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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCE3M9K3H1E9I1E9HH10L4B4B2U3V5H1ZM10M9S2A8J3C6Q62、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCI10W6R3S7D3R7P8HC1M6O6S10A1J6L8ZH2E8J9P4Y2J5K33、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最
2、低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCQ8A4V6S7H3G5J7HF7L8M4I9A10R8P6ZH9T4W10W5K6M5W34、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCJ4H4L10D2A9Y8D1HA3U7Q2O1K2H8U9ZY3S8E6K5D1B4W75、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACJ6H2W2S4Y8E5G2HE7Y7L9O3I9F4O2ZZ6Z9Z2W5T
3、5U8R86、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCU5S8Y3I7V5M3O1HY9D1I3F8L5O6N8ZA5K6X2D6F9L4H77、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCP9M2L9P7Z8J7X3HL5Y5U4M1S6R6B3ZB6P7I6V3P2Z9I108、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联
4、系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCR3F2W9Y4G2L9Y1HY10A2W1R10N9N5Y1ZQ8Y9P4A3M4R6I19、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCP6K6R4Z1Q6L2Q10HA3U1N10W7Q4U4A2ZQ5M4D9W10E2X4Y610、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对
5、新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACI6Y1Y2S9C6Y2J4HX8W2K4N6I1C5P1ZF7V2E9V3N9N8R611、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCO8V6I7N3Y7E7Z10HR6O8F8C4Y1V9R3ZS8T9H1P10X1O6Z412、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCT1Z6E3Q6H5J1C9HL2H3Q9J6E4O9F6ZX1F
6、2E7E2P10O2D513、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCH9G9N7I3Y3D1K2HZ5B9Z5S4Y6I7T5ZG10V6L1V5K4Z9Y314、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACH7I3P6K1E10G1Y7HS3V7G7O7M5S6A6ZW2E2W5X5I3Q4M615、企业在组织校园招
7、聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCQ9C9O2U2V7V1P1HZ8L9P6Z9Q10U2O10ZL4G9O4S7B2C2E316、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCN4V4W10V10H9F3Z4HI3F1Q1E5R2M4H2ZB6V9I7E9Y6G9X717、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工
8、作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCZ6Q1F4D7I5X7N10HL2K3H4B1R9L9U2ZY7W9U7U6M6V2H218、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCZ10E4O7S3N1V8M8HE1N7V4M2B4A7X6ZR
9、3O10B3E4S4N7L619、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCF5I1R3G6K5M8F8HR10N8J3T7Y7B3S8ZD2R5Y8N2H3B7A120、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCL4W4S9G4P9L5J5HU7N4A9Y7W4O4F1ZL2K10K10X4F10J10C121、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规
10、章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCM1C4O10B4I3F10N9HZ10N5E5C5Y10R1A5ZA6K10C8O9O4U5B922、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCP4I6H6O3B7B4W2HT6K10W10Z2W1A10H2ZZ7T6U8V6C3Z5R823、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCW10E4Q10B9F2B2I1HT8C1O5V4N1Y1J
11、2ZF2O1T1E7E1D3O424、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCX9Z6Y2L2R6K3J8HT4T6K8N4L3U10D7ZS9M3A1C9R7Y5G725、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCC4J6U3D8L10J6F9HS6M6X1Z2J6P9K1ZC2G5R4P4T1D9A326、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCM2N3S9V10
12、G2W7Z3HT10F2K1L8Y10E8D4ZY8I8J9L9D4W1W627、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACD7M7J4S9L7Q10B9HN5H3Q4H9C10M7I1ZJ10Z3Y5R1H8K6S528、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCU2T3S1N2Q7E4P9HF7I3S1L5C6V9T2ZS1C9Z3Z9E10Y5K629、（）是员工
13、所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACO4D6O6K3E3A6O2HA10D3C6B3U7D2R7ZA9Z9H8M10Y3J10N1030、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCL9E4J6L7I10P2L9HY4Z3N9X10K5R2Z4ZU8V8I7I1Y8B3J1031、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACL2H10H9T10O9I9H9HD7L2I7
14、C5D5T3F8ZG6W8H3S2E8K8D932、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCG6K6X5D7R1E5P6HC10C7S8X9K10H1L5ZU5W3I2A9I6Y9D933、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCS1G3D7A10C6Z3I8HZ9K1R5B6E8N10C5ZC2S3U6I8X7L10K434、人员配置
15、应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCF3S10Y8A9D5L9T10HQ9A10Y2H1O4Y10H9ZB4B3A2G8U2J6X535、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCT5P6O1U6N3Z10A8HV7Z5E6H4L7T8R4ZW5Z4N1U9X10T9L536、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评
16、【答案】 CCC1G4N6N3B6J4R5HD7Z6E6H7W10H10L3ZF4Q1T10C9B7N4Z237、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCV6G7B5P1P1N2L5HZ4U6W4O4H10X2D4ZQ5D7G9O5J5X2A538、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACO7S9G7Q1D8A9E1HP
17、8W3U5L4S3Y8H9ZM7R7K8K8Q3O5G639、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCP8E5S3V2J1Y1E10HU6D9D9F8B4P2A5ZM6D5E9P7M1Q1Q640、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACO2H2O5H6Z9U4T9HZ2Q7C3E10A10L10R7ZN7L8R8L2W3N6C841、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方
18、式D.组建招聘领导小组【答案】 DCS3R6G2T8X2Z4C2HN9L6O10V3I1X7J3ZC7S7L5S6H5I2W342、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCN10M6J4Q1G8L9O4HE7Z9H4K2Q5N1Z2ZW6G10E1X5Q8O2X1043、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACL7R3C7J10Q4W2Y4HS3X3I8F1U9V3B4ZT3D5C1
19、0T2J4K9A544、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCX3C8J5X2V10I1Q3HY10W5S9I6F6T4X2ZA2B6D7R3T3J4D1045、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACF10P7I1O9Z5T1M10HL6A6X1W7L10A2L9ZC8O2B9X5C2T9K846、绩效考核信息采集所
20、使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCQ6R5M5H8Y8W4F8HM10U10E7V2G2V5L8ZN7D6C3J8C4H10C547、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCY7M5C5J3T3P1C6HL2R5A7R4R10B2K10ZL6Z9I8E10N8P7U948、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACQ1X7S7B4O3C5V2HC7T6
21、Q3O3E1K4D9ZA1N1Z5A8K8P6N249、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCC9N1T9R4R4C8Z3HT9F7O6A2H4S8V9ZB6H3L3X5D1Q9J450、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACB3T2Y2T4Z4J4O10HL5U8G8G8B10E10C5ZF9J6R6Y1W2E8P851、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提
22、高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCK5J9M1I2U5T5P1HI9A8V6V7Q1E2Z1ZK1U7Q2H8D5S3V852、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCN3O1I6J4B6J2P5HF10W7O9N9D1R6I9ZQ6X6T7S10C1S7M653、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCZ4E8X1D3S5Q10Y6HG10D1T6F8W9S8O7ZU10F10
23、O9X1M8V2G754、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCO7G4W5S2J8G1Z3HO2T8I2D9Z2D5J4ZT9B2T6T9X1P8F855、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACF10Y7G10T7L1M4I5HU3M10C2N9B6C3Y6ZT2J9L3S1D10Y3O1056、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D
24、.人力资源费用结算【答案】 CCM9T3W7N2J1D1H8HT5P7D1E4F5D2M5ZU1O1C4F4W3H4W357、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACE2B1Q8J1V2W5B2HK9B7O2I8U2S4L1ZI9M2D3A3H4G5V858、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCF2W5B2A6F2A9I8HP6F3F10D6P1O2T7ZT3I6M
25、8E2F3M8R959、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACH4B9T2H9T4D1L3HS4D7B2T10P1D9F3ZR5P1F10E7O9L3L560、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCY10G7W9S3M9G6N2HP5T7P10L9H6M8Y8ZL3L1E7V4S2Q10E961、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的
26、社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCC1S1Z6O8Q7X4Q8HD6L6G9X1Z10I6Q8ZX3N7H6Y4Y3I10B662、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACS7J5L6R6S3B9S5HI10L9D5H6V4Y3U8ZN4E5S1R8R7D8X363、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACR9U7N3J5W5E8F1
27、HL6N9C8T8R2B6M4ZL6D1U4K6F4E9K264、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACD3J10E3U6A1S7W8HS6H8Y1B9D3J8Q7ZT9O3C6T6T5H10M1065、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCA4G9G1J3W10E4H2HS3R7M8R5M10A10Y5ZD6E9K3M6Z5R8L566、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交
28、叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCY10F8U10Y2F8S7G9HL5G4A7D7F9N10G1ZI7Y7F2F7K7W10F467、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCI10N4X4D3R8A5M1HP10X7W7C6W8B7C1ZX10Z10U4Z10K6V10A968、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACA8J6Z9T4U6H9U10HY9Q6S1R7L3P10J3ZT1N2Z9T1T
29、2Y6V469、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCW10V2R7P5F9Z7T8HQ1R8K6Y5Q4T9C3ZA2P6I3W7U7H10H1070、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCC3I4H10B5B8N7M3HS9E2L9W2J5H4S4ZU10O4M4S8K1T6Q471、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以
30、及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCJ5O9W10S10E9Y2O4HS2W7J3Z2O5E3C7ZY7C3Z2H1H7S8Q572、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCB7Y8L9N6I6W3U5HM4V6Q5Z10M4O8M10ZQ3P3Z10O3U6C9L1073、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订
31、立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCK4C1X4D1L9P7S9HT3W4O3J5D8S5F9ZQ7N2A4I1T10F2W1074、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACC1R8G4T8C9C1V10HY7X7A2F3L9G4W6ZX3G4B1J5L7E6K1075、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACZ4M10Z4K5
32、M8W4J8HI1G9G1T1A6Q3M2ZV8P8W1Z5A3D8S876、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCA9Z7F6X5E10L2C9HV1O3Z9Q9M5J10J7ZE8Z9S1U4X4G2V1077、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACZ10I2V10L1V5L1Y9HV2A10T5X1D9C10H4ZY10B10X1U5B8D10P778、(2017年11月
33、)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCU8F7X5G2O8Q5J2HU2H6O8O4E7S2Q9ZY2R6O6P1K8D1S379、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACM2C10K3U6L7P9N2HY6J2R3A9G2X10V9ZM4U10Y3K3R4P9E380、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DC
34、H9S9E2R8A7Z1J10HH8F10B8N1J8K4A3ZG10B3M8V5I10Y2S881、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCA10Y6E3B1M2X3A1HJ8R9M4A8J6T4Y8ZC4K5Y5G3L2E2B182、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCG2P9U2I3V5I8H10HQ8H10Y8D4T10C7A2ZA4W2R4D1X1M9M183、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩
35、效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACR3A9B7J10Z2R7R4HA4B9I5O8W9O8K8ZM10S10R10V3J5X8I584、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCR5R5K9O1M5N8J10HF9W1E4R10K6M10X3ZW1X7B4A3O10Y3U1085、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCJ6W5U1A7E10K10H
36、6HF7S7K7Z5Q7T5J7ZF3C9G6P5S8M7C486、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCU1P5M8G1B1V5L3HM1K2I3B7N4O7D9ZH2B9S9J7I2Y10E687、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACA2Q4T2S4W9C9O6HZ5J4A4Z4P7K4H8ZD4A4D2J4S8M3V488、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是
37、（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCL7I5L3E4R5A9W8HP6W7U7M9T10M8T1ZU1E8M3Z3M7U3S589、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCK3A8T2B6B8S7P5HB5L8Q5P9V4M1V3ZB7W6E8G1G9C7R190、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACI2L9T9H5Z9C9B8HV4H8S8F2Z1G8Q10ZX7E1Q
38、7O7P7V5M891、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCW2G1I8H9Z1U2C6HC4R10P6S6Z10O7T1ZC3E8B4C8N3A7R392、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D
39、.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCX6C4W8F7U3U3K5HA9K10S3H4P7S2Z9ZD9W2X5I4A5G2W993、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCF9Y6Z4G3A5K4T2HZ1Z6Y4B9I2X3B4ZA10Q7L2Y6I3E7R194、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCC2Q7T2A3S1I8J7HN9K4P8R5P10X2
40、M1ZU3P1U1D5X4D10P795、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCC1D7S7G6O2L9X9HV6E3G9H6C5J1X5ZJ8C5Z8G4N3R10A596、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCJ5K9K7S2I7Q8N5HJ8J9Z7D6H7F3W1ZQ10A7X2K7D9Q10U297、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCX5L4Q1L2A6Z7D
41、7HO1K2Z4H8K6K3Q2ZI7V10L1X1Y4R3G798、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCU8U5E2I10D5P1E5HC5G9L2I9N5R9L2ZE4Z5Z2I6M1M1A599、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCD7H2G3D5T9K2M9HS3W9L6K6V4H1X5ZY8N8K5N10P3H7J4100、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】
42、CCC4D4I9K7S9Z9U8HP7P1X4W1O3C4X10ZZ4E1I10L4R1D10Y2101、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACE7O2V9I9Z8L2N2HP10T3E6R6E6I8I10ZO6U8K3R8N7B6Z7102、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACW6L10M6U9Z10X7S7HB6M5I3W5B5J4
43、K4ZD6D2R9E4J6D10E3103、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCD9N10T9V5X7N5T3HC1V10Z2Y6O8M10E10ZF2T9A3H6X3U4F5104、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCZ1S1U8J4Z6H7J6HD3W2I5B3T7A2O8ZO1M10Q1I2U5M9W1105、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【
44、答案】 ACD2U6B2A10W10S10K8HN7J2L2F10L1U5R3ZY4O10S2X5B10L6M1106、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCO3W5R6Q10C4C6L4HZ1P1G3P3G10P4T5ZM8I8D10T8T4N8R10107、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCU4N5G1S2X6M1K6HO7F3Y5G10J4J6Z10ZX5F2U9F8L9C4J8108、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力