《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题(有答案)(湖北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题(有答案)(湖北省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCC1P6Y9T9E3Z1L7HF4R1R8S8K5Q2M5ZJ9B1S2I9E3R9H72、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCK4U2H2V2X1F2S7HZ8W6Y5F6K7U4F10ZI1G
2、7Y4H1G9O5X93、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCP1X2W6U7O5X4E5HM4L7F6H5A6S5Q2ZA10J2X3Q9Z7R5H34、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCJ4M4V10M8C3W7N2HS8K1N2F3R5D2G1ZE5L4D10E7I10C7S75、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】
3、 BCQ3N3I10D4D3Q5T8HD10T2Y2R2K2N3R9ZP10F5Z8I9A3X5N56、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACI5E2S2G2H4C8S7HJ5R1U2C3F7E10Z6ZS5A8P7Z4F8D4N47、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCN4U5P3I2I10D5Y10HR2T2L2S3P7J4X4ZZ2Z3Q9V6V1Q6U28、(2018年5月)以下有
4、关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCX9Z2G5V4T4K8I1HG1F7K6W3Z5P9H5ZV8Z8Y10Z5Y6I10I49、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCE2K4X6D9U3Z1K7HC3J9W7L9A5N7L2ZY10S1K3M4E6D7T610、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个
5、孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCX6J8N3E1C8D6Y4HB5I2Z2A3X1A1I4ZC7H3O6D3J9H6S1011、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCL8C10A8U3Q9D7M1HS1X7V2C6S4S9K10ZC9C6J5L1G2U3W712、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报
6、酬【答案】 DCQ1E9S9D4W9Q4C10HI2F7G3F1C7S7X3ZI3W9C4J3C8A5Q1013、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCK7J9T2C6B3X8W3HE2Y9Q7P5G2X5A7ZN10D9R6D3Q5X3L414、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCP2K6T8N1U4R6D9HV6H1H7A10B7E8W9ZJ3N10
7、B4L9Q7V8O715、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCF3D7N6D4F10V9F5HG5Z4T1L5Z2F4S9ZX4F7H8G4S1J6M916、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCW10F10C2C3Z2D1Z6HB4I6D1R1E3L3H7ZI5C6B8X1R7V1Z417、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCS7A1J1T1T9C
8、3P6HB3S8X6S4P6H3T10ZA6D3Z7S2H10U4A118、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACP1R2G7Q4T10C2H10HN10K6C8A9D3E1Q4ZA7Z1Z5N5C4P2B619、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCM5C5L4Z8B8A9N8HQ4I4I5W10L5U6M8ZW4J1V5H8T6C5A420、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACH1Q3Q
9、8H7U5L4N4HG3C4U9P10M1U2J7ZX2D4J4M1K6B1L721、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCP1W9M2I3L6E3A5HX7J7B8O4M4P2H10ZH3U8T1N9Z7U2W1022、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACD8
10、B5L8E5C9J7W5HA6Q4Q6D3Y9O7W3ZC5L7D1M1V4F1Z923、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCP3Y9D6B1V5E10Q6HK9Y10D9G2X8J7W6ZH5K2H4Z8S9O10T424、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACU3I8A7Z4B10C6X6HS6G8L1B10C5V2R8ZJ2S10A7T2K3W10H825、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动
11、强度D.社会心理要素【答案】 DCD6R5U3V5Q4M1P1HY10P4L8R3D2D6F10ZQ1V7R5W8G4U1F426、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCE2C4E4O5Y8C7C3HJ2X9U4A2Q3E9T4ZK7N2T10S5M7Z6F427、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCM3J8U3E5D10Y4Y1HV2Z
12、2C10I7I6J3J7ZS3R3P6E5A10O3J928、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACS6K10S3J6K10Q9M4HL3F4K5H3W6G7G10ZO1Y6S9F6Y3M9T829、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCI10D1K5A6M7K8S9HW5W8K9V6U2J5U4ZZ1R9A4S1D3Y4T530、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘
13、阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCU10V8E6V5V5A4S4HM3W1C10X9X6X3X3ZW8H1Y5D4R6X9Y131、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCC6Q10K6Y2P6E7X6HM9F9J3E8I4A7O4ZT5U10X9M7Q3P10J1032、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCY6V1M10F3V6H10Z5HV2I8L9R7B6C6D9ZE8W6H8O7L1D3M233
14、、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCT8E8N9Z6A7I8G9HK1Y4G9Q6C9T5J4ZN1P6M1I4K6Y3Q334、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACK5H6X1M1D9Z3J1HY4O5F4S6D3F9K6ZP9Y1G5H5M4O9V135、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACV3G9D6N6G5S4C1HW2G9G2F2K10E7K8ZE5A9H9C1Q6F1O136
15、、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACA6T10N8Z2P9Q1K5HI1G4L10B2C10I2F8ZX2M10H3J7Y1E10W1037、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCE2Z5S7L6L9W2D9HU8Z10E8M1G3R6Q10ZU6T8V2M9C8U10C1038、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法
16、C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCV2E9K1Y1E7K8J3HI6S10J3K10L10M3A10ZH10D4F6C3P7Y2K939、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCA8K3R1B4P10I1Q3HY7Y4L9F5X5P7U5ZW9J6A8S3A4Z6R940、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终
17、能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCV6W2N2P10T9K8Y2HF6D10W2B6H3E6A7ZS4E9W4T8V2K3R441、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCY10N10T5X9M5B8S6HE3J2K8O5Y5V2Z5ZO4E7H2G4Z9R5F342、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等
18、级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCM10F6N8I9Z6U2G4HV9Q2Z7J3U4F3E5ZT8F5C7A5Q5J6T743、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCA6W1C4D7X2W1W3HN3E2X4E3P3E6Q7ZK3F9K7N9Y7S5X344、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大
19、框架内进行【答案】 CCD2M6P4F8T2I3K2HK5M4G9B10E10P2K5ZV6T7C1U6D9H7W845、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCO8F3A7A7G3Z5S7HG1B8T8Z6M4D8Z8ZD10S2X10U7P7U5L1046、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她
20、)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCS6V3V3O8R9Z10A3HE3H10K7J7A6M4O8ZN6Z4Q7G10P5J3B647、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACM3I1E9L5L8H8B5HF8T5M8U10S5S4J10ZG8J10O3P1L6E4J548、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCN9W6U1Z9L6I5I3HQ8I9Z3E4X2A1N7ZB7T3M
21、7P9R4F9P249、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACC3Y7E5Z1D4I9X3HC1X7J5T1O7G8B8ZB8B9K3N2O5N6Z550、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCW5E2F5B8H8R6Y3HC5I4M3Y6H9E2C6ZL9K8J3K7V9A8X851、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCM8P8C5Q6B1U3Q8HN8E10R6V
22、7U5D4P4ZO9H3D4Y10A10F4J452、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACD4M7Q6N6Z9K10B3HO7N6V8Y4W10Z10P3ZF1C6U4C6I7A4T153、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCG3F7F5Q7R4H3D4HR10O6H7T5K2O5B1ZB4J7T8D9G2M3H954、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.
23、教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCT3G7Z1Z6R4B1V10HE7G2G9I2D1M3I4ZI9C9D3M8G9R10V955、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCV8I4J1W3X10Z5E10HK4K2T6F2I8O1G6ZJ1S6M1T2K5W7F856、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确
24、定?【答案】 ACF5J8D8M9O6I9W1HC6C2T3X9O8E7V1ZN5U3C4D8W1L4S757、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCD6N9X9J4L1K9D8HJ10F1A2M8A5E6V4ZJ1K2A10F3R5X4W758、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCI4R1V5C3J8D2D8HJ1R7W2G7H6Y5A6ZW8O4Q10U1F3M7T859、（）是以某
25、种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCS9D7G2M1O5N2U9HW4P10X9J8J7Y5Z2ZY2O10W6U2S10I2W660、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCU2E1B10G3T5M7Q5HT10V7Y2B10T1C8A7ZL2Y9E7U3W3C2M861、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以
26、致用原则D.投资效益原则【答案】 BCJ6E5O5K1Y7K9Z10HZ9M4T7C7D7E1L1ZB8W8O9B10O4C7B262、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCT7V6C1W9W6S3A7HE10G5F2B1M6G10X6ZA3D6Z2T5S8Z5D163、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调
27、查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCP7L10C10H9F2V3K7HJ7F2A4S5Q6T3L5ZZ1A7Y1N4D8J1U664、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCA6J10I9S9I8Q6K6HJ10P2K2O4Z4K3U7ZX8D8T1C2V5C8G165、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCB8C5C7W9W7D4U2HU7Y3Q9A3S9D8K3ZX1K3F1V7M5X10
28、W566、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCW3S5U10W3R3H2S6HQ2S10D6E8H5Y6U1ZA4O4I8D10C3M9T267、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCZ1U8P2F9S7O10U5HG1W2J5J9U4Y2O2ZK2N9M6W1M6N5P868、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最
29、低工资外的平均工资【答案】 CCY9S10Y5A7R6X10I7HS3N8E3W7W4I7E5ZQ8U4M1V4P8C1N469、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCL10O9C4Z10H3P3B9HI2R5Q7T7D7P6A8ZB4C8N5P5O10E4S970、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCB4H3K1T4H8B10H10HP5R9V7K2I3Z7Q2ZS4F4E8E7A8F9O971、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理
30、的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCU4D7O4N8L8S4X10HT6Q1X1L1B9X6R7ZK4D2G8K4B8P10S472、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCC4C2Z3D10A9R10B7HZ9K8E7C7W3H5L8ZQ9F6O5U8N3F7G973、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCP10D5E5J6
31、A5S9J2HX5U1C4J7O7S5R2ZN1N8Z6G2K1S3G374、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCY4S5P5K2X4U4G7HD1F10M6Q5R3B4Y10ZA1Q5J5Z6F9P3B375、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企
32、业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCE6N8P1H9S3F1R6HR2W3N8I3V8V1B3ZK8S3Q9B7A10E10J1076、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献
33、社会?【答案】 CCN8S4T7H9O3P3S4HB1K10X8W5L6V5H8ZR6R5Z8J3R6C1G877、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCM7F1R8Q7D3D7B8HV10O1Q2L7A1Q8Y10ZX9C4W4R10Y7O10C578、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCA10I7E7J7B9F9C2HE8Y6E9R6S6O4L9ZT8T8U7H9D1B5D579、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动
34、力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCI5C8B1R4N2X8M8HE8B2H9H10L4J2X6ZZ7R2R9G5X4T6P1080、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCL4Z2H2B6R10N1R6HH9E10F8P1C1M3Z8ZF6W7L3W2G6W10M481、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工
35、种等级线D.技术等级标准【答案】 CCT1Y7Y9J6G9P8R3HW5R8B10X2V2R6D2ZQ1J6C7U2E9V5P482、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACH5K9B5W6S3W9J1HZ2S7Q2Q5K4T9Q2ZX5Q4N10W10O3J2F383、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平
36、等【答案】 CCD9X7X1D3U7Y4T3HD1Z9M8X2B2I1L7ZD6F6S8Y7F7M7V1084、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACK6V5O4Y7P6Y3C2HU7C1I9O8N4R10X6ZI2R6X4G5K1D9A785、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACL7X1O2V10N10W3T7HS8C7I1O8T6L5Q2ZI4N5R4K3O
37、3T3I1086、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCZ9S4H6B3N1V1E8HQ6Y5O4T9Q9W2Y1ZT9N3X7W10I10Y3S187、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCY3S6D6N3T1E5Q7HJ5G3M1E9D2U7R9ZQ1O8P4N10F2T8Y1088、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCP10C6Z1U10Q7S8L
38、8HN7G5G1N6N9M9V3ZP6C6T8Y8G6J9M989、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACV1J9M6X9X5H10E1HK4L1H5U9M2A3D1ZD1W2J6V7B1S4T290、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACV10K1K9T1P4Z1D2HT10S7O5A10S2X2F3ZD1I9D1S2O5O2W291、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
39、A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCP4K2U4D3R3W2Q6HD8J9T2W3I10H1K3ZY3J3G7T10W6V5K392、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCG2L3K5H1J2A2F2HI8G3K9R8W5M4O3ZD7Z1E6L9H8G7Q193、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20
40、个【答案】 BCB4X10B7N2F4M8M1HS7U1Y6G3X5I4I1ZB6G7M6F2I7T3Y794、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCL5F7L4Y5N2N10K7HY9U10R9X2H7F2M10ZS4Y1E6R8T3C1R995、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACB6R2K10K5Y10J9A9HT1U6B6X4I3G8A1ZK7M4J2G1T9K7G596、下列各项中，不属于员
41、工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCB10C7E10K6M10I8B7HW6U2E7Q9Q2F2Z6ZX5E1F10L1X9O7W397、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACI4Z6F10W3B9E7
42、X8HB6K6M4H3S10D4M1ZP9T3X6F7X7Z2U198、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACB10I3Y2Z5I3A8A7HG7E10C6F2J5I10V9ZH3Z8S6H5S6D9T599、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCC4W
43、3B4S10N5H2V6HD6G4Q3C4Q8S5A6ZT4D8I9I3N9G6Q6100、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCL2B4M4J10H10B4K8HR1X1T4F5H7L8I10ZN7G9U10G10Z1N3D5101、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACJ6E2T7T7A10D8S1HW5T5A3C2U9U7U1ZK6H9L9F10K8D3P6102、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规
44、则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCS8T10V5S4X10V9O7HG8K5T9M1Z4B8L4ZJ7W2U3S2Q5Q8S10103、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCB4P3X3A9U4T10U2HN5M6V3P4G4U9Q10ZX9Z1Q4B8Y8X8Y10104、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCB7J4V5Z8D4M4J3HL4O2S10C2E8V8S2ZU10P9Z10V3Y4A4H5105、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCZ7Y2T9U4Y10B7O9HA2W7S9Q2A3X9L3ZH1F8U9E6J1A10C7106