《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题(答案精准)(湖北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题(答案精准)(湖北省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACB4D6W6W2H9N6C9HL3P2L8F7F9G7X8ZA2O6I9R10T5A1M12、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCO4M5K10T3C7K1D2HB6J7B3F10U8R9Y3ZC10A4D10F9V8Y2A13、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进
2、行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCH3X3W10G3S4F3Y4HX4V7U3M3J7X5S1ZI6C8O2P3L5B5A94、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCB3M3E2V8O2X3K4HY10A10R6F4R4E8U2ZU10X2P7Z5T10D7S25、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCX10E8X4U6P8I8J1HD1D2U10K10K5I9V1Z
3、Z9H9D9F2E10S6S56、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCW4L5P6F7J8I4A2HI6F7S10E9V9D2Y7ZS3T3D10P3Y8N5K27、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCN6E6J9D6C5W8C3HQ5S5M2K7T10Z5O1ZI10O2W9V7Q3J10U98、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳
4、动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCF4J8B10W7S5P6C3HW4D1G8Y7N10U4N4ZW8S1A2L10D8P3R29、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCC2L7U3R9M2P6B6HH7S6L8D10X2E2X3ZP7V4X7P7Y7B6Y910、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCK2F1A1X8N3B3K8HW10O9G1U4H2E2Q7ZX1V9Z6H8O7K5F811、(2017年
5、11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCL4J8M6C10B4U9E6HI9J8I9Q9L1V9Z6ZD6Q5D6B10U1Y1N1012、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCU2G6Z10I3O8X3W5HB6T3T4P4L1I7Q10ZS10T8M6R1S2P9K613、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位
6、数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACX8T5Q5J8T3H7O3HI4H9B1C3V4D4X3ZE10G7R4E8Q5T7E314、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCF8C2F9D8X6O9O1HU1F10W4W1H5Y9A2ZS8L4R3U5C2F10P515、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 AC
7、Q1J6L6Z1W5N4I5HO7T10D10Z9V10C7S5ZO1D7W7V7J2N5D416、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCE3S1P3J2U2V10K9HT3A7J1S10D2V4P6ZV5A1D1B10Z10O7S217、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCN10L7S1H3C8P9I2HD9Y8X4H9I2L1F3ZR2H1H6G7S6O
8、8Y518、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCY5K3L9X6S2O5H1HU4P7J6R2M9V6D2ZA8N2H9J4H10T4M519、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCN4N6V2D2C4Q10A6HM1V8P
9、8Y7W4W1H2ZN8N3U5I10S5E1N320、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCW1M4C2W4R5X7L7HR6S10S1K9C4Q4U9ZY9J4G10Q10W4P7K1021、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACF4W5V2P7W9Y9K8HZ10W3K6I3J1X5F9ZF2Y1Y10Z6A6Q7B222、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.
10、工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCI9B10G5D6N10D9E9HE1Z9W7R1W6A5Z1ZX1F8M7Z1E2K9N323、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCR5K6J10G6L9T6X2HV5Z2C2H8Z7Z4N10ZP6E1M5G5E10V4Z424、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCJ9R4V2E6L9T9Y10HO6I7L9Q10N7E1X7ZG8J3Z2R3R5F10S225、在岗
11、前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCY8O10G1A7O3X6W7HB9L6E1I9E4A2J2ZS2P10I10B9N3L6V226、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCH3E7L8A1E4P1O1HO2Z4P5K2W6T7Z6ZD8B10E10M10J10T10L327、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全
12、、准、精【答案】 BCD9R10D10E3I3U2E10HC6N2T7S6C3X8H4ZT8N10Z5V9R2E5Z428、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCE10Q7Y10B2R5P5M9HS4Z9N9T4I6M10U2ZU4S7S3A10I3W7K229、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCJ2H5X3J6S5S4F6HS4V1J8S2H5J6X10ZW6S2N3Y1R8J2D830、以下现场
13、培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCS8N1Y5D10R8O9C6HE7V3F3R5A3F2K4ZP1Z1F4E9A5K1Q631、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCC1G1G3X6L1Q10J6HH4M6C4G3C2P1K6ZX10K6Q4H3Y10B1O232、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企
14、业产品消费群体分析【答案】 BCV10K4D2L6V5H4V2HG8D1S10R4D3D8A6ZA9Y3R8N3F8A2M833、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCJ9N1W7W6W3Y1B10HV3M9P6D9D7D4Z8ZW6U3C9Q10G3R3E934、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACH2J4K1J4M5F2E4HZ3P2D3K3Q8F2U1ZI8Q2Q6H9E5V10W835、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精
15、神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCG1F4D8U6K6Y7J2HZ2Q10A3H6H8X4W9ZW4G1K3V4U2K10G936、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACQ10N3I6W7C3I8S2HC6U1P4C3Q10N6A5ZR4Y5C6T2K7S9U837、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用
16、员工进行考核和鉴定【答案】 DCD1I3M5E2F5L10S10HK3H10P3D5G2M5K5ZG7V9X4K3X2I9G238、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCI6B6Y8A5Q4M9C7HS6L10W6N7J4O9R8ZG10C10L1M10L8D2F139、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCH5D3E8P
17、8N1S7Q3HW4N8V9Z8V9B3K6ZT7Y8A1K10A7P8E1040、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCY2N6R5Y9Y8M3A7HF3R8S7L7Y10C6E3ZJ4Z7H4O9O7Q6T641、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCE6F6S4A4H6Z2Q2HB5M8M2O9S1G8C7ZN8Q2T8F3X3B3K142、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C
18、.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCP7X5S6C10S10U4O4HF3P5X6S4M2T3B5ZO1Z5F7O7V7I6K343、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACC5Z2M4C1L10P8G2HN7M5N6J5H7G7O8ZY6I1C7E8C5O9N944、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCD4K6F6W7S6N8G9HN
19、8K5K4W2M4K9G5ZK10I4H5J10Y5N6W645、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCE10H7H9F10S4B3L4HD1E10T3G4D10A5I6ZT8S10P9E1C3W6R246、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
20、【答案】 CCT5S3T5I4S9L8F10HE9Z1O9W8K1V3O1ZU9Q4V9T5P7M6C947、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCQ10M3N1B7K4E8S2HL10L1P6F1Y9O8J7ZT4R4N1S6J1Y8N348、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCP2A9U6Q7O7S4H1HB1X3X10L7S9Q4V6Z
21、N5X2D10C5Y10T1R949、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCV8A2M2P6R10T2E2HK3P3H6J2F6M10H7ZV8E7V4P5U9N10Q750、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACA4H4H8D10Z2G10S8HZ2C10T9N4P8V8N6ZU8E5M10Z3R9M4O751、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效
22、改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCQ5J8A2U6P5D4B1HQ2B4V3Z3O7I1Q2ZO5G6Y2L2U10E1X352、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCB8D5Z6J8B10E5H9HN7V8E9O9P9B6T8ZX2O4R4I7D7H8N253、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCI3R8T3L2G8W2V10HV9V8H4F5S2V8J6ZQ6N6D3U6G4C3O854、工资指导线
23、的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCT5N10F7L9S3I5Q3HY4A4J9U5J1L2X10ZN6X3Y8Q3E5Q9I855、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCX9G8U1P3S6U6U2HA6H9M10B7V3H6A5ZP10H8F9G6A5F1F356、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B
24、.工资C.利息D.利润【答案】 BCS9K3B8H3W5P9S4HZ2X5W2F3C6D3T1ZW4L2H9O1Y4U9O957、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCD5G1F4A1W5D1R10HM1A8D1C7W2Y8B9ZV5X7U5W10M1C7I158、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCA10C3Y8E4B5X6V2HL1H2G8U1T8P
25、4P9ZW3G8P6P4O5P6B459、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCL3P7S7Q1C6V7W3HW7P4L9S4C2P3B10ZO5S7H1C7D3H7R960、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCO7P10R4T10C10X9B9HJ2M8T3J2P4G8J1ZE3E2V10O3N7D6D461、一般
26、来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCD2U8S7K6F8L7T10HJ4H7E1F10U1I1H4ZB6L9J7L4B5H4S262、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCM3Y8E1C3J5T1S3HC5Y8O1L5Y7Q7M7ZH7E6F1V9E3Z8A563、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCS5W5E2V9X3E10R5HZ5M4H5Q1C8T6F
27、7ZW4X10C1A7C1M7F964、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCI3P9Y7C6O10X3S8HR1H10K2N10K3N6Y6ZY3D4D8E6J8X1Z565、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCU8K10X2J2K10U10O4HO3V1K9X8N10F2S9ZL6L2X9O1Z1C
28、3Y966、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCT6Z7X10T8X2T1S2HO9G5L1B6B6R2M10ZI10I2G7L7I4C1E867、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACM1O2P3Y8N10Y7R8HH8Y6K5K1I9I10F5ZZ7P2X5Q10U5D8I168、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCP9N9G1Z10S6B2Y9HI4U7O7W4D1J3W6ZO4
29、A2C4H6X10O7T269、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACQ9I5G10X9R6I3F1HY5L5T10T10D9U10Y6ZG8E5O2L1V6H7G270、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACU2Q6K4Q5J7Z1C7HG1X6M7S2P2Y10B5ZT8R3M2A7N1J9C671、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组
30、织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACQ10V4F5X1P4B1Y8HJ9X7Q10G8L5K5H9ZV8X8J5B3H7W4G672、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCR4S7R3H4I4J8J9HL4G2P6Q6H7U5L4ZX5Y4W7Q7R7I8B373、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等
31、)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACW5O4C2J2P6F7X2HB8F6H2W5S7J4O3ZL7F7B9L1O6O3F274、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCO10L1O5E2O6W1P10HX9L4L6U6U10U1Q1ZT5E7F10D7O10H10E375、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACK8L3G3T5Y8A4K5HG2R10O5V10D10W7F8ZV1Q5Y1
32、0S10I7P10Z876、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCF2I4I7D6R2B8J6HK9U4X6P6F6E8H6ZI7F10X6L6Z9G8D477、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACY3E1Y7S4F7K4D10HO4G3I7T5X3C6O1ZN8Z4Q8X8J6A4C778、一般来说，（
33、）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACD3E10A6D2P3I6X5HP1H4T10T8Q6G1U6ZH7H5R5N1O5E1P879、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCK9Y7O3Y2B5G10U3HV5A4H6H7J7S6C4ZF6T4M6K9F3O10V980、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作
34、为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCX3E2A10K6G6L3S7HI5U7J8P4U8H9C5ZD10Z10I7R5Q9O8E681、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守
35、信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCO1V2L3R1K5B1G8HU3W8Z5K1D5M1K10ZR7Z1Y10P7N2O3Y582、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCB1J9H2F10N9M9T8HG3M2M3W5K1P9G10ZG5C5I8P3D1J2R1083、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCP5H5J10D8A9I10M10HB7H7E5J3W3X4
36、H10ZF7K1C1H8N10F10P384、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACF1J1G7N8P10L9N3HI7R3A7U1I9C2W10ZJ3O8U6A10V1V8K985、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACG3K4N10H8H3R6Y10HM5C9R7J2T8G3F3ZL10X8N2Z7J5V4H586、以下关于企业横向发展战略的特点，表
37、述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCD6Z6L8C8B8F9Q3HV7Y9E4B1V2O7Q2ZH7M7K9A1K10D6M887、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCS1A9H10Z10E1S9U2HK5Y4S3C4H4O4R1ZV5Y5E2Z7N10O1Y988、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCA6Z7D3L3B7R
38、4F10HL2G10L7W2K9C2E6ZW4F7C10Z10T2Z5I289、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCR2G9K9L4K8P5F7HL3V7L5Q5X9M2L6ZU2Y5Q1T6E3B1D790、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCM7W3F9U4L5L9O7HQ5Z1T9S5B6A9D6ZJ8J9M1N2S2B6P1091、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理
39、制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCK3W10R1J9V2K1F7HT2O9I6Z7J10V8L2ZU10J10I6M1G9V3B892、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCA7L5R3T3R5K4Q8HB10P9Y1Y6P7G4Z10ZC7C7R6J10M1X9G293、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCC9V9Z8I9B7W8G6HB2P10T10E4H8L3S4Z
40、F4C7X6U10M2A6B694、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCI1R1T4W7U3N8N6HY7Q9Z9I3N7U3W4ZT1T6C7U8W9H9R695、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCS8E10E10V6K3W9N1HQ3Y9Y3Y1W4B10I9ZO3C10D8S5H7T7Y296、关于动机与需要的关系的
41、描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCG8D3W4A10T2G10A3HA6O9D9L7G6H10W4ZA10C4T2D8X10K8Y597、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCP6W4X1V1K9V8T1HQ3J4N8E1P5V5X1ZO8B4D2B8T7A8T1098、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人
42、不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCZ6M3Z5E3Q3I8I10HB4H4J5G7T3K1Q10ZC7B3F5T2P3X2S799、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCG4T5K6S3C8T6K2HJ8A8C1F8F5K10A5ZX5U4U4Z6Q4I5J1100、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动
43、合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACV2K9I4F3T3Z9F4HY8D10K5H3Z4F3G10ZV1R5V3T2W4G3I9101、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCA10P8N5D10S10H8Q5HO10N9T4D3Q6H10E4ZX2X6U9L10A3Q8Z4102、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCD5E
44、1H4E10C6P1K5HC5J8X8R10H2Y7A3ZX8E5P9F7G1U3L7103、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCE2K4G8I8M5F4Z8HK2G8Y9C5W2T7Y1ZS6G8V10J9Y3Q1H4104、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCP1Y5M4G10P3E9F10HH5S1W3C10X10P3D6ZY9J6Y10O5A7L5C7105、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCL1A4E5R4G6Z9W3HR2Q6E1A8H3J6E1ZV4X3E10Z8C4N9W7106、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管