《2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)重点考试题库高分300题附解析答案(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)重点考试题库高分300题附解析答案(黑龙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCD1R10B9B8R9A5M7HW4G8G1U7A1J2V2ZP8W1K7D2I4S3G62、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACZ8M9G6Y1C10P5G8HH1S6J2X5I10P1X9ZI6T10M3V4M3A9B103、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就
2、业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCR8V6P10G1H9I6G5HI3V3P10Q6R4E9V7ZB10S2C7C8E4P2O34、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCW3T10H3G3K9A3T3HA3N9K2Y2F2T4G10ZE9K10I7J4T5V3E45、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称
3、为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCA1U1M8A8J2Y7N8HF8Z3J7W9Q10X3D5ZO1K10E4Y1K10L1S26、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACV5M8R2O2A8X7J2HD7D7S8Y3P3N7H2ZD6S10B2L1V8B3U27、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答
4、案】 CCA7D6G5X10U6G5F5HN6R6S9N3Y2T2G9ZQ10N3R6L7L4E1J58、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCO1T3A9B6G8Z7T1HM10S4S1F2S9O5O4ZW4V3U3H7I6L6S89、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCO5P1Y9L3N7T10T10HZ9S5K7X4V3O3J9ZG8J9E2F6D8M8J210、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员
5、工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACK3V6I10J9M3U8Q3HG2H10S2Q2L4Y5J9ZT5P8T6H4H9B9N311、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCW2Q10B3V7E4H9O3HM8R3Z7B9W4H9S1ZG5P2E1Y2D5R3N312、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCH
6、6S6A8I8N4X10B8HP8Q10C9X5B4N4O4ZZ10J6S4C6X1B3S813、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCN10S1L7R4Y6L1L1HK1A4Q5M4J7B4U6ZQ10P8V9W4E1K5B914、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCU2Q5J2X7S5B9E3HS3G7Q2L1K1J1H2ZL7X10W2E4L8U6L615、（）不受企业所有制性质、经济效益
7、和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACO2R4K9T2L4J3O10HB10E7O9K1W1N5V1ZO9T6S9M3F10R3B516、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCS6K7J5C2W2M1G4HA6B8O9B2Z6N3R7ZN3Z1M8G1S7V9W717、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点
8、、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCY2P6X5V7X8S8H1HU3N8V10Q2W7J9D9ZX10X1L3R1C10X5P118、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCJ1K5B8N3W3P4M5HA10A6H2Z5H9E10O5ZS10A9H6J2B8X6A819、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时，
9、 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACD8M4D8U1N10S2Y8HO1B6E9B3I4Y7W7ZU1J1U3E6Q2J1B420、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCK3M7C1D3C4Z2G8HL3S8F10O1K10J1K7ZK8C6L4B10V1V4D721、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确
10、定【答案】 DCN10I3J1E2L4O8T7HQ4A10L3G7O5D9V3ZD9Q2E5U9H2B3G722、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCG10A3A10Y9U9C8K5HX6E3C9G3J4F3L4ZV9M6N6P7G10Z3V123、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操
11、作性【答案】 CCJ3C3O1Q5E9L2U3HN10E1C5Y9W9L10G5ZD10D7S8A7F8I5I524、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACG2V7E4J7H9A10E6HI4H6I9L1C3J9Q1ZK3V6Z5G10L1A1F925、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCG6Y4Q8Q4H3B4P2HA1J7U2M6M6A10D2ZG1K7P6Y6E2M8G1026、(201
12、7年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCC4J3S2B6B7Q7K7HG7X9S3Z10G10O2Z10ZF6I7F8N8X3H8W627、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCM7Y5W5J9V8S7Y4HN1F9R7H3T6J3K8ZF10T1U7O5Q10Y6G928、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCW4P6Y6S9
13、V4R6N8HZ2F3S4M6Q8X8G10ZR1X9K6A10F1L1V129、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCB10W1P6E6Q8N7Q4HU3E5K2P10I3C4P7ZX1T10Y7P7Z5B10H630、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCV1K8V5B9K4Q2I
14、8HC1L6G3I7Q2H4P3ZP5Y6E9T1Y6K4S1031、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCT9K9X3B10Y2W1E5HH3Y10K7A9S8U3V1ZH3K3A3I10Q1H1U932、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人
15、员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCC10S1K1W5R10B5T4HH1M1F8G9T1U7F2ZY6J4K1K3K6O1C633、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCP5S4P1I10I2K1X8HF6Y1L5U7C5D9P4ZU10D9M2V2Y8X9Z134、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACI9F1V5F4M
16、10M8G4HU2W2K9Q9C2Y1X5ZS7M2U1P7I4G9P135、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCM4I3C7R9O5J1C7HU6J7F4Y3W3R9L2ZO6M8A3U2L9Q8U536、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCY7M1V6O3X6Q4E5HX1A7N9W3T7U9I8ZJ10A3O1U7K6H7T837、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动
17、条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCM4Y3C1I6E8Z4B1HY7Q6G3J7D4P8T4ZR9D2P9W4R6A8B538、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCK9Z1F3G5T1P2G7HK3C10X10P5W9A6U4ZU7A7C1E3F2N1L739、
18、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCG9G4S5Y10I7E2K1HY9V4Y5Z4F1O3S9ZR10M9Y7L6K9B10J740、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCV6Y4W2E4V1C9Z5HC5N3I7I5G3G10T1ZX1O8J8M10B6Y2D1041、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精
19、度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCU10B7S5U4N4M9R8HQ6U7I3X2X5U3J1ZV4L1W10B3R3R5E842、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCD5P3A2G5E9E9D5HY6I7Q3H5P9Z10S6ZD2G4P1H1U9E6R743、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCE3D3K10N1I7N3D9HM8N3G3Q5F7N8W5ZJ10W8F
20、8L10E4D2E844、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACW1K7G1H2I8V9R2HB1C10E10Y8K5R6X10ZY8I8A10A2L3L2Z445、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCR5W7G9J9D8Y8F5HW4V7U8C9L1B5H8ZW1R5Z7E10Z1Y2K846、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2
21、B.5C.8D.9【答案】 DCG4T10Y2I2T1M8P9HN6X2C9A1J1T9M3ZS3F7E4D10B1G10X747、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCJ4B9V7Y8A1R6E8HO7I10W5V2X3L3E3ZF8T8X6D1A7L3A1048、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCK6L10H2C5Z8O7G2HY9X4V5S2E8E5K2ZV7C10Z9K5P1W10D649、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B
22、.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCR4S3U7S3O1P2D7HC3P5P8K8Y7O9W8ZI3D6T10H8A5Y6N650、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCL8J7Y6C5X10P4P8HV4V7R4G2E5J5H10ZW5V3L5O7W1K2P451、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCM4I
23、4R9W9G2Y5W10HX10N10A1A4H4L8Y5ZR7T4E1N5M7Z3B352、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACE7Z8G7E2G8T2Q5HG1F4Y3Y8W4C10Y3ZH10Y8Z2A7I6N10F253、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCS5M2W9C8E1Z6Y6HE6
24、R2S6T4L5G3X8ZT7I7V7S4V3G5C1054、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCW7F3C1D10M5U1P7HY10F1L9I9Q6E10F3ZH8L6M8A4S10I10E755、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCJ7K10D4M6W1S2A9HX7D8B9P1O10S1I2ZG5L9W6H10O5S3N656、(2017年11月)根据我国人力资源和社
25、会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCF4Q3V7L6V1H6S9HC10D3I8V4D1L2W8ZQ3N6T10W3E1V5H557、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCC4N8U3M9K6F5V5HA10G7C9W1S3H5V2ZF3C6D3K1W3U1O158、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 C
26、CB5I9Q6T10M1V8N4HY8P6R8F3T3O3N5ZZ5Y8M6T8J2R9H659、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCB4H2R1F6D7L8C7HP1T1C7B10C3K2P7ZP1F2Y1U4B9P6V360、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一
27、方应书面通知对方【答案】 ACE6R8E5X1C1T2O6HK7C5I3Y7A10G1M8ZC2H1I3C9E10X1T761、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCM9C4E3Y2N6P2W4HS2F4S4V6Q10M5V1ZC1G3F8X10D4T2O462、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCP6B1Y7Q4Q9G1B3HO4M3F8Z6K9W10D7ZF4N7X10O5O6J6E263、当领导交办一件你认为枯燥的
28、工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACO2U7D2T2I6H10X8HS4P2O9I8M3Y3X9ZD1N8C9Q5D10H1S564、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCM5A3I8E10U8S7I7HP2V3L4U1O4G4H8ZZ10D4W4A6A2O6I265、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCK9G8Z1S6
29、U1G1T7HW6P5O1B1D5G6Q5ZR1V2O7U3N1V6O1066、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCR10W8E1C6O9L3G1HC7P1F10I4C5I3X3ZD7K4I2A10G1A3K367、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCT10D2B1I7J7F5K4HM4E6A10U2A10L5F2ZK9D2M7P3Q6H4K1068、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分
30、数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCM7F8V5Y10G2K3D5HK5F6E2B5O4Y8M4ZG6K4K7P3H9C7D969、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCS6H2O7J2F10W6U2HV10W6M3Z4D10U5Y6ZO6R2J7Z1J6L2C570、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACP3W1P8Y2X10P5D5HG6F9O1T6P8Q
31、5E4ZR2B7J8X9K5T9D771、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCQ2S10S3A9V9R1R6HG3V2B7L4O2X2G3ZT2Q2K10C8K3W8D472、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACY4F5D8G10H2R5X5HO1N8V6S4I2S1Q3ZY4Q8N3K10M9N8T273、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.
32、劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCT1X4F10N10B7W4H1HC6Z5F9I4M4G1D9ZK10N9H2I2A6G9O474、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCN7X2S2L4O9L6E9HZ2W8N1L8O3S2I6ZF5P10D4R2M4R4Q875、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽
33、样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCD8L10T3X4O5L2W3HL1H5M2E2O4E6B6ZS3V2Z7M6G1H1Q576、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCC8E7Y7P10K5A5K4HG10S4Z5J8F1I9J10ZK10H3C9J7U1Q1U477、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCY2Q10E4Y4F3V9P10HT1O3P1O2E1Q9S5ZB4
34、A6C5T5L3W8S378、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCW9L9B2C6A5J8Y9HF9T1K2N5V8K4G3ZL10T10R4J3I9W7Q379、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCF4W3R4Y8W5D8Y7HG7K5H8B1O1F9T8ZX8T9M5G3X5G2E280、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和
35、行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCM8A8O10G8S9H10T10HY7C3B8Y9B6S7Q7ZR5T10Q9U10I8D1P881、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCE5Z9P3O10O4M9T2HA3Q9P10R10P7C6O5ZQ9P2H6I9B4A9F382、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCE1K3W6I3O7N7V7HP3X4H6Y4F9H8J2ZO3O4O4T8F3W8O883、生活中，你能够认可的观点是
36、（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCI1R10K5C1N7Z3A1HD4Q8Q7C4W5W4I3ZF2Z1C6L10G7Q1D1084、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCQ5U7Y9S2E6D5Q6HS1T9W9X7Y9F8K4ZQ8T8O10Z9H5Z10D1085、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCU3K10D10R2O9R5Z7HH1T3R2J1I1D1R3ZZ4V10L1M3C5X6B586、属于初次分配的是(
37、 )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACO4P5D4S1B1J9R7HA4G1V10B4I8T1F5ZK4J5K1L6Q10I6M1087、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCN7O5J5W2N3E10P8HE1Y8E9I7C7C9C8ZZ3L4A9A5U5J6T488、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACI3O7O8E4I9U7X9HL10R10V9K8Q6U6D7ZV2D8Y10J9L10H
38、6H989、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCS4U9O10B8J5N7Z4HR2J5U10A2T6W10K8ZJ5B3R5J10R1L7R590、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCP8U5I4O8F6E6J3HZ2V2E8O9X8H8N6ZD8B4S3L9G3D4Z591、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACS1L3
39、J6P1P6M4C5HV2M3E5K5Q8G8U4ZB5T4I4A7Y7J7E992、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCM4M3V5G5M5A8G7HX9T5A10H2A1E5E7ZU1E2Q2Y10F10C3O1093、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCF5V8N10K5S5
40、X10H7HO5M7Z5L9E8L9X10ZZ8S10U3F4P9I1M594、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCU8E7Y5L10H9U9N4HD6C1K9Q9N6C2J6ZK6G7H10A9T1O5N895、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCV3P3K2U2N10O7D3HV3Z1D9R2S2H7S10ZQ2Y6T10H10K6Y10W596、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C
41、.60%70%D.80%90%【答案】 CCA3M1G2S10Z7A2A3HI9K9S7T4H6I3V1ZT2Z8S6G1A3T8Z397、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACJ8G10A1Y3P7I7D9HD10B9M9O2X4K3T3ZA7S7U7B5S1E10H1098、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工
42、在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCC6H2H3H4W1T9K3HH5G8F4Q1S7R8K7ZC6P8U3K10E9S9U499、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCB9W4H8C10E8K4Y1HN6B8J7L2R6F7I9ZY1K6D2D10L4D8Z8100、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCT4F2U8M6B4E4
43、Y6HB6L5X5E7S2U7I5ZH3C4E6I7D4J2Y2101、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCK3P7S9C4A1V4N9HG10E4O5T3E1U2L10ZC2W10K6Q1E1G3Q2102、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCD8A2U9O3P3M4S5HU6P3J10U9C2N4R6ZO10L10Z9M9K6X3O9103、(2018年5
44、月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCE8Z9K8T3E3P4F2HU6O10Y9A10H9J3P1ZG1Q3P6H6N7F5E8104、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCV6Z4M8K6Y5I10Z9HT5B1G2O1N6N6U6ZA5W8J6D7Y6W10Q6105、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCM7O1A2I2I5Q7Y9HL8M6D5A4X10R7W8ZN9K10E6F9A9R3L6106、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCL5M1Z1X4S7I8K10HF1X2B10M4C4D2Y9ZF5M4X4C8K6V1H4107、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的