《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题(附答案)(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题(附答案)(黑龙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCC1W1D7N5U9G7J1HL9B8Q2A1R1Z4R7ZH3C8I5D9D4D9A62、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCE10E8N7H9X8N1K4HZ2I4T9E4T7A8A8ZT5W5W6
2、V4S3Z5W63、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCN9G4X10B7U9R4M2HE6B4T4W4W5F2Q10ZN4F3J4T9O2I6C54、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCZ9H10B6V3C3H6I10HY7S2F2F5X3M10G1ZM9R3I2U10Y8H7N35、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低
3、息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACC9K6K9U2J6J5C5HK8G7Q1H10V8Z1J7ZN9L4Q7G1W6B8A56、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACW1Z2L3Q2X1M4V8HL9S3S8J7O5J4W1ZM3J10H5L7R2U9X47、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】
4、DCE5I2E6Z6S2S6J6HA9Z5X3P1T4H2L6ZH4B3I1T6W5C9C18、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCE6N6D9V7R7H10W5HT9N2N4B10L10X1X7ZQ5Y1K2C6Y3Q8K49、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCO9S7V1M4L8Z9E4HB5S8A8M2V5S4D4ZH6R5E5U6V9Z3D410、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具
5、体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCM6M9J6F9W8U6X4HZ6F6S9E3Q10C9H10ZV10R9R4K5C2H4A911、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACZ10S2I10W8U4C3G1HB3E9B8X7H6Q6D7ZI10U4P9N8G9U8A412、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩
6、效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCD4Q7G7N7T3F2Y7HX5K2Q7P9G3I4S8ZA7C6B3S10C5O1L1013、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCE9C4S1T3O10W5U2HM5G10X6T10I5X9F1ZL3N2J1O9S9R8Y414、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCB7S9D10M4T9D9B10HJ7Z1J6Y5W5U4K7
7、ZD2P1X7F5R2V8B515、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCJ7N2W3E4M10Y2S8HI2D3J4M5B7U2P3ZR10Y3G5T4G1V1O216、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCS10Q6T10P4R7K6G3HT5A7I7J3Y2Q8O4ZK4T4A6X10F6D1Z317、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎
8、头公司D.熟人推荐【答案】 DCK6H3D9R6C10W8G1HP1B4K2U5R8U5H2ZG1K2C10C5V10C1S518、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACO6F7C2O6Z3K9P4HR4Q1E6Z2F8Z10C1ZP8X10D9W9B10J9X619、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCY8J9U5E3B5V8R8HI2V1Y5F10O10Y1G3ZN9L5A6P3H10W6Z520、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级
9、考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACU10L8L9Q7M4A1R8HW6E2Y5E9M4P9G1ZZ7B10R4Q7A3R2K621、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCQ4A6D6C9S3N6I10HI6R9J8G9M4N4D4ZG3H2N8T9J1Q10H122、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回
10、，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCW4J8D10N2N2Q7V8HG8S5C1S5V8Z9P1ZF3T2R10V7X7L6V523、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCJ8A3K5W6J2M9Z8HD1I6Q7V10J2J7X3ZG7E6S4H4O8L2U824、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D
11、.难为此人【答案】 ACL10Z4E1W5E6T10U3HC1H9D3X1M3I9X1ZN9G4N4B1G2Z6W325、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCE1R6I7B2R9U9O4HN4S10W10M10B10A9I1ZG9S9L3N7N10L8M926、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACK4T4F6Z6Z4V4U2HM1
12、Q10A9C10W3G3E5ZA8F8E9J6Y7G2R827、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCV1F6E10J7H5Q9X10HR4B2N8T1O10A9W6ZC2D7Z7K8G4K6N428、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCK7K9N3X8G6X1I6HD5R6I3T4D3H1M5ZP7D6S6H2O8R9U229、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 D
13、CA5Z3C3C5T9Q8O5HR5Y3E5F6W9T10Q1ZR3M3M4D6H7M4Y330、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCT1Q3Q1T7X9K1X4HZ3S6Z2B7V9Z6V5ZX10Z7S8Z5P7G5J531、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内
14、聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCQ7E5S6M10G7O2T4HN9Q8Q4D10V1M7T1ZE2E1H6P2P9F2A932、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACF8S9X10M2S4U4A10HE6F9C10K7G1N5B4ZU9J4S1U10S3C3W833、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCU9I1Q6X8K8Q8W4HQ9O
15、5Z1K9S1H10Y7ZN4J10M4G6G5Z1E534、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCR5N9M5P2V5I2W2HG1K6X2J5F1X3G6ZI6Q8G2N1T3J6K735、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCM8D8Z9J4G2G7M4HD3K10E9K2U7H6M1ZQ1H9W9W2N5I8S236、(2016年11月)2004年6月，李先生
16、与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCG8R1R2E5Y7U4X4HM4G10H4B5V10H4S10ZK1R10C5Y7A5P4C537、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCK10Y6U6J2S5Y3Z7HC2X10M7N5T10O5N1ZN1C1T2P3N7P4U538、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.
17、员工住房基金【答案】 DCW9Q9K6W2Y3Y1A7HL7C9T10G2Q6Q2E7ZC9G2V1C5C5K10F839、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCT5B9Z1D8U5F6W9HG7B9P9U9F4F4R7ZQ8E4V5C4I6A1B540、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCQ7S8X6X4L10W4W8HF7T8R8D1L8Y1L9ZS2Q3C5K10O10F7O1041、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）
18、A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCQ4O4K10Z4H6F1V5HK8Z9W8A10O6L6C9ZK6D8U1S6S2D9C442、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCP10T2A4B5V1S2M7HH7F6R2I9C6I7X5ZR8U5P10X10L6E1B543、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 AC
19、E6S8G2D1M8E4A10HT2A10P9F3E9P3G2ZK10N1B4W8W8C2L544、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCH9P10X8W3F1A2O1HG1L7R10G9N5Q8Q8ZY10P1J3O9W6V5P545、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCC9D5R7I5W10I5E6HS8I7F8I5P1C10U8ZN10R7E10N6L1S10N746、以下不属于人力资源管理费用的工资项目
20、的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCW1U10S9A7O10T4L6HI9G8C10X8M7Q4J5ZB5G10E9R7Y6A1A547、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCO5R10Z1M6M2I6K9HG2R2N1F5M9K9O1ZA9U2L10A3F7K1V648、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCS4E3R1U8M2X3V5HO8F6E6Y2U5S8C3ZP4P10L
21、1U6C3T5H849、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCI2T9V1D4R6K3W9HB10G9D5H9Z1A1C3ZD5Z6U1H9Y4J6I650、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCP4B3M3Y9V10M8D5HH2I2D5R1N2G10H6ZD3Q6Y8V6H3H1O451、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCW9N9L1K10Y8K1R
22、3HQ9G3Q6W3Q10F5F5ZY2F3M3N10B8V5E352、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCB5H2S5J3K5Q3S1HC9N1M2J5B9C3G5ZF2Y6Y4P10E8B4J753、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACX4A8S6Z1C6Z5Q3HR9G3U8I3X5C4L7ZS9N10D10F6F3R9U954、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中S
23、O是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCH6K3T5D2L8I6S3HH10D3S3L2R10P9A7ZT9Y10G2M2Z9I4X455、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCQ6H8Y8P4G4W3Z5HS6O1C10Z10X1Y5S7ZE6K5Y5H3H9J3S356、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCE6E5Z10O8D7M6F4HS5M10V4Y
24、9X7P10L2ZV6S1D2K1E8O10S1057、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCA2H5U4T2B4M6N2HD6N2L1A5Q6J9P1ZL4J1F5Y6H4F2O758、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACU7L3G4D4D1W7I7HA10J10C6O8O5B2N2ZH8R6M9R6A7J2O359、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补
25、贴D.加班加点工费【答案】 BCS4V7Z1Y3G4V4H1HS4N4A4Y2M4A9H4ZJ2I9C7O8H10R6F360、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCX7R2P3I6I1V3A10HS7E7U3E6V5A5C10ZF9J2D5B10H7S9Q261、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCR3D7B6H2L9G10R5HM8I3M4T6K5H4U1ZF5G2P3S5X5D5G962、工
26、资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCE10T1E9B1O3K5C4HB8D7O1Z9Q7D10F5ZA1D8M2M8Y5C7T663、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACM8E4V1L2S6V10D1HE8W10G1G3E9Y3G8ZH10K4V8R3Q3H2G1064、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定
27、。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCI2L2T8Z4A2Q3F5HA1L9H10V9W1Z8Y6ZX5V6J6R1E8I8K165、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCY1I8U10W7F9V9M2HQ1G6M1R4H3Y10N3ZT3V9L8C2E4Z1O566、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCS9B1D8N7P3B5G7HE7T8Y6V8A7S10N1ZJ3X2Z5E4Y4X2G567、绩效考评方法中可
28、以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCW1A5M9S4T5M6P3HT9I8A7D5Z5M8S1ZV7T3T9A10V9Y1A868、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCO3S8G8C10B2X7Y7HE1I7W5T7B6Z2W4ZD5E9T5T2A7O1J769、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACZ3L8H2S9R9H1O1HE8X3A10B2A10U8H7ZS3W10S1
29、S2W9I2A1070、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCI8N9H4A9Q3G9V5HW6Z8V7E3O2W6Z7ZL6R8T9O4O4L8S471、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCS7P10F4E10K10B1A7HV8Y7I5I3W9M4D4ZU4H4S6G3U5C3O172、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受
30、众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCJ6V5C2Y9W5X7S5HL7D7M7G5X2W4B2ZR1F2U2Y7L2M10T973、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCT6B4F7U10W1T5O2HH10N4N3D7B3O2L2ZP1Z4O9Y6V2W7G674、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCK2E3B3Y9R6V1J6HA3S4V1V4K10R1C2ZQ2C9J7C4Y5P4W975、 关于职业道德品质，下列说法中
31、正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACI7D1Z6S10U5P5Y1HS2N5Q1P1Y8O9E10ZY10D9Y3A9S1W10B176、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还
32、有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCS6G7P8E7R9L9X10HO10S4L6V8C1W9X3ZE9P5Q6R3D5G1Q377、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCC2J6Y9S6Q4O4I9HD8B6X9D6R3T8S3ZE4D5H6T4J1J1L778、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ）
33、的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCZ8L9Q8U10C3Q4T3HU7G2S8P3E3Z8J6ZP5D3U9D5X9V6B379、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCR9U7F7T6X3Y10G3HG4V8H4U9U1O8E4ZX5U1J5C4E9H9N580、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACI2O5P8W5E2M5Y8HW10B9W6K5X7Y8K2ZS8W1
34、N1Q1K5W1D681、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACC7H5R5X2D1G8P7HC5C5X10U1S1F6U4ZD3X1V2J6M9Z5B282、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCY1V7E4F2R8D1A1HO4C10K2K3H10A8Y2ZQ6N4D2Z9P2V8D983、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A
35、.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCL7C3I2O3B6P5O6HG1D7N3A7Y2C5U9ZO8R3V6I4V7G10G484、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACE8N6J2D10H4W7I9HP1K9C4Y6C5U6T5ZP6N7Q1J9B8U2G385、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战
36、略规划【答案】 DCE2O6Y3O1E8D1S9HK4C7U5A5H8X9O1ZB6F5B10V10D7M10X686、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCD9E8Z4B6U9Z4Y6HE3D2V3B8B3P9G10ZD7F6F4J7S5Y6X787、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCO10G6J10U9C2M4N10HF5N10Z10H4U1G7E10ZN9R10S8
37、G8S5H5G388、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCD7F6O8V6G2Y2W1HO4U9K1T3X2P4X8ZA3T10R9Y3M4H2B1089、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCG9Z7Q6V6K10N3F6HY4Y9C8I4G5P7S7ZJ4D10M7X7X3N6Z290、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCU7
38、A3B8G7T9I2B1HP1Y9U10L5Z5I6Y8ZW4P5F8A4L2V2K791、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCK3R5M1J6D6W9W6HJ5S3O7W8Q10P1D10ZS7D9T3O9B8V2K492、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCD1P1F8M7E5F9L9HV9S4U2Y4O5T2E3ZT8I8W2X2W6A2H193、
39、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCE10M10X6K5O2M10K3HB3F3T9C10E10X10X7ZN7C7G1B9G3A2S494、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCC5L3D1Y8U3W2D2HD4Q8Q4Y1M10Q8L5ZZ7D10D1X3B10N1Y1095、(2017年5月)下列对劳动合同的
40、变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCP6G1B10Z2A3X10F9HR5T6P2J9J1F9B3ZL6H1W9S8I4T4S896、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACD4J1D4Y5J5N7N8HH7Y2N8E3R5R2Y10ZL6F8Q9B5Y5F5L197、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BC
41、E5C8R4R9P1V3U10HD9V1Z7V2L10M4F6ZF7W4L1F9C5G4T1098、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCB7B6B4K4R2Z5X6HG7D5E4I7H1A1Q9ZU6B4B7P4M1S6Z599、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.
42、流动性D.动态性【答案】 DCK3H4W9O3X7W2Z6HO1D8S7O4Z8K6V8ZY9Y3F8L3O7O3F6100、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCO3D5T9K2I5P9H2HS2C8M4O8V1R8I10ZJ4P4G7F3J5G6Z9101、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCQ1Y8X8W1Q1S5Q2HG1W3J1L7Q1Q5U6ZJ6F10W5U3W9G7W3102、工资结构线可表示各
43、岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACV1R3I8Z2V9E3U8HD4C7H7T4J3M7A5ZQ9Y3S8D5C7C2X2103、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCU5M6A8Q1S1W6
44、O5HC5U7D5R1O9X2T4ZY2V2Q1N8K9V8K2104、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCF3Y1U2T2C5E5M8HF4W6H2A1U9F8V3ZZ5S7C1S7V6B9D9105、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACZ5Z10B5K2O8R5Y6HK10C8S7I1J8U3C9ZF4J2M8I5G6X5J2106、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCV6P2E10D7G5M5Z8HS4I10Y2Z3L5N7M6ZD5A6K2S3W6T5S7107、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一