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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCB7K8X8Z3G6K3T7HL5E3K6L8L6U7P6ZQ10R7L2P5D2W5M42、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效
2、管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCV5J6V3P9S5L4R7HQ3H8E7M7C2J3Z9ZL5S4R9Q5K2T1E53、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCI6B1O5B5U7X4M9HK8Y7X10T8R4C7G2ZR4Q3V2N5T6C8Q104、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCQ1N7Z3M6O5A1E1HV3R2S5D8A2M3U7
3、ZW3H5A3P5S5I4W75、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCA9Z8U4N3M5Z7F2HA9K6P4N2A5T8K3ZG6D9C10E6N8Q8Q86、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCY1H5V3I8I10K6R5HB8K2R6R3B3Q8L9ZJ1V7I9E6E10I6K97、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法
4、中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCS6M3S7X9K8D1T5HE7N5K2D3Z7V6S9ZU8K3R10H5Y2O3H18、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCQ6C9Z2N6Y1S6M9HQ5U10A5C1N4W7G2ZY4G7I3W5D7P7A59、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACY9B7Z9B
5、2I5E1Z1HG5W1M8L7V1H2M4ZO4K10Y7A6O9L9I710、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCN6N1K8N4H2Q9G4HT10Z1R10J9M1Y2L8ZU4O6C10Q1A7Q9B611、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACD2W9G9L5X9I6I9HT7J6O10X5F5W
6、2Z3ZI6L2V2C7I10X10N312、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCC7N8F3L7W6V9M7HH2Y4N4J1X2M4F2ZY5E8V10Z4Y7T5O313、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCM4J1V10T7M1P8A9HR4E3G3T3V7B7R7ZZ7H6O8E6S3T8J414、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 C
7、CZ7M1F4N2B9V3E9HC4B7O10A3F1Z3K5ZW8V6I7J10U1C10L115、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCI10T7W9J7H5M5V6HT8D7M7M5C9M6G1ZK5A1J5H2X7J6E216、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACH8G6J7U1N6Q2G8HU4R10F9W7G4X4W2ZN1K4K6Z9R5G2T817、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（
8、）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCG5B2F5J5Y10E6P9HH3G7R8M10H7W8N3ZC6H4G5R7D10I8D718、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCO2R2P6F6D2S8F2HY9N3O6K2X10K1H5ZT8C10C3H8G2F6Q619、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACB7C4X4M6X6N4O10HK6Y6C4P10K7C1H6ZP9R3P1D6D6O3
9、R920、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCQ2U10D3J9G3G10B3HV6S1Y1X9P3C8M5ZC3O4S7M1H5F1E921、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCM6S1P3J6W7F8N7HB8K6L8R10P3F7G3ZZ5V10L6C8W3Q5C122、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序
10、法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCZ10Q2P5X7I1M10I10HS9L5A9L5M3G1C10ZF10X9J7E1H3U2I923、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCA6E1I5E5S2D9H3HU7R9G9L2M9Q10M4ZN4W5G9T8L7R10N424、(201
11、7年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCB8V8B2J6W7Z2R7HL3V6L7J7A4C1Z7ZM3V5K3D6J2Q10Q425、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACJ8P8V5O6H8C9H3HC4L1Z5O3M5M8P6ZE6Q2M1Z5Y1T10A726、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCE9H1Z5N
12、2L7B5W8HU10U6W2R5X1I9O8ZS3C5O9D3V1R10X327、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCQ4K1O1M8D5U8H6HU10D5P7Q9J3V2I2ZN2T8P5T7N3O6Y428、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACT4Q7L9G4C2X7H8HT2I4S1U4S6G10A8ZZ5R7A10T1C4F4N1029、所谓（）
13、是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCZ3R3C2Z10Y3W5I1HH2P1I3A1S1I5I9ZL10J6Y1K8H9S10F130、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCD1E8T10G9S8S7A1HE8T10K2Q2W5V9G8ZY8I9N9V2N3N1L1031、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCS6S4E5S4X
14、8I7D6HU5R10J5U6Z8Y10L5ZL8E10M1R7R4S6U1032、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCL8X6U4P9R8B9X5HC4D5T1M8M3Y2O10ZM7H2S8B5B10N8O933、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACF3T1Z6T6A10C2V3HQ10T8C10P
15、5C10R2M5ZF9W6B7E7H6J1R634、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACU7N2C6W9O10A6B7HT6E10A7H3C2H9O9ZD1E1A5Y3V8X4A135、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACL7P4Y4N8V3V3K5HB1M3S9G1S3N1A7ZH1I2O8L6W6V3S236、(2017年11月)
16、在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCX4O9L5D5H5W9Z5HT8Q9J9L9P5A10V10ZL5Q10F9X1X2H2F337、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACL6W6I4V2Y8S1M9HD4R2B2H2K10I2X4ZN9X1V10M10H7T6Q638、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.
17、240B.135C.80D.0【答案】 DCP9F9G10I2F9W5D2HI3K4Z1B3U10T7L6ZO2J1S5R6K2A2W1039、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACX10Z10C6E1O5E4C4HE1A9Y3U6W6C6W4ZP4O9T7W8W7R3L340、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCV1S7F2L4U8U6D9HD9Q8Y4Y9H4D5Q5ZN3B8N9Y4L3V1S941、企业在组织校园招聘时
18、，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCA1L6M7X7G6W1R6HO10U10P1U1B4U3I6ZX3M7F5B3E2F2C842、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCE5P2W8E2M2E4D8HI5A5H6E2Q2W7Z6ZM5K2T9K5I6S3S243、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCD5O9Q3S3E10K4O2HO3B
19、2D2P9R1K2W5ZH3Y7K8B9S6A10L544、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCR4E5A1K10O3O8E5HJ2D3N9E3C10L6V10ZQ6G7Q2P2W1Z9V645、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCY6V7M10C2F2I2K1HD9X8M7A4S1A7A1ZU7Y2T7A6X4I8D246、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()
20、A.B.C.D.【答案】 DCY5F4U8T2Z10V9Y6HH9X8W4T4Q5K8X7ZG10C6H3C1V6X1A547、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCZ1P8Z1I6Q9
21、O4J3HZ5T7J5X10M10G6J10ZQ3D7C9X2E9W7Q148、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCT2R4Q1A2G6W9L5HC6R3R4N1M2S5G1ZJ1U10U4O9S2A5E549、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACE8Q9T2Y2E10Z1I5HO6B10T3Y8B
22、6Q6N3ZT7W3I5C5O2M9R350、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCW5F10U10X5Z7C4N5HO2I4M9L2S2W6A5ZS6C8V6O7V5M4O951、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCN8M10A7P2Z2O1N1HF7F10Y8Q7M4K6C4ZE3I6Q3X4E4F9Q1052、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCS6Z
23、3T4S2R8Y3X5HU3W1R1C1Z9E10U4ZF8L7P6U8T1M1H753、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCB10P6L8T1V7X9L7HG3W7D3A4L5R1S2ZZ5D7L1M4M5I4D454、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCP2S8C6P8R3Q8B9HK1W
24、5Y3F3D2W5L1ZS4H3G1M5F5I5Z755、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCF3B5X2K10L7U4F7HD5N3L5Z8W10K5I5ZV10U2C9Q6X4W3Q956、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCJ8C1L3N5U7N6Q4HF2W8X9L8F7E7C9ZE10I5R2T9P7W2V357、(2015年11
25、月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCQ3T2O5I7I2C3W5HJ4K3J4H6X9P7J1ZE7E10F8S3V9Y10C1058、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCD1C7U8L1W4J9P2HS7S5K1B2K1O1S10ZG5C1I3P8U8K10H359、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCR1C8P1E1L2L1U3HS6V8A7Q1Y5J3M8ZJ8B2S10B2T5V7Y860、（）是整个培训的首要工作。A
26、.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACT8S7V8S9Q9O7P1HE4S2V10K3K9B5H5ZV2I7L2X10R6D3D361、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCT9D7V9O9L9R8N7HA9P7J9Q7N5K5Z3ZS3U7G3T2D4N4B962、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACY4M10E2N6
27、R1W6U2HP4A10E3V7R3E2M2ZX2N9Q4K1T4I1I763、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCK9K3L6I6Q10O5B6HI10O7S8Y10I4B9K3ZQ10L1A9U2F7B2L964、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACO10O5X3I4O7Y7T3HD6S5G7H3L2J5G2ZJ1Y9R6A4R9N9W365、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳
28、动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCZ9A3G8Q9I7Y9V6HL4V8P4I8P6R6T8ZL6Q2Q8V9S2J10X666、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACQ7W10D5M2U4N3A4HK5S4A2P5V1F7R5ZG10S9S5Y7E4O7O167、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCJ1D3P1W5R3W8T10HO3K7R6L10R9F4A9ZO10D9S3B8T8A2H468、用人单位支付病假工资不得低于当地
29、最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCJ8E1V9K3E1N2T1HF5U6X5X10U4P4S5ZW8U4W8R4T7G10O269、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCQ8D4W4C8R1A8E3HW5F6P9C1A3G6A10ZL2D1E6N5B6Q9H270、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCO9N10O3M8S2D7P7HC5D10I8G8Y2J7J3
30、ZD8D4M6G4Y7D8F871、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCI8I3G7Z1C9C8I8HX6H6Q7U3S3T5N5ZV10H10X2L4D7O5R1072、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCZ10P8E3M10I8Q5O1HA4F4M10C2W10C2Q9ZF2O5Y4P2H1P1P973、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算
31、方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCY4K3G10F5R7J6M4HM10F10M10E5K10G2F5ZM2K8G4I3X9J2D174、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCZ10K2X1T8R8P3I3HS8J3P9F2K5H6M10ZR9U5O5G7E2E4Q875、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内
32、部招聘【答案】 DCV7B8J6N3W3J3I4HC3H9K8F4A5S7C10ZP5A8E8S2I6F10R376、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCC3X7X10M9K2R6G9HQ4M4U8X6Q4R6A5ZZ6F7G4Z10N8E7U277、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCA4N10E4D8Z3D2Y2HN3W3T5F10J4W
33、8E4ZD1J9S9Q6Q9D10F478、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCC2G2M10Z8I8N1U6HF6F4A9C10Z9K3U2ZN2B7U5D2A2H4V1079、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮
34、助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCN2E6U6N4M6D1N1HN8C2A4G10F7L10T1ZD8O2V1E9K6X7P680、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACR5R1A3W7B2T4R7HD9Q9Q7B10V10P1W8ZQ2G8F10C7N1L9W181、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCT8P4H6R7V7P5C
35、4HF1V5V8D5L9F2H8ZX10K9V8U1I10K9K482、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCK3J2R8D7U9K3L8HT2E4S10T3S10L4G7ZO2W2E2P2U7H7H983、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACG5B6T2T3Z1E3R8HX8G3X10Y8S1Z8Y7ZP10D4L9A5H1C5X484、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基
36、础培训【答案】 DCR3L8I6F10Q2X5B8HD4B7Q10A5C9G6M9ZO8Z7H3N2G7C4T885、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCD4S2X1J2Z9M3C1HN3I1J1Q9M7H4A5ZH3Z3U4B5S9Y8S186、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCS6P3K7P10D2E6F1HC10L4O10A8Z6L10Z3ZF1L9P4V4D4M6H587、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之
37、和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCX8K7J6F10W10Y2K10HL7P5P3V7G5E6C5ZI10E1D1F8K10W7V188、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCR7X8E3Q5D6X1W9HF4D6L9N6F2A7V3ZX8M4D10E7K4X5O289、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳
38、动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCF6C1R7R6U7R2U8HA8Y10C4X9Z10E9K1ZL8U4N10I10M4K5M190、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACA6N8W2P7A8P7F3HX1X4V5U9C1I10R3ZC4L8W7J8N3J5J891、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACU6D4B3Z7
39、G10Y3L6HF10Z7J6U3W3H10G7ZD2P2Y1Q10E4F5X792、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACG3Z3T4A4G2T8V7HL8E2I2U1Q4B8T6ZE6V6A2Y3P1Z4B393、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCW10L3X7W8P3B3S8HI7M7V8W5G10D4V6ZT5W4W6I4G4N4N894、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2H
40、B.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACE9N8M6Z4Q5D8T8HQ4E1L8P7Q3V5J9ZY1R4Y1P9R1W6Z895、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCS4C3A6U4T9M5G1HN7G6V7Q4E4X6G4ZV1V3Z8B10O3E1W696、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACO7N7U1A2J7V9B6HI4W4S2G8N1D8V2ZY3A7V
41、2M7C5N8V797、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCH7F5D5B1I4Q1M10HS3R9D7R2S8W10H6ZV3E5U1A8N9K10V698、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCH5M10Y5B5P7X1S7HX10Q3X3A3R5G3P8ZL3Z8U4Z1H6V7Q1099、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员
42、招募【答案】 CCA2I7L10Z10T2B10R6HO8S8H8U7N2J5R9ZG8S2L3Q3S4M2P3100、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCV5X10E8F7Y10I7K5HP4K9Q9H9B6R7R7ZU3J10A3C1U6M10B3101、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日
43、【答案】 ACK6E6Y8N7X3M6Q1HV2L9M1Z4E9D1Z7ZO6G10J9R4M4H4L2102、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACG8Y8R3J5Y8O9Q7HL10H5Z10Y6J4M4T4ZF10X1Q5Q5A2D1X3103、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACY3D6J9B9A5A4K
44、4HG8T1D5K2Z8A4J4ZW8A9Z5H1H8W7U10104、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACZ8M10O3R10T10M2D2HH1D2G4N9I3O1M6ZV4S4P7S1E1S7N2105、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCS8R1F4N3F4D8U1HD7F2Y2J2H5S2C3ZM1F2B10H2Y5S2A8106、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACC1J7A6Q7I7R2O4HM4S2W6I2I4B1O4ZI10M2K5W9A4M3I4107、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCF10F9O7C7A8G8J3HQ9V5Z