《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题(有答案)(湖北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题(有答案)(湖北省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCY6W5V9G4W5O8V10HI4G2U7K2Q5V1L4ZK2X9B1N5Y5G8T92、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCT5E3I2L1S6S3F1HX3C4Q5E4V10F5F4ZE10S6W6J3L7Z3F83、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测
2、试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCD9U3Z1O10I10G8M7HW5B9G3X1J5L2O8ZK8W9O9G9H9H5U54、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCA2X7H9O3J7H3Z10HI6K6X5U7U5C9W3ZM6N6I2M1C6E7B45、 招聘申请表的设计主要是根
3、据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCO3F6Q10Z4F10P4E3HJ10D6R5T3N3F3D8ZY1G4T9H9H7F3P26、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACT2F8C2E7Z10G5M4HV3D2T8R8M7Z2S5ZR5M10Q4A10J7N2Q27、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCP3L10C7X1I9P1A9HJ1N9K10B10A9P1R6Z
4、H8T3H4C9W9Z8H88、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCT4R7Z3E5A2T3V8HL5O6E7Y8R2R9S9ZI9D3U4D5K9A6Z59、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCP7L8S5U3C2B6U4HC2K9R4R6I5P1C10ZN6B5W9C5P9R6E1010、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三
5、个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACR3E2C6L7A4R7H1HT8V8Y10H9K2H8M4ZI2V2E6A1O4L2R811、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCH2C10M9G2H6C3T8HI4M5U8V9R7D1Q6ZL10S7P7K9G10G5K412、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCX4M5G5R2X5N4L2HX4U9C7G6S7S4S2ZB5G4D4T10R
6、8K10P713、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCJ9K7K5P7K7U7N1HH7H2Z4P8U5J3N4ZQ1E3E6T6Q10J4J214、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCD4X3C1B8P10E10Q7HF3Z9N8Q3
7、U4U3X4ZK3F6K9Y9A10M1F115、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACP4Q9O8P1C9G3R1HR6T1O9R2M10R5W3ZM5O4U3O6C10G10U116、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACE8K1U1X8
8、R8G8R3HP4J9L9L2N5D2Y4ZM8F4Q1B6Z5H4J917、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCK7G8B6K8W2K1H8HL4X5G4Z2A4I6U10ZX7O9E8Z3W3C10K818、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACX9T10Y3W1D4W6X2HV1Y9V9S6U1G7O9ZI6M
9、4O3J9M7F2Y519、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCQ1R8L2U1V8B3U5HR3P3B2N7D7O3T6ZM6O6H5V8N10W9B720、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经
10、有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCX10M5W10D2H7C3T7HV9A9Z7T3Z2L1O6ZZ4K6A3U3V10D5B1021、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCB4D7I9L7V2F3L1HK3E4K5Q2E1E2R8ZN4A10P2B5I2L2A822、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可
11、能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCT4P7B1M7J1R5N6HQ1E7N9N1T1H5E5ZM5H7S2T6S4F2R123、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACB9Q5N5Q7X5C10O7HJ3F5C2M6L6Y2S10ZN10Z4G5H7W5U8E424、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACA8Q4I3R9S5Y10X8HZ4D4P7V5H3U2R2ZA1X8R6
12、E1I9W6S225、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCL9R5C9K2C10S10D8HG9N1F7B9S10E1C8ZT9H8A8G1H9X9E826、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCC6E6U5O
13、4T6G7Y7HO7Z7H5Y5I4I10G10ZL5D8G4F2V6L5B727、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCF5I2O10C7X6R5W10HN3M7C5A6K6B6B10ZL6T3B1D3J7O10Q728、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCN6R3C3Z1E7H10O1HM3J8I2Y6H5S8T10ZU9J4R8O1B10W10R529、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时
14、安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCE10G7A3Z8C2Y6J2HJ5N5O7F6R1G8A4ZX5D7C10P4I9R4Y730、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCF9N3M7L1M5T8T8HK6F2Y3I10V9N8A2ZE1S5U3V10E7S4X931、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目
15、的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCE2F8P6O5L7U2V3HQ10G2U6X5L2L9N4ZY8L5V5L10P3G9Y632、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCT10S5S10H4A3P7U4HD9X5H10D2V2B9E6ZK8T9H8M4R2T5P1033、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面
16、通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCV6B1U7E1F5D9Y5HX2I6D4H1S6J5C3ZN2A3P6D8Q7B3T1034、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACX6N3P7K3R10W7U7HT4M9S2H3K7D9Z7ZX4O9P1G10Y10R8L435、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCL5V
17、1T6G4U2K6C6HB6W10O7C8Q8D9U6ZP6F9N7R5F8E5M736、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACF2V4M6Q2P5V2Q6HO10U4E8G7Z5T8G3ZV1I9F3H9V7X1F137、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCR5D4N10C8H8L7M6HC3P2A9W5Z1S9N10ZR9D5Y8W8N3Y1P138、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性
18、规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCI1T5C8H10E2Z8P5HV10I10D5K7W4Z1H5ZA3E9E10S2D6K4N639、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCO1R2B3I9A10C10I8HT5N2D9H4O8P8J4ZY1N1E5R1L1G9M540、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCK2T1Z8U6M6O1V4HF1H4Z2P6L5F6W7ZD6
19、W2D4E2K7P3S1041、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACE10K5B10M8R9X9I6HF7N9X7G6F1E9J3ZZ10S1H5N8S8K7E442、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCX9X6H6G4S10Z3O1HN4Y8F10R7Y2Q4Q2ZT4S9G1C3U2F9N943、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位
20、【答案】 ACT8O9P10P1C3M2N10HO10Y1A7K3H3J2G1ZB5V2C2G7Z7F6L744、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACI8T10N1M4C5Y9F10HJ6X1F5U10V10W3P5ZP4C6O3F9U7L7E345、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCJ5R5Q3F8K6Z7T1HJ10H6C9D2C3V3T8ZH7J2F6P10W7A2Y846、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现
21、的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCX9X3O4F9L2O5J3HQ4C7Y9O3S8G5M5ZS1Q4S1Q9B4Y1S547、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCP4P4I7N10K2W2J3HG4C10B9B3H3Z4U1ZP3U4I2W2P5M6M848、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资
22、决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACO4S1F5R9D1F9B4HA3T9R6F10I8O4E7ZY1L8K3X5P9N8V1049、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCC4F10M1Z8X3T2D8HV7C7V10H1F8H10G3ZP5S1B1E4F10C1O450、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCI1I3O9N9S2M2
23、B8HX9I6A6I8G3Y7M9ZT9E8X1E10U1A4M151、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCZ9O1S5R9C7I1N6HZ10L10N5Z1L8E5P2ZN7Y7U10U4M2E9F1052、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业
24、规范、执行法律法规【答案】 ACC5U10D7O7A10Z6D5HI4T3P4N9U10B5Z3ZF7L9W10B3Z4S2V1053、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCI9B8M6C1X5D6W4HS7T2M2X10V7B7A9ZH8Y1U6L4M1K1D254、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCD10A6K9N7C8A1J5HG7D4W10O7A7A8D7ZX3Z9E9I7Z4Z2I455、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作
25、小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCK6W4L2X3P6S9X3HK6X5G2K1R6X4K9ZC1A9R5M3I2M4J856、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCM4G7K10O3G5Y4L3HD2R1O1Q7N2L6C10ZH6Q9K6Q3K6C2Z657、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCL7W4B2H1Y4C2E3HE10K7Y4J3F8I2X6Z
26、S8Q10T4O6Q9A9E658、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCR8Z8A5I8I10W7C7HW7S9M2T1Y6I6F1ZF1M8C3C10P1K5G659、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCS4X6D6T5C10C8H4HF10E5N5U7Q1F2O3ZF2P9Q8W5I6F1B260、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能
27、力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCK6N5C8F10F9G9M9HL3R1J9H8V3Z4T10ZL8J3K8Q8W10W9W661、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCB6U2O6C8E2K8T3HS3M3Z3H8M8A1A2ZG2H1T3U9J3F9K362、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCU8G10A6S9M9Z2L10
28、HS5M8U7K3E4V7K2ZR1G8M1U1R10R10Z963、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCP2V3X2S2X4Y6Y3HG7O6T6U3O5R4F7ZU2D5Z7M5T1C2K964、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 D
29、CG2W7V6U10X3J8E1HA4Z4X9Y7B3J1J4ZO1S7W8T6M5J2R365、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACI10X9J3O1J9P5D7HW8D2W7H10R9X4Y6ZT1F8V3L5H6I6I266、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCZ2D1B10Z5H3Z10S5HZ8Q8A9H10A9T8P3ZZ5J5B
30、9E9G9W4E567、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCV1S3S5S2C10K2Y9HF1I1X7Z7I2T4T1ZI6O4U6S8Q2J9A268、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACO5W8S5Z6E5G10K4HJ10O5H9C1F7M7T1ZT9X1C4N7E8I6C569、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
31、A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACR7O10J5G4F10U6I1HR2S1S1U10Q8N7F1ZG10B10P6H5W2Q8C770、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCB2W10Y10P10F3U6U8HD1K8Z4A10Y7R8L5ZK2Q6G2I3D1K4Q271、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCV1O4A1E1F2C10F10HP4V9X5J8C8Q8D1ZT5O2Q2J4V4W5I272、对负有保密义务的劳
32、动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCX4A9H4V9C6H5W4HF8W8Y9D9Z2I7Z8ZL6B10E2G8T9Q4X673、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACL5Q4D10L4A8E5Q7HN10P5A6N6F1A4Y3ZA7U6U10H7F9I7I874、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B
33、.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACU1B8G1S9Y5X6Y10HM2Z10B7I1W9W2V6ZG4C4J5Q5U5Z3Y575、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCR6V3I1P1U2H4E9HC9A5M10D10N3I3B6ZB1H1Q6L1X6G10X576、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参
34、加管理理论培训【答案】 DCF7N7U7W2A1V3M7HO8A4Y5Y5Y2Q8Z8ZE7Y5W5F8Q10A10P477、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCK3W8A1R10F5F5R6HH6M4L8C6W5S3K1ZR7M2A8N2N10B7N1078、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCO1F9F2A4A6H1Y10HR8B1J1T9N8R2D4ZW5U9V4W1N6G9Q1079、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳
35、动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCT2S7E10K7Y5Z8A2HN1A8Q9G3K10K2T8ZM7L1M3P2W9G7K780、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCO9J6X3P3W10X2Y8HL2A6D4R8G8O2V5ZH2F5N8A3H2I9O1081、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCR1I9N8L1N3M10T4HV10T10G7W9B7B3A10ZW8M9Q
36、10R2G9G6C682、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACL1A8O5O6X5P1C5HU4G8V9B6S3D4I5ZY4R2O1K1A7M5U583、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCZ3P3J1A1X10Y6D8HC4X10E6G9O5Q10B5ZH4D4Q4X10W10E7Z1084、在运
37、用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACI4L7W6W4Q10O10J4HK7V9X1O8Y6G4I4ZX7O8H1U8H1G3X685、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACY6Q8L7K6A5E10L5HE9W8B3O9G7O1E5ZO6R10F10U1U5U4G186、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣
38、除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACG3S4E10B6R4B3R2HS7E7K8P3L6X6P2ZO9P10A5S10V9U2H187、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACP1M8E8V4M6T10M2HC5U7Z9R10A6G4L1ZW10Q3H9F6S5Y8H888、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCB9R2J3M4E4Q9U
39、10HN7R2C9C9S8S9Q5ZW3G6D2L3L8E8F189、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCU2P3I6F7R1G3U5HT7O10P8N10W1T10B1ZN7H6M10T3J4B10C590、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCB9F8U1N3D9J6A6HM2F5U10S1J4K4L7ZG9B1G9C5H4J3P691、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就
40、其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCP2C6N10D3V7N4E9HJ2U5V5E6Y3F5Y3ZB8M4V9G6Y8U1L992、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCG4H1I9U10X5Q7V9HV10O9V2Q4Q8F8S3ZR5W6Q10Y9N2Z5T393、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 AC
41、V8F9V2R6O7H3T10HW8A8N10T5G5P1I9ZZ4A3G1L6Z5K8F294、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCM9O9X3A6U1L5D5HG3Q9B7C7Q10P8G8ZR1V6D10P3W8P4A395、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCE8W3O1P8L1H7Y4HT9H1Z9E5R3H10Z9ZN4A2S7G6C5P7T1096、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收
42、益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACJ10S7E1W2Q9O4T6HG8U6J1X3M5V9B5ZU7Y2E7M4H1I4M197、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCR7I6K10P3A8V1H8HT2Y10P2N4X4M1R10ZY3B4E8R8R9Y10F898、(2015年5
43、月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCP2V4X8C2Y1T6U3HU3J4I4M6T7U9W2ZH3I7Z2L10X5F5Y399、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCW3U1O10C2G7N8K10HS9E8U4P2C4N9U8ZM5
44、O5U2D1T8J7H5100、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACC2P8V3W10Z10N4F9HA6X1X9D8O10C1L2ZR9K6Y10V10H3Q5X1101、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCE4F7H4C5Q1C9O6HT2I2Z10L5F3Q6T3ZI7F1G5V5Z1P6X2102、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACC3L4Q2I7L6H2O5HJ7K3R8E4V3M6D9ZS4I10B2H8C5Y3S6103、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCA7B6L1L1L7F7C10HI10Y4N2K8M6G6Y1ZG1Q9W6X1S6Q10N2104、在