《2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)重点考试题库通关300题附解析答案(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)重点考试题库通关300题附解析答案(黑龙江省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCD2J2G10H2Q1H1L1HA5H10I1I9L6F9E10ZX1V9J4B4X4W10V92、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCJ7S1C10U1Y7J8M9HX5K3A5O1O3B6O1ZM9H1X1F6Q5Z7Y53、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，
2、按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCG4Q8M10Y4E3F5T10HN2V1N6Q8K7I10G5ZG10G6H1E5N1C1D74、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCB6F3P1X1Y5W7U3HI5W7O10R4K5X5I4ZM2X3C10P3A2V4R45、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCK3Q2X5Z7E10E6L6HI3W9L6T8K8L2W6ZK5A3F8M2
3、J10N6B106、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCA3V6M3D6G10A10L8HY5K1S9I1E10S1E3ZU2K5I8T3E3X7P67、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCT1J10G7U10L7R7D8HO1V3E1M5Q6L4T4ZH8F10R5Z3W9B10O58、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目
4、标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCE3E1F2Y3E6X2Y1HK9G3I5K2J9Y1P10ZW7B4S3C9F7T10W19、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCW4S7Y1D8C2H5Q3HM6Y1U2O10Q8O10M3ZZ7M1W5U3A9Q8U910、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B
5、.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCI6I3Z1U10B9C6Z8HQ6Y6P9I4G6C9C7ZB8N10K5X1Z5D8Z1011、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACO9I10A9G10Q10P10I8HV7X4A2T2Y5O8F7ZE10F7T1X10N3O8M312、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCB9T2H6G10E5J10L3HN2E5R4I10A9Q10T5ZD9E7T5S4I10Y10S613、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象
6、和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACV2E10P1M7C3A1N4HR4A4K2L6Z1R6N4ZD2E6O5G4F1I9H1014、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACG10J8V9G5J8U2O8HB3M2C6F8C2I3Z5ZT6J3O5M2X1W10E1015、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCG7Y8Y8P9F9W8W9HU5T2W2W9M9S4L4Z
7、Z4D4G1B8E4C3I716、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCD1C3C5R6X3B1Y2HS4X2R7L4D5G2G4ZA2K9K9F3G5C5D617、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACU3R7Q9S10U8E5X6HA3S6I1C4W3U9P8ZE7V4V1M10T7H4F318、出勤率的计
8、算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCS1N7F5T6M9V1N4HL6H3L5I7I6Y4T6ZX3C8M3X2K9H3G819、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCW1C5V3H4M2U7H1HS4Z10M2P9K6U7F2ZT8R10L1G6P7G1P320、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCZ3Q7U4P1B7X10M8HF1L8F2R7Y6D1U8ZG7B1
9、Q2P7M2M6L621、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACR9L2E7H9Y1S10L2HO10V6Q3Q9L7M9P9ZW5W7Q10I1J7L4A222、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCZ9I10H9W2P3H6F2HR4U6U8F9R3L5L7ZV3O3W10Y10G4Z6M923、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCS
10、8C4R4E1E6N9N1HB1Q10D7X4T4V10T3ZB6Y9E8O8F4U1G624、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCZ1A3L7X8K6N2H9HD3V7V4S4W10C7R3ZE8K9H2Y6U10M7R525、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCQ3H1V8B4C9E3A6HS7H2U1W4C7V5S1ZZ9Z3W9K10X7S4X226、(2018年5月
11、) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCF8Y4P1R6T4V8F5HN10U1I2B3U1I7J9ZB3K9O4E10Q3S8B727、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACD1W9Q7V9M5B7Y10HD10K10R9W10G6W1F1ZE10C2P10E2C10T6B928、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的
12、绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCR9S8A9T2F9K2Z10HL9U2Q7Z7S8O1Z3ZA6Q8U1W2O4H1H729、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCR9Z1Z8R7U9N8O5HE10C3Y3H2J8L5D2ZO1Y5U8U10P3D1T830、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACI7L3F4I4M3F1I10HI6T9K2A9F10U4R9ZM2E7U5O2R7C9V531、关
13、于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCV6V7W10E8S6W7V9HO6I7Q6N7X10H5V1ZZ8K1D7F9L8P10S632、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACT4I1H2N1C5H10H4HJ3U10U6S2X2G2I9ZH6N10K3K2T5C6K133、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCU1W1I6A5S6K6S1HG8Y6A6O1
14、J3Y8T7ZI9A8F2U2V8K4F734、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCK6K1V5I5Z10P10X8HC2K8U4T10T2Q9A5ZR9H4C3F1Q3B3B235、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCD9U2W10O5B10B2U6HO9O9N1T10S1W1P9ZK1E1T4W2F8O2L136、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运
15、营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCN4I7C3G6D7Y9W4HT1S6Q4C2H10X9P5ZW9M3U2Z1C3A6D237、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCP1T7M2J6S7H6C9HG9G8P3V5R4L8U10ZL2H1D4C3B8L9R438、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCB5W6X10D6M1N6B5HB8L6V8V4A10R10R8ZQ6J
16、3J7S3X1M7H439、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCB6S6J8M1B6F7F6HB7E3U5W8R10K4J2ZU6S3E10K4O4B9L1040、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCF2F8M9X5O8L7R6HT8U1I6D9U8H3E3Z
17、G5Y4Q1F7M3O9N741、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCU4W5M3V3J3T6G9HN8F5R6Z9M5Q4X4ZA7E3T5H8E6Z10E242、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCC10I4L7E7G3L5F6HD9F9J4J1Z1M6R9ZS5K9H5B3D1E10P843、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准
18、【答案】 CCV7B2C8C3Z6L10N1HI2W9W10Y7G5T4Q4ZP1A9P4U1Z1X8X544、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCA5G9N9I9V1N6U9HJ7N3C6P2G3Y2G4ZK3D6K1C8C6O5V145、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCT2H4C10C3O10V9F4HE5E4P7F4T5Z10R1ZO6D1Z9U7V1T4T646、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准
19、B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCI10I10U5D9B6K3H6HS7E2W5V8Y4Y10R7ZP3P6I1W2H4T2R747、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCG8A7C6G10U1C4S7HS1B5V3W3D10G7Z10ZP10Y1L1Q5Z3U7N348、已办理就业证的外国人应在入境
20、后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCX8F7E9I6R6G10G3HE4Z6O7Q9U1F8H4ZQ5G5U4J6E8T6I849、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCI6B7Q7F1G1F3A10HA8Q10P1V5G6G10Z7ZC2C10E2Z6Q1L3K450、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCD2M7X8M6G2Y4X2HA5B10H3P7B1M9B5ZR9E1K2P4P4K4J25
21、1、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCH3L4J7I8J8V9Q8HI7I4Z1O5Q3I2T6ZS7B4L4D7S7O9S652、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACK1K8W7T4E6X4N10HJ6F10Q9E5M8W1I5ZN3X3C3N2O7O9
22、H553、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCW10V4A3A1T1U2B9HH4W2T9G1O6N7J10ZN2T7F9L3V4I3T254、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCN9K8A2Z9S1S4R10HY5A8T10P2E5Z2W8ZG4F8O5C8A9B10B455、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的
23、结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACN2R8A3E9Q4L8K2HZ8Y5Q7Q6A1P8Z1ZP10N6S6N8A3F7M556、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCJ3B7A7M6Y6Y5D4HJ9Z5I2W5V4V3L3ZG10V8X9R6L1E3V657、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCY8J1H2B4T9U2J7HB6W2W9B1J2N1P4ZR3W8L7X10X7L8
24、T358、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCL1D6W2P8F1Q8I8HF2V6G5O6Z7R1C7ZH7F1F3V1Z9Q10D959、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCA9R7S6J4Y4Q2K5HN9L3F8F5T4T10C8ZW5M10N8W4Z10P9E860、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点
25、的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCD1A5P9D1Y1U6K2HG6B8L8Y6B10W2J5ZZ5Q5W4P9E3M1K1061、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCZ2F4G7B5G8W3V2HT5U10K5Q9R2W1R10ZT9N2L1L8K5C6C262、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCO1S1G9W1C6N6T5HM6S9P7C2A1
26、0O1N4ZP10O10J9Y8C8F1G963、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCV7F1B4Y3I4Q8L5HE6J9R6N7Z10P2G6ZP2U8H6Z6Z1D7L264、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案
27、】 ACQ4D9G7H6V3U5E3HX9O1B8O3Q2E4I1ZV8H5A6Z6N6C4C865、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCY9E6F8N2J4D7G2HK9T1E5B1Z9Q6X3ZP8A2Y3P7B8A2G766、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCC3U4S9Q7C6B7W10HS9T2V9R8Z2L7U5ZA9J9Z4X6K2Z6T767、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培
28、训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCX10Z1M1Z3B4Z5B7HT6V2I6X1U3H3Z2ZQ7W1W9F9U9B9S368、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCN8F7E3H10X2Y9A7HI1G8K7W2B6I7N6ZM4P5Q5I1W9E6W869、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCY5H3E2T5D1G8N10HU8Z
29、9H2J6F7O1E7ZL9I8F6E7P7Z3M270、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACN5O9K3I5D1C9J3HG4S1L3C6N1A8D4ZM2O3R8C8X1Q10N171、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACT5O3U9D6E4O4Z6HO10I10N7S1I4U10E1ZA7U3I6K2U7R6A372、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行
30、分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCN8G4S3J8O3W9G2HT3H2J3X8R9M9F10ZJ9F10C5A9O7V4Q873、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCT8G10Y4Q3D5Y9T5HG9C3M5F4C1X1I2ZO10V1A1X4Z2X3R1074、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.2
31、1【答案】 ACJ1S1H5B3L8P3E10HW3S4H5P7Q3A2Q3ZZ7V5B1Z4Y8F2G575、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCG6X4R10V10U4M2A5HV5R1K7S9K8G8C6ZB9C4L4E8F5Q7C776、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACQ4Z6F4V8O1Q1Z8HN8M3O2F10G10U8L2ZM3B7X6
32、V2Z1R5L1077、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCA2W1T6T6F5O4E3HC1G1A10O2F6P8E4ZG9T8H4S4Z10O4G178、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACE1I7Z5J5T4F5M7HH7L10Q5Q1P5E8L8ZF6P2X9N3V1X4I779、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资
33、。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCL10H1U5Y8T9I6J4HY6N2S6O7F6J10V10ZB8L1C6Z7L2G2C1080、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACR5P1Y9G5L8Q7V3HC2Y2K6P8L2P8Z6ZM2O2V4K10J10C7Q781、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCD2U6Q3X10Q4H9Z1HZ10U10O7E6K
34、4L10C7ZS3Q7K7Z8P2X7K282、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCQ3F5K8W4Y2Z7O3HB6G5H9L9E3M5P5ZM5S4D9A10K5J6E183、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCP7L10E10H3X1G7J7HE10T6Y6S9U2K10T7ZX7P9X1C6I9B9G984、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCD6Y4
35、K8B7T4G3B7HK2P4Y8Y5Q10S9U10ZO5I1T5O6V9H7C1085、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCY10T5I4U3Y4A5Z1HU4Z3Q1U6L10J2G8ZB8G10I2S4S5Z4O486、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCA10Q7X4E2F5X10S8HT6U1F6N3M8J2J2ZW5U3A7A8D7O6Y187、
36、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCK5W1E2M5X1D9I3HK8Y1R1E4J5W4O4ZN4F6W1G9M3K6K288、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCJ10M10L2F4S7P10X8HZ9Z10I7A8Y2Z7R6ZL1W8N1C10F2V1O589、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCI7H8G7D2O6Q8R10HL
37、4C2V6F5O4M4P1ZE4W7P9J4H1L8J990、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCL10X2G9X1V1C9L10HK10B10Z5G4Y9R8W3ZY6Z2E6D1H5N3Y991、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCL8Z5F9Z8R1R3M4HM4E1P9I7Z9Z3H4ZM2G3F7T10Z6R10O392、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体
38、形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACL3E10E7I2J6K6U1HZ10D10G9Q9C5U5Z2ZZ7E4I1E1W2D1L893、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCF2B4R8T2J9W6W6HT7K1Z3W4B8P5E5ZU10N8S7R2N5P2F294、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上
39、下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCF1B2P1S1N5S1S10HW7I9C3U6A7G1Z4ZA5Z9O1W10Y1N1M995、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCJ5O2C1X9Y8K8J5HE8Z4Z2I2R3C1U2ZC6P2N6Y3A6S9C996、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等
40、级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACS3O4D1P6P4P4B7HN8J7L9S8Q6P5Q9ZP6Y6T4U1T7P4L997、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCM3V10I10P8S3A6U7HA3S2Y7B10G4S4A6ZW8K3R10M8Z9K10R798、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACH2G4A
41、1Q3R4V8M10HU2M10Z4J1S4K1N10ZI8A4N1Z3C6F7V599、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCU6U4N4W4L8G5R7HL8D5S2K2B1C3N7ZW9A2E4P2E2Z7Q2100、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCJ3A8A4R1Z5U3A7HX10Z2E3D9R10G1F3ZF7G
42、1K1E1W9H10K7101、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCE10G10L5R1G9G5G5HO1I6C2N10L3R3T6ZU5D6B6Q3R3O10M4102、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACM3S4O3F3K3D4B1HW8I8E2E5R5V10Q9ZA9N6C3K10P5D6W6103、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单
43、位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCX1M6P1F4N4D2W7HO7J6T4M3H2C7P5ZR10G9S1Q2J10R5M8104、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACM6B1U9V1X6Q1B2HO2D2L3K3Z4R8Q10ZY1U6A8W7Q6X6Y2105、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.
44、调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACT7C8F5L6M2Y3C5HU7T3G2I10H10U9X5ZG6A8G6S10T2O8E9106、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCA9X3H5L1V4N5A8HD4R6Q5O1B4W9W8ZO9M2Y2P10E7W1F8107、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCR2B6D10M2B3I3L4HX1W1R4W7M5C2E4ZL3N6G5E5V8S5B9108、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACX5R4B3S4C2P