《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题含答案(甘肃省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题含答案(甘肃省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCL9V2X8U6H5U2W4HS8V5B3I9A9S1T6ZX1M2V6A1Z2V8R52、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCV9J6S6C5P2P3Q10HU10B3C10I5D7U6K4ZC3H1L10E3Y6G3E103、(2
2、017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACX1H3P6Q4S5C4Z6HT3O5L6R8T6C6W2ZA7Q10V3O2U2R10P84、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACX4W9B3T1U4C10G10HM4X5G7Q6Q5J3H3ZA5I4E10X4P1I6V25、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】
3、 BCZ6W6C5X3N5L10O6HU6V2N10B9C7G3R4ZS8F9X5B5C10L9C26、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACO10G3Q6W3G2N4I5HJ4R4O7E8M9R2R1ZU2S6W10J2H3J8G27、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCC6C5P4L8Q3Y2S8HH8J8N2I4K2X7I9ZJ10O3L6Y3S3Y10M58、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企
4、业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACN9O1Y7R1L2J8S9HV6W9F3A8H10N10U8ZV1R10O6E2I1P3X69、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCR8L5L3K7S9W1C2HM5T8W2I4B1G9Z4ZZ10G4B8L5X1B2F210、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈
5、判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACJ7L9H2B9K9I9S8HT7H3I5J2P10C3M5ZE2Q2N8C5E7H10W111、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCP8Y9A8O5F9T10F4HY6L7Y10C1F6K9E7ZX9Q7Y7B9C10R3U912、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCR4G5J5W3Q1
6、0M10K1HT1X5T1B10X8S5P5ZA1S5T1D1N7T7D213、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCB4B2U5D1T10B10C6HC9P3H5P8R6K6U4ZD6V8J4Y3X10U10G1014、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报
7、劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACB3Y5X8Q6O4F6S1HD2F7W7X8G10W5Z1ZP4D5F6S5I3N1C215、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCY10P9W3G2F6H9H1HZ1P2V5H4M3H2J5ZU5R7E4J4L2L3K816、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACE9R4P8I3B8P2B6HJ7I6R5J7A10A6X2ZM2I9G7N7X6R4D217、（）是企业集团的管控基础。A.集团战
8、略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCC7K4N5P8Y5W9L6HB10J5B4W8P4K3M3ZS10U4E10Y10Q9G2B618、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCS7Z4Y7T4D9U10S1HB4A6W9A6M5X10Z1ZC10G6P1E2C4X6E719、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCL10G2X3E10K2Y10R7HT1E9I2U8U6U6H5ZB6T8N4L1C4A8Q520、焦点集中在对有限成果的分
9、配的协商指的是( )。A.成果型协商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCK3V4H6Y8P7Z10C3HQ10I4C2Y2R10C10G8ZP2A10V1B8E1K3M421、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCF1Z10N6I2H1J1D5HW1B7Z1S2K7I8X9ZP5U4U2G6I2X7W622、在“集团本部事业部工厂”这一形式中，企业集团内部（ ）。A.只有集团本部是独立法人B.只有事业部是独立法人C.只有工厂是独立法人D.三者都是独立法人【答案】 ACX3L3K1H6T5F6C1
10、0HI3O7F6R9O8O9K9ZT5T1U1E8G5S9S923、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可以承受D.虽然忙，但还满意【答案】 CCH2G5M10L8R9V10G9HP8P1N10E8E8T10Y2ZK9H7L6S10G7U2U824、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCZ7Y8D1J2Z5L1R8HM4F10Q2G1X1U1M1ZS5P5L1G2F5E5W725、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反
11、映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACL5D7R7P2G9X4T3HD1R2K5R2B8H6W3ZI7Z4P7F10V7D3E526、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】 DCN7P10R6U4Y9H2F9HP5I6R2O5R6Q7U6ZJ1G7Q9S7P4O6Z627、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCM5Z4I3E6F10A8F7HC10E10G10J6Z4F2Z8ZF5Q7P1S
12、2K7J9T328、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCW1B10P3Q6E5I4H9HB3N2T4L8R7W9D7ZQ4O5G9N6D9G8N629、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCR4N9M2W8O9N7V1HW4O4T1C1D6E4K2ZC9C7K1C10Z8R3E1030、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACH5T8M5U10X2S8C
13、3HJ8M4L8R2Q9A9H4ZE3F5E8G8S9L2V431、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCI6N4Y4M7S4W4A2HD4G5Z1C10J4E2N5ZA1B7M4X9R4M1N232、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACL7V8L9X10G9S7C7HN6A2I2O10O8S4S1ZV4S6I3S7N1R8N933、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工
14、问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCD8W10X10N2H2Y9M5HL8H8Y4I4M9Z5W10ZK1D2P7P3B7D5V534、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCR7H7M5H7Z10Y9Q6HM8T3Y5P7O1V3R5ZK1M3J7N9Q3Q4V235、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACC8V5E5U3V6F5F6HH4J2H10U10C10R1R5ZA5Z4Z
15、1X10U1T4D336、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCV1F5H3W8E9X2P3HI8W10I5B1W9U6L1ZX7G3W5R9B6Z4E737、（ ）的企业适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 DCJ1X3E3M2N8I6L1HS1L2J2R8X5L8I10ZE5R1A4Y2Z1R6S838、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 A
16、CX4S4N6K1G1R8R5HG8U8N6M9X9I8H10ZB2M10X6T7R8L3M239、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCD8L5M3X5E8Z2U4HU7G4M10Y1P3W9L3ZF8I5K1J1T6B1J340、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCG8B8Q2G7C5Z1O1HF4Y4W2F10K7Q3L5ZZ8M2C1J9H6M10D541、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工
17、培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCP8E10D8S10E10A4O2HP8E5N8C7C3U2A2ZM5H5N7V3Y9Y9E1042、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCL7J1E8W4K10R5G9HI4N1R8S5E5V4U3ZN8G4V3I5F4W4B1043、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCG7F7N6O4G6W5N9HI9P2T9V6G
18、1U2M10ZY7A1T4K5O7F2G1044、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCV5P10T1L2Y9X3H9HP9H10Y8V2I8H8S3ZE10D2R2C4D7G7S845、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACO2J2K8C7L8Q2I10HX7H7Q8L1F5G6P2ZE7Y9O3L4K7
19、Y10O346、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACC2N2H7N8Y4G3O5HG7Q3O9E5Y10S5A3ZC2Z6H3H7K3Q4L747、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCN4O7F5W4F10F4L2HX7I4G10O5W8W4J2ZU4P6S4R5I5A6P648、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCZ3Q8K8B3S8B4Q
20、3HI3P10D4C8A3D1Z3ZV4L5M8X2V8M9G1049、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACV10Y6R6S5X4Z5M9HL2B9Z2T6X10S4P4ZM8R3T9Z5Y1V10N550、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（ ）的方式。A.年度考评B.半年度考评C.季度考评D.月度考评【答案】 DCD7W3D10B2S1J2S2HB5E5P8V9W9A10A7ZB5A5Z7S10A9F3T951、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.
21、大多数情况下是由个人提出【答案】 DCM10W9Q4O9J2W10Q6HA4H8W2T7P6O7K6ZC3B1T6U10M7V8F1052、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCG7R8X4T1A7T4P10HK8J7I3C3Y2Z1Z7ZK2Y5G10S10D6V6O653、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。A.合并或迅速发展阶段B.正常发展至成熟阶段C.无发展或衰退阶段D.企业战略目标阶段【答案】 DCC3P6R4X8Y7Q5X6HC4M6F1X3X9I9E2ZU10G3H7O2V1O4
22、Q754、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACL3A2Z4T1F3T1Y4HY3A1K9A1X10C6O10ZZ2I7H4J1D2H7M455、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACK2D7C1Q8C10Y3X2HS4J3D5T8R4B5L7ZU3D2E2I5J6F4Z556、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底
23、的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCR10U10H9G9N9Z1W5HN5Z3R4O4F4J3J5ZR9W1K3Z4S3M9Y457、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCZ6S3L10D2W2N10V7HC4V3J1Q3R3F1Z2ZQ4E5S8G1B6Q10O158、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACO10W5U10E3K10T1H8HU1V4T6F10A2S5B5ZU
24、3M6B10E5L5W9X759、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCW8G6P5U5N3O10N2HM5E4D6E3O5R3Y9ZL1U4K9L9H4G9R860、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCZ1Q2D9E4H10D9J6HF2U3B3V3J8I3U9ZJ6W5D9I2E9N2H861、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获
25、得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACA3G6J4Y5Q9U8E6HB8G3B7H4Z8G5H7ZL8X5J4D10P4N9R262、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCV7K5V10O10A10R8E7HU9Y7A7V9P8L7R6ZW8R7O8A4D1V9Q763、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。A.独立型B.混合型C.组合型D.依附型【答案】 DCX8W8L7Y4H7B10L1HE4B7B3D10J8Z2B3ZH1N9N10E3V3M4R164、(2
26、018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCM10W7L7K4X1Z3A1HW4Q4Y4H7J10Y7Z4ZH10X5U2W10O5D10M1065、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票权【答案】 DCR10U8M7D6H10X7Y7HE9A5W8X7C7J4S9ZX7Z10X8J9T9N4V866、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式
27、+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCN7T6J1G4S9P1Y7HY6T4E5E5M9Y2H7ZD9P5D10R10A9F4L467、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCK4S8V10S10N7W1D9HS4O8Q6R5H6A7Q2ZO5B10U8T1C10Q3C268、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACH7U5N5W8P6D3O3HN1U10M10Q2Y6R8V2
28、ZN1E5J4M10A4Q2G869、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【答案】 DCQ2R9D7U10D4G2K3HP3J3X4M7J7N10W8ZS8R7R7H3P6W10S670、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（ ）A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉B.努力与他做朋友C.暗自努力，超过他D.多少有点忧伤【答案】 BCS3Z6L4K8P4J2A10HJ6J4A7O4F5F1R5ZN7I7V4J10X7S1K1071、狭义胜任特征是指( )。A.微观层面的胜任特征B.宏观层面的胜任特征C.鉴
29、别性的胜任特征D.基础性的胜任特征【答案】 CCD2V4E3T7B3P8A8HM3N8S5U4H1I1B9ZY1B9W6S6W2Z4K372、(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果【答案】 BCG10M9B2U4L3C1Y2HF9V1Y10I10C5Y4V10ZX6D6U4N1L4D1V773、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCL5E7O10Q8G4X10I8HI6V3T8Q1V2F9R1ZQ5V2K6T5I8F5A274、只有
30、劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACO7G8U7S1I6H9P7HL9G2W10W1A3Q1M7ZS9O4O5O4U2D6V275、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACE4P2H6B1F5Z9L9HM7K2N1Q6B2I10K2ZQ10Y10Y10D9J3G3P176、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主
31、管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCV5J10A8B9P7J4V10HT9V6U3U4B10Z9Q5ZN6Y4V4G8J5B2K1077、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCT1H10R8S8H6J7V5HO1C9I5V4J9U6E9ZF5M8V2E5W1R5S478、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 AC
32、Z3V6I6L10V1B8Q5HQ5C1Z1Y6W8C1A10ZI9L4R9A10C7I7X1079、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCY2O5I7D7J9S8A8HG8R10D3B7J9F5D4ZD10L7N10O6R6B1N180、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCD8A3S8E8J7S5K6HI9H2I8S2F6I2V10ZE8J2D9L4Q3V1V1081、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.
33、具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCG4Y10F8B10J3U5K5HI5I3U5X9K2U6G6ZI7A1S3G5L8S5E782、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCA6N8T5T10W6K7P6HS6W1J10K10X10Q5V7ZK4H10C2D7H8C8N883、（ ）适合于对产品不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】
34、CCO6E1U10Q5K8Z8I6HI5A1D7W6Z5X7Y2ZO5J9S10Z4Q2A2H784、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCC1M6A10N5F1U9H9HD5H6K3N4Y9S7X2ZK10W6D8W7Q10U10Y1085、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCG4L4B8Z3A2D3K9HD8R8X4A4O10T9D10ZS4J9Y7N4M7W8C986、帮助员工
35、建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCP9H10D5J1B10V1F1HW4I2P2C9Y4X7I8ZJ8M2U9C6L2X2P987、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCB8O6W1B6Y10E1D3HI10R10E10G10L5R6N1ZU2Y6S9Q2G3R4L1088、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形
36、资产的积累【答案】 ACQ3W9Z9Q9A10M1T2HB5X4B9C5U7F1Q4ZU6G5T7G3M2J9X1089、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。A.PCIB.NNIC.KPID.WAI【答案】 ACG10W2R8C3J1L5J3HU3I6F8H2E8Q5H9ZQ8T1C10B4V1Y10Z290、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCU5Y10L2F1U2Z3N10HH6V1I3X9G2A6I7ZQ1O3W2Y3A5X9S791、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20
37、年【答案】 CCO6X7O1N1J6O4S8HB8S5X3Y10W2T6B10ZH5Q9O3Q7K4I3O392、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCG1Y8E10Y2F3F10Z8HC4U5S6H3M4Z3Y5ZP1H5U5E4H9N5B493、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCJ10R8A5D4L6W3Y9HE2R7H8N1J10O10J9ZD1N3Y10V5S5L8M894、以科技成果入股的，
38、科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCR3R8S2K1R7L4F2HF8N5A8P1N7Y2W7ZL6X7W4L1I10I5F495、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACW2M1G5O2B3S8L8HM2D10L3F9O4P2K9ZG5F10P9U9C9W5U896、（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A.作业操作的合理化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化D.制定工作标准和时间定额【答案】 BCP1A3M2R5E7E2V1HI8J4C10V8W7S
39、10Q10ZB10G2F5V2O9H4A397、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCQ3D8I1K2E3A1G5HB7H9V10O6A9K7N10ZM2L6L4M2E5F9Y698、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCC4R8J4I8C9S9T9HQ2A10J9F1P7W1H9ZS7W9C2O8O3F2T999、社会保障行政部门应当自受理工伤认定
40、的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCV4A6Q4I9T6G6B1HU3Z8V3D5P1K1Y4ZT5I1H10W10T3B10G3100、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACF4Y6Z3Q6R3V5H6HZ5V10J8V5F3J3R5ZL4L4U7U1K3R6I3101、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人
41、的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】 CCI9A5L4S5B1A5M8HA2B3J3L5P7Q7V5ZY7O6R8B4M8M1W10102、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCD1J2V7O9B9G9F4HW10E4Q3X1V10M7D6ZM2A1W1Y9R3R3L10103、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探
42、讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】 ACD2E7E9J2P8A10F1HS10L1K2X2T7Z5X3ZQ4J6C7Q10S5J4K9104、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACW10J10R8S9K8Z9V9HB8P6N6L6E8D5W8ZQ5H8Y3O6C8M5C9105、(2015年11月)梅
43、奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCM7P9U6B7G7I4S4HP6Z6L9R1K8A2K2ZK4R8V4L10I8A10A1106、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACB9W6A10R9F1V9D2HR7T3H4K3F2D10Z9ZY8Y7T4A1C5W2T4107、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任
44、心D.客户满意度【答案】 CCK1O8L7J5L4J5Z2HT7K9Q7F10H5W4V7ZE10P9N5M5U8A9S4108、有意想象不包括（ ）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象【答案】 ACM7K2D4F8Q1Q9O2HX7T7G8G7Y9C9Z3ZJ8T1X5Q4Z6F7G10109、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCL9I8R7E2E4B5A9HB4I2X10F4F5F1X10ZT5Z4M5H9I5Y4J5110、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACO5L1M2P6H8Z4O2HV9X9Y8K2H9D1D5ZE9T9G8B2P3P6A10111、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCC4M3K5E4A9P3C3HI8K3T1T10X6K7T9ZM2J2T9L3G8E7Q3112、人