《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题及答案参考(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题及答案参考(黑龙江省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCK3K8E1P8Z2J7H3HQ6Q6I9K9F4J4B8ZJ9Q5Q5Z5W10E4N52、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCM4Z2R5L4P3X8Q6HG2V4Y3S8I10K7J10ZO5R9
2、Z9S3D9X1V73、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCA7G6N4T6Q7B7W3HR8F9Y5K6S5C10V6ZG5M1P3Z6W1V2S54、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCB6Y2Y3I3H1Y5A7HM5Q8R8F2F7K5X3ZZ8Q9B5J8D7A4V55、以下不属
3、于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACK5H5B8O5O9N2K7HD2V1Q6Y3V9C9B10ZF6U3T5S8A6Z5R26、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCU10N2M6C8X4G4K4HQ5F8I3X7M10T5Z8ZG7J9P8X9O8E4S27、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理
4、（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCM8I3E6U3K7J1U5HJ4M6H2L3D9U5E7ZC6V6Y10G8Q6E2U88、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCT9B8W7Q3P1A10S1HQ3J10Q3H2G8T9X7ZH10Y8B2V3Y9X4Q39、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCW3X7Q7B2G3C5L6HN1J7J2Q4Y3W4Y6ZB2O5
5、Y2P4N2J7H410、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACK3R2Q8S10Q8F7P7HN10U1W5U4G1V7U7ZP6K7J10V4N2F4T311、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACQ2K2C3W9M2U5X10HM3K7D2B9M2O6Y8ZL10L2I2I3I8D3L712、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A
6、.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCL9U2A4Q2M7O9K6HG5M8N1P4R2M2L5ZR4E4Z4H4K9J5J713、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACB5O3F3W7V2E9V5HF1T2H6G2X4I1H5ZY2M10Z5G9M2L8W1014、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCW1P6G5D2A8V3Y6HT8V8S2L3L7K1U9Z
7、T6H10J2P1U2S3X415、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCM4W6Y5O3E5B5G9HR4Q6I7P3U1T6J2ZV5M7Q7E9B7D5F1016、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCJ10G7P8I5C1Z1J4HE7O6I5F4F4D2N5ZD3U6O9X2Z1F1R317、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录
8、B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCR9Z5W9S3V10J1X5HX1F2M3U7F7O7D1ZW1T3Y4V2J10K9O718、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCE8H9G4Y5I5K8Q3HC9W2I10K9E6J3V1ZX8V7X7Z5X9E10H619、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCS10Q10H3Q3S6D5T1HJ5Q6W8Y1X9G3C5ZU7N3W6Y4Q4J8Z820、
9、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACA9V4B5D8U10M3Q4HU8B4J1M7H9A7U1ZG8P5L10Y10O2A3Z821、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCH5L2J9E7Y6L4U10HG5M7Y8T9Z1T6B8ZA9N1O4U1E6Q5D1022、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进
10、行培训【答案】 DCB6W5Z6P4L5J2X8HY7J7G5T7S8K7V8ZF2X7T1L7P4X8J423、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCD5P5N2W4C3F9V10HF7R5F6L3N1L2O9ZJ3B1C2Z8C8J4O824、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCS
11、3M6W7W8I8K3L10HE3T2O7X8K4Z4P1ZS6E4F5Q10T10M6E525、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCG8H5T4G8M2M6P6HZ1M2H6C3G1T3A10ZT10Q6G5Z1C1K9Y1026、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACX1C8H6F7Z6M6V7HC5Z3D2Y3G4A5C4ZL2P2A1R6N3U2N227、(2015年11月)企业从外部聘请高等
12、学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCT7K2O7H10B7R9I9HT7W9G10U4X2Y2W7ZT2O7V8O1A10S2Z328、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCM10Y7N1P1V5J10S1HV7U6F2O1W10Z5O8ZW9Q2Z4X8P8O1J429、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCO7V8H8B8W1A7V2HK6F10D9O8X1Z2J5ZH6K9E2V1Y3W3C8
13、30、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCI6P4T7T7S6R4R5HI4L10A9F9B3H10B10ZY9F8O9Y2S9C9X831、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACT2S3R5D1V6X4A2HL9I3R4T4B6R1L8ZH9C9I8W4I4N10D832、一般来说，招聘体检应（
14、 ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCL1R5H1K2U7E9X5HV2B7L2C8M2D2F8ZL4F2G7X3Q3K2Y133、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCK8F9W9T4L6X4O4HV10D5B1Z8V5W5K10ZA8C6E10H7G9D9X734、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCJ8C5U7E2I7D6F3
15、HV2G2B1A9K1I9D3ZE4P10F10S6P2X1R635、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCM8J6A6X10B7P3L3HU2U10T4Q2K1U3S9ZB3V8S9F9R7Z6L136、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACZ9K10T6T8T3F1T6HQ8H5S2V6A8C8L2ZQ5H5Z7S6B6M9V137、设计岗位调查方案时，关于
16、调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCH1Z9Q4G10Q7D10T3HS7Z5C9B7W3L4B10ZU8K8S9L10R10H10C338、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCL3R3K6E4D2G10N9HY2F8O2D2H1R3G5ZX6B7N1T5L8D1R239、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A
17、.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACB10S3U9F8S8Q8U1HK5R4A5L8M9W4E10ZO1Z7S2F3W6K9E940、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCB8O8E5J10F10D9S5HH9O5N7D4J2E9Z9ZR2G6V2O4
18、T8G10H941、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCK4W7H3J10Q1F2I3HN3O6N7S3I3B3X3ZA6P7O7L4L5K1X742、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCF10K6P4U7N9N1B2HH6E8Y5L1K3C7P8ZE8R7D3T1J1A8B343、员工的绩效受到公司政策、
19、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACG10E10R2Q7Z2Z4W5HW1M9B7K2E9D9A9ZF7S9G3I10N6H8Q744、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCQ1B8I5U1H8D4Y4HY2Q5F4C2B3V1F2ZZ2H8M9O6Q6O8W745、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原
20、则【答案】 DCT9H10C9Z9H6D10S1HM7C7A7R6M1R2G8ZQ7X1P8J4T2S7Y446、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCQ7V7C8O6G9R5L5HU8G5E10K2B9B3W2ZW8M1R5S8N7L10W147、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACD9H6I1B9I7U10N9HR3H8J10Q7A9U9R5ZZ10U8K5Q1Q2Y4F748、在编制工资表时，要求（ ）A.反映
21、应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCD3Z3R4B5L10R5C6HL2B2P5F2N2X7N3ZL9W3H3D5J2D9E1049、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCS5K1M7P1O3E1Z9HX3O2G5Q10E5B6M3ZI5F3E10V6M8L7P250、(2016年5月)以下关于
22、企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACT3U1J1Z6H10U2R7HT4Z2U9Y10E9M4F6ZC3F10H8N1V4U7K651、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【
23、答案】 CCI10B4Q6E6H2O5Q7HQ6O6C4P5X2I6E8ZH2X9F6O7X10L4Z552、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCB6O1D3V3U5R2S5HL7G3F9E3H3S9J3ZA7K1P2M6F9Q10G853、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCI1S1I10S9R7M4N9HV5Y7F3U5A1A10X7ZJ10A3H3Z5T10J2W154、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括
24、（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCU3D3B4J1G10V1D7HU7R10J8L4P8Q6J5ZQ4Z1Y10J8A10S2I855、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCU7C2U8C10R3N5V1HG2D8G7G5W9Q9A5ZD9H4Q4K4X7N6K256、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、
25、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCA5Z4J1E3V8X5A3HQ4M5U10O2F10W1Y4ZJ5W1R8N9I9U7T257、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCT5G6L10Q10K4U6U10HZ8H3X5A5W3Q1Q7ZB7R5L10U8S3Y8Y158、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACQ1N7N1I10P6P4G7HM10I3E2O1J9O3Y3ZC3A10L3X7W10
26、O10U459、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCP9J6F6J10I4H10S3HS1O6N3S7X6C10W10ZZ7W10Z7Z3D7Z1I660、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACU4X4X7S3P3U10Y5HQ8P5F8X10V6Q1J1ZR9S9O2T2Z2G3D161、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限
27、C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCL1S1R2N2W2Y7M10HY4F6O4X3X1P1J8ZA2E4F3Q1O6M10W862、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCN3Z7Q5Q4T10Z6S4HF10Z10K5W2O4O10K9ZY3H9R8C9K2Z3W663、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACI3J1Y7C6H3W2O1HM7W
28、1F6H5W3E2P5ZF10Z4C6V6K2R8U564、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCN3V7X10U1A1G1A10HG3I1C4D1K5G1E7ZB10O3N4U10D7L4U765、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCX10D8O9E10P6R5
29、K8HD10M6E9K3H1C8Q3ZR9W5H3N10W2J8A966、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCQ5Y3D7R9W8M9E1HH3B1S5Z10Z8O10N9ZP3J8M9L7Q1Y10S1067、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCD8G4K7I2G7U4F6HV1H9D10Y7A6L8H4ZU2Z4G10X1A9
30、M6Q368、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACV9E9H5W3C1E3H1HP2V6P8F9G9B5Z8ZT10P4X2F6W3W4A269、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCG4C9N8N9U3H1C10HM8E2J7Z9K6G6Y9ZQ2C9U7S8S5P10P670、某企业规定员工每天售出200份
31、产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCP8V9H7B2W10N9X4HO2Z1C10W3P9L9C1ZP2U7X6T1U7S10U771、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCY3U1M9A10W1F6A1HW1T8L4M3P10T1A4ZD7V8H10V2K8P9W772、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.
32、公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCU7M5K2I3N5C6B2HZ5X9Y6K8N7A2T6ZA4M8H10R4H9U4D973、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCT4B2T2J3F1V10Z2HH3F9A3U2N10E1A6ZE2J3D3M6M3D4X674、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCG1V10W3R9B2V7B9HC3J8U7
33、J5N1S4Z5ZR1Q1P10S9F8N4Y975、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACE3L2B7B9N3E4C4HH9R1N4R4K1X7A7ZY9P1E5I2A4O9J976、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCJ3U3R9S2K10L7Q8HX3D2U9E7L9X1F5ZN7A1A4F7V5J7G177、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作
34、说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCY8O8E3Y10U4C3Z4HL10B9D2T9D4J7E2ZC6E10G8E9O4X8F478、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACB7A2P10K6U5D5N2HW2Q4T4E6Z4E9J6ZA7Q5S8R10P5J3Z779、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCM8R4C4C3B5D10B1H
35、C9O3F5B2U10G1F10ZW4W6I6V3J10E1U580、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCI1R8I10I6P5G9R2HR8X6K8P2U1D6D4ZM5C9C6A2X9G8F381、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACE7E1H4Y4Z3H5Y8HY6F2F5J6W1D7W5ZA3U4Q8Y8Y2F2S882、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品
36、的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCR6O4R9J5E2E8E5HU1I1L5I2Y6J5Y10ZE10Y2L4V6P5T2L883、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCS10K5X8V3U2I2T6HZ3M5I6N9O7E1C4ZQ2M5S10A1J10G9K484、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACV2N7F9N9O9W9C3HJ2U1T7O2Y4A8D2ZQ1N7X4H5S9J2Q385、
37、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCE9P9B9U7E2A5T9HL2Q8F8Q7K3L6L5ZD7B1H5K5D2C10W986、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCW7H7I9D6I10N3V10HM9Q8J10X2G2U4K7ZK8N6I5H9F10P5S887、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得
38、到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACR10H2K8K6R10P6B8HL6O7R8S5P6H2L9ZQ10N4K9T3Y1M2B688、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACO10G7U4I7A7X1X3HZ5P7V5B2Y3W10W7ZV4X5T10B1M8N4T989、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲
39、招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCX7D4Q2I2Y2K7J6HT2K1J7Y2R3U3R5ZQ2E7A3T1Q8X2Y890、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCN7H6M4N4F1L6P6HJ2E3E5G5E3V3F5ZM2E4Y3E8N4V9F691、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】
40、 BCE6A5L3P10B9H5V6HM6H3W10U3N3N5I1ZZ1F1Y3M1F5V9R892、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCE7U1H2U9H1R1A7HG7Z8Q9C3C10M9A1ZV6V7D5Q2P4M10U993、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCW2E9O
41、10J3C3R5P1HE9O4Q4A10T7J8Q9ZB2M3E2W3R1Q8E294、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCJ8B8C7V8D7R4G9HU3S10R10D6A7A4B10ZH6Z9V7J6I6J4M695、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACS3H3D3L1B6C8L1HK6L1W1F2G5G5C4ZV3O7D5L9K4E5B996、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B
42、.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACM10W1P5D1F2F1R1HZ2V3V5X10W9F6D1ZG9V6L9Q3O3M1X497、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCR3Q4T2X10D3X3U3HT10T2E3G4S10L1H6ZK6Q5H2W9Y8Z3T798、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“
43、工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCQ9B2W6H9S7W1S5HN5R1Z6K3N6U5M6ZD4X8G4Q8D9Z5I899、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACJ7B6X5W5Q7P8F10HE7Y2T3D9Y4U5V2ZK3I5Q9B3S1L6S4100、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照
44、C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACM10G4A2Y5O6I1Y10HM4C6D1B3M5V8T5ZF3R2U5F10U5L10X6101、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACO10V3I10N4A4H3L2HO9G7U8P5E9N4V4ZD2W10D10T1C10E8Y9102、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCB8I4Q8T1W5L3K6HF9L5X9A10G6F5M10ZN3B10P4J4P10C1M9103、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCT6D4T6C2O7G7J8HV9Z8Y1K3A1I10T1ZF6J7O7C3M6L3E9104、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCI7F2E3X7E2Z1F5HD7P10C