HZ1U6Y3R4R9V7Q8ZH7R9Y3Z10B10D1B431、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（ ）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCN9R3D10Y7C4I1G5HP3Y10K9W5G5P7P8ZL2J10K2J2Q7O7E1032、下列不属于人力资源特点的是（）。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCN10I9W6G7W9V8S8
14、HK3Y3L10O8I1J6L8ZH8R7K3L7C9H9M733、（ ）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCY1D2P2B8P10V10A10HQ7T2D4P4F2P5I8ZB10Y8N3B6D8P1C534、（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。A.招聘指标B.招聘成本C.招聘评价D.招聘评估【答案】 BCK9V2T6O6D1F2O10HA8U1F7Z2V3K5J5ZO4F6U7C1K9I8X335、（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。A.录
15、用单位B.面试考官C.招聘单位D.使用单位【答案】 BCR4T2I5N8L9M6F4HS10R6Y6A8F9P4Y9ZE1Y10I1B3T8R6Q336、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCJ1F7Y4G5Y3W4X1HH9K4T10H6M6V5L1ZI10G9Y6T7V10M5D937、招募成本效益的计算公式为（ ）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCC1
16、0E1I10T1K4Y1K5HP6N6K2S6L3K1H5ZZ6R3J9F3Y6Z6U138、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（ ）。A.50、40或者30B.60、40或者30C.50、40或者40D.50、30或者25【答案】 ACT5Y3M10X4Q1K5D10HI6O3S7L9Q9Z4Y3ZK10G4V7Q2Q1Z2P739、 从业人员爱岗敬业的基本要求是（）A.无私奉献B.即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子C.干一行、爱一行、专一行D.对得起良心，拿工资问心无愧【答案】 CCR9E
17、7F8V5U6P7C2HI9Z1M9I2W6I8Z6ZV6M5B7I10A7Q3D640、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCS4G1D10S3N5G9Q5HZ2L1F3Y2U10X3Z1ZN10H6Q4T8K3V4U741、行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。A.关键事件B.绩效标准C.胜任特征D.工作行为【答案】 ACM5V8W3P9W10M4H5HI6D7N8B7Q8G8R1ZJ10H2L2K4V2P5X1042、商业性薪酬调查一般
18、是由（）完成的。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 ACN7C8A1D2X2G3G4HD9V5Q10G2S5Y9T1ZT10J5S1B6J4R7O543、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCO10E5H7M10G8Y3M8HC8B2R6I3R6Y2U2ZS10N7G1X5R10D6E344、难以随机应变，所收集的
19、信息范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCF5M10I5V7R6J5C7HF3B8A1W4Y3G10C2ZQ7Q8Q4C10C4F8K245、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.标度D.精度【答案】 ACU10N1E3Z3N9M9Q8HW8R2P4F3T7K4U7ZY4K8H7L3D9U9Q346、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACU
20、5J8E8C10Y9L2W3HA1W2S1J8O2S6M9ZM7X6T10Z1P9W9Y847、下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 CCL7O2S6H2T10K1J10HE2E5J10R3V2W4N4ZF6S10J3H4H5X7H648、（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACL8W3N2N2P10W6P1HP6U2D10G2N7X2K7ZL6B8O5V7B5A4H849、在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地
21、表明自己的感觉的调查方法称为（）。A.目标型B.描述型C.提问型D.正误型【答案】 BCT3P2Y8D9D3A3F8HB10G1G8I4F6L8O10ZN1I8K9O7H7T4G550、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCE3F9B4R8F5V6D9HG8I8M3G7T6T4S6ZN5F4Q4T10P4I8L251、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A.验证培训结果是否达到了
22、企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCW2E7M3L6S10O1V10HM10L2Y9S10V1N3V9ZS7E10L6F9F1D9D552、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性与变革性【答案】 ACG3N9F7N5X1P6P4HM3A1W8Q6Z6V3L10ZF7O1N10M10I10X7L253、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能
23、力【答案】 ACL4D7S4Y4D2V2L9HA10V5M4X10O4X8U1ZD2L6A6Y4I8G4Y254、人力资源管理费用包括招聘费用和（）。A.员工应聘路费B.录用人员安置费C.员工培训费用D.员工活动费用【答案】 CCI8I3M4L2U9X2X9HA8Z7A9V8L3Q8L7ZY8F1Q4E8Y7B9U855、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCH2T9L5F1X5Z5V2HH4V3L8K7T6G2O9ZF4Q4A10F4R9D10Y856、对组织来说，绩效管理的作用不包括()A.是组织变革与组织
24、发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCE7C7S6G9Q1V5K10HY10N1Q3D4W10A3U4ZS5L10R4B2U2Z3A357、人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性质C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCZ1O3J4D1Z6Y8L6HM9R7J3B9X5G6S4ZX1I4K7U1H2J2N458、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D
25、.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCC3Q2T9K4W5N9R1HV1T7C5S9D9S4G2ZO1T4N4B8H5S2Q959、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料B.工作说明书C.规章制度D.岗位规范【答案】 ACO2S8S9H5N5O8Y1HG1E2I2D10H7W2Z3ZN2A5F2V4D9G10R160、领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 CCH1T7K3K2Q6T10B10HP4G9Q10U4X
26、3U6Z1ZA1Q5W3A6Q9N7W561、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCV9W3F5C4L1H7W8HN5Q9D1R9I1Y4Y10ZR6G10G6K10G9G8P662、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B
27、.C.D.【答案】 DCW8T3I10P2K8F5U6HB9Y6H1Z9D8T7I1ZZ10G6A9U9D6N8C963、（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACP10X9O6C6G7R8D10HV2X1X10M8W2A7Q10ZJ2I5O1G9Q7U9L864、公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。A.女员工B.年老体弱的人员C.行政人员D.消极怠工的人员【答案】 DCT6D9V7Y10F4M8C10HT10L7O4U2W2P4P
28、2ZI2K1R9V10Q8H6V965、（ ）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCP4L2S1S8V7H5B1HF3P6L10T4S3U9S3ZB2R8M5M8N7D3Q1066、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCW2D4U2B4Q8X5F1HO7O9U5R9S5T7Z3ZW8J5R7U9A2O2B967、(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】
29、CCV4X9V4F9J5G10R8HM8M6P6V7C3T1Y5ZD7B7F10Z5T6H6Z968、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACX9E2D8L8L3Y6F2HH2O6O1V1A4X7C5ZU6E10V2B5Z1Q2U469、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCB4M7Z8Z6A5Y9B4HW1R2P9Q4Z2C9A7ZQ9O4I3K8X9A3F870、绩效管理系统的建立不包括()。A.绩效管理制度设计B.绩效管理流
30、程设计C.绩效管理工具开发D.绩效管理组织构建【答案】 BCN1U6Y2H2S1H4R6HL7H10D3J3H6F1A3ZI4K4Z8B10X4J1H871、下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.劳动标准术语【答案】 CCS3V2E2M5Y8O1I2HV6H7L9B6C2E6I6ZB6H10O4W1N6E8C872、以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题
31、，由学员分析并提出对策【答案】 CCJ10I5F9J10F8C9R2HB10O4J10R2Z1B10Z10ZM8Y10T9H1O4P5Q173、适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCY10T4E2H4M8R3O9HV5Z10R2J9O8L1Q7ZC6X6I8K5M3N8B174、(2017年5月) （）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCM4S7N8I3J5X2B8HE4F7B2K10O6P2U2ZQ10G1
32、0Z7W2L4V2X575、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A.生产消极B.跳槽思想C.招来女婿，气走儿子D.离职【答案】 CCL8H2O1I4R4T3I10HB3U3A5V3U4J1E2ZK2O3G7E1T3G7Q576、培训课程的设计策略不包括（）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCV3H9W5B1B3O4Z7HS9A2Y10A8V2U1Z2ZT8O6X6E2E3M5L107
33、7、下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A.企业的用人制度B.考勤制度C.劳动力余缺调剂制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCQ1L10E5U3E9M2M7HH1T5A7C3I1T9N6ZY6D4K3Z1H10Z7T278、（ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACQ3W10G10A6W10N9P7HV6G1O3N8F3S10S10ZE3A7P2B2W4R9J579、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40【答案】
34、BCG1G8G4H6E4A2M2HX4O1R8N10Z10Y4O4ZV3L4E9B6G10O6G380、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（ ）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCW10L3O9Y3C3S8T2HG9H7C5U9P3E8Z4ZS9D10D3S4E8T8P181、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCR7I3W3X9I7Q7C7
35、HJ2K7W6Z1P8S2Q10ZX6F8Z8Z2D3G7W982、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCT5V7Q5W6I9O7J1HN3V7C1M9V6N7O9ZV1X2K3B5I3L3K883、（ ）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACF2Q6I8M8P3Z5L8HA2I9V4T3A2N9B2
36、ZK10R6B9K3Z9S10B684、企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACO6Z2C6V6V8K9Z6HC4D9C3S10J10A10F4ZL3H2U4B4E4Q5V885、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCP7I8D4U3F7J9G6HY9K1L7V10W6W6C4ZV1Q6X8W6A3Q6M386、行为导向型的客观考评方法不包括（ ）。A.结构式叙述法B.强迫选择
37、法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACP3N9E5B6C3I6S4HP1T6B2G3D6C8R9ZR6D2H7Z1H9S10W987、核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCT8J3T3M3N10T6S8HS8J6H1E8R9Q2O2ZX1P4I10F10P7D5O988、在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACJ1R10B4Q4J8P5N7HZ6V
38、9I1B1X1F8V7ZP7D7B2C5I3M5Z189、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCC8I2V8A8T10B8H9HI4X10R4N6I7G10T2ZT10E6G3M1X1Q1B890、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCR1A4P4N3P10S1E4HT10F8O8C2L6F8R1ZP10I5W4Z5O10G1X991、 ( )是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.企业劳动标准B.地方
39、劳动标准C.国家劳动标准D.行业劳动标准【答案】 DCS8C1B2J9G6T3K6HO4L9Z3Y6I6L6T1ZK1W4Z10Y10D3Z6L392、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCL7X1H5Y3M1J5R4HX1M9O7S4F8P7D4ZZ8E9W4W6Q6U4F993、根据绩效的重要程度，可以分为（）。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.重要绩效指标D.否决指标【答案】 CCP9Z8K1W1K6Y7Q7HM4O3R5G2O10W2Q6ZV2H3E6A9P1L4G694、 下列关于节约
40、的说法中，正确的是（）A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B.靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富C.节约与否应该由员工自己决定D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省【答案】 DCK8B4K3L2P2R10X9HD10P2P1N6V3U9C5ZA7K2O8I5S3W6K895、编制定员标准的原则，不包括（）。A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCN5O10K10I7F4O2U9HO5S2X1R10D6S5C10ZB8S1Y3T7G1Z6O196、生产岗位技能规范不包含（）内容。A.应知B.操作C.应会D.工作实例【答案】 BCR5T3S9H8W8Y5L2HO
41、1X5N1Y3O5D9S3ZG8E5G1P4S9P9B497、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（ ）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCU7Z7F5Y5K5Y6Y6HT6Z6F4P2E3M10Z1ZH8X9Q6J3Y8G6S498、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内
42、部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACS10S10K3Z1X2F8D3HK7L7H10K2H8G5T8ZO2M3E5W5S7S2G399、 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCU6A3C5X5V10W4D9HQ3I9L9O10B4R2I2ZP8M3F2H10H2C6Z2100、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCQ3J1O4A4R1M6N5HG5B2F5W1A1F3Y1ZM3Q3D10X5E3Y5B10101
43、、（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACT10S3Z7B5U8J5L8HJ4Q2W7W5F8U5Q7ZW3Z8T10B8V10T10S8102、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工切身利益B.最大限度地提高企业利润C.防止滥用管理费用D.降低招聘等人力资源费用【答案】 BCJ3J7I8X10V2N5S5HZ2I10C5P6Z1I5W10ZL9B4N1D1T2K8R4103、工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A.“全员定额法”B.“生产定额
44、法”C.“劳动出勤率法”D.“零基定员法”【答案】 DCB1B1Q5L8X5K4V1HS4E2R5N3Q4D3T9ZF9P9O2G1N1V6U5104、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )的分析。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.企业产品消费群体D.顾客购买动机【答案】 BCR8O1Q5S1X4B1M5HJ9M8A5T7A7J1U5ZL9R6B6G5A6X4D7105、（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资效益率B.培训投资净回报率C.培训投资回报率D.培训成本收益率【答案】 CCS7U2A2M9W2U5S10HA9G9I10A1G10H7T3ZQ3X7O4X1G1V5S6106、对组织来说，绩效管理的作用不包括()A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的